大學生基層鍛鍊心得體會(精選多篇)

第一篇：大學生基層鍛鍊心得體會

大學生基層鍛鍊心得體會

從2014年九月天津警官培訓基地入伍，到**特勤中隊當兵鍛鍊，再到任職**消防，感觸頗深，深刻體會到大學生入伍在各個方面的優點和不足，下面我就在三個方面提出一些我自己的感想和體會。

一是加強是想政治工作，深挖動力之源。思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作是點燃大學生幹部心靈之光的火種，是萌生工作動力的催化劑。支隊召開座談會，結合大學生幹部下隊任職等各個方面對大學生任職提出嚴格要求，一方面在思想上端正態度，以謙虛的態度和嚴謹的作風向幹部向老兵學習，另一方面加快熟悉中隊的環境、業務、訓練，以及一日生活制度的落實。通過任職鍛鍊充分認識到消防部隊肩負的崇高使命，作爲一名基層指揮員的重要職責，激發自身光榮感、責任感，樹立正確的人生觀、價值觀，使自己更好更快的融入基層中隊，爲基層第一任職打下堅實的思想基礎。

二是開展業務理論學習，強化綜合素質。結合自身特點，向業務能力強的士官、幹部多學習，提高滅火救援戰術、現場救援指揮能力。經過中隊幹部講解實戰案例學習，提高實戰經驗和臨場應變能力。

三是加強心理素質培養，養成良好的軍人作風。綜合入警不久心理素質不過硬，遇到突發事件缺少應變能力，在此次任職鍛鍊中，要嚴格要求自己，做到有警必出，每戰必評，認真總結經驗教訓。激發自身專業和能力，在基層部隊發揮自身特長，提高工作效率。以思想引導爲切點，提高業務能力、體能素質和指揮能力，爲第一任職奠定良好的基礎。

此次任職鍛鍊是一次很好的鍛鍊機會，也爲以後正式成爲一名消防部隊的幹部打好了堅實的基礎，我會在這段時間裏努力學習，不斷提高自身的各項素質、實戰現場指揮能力，要學習的還很多，我會不斷汲取前輩留下的精華，完善自我。請領導放心，我會在中隊好好鍛鍊好好學習，堅決完成上級賦予的各項任務，以優異的工作成果和良好的軍人作風向領導交一份滿意的答卷。

第二篇：基層鍛鍊心得體會

基層鍛鍊心得體會

王慧

根據公司統一安排部署，我於4月1日-4月15日被分在天賜灣輸油首站學習。按照公司要求與基層同志們同吃同住同工作，深入瞭解了基層的工作及存在困難，在這有限的十五天裏，不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的吸取了很多價值的經驗，的的確確開闊了眼界，更新了觀念。他們的工作很值得我們認真學習和借鑑。現就這次學習的體會和總結匯報如下：

在基層工作的這段時間，我努力工作，認真按照公司要求嚴格要求自己，在學習站控工作流程的同時，利用業餘時間學習了各種安全知識。按時上下班，認真完成領導交辦的工作。在學習的十五天當中，覺得要轉變作風，既要身下基層，更要心下基層，只有沉得下去，融得進去，與基層幹部“零距離”接觸，才能贏得基層的信任與支持。

爲了不與公司脫節，調動大家的積極性，站上領導號召大家踊躍投稿，並制定相應政策，只要在公司發表一篇通訊稿，獎勵本人200元。以前，一直覺得基層工作沒什麼，就是坐在電腦前，一個小時記錄一次數據，通過這次學習才知道，即使是坐着，一個晚上不睡覺，對於我來說，真的很難熬。尤其倒班時間久了，他們的生活規律完全被打亂，白天睡覺，晚上工作，管輸公司之

所以有今天的成就，基層單位付出了很多的汗水。在此，我想提幾點我的看法，天賜灣的風沙大，氣候條件不是很好，由於地處高山，交通不便，大部分同志下班後只能睡覺，生活枯燥，如果可以買些體育器材，這樣既豐富了業餘活動，也可以很好的鍛鍊身體。其次，站上的鍋爐有點問題，晚上的水有時候燒的不是很熱，有時候直接沒熱水，大家辛苦一天，晚上卻不能洗個熱水澡，希望可以及時的解決。

這次下基層鍛鍊學習，雖然只有半個月的時間，但我個人感覺內容充實，既有理論知識的學習，又可以實踐操作。通過向基層先進典型、模範人物的學習，我們汲取到很多有價值的信息。感覺自己在工作中存在一些問題：一、對工作的熱情不夠；二、對工作缺乏耐心；三、缺乏與領導的溝通。以後我會在這幾方面多做努力，爲基層更好的服務。通過這次鍛鍊每個人對基層有了新的感受和想法，對今後工作的思路和發展有了很多新的思考和探索。這次學習活動對進一步更新我們的發展思維空間起到實實在在的作用，我們應該振奮精神，奮力拼搏。

第三篇：甘肅農村基層鍛鍊心得體會

腳踏實地心繫百姓

——農村鍛鍊心得體會

作爲甘肅“聯村聯戶”特色扶貧項目的一面光輝旗幟，我們蘭州辦組織的新錄用公務員基層鍛鍊開展得有聲有色。爲期一週的農村生活體驗活動很快結束了，這幾天帶給我的感觸豐富而深刻，下面就簡要談談我的幾點心得體會。

首先是不虛此次農村之行，機會彌足珍貴，得到了很好的身心鍛鍊。能來典型的西北農村與最基層的普通農戶同吃同住同勞動是一次非常難得的瞭解當地情況的好機會，雖然我也是出生農村，但是這次經歷給我印象更深。不僅增長了見識，也讓我看到了與南方農村風格迥異之處，深刻感受到了西楊村貧苦老百姓的苦難與哀愁。短暫的一週時間，我們住着窯洞，翻川越塬，放過羊，揚過場，收割過高粱，切身感受了一把農民苦力勞動的艱辛與不易。勞動人民是我們的衣食父母，勞動光榮而偉大，我們始終要懷着感恩之心。

其次是通過多方瞭解當地老百姓的衣食住行，讓我內心非常觸動，體味到他們的酸甜苦辣。通過多次深入農戶家裏或田間地頭瞭解情況，與當地村委會和鄉鎮工作人員交談，讓我更深刻的瞭解到當地老百姓生產生活情況。這裏的百姓大都是日出而作，日落而息，靠耕種幾畝薄地加之少量的養殖來勉強維持着生計。他們很多家裏都有需要常年吃藥的病

人或者一家需要供養幾個孩子上學，大部分孩子長大了也只能做一些簡單的苦力勞動打零工維持生計，而很難走出農村去很好的補貼家人。我們所在的郭原鄉西楊村地處大西北，自然條件有限，收成很大一部分得聽天由命。再者家家戶戶都會有本難唸的經，遇上家裏孩子多，教育負擔重或者家裏有病人什麼的，生活處境更是雪上加霜。村裏的大部分都是困難戶，吃低保的也不在少數，實現小康生活的道理依然漫長，多方面的制約因素始終困擾着他們，使之舉步維艱。

再次是通過實地走訪瞭解，發現了很多問題，引發了我深深的憂慮。雖然時間有限，我們瞭解的內容只是片面零碎的，但是通過不斷深入全面的瞭解，也得出了很多共性的東西。比如當地老百姓因學致貧，因病致貧，因病返貧現象比較普遍。一般老百姓對各項政策知之甚少，維權意識淡薄，還存在着重男輕女或者讀書無語的落後思想等。當地村幹部對村裏的低保戶受惠對象、扶貧資金髮放等內容也是含糊其辭，鄉鎮財政所對涉農資金髮放流程中涉及的問題也提出了很多困難問題，這些都值得我們去反思。當地的大學生村官都集中的鎮上忙着處理鄉鎮的事務，根本無暇顧及村裏的事情，更無從談起帶領廣大老百姓脫貧致富。新農村建設道路任重道遠，要真正瞭解農村，真正幫助我們的農民脫貧致富，讓農業取得突破發展，我們基層的工作人員需要更大的智慧和勇氣，需要無私無畏，提高服務意識，甘於奉獻。

最後一點，即使困難重重，我依然看到了農村狀況好轉的美好希望。當地土地資源豐富，基本沒有撂荒情況出現，只要我們結合當地實際，讓我們的政府高度重視，循序漸進加大投入，提高集約化程度，找到適應當地經濟社會發展現狀的特色產業之路並堅持走好，脫貧致富還是指日可待的。當然爲了基層更好的發展，我們的審計工作也是必不可少的，只有加大涉農資金的審計力度，讓國家相關政策資金確實讓當地老百姓受益，通過監督審計並提出卓有成效的完善改進措施，才能讓我們的農村治理工作取得明顯成效。在同村兩委班子的溝通交流過程中，我們獲取了大量當地的數據資料，我們就共同關心的農村發展問題達成了一定的共識，這些將在我們最終的調研報告中以可行性建議或意見的形式呈現，這也將是我們本次基層之旅的重要成果。

另外，在本次農村鍛鍊過程之中，小組成員分工協作，集思廣益，積極務實的作風值得肯定。辦領導高度重視我們新錄用人員的基層經驗積累，在景特派看望我們的座談會上大家暢所欲言，大家都是積極開動腦筋，提出了很多深刻的問題或者想法，讓我備受啓發，在日後的工作和生活中我要不斷反思，腳踏實地，仰望星空，努力探求更好的解決方法。

通過在農村的所見所思讓我倍感自身幸福生活來之不易，常懷感恩之心，努力工作，心繫羣衆多爲社會爲祖國的老百姓做實事，而不能好高騖遠，虛度光陰。在今後工作和

生活中要深入全面而客觀地思考問題，結合中國國情看待我們的三農問題。想問題，辦事情，都要具體問題具體分析，權衡利弊，只有這樣才能把事情做對做好。

第四篇：農村基層工作鍛鍊心得體會

自開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動以來，作爲鄉鎮黨委的一把手，我經常性地進村入戶瞭解農民疾苦，解決農民最需要解決的問題，對農村基層工作感悟頗深，真正體會到：只要把真心掏給農民，你一定會有新的發現。

雲壇村是雲壇鄉政府所在地，由於××高速公路經過雲壇村，而且需要拆遷房子的對象比較集中，這些房子一旦拆除，村容村貌將受到較大的影響，村民顧慮不少，這也是我們鄉

政府所顧慮的問題。如何做到使每位村民都滿意，不埋怨，讓他們對政府的工作有信心，這是我們這次拆遷工作的宗旨。

說服村民是我們工作的第一步，對於安置點的選擇和構建新村工作是後續的重點工作。雲壇村總共要安置78戶305人。這是一個非常龐大的系統工程。爲了讓村民儘快住上新房，我們政府通過選擇位置，開山填灘，合理科學地開發網出新村的位置。爲了確保新村更規範科學，設計更合理，雲壇鄉特地邀請縣設計專家進行專業設計，還組織拆遷戶到松陽古市、蓮都南山等地參觀考察村鎮建設。這一系列的工作的背後，都是經過我們無數次的與農戶懇談，解說方針政策，消除農民後顧之憂，才確保了高速公路的無障礙施工。

雲壇村整體搬遷，××高速公路構建這個大難題總算攻下來了，從中我深刻體會：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，須知自己也是百姓。”我們只有真正換位爲“百姓”，身去聯，心去駐，駐到“百姓”中去“察民情、解民憂”，才能真正瞭解、理解、依靠羣衆，幫助和引導羣衆。最艱難的事情，只要堅持讓羣衆得益，幹部作風轉變，工作方法得當，都能辦成；最尖銳的矛盾，只要走下去，坐下來，也都能解決好。黨員幹部要學會聽羣衆說話，這樣才能知羣衆的想和盼、缺和憂、怕和怨，才能真正辦好羣衆擁護的事情。通過蹲點調研，我認識到作爲鄉鎮領導必須明確的以下幾點意識：

一、服務基層是我們鄉鎮幹部始終要樹立的意識。通過與基層黨員幹部交流，與羣衆座談，使我更加了解到基層和羣衆在想什麼、盼什麼、需要幫助解決什麼，而這些都是我們指導和改進工作的客觀依據。今年我們將進一步完善班子成員和機關幹部聯繫村制度，切實通過幹部進基層，聯心結對送服務等活動的開展，來推進基層的創業創新。

二、改善民生是我們鄉鎮幹部始終要做好的命題。在調研過程中，聽到最多的是農村幹部羣衆對黨和政府改善民生方面所做工作的肯定，村民建房、關心低保弱勢羣體、實施環境衛生綜合整治等，給百姓帶來實實在在的好處。但他們期盼着進一步提高生活質量、改善生活環境。所以我們要始終做好的改善民生問題。

三、破解難題是我們鄉鎮幹部始終要交好的答卷。通過走訪調研，村項目建設推進難、新農村規劃建設難和各類矛盾糾紛、不穩定因素化解難等一系列問題更加凸顯在我們面前。

第五篇：青年幹部基層鍛鍊心得體會

青年幹部基層鍛鍊個人體會

立足基層 加強鍛鍊 提高素質

轉眼間，到基層工作一年有餘了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛鍊和提高。這次組織部組織青年幹部筆談，是對青年幹部成長的關心，本人深受鼓舞，藉此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志爲榜樣，聯繫自己一年來的實踐，向組織上彙報一下自己在對青年幹部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。

黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定後，目標和任務能否順利實現，就取決於幹部路線，取決於有沒有一支優秀的幹部隊伍。本人認爲，青年幹部成長要努力做到以下幾點：

一要刻苦學習，努力提高素質

十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導幹部尤其是年輕幹部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個幹部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。到街道後，本人牢記“書到用時方恨少”的道理，一刻也沒有忘記學習，儘管工作很忙，仍能擠出時間來看看書，一年中先後閱讀了《管理學原理》、《工商管理概論》、《財政與稅收》、《西方經濟學》等書。同時本着缺什麼補什麼的原則，報考了江蘇工學院的《會計》專業學習（明年畢業），這樣對原來學習的側重於宏觀經濟的經濟管理專業知識起到了一個有益的補充。在堅持學習書本知識的同時，本人也注重向周圍的人和事學習，經常傾聽一些老同志的意見和建議，注重調查研究，注重分析思考，注重運用於實踐，這樣使自己感到日益充實，沒有虛度年華。

二要與時俱進，不斷開拓創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮鬥目標。實現這一奮鬥目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創新而來。

如何才能做到與時俱進、開拓創新呢？我認爲首先，要解放思想、更新觀念。作爲年輕幹部，一定要有那麼一股蓬勃朝氣，那麼一股衝勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉。現在工作發展很快，沒有現成的經驗可以借鑑，必須更新觀念，大膽創新，勇於提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎上，大膽健全制度，完善機制，開闢陣地，組建隊伍，開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。不能滿足於已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。

當然在做到與時俱進、開拓創新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關係、繼承與創新的關係、借鑑他人新鮮經驗與結合本地實際的關係。

三要牢記宗旨，堅持服務羣衆

十六大報告指出，我們黨的最大政治優勢是密切聯繫羣衆，黨執政後的最大危險是脫離羣衆。應該說幹部隊伍的主流是好的，絕大多數人爲黨和人民的事業兢兢業業，任勞任怨，埋頭苦幹。但也有一少部分黨員幹部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行爲相當嚴重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮於表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不爲後人考慮，竭澤而漁；有的不願意吃苦，高高在上，不關心羣衆，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民羣衆十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認爲牢記宗旨、服務羣衆，首先要牢固樹立馬克思主義羣衆觀。人民羣衆是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深紮根於人民羣衆之中的，離開了人民羣衆的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與羣衆的關係。我們的衣食、權力，都是人民給的，人民羣衆是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務羣衆要出自真心，要在爲羣衆辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。爲羣衆服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用羣衆贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到(請繼續關注)街道後，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極爲其協調，我也能經常到社區居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地爲他們着想，所以現在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷羣衆，真心誠意爲社區的建設而努力工作。

四要淡泊名利，始終積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導幹部，無論從事什麼工作，擔任什麼職務，都要以“三個代表”重要思想爲指導，淡泊名利，積極進取，全心全意爲人民服務。對年輕幹部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。

對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪裏，需要我幹什麼我就幹什麼。因此無論是工作變動，還是位置、環境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調的，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導幹部都要經常想一想，過去參加革命是爲什麼？現在當幹部應該做什麼？將來身後留點什麼？ 我認爲這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠爲座右銘，有所爲有所不爲。擺正個人目標和黨的事業的關係。當前社會上有一些跑官要官的不良現象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨着幹部人事制度改革的不斷深入，幹部選拔任用機制和管理監督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現象一定會得到有效的遏制的。

五要艱苦奮鬥，保持廉潔自律

我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區的發展更落後一些，少數地區貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮鬥。

現在大多數領導幹部工作紮實、深入，密切聯繫羣衆，艱苦奮鬥。但也有少數幹部，忘記了艱苦奮鬥的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細緻，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發展蔓延開來，是很危險的。作爲年輕幹部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥倖，作爲紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本着對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在着一些不足。比如，我有時光憑良好的願望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，幹勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕幹部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。

關於對今後工作及個人鍛鍊成長的思考和打算

我想隨着個人經歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕於所專注的事業，遊刃於複雜的世事。今後，我將更加立足本職工作，做到胸懷全局而不盲目自大、全力補臺而不擅自越位，我會長期保持低調，保持謹慎，努力追求自己的事業，追求社會的認可，而決不會追求名利。

關於在學習、工作、生活方面的困難和要求，需要組織上怎樣的進一步關心和支持？

我最迫切的願望是學習，希望組織上多提供給青年幹部一些學習培訓的機會，不斷開拓青年幹部的眼界和思維，充實幹部的知識結構，這樣青年幹部將會回報給組織的更多。

關於對區青年幹部的教育、培養、選拔工作方面的建議和要求。

本人有以下四點思考，僅代表個人意見：

一要強化青年幹部自我角色意識

21世紀的青年幹部應該是充滿朝氣、思維敏捷、胸懷大略、素質全面的實踐型、開拓型人才，應具有突破常規的想象力和敢爲天下先的創造性思維能力、順應形勢捕捉機遇的硬本領、運用自如遊刃有餘的真才幹。要加強對青年幹部的精心培養，使他們的素質模式切實實現從黨務型向經濟型轉變、從單一型向複合型轉變、從知識型向能力型轉變。只有這樣，才能使青年幹部充分張揚個性、切實展示應有的自信與自尊，從而尋回一種良好的自我感覺，在工作和生活中實現準確的自我角色定位。

二要找準青年幹部培養教育的切入口

從主、客觀因素兩方面找準切入口：一是主觀上通過培養教育青年幹部，使之既具備合理的知識結構、良好的智能結構、獨到的見識能力等智力因素，又具備別具一格的非智力因素。二是客觀上爲青年幹部成長成才創造良好的客觀環境和氛圍，不斷激發和促進青年幹部成才。

三要選定青年幹部培養教育的主導內容與根本途徑

一方面，要緊扣人才的本質要素對青年幹部進行思想教育、知識教育、能力培養、身體素質培養。另一方面，要掌握青年幹部成才的規律，通過“學習、教育和實踐鍛鍊”三種手段和途徑引導青年幹部成長成才。

四要加強對幹部的培訓工作

幹部培訓是幹部培養教育的重要形式和基本載體，是青年幹部滋潤陽光雨露、茁壯成長的“綠化園林”。可採取多種辦班形式開展培訓。根據實際情況，實行長班與短班相結合、集中辦班與分散辦班相結合、請進來與走出去相結合。聘請專家學者、個私企業人員、上級有關領導等各界人士講學。建立科學合理的培訓機制。一是建立“自學導讀”制。通過列出自學“必讀書目”和“選讀書目”，給幹部安排系統的自學內容，引導幹部制定和落實讀書計劃。二是實行“市場化導學”制。緊貼幹部思想和工作實際，在培訓中引入市場機制和競爭機制。三是實行“考學關口督導”制。每年年初列出年度學習和考試內容，實行先考學後上崗，培訓可採取自願方式，但考試成績與幹部選拔任用緊密掛鉤，並作爲幹部上崗的必經關口和程序，嚴格建立和完善幹部“學習——考試——運用”機制