抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任成績清單和問題清單及任務清單

 一、成績清單

（一）高度重視，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。

堅守政治擔當，牢固樹立黨建主體責任意識，自覺扛起黨建主體責任大旗。引領所屬支部嚴格落實從嚴管黨治黨主體責任，積極適應全面從嚴治黨新生態，將從嚴治黨的要求落實到每個環節。

深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。組織黨員幹部全面系統學習習近平同志新時代中國特色社會主義思想，親自宣講十九大精神1次。定期組織黨員幹部學習《黨章》及黨的相關文件精神。認真履行“三會一課”制度，積極開展主題黨日活動，全年組織召開民主生活會和組織生活會2次。

突出重點，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。組織黨員幹部系統學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和省、吉林市有關實施辦法等黨內法規制度，組織黨員幹部觀看警示教育宣傳片，強化“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設責任書6份，黨員公開承諾書10份。

多措並舉，有效提升非公黨建工作水平。貫徹落實“七項重點”工作任務，開展企業黨支部“五好一滿意“活動，促進企業轉型升級、增效節支取得良好成果。全年共計發展非公企業黨員4名，爲非公企業黨建工作輸入了新鮮血液。

（二）統籌部署，全面開展幹部作風大整頓活動。

對照相關文件精神，以五弊問題爲導向，共查擺出班子存在問題6個，班子成員及部門負責人存在問題33個。在前期查擺問題基礎上，認真剖析問題產生根源，制定切合實際的問題整改措施，全面構築風清氣正、廉潔高效、幹事創業的開發區政治原生態。

（三）精心組織，有效推動精準扶貧工作順利開展。

結合實際，落實扶貧工作責任，完善扶貧工作機制，強化扶貧工作力度，組織黨員幹部包保貧困戶15戶，全年爲包保的貧困戶貧困村提供幫扶資金（含物資）近12萬元。

（四）宣傳動員，紮實推進掃黑除惡專項鬥爭。

結合我區實際制定了“掃黑除惡”專項行動實施方案，與駐區企業簽訂掃黑除惡線索摸排承諾書，確保領導到位、責任明確。通過懸掛橫幅，製作宣傳牌，發放宣傳單等形式進行廣泛宣傳，營造掃黑除惡輿論氛圍。組織精幹力量，深入基層，走訪調查，廣泛發動羣衆積極參與掃黑除惡，同時向社會公佈舉報電話，接受羣衆舉報。

二、問題清單

一是黨建學習教育深度不夠。理論學習停留在表面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有更深入挖掘理論的內涵，思想上缺乏緊迫感。理論聯繫實際不夠，沒有真正做到學以致用，還沒能將理論與日常實際工作相結合。在組織黨員幹部學習方面，方式比較老套，枯燥乏味，一般只限於念念文件、讀讀文章，這種照本宣科的學習方式必然導致一些黨員幹部對黨建理論學習的興趣不濃厚，參與熱情不高。

二是存在“重發展、輕黨建”思想。由於開發區工作性質比較特殊，總認爲開發區工作重點在於大力發展經濟，因此將更多的精力投入在了抓招商洽談、項目建設等工作上，導致對黨建工作傾注精力和時間相對不足，對黨建工作落實還不夠全面，在具體工作中抓的還不夠細緻，措施還不夠得力，與抓經常、抓具體的要求還存在一定差距。

三是基層黨組織設置還不盡合理。駐區非公規模企業20個，由於黨員數量少，有的企業只有2-3個黨員，部分企業存在無黨員情況，企業人員流動性大，對基層支部的設置只是簡單的合併重組，沒有完全兼顧工作上的協調統一，黨建工作開展還不均衡，個別支部黨建工作制度不健全，組織生活開展不規範，對企業和羣衆反映的熱難點問題整改不夠徹底，使得非公黨建工作不能平衡協調發展，工作效果打了折扣。個別企業支部在推進本企業節能增效、創新發展上的橋樑紐帶作用發揮的不夠好，企業黨員的先鋒模範作用還有待進一步增強。

四是作風建設長效化機制還不健全。學習教育問題整改還未完全落實到位，“四風問題”整治還不徹底，企業幹部“四風問題”還不同程度的存在，部分黨員幹部只是畏懼制度約束，還沒有真正觸及思想靈魂深處，工作的積極性、主動性和創造性還沒有發揮到極致。作風建設管理機制不到位，制度執行力度不夠，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出更好的辦法。黨建考評制度還有待進一步完善，還缺乏一套科學的獎優罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創造性還未充分發揮出來。

三、任務清單

一是不忘初心，牢固樹立黨建“第一責任人”意識。認真學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，堅持把黨建工作作爲首要職責，率先垂範，帶頭落實黨建工作責任制，提高機關黨的工作科學化水平。堅守黨性原則，從嚴監督管理幹部，認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴治黨新要求，堅持每週集中學習1次，每名黨員幹部全年學習筆記不少於1萬字，以加強黨員幹部的黨性修養，打造真抓實幹的幹部隊伍。

二是牢記使命，夯實黨建工作基礎。將黨建工作同經濟發展、脫貧攻堅、掃黑除惡、環境整治等重點工作緊密結合，推進開發區黨建工作整體提升。嚴格後備幹部選拔程序，提高後備幹部整體素質，組建一支政治立場堅定、綜合素質高的開發區後備人才隊伍。提升黨員發展質量，抓項目謀發展，提升服務品質，暢通聯繫服務羣衆“最後一公里”。

三是創新特色載體，強化作風建設，提升全區黨建工作服務民生水平。充分發揮企業黨組織和黨員在企業轉型創新發展中的橋樑紐帶及先鋒模範作用。協助企業加強職工政治思想教育工作。充分發揮開發區黨羣活動中心作用，積極開展文體活動，活躍黨員羣衆的文化生活。組織黨員積極幫助企業提升創新能力、提高核心競爭優勢。積極發揮基層支部在轉型升級和創新發展中的積極作用，確保開發區創新發展實現新突破。

四是重學習，全力加強領導班子建設。認真學習體會習總書記新時代中國特色社會主義思想精髓，有效提升領導班子思想政治理論水平。堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權威，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。創新發展理念，培育“五大思維”能力，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強總攬開發區發展全局的駕馭力，增強推動發展的執行力。要嚴格執行民主集中制，認真落實“一把手五個不直接管”等相關規定，對“三重一大”事項，全部履行集體決策制度，有效規範權力運行，確保每項決策都經得起人民和歷史的檢驗。