赴深圳市參加“推動自主創新與產業轉型升級”專題培訓班學習心得體會

創新發展提升競爭活力，科技引領創造美好未來

爲深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決貫徹落實中央、省委、市委重大決策部署，根據市委統一部署，本人於2019年4月9日至14日赴深圳市參加“推動自主創新與產業轉型升級”第三期專題培訓班學習。此次深圳一行的培訓學習，內容豐富，有專題講座、有現場教學，還有分組討論，更有實地參觀，與科學思想碰撞、與發展文明接踵、與前沿巔峯躋身、與名家學者視聽，內心充實而又振奮。總以爲“書中自有優教法，書中自有強設計”，誰知，實踐中的真知遠比書本來的更實際。爲期六天的學習在緊張有序中匆匆結束，如白駒過隙，但留下的不是“水過地皮溼的痕跡”，而是“潤物細無聲”的教育啓發，總體讓我有了以下幾點的沉思體會： 

一、思想觀念是根本。思想是總開關、總閘門。沒有思想上的破冰，就難言行動上的突圍。深圳從一個僅有3 萬多人口、兩三條小街的邊陲小鎮，發展成爲一座擁有上千萬人口的活力之城。GDP 方面，從1979 年的1.97 億元到2017年的2.24 萬億元，僅次於北京、上海，與香港相當，躋身全球城市30 強，創造了舉世聞名的深圳速度。深圳快速崛起，躋身世界前列，就是把改革作爲第一使命，敢闖敢試，敢爲人先，探索出一條具有中國特色的改革發展之路；就是把創新作爲第一動力，堅持理念創新、科技創新、管理創新、制度創新，打造了國內首屈一指的創新創業之城。歷任的市領導高瞻遠矚，思想解放，敢闖敢試。比如袁庚書記，針對工作效率低的問題，提出“時間就是金錢、效率就是生命"，解決了思想觀念的頑疾；又如李灝書記，率先建立全國首家外匯調劑中心，解決了外匯難的問題；再如厲有爲書記，提出清理“三來一補企業"，推進企業科技創新轉型升級。這些好的思想理念，爲深圳的快速發展奠定了堅實的基礎。

二、人才創新是關鍵。深圳市把人才作爲第一資源，大力實施人才強市戰略，通過創新行政管理體質，優化投資營商環境，提升便民利民服務水平，真正體現“有效市場”和“有爲政府”，通過提供更優惠的住房政策、更優質的公共服務，做到人才“引得進、用得好、留得住、流得動、服務好”，實現了高端人才集聚創業氛圍。遵循“人才賦予公園靈魂，公園彰顯城市精神”的理念，按照“一湖一岸四軸”思路規範建設佔地面積約77萬平方米的人才公園，積極打造前沿濱海國際性大都市。譬如，平安、華爲、中興、大疆、雅昌集團等等這些優秀企業，都是本地成長的企業。他們的成功，很關鍵就是重視人才、注重創新。據統計，深圳各類人才總量超過510萬人，全職院士26人，全市平均人口年齡僅32.5歲，整個社會充滿了生機和活力。

三、依法治理是保障。習近平總書記在重大會議上多次強調，要“提高運用法治思維和法治方式推進改革的能力和水平”。改革開放前沿陣地——深圳提出把法治化作爲全面深化改革的“突破口”，加快打造“法治中國示範城市”，這與中央的決策部署相吻合、相統一。從表面上看，深圳的許多做法與體制上的制度要求相左（當然是上級允許的“特”），像在亂搞，但卻沒有搞亂，每項措施都有條不紊去落實，其關鍵是在做任何事情時，事先都精心設計、謀劃，制定出相應的法規和制度，以法律、制度、機制來規範和引導各項決策的部署落實。比如說。在推進引進優秀人才時，就建立了規範引進人才的工作機制。又如在推動企業創新產業發展時，就專門出臺了鼓勵企業轉型升級的相關文件。又如在如何提升服務企業水平上，專門出臺了許多便捷高效的營商措施。

改革奮進正當時。所有這些，都是我們存在的不足和差距，下一步，我們將以這次培訓爲契機，堅持繼續不斷的學習，進一步解放思想、開拓創新，轉變思想觀念，遠處着想，近處着實；進一步在創新機制上下功夫，尤其在引進人、用好人上多思考，不斷提高服務的質量和水平；進一步強化法治保障，從企業實際出發，在規範、有序、引導、提升上多動腦筋，爲企業的健康發展提供堅強有力的法治保障。