基層團幹部掛職鍛鍊調研報告及工作彙報(精選多篇)

第一篇：基層團幹部掛職鍛鍊調研報告及工作彙報

按集團公司團委《關於團幹部到基層單位掛職鍛鍊的意見》要求，我礦本着鍛鍊和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團幹部到基層單位進行掛職鍛鍊。對於這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收穫的是欣慰和滿足。也讓我們對以後的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收穫了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱着平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛鍊，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛鍊自我，提高自我素質。

然而，團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。

一、當前團幹部掛職工作中存在的問題

對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什麼，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的道路上瞻前顧後、縮手縮腳。

二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析

掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰，是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。

三、進一步規範掛職工作的對策和建議

爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀能動性，鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有爲。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、彙報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯繫。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。

第二篇：基層團幹部掛職鍛鍊調研報告及工作彙報

按集團公司團委《關於團幹部到基層單位掛職鍛鍊的意見》要求，我礦本着鍛鍊和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團幹部到基層單位進行掛職鍛鍊。對於這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收穫的是欣慰和滿足。也讓我們對以後的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收穫了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱着平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛鍊，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛鍊自我，提高自我素質。

然而，團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。

一、當前團幹部掛職工作中存在的問題

對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什麼，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的道路上瞻前顧後、縮手縮腳。

二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析

掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰，是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。

三、進一步規範掛職工作的對策和建議

爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀能動性，鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有爲。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、彙報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯繫。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。

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第三篇：團幹部掛職鍛鍊工作總結

5月20日，經礦黨委研究決定，設立團幹部掛職鍛鍊，我在領導的關心幫助下被任職，深感工作的重要性，多替領導分憂解愁，更不能耽誤自己的本職工作，現在一個月過去了，我把這一個月我的工作和思想情況作個彙報。

這個月在周科長，周書記和蔡科長的帶領下，在全科同志的關心幫助下，比較圓滿的完成了自己所承擔的各項工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，爲今後的工作個學習打下了良好的基礎。

一.、虛心學習，努力進取，必須加快更新和補充知識，以鄧小平理論“xxxx”重要思想爲指導，實踐科學發展觀，努力加強對管理業務等方面知識的學習，多翻資料，多多請教，努力做到見賢思齊，收並蓄，開拓視野。

二、響應礦團委號召，並積極組織團委參加礦團委舉行的各項活動，並且被集團公司團委評爲xx年度“優秀團幹部”稱號。

三、六月份物資公司對我們科檢查之後，我們又開始了對帳外科的盤查，現在盤查已結束，下一步還是對檢查出的問題進行落實整改，在六月份安全活動月也積極參與開展各項活動查隱患，並採取措施排除隱患，防止隱患，爲實現安全生產努力奮鬥。工作上的點點滴滴，領導的每一次鼓勵使我進步，領導的每一次批評使我不斷成長，我會以更加飽滿的工作熱情繼續努力，跡象我們科的口號那樣“嚴細管理，節支降耗，超越自我，做精做強！”

請領導和同志們對我進行考驗，糾正和指出我工作上的不足之處。

第四篇：掛職鍛鍊調研報告

哈巴格希街道辦事處掛職鍛鍊調研報告

——公用事業管理局張彩霞

根據新區黨工委的安排，我於2014年3月15日至6月15日，被派往哈巴格西街道辦事處爲期三個月的掛職鍛鍊。掛職鍛鍊期間，得到辦事處領導和同事們的大力關心、幫助和支持。我在掛職實踐中虛心學習、刻苦鍛鍊、用心體驗、開闊思路的原則，提高自己發現問題、分析問題及解決問題的能力。自覺服從辦事處的安排，積極參與部門與村委實績考覈工作，較爲系統的瞭解了辦事處的主要工作、職能職責以及創新工作等方面內容，借鑑管理方面主要做法和成功經驗。在充分了解人和事的基礎上，深刻體會辦事處的發展思路和工作方法，理性分析了我們存在的差距和不足，學習了很多寶貴經驗。可以說三個月的掛職受益匪淺，有了極大的收穫，增長了見識、學到了經驗、提高了素質、找到了差距、啓迪了思維，增強了自我學習的危機感、緊迫感和責任感。現就掛職鍛鍊情況做以下報告，望領導及同事給予指正。

一、哈巴格西街道辦事處基本情況

（一）機構設置

內設黨政辦公室、社會事務辦公室、計劃生育辦公室、文化站、土地管理中心、綜合治理辦公室、城鄉建設辦公室、城鄉統籌辦公室、財務辦公室及實績考覈辦公室十個部門。管轄5 1

個村56個社（格丁蓋村10個社，烏蘭什裏村13個社，達爾汗壕9個社，寨子塔14個社，馬王廟村10個社）。

（二）管理模式

街道辦事處負責5各村的全面工作，各村兩委班子對辦事處負責，村兩委班子由“大學生村官”和儲備人才組成；各村設工作組，主要監督和指導村兩委工作，工作組組長由辦事處領導擔任，成員由包社幹部組成，包社幹部是街道辦事處的工作人員。

（三）主要工作

1、土地收儲工作。爲確保新區建設用地，力爭完成11個社47平方公里的土地收儲工作任務。

2、土地協管工作。爲土地管理進一步規範化、制度化，爲土地收儲工作有效降低成本打下良好基礎；做好新區重點項目落地服務工作。

3、城鄉統籌工作

（1）爲順利完成農村人口轉移工作，從幹部中抽調精幹力量組建宣講團，開展以改變觀念、提高農民素質、改變生活方式等爲內容的“三送一提”宣講活動；

（2）積極推進城鄉統籌進程，針對待業農牧民開展引導性分類培訓，提高就業能力，確保零就業家庭充分就業；圍繞農民進城，辦事處要求村兩委牽頭組建“勞務公司”，組建勞務隊，促進農民就業，增加農牧民收入。

4、基層黨建工作。圍繞農村人口轉移的中心工作，積極開展“四建四推”活動，加快構建城鄉統籌黨建工作新格局。（四建活動是指：村企共建、村與村互建、存與部門聯建、村與社區合建；四推活動是指：推進村級“兩委”班子建設、推進村集體經濟和活動陣地建設、推進黨員教育管理、推進黨風廉政和基層民主政治建設）

5、維穩工作。以大調解活動爲平臺，加大下訪力度，深入村社調查民情，提高羣衆滿意度，做好社會綜合治理工作，爲確保新區建設提供穩定和諧的社會環境。

6、民生工作。街道辦事處始終把關心農民，服務農民作爲工作的出發點和落腳點，圍繞羣衆最關心的熱點、難點問題，2014年承諾爲新區農民辦十件實事。

二、掛職期間主要工作情況

3月22日參加辦事處兩級幹部大會，會上對包村幹部進行民主測評、幹部雙向選擇和對幹部筆試測試。我第一次參加幹部雙向選擇崗位，在這一刻體現出每一個幹部的日常工作能力和水平。這樣既能激勵能力強的幹部工作激情也能督促稍差的幹部更加努力工作；屈永祥書記會場出題，要求幹部筆試，考驗幹部的寫作能力和綜合素質。每一份答卷，屈書記都親自批閱打分並公佈成績， 這次測試中我只得了68分。感覺自己要學習的東西還很多，缺乏工作經驗和實踐解決問題的能力。通過此次筆試，讓我更加體會到我要在鍛鍊期間和以後的工作過

程中要多學多問多思考，積累工作經驗，提高自己解決問題和分析問題的能力和水平。

3月25日參加街道辦事處三級幹部大會，會上馮世平副書記對2014年黨建工作進行部署和安排；屈永祥書記佈署2014年主要工作，動員廣大幹部解放思想、凝心聚力。通過兩次主要會議，使我對辦事處的基本情況有個初步瞭解。

我在掛職期間被分配到實績考覈辦公室，擔任副主任職務，實績考覈辦公室主任張銳讓我參加對各部門各村的實績考覈工作和幹部考覈工作。給我提供廣闊的鍛鍊平臺。一是協助實績考覈辦公室完善2014年實績考覈方案和幹部考覈方案。二是參加對各部門、各村主要工作的月考覈4次，由我單獨主持考覈了兩個部門，並指出工作中存在的問題和建議。三是黨政辦公室、財務室、綜治辦每週的例會召開由我負責參加並提出意見。四是每天和實績考覈辦同事下鄉瞭解包社幹部到位情況、村兩委的工作進展情況、是否有搶栽搶種、違章建築等情況。下鄉主動和老百姓聊天，瞭解老百姓生活上是否有困難，特別是在下雨的天氣裏，我們要查危房情況，督查幹部到位情況。五是參加計劃生育專項檢查工作，提出計劃生育工作目前存在的問題和加強管理的措施。六是協助路永亮撰寫每週的督查專報，我還負責了督查專報的內容審覈工作。七是屈永祥書記帶我們四個掛職鍛鍊幹部利用三天的時間下各村調研工作，讓我們全面深入瞭解基層工作、各村重點工作進展情況和目前存在的問

題。每到一個村屈書記都要先去農牧民家裏瞭解生活情況，徵求農牧民對街道辦事處工作的意見和建議。瞭解農牧民的情況後再去“勞務公司”的工程現場查看工程進度，後聽取村兩委對“勞務公司”組建運行情況，“三送一提”宣講活動開展情況以及目前工作存在哪些問題等工作彙報。屈書記對每一個村的重點工作都提了要求，指出存在的問題，並要求限期整改，同時要實績考覈辦公室做好督查工作。聽取彙報後屈書記要求我們每一個人都要發言，闡述對各村工作的意見和好的建議。正是通過這種面對面的交流，使我對農村工作有了更深的瞭解，也是我懂得基層工作涉及的內容多，複雜，特別是在新區快速建設的環境中，要做好農村工作，壓力非常大，難度也非常大。

三、掛職鍛鍊的感受

在短短的三個月裏，我和辦事處的領導同事們相處的非常融洽，無論是在工作上還是生活上辦事處的領導和同事們都給我莫大的幫助和支持。下面談一談我掛職期間的感受和收穫：

（一）街道辦事處的工作氛圍緊張而融洽，工作節奏快，但是非常有序；加入團隊的第一天就感覺到辦事處同志們的敬業精神和高度的責任感。

（二）辦事處的管理模式充分體現以人爲本，責任明確，領導會均勻的給每一個年輕人分配工作任務，讓每一個人都有鍛鍊的平臺和機會；年輕人在基層工作能鍛鍊分析問題、解決問題的能力；

（三）創新工作比較多，緊緊圍繞新區城鄉統籌工作任務開展街道辦事處的工作，

（四）辦事處的幹部管理體系考覈體系比較健全，獎罰分明，能充分調動年輕人的工作積極性和熱情。

俗話說“聯繫羣衆魚得水，脫離羣衆樹斷根”。街道辦事處全體幹部都牢固樹立了服務意識，求真務實，盡心竭力爲羣衆辦實事，誠懇對待每一位老百姓的信念。讓老百姓切實感受到黨和政府的溫暖，爲新區完成城鄉統籌工作奠定良好的基礎。

四、針對我局工作實際的幾點建議

（一）結合我局工作實際，儘快完善我局幹部考覈機制，明確職能職責，加大獎罰力度，激勵全體幹部職工更加竭心盡力地做好本職工作；

（二）加強各部門之間的溝通和協作，繼續執行例會制度，善於總結經驗，及時發現問題，有效處理問題；

（三）根據個人能力讓其選擇崗位，重新定人定崗，充分調動每一個同志的積極性和工作熱情。

二ｏ一ｏ年六月十八日

第五篇：掛職鍛鍊調研報告

掛職鍛鍊調研報告

根據組織安排，我於2014年3月在xxx村掛任支部副書記，掛職以來，我採取“全面瞭解、有所側重”的辦法開展調研、宣傳和交流，自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結別人好的經驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛鍊任務，現將工作開展情況簡要總結如下：

一、認真考察調研，掌握村情民意

剛到xx村時，我雖然激情有佘，但工作不知道從何開展，爲了掛職工作順利進行，我積極與村書記、主任交流與溝通，積極參加村兩委和黨員會議，並抽取節假日走訪農戶，掌握村情，瞭解民意，與農戶進行深入交流，聽取農民對基層組織建設，新農村的意見，拉近與羣衆的距離，並對走訪農戶的情況和和問題做詳細的記錄。並根據實際情況進行一一解決。真正爲民辦實事、好事。通過近一個月的調查，我對該村有了進一步的瞭解。xx村距泉口鎮10公里處，屬明堡地區，是漢、回、土、蒙等民族聚居村，全村共有2個社，129戶，576人，勞動力315人。本村以農業爲主，養殖業爲輔，共有耕地2236.2畝，其中退耕還林還草面積170畝，擁有中小型農具30臺（套），手扶拖拉機45輛。共有各類牲畜754頭（只）。全(推薦訪問範文網)村電視覆蓋率達到95%。社會各項事業穩步發展，學校1所，學生64人，村衛生室1所，黨員活動室1處，有黨員22名，入黨積極分子1名，後備幹部3名，黨員致富能手2名。目前羣衆反映最強烈的問題是人畜飲水困難。

二、紮實工作勤政爲民

在工作方面，我嚴格要求自已，積極參與村裏各項工作，這幾個月來我積極參加村裏的各項工作：

1、積極參與宣傳社會撫養費徵收政策、新農保政策並參加了社會撫養費、新農保參保費的收繳工作，2014年本村新農保參合率達90%。

2、積極參與各項惠農政策的宣傳與落實，做好農村低保戶的評審，今年本村新增低保戶6戶，做到其評審工作客觀、公正、透明。其他重大事項嚴格執行“三議一表決”制度，保障羣衆參與權、監督權、知情權。

3、加強基層組織建設。組織廣大黨員幹部，認真學習上級有關文件精神和黨的惠民政策，提高廣大黨員幹部思想素質和爲民服務的能力，解決羣衆最關心熱點、難點問題，提高村兩委班子的凝聚力和戰鬥力。

4、充分利用遠程教育平臺，及時、經常爲羣衆提供各類致富信息，努力調整經濟結構。也利用遠程平臺，及時、經常地爲羣衆提供各類法律政策、致富信息。通過組織村民及黨員幹部觀看遠程教育片，讓他們瞭解最新農技知識以及各項法律政策，塑造全村百姓熱情學習的良好氛圍。

5、做好平安創建以及穩定工作。到村後我協助村兩委建立健全平安創建組織機構，完善制度，規範檔案。加強矛盾糾紛排查調處，截止目前我參與調解糾紛5起。從中我感受到村工作的繁瑣和艱辛，但同時也認真開展農村工作需要有責任心和耐心。農村畢竟是農村，

經濟基礎不好，開展工作要用對方法，做事要了解村民的具體情況，切實地維護村民的利益。

三、收穫和體會

通過在xx近半年的掛職鍛鍊，我深深體會到，作爲機關的工作人員，到基層第一線鍛鍊是非常有必要的。在這半年裏，雖然我們在工作上碰到了這樣那樣的困難和問題，但是在鎮黨委政府的正確領導下，村兩委的共同努力下和廣大羣衆的積極支持下，我們最終能把困難一一克服，是本村各項工作得以順利開展。在本村村兩委的共同工作和生活中，在和老百姓深入接觸過程中，我學到了許多基層工作的經驗和方法，深有感觸和體會。體會之一是做基層領導工作真難。“上面千條線、下面一要針“是對基層領導工作的形容比喻。有些工作任務部署下來後，存在部分羣衆不支持，作爲分管領導就得想千方百計，尋找工作突破口，苦口婆心講道理，耐心細緻做工作，有時候遇到一個難點或釘子戶，幾天回不去家。體會之二是找準自己的位置真重要。作爲掛職鍛鍊的幹部必須要能找準自己的位置。用一句話來總結就是；把握好尺度，既不要把自己當“領導”也不要不把自己當“領導”說的是作爲下派掛職幹部，只有本着謙虛和學習的態度，不擺官架子，該請示的早請示、該彙報的早彙報，要敢於決策、敢於承擔分管工作的責任，這樣纔會贏得領導的信任和羣衆的擁護，纔會營造順暢的工作環境。