抓基層黨建和人才工作及意識形態述職報告

抓基層黨建和人才工作及意識形態述職報告

2017年以來，我作爲區紅十字會黨組書記,黨建工作第一責任人，身體力行帶頭抓黨建，帶領我會人員認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神省第十四次黨代會精神、市第七次黨代會精神、區第七屆黨代會精神，堅持從基礎工作入手，積極探索小微機關融合黨建工作模式，着力完善各項制度規範，全面加強機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，以“兩學一做”常態化制度化爲主線，深入學習黨章和習近平總書記系列重要講話，爭做優秀合格黨員，以紮實的黨建工作推進紅十字人道事業不斷提效增能上臺階。一年來，區紅十字會黨組牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的政治意識和責任意識，充分發揮黨建引領作用，全面推進紅十字工作。下面，我代表區紅十字會做基層黨建工作述職報告，請予評議。

一、加強政治引領，踐行“兩學一做”成效明顯

（一）堅持理論武裝，思想政治建設不斷加強

區紅會堅持把思想政治建設擺在首位，做到常抓不懈。組織大家認真學習貫徹黨的十八大、十九大、黨的羣團工作會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，高標準抓好“兩學一做”專題教育，確保紅會全面建設的正確方向。堅持理論聯繫實際，注重把理論學習同解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，不斷加強黨性修養，校正行爲偏差，理想信念更加堅定，精神家園建設明顯加強。能夠時刻把思想和行動統一到上級精神上來，切實增強了紅會組織的政治性、先進性和羣衆性。爲推動紅會工作圍繞中心、服務大局、發揮優勢，致力於服務全區經濟社會發展奠定了堅實基礎。

（二）創新活動形式，“兩學一做”專題教育紮實有效

區紅會黨支部堅持用“兩學一做”的標準來衡量自己，用修身正己的理念去指導學習活動。根據區委、區直機關工委統一安排，按照動員部署、集中輔導、分層學習、全面落實的思路，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和每月第一個週一的固定黨日活動，通過集中授課、個人自學、討論交流、領導上黨課、撰寫心得體會和落實《基層黨組織管黨治黨履職盡責工作記實辦法》，記錄記實手冊等形式，系統學習掌握了習近平總書記系列重要講話精神，增強了踐行“兩學一做”的自覺性和政治責任感。

（三）牽頭修訂制度，堅決把權力關進制度的籠子

我會在現有制度的基礎上，修訂和新建《紅十字會黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設和作風建設責任分工》等相關制度。規範內部管理，強化制度的剛性約束。牽頭召開黨建工作述職會，通過科室述職，讓全體幹部能客觀評價各科室工作成績；通過報送周工作總結和計劃，公正評價幹部工作成效；通過工作實績的考察，樹立身邊工作榜樣。

二、加強責任擔當，發揮黨組織核心作用

（一）強化落實黨組的決策領導

黨組是單位運行的核心，制定執行黨組規則，對紅十字會的重大問題積極的謀劃，班子成員以及全體幹部都能做到上下達成共識，這確保了紅會決策的民主化、管理化、科學化和規範化，黨組決策部署能嚴格執行到位。

（二）充分發揮黨員幹部模範作用

紅十字會3名黨員均爲班子成員，單位人少分工多，要求每名班子成員正確定位，在牽頭擔當時要把自己作爲領導，主動挑起責任，加強督促落實，分工不分家；在具體工作時，要把自己當成一名普通幹部、業務科長，主動做好工作，不計較人個得失。帶頭開展黨員志願服務各項活動。

三、加強民主監督，提升紅十字公信力建設

（一）嚴格執行民主集中制

區紅十字會建立了黨務、政務公開制度，對“三重一大”即：全局性的重大問題和幹部任免、大額度資金使用和募捐救助工作，都是原原本本，不折不扣地按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則辦理，按規定程序予以公開公示。

（二）主動接受各類監督

建立並完善黨務政務財政公開欄，嚴格執行信息公開制度，主動邀請區審計局對財務物資進行審計監督，邀請區人大對民生實事完成情況進行監督，邀請區紀委、財政、審計等對庫存救助物資處理進行全面監督，切實保障捐贈人和社會公衆的知情權和監督權。

（三）認真落實黨風廉政建設

落實黨風廉政建設主體責任，嚴格執行報告制度，主動接受區紀委派駐紀檢組的監督，所有發文抄送派駐紀檢組，全面落實黨務政務財務公開。黨風廉政建設工作能做到與工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈，落實“一崗雙責”責任，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公。嚴格貫徹執行中央“八項規定”精神，開展黨員幹部家風家規建設，加強和改進全體幹部工作作風。

四、切實加強對意識形態工作的管理

（一）強化組織領導，發揮核心作用

就此項工作，牢固樹立抓意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，把意識形態工作作爲黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導幹部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考覈。加強組織領導和統籌指導，像分析經濟形勢一樣定期分析研判意識形態領域形勢，定期聽取意識形態工作彙報，定期在黨內通報意識形態領域情況，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。在今年一月份一次專題會，研究佈置意識形態工作。並且堅持每季度就意識形態和社會輿情進行分析研判。

（二）強化擔當精神，突出一把手帶頭作用

落實意識形態工作主體責任，是黨組織應盡的政治責任、應有的政治擔當，必須堅持原則、敢抓敢管。要毫不動搖堅守“主陣地”、躬身不輟種好“責任田”，在提倡什麼、反對什麼上旗幟鮮明，在大是大非問題上敢於發聲，在思想交鋒中敢於亮劍，決不能有半點含糊和猶豫，決不能被動應付、被動接招，決不能當“愛惜羽毛”的所謂“開明紳士”，堅決克服“好人主義”、上推下卸、敷衍塞責、養癰遺患等現象。堅持“一把手”帶頭。肩負起意識形態工作主體責任，“一把手”必須帶頭抓、直接抓、具體抓，切實當好“第一責任人”。我會黨組書記一直旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，牽頭抓總、靠前指揮，做到“三個帶頭”“三個親自”，即帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

（三）完善督促考覈機制落實責任追究制度

加強督促考覈，是推動主體責任落實的有效抓手和“指揮棒”。着眼“督實”“考準”，結合紅十字會本單位實際，建立意識形態工作責任制的檢查考覈制度，建立健全考覈機制，明確檢查考覈的內容、方法、程序，推動考覈工作規範化、常態化。堅持把意識形態工作作爲黨組向區委報告工作的重要內容，作爲黨組班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容，納入幹部考察考覈、執行黨的紀律監督檢查範圍，強化結果運用。用好責任追究的“撒手鐗”。嚴格追責問責，是倒逼主體責任落實的關鍵。不追究責任，再好的制度也會淪爲一紙空文。必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”，既查失職、瀆職，也查“爲官不爲”“爲官慢爲”。對導致意識形態工作出現不良後果的，嚴肅追究相關責任人責任。像抓黨風廉政建設責任制落實一樣，意識形態工作的責任追究也要實行“一案三查”，除了嚴肅查處當事人，還要對黨組織負責人、直接分管的領導班子成員進行責任倒查，真正把意識形態工作的規矩立起來、挺起來，確保鐵規發力、制度發威。

五、年度黨建特色工作

（一)真抓實幹，發揮黨組政治核心作用(本單位領導核心)

一是加強黨組班子隊伍建設。實踐使我們認識到，整個集體的精神面貌和價值取向，很大程度上在於領導。做爲一個黨員幹部，能否做到廉潔自律，樂於奉獻，能否做到不計個人得失，這是取信於民，搞好一個單位工作的關鍵。因此，努力創造一種認真學習、積極探索、求真務實的風氣。領導的以身作則，給黨員羣衆起到了很好的示範作用。

二是重視人的因素，充分利用人力資源，發揮幹部羣衆的積極性，是保證我會管理能正常運轉的基礎。在工作中，以人爲本，開展凝聚力工程是貫徹黨的羣衆路線的具體行爲，是新時期黨組織工作的重點。黨組對紅會的重大問題積極的出謀劃策，對紅會的重大問題，班子成員以及全體黨員幹部都能做到上下達成共識，這確保了紅會決策的民主化、管理化、科學化和規範化。

三是樹立羣衆觀念，使關心人的工作落到實處。在工作中我會黨組能深入實際，瞭解羣衆，關心羣衆，幫助羣衆，樂於聽取羣衆的意見，能爲羣衆着想，對結對村困難黨員羣衆，我會定期或不定期組織慰問。對生病的黨員羣衆我們也總是上門慰問，並在工作上給予適當照顧，對思想上有情緒的黨員羣衆進行談心和正確引導，對工作中優異的黨員羣衆給予物質和精神上的肯定和獎勵。

（二）創新發展模式，加強制度建設

一是建立和落實機關黨建工作責任制。黨支部按黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考覈機制，一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對紅會支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。

二是以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了我會各項管理制度，並有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。

（三）以黨建+助推“最多跑一次”

今年，我會黨組認真學習傳達了省、市、區領導關於“最多跑一次”改革的批示精神和《我省在全國率先出臺“最多跑一次”地方標準》。根據批示精神,結合我會的實際工作, 梳理了“小天使基金”、器官（遺體）捐獻、救護培訓等各項業務的對外工作，做到：必須要跑腿的最多跑一次；能不跑腿的就不跑腿；羣衆有困難，主動上門服務。吸取先進區縣好的作法，補齊我們工作短板，在行政效能大提升中跨出堅定的一步，讓“最多跑一次”的辦事效能提升落到實處。

（四）以黨建+開展“應急救護”培訓

應急救護培訓是我會的核心工作，我會黨組十分重視該項工作。2017年全年共組織開展救護員培訓15期，1300餘人經考試合格取得應急救護員證，普及救護知識8700餘人。今年的救護員培訓重點與實驗實驗中學合作，根據學校特點，精心設計兩個階段培訓考覈，分區域開展培訓新模式，第一階段爲理論學習與考試，第二階段爲實踐操作與考覈。使實驗中學的每位學生在畢業前都能掌握“應急救護”這項新技能。另外，我會還與區行政服務中心、區旅遊局、區安監局、省五監等多家單位聯合開展了多期救護培訓。我會開展的應急救護培訓進醫院、進學校、進社區、進企業廣受好評，應急救護培訓工作已成爲我會工作的一張名片。

六、存在的主要問題

我會黨組織建立時間不長，雖然取得了一定的成績，但是全面發展上還存在一定的差距，主要表現在以下幾方面：

（一）理論學習和業務鑽研不夠深入

雖然能堅持定期學習制度，但在學用結合不足，個體學習的自覺性不強。

（二）黨建活動不夠豐富

組織生活滿足於上級佈置的要求，主動謀劃不多，形式比較單一。“三會一課”制度等組織制度都能堅持，但是比較單調。

（三）基層紅十字組織黨建力度不足

鄉鎮街道紅十字會和部分學校紅十字會建立後，雖屬於各單位自行負責，但作爲主管部門對基層紅十字組織的抓黨建工作跟進不足。

（四）抓黨建創建品牌力度不夠

今年上報機關工委的“博愛超市”黨建品牌，結合黨員微心願活動等內容，但創新力度不夠。

七、2018年黨建工作思路

一是優化黨建基礎工作。將黨務工作規定性要求“清單化”，並按清單序時推進，全程留痕。二是加強黨員教育管理。以“兩學一做”日常化制度化教育及“三會一課”制度爲主線，突出“十九大”精神的深學深悟和全面貫徹。三是探索融合黨建模式。促進紅十字工作更好地服務中心大局，在黨建與業務融合推進上探出新路。四是推進常態長效運行。嚴格執行制度，加強動態管理，完善網上黨建，形成長效工作機制。五是爭創黨建服務品牌。在打造服務品牌、推進黨建研究、培植亮點特色方面取得新突破。

    抓基層黨建工作和意識形態工作述職報告

四季紅鎮黨委書記李謀

根據會議要求，我將2018年度抓基層黨建工作和意識形態工作有關情況，簡要述職如下。

一、2018年主要做法及成效

（一）以從嚴治黨爲出發點，全力抓好基層黨建工作。一是以上率下，強責任重落實。本人全年專題研究部署黨建工作29次，聽取黨建工作專題彙報4次，組織班子成員開展黨建工作調研24次，解決黨建工作具體問題53個。二是強化保障，夯基礎強堡壘。開展黨支部“五化”建設，保證基層黨建工作全面進步；完成軟弱渙散黨組織整頓2個；培養入黨積極分子14名，發展黨員8名；培養村級後備幹部18名。三是把握重點，抓載體謀創新。按要求開展“三會一課”、支部主題黨日、組織生活會等黨內政治生活；鞏固提升“黨員積分管理”、“黨員微信羣”、“共產黨員戶”等載體，對600餘名黨員實行積分管理，爲全鎮360個黨員家庭懸掛“共產黨員戶”牌子。四是黨建促動，築牢脫貧堡壘。推進“黨建+脫貧”，建立“黨建+扶貧車間”1個，“支部+合作社”2個；指導貧困村爭取項目資金150萬元；120名黨員與458戶貧困戶結對幫扶。

（二）以習近平新時代中國特色社會主義思想爲引領，全力抓好意識形態工作。一是積極落實主體責任。認真履行意識形態工作第一責任，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，定期分析研判意識形態領域情況，開展轄區意識形態風險點排查。二是積極抓好理論學習。全年共開展12次黨委中心組學習，班子成員每月以普通黨員身份按時參加“支部主題黨日”活動和集中學習。三是積極做好陣地建設。明確2名專職網絡評論員，組建網絡文明傳播志願者隊伍，定期通過益村、微信羣等開展網上正能量宣傳引導，全年及時回覆紅網敏感熱點問題10個。

二、存在的問題難點

（一）黨建工作發展不均衡

一是各村、社區之間黨組織建設水平存在差距。部分村後備幹部培養不足，沒有從“鄉村振興”長遠發展角度培養，範圍窄、走形式，作用不明顯；個別村流動黨員多，長期不參加組織生活，遊離於黨組織教育管理之外，致使基層黨組織戰鬥堡壘作用弱化；二是黨員與黨員之間發展不均衡。個別黨員家庭條件困難，生活壓力較大，忙於生產工作，疲於參加組織生活；部分黨員年齡較大，文化素質偏低，難以適應新時代“互聯網+黨建”工作要求。

（二）黨員先鋒意識不強烈

部分黨員在發揮黨員先鋒模範作用方面逐漸弱化。一是個別黨員思想困惑，理想信念不堅定，對實現共產主義缺乏信心，總感覺目標太遠，任務太重，難以實現；二是少數黨員宗旨意識淡薄，黨性觀念弱化，一旦觸及自己的利益，就會講條件、談得失、拖後腿；三是部分黨員責任意識不強，進取精神不足，不注重學習和提高自己，大局意識、服務意識和羣衆觀念較差，難以適應新時代新任務的要求。

（三）組織生活內容不豐富

組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。一是部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，沒有因材施教、因人施教，活動多數是學習文件，讀讀報紙，一人念、大家聽，一人寫、大家抄，形式單一、枯燥，僅滿足於簡單政治說教，很難調動廣大黨員的積極性；二是多數黨組織村級集體經濟空白，黨建經費不足，黨建設施落後，黨建人才缺乏，從而導致黨建工作載體創新不夠，基層黨建工作特色不足。

（四）黨員教育管理不嚴格

一些黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，“三會一課”、組織生活會流於形式或打折扣。有些黨務幹部則是本單位的業務骨幹，承擔較多而繁重的工作，造成無時間、無精力去抓黨支部建設及黨員教育管理工作。

（五）陣地建設作用不突出

一是陣地建設投入不足，全鎮沒有專業的網絡監測設備和專業技術人才，網絡輿情監控手段嚴重滯後。羣衆公共文化活動場所和設施匱乏，難以滿足廣大羣衆日益增長的文化活動需求。二是傳統媒體缺乏創新。受到了互聯網等新媒體的強大沖擊，傳統媒體傳播渠道單一、信息報送量少、信息報送不及時的弊端日益凸顯，從而導致輿論引導效果不斷弱化。三是部門之間難以形成合力。許多人仍把意識形態工作當作是宣傳部門一家之事，因此部門之間往往缺乏經常性的聯繫溝通和工作協調，形不成“一盤棋”和“大合唱”，收不到“合成作戰”的效應。

三、2019年工作新舉措

第一，圍繞“二個重點”，推進夯實基層基礎常態化。圍繞整頓軟弱渙散基層黨組織，強化動態管理；圍繞開展“鄉村振興大講堂”，促進黨務工作者培訓常態化。

第二，突出“二個課題”，推進黨建改革創新常態化。突出組織設置創新課題，把黨支部建在生產發展第一線；突出實踐載體創新課題，完善黨員幹部聯繫羣衆、發揮作用長效機制，推進基層黨建工作制度化、規範化運行。

第三，健全“二項制度”，推進意識形態工作落實常態化。健全意識形態預警監測和應急機制；健全意識形態工作主體責任定期報告機制。

    抓基層黨建工作和意識形態工作述職報告

      根據會議安排，現將本人履行基層黨建及意識形態工作職責情況報告如下：
        一、落實基層黨建工作責任情況
        (一)主要工作措施及成效
        1.強化“三種意識”，注重組織建設。強化“主責意識”。全年主持召開局黨組會議24次，其中專題研究黨建工作7次；全力推進基層黨支部“五化”建設，“五化”率達30%以上。強化“管理意識”。管理基層黨委5個、黨支部42個，修訂完善《黨組議事規則》等制度41個；按季實地核查204個基層黨組織，下發督查通報4期，整改問題410個。強化“服務意識”。開展基層黨建“1+1”活動，派出12名年輕黨員幹部到貧困村開展駐村幫扶；帶頭爲基層黨組織上黨課2次，請專家輔導集中學習10次，開展全員輪訓1期、書記校長培訓2期。
        2.着眼“三個突出”，注重廉政建設。突出警示教育。召開警示教育推進會2次，上廉政教育黨課3次，與幹部談心談話90餘人次。突出專項整治。發現問題線索93個，立案46件，收繳和清退違紀違規資金136.6萬元，組織處理127人，給予黨紀政紀處分43人。突出問題整改。主動認領並完成整改中央第八巡視組反饋問題11個、州委巡察“回頭看”交辦問題4個。
        3.辦好“三件實事”，注重作風建設。堅持黨建統領教體事業發展，促進作風轉變。辦好“教育發展脫貧”實事。發放各類貧困學生資助資金4.68億元，惠及貧困學生18.46萬人。我州教育信息化助力脫貧攻堅典型作法得到孫春蘭副總理高度稱讚，《教育精準扶貧的“湘西路徑”》在《中國教育報》頭版和教育部官網上推介，我局被評爲全國學生資助工作推薦學習單位和全省學生資助百佳單位。辦好“消除超大班額”實事。投入資金13.2億元，新增學位3.41萬個，消除66人以上超大班額835個；湘西經開區三所學校（園）順利開學。辦好“課間營養餐”實事。在全州20所農村中國小校試點推廣課間營養餐，7035名農村學生享受到了“每天一杯牛奶、一個雞蛋、一份點心”的惠民政策。
今年，我們承辦了實事助學基金會全國現場會、全省高等院校服務脫貧攻堅基地建設現場會和全省芙蓉學校建設調度會等工作會議；文明創建、民族團結進步教育、教育信息化工作均爲省級先進，綜治安全生產、政府目標管理均爲州級先進。我州代表隊在省民運會上取得了金牌數第一的歷史最佳成績，在省運會上舉重、摔跤、攀巖三個項目金牌和總分均位列全省第一。
        （二）存在主要問題及原因。認識不高。黨建“第一責任人”意識仍需加強，對新形勢下基層黨建工作的新要求、新任務認識仍然不夠，存在一定的“重業務、輕黨建”傾向。辦法不多。組織黨建活動方式方法不夠豐富，對黨員幹部缺乏制度化管理，對黨員的教育，內容比較單調，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。力度不夠。部分基層黨支部黨建工作缺乏主動性和創造性，存在被動應付現象，“一崗雙責”落實力度不夠，“三會一課”制度有待進一步抓實抓牢，黨內組織生活有待進一步規範，督促力度有待進一步加強。
        （三）下步工作思路及措施。抓好學習。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹落實全國教育大會精神，以“立德樹人”爲根本任務，推動全州教育和體育事業穩步發展。抓實責任。以落實“兩個責任”爲重點，不斷完善黨建工作責任制，明確責任分工，把黨建工作責任分解到人、謀劃到崗、安排到點，促進黨建各項工作落實。抓住關鍵。抓住基層黨組織建設這個“關鍵”，深入開展黨支部“五化”建設，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。
        二、落實意識形態工作責任制情況
        （一）主要工作措施及成效。堅守主業到位。堅守教材教輔、講臺課堂、師德師風等校園意識形態主陣地，嚴把中國小教材入口關，杜絕假冒僞劣教材教輔流入校園；開展了黨的十九大精神進校園特色示範課堂徵集活動、“中國夢”我的教育故事徵集活動、全州中國小“崇尚英雄、精忠報國”活動、全州首屆少年兒童誦讀國學經典傳承中華傳統文化比賽等系列教育。常態教育到位。突出政治理論學習，把黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等作爲學習重點,集中開展了十九大精神宣講學習活動。專題輔導到位。組織開展習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話專題輔導2次；邀請延安大學馬列主義學院舒永安、井岡山革命傳統學院賀慶明、州直工委張顯好、州委黨校吳永良等專家學者上專題輔導課10次。教育實踐到位。黨員幹部到延安、塔臥等地開展紅色教育2次，深入州慈愛園慰問3次，扶貧村走訪慰問6次；機關百名幹部深入200餘所學校宣講十九大精神400多次；個人在全州“學習新思想，建設新湘西”徵文比賽活動中獲獎，局機關榮獲組織獎。輿情引導到位。明確了19名宣傳員負責輿情引導，息訪息訴237人次；全州教體系統通訊評論員隊伍達679人，在省級以上媒體上刊發宣傳稿件1229篇, 形成了強大的主流輿論場。
        （二）存在主要問題及原因。認識上有差距。對新形勢下黨的意識形態工作 “極端重要性”的認識還有一定差距，未站在新時代重大命題的高度來謀劃部署意識形態工作。監管上有盲點。新形勢下對網絡意識形態領域安全監管的措施還不夠有力，傳播手段和話語方式創新需進一步加強，宣傳的影響力、滲透力、戰鬥力還有待進一步提高。引導上有不足。對一些熱點、焦點問題，缺乏高站位研討和深層次引導互動，理論聯繫教體工作實際不深、不透、不緊密，在引導羣衆、服務羣衆方面主動性不夠，針對性不強，成效不明顯。
        （三）下步工作思路及措施。抓好責任落實。落實黨組織書記第一責任人的責任，自覺擔負起新形勢下意識形態工作的使命任務，把意識形態工作作爲黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，把責任分解到人、謀劃到崗、安排到點，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。抓好理論武裝。深入推進教師職業道德建設，堅守講臺課堂、教材教輔、師德師風等校園意識形態主陣地，深入開展“四育兩進”活動，牢牢把握宣傳思想工作的根本任務和着力點。抓好輿情引導。加強輿情監管，圍繞中心工作和重點工作，充分利用各級各類媒體，全方位、多層次、多角度地鼓勁造勢，通過持續抓隊伍建設、教育引導、思想宣傳、文化薰陶、制度保障等，進一步凝聚思想共識，助推全州經濟社會高質量發展。