《請給我結果》讀後感

《請給我結果》讀後感

讀了《請給我結果》一書，書中的內容給我很大的感悟。這本書非常好讀，更重要的是，告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果。

讀完這本書後，有幾個觀點給我留下了很深刻的印象，首先有這麼一段話：任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志於成爲企業家的員工，請記住一點，企業中存在各種問題，無論是老闆不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果、不創造價值的理由。你提供價值，只與你做一個職業化員工、與你未來做一個優秀的商人或企業家有關。還有書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念，諸如追求完美；沒有功勞也有苦勞；結果不重要，盡力就好；公司就是員工的家；等等。書中進而提出：所有虧損的企業，一定存在着無數剝削企業的員工；如果員工努力提供結果，而企業由於決策或管理導致虧損，這就意味着管理者在剝削員工；無論是老闆不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果、不創造價值的理由；衡量我們執行結果的，是結果而不是理由，無論多麼動聽的理由，都不可能改變執行的結果。這兩段話如清風拂面，把我頭腦中原來一些模糊混亂的概念理順了，更加明確了一個真正有責任心的人應該怎麼做。在日常工作中，一個普遍的現象是互相抱怨單位中的各種問題如何嚴重，抱怨這些問題如何影響了士氣、影響了效率、影響了工作質量，然後是這些問題自然就成了多數員工不努力工作的理由，好像“別人不認真工作所以我也只能不認真工作”成了很正常的邏輯，其實這是一種錯誤的認識，正像這本書中所說的，單位的問題不是不努力工作的理由，一個真正具備職業精神的員工，不論在何種困境中都會做負責任的人，對工作負責對自己負責纔是職業化員工的根本。  　　

其次書中更加強調：成功人士與性格、心胸、知識，甚至民族、種族都沒有必然的聯繫，在他們身上，只有一個共同點——那就是對自己強烈的責任感。也就是說，世界上所有的優秀人才，都有一個共同的特點：對自己負責任。邱吉爾在牛津大學演講的三個成功祕訣是：第一決不放棄；第二決不、決不放棄；第三決不、決不、決不能放棄！多數時候，我們會碰到一些看似不可能完成，甚至我們認爲不合理的任務，這時我們的反應可能是反感、排斥、質疑……因爲要完成這項任務就意味着承擔一種責任。人本性中的自然傾向就是逃避責任，但所有要進步的人都必須通過責任的磨鍊，所有成功的人才，都是那些對自己有強烈責任感的人。責任來臨，別逃避，使我們痛苦的必使我們強大！只有對自己負起責任來，等待我們的纔會是成功！　　

最後還有一個8字經也給我很深的感想：認真第一、聰明第二。很多人都喜歡動點“聰明”的小腦筋，以爲小聰明可以什麼事都搞定，所謂投機取巧，然而卻常常在關鍵時刻出現致命失誤、前功盡棄。有這麼一個比較，中國人是世界上最聰明的民族，可不論是在高新科技還是企業經營中都不如以做事認真着稱的日本人和德國人。可見只有在內心建立一個信念，認認真真、踏踏實實地做事，纔可能換來巨大的成功。一個真正認真負責的人，認真做事，執着一生！

對於我們鄉鎮武裝工作來說更是如此，無論是徵兵工作，還是民兵整組，或是武裝部規範化建設，都需要我們一步一個腳印的去做，需要我們腳踏實地，認真負責的去做，唯有如此，才能將獲得我們所需要的結果。正如書中全篇所說的責任感，承擔一種責任，經歷這種磨礪，需要我們不斷提升自我，獲得足夠的能力去擔當，在工作的過程中，我也發現了自身存在的不足，通過自我檢視、自我修正，提高自身素質，讓自我能夠更加適應崗位需求，更好的完成工作任務，獲得工作成果。在今後的工作中，我依然會秉持認真負責的態度去完成自身工作，同時在工作中不斷提升自身素質。