關於抓基層黨建工作履職情況述職報告

關於抓基層黨建工作履職情況述職報告

按照集團公司黨委關於述職評議考覈工作部署安排，現將本人2017年以來的履職情況述職如下，請予以評議：

一、主要工作情況

1.聚焦主責主業，履行抓基層黨建第一責任人責任。一是加強領導班子建設。全年共組織中心組學習共46次，每季度對學習筆記簽字檢查，共召開16次黨政聯席會和13次黨委會研究解決“三重一大”事項。二是落實好黨委書記“三個一”制度。全年深入四個車站開展4次調研；深入一線黨支部共講專題黨課10場；深入一線主動與職工談心交心1050次，及時解釋解答解決職工訴求215件；解決原地區單身宿舍拆遷職工、地區務工人員等上訪問題4件。三是樹立嚴、深、細、實的工作作風。今年來，我對管內18個車間全覆蓋檢查作出表率，共計下現場118天，其中夜間檢查25天，週末檢查29天，檢查整改問題51件。

2.從深從嚴推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是統籌部署學習。6月12日召開動員部署會，緊緊圍繞“學”“做”“改”“抓住關鍵少數”“抓實基層支部”等5個方面重點任務制訂細化方案，做到學習有重點有規劃有目標。二是加強領導帶動。從自身帶頭，採取每月提醒、季度查閱、學習補強等措施督促班子成員落實學習教育活動。查找問題撰寫發言討論材料，做到真學真做真改的目標。三是強化過程督導。堅持帶頭帶着問題學，針對問題改，下發了6期學習通報，查擺黨委、黨支部、黨員三個層面突出問題151個，對問題進行跟蹤整改，目前全部整改完畢。

3.抓好黨建重點工作落實落地。一是深入學習貫徹黨的十九大精神。分領導班子、車間幹部、普通黨員、職工羣衆四個層面深入學習貫徹黨的十九大精神。率先垂範，從普通黨員抓起，要求每名黨員查找自身問題不少於2件，共查找問題1500餘件。二是抓好黨員信息採集錄入。認真排查審覈，將每名黨員納入黨員信息管理系統之中，形成一個信息準確的系統。三是抓好退休黨員組織關係轉移地方工作。今年重點抓好了地區288名退休黨員組織關係轉移工作。

4.推動黨建工作和中心工作深度融合。一是開展宣傳教育。組織開展“強基達標、提質增效”主題宣講49場，積極組織編排高質量的宣講內容，保證宣講效果達到100%。二是發揮黨支部堡壘作用。發揮黨員“三個率先”，組織成立了375人的“黨員突擊隊”在臺風、洪澇、春運等重點時期組織黨員服務隊打頭陣、幹實處、做模範引領，服務共3700餘人次，收到表揚信98封，錦旗18面。三是全面推進“三位一體”隊伍建設。按照集團公司黨委“三位一體”的實施意見，研究下發了《人才培養實施方案》，規劃大學生成長成才路線圖，抓好生產業務骨幹培養、黨員發展、管理和專業技術人員選拔等工作。

5.持之以恆正風肅紀，營造風清氣正的環境。一是落實主體責任。堅持從黨政領導帶頭，自上而下實行一手抓安全生產管理，一手抓正風肅紀，目前沒有發生違紀問題。二是規範制度辦法。按照“一崗雙責”制度要求，明確段班子成員抓正風肅紀工作目標責任，全年分解工作任務5項，列出具體工作22項，未發現問題。

6.持續抓好問題整改。去年述職時，我共查擺五個問題，已全部整改，結合“兩學一做”學習教育統籌結合不夠、抓黨支部書記履職不夠等問題，以季度一體化考評爲抓手，深入黨支部進行檢查指導，有效的解決了上述問題。

二、存在問題不足

１．落實黨建工作制度存在不到位的現象。一方面黨委在執行集團公司黨委工作制度方面不夠嚴格，按照集團公司黨委要求，專職支部書記的任命要實行報批制度，提前報上級組織部門審批同意纔可以任命，但今年上半年在調整一名支部書記時，人勞未報組織部審批同意就進行了調整；另一方面個別黨支部落實“三會一課”等基本制度和主題黨日活動等要求存在偏差，“三會一課”質量不高，活動記錄不夠真實，黨內活動定期分析沒有到位，黨員受牌率比較高，安全屏障活動在集團排名靠後。

2.抓黨支部基礎建設指導力度不夠。在日常對黨支部建設的檢查指導不夠深入細緻，未能及時指出組織架構設置不合理的問題。按照企業黨支部要求，對正式黨員三人以上的，成立黨支部，黨員10人以上的黨支部，設立支委會。今年集團組織對後勤進行檢查時發現，該支部有20名黨員，沒有及時設立支部委員會，該支部黨員大部分爲管理人員，卻由一名普通黨員擔任支部書記，這樣的架構設置，不利於紮實開展組織生活和組織活動，妨礙有效發揮基層黨組織的作用。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中學習形式較爲單一。由於點多、線長、面廣以及職工倒班制，對組織各總支（支部）開展黨員集中學習考慮不夠周到，比較單一。沒有很好的利用視頻黨課、知識競賽、學做結合現場實踐有機結合，導致學習效果不理想。

4.抓黨建工作考覈力度不夠。在抓黨建工作中缺乏科學完善的績效考評體系和實用實效方法的問題較爲明顯。雖然制訂了詳細的黨建工作責任制度，但在執行過程中，多靠個人自我管控，沒有發揮班子成員的作用。對於考覈對象存在重考覈一線黨支部，輕考覈科室黨支部的現象，查閱臺賬多，輕實際工作實效。

5.抓黨建品牌創建力度不夠。在黨建品牌的建設方面，每年都有目標和規劃，近兩年也創建了“溫馨服務檯”等黨內品牌，但都只停留在層面，發揮黨內品牌的引領輻射作用仍然不夠。另一方面在維護和發揮既有品牌發揮作用方面也存在不足，如 “黨員攻關隊”黨內品牌，還存在攻關任務計劃性不強，可操作性不夠等問題。

6.抓正風肅紀及反腐敗工作力度不夠。在持之以恆正風肅紀及對反腐敗監督上缺乏主動深入，由於點多線長，平時一些情況瞭解掌握不夠，對“六管”人員和要害部門的教育不夠，集中研究工作少，主動查找違紀風險隱患不多。

三、下一步工作打算

1.提高政治站位，深入學習貫徹黨的十九大精神。明年把學習貫徹落實黨的十九大精神作爲首要政治任務，列入工作計劃。一是在學懂弄通上下功夫。班子成員與科室負責人利用中心組擴大學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到學深悟透。黨支部利用“三會一課”制度形式組織黨員學習十九大精神，普通羣衆利用知識答題等方式來組織學習十九大精神。二是做實上下功夫。學習十九大精神，結合自身的工作實際帶好頭，把工作抓緊抓實，抓出成效，確保安全生產、隊伍穩定、增運增效。主動帶領班子成員到一線解讀宣傳十九大精神主題教育精神，每季度班子成員上一堂黨課，帶動普通黨員每月查擺2個以上問題，每季選樹1-2名安全明星、服務明星、營銷明星，帶動全段幹部職工奮發向上，展示作爲。

2. 明確職責職能，強化黨組織三級發力。一是黨委發力，強化引領能力。始終以十九大精神和“兩學一做”學習教育常態化制度化爲契機，認真落實黨委書記“三個一”制度。定期安排領導班子成員開展安全生產、經營管理、職工思想等工作調研，維護職工隊伍穩定。每月分析職工思想狀況，熱情解釋解答解決職工訴求，維護職工隊伍穩定。二是車間黨總支發力，強化聯動能力。合理界定車間黨總支書記及支委的工作職能，制訂完善黨支部書記《黨委科目工作制度》共50項工作內容標準，指導黨總支書記如何圍繞中心工作抓黨建，有效解決黨支部工作難落地等問題。三是班組黨支部發力，強化執行能力。注重發揮班組黨支部貼近生產一線的優勢，進一步強化黨團員志願者服務隊、黨員突擊隊的作用，使黨支部真正成爲“聯繫羣衆的核心、教育黨員的學習、攻堅克難的堡壘”。

3.堅持圍繞中心，強化黨建工作基礎。我們堅持黨建工作圍繞安全生產的理念，始終把黨建工作與中心工作相融合。一是加強品牌創建。堅持“反映工作特點、體現工作要求、檢驗工作成效”的思路，積極創建黨內品牌，力爭2020年前，各支部在安全、服務、經營等領域中都有叫得響的黨內品牌。二是強化作用發揮。黨委每月分析黨員受牌率，主動發現整改問題，確保每季度黨員受牌率低於16％；在每個黨總支都打造1個“黨員示範班組”，確保黨員在崗位上發揮先鋒模範作用。三是優化完善黨建工作考覈。繼續完善“一體化”考評機制，把抓黨建工作情況納入考覈評價體系，推進黨組織負責人履職考評常態化制度化。

4.嚴明紀律規矩，持之以恆正風肅紀。一是自覺將責任扛在肩上，落實好廉潔自律規定，堅決執行中央八項規定，杜絕四風問題發生和反彈。二是定期研究部署正風肅紀及反腐敗工作，加大重點人員和關鍵部位的違紀風險防控，及時糾正和查處違紀違法行爲。