新時期老幹部工作體會(精選多篇)

第一篇：新時期做好老幹部工作的幾點思考

新時期做好老幹部工作的幾點思考

蠡園開發區

在改革發展關鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老幹部工作也面臨着一場新的考驗。要做好新形勢下的老幹部工作，必須從以下幾個方面着手，確保老幹部工作在實踐中加強，在加強中創新，在創新中發展。

一、在工作指導上重視

老幹部大都經歷過經受過艱苦鬥爭的磨練，積累了豐富的經驗，煉就了堅強的黨性，在羣衆中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進經濟發展、維護社會穩定的一支重要力量。過去，在維護改革、發展和穩定這個全黨工作大局中，老幹部發揮了不可替代的作用；當前，改革難度大，發展任務重，保持社會穩定遇到的問題很多，要完成這一繁重而艱鉅的任務，更離不開老幹部作用的發揮。在新的歷史時期，如果做好了老幹部工作，就會使老幹部幫助黨和政府工作，自覺爲單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的羣衆工作，帶動一大羣，影響一大片。實踐也已證明：改革要深化，離不開老幹部的理解和支持；經濟要發展，離不開老幹部的幫助與參與；社會要穩定，離不開老幹部特有的威望和影響。各級領導幹部要從事關大局的高度清醒地認識到，老幹部工作不是小事，而是大事；不是經濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯

大局。從這個意義上講，做好老幹部工作，就有利於穩定人心，穩定幹部隊伍，提高黨和政府的威信，進而促進改革的深化、經濟的發展和社會的穩定。

二、在工作方式上創新

在大力發展社會主義市場經濟的新形勢下，老幹部工作面臨着許多亟待解決的新問題。老幹部工作人員不能墨守成規，坐等?紅頭文件?，而要發揚?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待來訪熱心、聽取意見虛心、宣傳政策耐心、解決問題誠心）、?五種精神?（任勞任怨的奉獻精神、全心全意的服務精神、開拓創新的進取精神、不怕困難的拼搏精神、忠誠老實的求實精神）的工作作風，積極發揮主觀能動性。一要多參謀。做好老幹部工作，領導重視是關鍵。而各級領導對老幹部工作的重視與老幹部工作部門和老幹部工作人員積極主動地當好參謀密切相關。因爲各級領導工作千頭萬緒，他們對老幹部工作即使滿腔熱情，但對一些具體問題有時難免考慮不細緻、照顧不周全、處理不恰當。作爲老幹部工作部門和老幹部工作人員既不能怨天憂人，又不要畏難退縮，要千方百計地利用一切機會，爲領導當好參謀，努力做到上級會議精神及時彙報，有關重大問題及時請示，外地先進經驗及時介紹，本地具體做法及時提供，讓領導能夠經常對老幹部工作作指示、提要求，切實做到領導開會時當面彙報，會上彙報不行會下彙報，口頭彙報不行書面彙報，

一次彙報不行再次彙報，直到問題解決爲止。二要常檢查。做老幹部工作，會議開了，文件發了，政策規定了，任務佈置了，但不等於工作落實了，問題解決了，這就要求老幹部工作人員必須經常深入基層，深入老幹部家中檢查，並做到在單位瞭解的情況，要找老幹部本人覈實；找老幹部瞭解的情況，要找單位覈實，隨時瞭解和掌握準確情況，有的放矢地開展工作。三要勤調研。在當前深化改革中，老幹部有什麼問題要解決，怎樣解決比較妥善，老幹部工作人員要心中有數。因此，要經常深入基層腳踏實地地開展調查研究，不斷了解新情況、總結新經驗、提出新建議，儘量做到調查研究的結果，符合老幹部工作實際；總結的經驗，具有推廣價值；提出的建議，具有可行性，積極主動地爲領導決策提供強有力的依據，真正起到領導?智囊?的作用。四要會協調。老幹部工作是一項涉及方方面面的系統工程，需要全社會的支持，對亟需領導決策解決的一些重大問題，應事先疏通各方面的關係，爲領導決策創造條件；在組織實施決策過程中，更要儘可能調動各方面的積極性，消除阻力，即使跑斷腿、磨破嘴，也要使決策落到實處。

三、在工作任務上主動

老幹部工作涉及面很寬，跨越幹部人事制度和社會保障制度兩大領域，關係老幹部晚年生活的各個層面；老幹部工作問題也是多方面的，只不過有大小、輕重、難易之別。當

前和今後一個時期，老幹部工作抓什麼，如何抓？黨的十七大報告明確指出：要?全面做好離退休幹部工作?，這爲全黨全社會做好新時期老幹部工作指明瞭方向。在建立社會主義市場經濟體制過程中，儘管各級各部門爲老幹部養、醫、教、學、樂、爲做了大量卓有成效的工作，但現行的老幹部工作政策與建立適應社會主義市場經濟體制的社會保障體系、服務管理體系和科學工作體系諸方面還有很大差距。因此，進一步完善老幹部工作制度，從機制上保證老幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲，是當前老幹部工作的?重中之重?。儘管各地因情況不同，老幹部工作的重點、難點不完全一樣，但絕大多數還是老幹部兩個待遇落實問題，其中又以?兩費?落實爲重中之重。在老幹部?兩費?落實中，通過社會養老保險、地方財政補貼等途徑，現已基本解決按時足額發放離退休費的問題，但因目前建立的醫保機制存在統籌基數低，資金缺口大；徵繳手段軟，資金到位難；財政壓力大，支持能力弱；自付比例高，個人負擔重等問題，按規定實報實銷醫藥費則成了更難的。因此，各級各部門要下大力氣盡快完善既適應新形勢需要又符合本地實際的老幹部醫療保障機制。

四、在工作力量上加強

老幹部工作是一項繁重而複雜的社會事業，不僅需要投入一定的人力、物力和相當大的財力，而且涉及到黨和政

府的許多部門，涉及到社會生活的各個方面。只有全黨全社會通力合作、齊抓共管，老幹部工作才能真正得到?切實加強?。一是各級黨委、政府要?切實加強?。自中央建立老幹部退休制度起，老幹部工作就成爲各級黨委、政府總體工作的重要組成部分，並擺在重要位置常抓不懈。但也有少數黨委、政府以工作忙爲由，導致有的分工，老幹部工作無人負責；有的研究部署任務，老幹部工作擺不上位置；有的檢查總結工作，老幹部工作排不上號。二是各級黨政?一把手?要?切實加強?。多年的實踐證明，加強老幹部工作，關鍵是領導，特別是黨政?一把手?的重視。?老大難、老大難，老大出面就不難。??千難萬難，‘一把手’重視就不難?。作爲老幹部工作第一責任人的?一把手?，爲老幹部辦事不僅會上要講，還要撲下身子去做；特別是老幹部工作出現了問題要主動親自過問，情況不明親自去摸底，意見不一致親自去協調，經費缺少親自去籌措，身體力行地幫助解決困難。三是有關部門要?切實加強?。組織、人事、勞動、衛生、老幹等有關部門要各司其職、各負其責地做好老幹部工作，尤其是組織部門要對各地各單位做好老幹部工作切實履行具體指導、協調、督辦、通報、考覈等責任；老幹部工作部門要切實加強指導、開展調研、掌握情況、摸清動態、反饋信息。

第二篇：淺談如何做好新時期老幹部工作

淺談如何做好新時期老幹部工作

黨的十七大報告指示我們“全面做好離退休幹部工作”，中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》和《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見的通知》是當前新形勢下全面做好老幹部工作的指導性文件，是黨中央對老幹部工作重視的具體體現，是對我們做老幹部工作同志的鞭策和鼓勵，更是對我們工作的要求，是我們今後工作的目標和責任。我們要認真學習和貫徹落實好文件精神。

今年是我們國家改革開放30週年，又逢國內雪災、地震，國際上經濟蕭條，世界範圍的金融危機等不利因素，使我們國家經濟發展面臨困境，所以今年是我們國家能否進入快速發展經濟關鍵性的一年。30年來在黨中央領導下，歷經全國人民不懈努力，中國社會經濟得到了快速的發展。在黨中央的關懷下離退休老幹部工作從最初的退休形式，到現在劃分建國前爲離休與建國後爲退休等新的離退休體制。近二十多年來，革命戰爭年代老功臣們的離休引起黨中央的高度重視，從中央政府到地方各級政府、各系統企事業單位都設立老幹部管理服務機構，中央財政、各級地方政府財政、各企事業單位設立專項資金建立“三個保障機制”以保障離退休老幹部各種待遇的落實，以期讓老幹部們同全國人民共同享受改革開放三十年來經濟騰飛的碩果。中組部二個文件的要求是黨的十七大把離退休幹部管理工作作爲是黨的組織建設的重要組成部分具體體現，是全面建設和諧、穩定社會主義社會的重要保證。離退休幹部管理和服務工作是一個政治性、政策性很強的工作。“全面做好離退休幹部工作”更是新時期社會經濟發展的重要組成部分，是全面建設小康社會所必須要完成的工作。二個文件科學地界定了離退休幹部工作“圍繞中心，服務大局”的地位和作用。我們要牢固樹立圍繞中心，服務大局的思想，自覺地把離退休幹部工作放到改革發展穩定的大局中去思考、謀劃和推進，使我們的工作不斷的加強和改進。

一、新時期老幹部工作要有新的認識和定位

通過中共中央組織部老幹部局長會議文件精神和省委組織部等4廳局關於“進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見”23條文件的學習，領會文件的精髓“要堅持圍繞中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧中奮發有爲，堅持加強離退休黨支部建設，堅持加強離退休幹部的思想政治工作，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大離退休幹部。堅持以人爲本，落實好“二個待遇”關心照顧好離退休老幹部的生活，堅持把老有所養和老有所爲結合起來，引導離退休老幹部在中國有特色社會主義現代化建設中發揮積極作用。堅持以讓黨放心，離退休老幹部滿意爲標準，開拓創新不斷提高服務管理水平”。我們要落實好文件精神，提高對新時期老幹部工作重要性的認識，創新工作思路，老幹部管理服務部門才能在新時期經濟建設發展的環境中找準工作定位。

二、加強離退休黨支部建設是思想政治工作的關鍵

中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》中關於搞好離退休黨支部建設，是黨的基層組織建設的組成部分，是離退休幹部工作的一項重要內容，是離退休人員參加黨組織活動、參加社會活動和政治學習的重要載體。充分發揮(更多精彩文章請關注好 範文網)黨支部的組織和領導作用是離退休幹部工作的根本保證。

把離退休黨支部建設工作做好是黨的十七大報告所闡述的重要內容，是增強黨的凝聚力，增強黨支部吸引力，把老同志的學習抓好，把各項活動組織好，力求通

過學習和教育，把老同志思想引導好，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致，是新時期離退休管理服務部門的首要工作。

三、抓住機遇創新機制做好老幹部工作

我們要從全局的高度、用發展的眼光來統籌和推進離退休幹部工作，想問題、定政策、辦任何事情都要服從和服務於發展。科學的分析離退休幹部工作的發展形勢和變化。我們要通過學習省委組織部等4廳局關於老幹部工作23條文件精神，對當前老幹部工作有一個清醒的認識，站在新的發展的高度，增強工作責任感，用智慧和熱情做好老幹部工作。對離退休老同志政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，真情關心老幹部、真心理解老幹部、真誠幫助老幹部、多爲老幹部做好事、辦實事、解難事、努力讓他們過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。積極推進觀念創新，以改革創新的精神抓好各項工作的落實。要立足實際，抓住機遇，創新機制，敢想敢幹，不斷提高工作水平，努力在老幹部工作上創造佳績。

四、準確把握新時期老幹部工作重點

1、深刻理解和把握新時期老幹部工作重點，一是既要全面做好離休老幹部工作，也要做好退休老幹部工作。二是要貫徹執行黨和國家關於老幹部工作的各項方針政策，全面落實老幹部的政治待遇和生活待遇。三是要統籌兼顧的原則，把握好工作重點，健全制度，落實責任，全面抓好工作。2、學習十七大報告關於老幹部工作文件和省委組織部等4廳局老幹部工作23條文件。我們公司充分發揮離退休黨支部的作用，加強老幹部的學習，以提高老幹部的思想覺悟。在組織老幹部參加健身活動，組織老年大學各項工作、文藝團體和老年模特隊參加各種演出，組織老幹部參加國網公司、東三省、哈爾濱市等各項書法、繪畫、球類項目比賽，組織老幹部到南方各網省公司訪問與交流，拓展老幹部社會活動空間等方面充分發揮離退休老黨員的模範帶頭作用。通過組織活動使老同志在思想上對黨的新時期老幹部工作政策有明確的認識。3、針對目前老幹部工作面臨的新形勢及用發展的眼光探索老幹部工作新思路，我們每一名老幹部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落實好各項政策，在學好領會好文件精神的基礎上，集思廣義，用新思想，研究遠近期老幹部工作特點，以推進老幹部工作適應新形勢的變化。面對離休老幹部“雙高期”的到來，老幹部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財力幾方面照顧好老幹部。讓他們在最困難的時候體會到黨的溫暖。4、認真做好離退休老幹部信訪工作，我公司系統各單位都建立有嚴格的信訪工作制度。我們要高度重視老幹部反映的各種問題，對不符合黨的老幹部工作政策的做法、老幹部“二個待遇”落實不到位的要立即糾正。

五、適應新形勢的變化，老幹部工作要有思路。

1、李源潮同志在全國老幹部局長會議上分析說“我國社會已經進入老齡化加快發展的時期，老幹部隊伍也發生了很大變化，退休幹部越來越多。我們要以改革創新精神認真研究老幹部工作遇到的新情況新問題，不斷完善老幹部政策，推動老幹部工作邁上新臺階。”中央領導的講話指出了老幹部工作新時期變化趨勢，我們要努力學習和領會思想，把領導講話落實在今後的工作中。2、離休老幹部隨着年齡的增加，人員在不斷的減少。建國後50—60年代參加革命工作，退休的老幹部在逐年遞增，他們雖然已退休，身體還康健，年富力強，工作經驗豐富，很多人是各行業的專家，我們要調動他們的積極性，爲我們社會經濟發展，建立和諧穩定的社會建言獻策。3、離退休管理體制隨着離退休人員結構的變化和社

會的進步有待進一步研究和創新。充分發揮政府、企業、社區多種資源協調進行離退休幹部的管理，以進行離退休管理體制的改革，企業退休人員社會化管理服務是國家的大政方針，是社會發展的必然趨勢。退休人員到社區管理，是一個系統工程，需要政府、社區和企業多方面合作才能順利實施。離退休人員由社區及屬地就近管理，政府應有財政支持，用資金做基本保障。企業退休人員納入地方養老統籌、參加地方醫療保險、生活保健、社會活動等各方面社區都要進行有效管理和服務。

六、搞好老幹部工作人員作風和能力建設

1、老幹部工作部門要把作風建設作爲自身建設的重點，工作人員要深懷感情、主動服務，增長才幹、精通業務，淡薄名利、甘於奉獻、創新求實、銳意進取、團結和諧、真誠待人，抓好老幹部工作部門及工作人員自身建設。

我們公司每年有計劃的辦老幹部工作培訓班，請系統各單位從事老幹部工作的領導和工作人員進行培訓，提高工作人員對老幹部工作的認識。提高工作人員的業務能力。2、我們老幹部工作部從領導到具體工作人員每年都堅持深入到基層、深入實際、瞭解新情況、解決新問題，掌握和落實各項政策規定，提高政策運用能力，以改革創新精神推動老幹部工作的發展。3、在堅持制度建設與人性化管理相結合方面，既要通過不斷完善和落實工作機制，推動作風建設，提高工作效能，又要體現以人爲本、關懷體貼的工作理念，從政治上、工作上、生活上關心工作人員，充分調動工作人員的積極性和創造性，努力把老幹部工作部門建設成讓黨放心，讓老同志滿意的老幹部之家。

第三篇：如何做好新時期的老幹部工作

如何做好新時期的老幹部工作

隨着時代發展和形勢變化，目前老幹部工作中出現了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老幹部工作，已成爲當今面臨及亟待解決的一個重要課題。爲此，章丘市委老幹部局根據工作統一安排，近期組織專門人員，對全市老幹部工作進行了深入調研，就現有工作狀況、存在問題及今後工作開展進行了新的探索。

一、貫徹

上級精神和工作開展的現狀

2014年是實施“十一五”規劃的開局之年，爲做好今年的老幹部工作，中央、省、濟南市各級領導提出了明確要求。對此，我們深入學習貫徹上級精神，結合實際，堅持求真務實，科學操作，努力把各項老幹部工作任務落到實處。

一是加強領導，確保整體工作運轉協調。堅持加強領導是做好工作的前提，認真抓好領導與工作的關係。年初，根據各相關單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老幹部工作領導小組，進行了新的調整充實，對職責分工重新進行了強調，明確了權限，完善了制度。進一步加強了對老幹部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔任老幹部局長，實現了對老幹部工作從分管到直管，同時，調任兩名新副局長，老幹部局整體工作力量得到了質的提高。各鄉鎮（街道）、市直各部門、企事業單位嚴格落實老幹部工作領導責任制，堅持把老幹部工作列入重要議事日程，列入年度考覈，建立健全各項規章制度，並認真抓好落實。目前，負責老幹部工作的機構達到80多個，專（兼）職人員150多人。全市老幹部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機制，“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老幹部政治、生活待遇落實”作爲老幹部工作中心。在政治待遇方面，按規定組織老幹部看文件、聽報告，參加必要會議和重大活動。認真貫徹《山東省離退休幹部黨支部暫行規定》，不斷優化老幹部黨支部建設，本着便於老同志參加活動、便於黨支部開展活動、便於加強教育管理的原則，建立健全了組織建設、培訓教育、考覈表彰“三項制度”。全市70多個老幹部黨支部的組織建設、制度建設更趨於合理化、制度化、規範化。結合先進性教育活動，以市委老幹部黨校和老幹部黨支部爲陣地，組織老幹部深入學習十六屆五中全會精神，不斷加強老幹部的思想政治建設，並建立了保持黨員先進性的長效機制。廣大老黨員認真學習，查找問題，加強整改，展現出了良好的精神風貌。去年，分別有10名老幹部被市裏評爲好黨員、好乾部、好長輩。在生活待遇方面，各單位有效運行“三個機制”，切實保障了離休幹部離休費足額發放、醫藥費據實報銷。特別是各企業認真落實《關於增加企業離休幹部統籌外生活經費的意見》〔章辦發[2014]33號〕，堅持從2014年7月1日起，把離休幹部統籌外生活經費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規定上繳，基本好範文版權所有上拉平了企業離休幹部與機關事業離休幹部的工資差距。同時，建立了企業離休幹部與機關事業離休幹部生活待遇同步增長機制，凡今後機關事業離休幹部工資調整，本着“基本持平，同步增長”的原則，勞動保障部門將確定企業離休幹部增資標準，並相應調整提高統籌經費標準，爲企業離休幹部生活待遇落實搭建了新的平臺。

3、加大投入，“三個亮點”建設水平上升到新的檔次。堅持把加強“三個亮點”建設，爭創省級示範單位作爲工作目標。近幾年，幹休所投資110多萬元新建了集辦公、老幹部學習、醫療服務於一體的高標準綜合服務樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老幹部的休閒生活。老幹部活動中心，投資200多萬元建起了休閒長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、檯球室、健身室等，重新配備了各項服務活動設施。成立了老幹部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老幹部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老幹部書畫展、聯展、個人展等20餘次，展出優秀作品2014餘件。老年大學，投資10多萬元裝修了教室，添置了微機、投影儀、電子琴等教學設備，並實行老同志全部免費上學，爲老同志學習活動提供了良好的條件，廣大老幹部表示非常滿意。

4、突出實效，不斷深入開展“親情服務”活動。今年，從老幹部“雙高期”現實需要出發，爲把“親情服務年”活動進一步引向深入，組織開展了以“瞭解老幹部，尊重老幹部，服務老幹部”爲主要內容的“情繫老幹部”活動，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路。“一幫”即幫助老幹部解決生活中難以解決或一時解決不了的難點問題。“二到戶”即家庭生活服務到戶、解決問題幫扶到戶。堅持“八必訪”制度，即在老幹部生病住院、生活發生困難、家庭發生意外、家庭發生矛盾、鄰里之間發生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪。開展“一幫一”結對服務，及時解決了老幹部遇到的生活難題，目前已與老幹部結成幫扶對子137對

。“三到位”：即黨建活動開展到位、文體活動開展到位、老幹部作用發揮到位。堅持從老幹部的實際需要出發，根據他們心理、生理特點和興趣愛好，開展各種主題教育。組織老幹部加強學習貫徹黨章，學習“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運動會，組織老幹部活動中心京劇團、老年大學文

藝隊在百脈泉公園和廣場進行了專場演出。在發揮老幹部作用方面，以組織老幹部開展的“我爲十一五做貢獻”爲契機，充分利用老幹部的優勢，繼續開展好“建言獻策”、“關心教育下一代”等活動，真正實現了老幹部的老有所教、老年有爲。

二、存在的主要問題

針對老幹部工作現狀，經過深入剖析，我們認爲目前工作中還存在以下4方面的問題亟待解決：

1、在組織保障方面，部分單位對老幹部工作認識不足，重視不夠。有的單位領導認爲老幹部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職幹部那樣嚴格要求，好壞無礙大局；還有的單位領導擔心老幹部找麻煩，與他們對着幹，不願意抓這項工作。

2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動性、創新性。主要表現在面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善於鑽研，缺乏創新意識和主動性，主動性不強。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導致使老幹部隊伍產生不穩定因素，出現信訪事件。

3、在人員配置方面，現有老幹部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務任務不相平衡。老幹部進入“雙高期”後，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥牀、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數職，且素質不高、能力不足，明顯體現出難以適應工作需要。

4、在責任落實方面，存在管理服務權限不明、職責不清，工作出現弱化趨勢現象。尤其是一些企業改制、破產、拍賣後，原單位不復存在，新單位又不願接管。企業離休幹部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現有的老幹部無人管的現象。

三、下一步的工作對策

針對以上問題，今後工作中，我們應進一步轉變工作意識，找準工作的着力點，優化工作思路，調整工作措施，着重從以下4個方面做好老幹部工作：

1、增強大局意識，加強對老幹部工作的領導。要進一步強化“老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經濟發展，維護社會穩定、構建和諧社會的高度，加強謀劃老幹部工作。進一步認真落實老幹部工作領導責任制，加強對各鄉鎮（街道）、市直各部門和企業單位領導的要求，切實把老幹部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。對老幹部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老幹部“兩費”的單位不準發獎金和補貼、不準購買小汽車、不準更新辦公設施、單位的法人代表不得評選先進、不得兌現年薪工資。在工作中，我們要根據陳先運書記的指導精神，加強監督考覈，最大限度地發揮各單位的職能作用、整合全社會的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時期老幹部工作的良好形勢。

2、增強政策意識，抓好老幹部“兩項”待遇工作。要真正做到“政治上關心老幹部，生活上照顧老幹部”。政治待遇方面，進一步加強老幹部黨支部好範文版權所有建設，繼續貫徹落實《山東省離退休幹部黨支部工作暫行規定》和《濟南市離退休幹部黨支部考評意見》，規範老黨員的學習、培訓、活動等制度；進一步加強老幹部黨校建設，制定科學地培訓計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內關懷。生活待遇方面，本着略爲從優的原則，繼續鞏固和完善“三個機制”，確保企業離休幹部離休費、醫藥費的落實。配合有關部門提高定點醫療單位的管理服務水平，做好醫療保健工作。特別對那些疾病纏身、生活不能自理的老幹部、身邊無子女、鰥寡孤獨的老幹部，要加強家庭病牀、健康陪護、“一幫一”結對服務等措施的落實，切實把“雙高期”老幹部的管理服務做的更細、更實。

3、增強創新意識，豐富老幹部生活，發揮老幹部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。紮實搞好親情服務，進一步深化“親情服務”活動。針對老幹部的需要，健全保健服務、就診服務、諮詢服務、預約服務、生活服務、熱線服務、承諾服務等工作機制，探索家庭、單位、醫療、老幹部部門“四位一體”和老幹部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的管理服務新路子。認真抓好老幹部活動地開展，在活動的方向和內容上，體現老幹部的特點，不斷延伸範圍，創新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂活動，既幫助老幹部增進身心健康，又正確引導老幹部調整心態，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發老幹部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻策”、關心教育下一代等活動，立足優勢，發揮作用。

4、增強服務意識，抓好老幹部部門自身建設。老幹部工作是一項政策性、政治性很強的工作，需要老幹部工作者有良好的政治素質、較強的服務意識和高水平的服務能力。這就需要工作人員不斷加強自身建設，提高工作能力與水平。要加強學習，在提高政治理論素養下功夫。堅持理論聯繫實際的優良作風，注意聯繫改革發展的新情況、自身建設面臨的新挑戰、老幹部工作中遇到的新問題，做到深入學習，學用結合。要鑽研業務，在強化工作能力上下功夫。貫徹執行關於老幹部的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，增長新本領，適應新形勢，使老幹部工作更切合實際，富有成效。要改進作風，在狠抓工作落實上功夫。確立爲老幹部多辦實事、多辦好事的指導思想，解決老幹部遇到的重點、難點問題。既要勇於探索，敢於攻堅，又腳踏實地，埋頭苦幹。今年，要把幹休所建成“省級文明單位”，老幹部活動中心建成“省級示範單位”，更加鞏固和發揮市老年大學“省級示範校”的作用，把更多的鄉鎮（街道）、村居老年學校建成“濟南市級示範校”，進一步開創老幹部工作新局面。

第四篇：如何做好新時期老幹部工作的調研報告

如何做好新時期老幹部工作的調研報告

作者： 吳迪 來源:旗老幹部局 發佈時間： 2014-08-04

幹部是中國特殊歷史條件下形成的特殊羣體，是我們黨和國家的寶貴財富，是創建新中國和建立社會主之臣。關心照顧好老幹部是我們在職在位同志義不容辭的政治責任。

錦濤同志早在1994年底召開的全國離退休幹部工作座談會上就指出：“做好老幹部工作確實事關大局，近期胡錦濤總書記又強調“要從貫徹‘三個代表’重要思想的高度，切實把老幹部工作作爲一件大事來政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部。”老幹部工作決不是小事，更不是可有可項關係全局的大事，是我黨的事業興旺發達、政治穩定的重要保證，是貫徹科學發展觀，堅持以人爲本會的重要內容。

年來，在上級主管部門的關懷指導下，在旗委、政府的高度重視下，老幹部工作上了一個新的臺階，已乃至全區的先進行列，先後被評爲自治區和全盟老幹部工作先進單位。在肯定成績的同時，我們也不難老幹部工作還存在着很多問題和不足。就我旗老幹部工作的規律和現狀來看，老幹部工作的重點是要做待遇與生活待遇兩手抓，兩手都要硬。

先，要從思想上、政治上關心老同志，切實落實老幹部的各項政治待遇。旗直及蘇木鄉鎮黨政主要負責分管組織工作的同志，一定要把老幹部工作放在心上，老幹部的今天就是我們的明天，我們要像辦自己出必要的時間和精力，努力解決好老同志反映的問題，避免越級上訪情況的發生。重大節日要採取走訪談會等形式對老幹部及其遺霜進行慰問和關懷。對重病在牀和住院治療的老幹部要及時探望。蘇木、鄉的工資和藥費雖然上劃到老幹部局，但老幹部隸屬關係以及做好老幹部工作的職責並未因此而改變。現幹部，特別是離休老幹部、老教師反映節假日無人過問也無人看望他們，好象忘記了他們的存在。老幹的功臣，他們年輕時爲黨和國家流血流汗，我們決不能再讓他們在晚年之時寒心流淚。所以，要求各級要重視起來，把老幹部工作列入工作日程，落到實處。

次，要全面落實老幹部的生活待遇，切實保障老幹部安享晚年。經過近年來的不懈努力，我旗已經建立“兩費”保障機制，做到了老幹部生活費足月發放，醫藥費實報實銷。但由於種種原因，我旗還有四個老幹部“兩費”的問題還沒有解決。個別事業單位對老幹部遺霜的補助費沒有按時足額發放。“兩費”的問題爲什麼沒有解決好，我認爲最主要的還是認識和感情問題。老幹部工作雖然不是中心，但牽動中實好老幹部的生活待遇，不僅是經濟問題，而且是嚴峻的政治問題。對此，我們必須要有清醒的認識。離休幹部平均年齡已經在79歲以上，進入了高齡、高發病的“雙高”期，他們需要社會更多的關心和照要尊老、敬老，還要助老。希望黨政領導同志，要高度重視這一問題，對老幹部的事情抓緊辦、優先辦力辦，切實解決好老幹部的生活待遇。要在他們還沒有故去的時候解決好，別讓他們帶着對黨和政府的。

三，認真落實好退休老幹部的政治待遇。隨着退休老幹部的日益增多，旗直單位實職副科以上退休幹部部工作管理的日程之內，但還有一部分退休幹部沒有納入。關心照顧好他們的晚年生活，保證他們的政，事關重大。有條件的單位要組建退休黨支部，辦好老幹部活動室，保證他們安度晚年。

四，要重視關工委工作。關工委同志活躍在鄉村校園內外，弘揚革命傳統、培育民族精神、傳播科學知實踐、倡導文明風尚。各基層黨委要重視關工委工作，首先要加強關工委組織建設，要調整充實好關工做到領導重視，具體工作有人抓。其次要按照關工委工作計劃安排做好2014年工作，把關工委工作列爲。

幹部工作是一項系統工程，涉及面廣、政治性強，單靠老幹部工作部門是難以完成的。需要組織、人事、財政、計劃、衛生等部門應各司其職，通力協作，齊抓共管，把中央和自治區、旗委有關老幹部的政各級黨政主要負責同志，特別是分管的同志，一定要把老幹部工作放在心上，切實做到思想認識到位、、工作措施到位，協調好各個部門的工作，整合資源，形成工作合力，有力地推動老幹部工作向前發展

第五篇：做好新時期老幹部工作經驗做法

**縣現有離休幹部256人，其中企業103人。近年來，我縣按照上級的工作部署和要求，認真貫徹黨的老幹部工作方針政策、堅持以加大領導力度爲根本，積極落實兩項待遇，完善服務管理措施，促進了老幹部工作全面和諧發展。連續多年榮獲"全省、全市老幹部工作先進集體"光榮稱號。我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識，加強對老幹部工作

的領導

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。做好老幹部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。爲此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發展觀、建設和諧社會的高度，按照"高看一眼，厚愛一層"的原則，真正做到老幹部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老幹部滿意。一是把老幹部工作納入縣委重要日程。縣委常委會堅持定期聽取老幹部工作彙報，專題研究老幹部工作，規定凡是關係到老幹部的切身利益，影響老幹部正常生活的事情，縣委領導隨時聽取彙報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善"三個機制"情況，加強企業離休幹部服務管理情況、活動中心、老年大學建設情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作彙報28次。每年春節前夕，縣黨政主要領導都參加老幹部春節團拜會，由縣委書記親自向老幹部通報全年的工作情況，徵求老幹部的意見和建議，並撥出專款由縣委常委牽頭對老幹部進行走訪慰問。二是認真落實老幹部工作領導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領導班子做好老幹部工作責任制。堅持各級領導班子主要領導負總責、重點抓；主管領導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統的老幹部工作。縣委成立了以縣委書記任組長的縣委老幹部工作領導小組，加強了對老幹部工作的領導力度。縣委要求組織部把老幹部工作作爲考覈單位工作成績、考察領導班子和領導幹部政績重要內容之一。嚴格規定對老幹部工作做不好的單位絕不能進行評優；對老幹部工作做的不好、老幹部意見大的領導幹部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了"少論老幹部工作怎麼難，多謀老幹部工作怎麼辦"的良好氛圍，促進了老幹部工作的深入開展。三是全力支持老幹部工作部門做好工作。老幹部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老幹部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老幹部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關部門在研究制定涉及老幹部利益的政策措施時，要聽取老幹部工作部門的意見，維護和發展好老幹部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老幹部局基礎建設。撥出專款30餘萬元，用於老幹部局和老年大學改善辦公條件和購置設施設備。爲老幹部學習活動創造了良好的環境。

二、完善機制，強化服務，全面落實好老幹部的生活待遇

我們把落實好生活待遇作爲具體工作中的重要內容來抓，以鞏固完善離休幹部"三個機制"爲重點，千方百計爲老幹部辦實事、做好事，讓老幹部共享改革發展的成果。

1、完善"三個機制"，確保老幹部"兩費"落實到位。爲保證"三個機制"持續有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關於進一步健全完善離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內容，爲進一步完善離休幹部"三個機制"提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協調財政、勞動、衛生等部門，及時解決離休幹部"三個機制"運行中的問題。兩年來，召開協調會6次，縣財政爲離休幹部補貼醫藥費統籌金152萬元，解決離休幹部醫藥費超支63萬元。確保全縣離休幹部離休費按月定額發放，醫藥費按規定實報實銷。

2、落實措施，積極做好企業老幹部管理服務工作。中辦廳字[2014]12號文件下發後,縣委從改革發展穩定的大局出發,立足實際,採取切實可行的措施,加強企業離休幹部的管理服務。使他們與行政、事業單位離休幹部享受相同的待遇,分享改革發展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[2014]12號文件下後，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老幹部局等部門負責同志認真學習領會文件精神，對全縣企業離休幹部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老幹部局等部門組成調查組，對企業離休幹部管理服務工作進行調查，瞭解覈實企業離休幹部"兩項待遇"落實情況。在此基礎上，縣委主管領導召開組織、財政、人事、勞動、老幹部局等部門負責人會議，對全縣企業離休幹部的管理服務工作進行進一步研究，並按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業離休幹部與行政事業單位的老幹部享受同等待遇。二是堅持從政治上關心，落實好企業老幹部的政治待遇。縣委堅持落實企業老幹部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見徵詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積

極組織企業老幹部以活動中心、老年大學、關工委爲場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業離休幹部的生活待遇。在確保企業離休幹部"三個機制"正常運行的基礎上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產企業離休幹部的醫藥費統籌金全部由縣財政承擔，從2014年起企業離休幹部的特需經費、公用經費按每人每年1000元的標準

納入縣財政預算，從根本上解決了企業老幹部的看病就醫和老幹部活動經費問題。

3、強化服務，主動爲老幹部辦實事做好事。我縣離休幹部平均年齡近80歲，已進入"雙高期"。近年來，我們以開展"情繫老功臣、孝星在身邊"活動爲載體，積極主動地爲老幹部辦實事、做好事、解難事。一是結對服務。全縣183名各級領導幹部與老幹部結成幫扶對子，直接爲他們解決實際困難 。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老幹部680人（次），送去慰問金達12萬元，爲老幹部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫院、中醫院設立老幹部看病優先窗口，開闢老幹部專用病房6間，爲老幹部看病就醫提供方便。2014年，爲239名老幹部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內容的體檢，併爲老幹部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老幹部16名。春節前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老幹部非常感動。

三、堅持制度，完善設施，不斷豐富老幹部的精神文化生活

1、堅持各項制度，認真落實老幹部的政治待遇。老幹部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命爲第一生命，仍然關心**的建設，關心國家的改革開放大業。爲此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老幹部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領導和有關部門同志給老幹部作"三個代表"重要思想、科學發展觀、十七大報告輔導講座，使老幹部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統一到中央要求上來。爲了落實好老幹部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老幹部參考》的徵訂發行工作。自2014年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元爲特困企業老幹部訂閱"兩刊"。我縣連續多年被市裏評爲"兩刊"訂閱發行工作先進集體。

2、加強陣地建設，不斷豐富老幹部的文化生活。老幹部活動中心和老年大學作爲老幹部文體娛樂的活動陣地和聯繫老幹部的窗口，是老幹部心靈依靠和精神寄託，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來，我們以開展創建老幹部之家活動和建設規範化老年大學爲契機，投入資金30餘萬元對老幹部活動中心、老年大學進行了改造、裝修，同時購置了電腦、桌椅等設施設備。組織老幹部開展豐富多采的活動是對老幹部一種極好的、有效的精神贍養方式。爲此，縣委對老幹部開展各項活動，給予大力支持。根據老幹部的特點和志趣，經常組織老幹部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動。2014年，縣委撥專款3萬元，由縣主管領導帶隊，組織老幹部參加了全市首屆老幹部老年人運動會、全市首屆老年大學匯演，並取得佳績。

3、積極組織引導，充分發揮老幹部作用。一是發揮老幹部的經驗優勢。縣委聘請9名原縣級老幹部爲縣委顧問。列席縣裏有關會議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點工程項目的視察和重要決策的論證，並提出意見和建議。二是發揮老幹部的監督作用。縣委聘請15名德高望重老幹部作黨風社會監督員和幹部信息監督員，參與基層黨委黨風廉政建設檢查考覈工作，發揮了不可替代的作用。三是發揮老幹部的政治優勢。縣委大力支持縣關工委工作，組織動員廣大老同志投身關心教育下一代工作。兩年來，縣關工委在全縣中國小校開展主題讀書教育活動，發放教育讀本1.3萬冊，舉辦報告會163場次。開展捐資助學活動，籌資15萬元，資助貧困生、留守生和流動生245人。開展"學科技、育新人、奔小康"活動，舉辦各類培訓班1236場次，培訓人員10萬多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老幹部工作中取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今後我們要繼續加大工作力度，進一步做好老幹部工作，讓市委放心、讓老幹部滿意。