企業黨建工作體會

目錄

第一篇：做好非公企業黨建工作的體會第二篇：新形勢下如何做好國有企業黨建工作的幾點體會第三篇：非公有制企業黨建工作心得體會第四篇：非公企業黨建工作心得體會第五篇：困難企業黨建工作實踐體會更多相關範文

正文

第一篇：做好非公企業黨建工作的體會

做好非公企業黨建工作的體會

鳳縣聲威建材有限公司黨支部常超羣

加強非公企業黨建工作，對於夯實黨的執政基礎，促進企業健康發展具有重要意義。鳳縣聲威企業黨建工作起步早，公司領導重視，加強和改進企業黨建工作。爲企業健康發展提供了有力保障，受到了縣委的表彰，也引起寶雞市委組織部的重視。

非公有制企業黨建工作與非公企業發展狀況密切相關，必須圍繞企業發展抓黨建，抓好黨建促發展。非公企業黨組織只有立足於爲企業發展提供服務和保障，積極發揮政治優勢，組織優勢，在助推企業發展中才能凸顯活力。實踐表明，生存和發展是企業的頭等大事，只有企業發展好了，企業纔會更加重視黨建工作，將更多的精力投入黨的建設。同時，搞好黨的建設，又是促進企業發展的重要保證，兩者相輔相成，相得益彰，必須緊緊圍繞企業的生產經營管理開展黨的工作，使企業黨組織更好地在企業職工羣衆中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。

非公企業黨的活動要結合企業發展實際，貼近員工，通過各種喜聞樂見的形式凝聚員工力量，服務發展大局。企業文化既是企業走向成熟的標誌，又是企業黨建工作的重要組

成部分，一直以來，堅持以科學發展觀爲指導，以“促進企業和諧發展”爲主題，以“構建企業文化，打造聲威品牌”爲載體，緊緊圍繞“凝聚員工力量、增強團隊精神，服務公司發展大局”的黨建思路，近年來通過組織員工參加社火遊演，建黨九十週年紅歌賽。參加縣上的體育運動會，慶“三八”男女混合拔河比賽，愛心捐助等活動，這些都是員工提升自我的平臺，也是企業良性發展的必要組成。通過開展豐富多樣的活動，把黨建工作與企業文化有機結合，讓員工深入瞭解企業，融入企業，增強信心，服務企業，在公司領導的正確決策下，在黨支部戰鬥堡壘作用下，全體員工的士氣大振，人心倍齊，公司的發展排除了經濟危機的干擾，產銷量節節攀升。同時，公司始終把關注職工生活，維護職工的利益作爲第一要務。相繼成立了工會，黨支部，團支部，勞動爭議調解委員會等組織，爲員工排憂解難，今年初公司在十分困難的情況下，爲員工增加了工資；近年來食品價格居高不下，員工食堂堅持不漲價，公司領導要求食堂加強管理，飯菜質量還要有提高，保證員工吃飽吃好，造成的虧損公司彌補。今年又建起了員工浴室，不斷改善員工的生產生活條件，讓員工感受到了公司大家庭的溫暖。

黨支部結合企業發展實際，貼近羣衆開展工作，黨支部的影響力很快得到提升，許多員工對黨的認識從模糊到清晰，再到思想上，行動上主動向黨組織靠攏。去年共接到入

黨積極分子遞交的入黨申請書7份，黨支部還採取“兩個培養”的措施，即把黨員培養成生產骨幹，把懂技術會管理的骨幹培養成黨員，去年十月兩名車間主任已經通過支部黨員大會表決被接收爲預備黨員。

做好非公企業黨建工作離不開當地黨委的支持幫助，鳳縣非公企業黨委書記王琦、鳳州鎮黨委副書記趙紅莉。特別是創先爭優活動中，每個階段黨委都會派員指導工作。支部在去年上半年分類進檔綜合考覈中取得了81.5分的好成績。在慶祝中國共產黨成立91週年暨表彰大會上縣委授予鳳縣聲威黨支部先進基層黨組織榮譽稱號。今年在慶祝建黨92週年非公企業文藝匯演中，鳳縣非公企業黨委書記王琦親臨指導，鳳縣聲威建材有限公司的合唱《走向復興》把整臺節目推向了高潮，受到好評。去年8月7日寶雞市委組織部長馬贇在縣委領導的陪同下來到鳳縣聲威調研非公企業黨建工作。對我們提出了更高的要求，使我們感到鼓舞和鞭策，進一步增強了我們做好黨建工作的信心。

第二篇：新形勢下如何做好國有企業黨建工作的幾點體會

新形勢下如何做好國有企業黨建工作的幾點體會

摘要：新時期企業黨建工作必須因應時勢的變化，圍繞企業經濟建設這一中心，抓好企業生產經營，把企業文化建設工作融入黨建工作，根據企業改革發展需要適時調整基層黨組織設置，選拔好基層黨務工作人員，更好促進企業黨建工作。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 基層黨組織

進入21世紀，隨着80後、90後人員逐步進入社會，成爲社會各方面的重要一分子，企業的黨建工作也必須因應這一形勢的變化，根據這一年齡層面人員的思想比較追求自我、重視個人價值實現等特點，適時調整黨建工作方法，才能增強黨組織對各個年齡層面的人員特別是年輕人的吸引力，增強黨在他們心目中的威望，把他們中的優秀分子吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的隊伍，把我們黨的事業繼續推向前進。

總結多年黨建工作的實踐，本人對搞好國有企業黨建工作有以下幾點體會：

第一，黨政齊心合力把企業經營工作做好，是搞好黨建工作的根本。現在的社會，已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天幹勁的時代了，市場經濟時代，人們的價值觀念日趨多元化，更加看重個人價值的體現，而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制，也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化，還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻，這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果

的。國有企業只有把經營工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現出黨的先進性，對員工產生吸引力。只有企業在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果，才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說，一間瀕臨破產的企業，是體現不出黨組織的先進性的，也是留不住優秀的員工的。因此，企業經營工作的好壞，是決定一個企業黨建工作效果的先決條件。國有企業的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心，和行政班子齊心合力搞好生產經營工作，纔是搞好黨建工作的根本。

第二，抓好企業文化建設工作能有力地推進企業黨建工作。每個企業在發展的過程中都會形成有自己特色的企業文化，這種文化體現在企業的價值觀、信念、企業爲自己所設定的目標以及爲達致目標所需要的態度、勇氣和手段、企業和員工對顧客的態度、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對員工行爲的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的企業必有優秀的企業文化，能在市場競爭中取得優勢的企業，也必有一種優秀的企業文化在發揮着積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業黨組織作爲企業精神文明建設的主導者，如果能夠因應社會時勢的變化，不斷調整工作思路，更新觀念，利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關於精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來，把自己企業的優秀文化和價值觀以職工羣衆所樂於接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨

組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

第三，必須結合企業改革發展需要，適時調整黨組織（支部）的設置，才能確保黨組織真正發揮作用。基層黨支部是是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，是黨的戰鬥堡壘。黨支部擔負着直接聯繫羣衆、宣傳羣衆、組織羣衆、團結(請收藏本站)羣衆，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此，合理設置黨的基層黨支部，是搞好企業黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中，爲了適應新的社會形勢，提高企業競爭力，一般都經歷了比較大的企業機構改革和推進了人員精減工作，並且這一過程到現在爲止還在不斷進行中。企業黨組織的設置，也必須適應企業改革的形勢，不斷進行調整，盡最大可能與行政機構的變化同步，這樣才能在企業深化內部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發揮黨組織思想政治工作的優勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業的各項改革措施能平穩地推進，維護企業和社會的和諧、穩定。企業黨的基層組織的設置，只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，以有利於推進企業的各項行政工作，以服務好企業和員工爲目的，適時進行合理調整，才能確保黨組織作用的發揮。

第四，選擇好基層黨務工作人員，是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞，歸根結底還是要靠人來落實。因此，只有把對黨和企業有着深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志，安排到黨務工作崗位上，才能確保黨的戰鬥堡壘作用的發揮，保證企業黨建工作的質量和效果。市場經濟條件下，企業的一

切工作均以經濟建設爲中心，黨務工作在很多企業有逐漸被邊緣化的趨向，黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難，甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下，人們的價值觀念也比以往更加複雜，不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求，企業黨建工作面臨着前所未有的困難局面。這種情況下，把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上，才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則，以自己的先鋒模範作用，帶動和影響周圍的羣衆，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

新時期的黨建工作，面臨着比以往任何時候都更多的挑戰，企業黨組織必須因應時代的發展，大膽創新黨務工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使企業的黨建工作取得更好的效果。

第三篇：非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制企業日益壯大，已經成爲我省實現全面建設小康社會目標、推進現代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。因此非公有制企業黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業已成爲新時代社會主義建設的必備力量，加強非公有制企業的黨建工作也尤爲重要。必須從自身出發積極學習加強非公有制企業黨建工作知識，以此強化自身素質，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業黨的建設，要堅持把服務科學發展作爲黨建工作的重要目的和核心內容，圍繞企業經營發展開展黨的工作，積極把黨的組織優勢轉化爲發展優勢，增強黨在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，真正做到服務企業發展有作爲，維護職工合法權益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業中形成依靠黨的組織興事業、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業黨建工作的必然選擇和有效路徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業黨建工作基礎加強非公有制企業黨建工作，核心在於發揮黨組織的作用，關鍵是要增強企業抓黨建工作的“內源動力”，基層黨

組織是開展黨的工作的主陣地，是發揮黨的作用的戰鬥堡壘。黨組織追求組織建設目標，其落腳點也是推動非公有制經濟又快又好發展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業黨建工作關鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業職工吸收進來，努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋。

三、創新工作載體，積極探索非公有制企業黨組織和黨員發揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業相結合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業黨務幹部隊伍建設，並把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公企業黨務幹部隊伍作爲加強非公企業黨建工作的關鍵問題來抓，通過建立非公企業黨務幹部人才庫，採取內部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業黨務幹部。加強非公有制企業黨的建設，是鞏固黨的執政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業實際，時刻以“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”爲目標，實現黨建工作與企業發展互相促進。

第四篇：非公企業黨建工作心得體會

非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制經濟是社會主義試產更經濟的重要組成部分。非公有制企業日益壯大，已經成爲我省實現全面建設小康社會目標、推進現代化進程的一致充滿活力、極具潛力的中藥力量。因此非公有制企業黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業已成爲新時代社會主義建設的必備力量，加強非公有制企業的黨建工作也尤爲重要。必須從自身出發積極學習加強非公有制企業黨建工作知識，以此強化自身素質，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業黨的建設，要堅持把服務科學發展作爲黨建工作的重要目的和核心內容，圍繞企業經營發展開展黨的工作，積極把黨的組織優勢轉化爲發展優勢，增強當在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，真正做到服務企業發展有作爲，維護職工合法權益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業中形成依靠黨的組織興事業、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業黨建工作的必然選擇和有效途徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業黨建工作基礎 加強非公有制企業黨建工作，核心在於發揮黨組織的作用，關鍵是要增強企業抓黨建工作的“內源動力”，基層黨組織是開展黨的工作的主陣地，是發展黨的作用的戰鬥堡壘。黨組織追求組織建設目標，其落腳點也是推動非公有制經濟

又快又好發發展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業黨建工作關鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業職工吸收進來，努力實現黨組織和當的工作全覆蓋。

三、創新工作載體，積極探索非公有制企業黨組織和黨員發揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業相結合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業黨務幹部隊伍建設，並把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公企業黨務幹部隊伍作爲加強非公企業黨建工作的關鍵問題來抓，通過建立非公企業黨務幹部人才庫，採取內部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業黨務幹部。加強非公有制企業黨的建設，是鞏固黨的執政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業實際，時刻以“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”爲目標，實現黨建工作於企業發展互相促進。

第五篇：困難企業黨建工作實踐體會

本文作者：韋 華 好範文原創投稿

黨十七屆四中全會審議通過了《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。《決定》指出基層黨組織“必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，着力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用

”。這是黨深刻把握時代條件變化、我國經濟社會發展要求、黨的建設狀況提出的重大戰略思想和重大戰略任務，也對新形勢下企業加強黨建工作提出了新的要求。回顧寶雞市蒸發器廠近年來黨建工作的實踐,使我們對加強和改進困難企業黨建工作有了更加深切的體會。寶雞市蒸發器廠是一個有着近60年曆史的市屬老企業，在計劃經濟年代和改革開放初期, 爲發展國民經濟、繁榮城鄉市場、增加財政收入、維護社會穩定發揮了重要作用，在我國幾次經濟遇到困難、就業壓力大的時候，如70年代後期安置返城知青，80年代解決職工待業子女以及安置軍隊轉業幹部和家屬，90年代安置下崗職工再就業等，各級政府都把城鎮集體企業作爲重要渠道，安置了大量人員。爲寶雞的社會經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻,曾是市屬二輕行業產值和利稅大戶,受到原國家輕工部和省市政府的表彰。

進入上世紀末,由於資金嚴重短缺,設備陳舊,技術落後,產品單一,職工素質參差不齊, 債務沉重,企業面臨着生存的重重困難和壓力, 經營大幅萎縮，連年虧損，導致企業被迫停產和半停產,部分職工下崗, 嚴重影響了企業的市場競爭能力,企業生存和職工生活受到嚴重威脅, 各種思想問題和實際問題大量涌現，羣體上訪事件時有發生,嚴重影響企業和社會穩定，企業黨建工作也面臨着前所未有的困難和挑戰。1999年4月被原寶雞市經貿委認定爲市屬困難企業,成爲歷屆市委領導的重點聯繫企業。2014年9月，新的廠黨委領導班子上任後,結合企業實際,深入調查研究,確立了“圍繞解困抓黨建，抓好黨建促解困”的工作思路，認真探索困難企業開展黨建工作的有效途徑，積極發揮企業黨委的政治核心作用和基層黨支部的戰鬥堡壘作用，不斷激發內原動力，加大改革發展力度，企業最終選擇了“盤活存量資產,招商引資,整體規劃,分步實施,進行房地產聯合開發”的改革之路。2014年8月,企業改革方案順利開始實施,職工得以妥善安置,經過幾年努力,企業存量資產得以盤活,職工後顧之憂得以解除,基本實現老有所養,病有所醫,企業和職工隊伍步入了穩定發展的良性軌道。在企業實現平穩過渡的同時，企業黨建工作也走出了一條創新之路。我們的實踐和做法是：

一、夯實基礎，切實築牢黨建工作陣地

一是強化班子建設，確保思想認識不放鬆。黨建工作的成敗，關鍵在班子。對於困難企業而言，尤爲如此。企業陷入困境後，班子成員存在困惑、疑慮和畏難情緒。有的認爲“企業經營正常時，黨的工作尚難做好，現在企業這麼困難，黨建工作就更難了”；有的認爲“企業停產，人都找不到，怎麼抓黨建”等等，“等靠要”思想嚴重。針對這種情況，黨委選撥素質高、黨性強、熟悉黨務工作的同志進入黨委和基層黨支部班子,優化兩級領導班子結構，提高班子成員素質，堅持做到日常管理與年度考覈相結合，思想教育與組織調整相結合，組織培訓與自我提高相結合。建立黨建工作責任制，落實崗位責任制，明確黨委書記和基層黨支部書記是黨建工作第一責任人，明確班子成員分工及職責，嚴格責任追究,並列入領導班子實績考覈的重要內容，確保了黨建工作有人抓、有人管。按照上級統一部署，先後開展了黨員先進性主題教育、深入學習實踐科學發展觀活動，兩級班子的思想作風、工作作風明顯轉變。

二是堅持分類指導，確保黨的組織不散。實踐證明，企業越是困難，黨組織的政治核心作用非但不能削弱，還要適應新形勢、新任務的要求大力加強。部分車間勉強生產,而且無利潤空間,乾的越多,虧損越多,而有的車間全面停產,部分職工下崗,黨員幹部和職工人心浮動, 黨的組織生活不能正常進行，黨員管理困難。黨組織生活變成了只需繳納黨費、走走過場的形式，組織建設、思想建設工作幾乎陷入停滯，導致黨員羣衆的學習、工作熱情降低，黨員隊伍管理困難，如部分下崗工黨員外出務工，長期不過組織生活，不正常接轉組織關係，成爲“掛空黨員”；少數黨員在改制和利益調整中，思想觀念發生變化，不願意發揮黨員應有的作用；也有部分年齡偏大和退休的黨員不願意參加黨組織活動等，使得企業黨組織作用弱化。廠黨委面對現實,冷靜思考,強化分類指導，確保黨組織不散，杜絕了“有黨員無組織、有組織無上級”現象的出現。如2014年將原來的2個黨總支和8個黨支部整合爲6黨支部,及時督促、指導基層黨支部工作，加強流動黨員管理, 堅持黨的組織生活制度，教育引導黨員正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關係，識大體、顧大局，支持企業改革，不組織和參與集體上訪等非組織活動，企業

改革與企業黨組織建設實現“同步”進行，保證了企業黨的工作正常開展。

二、因勢利導，充分發揮思想政治工作的生命線作用

一是建立思想分析機制，加強形勢教育。困難企業一個突出問題就是人心散。由於企業經營困難，造成停產半停產,一大批業務、管理骨幹被外單位挖走或“自立山頭”；一些人員身在困難企業，但對企業前景頗爲失望，身在曹

營心在漢；諸如此類情況得不到解決，困難企業必將進一步淪爲破產企業。爲此，廠黨委組織建立了職工思想狀況動態收集和分析機制，及時瞭解基層職工所想所思，把職工的思想動態和呼聲作爲黨建和思想政治工作的第一信號，突出重點、把握熱點、找準難點，把握工作的主動權。在此基礎上，堅持緊密結合實際，精心設計活動內容，創新活動載體，深入開展形勢宣傳教育，做到“四個講”：一講形勢，讓職工明確發展任務；二講優勢，讓職工增強信心；三講前景，鼓舞職工士氣；四講挑戰，讓職工堅定信心。通過形勢宣傳教育，進一步引導職工把人生目標和企業目標相融合，達到凝聚人心、穩定隊伍的目的。

二是建立幫扶機制，爲職工辦好事實事。黨委清醒地認識到：“企業越是困難時候，越要關注民生，越要關心職工的合法權益。”日常工作中，黨委成員都以身作則，率先垂範，定期對困難職工進行家訪，與其交心、談心、換心，把握他們的思想脈搏，理順他們的思想情緒。積極開展“交友幫扶”和“送溫暖”活動，真正爲困難職工辦好事、解難事，解決他們的實際困難和問題。黨委有一條不成文的規定,凡黨員及職工有病、喪事，均堅持進院、到家慰問，凡職工結婚，均到場祝賀，充分體現組織上的關心。如企業在較困難的情況下，堅持爲職工繳納養老保險和醫療老保險金；成立厂部車間兩級幫扶中心，積極幫助困難職工解決實際困難；關心弱勢羣體，爲他們提供法律援助,主動工作,積極協調市區兩級民政部門將特困職工家庭納入城鎮居民最低生活保障體系；制定相關辦法，幫助符合條件的困難職工購買經濟適用房和限價房。每年春節對特困職工、“七•一”建黨節對特困黨員、“八•一”建軍節對特困復退轉業軍人進行慰問已成爲不成文的規定。由於工作到位，多年來企業沒有一個困難職工的子女因爲經濟困難的原因而失學，讓人看到了家庭解困的希望。

三、敢於面對，全力化解一系列不穩定因素

一是積極解決因企業改革衍生的不穩定問題。企業停產或改革，都涉及到員工的切身利益問題，容易衍生矛盾，黨委堅持關口前移、堅持做過細的工作，確保了企業改革平穩有序進行。如針對企業停產需分流安置大批的人員的實際，各級領導深入基層，深入職工，引導他們正確處理好局部與全局、個人與集體、眼前與長遠的關係，同時積極妥善解決好他們的實際問題，做好經濟補償工作，使他們走得愉快；對企業改革，黨委重點關注改制後職工安置、利益分配、企業去向等熱點難點問題，特別把職工得到妥善安置作爲企業改制的前置條件。2014年至2014年底，全廠解除（終止）勞動關係24人；支付經濟補償金24人，共33.6萬元。由於各級黨組織思想重視，措施到位，儘管企業十分困難，分流安置人員多，但沒有發生一宗集體到上級部門上訪的事件，保證了企業和社會和諧穩定。

二是積極解決歷史遺留和信訪維穩突出問題。作爲上個世紀50年代成立的老企業，歷史比較長久，退休人員與在職人員數量嚴重倒掛，各種歷史遺留問題和矛盾錯綜複雜。面對嚴峻的信訪維穩工作形勢，黨委不迴避、不推諉、不卸責，堅持抓主要矛盾，着力解決職工關心的熱點、難點和焦點問題，下大力氣處理企業歷史遺留問題，確保事情得到解決。近幾年來，在市委、市政府及市級相關部門的大力支持下，我們陸續解決了長嶺債務、資產糾紛、拖欠職工工資、養老保險金和醫療費等歷史遺留問題。特別是爲讓老職工安養天年，近兩三年在企業非常困難的情況下千方百計籌措資金100餘萬元，繳納退休人員醫療保險金，解決了他們病有所醫保障問題。

四、圍繞中心，積極融入企業改革大局

一是參與決策把關定向，爲企業經營發展“護好航”。黨委積極參與企業改革方針、發展戰略、工作規劃以及招商引資等方面的決策，堅持在決策前，深入實際、調查研究，在集思廣益的基礎上形成黨委的意見和建議；決策中，發揮黨委成員的作用，把上級精神和黨委意見貫徹體現到決策事項當中；決策後，發動各級黨組織和廣大黨員，帶頭推進落實，形成了決策上把關定向、實施上保證監督、工作上合力推動的良好局面，特別是在企業改革和隊伍穩定遇到特別困難的時候堅持齊抓共管，切實發揮作用。

二是突出發揮黨政工團的作用，爲企業企業改革“奠好基”。黨委充分發揮黨政工團的作用,把職工的思想、建議下傳上達，增強領導決策的可行性、正確性，引導和帶領職工共渡難關，積極尋求企業生存之路,維護了企業的穩定。廠和車間兩級黨政工團組織幹部職工通過走出去,請進來,廣泛認真細緻的市場調研,尋找企業脫困和改革之路,最終選擇了盤活存量資產,招商引資,實施房地產聯合開發的企業改革之路。我們根據企業實際,採取整體規劃,分步實施的原則,逐步推進改革。廠黨政領導班子統一思想,積極發揮工作和職代會的作用,原原本本地把企業現狀和改革方案交給職工,讓大家集思廣益。通過深入細緻的思想政治工作,廣大職工積極支持改革,終於在經過了近一年的研究和討論的改革方案提交廠四屆四次職代會,身爲廠長、廠黨委書記,我親自撰寫了題爲《關於對我廠現狀和工作思路的基本思考》主旨報告,在會上向全廠職工和代表們宣講,報告中詳盡分析了企業的現狀,闡明瞭改革方案的指導思想和基本原則:以理順企業資產與職工利益關係爲重點,確保廣大職工平穩過渡,老有所養,病有所醫;確保廣大職工和退休人員基本生活得以維持,基本解決企業職工安置問題。堅持以人爲本,妥善處理好職工與企業的關係;堅持保老扶中促青,分類穩步推的原則,妥善處理好職工內部關係。報告數據翔實準確,內容客觀實在,分析入情入理,說明有理有據,在職代會上引起強烈反響,使企業改革方案在職代會高票獲得通過, 企業整體改革得以平穩順利進行,企業資產得以盤活,職工得以安置,確保了企業和職工隊伍的穩定,受上市委、市政府領導和主管部門的好評，企業和職工隊伍步入了穩定發展的良性軌道。

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