基層工商幹部述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：基層工商幹部述職述廉報告

根據上級局述職述廉的既定部署，結合崗位職責的有關要求，對照 “盡責、規範、創優”的創建理念和年度目標任務，本人履職盡責、執行黨風廉政責任制的有關情況，概括起來，就是處理好“四個矛盾”，把握好“四個常字”。

一、正確處理“榮”與“恥”的矛盾，常懷敬業之德。

榮恥觀的問題，以履職盡責而言，還是個職業道德問題，只有知榮恥，才能明是非、辨善惡、分美醜，站穩腳跟和立場。當今社會，一些人之所以出現人性沉淪，道德滑坡，虛假醜惡不分，不知廉恥，甚至以醜爲美等社會現象，究其根源，還是在於人的榮恥觀念日漸模糊，道德觀日益淡薄的結果。此外，在經濟和社會的轉型過程中，多元化價值理念魚龍混雜，增加了識別榮恥的難度，使我們的職業道德建設面臨了很大的挑戰。一些人以居豪華住宅爲榮，以坐名貴轎車爲榮，以食山珍海味爲榮，以穿名牌服飾爲榮，以遊山玩水爲榮，以升官做官爲榮，以擁有綠卡爲榮，以家財萬貫爲榮，如此等等，一旦有了這些榮恥觀，就必然正反不分，香臭不辨，把光榮看成恥辱，把恥辱當做光榮，對社會道德體系構成衝擊，也損害了良好的社會風氣。基層工商所是工商部門監管執法的前沿陣地，是提升服務、展示形象的重要窗口，直接面對監管對象和人民羣衆，是工商工作的最終落腳點和着力點。基層幹部職業道德水平的高低將直接影響工作質量的好壞和整個部門形象。在樹立正確的榮恥觀和職業道德建設中，本人堅持從愛崗、敬業、奉獻、文明、和諧五個方面入手，培養良好的思想品德和道德修養，堅持做人做事對得起天地良心，樹立大局觀念，自覺處理並協調好組與組之間，組與分局之間以及本人與班子其他成員之間的關係，增強凝聚力、向心力、戰鬥力。注重強化主人翁意識，以忠誠之心對待紅盾事業，以奉獻之心對待崗位，以仁愛之心對待同志，以文明管理對待監管對象，自覺用職業道德、職業規範約束自己，珍惜自己的工作崗位，立足本職創大業。工作中響亮提出，“從我做起，向我看齊，請你監督”，時時處處爲羣衆做表率，從而保證了黨和國家賦予的工商監管職能的充分發揮到位。

二、正確處理“工”與“學”的矛盾，常練素質之功。

基層幹部素質的高低，影響着事業的興衰。提高基層幹部素質，很重要的一條，就是加強學習。隨着工商監管重心下移、執法範圍擴大、市場主體大量增加，基層工作任務日益繁重，基層幹部想多學些理論業務知識，往往身不由己，工學矛盾比較突出。如何使“工”與“學”兩促進、兩不誤、兩提高，就成爲當前乃至今後較長一段時期必須正視的問題。有一句話說得好，時間就像海綿裏的水，是靠擠出來的。我們應該發揚雷鋒的“釘子”精神，充分利用工作空隙和工餘時間，廣泛涉獵各方面的知識，少應酬多讀書，少休閒多“充電”，自我加壓，自我警醒，不斷用新的知識充實自己、豐富自己、提高自己。一要樹立終身學習理念。要明確終身學習不僅僅是一種觀念、一種態度，更是一種需要、一種必須。人們常說，“學習意識即成長意識”，停止學習，就意味着拒絕成長。無論什麼人，不堅持學習、不善於學習，不刻苦學習，就要落伍，就要被淘汰。二要講究方法，抓住重點。作爲基層工商所，每天要處理的事情非常之多，如何在繁瑣的工作壓力之下，抽出時間學到真正實用的新知識，這本身就是一門學問。究其根本，就是要“注意方法，抓住重點”。在方法上要在工作中學習，在學習中工作。在內容上要堅持帶着問題學，瞄着熱點學，想着未來學；在對象上要堅持向書本學、向同仁學、向老師學、向專家學。本人在學習中，一是學好理論。只有具備較高的理論素養和水平，纔可能識大體，顧大局，把握髮展規律，具有較強的洞察力，纔可能政治上堅定，更加自覺地貫徹黨的路線和各項方針政策。如果理論上似是而非，思想上模模糊糊，行動上搖搖擺擺，就會給事業造成損失乃至嚴重的失誤，這方面有史可鑑，值得記取。學習理論，要注重學原著，注重把握基本理論和科學體系，要特別重視國家三代領導人對於馬克思主義的新發展、新概括、新貢獻。學習理論要同實際相結合，同國家的實際、本部門本單位的實際、個人的思想實際和工作實際相結合，在實踐中學好理論，發展理論，在學習中發現問題，解決問題。二是學好業務。工商工作涉及面廣、管理領域較寬、適用法律法規多、工作要求也較高，爲此，要熟悉和精通業務，做到完全勝任，就要做一個學習型的人，構建學習型人生。要在潛心鑽研工商業務上求過硬，立足本職制定學習計劃，加強自身學習，不斷提高業務水平和技能。三是不斷總結。要多思多積累，善於從全局出發，思考問題帶有普遍性，科學性，既看到事物本身，又看到事物的另一面。平常多積累對自己有用的知識和經驗，善於從實踐中總結提高，做到不僅能彈“老調”，而且還會譜“新曲”，努力提高學習效果，增強與時俱進能力。

三、正確處理“苦”與“樂”的矛盾，常思責任之重。

俗話說：“上面千條線，下面一根針。”基層工作千頭萬緒，面廣量大，其辛勞可想而知。首先是衆口難調。我們面臨的對象，年齡不一，素質不一。既有領導，各類市場主體，也有普通羣衆，而羣衆不是一個簡單的單元，不是隻有一種說法和要求，而是從各自的利益角度，有各種訴求和爭議，有時羣衆對基層部門的工作要求還相當高，這就要求我們還得經常化很大氣力去做工作。比如消費維權，既要合法、合情、合理，又要苦口婆心，不厭其煩，用“艱辛”兩個字來概括，可以說是恰如其分。其次是工作量大。基層是最主要的執行主體，需要安排落實方方面面的法規政策、工作方案，既有上級的計劃部署，也有羣衆的呼聲要求。基層幹部查處無照、登記發照、實地巡查、文明創建、臺帳資料等，忙起來的時候任何一項任務都會讓人疲於應對，上級領導在“會、費、查、罰、考”這幾個字動作多一點，有時還來點創新，基層幹部的辛苦程度就要加大，甚至加倍。三是責任重大。從某種角度看，基層工作作風就是一個社會和諧度的晴雨表。基層作爲整個政府形象的代言人，同羣衆接觸頻繁，在羣衆眼中，任何一個基層工作人員的作風就是政府作風的縮影。羣衆看基層、上級也看基層，每一個基層工作者肩上擔子和責任都是沉甸甸的。基層工作各方面壓力大、工作強度難度都不小、受到的督促嚴格而廣泛，酸甜苦辣鹹五味俱全，是一個最能考驗人的地方。出於以上的認識，本人堅持樹立正確的苦樂觀，把人民羣衆的快樂作爲自己最大的快樂，以苦爲樂，苦中作樂，把自己所做的工作，看作有意義的事去做，把吃苦當作愉快，樂爲羣衆辦實事，解難題。工作中帶頭吃苦，既當指揮員，又當戰鬥員，不僅圓滿完成了本職工作任務，而且對份外的工作，也能以高度的責任心帶頭去完成，直至讓同事信服、人民羣衆滿意爲止。

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第二篇：基層工商幹部述職述廉報告

基層工商幹部述職述廉報告

根據上級局述職述廉的既定部署，結合崗位職責的有關要求，對照 “盡責、規範、創優”的創建理念和年度目標任務，本人履職盡責、執行黨風廉政責任制的有關情況，概括起來，就是處理好“四個矛盾”，把握好“四個常字”。

一、正確處理“榮”與“恥”的矛盾，常懷敬業之德。

榮恥觀的問題，以履職盡責而言，還是個職業道德問題，只有知榮恥，才能明是非、辨善惡、分美醜，站穩腳跟和立場。當今社會，一些人之所以出現人性沉淪，道德滑坡，虛假醜惡不分，不知廉恥，甚至以醜爲美等社會現象，究其根源，還是在於人的榮恥觀念日漸模糊，道德觀日益淡薄的結果。此外，在經濟和社會的轉型過程中，多元化價值理念魚龍混雜，增加了識別榮恥的難度，使我們的職業道德建設面臨了很大的挑戰。一些人以居豪華住宅爲榮，以坐名貴轎車爲榮，以食山珍海味爲榮，以穿名牌服飾爲榮，以遊山玩水爲榮，以升官做官爲榮，以擁有綠卡爲榮，以家財萬貫爲榮，如此等等，一旦有了這些榮恥觀，就必然正反不分，香臭不辨，把光榮看成恥辱，把恥辱當做光榮，對社會道德體系構成衝擊，也損害了良好的社會風氣。基層工商所是工商部門監管執法的前沿陣地，是提升服務、展示形象的重要窗口，直接面對監管對象和人民羣衆，是工商工作的最終落腳點和着力點。基層幹部職業道德水平的高低將直接影響工作質量的好壞和整個部門形象。在樹立正確的榮恥觀和職業道德建設中，本人堅持從愛崗、敬業、奉獻、文明、和諧五個方面入手，培養良好的思想品德和道德修養，堅持做人做事對得起天地良心，樹立大局觀念，自覺處理並協調好組與組之間，組與分局之間以及本人與班子其他成員之間的關係，增強凝聚力、向心力、戰鬥力。注重強化主人翁意識，以忠誠之心對待紅盾事業，以奉獻之心對待崗位，以仁愛之心對待同志，以文明管理對待監管對象，自覺用職業道德、職業規範約束自己，珍惜自己的工作崗位，立足本職創大業。工作中響亮提出，“從我做起，向我看齊，請你監督”，時時處處爲羣衆做表率，從而保證了黨和國家賦予的工商監管職能的充分發揮到位。

二、正確處理“工”與“學”的矛盾，常練素質之功。

基層幹部素質的高低，影響着事業的興衰。提高基層幹部素質，很重要的一條，就是加強學習。隨着工商監管重心下移、執法範圍擴大、市場主體大量增加，基層工作任務日

益繁重，基層幹部想多學些理論業務知識，往往身不由己，工學矛盾比較突出。如何使“工”與“學”兩促進、兩不誤、兩提高，就成爲當前乃至今後較長一段時期必須正視的問題。有一句話說得好，時間就像海綿裏的水，是靠擠出來的。我們應該發揚雷鋒的“釘子”精神，充分利用工作空隙和工餘時間，廣泛涉獵各方面的知識，少應酬多讀書，少休閒多“充電”，自我加壓，自我警醒，不斷用新的知識充實自己、豐富自己、提高自己。一要樹立終身學習理念。要明確終身學習不僅僅是一種觀念、一種態度，更是一種需要、一種必須。人們常說，“學習意識即成長意識”，停止學習，就意味着拒絕成長。無論什麼人，不堅持學習、不善於學習，不刻苦學習，就要落伍，就要被淘汰。二要講究方法，抓住重點。作爲基層工商所，每天要處理的事情非常之多，如何在繁瑣的工作壓力之下，抽出時間學到真正實用的新知識，這本身就是一門學問。究其根本，就是要“注意方法，抓住重點”。在方法上要在工作中學習，在學習中工作。在內容上要堅持帶着問題學，瞄着熱點學，想着未來學；在對象上要堅持向書本學、向同仁學、向老師學、向專家學。本人在學習中，一是學好理論。只有具備較高的理論素養和水平，纔可能識大體，顧大局，把握髮展規律，具有較強的洞察力，纔可能政治上堅定，更加自覺地貫徹黨的路線和各項方針政策。如果理論上似是而非，思想上模模糊糊，行動上搖搖擺擺，就會給事業造成損失乃至嚴重的失誤，這方面有史可鑑，值得記取。學習理論，要注重學原著，注重把握基本理論和科學體系，要特別重視國家三代領導人對於馬克思主義的新發展、新概括、新貢獻。學習理論要同實際相結合，同國家的實際、本部門本單位的實際、個人的思想實際和工作實際相結合，在實踐中學好理論，發展理論，在學習中發現問題，解決問題。二是學好業務。工商工作涉及面廣、管理領域較寬、適用法律法規多、工作要求也較高，爲此，要熟悉和精通業務，做到完全勝任，就要做一個學習型的人，構建學習型人生。要在潛心鑽研工商業務上求過硬，立足本職制定學習計劃，加強自身學習，不斷提高業務水平和技能。三是不斷總結。要多思多積累，善於從全局出發，思考問題帶有普遍性，科學性，既看到事物本身，又看到事物的另一面。平常多積累對自己有用的知識和經驗，善於從實踐中總結提高，做到不僅能彈“老調”，而且還會譜“新曲”，努力提高學習效果，增強與時俱進能力。

三、正確處理“苦”與“樂”的矛盾，常思責任之重。

俗話說：“上面千條線，下面一根針。”基層工作千頭萬緒，面廣量大，其辛勞可想而知。首先是衆口難調。我們面臨的對象，年齡不一，素質不一。既有領導，各類市場主

體，也有普通羣衆，而羣衆不是一個簡單的單元，不是隻有一種說法和要求，而是從各自的利益角度，有各種訴求和爭議，有時羣衆對基層部門的工作要求還相當高，這就要求我們還得經常化很大氣力去做工作。比如消費維權，既要合法、合情、合理，又要苦口婆心，不厭其煩，用“艱辛”兩個字來概括，可以說是恰如其分。其次是工作量大。基層是最主要的執行主體，需要安排落實方方面面的法規政策、工作方案，既有上級的計劃部署，也有羣衆的呼聲要求。基層幹部查處無照、登記發照、實地巡查、文明創建、臺帳資料等，忙起來的時候任何一項任務都會讓人疲於應對，上級領導在“會、費、查、罰、考”這幾個字動作多一點，有時還來點創新，基層幹部的辛苦程度就要加大，甚至加倍。三是責任重大。從某種角度看，基層工作作風就是一個社會和諧度的晴雨表。基層作爲整個政府形象的代言人，同羣衆接觸頻繁，在羣衆眼中，任何一個基層工作人員的作風就是政府作風的縮影。羣衆看基層、上級也看基層，每一個基層工作者肩上擔子和責任都是沉甸甸的。基層工作各方面壓力大、工作強度難度都不小、受到的督促嚴格而廣泛，酸甜苦辣鹹五味俱全，是一個最能考驗人的地方。出於以上的認識，本人堅持樹立正確的苦樂觀，把人民羣衆的快樂作爲自己最大的快樂，以苦爲樂，苦中作樂，把自己所做的工作，看作有意義的事去做，把吃苦當作愉快，樂爲羣衆辦實事，解難題。工作中帶頭吃苦，既當指揮員，又當戰鬥員，不僅圓滿完成了本職工作任務，而且對份外的工作，也能以高度的責任心帶頭去完成，直至讓同事信服、人民羣衆滿意爲止。

四、正確處理“得”與“失”的矛盾，常敲廉潔之鐘。

在現實生活中，人們往往會有得與失的考量。何爲得，何爲失？世界觀、人生觀、價值觀不同，理解和追求也不同。縱向看，前輩的失，纔有今天的得；今天的失，纔有後人的得。橫向看，他人的失，是爲了我們的得；我們的失，是爲了社會和人民的得。全局看，個人的失是小事，國家、集體的失是大事。所失雖多，但若失去的皆非緊要；所得雖少，但若獲得的唯此爲重，就沒有必要氣不順、心不平。急功近利，只圖眼前，這必然導致因小失大，得不償失。辯證地看，有得便有失，有失便有得。當然，得包括實惠實利，也不可不慮不計。不能幹多幹少、幹好幹壞一個樣，不能讓老實人吃虧，不能讓英雄流血又流淚。但確也不能老想佔便宜，撈好處，事事得，處處得。不能斤斤計較，比高不比低，比好不比差，比享受不比出力，比索取不比奉獻，比個別冒尖不比大多數。本人認爲，樂於多失，甘願少得，得亦不喜，失亦不憂，這是積極的人生態度。不能把什麼都認定是自己應得的，固執強求，得之以爲應當，失之以爲天欠，這隻會自尋煩惱，總不快

樂。得到了不知感恩，得不到怨天尤人，這不是人性的優點，而是人性的悲哀。在得與失的問題上，也能看出一個人的覺悟和情操。先進模範人物之所以先進，很重要的一條就是，把黨和人民的利益看得高於一切，淡泊個人得失。在得失觀上，須防“三失”。一要防止“失慎”。一些被查處的腐敗官員，很多人起初都是因爲自己在言行、交友等方面的“失慎”造成的。因此，要時刻注意防止“失慎”，要做到“慎言”，即說話要“講政治”負責任，不能不分對象，不分場合；“慎行”，即要“三思而後行”，不該去的不去，不該乾的不幹，不該要的不要；“慎獨”，即要光明磊落，表裏如一，“一日三省吾身”；“慎友”，既爲人處事講原則，不唯利是圖，用正常的心態交友。二要防止“失意”。一個人的心態往往影響他的行事方法甚至思想作風，要做到廉潔自律，有一個好的心態十分重要。要先做人後做官，心態要平，不好高騖遠，寵辱不驚纔是高境界。要保持高境界，就不能計較一時一事，不沉湎患得患失，心繫羣衆，求真務實，爲羣衆謀福利。三要防止“失足”。俗話說“一失足成千古恨”，作爲一名基層幹部，要防止在政治上、經濟上、生活上失足，就必須潔身自好。坦然面對得與失，還要辯證地看待每一件事。“塞翁失馬，焉知非福。”得到的，不一定是好事；失去了，也不見得一定是壞事。關鍵是要分清哪些是該得的，哪些是應該捨棄的。要把勤奮工作、清正廉潔，爲國家和人民多做貢獻當作“得”一樣去爭取，去拼搏；把名利、地位、金錢當作“失”一樣看待，失去亦坦然。如此，才能將人民賦予的權力用來爲人民謀福利，而不至於被過度的慾望衝昏了頭腦，做出違法亂紀的事來。本人之所以未在廉潔自律方面出問題，就在於對得與失，能正確的把握，在心態上看得很輕，淡泊明志，做人重於做官，經常自省自警。深知，人的快樂，並不在於擁有得多，而在於對失去的東西計較得少。

第三篇：2014年工商幹部年終述職述廉報告

根據上級局述職述廉的既定部署，結合崗位職責的有關要求，對照 “盡責、規範、創優”的創建理念和年度目標任務，本人履職盡責、執行黨風廉政責任制的有關情況，概括起來，就是處理好“四個矛盾”，把握好“四個常字”。

一、正確處理“榮”與“恥”的矛盾，常懷敬業之德。

榮恥觀的問題，以履職盡責而言，還是個職業道德問題，只有知榮恥，才能明是非、辨善惡、分美醜，站穩腳跟和立場。當今社會，一些人之所以出現人性沉淪，道德滑坡，虛假醜惡不分，不知廉恥，甚至以醜爲美等社會現象，究其根源，還是在於人的榮恥觀念日漸模糊，道德觀日益淡薄的結果。此外，在經濟和社會的轉型過程中，多元化價值理念魚龍混雜，增加了識別榮恥的難度，使我們的職業道德建設面臨了很大的挑戰。一些人以居豪華住宅爲榮，以坐名貴轎車爲榮，以食山珍海味爲榮，以穿名牌服飾爲榮，以遊山玩水爲榮，以升官做官爲榮，以擁有綠卡爲榮，以家財萬貫爲榮，如此等等，一旦有了這些榮恥觀，就必然正反不分，香臭不辨，把光榮看成恥辱，把恥辱當做光榮，對社會道德體系構成衝擊，也損害了良好的社會風氣。基層工商所是工商部門監管執法的前沿陣地，是提升服務、展示形象的重要窗口，直接面對監管對象和人民羣衆，是工商工作的最終落腳點和着力點。基層幹部職業道德水平的高低將直接影響工作質量的好壞和整個部門形象。在樹立正確的榮恥觀和職業道德建設中，本人堅持從愛崗、敬業、奉獻、文明、和諧五個方面入手，培養良好的思想品德和道德修養，堅持做人做事對得起天地良心，樹立大局觀念，自覺處理並協調好組與組之間，組與分局之間以及本人與班子其他成員之間的關係，增強凝聚力、向心力、戰鬥力。注重強化主人翁意識，以忠誠之心對待紅盾事業，以奉獻之心對待崗位，以仁愛之心對待同志，以文明管理對待監管對象，自覺用職業道德、職業規範約束自己，珍惜自己的工作崗位，立足本職創大業。工作中響亮提出，“從我做起，向我看齊，請你監督”，時時處處爲羣衆做表率，從而保證了黨和國家賦予的工商監管職能的充分發揮到位。

二、正確處理“工”與“學”的矛盾，常練素質之功。

基層幹部素質的高低，影響着事業的興衰。提高基層幹部素質，很重要的一條，就是加強學習。隨着工商監管重心下移、執法範圍擴大、市場主體大量增加，基層工作任務日益繁重，基層幹部想多學些理論業務知識，往往身不由己，工學矛盾比較突出。如何使“工”與“學”兩促進、兩不誤、兩提高，就成爲當前乃至今後較長一段時期必須正視的問題。有一句話說得好，時間就像海綿裏的水，是靠擠出來的。我們應該發揚雷鋒的“釘子”精神，充分利用工作空隙和工餘時間，廣泛涉獵各方面的知識，少應酬多讀書，少休閒多“充電”，自我加壓，自我警醒，不斷用新的知識充實自己、豐富自己、提高自己。一要樹立終身學習理念。要明確終身學習不僅僅是一種觀念、一種態度，更是一種需要、一種必須。人們常說，“學習意識即成長意識”，停止學習，就意味着拒絕成長。無論什麼人，不堅持學習、不善於學習，不刻苦學習，就要落伍，就要被淘汰。二要講究方法，抓住重點。作爲基層工商所，每天要處理的事情非常之多，如何在繁瑣的工作壓力之下，抽出時間學到真正實用的新知識，這本身就是一門學問。究其根本，就是要“注意方法，抓住重點”。在方法上要在工作中學習，在學習中工作。在內容上要堅持帶着問題學，瞄着熱點學，想着未來學；在對象上要堅持向書本學、向同仁學、向老師學、向專家學。本人在學習中，一是學好理論。只有具備較高的理論素養和水平，纔可能識大體，顧大局，把握髮展規律，具有較強的洞察力，纔可能政治上堅定，更加自覺地貫徹黨的路線和各項方針政策。如果理論上似是而非，思想上模模糊糊，行動上搖搖擺擺，就會給事業造成損失乃至嚴重的失誤，這方面有史可鑑，值得記取。學習理論，要注重學原著，注重把握基本理論和科學體系，要特別重視國家三代領導人對於馬克思主義的新發展、新概括、新貢獻。學習理論要同實際相結合，同國家的實際、本部門本單位的實際、個人的思想實際和工作實際相結合，在實踐中學好理論，發展理論，在學習中發現問題，解決問題。二是學好業務。工商工作涉及面廣、管理領域較寬、適用法律法規多、工作要求也較高，爲此，要熟悉和精通業務，做到完全勝任，就要做一個學習型的人，構建學習型人生。要在潛心鑽研工商業務上求過硬，立足本職制定學習計劃，加強自身學習，不斷提高業務水平和技能。三是不斷總結。要多思多積累，善於從全局出發，思考問題帶有普遍性，科學性，既看到事物本身，又看到事物的另一面。平常多積累對自己有用的知識和經驗，善於從實踐中總結提高，做到不僅能彈“老調”，而且還會譜“新曲”，努力提高學習效果，增強與時俱進能力。

三、正確處理“苦”與“樂”的矛盾，常思責任之重。

俗話說：“上面千條線，下面一根針。”基層工作千頭萬緒，面廣量大，其辛勞可想而知。首先是衆口難調。我們面臨的對象，年齡不一，素質不一。既有領導，各類市場主體，也有普通羣衆，而羣衆不是一個簡單的單元，不是隻有一種說法和要求，而是從各自的利益角度，有各種訴求和爭議，有時羣衆對基層部門的工作要求還相當高，這就要求我們還得經常化很大氣力去做工作。比如消費維權，既要合法、合情、合理，又要苦口婆心，不厭其煩，用“艱辛”兩個字來概括，可以說是恰如其分。其次是工作量大。基層是最主要的執行主體，需要安排落實方方面面的法規政策、工作方案，既有上級的計劃部署，也有羣衆的呼聲要求。基層幹部查處無照、登記發照、實地巡查、文明創建、臺帳資料等，忙起來的時候任何一項任務都會讓人疲於應對，上級領導在“會、費、查、罰、考”這幾個字動作多一點，有時還來點創新，基層幹部的辛苦程度就要加大，甚至加倍。三是責任重大。從某種角度看，基層工作作風就是一個社會和諧度的晴雨表。基層作爲整個政府形象的代言人，同羣衆接觸頻繁，在羣衆眼中，任何一個基層工作人員的作風就是政府作風的縮影。羣衆看基層、上級也看基層，每一個基層工作者肩上擔子和責任都是沉甸甸的。基層工作各方面壓力大、工作強度難度都不小、受到的督促嚴格而廣泛，酸甜苦辣鹹五味俱全，是一個最能考驗人的地方。出於以上的認識，本人堅持樹立正確的苦樂觀，把人民羣衆的快樂作爲自己最大的快樂，以苦爲樂，苦中作樂，把自己所做的工作，看作有意義的事去做，把吃苦當作愉快，樂爲羣衆辦實事，解難題。工作中帶頭吃苦，既當指揮員，又當戰鬥員，不僅圓滿完成了本職工作任務，而且對份外的工作，也能以高度的責任心帶頭去完成，直至讓同事信服、人民羣衆滿意爲止。

四、正確處理“得”與“失”的矛盾，常敲廉潔之鐘。

在現實生活中，人們往往會有得與失的考量。何爲得，何爲失？世界觀、人生觀、價值觀不同，理解和追求也不同。縱向看，前輩的失，纔有今天的得；今天的失，纔有後人的得。橫向看，他人的失，是爲了我們的得；我們的失，是爲了社會和人民的得。全局看，個人的失是小事，國家、集體的失是大事。所失雖多，但若失去的皆非緊要；所得雖少，但若獲得的唯此爲重，就沒有必要氣不順、心不平。急功近利，只圖眼前，這必然導致因小失大，得不償失。辯證地看，有得便有失，有失便有得。當然，得包括實惠實利，也不可不慮不計。不能幹多幹少、幹好幹壞一個樣，不能讓老實人吃虧，不能讓英雄流血又流淚。但確也不能老想佔便宜，撈好處，事事得，處處得。不能斤斤計較，比高不比低，比好不比差，比享受不比出力，比索取不比奉獻，比個別冒尖不比大多數。本人認爲，樂於多失，甘願少得，得亦不喜，失亦不憂，這是積極的人生態度。不能把什麼都認定是自己應得的，固執強求，得之以爲應當，失之以爲天欠，這隻會自尋煩惱，總不快樂。得到了不知感恩，得不到怨天尤人，這不是人性的優點，而是人性的悲哀。在得與失的問題上，也能看出一個人的覺悟和情操。先進模範人物之所以先進，很重要的一條就是，把黨和人民的利益看得高於一切，淡泊個人得失。在得失觀上，須防“三失”。一要防止“失慎”。一些被查處的腐敗官員，很多人起初都是因爲自己在言行、交友等方面的“失慎”造成的。因此，要時刻注意防止“失慎”，要做到“慎言”，即說話要“講政治”負責任，不能不分對象，不分場合；“慎行”，即要“三思而後行”，不該去的不去，不該乾的不幹，不該要的不要；“慎獨”，即要光明磊落，表裏如一，“一日三省吾身”；“慎友”，既爲人處事講原則，不唯利是圖，用正常的心態交友。二要防止“失意”。一個人的心態往往影響他的行事方法甚至思想作風，要做到廉潔自律，有一個好的心態十分重要。要先做人後做官，心態要平，不好高騖遠，寵辱不驚纔是高境界。要保持高境界，就不能計較一時一事，不沉湎患得患失，心繫羣衆，求真務實，爲羣衆謀福利。三要防止“失足”。俗話說“一失足成千古恨”，作爲一名基層幹部，要防止在政治上、經濟上、生活上失足，就必須潔身自好。坦然面對得與失，還要辯證地看待每一件事。“塞翁失馬，焉知非福。”得到的，不一定是好事；失去了，也不見得一定是壞事。關鍵是要分清哪些是該得的，哪些是應該捨棄的。要把勤奮工作、清正廉潔，爲國家和人民多做貢獻當作“得”一樣去爭取，去拼搏；把名利、地位、金錢當作“失”一樣看待，失去亦坦然。如此，才能將人民賦予的權力用來爲人民謀福利，而不至於被過度的慾望衝昏了頭腦，做出違法亂紀的事來。本人之所以未在廉潔自律方面出問題，就在於對得與失，能正確的把握，在心態上看得很輕，淡泊明志，做人重於做官，經常自省自警。深知，人的快樂，並不在於擁有得多，而在於對失去的東西計較得少。

第四篇：基層幹部述職述廉報告

一、認真學習，態度端正，努力提高自身素質和業務水平

在思想方面，加強政治理論學習，系統學習了黨的十八大精神，樹立科學發展觀，增強了工作責任感和使命感，堅定了理想信念，理清了工作思路，鼓足了幹事的勁頭。加強領導素養和專業知識學習，認真學習農村農業知識和法律法規知識，並將所學應用到工作實踐，創新了工作思維和方法，極大提高了工作效率。

二、圍繞發展，注重大局，紮實抓好所分管的各項工作

我主要分管計劃生育、招商興工、現代服務業等工作，駐村，任村“三送”工作隊隊長。在工作中，我能擺正位置，不越權，不越位，樹立全鎮一盤棋的觀念，勤勤懇懇，力求所分管各項工作有所突破，有所創新。

(一)計劃生育工作

今年，我鎮計劃生育工作以黨的十七大和十七屆六中全會精神爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“發展爲先、生態爲重、創新爲魂、民生爲本”理念，精心謀事、用心幹事、專心成事，緊扣穩定低生育水平這個主線，夯實基礎、真抓實幹、創優創特、穩中求進，爲建設科學發展、文明和諧的工業強鎮營造了良好的人口環境。

創新管理機制，進一步加大了工作力度。實行主要領導親自抓，領導掛片、幹部包村、村兩委幹部包組包戶包對象，鎮計生辦實行包村業務指導，與村捆綁考覈同獎同罰的責任機制。

(二)招商興工工作

近兩來，我鎮“以加速工業的崛起來推動的加速崛起，堅定不移地走招商興工作強鎮富民之路”的理念，緊緊圍繞“打造工業強鎮，建設城效重鎮，爭當經濟建設排頭兵”的工作目標，緊扣發展主題，狠抓責任落實，改善優化投資環境，大力推行“工業強鎮”戰略，招商興工作呈現了良好的發展態勢，取得了招商興工作的歷史性重大突破。在招商工作中，我們始終堅持以引進龍頭型、環保型、創稅型、高科技型等三條基本原則。

鎮黨委政始終堅持把招商興工工作列入重要議事日程和日常工作範圍，堅持逢班子會必議，逢兩級幹部必講，把招商興工工作列入全鎮最重要的工作之一。優化環境，跟蹤服務是招商的關鍵，實行“一”、“保姆式”服務。凡是政府能代理辦好的，全部辦好，爲客商提供高效、便捷、熱誠服務。按照客商的要求，逐一辦好，做好羣衆的思想工作，讓客商滿意，使羣衆擁護，真正做到“一切圍繞外商想，一切圍繞外商幹，一切圍繞外商忙”的招商氛圍。引進了以恆拓化工、豐達管樁等爲首的一批化工建材企業，在鎮黨委政府的領導下較好的完成了縣下達我鎮的招商引資任務。

(三)駐村及“三送”工作

根據黨委政府分工，我駐村一年來，在駐村幹部及村幹部的力支持下較好的完成了各項工作任務。

第五篇：基層工商分局局長述職述廉報告

峨嶺工商分局述職述廉報告

———峨嶺工商分局局長 田小波

各位朋友：

按照縣局黨組的要求，現將我分局一年來的工作開展情況、黨風廉政建設制度和我個人廉潔自律情況作如下述職述廉，請各位朋友們審議並批評指正，基層工商分局局長述職述廉報告。

述職人：田小波，男，32歲，土家族，大專文化，中共黨員。從2014年9月任峨嶺工商分局局長。

峨嶺工商分局是我縣最大的一個工商分局，現有在職幹部16人，男12人，女4人，其中黨員10人。轄區有峨嶺鎮、新寨鄉和中壩鄉4個市場，共有個體工商戶321(來源好範 文網)6戶，企業188戶，就業人員9422人，其中下崗再就業和返鄉農民工近540人。

在一年的工作中，分局以“基層組織建設”活動爲契機，嚴格執行國發辦2號文件以創建“市級人民滿意工商所”和“市級五好基層黨支部”爲平臺，在工商局黨組的領導下，分局幹部職工開拓創新、共同努力，繼續堅持“五摒棄，五樹立”執法理念，狠抓幹部教育和黨風廉政建設，服務市場穩定、和諧發展，保障人民羣衆的消費安全，加強與市場監管服務對象的融洽，實實在在做到了文明執法，依法行政。

一、履行工作情況

（一）、以“基層組織建設年”活動爲中心，以學習黨的十七屆六中全會精神、省第十一次黨代會精神爲重點，繼續落實科學發展觀，以提高幹部的政治理論水平和業務素質爲重點，繼續加強學習，並集中對《行政強制法》、國發辦2號文件、《個體工商條例》、《個體工商戶驗照辦法》、《公共娛樂場所消防安全管理規定》和胡總書記2014年七·一講話等進行了集中學習。以開展“基層組織建設年”活動促進分局各項工商職能的實施，以“雙評雙諾”制度來保障分局幹部的勤政廉政，以“五摒五樹”執法理念來表現市場監管服務職能和軟性行政執法職能，以“六項禁令”、《黨章》和《紀律處分條例》爲內容，加強幹部廉政教育，增強幹部防腐拒變能力。

（二）以服務地方經濟又好又快、更好更快發展爲核心，以“五摒五樹”執法理念爲指導，服務市場經濟發展，打擊市場違法行爲，保護消費者權益。

一是充分體現工商部門服務市場的角色，當好市場主體的服務員。市場準入方面，分局開通了返鄉農民工、下崗再就業和大中專畢業生登記綠色通道，實施市場準入“三通”政策，推行上門服務、電話預約、行政指導等年檢方式，開展先教後處、行政指導等軟性行政手段與強制行政管理相結合的市場監管。自2014年10月至今，分局共登記返鄉綠色通道類型個體47戶，上門服務達3740餘戶次，開展簡易行政指導近40次。

二是既要保護好消費者的合法權益，又要維護好經營者的合法經營行爲。2014年10月至今，分局本,資.料/來.源,於/貴.州,學/習.網 共受理消費者申訴16件，調解成功率100%，爲消費者挽回經濟損失近22萬餘元；共受理經營糾紛4起，成功調解4起，調解金額達7萬元，挽回經營損失1.2萬元。

三是以規範進貨渠道、保證產品質量、加強索證索票和臺賬建設監管爲主要監管手段，積極加強流通領域食品和農業生產資料的監管工作。一年來，共開展食品和農資市場專項檢查14次，開展食品和農資日常巡查2400餘戶次，開展食品快速檢測200餘組，開展流通領域食品定向監測達40餘種，食品安全和農資均實現了無安全事故的監管目標。

四是全力開展知識產權保護工作，嚴厲打擊製假售假和侵犯知識產權的市場違法行爲。一年來，共開展了保護茅臺、紅花郎、綠箭、長城、張裕、思念、立白、紫荊花、立邦、花紅、玉蝶等註冊商標專用權的專項整治近15次，對侵犯註冊商標專用權的違法行爲實施行政處罰10起，罰款20140元。

五加強市場違法行爲的打擊力度，2014年10月以來，分局共查處一般案件30件，簡易案件2件，罰沒款共120140元。

六是扶持微企發展46戶，其中加工生產業2戶，餐飲業2戶，種植、養殖業42戶，創造就業崗位236個，述職報告《基層工商分局局長述職述廉報告》。

七是分局創建市級人民滿意分局於2014年4月順利通過驗收，目前，市級“五好”基層黨支部正在創建中。

八是開展校園周邊環境專項整治工作3次，檢查和規範經營戶240餘戶；開展文化市場專項整治2次，加強對網吧、圖書市場的監督管理；積極參與地方政府的計劃生育、整髒治亂和安全生產檢查。

總之，一年來，分局工作秉承向地方政府多彙報、多請示、多溝通、多參與、多報道，工作以保護羣衆消費安全、保護知識產權爲中心多向拓展並取得了優異的成績。

二、以身作則，廉潔自律

近一年來，本人通過對黨的十七屆六中全會和省第十一次黨代會精神、黨的路線方針政策和各級工商機關會議的學習，嚴格做到了寓黨性修養於日常事務，上爲領導當好參謀，下爲全體同志樹好形象，保持政令暢通；寓服務於監管，外強素質，內重管理，嚴於律己；寓政治業務學習於實際工作，努力轉變工作作風，服務於地方和諧與經濟發展。

1、樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和學習觀。要真正樹立“全心全意爲人民服務”的工作觀念和宗旨，要建立高尚的政治情操和人格魅力，要從實質上做到廉潔自律，就必須要樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀。我在工作和生活中時刻以“四項紀律”、“四個珍惜”、“八項要求”爲準繩，堅持開展批評與自我批評，對查糾自身問題堅持“三不放過”（找不準不放過、認識不明確不放過、措施不具體不放過）的原則，嚴格做到了“四個統一”。我深刻體會到我們的工作權力是人民賦予的，行使權力的目的是爲人民服務，要真正做到全心全意爲人民服務，就必須要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神爲指導來樹立正確的世界觀、以廉政自律來樹立正確的人生觀；要以爲民着想、爲民謀利，權來於民、權用於民的理念樹立正確的權力觀；要以學習能使人進步、只有學習才能提高爲民服務的本領和水平來樹立終身學習觀。

2、以“六項禁令”、“五摒五樹”爲準則，廉潔執法、克己奉公。工商幹部在執法辦案、市場監管上經常與個體戶打交道，難免有人說情送禮、請客吃飯，面對上述情況，我不僅要求全體幹部要保持廉潔自律，更是嚴格要求自己，依法照章辦事，決不因私殉公。同時要求全體幹部職工不準亂收費、亂攤派、亂罰款，不準吃、拿、卡、要，一旦有此行爲，堅決查處，決不留情。

3、爲人正派不徇私，幹部管理不留情，開展批評不怕痛，團結同志不計嫌。在工作和生活中，我嚴格做到了工作樹正氣、爲人要正直、作風要正派。在幹部管理上，要求大家要兼顧工作前程、責任和家庭和諧、幸福，從鼓勵和支持幹部進步的角度出發，採取團結、幫助、批評與自我批評的方式，不僅要關心幹部職工的工作狀態，又要關心其家庭幸福。2014年，分局取得了印江縣工商局全面工作一等獎、先進執法單位和縣級人民滿意工商分局的優良成績，分局並於2014年4月順利通過了市級人民滿意工商分局的驗收。這是市、縣工商領導和地方黨委政府正確領導的結果，是分局廉潔自律和規範管理的結果，是全體同志團結互助、共同努力的結果，也是黨員幹部發揮先鋒帶頭作用的結果，更是“基層組織建設年”和“雙評雙諾” 活動較好開展的結果。取得這樣的成績和榮譽，是全體市場監管服務對象、上級工商部門和地方黨委政府對分局和我個人的充分肯定。

三、存在的不足和今後努力方向

回顧近一年來的工作，雖取得了一定的成績，但仍然還存在一些不足之處。今後的工作中，分局將在縣工商局黨組和地方黨委政府的領導下，全體同志團結協作、開拓創新，在社會各界和廣大市場監管服務對象的監督下，依法行政，熱情服務，踏實苦幹，知難而進。

1、進一步加強政治理論學習，形成講政治，講學習，講風氣的工作氛圍，努力做到政治學習和業務學習舉頭並進，工作與學習兩不誤、雙促進。

2、自查、自警、自勵，從自身做起，從小事做起，加強幹部教育，提高幹部業務素質，進一步增強幹部職工拒腐防變的能力。以身作則，嚴於律已。要求別人要做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做。做到警鐘長鳴，防微杜漸，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，更要常在工作和生活中給自己敲警鐘、打預防。

3、提高服務地方經濟發展的水平和質量，拓寬服務領域，加強行政指導，樹立以人爲本、先教後處、人性化執法的理念。

4、加強作風建設，創新工作方法和思路，狠抓工作落實。工作上要向地方黨委政府多彙報，與地方職能部門多協助，與兄弟單位多溝通，工作信息多反饋。讓全社會都來關注、理解、支持、指導、監督我所的工作。

5、進一步加強涉農行業和食品安全的監管和服務，堅決懲治各類食品安全和農業生產資料經營中的違法行爲，爲食品安全消費和農村經濟發展構建起一堵牢固的防火牆，爲構建穩定社會和和諧印江創造良好的工作基礎和局面。

6、繼續加強微企扶持工作，特別是加強各類返鄉創業的人員的大力扶持，讓微型企業成爲我縣經濟發展的一支重要力量。

各位領導，各位代表，本人的述職述廉報告已完畢，歡迎大家提出寶貴意見。在今後的工作中，希望大家對峨嶺工商分局和我本人的工作多多指導和大力支持。最後，對前來參加此次述職述廉會議的各位領導和代表表示衷心的感謝！