機關幹部下基層參加執法實踐鍛鍊的體會(精選多篇)

第一篇：機關幹部下基層參加執法實踐鍛鍊的體會

機關幹部由於長期在機關工作，雖然理論知識相對豐富，但對基層工作不瞭解，對基層的感情淡薄、缺少實踐經驗的實際，市局黨組組織了機關幹部下基層的執法實踐活動。本人有辛第一批參加此項活動，在近2個月的鍛鍊中，親自參與查辦案件、清理市場亂搭亂建等執法實踐活動，使本人受到了一次深刻的鍛鍊，在基層工作中，個人的角色從一個市局機關科室負責人，轉變成了工商行政管理機關中最基層的一名片區管理人員，工作任務從制度的擬定者、任務下達者、督促檢查者轉變成了制度的執行者、完成任務的具體工作者、受檢查者。通過近2個月基層工作，增進了與基層的感情，瞭解了基層工作的艱辛，豐富了自己的實踐經驗，在區局、分局的領導下，按照片區管理人員的工作職責，開展了一些工作，並在工作看到了一些基層工作的不足，現就工作情況、存在問題、解決的意見建議，作如下歸納，以達到共同學習的目的：

一、基本工作情況

按照區局領導的安排，本人分配在扎路營片區工作，在區局黨組和分局的領導下，本人一是認真遵守各項規章制度，服從區局黨組和分局的領導，二是對片區監管工作認真負責，三是認真向基層學習，四是完成領導交辦的各項工作任務。在工作中具體參與了以下幾項工作：

1、對扎路營市場主體的清理規範。

扎路營市場是臨滄城內較繁榮的市場之一，已完成一期建設場內有門店158間，已開業的商鋪126戶，通過片區管理人員的摸抵排查，僅有20餘戶持有營業執照，並且20餘戶中大部分是覈准的經營場所與現實不符，其餘111戶都屬於無照經營，也就是說扎路營市場內的所有經營者基本屬於違章經營，在場內無照經營時間最長的達10月，場內無照經營率高達90以上，開業的126戶中有近120戶需要辦理新設立登記或變更登記。針對這一特殊情況，整治工作組經研究，採取了場內以規範登記爲主的原則，爲了達到將所有經營者納入登記管理的目的，我們採取了宣傳與服務相結合，市場開辦方及相關部門與工商部門分工配合相結合的工作原則進行規範。在工作中各部門分工協作，密切配合，做到了宣傳到位、服務到位。通過宣傳發動後，執法人員深入到每一戶經營者的店鋪中進行上門辦照服務，採取了直接由執法人員幫助經營者填寫申請表，幫助複印相關材料、幫助解決場地證明文件、當場收取登記費、工本費，對不涉及前置許可的，申請人簽字後，及時送交打印執照，對涉及前置的幫助經營者填寫申請表後，由相關部門當場告知申辦前置應提交的材料，待完善前置材料後在及時打印執照，對打印好的執照安排專人送照上門等措施，由於採取的工作措施得當，對市場主體的整個清理規範辦照工作，進展順利。場內的所有固定定鋪面經營者都按規定辦理了營業執照，有照率達100%。亮照率也達100%。本人在市場主體的清理工作中親自參加了一系列的工作，爲規範主體行爲盡到責任一個普通管理人員的職責。

2、對扎路營市場市容的清理規範

爲了有效的開展市場整治工作，在清理整治之初，在本人的倡議下市場開辦方與整治工作組召開了專題研究扎路營市場存在問題工作會議，通過分析，扎路營市場內臟亂差、亂搭亂建、佔道經營，消防通道不暢、交易秩序混亂現象突出，內部管理制度不健全等問題。爲了儘快改變這一現象，整治工作組確定了拆除違章建築、清理佔道經營、暢通消防通道、消除市場安全隱患、建立健全市場開辦者內部管理長效制度的工作思路。在市場開辦方的配合下，本人指揮、參以了市場內亂搭亂建、佔道經營，消防通道不暢的清理工作，強行拆除亂搭亂建違章建築56戶、違法廣告30餘條幅。雖然拆除工作阻力較大，被拆除的經營戶情緒激動，一度二次出現動武阻礙拆除工作的跡象，但在執法人員、市場開辦方及公安綜合執法大隊的配合下，動武阻礙拆除工作的情況得到控制，按要求完成了拆除違章建築工作，通過拆除亂搭亂建違章建築，市場面貌得到了徹底改變，通過佔道經營的清理，交易秩序得到改善、暢通了消防通道、消除了市場安全隱患。衛生環境得到了改觀，髒亂差現象基本消除，樹立了臨滄中心城市的良好形象。

3、對轄區內違法違章行爲進行查處

二、幾點經驗和體會

通過近2個月的基層執法實踐，個人得到了鍛鍊、實踐經驗得到豐富、瞭解了基層工作的實際，避免了今後閉門造車，擬寫的文件、規定、制度在基層無法執行的現象。通過實踐本人認爲最值得總結的經驗有以下幾點：

一是凡有違法違章行爲必須先查處後規範的這一經驗。過去一段時間以來，工商部門對服務強調的多、執法有所弱化，這一現象去年以來有所改變，但“首違不法”的影響還沒有消除，執法樹權威、服務樹形象的意識還沒有形成，今後應該形成不論什麼單位、什麼人，只要違法必先查處，特別是無照經營的。友鄰單位和各種關係的說情只能減輕不能免罰。

二是在案件查處上執行誰發現、誰調查、誰決定、誰處理、誰執行的案件查辦新方試。可以說這是這次的案件查處工作能夠快速結案，取得較好成績的真經。這應該是我們一直所要探索的最好的執法機制，這種方式應該很好的的進行總結、推廣。這個方式的核心是決定權，關建是覈審關，只要相信我們的幹部，按照職級下範一定的決定權，就能夠做到快查快處，案件覈審要轉變觀念，對一線查辦的案件不是挑刺、否定，而是服務，只要不存在定性的錯誤，一切內部文書，覈審時間應隨案件的要求而定。

三是市縣（區）共同辦案或市局直接查處縣（區）局案件的經驗。這是一個共同學習、共同提高的最好的途徑，通過市局直接查辦縣（區）局管轄的案件，也是促進基層履行職能的一個最好的辦法。

四是整頓一個行業、規範一個行業的經驗。此次本人做爲案件主要承辦人直接辦理的案件18件無照經營案件中，大體可以分爲二個行業，一是美容美髮業7戶、我們在查處後，在進行規範時，美容美髮行業原要求提交衛生許可證，所以一直不能夠辦理，造成無照經營，爲了儘快規範這一行業，查閱前置許可目錄後，未明確規定，我們及時爲當事人辦理了營業執照，規範了這一行業。二是臨幫路岔口餐飲業6戶無照經營，在進行規範時及時與衛生部門協調，雖達不到衛生驗收條件，但作爲集中整治工作中的問題，作爲特殊情況及時辦理了許可證和執照，規範了這一路段的餐飲行業。

五是部門協調，合力監管的經驗。在臨翔區此次開展的清理整治市場秩序工作中，採取“政府主導、工商牽頭、部門參與、聯合執法”的集貿市場集中整治措施，衛生部門抽派6名人員從始至終全程參加集貿市場集中整治工作，建設、公安、藥監、質監、安監、經濟等部門根據集中整治內容，及時派人協助開展工作。防疫部門現場爲申請人抽血化驗，衛生部門現場填寫申請表，工商部門現場辦照、公安部門安全保障。從而走出了一條“聯合協作，規範行爲”的集貿市場集中整治路子，確保整治工作取得實效。

六是敢於涉足監管新領域。對qs標誌的監管，目前工商部門在這一領域的監管還是一個空白。對超市的檢查雖未查出銷售無qs標誌的食品，但，表示工商部門已開始對注重這一領域，已開始對流通領域中qs標誌的情況進行檢查，通過這次的檢查，積累了涉足這一領域的一些經驗，爲今後更好的開展這一工作打下了基礎。

三、存在問題和幾點建議

通過近2個月的基層執法實踐，學習到了基層一些好得經驗和工作方法，但也發現瞭如下一些問題：一是片區責任落實不到位。如，一個市場內存在近100餘戶無照經營，就是最好的證明；二是基層幹部責任心不強。違法者在轄區內無照經營時間長達1年以上，不查處、不取締、不規範，缺乏責任心；三是查辦案件的機制不活。死般硬套；四是督查工作的方式、方法、內容有待改進。

建議：一是強化片區監管責任的落實；二是儘快形成市、縣（區）局直接查辦下級管轄案件，罰沒款哪級查辦歸哪級收入的辦案機制，形成上下爭案源，搶案源的競爭局面，促進基層自覺查辦轄區案件；三是按照誰發現、誰調查、誰決定、誰處理、誰執行的案件查處新方試，制定出臺一個辦法，按職級下放決定權、法制審覈部門轉變工作方式，改監督審查爲主爲服務審覈爲主，覈審時間要迎合案件時間的要求；四是督查工作的方式、方法、內容要改進。市、縣（區）監察機構，的工作重點，要放在工商主要業務工作督查上，不能只釘着幹部違紀問題上，市、縣（區）監察機構，要採取明查暗訪的形勢，組織按片區進行督查，凡在片區督查發現無照經營開業時間在7天以上15日以下的，對片區人員在縣（區）內進行通報批評，無照經營開業時間在1個月以上2個月以下的，對分局（所）領導在縣（區）內進行通報批評，市局監察機構查出無照經營開業時間在3個月以上，對在市內進行通報批評，情節嚴重的還要進行經濟上的懲罰。對縣（區）監察機構不按要求進行督察、檢查、對不履行責任的人員不進行處理的，由市局監察機構對縣（區）監察機構的責任人員進行全市通報批評或其它行政處分。總之，只有強化督察工作，才能夠促進基層執法人員更好的履行其職責。

第二篇：下基層生產實踐鍛鍊心得體會

下基層生產實踐鍛鍊心得體會

單位今年實行的下基層生產實踐鍛鍊對我的影響很大，通過生產實踐我每天都在成長。

2014年7月13日我從單位來到神華黑山露天煤礦供水水文地質勘察項目施工現場，開始了我的基層實踐工作。在碧藍的天空下，遠遠矗立着鑽塔特別醒目，鑽機上我們可愛的鑽工朋友正在施工，鑽探施工正是地質工作者認識地質地層的第一步，每一個從事地質工作的工作者到基層進行生產實踐鍛鍊，通過實踐我們不僅可以培養吃苦(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)耐勞的精神，而且會對自己的工作有一個深層次的認識，單位領導是明智的，我很驕傲可以參加此次基層生產實踐活動。

在2014年我曾在塔里木油田水源地建設項目上工作半年，對水文鑽探有了初步認識，掌握了鑽探施工的整個步驟，雖然學習了很多知識，但是沒有真正的親身參與生產實踐工作。此次經過自己親身參與生產實踐感受很多。

此次基層生產實踐鍛鍊的地方位於托克遜縣黑山煤礦礦區南部的衝洪積扇上，平均海拔在2500米以上，晝夜溫差大，多雨水。雖然條件艱苦，但是大家幹勁十足，每天彩虹作伴，呼吸着最新鮮的空氣，大家一起說說笑笑，身體上疲憊但心情很好。記得7月23日那天，天陰沉沉的，一大早大家起牀就開始忙活着收拾工具，準備搬家。吊車來了，大家開始在隊長的指揮下井然有序地忙碌了起來，天公不作美，當我們裝好車後開始下起了傾盆大雨，大家只好躲在車下等雨小了才繼續幹活，但是當卡車啓動時由於車體過重，卡車陷在了土裏。

這下可把大家急壞了，大家將車輪底下的泥一掀掀挖出，然後鋪滿石子，折騰了一個多小時才把車救出，這下總算是鬆口氣了。由於鑽機上機械設備過多，這次只裝了一半，還需要搬運一趟，大家爬上吊車，去下一個井位卸設備。等卸完設備，我們又返回原井位，在返回的途中，天空開始下起了冰雹，黃豆大的冰雹從天而降，夾雜着雨滴劈頭蓋臉打在大家身上，大家都咬緊牙關，沒有一個人抱怨。等返回井位後，雨停了，大家開始忙碌起來，不一會兒就把現場收拾妥了，這時天已經黑下來了，返回的途中，裝滿設備的卡車在前面先走，吊車最後走，走出去不遠令人更加焦急萬分的事情發生了，吊車深深地陷入了河牀上，大家紛紛下車開始在河牀上找尋石頭放在車輪下，防止車輪繼續下陷，但是這些都無濟於事，車下的河牀太軟了，而且此時天已經黑了，大家在黑夜中已經忙了2個小時，最後機長安排大家徒步走到下一個點位，距離12公里，大家有說有笑開始出發了，路好長，夜好黑，走累了咬咬牙接着走，12公里的土路走了3個小時。等到了住的地方已經是凌晨1點鐘了，吃了點東西就收拾趕緊休息了。這是我們的一天，對於我們的鑽工師傅普通的無法再普通了，我經歷過後在此陳述出來就是爲了說明鑽工師傅工作的辛苦，雖然辛苦他們從來沒有怨言，一致默默地做好自己的工作，爲我們單位奉獻着自己的青春，他們是最可愛的人。

經過此次生產實踐活動，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

一、努力學習前輩們吃苦耐勞的精神

在自己以及單位實習生參加鍛鍊的過程中，我們的任務危險性不大，鑽機師傅主動承擔了各項高危工作，而且非常耐心的給我們講解整套設備的安裝、使用、維護以及循環流程。鑽機師傅帶領我們實習生一起撈沙子，拌泥漿，起鑽下鑽，擡鑽桿等等任何辛苦的工作他們都以身作則，同時時刻對鑽機人員的安全負責，他們不怕苦不怕累，沒有任何的抱怨。他們身上的樂觀的精神鼓舞人心，如果我們大家都對自己的工作保持着一個積極的態度、認真負責的對待各項工作，我相信我們單位的業績會跟好，向前輩們致敬！

二、努力豐富自己的專業實踐閱歷

由於以前專業實習時間較少，因此很難將所學知識運用於實踐中去，通過實踐所獲取的閱歷更是很短缺。所以，今後我在工作崗位上，一定要抓住機會，多向單位前輩們學習，同時要轉換學習方法和態度，主動積極向他人學習和請教，同時加強自學能力和駕馭解決難題的本領。如果每一個人都有過硬的專業知識和實踐閱歷，那麼他在這個特定的崗位上就會很快得心應手。

三、努力提高自己的學習能力及處理事情的能力

在工作中要有良好的學習能力，要有一套學習知識的系統，遇到問題自己能通過相關途徑自行解決。因爲在工作中遇到的問題各種各樣，並不是每一種情況都能把握，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工作中遇到的每一個問題。這樣的學習能力，一方面來自向同事們的學習，向工作經驗豐富的朋友學習。另一方面就是自學的能力。在沒有別人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關途徑來解決問

題。如何快速正確地處理好這些問題？那便是運用我們所學的知識和原理，根據問題具體找出“瓶頸”所在，找到突破口去解決好。其實，很多基本知識和原理我們都學過，但如何將他們聯繫起來，用於解決工程中的實際問題，則需要我們在實踐中不斷學習和總結，“學以致用”的另一方面是“以小見大”。

四、努力搞好與單位同事之間的人際關係

良好的人際關係是我們順利工作的保障。在工作之中不只是同技術、同設備打交道，更重要的是同單位同事的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和交往禮儀。這也是我們平時要注意的。和諧的人際關係能爲順利工作創造良好的人際氛圍。

五、努力提高工作積極性和主動性

我熱愛地質事業，喜歡與大自然親密的接觸，喜歡遊走在大江南北瞭解地球、改造地球，爲地質事業做貢獻，爲人類做貢獻。選擇了地質工作我將會以更高的熱情投入到我的工作，無論遇到多大的困難，在今後的工作中都要積極主動地去處理。

感謝單位讓我們參加這次基層生產實踐，通過基層鍛鍊，我更加深入的掌握了鑽探知識，學到了鑽工師傅們身上那種吃苦耐勞的精神，在今後的崗位上我要更加嚴格要求自己，不怕吃苦，甘於奉獻，時刻以單位利益爲中心，爲單位的發展貢獻自己的一份力量。

願我們的單位蒸蒸日上，願我們的地質事業蒸蒸日上！

第三篇：參加“千名幹部下基層”活動的幾點體會

參加“千名幹部下基層”活動的幾點體會

我今年五十八歲，在青石鎮陳坳村參加縣“千名幹部下基層”活動。駐村近兩個月來，本人深深感受到基層農村給我們幹部提供了一個受教育、長才乾的大舞臺，對自己是一個難得的學習和受教育的機會。

一、轉變作風，增強宗旨觀念

陳坳村有11個村民小組，共有農戶302戶，農業人口1170人，耕地面積1100畝，其中水田805畝。按照縣委縣政府以及工商局領導的統一部署，我們把腳印“印”在了農戶的堂屋裏，“印”到了田間地頭。我們通過“白加黑”的走訪形式，堅持“全覆蓋”，除86戶外出打工外，目前走訪覆蓋率已達82%。在走訪過程中，我們邊走訪、邊梳理、邊整改，解民憂、增感情、促和諧。我認爲這項活動更能夠教育、引導和督促廣大黨員幹部增強宗旨意識和責任意識，切實解決好與人民羣衆的感情問題，更好的把人民羣衆的願望和要求作爲決策的依據，把保障和改善民生作爲最大的任務，把解決人民羣衆最關心最直接最現實的的利益問題放在工作首位，進一步密切了黨羣、幹羣關係。

二、學習政策，提高落實水平

省委書記李鴻忠在春節前與全省農村幹部談心時指出，全省農村工作會議已經召開，省委、省政府“三農”文件已經下發，農村工作

的“大盤子”已經確定，政策措施正在陸續出臺，接下來就是“抓落實”。這就要求我們吃透政策，體會精神，創新思路，狠抓落實。我在工商局負責扶農工作十餘載，對農村政策比較瞭解，但不繫統、不全面，這次“千人”活動，我認真地學習了黨“利農惠農”的法律、法規等相關政策。在向羣衆講政策的過程中，自己的政策水平也得到了提升。講政策是一個方面，更重要的的落實政策，陳坳村一位退休的老支書講“落到實處纔算事，落到實處纔算本事。”我滿懷深情，振奮精神，涉及惠農政落實不夠的，我們及時地向當地黨委、政府反饋；涉及工作作風問題造成政策落實不到位的，我們及時與相關部門溝通，確保給農戶一個滿意的答覆。對不符合政策或不能解決的給予解釋和答覆，爭取得到羣衆的理解和支持。

三、收集民情，下功夫做實事

首先，通過走訪，我們把走訪記錄和民情日記收集並認真分析，向鎮委鎮政府呈交了書面調查報告。其次，我們解決了陳坳村的一些最突出、最迫切解決的問題。例如，由於該村與火壠村連接路面未硬化，學生長期上學難的問題及時向工商局反映，縣局黨組及時解決資金一萬兩千元幫助修路；村一組十二戶農民未安裝有線電視，我們向鎮政府反映，得到了鎮廣電站的幫助和解決；村五戶農戶春耕缺資金購買種子和化肥，我們局機關及時對五戶農戶每戶送去了兩百元現金。

活動仍在繼續，而希望就在路上。我們要帶着責任、帶着問題、帶着任務、帶着情感繼續深入基層，深入實際，把黨在農村的各項方

針政策貫徹落實好，把上級黨委和政府部署的各項任務完成好。

我市連續三年組織幹部下基層駐農村的主要經驗和體會

一年來，在市委的領導下，我市各級黨組織求真務實，開拓創新，通過跨區互派、創新載體、完善管理機制等多種途徑，不斷豐富幹部下基層駐農村工作的內容和效果，探索出了十分寶貴的經驗。主要經驗和體會是：

——做好乾部下基層駐農村工作，必須堅持統一領導，上下聯動。三年來，在市委統一領導下，各級黨委高度重視，把幹部下基層駐農村列爲黨委的大事來抓。“一把手”親自研究、部署工作，帶頭到聯繫點調研、指導，發揮了表率作用。實行市、區、鎮（街）黨政領導班子成員掛鉤聯繫農村基層制度，完善各級工作領導機構，建立“領導掛點負責、幹部駐點抓”的市直掛鉤單位與農村基層的聯動機制，形成了層層抓落實、上下聯動的工作格局。

——做好乾部下基層駐農村工作，必須堅持圍繞中心，突出主題。三年來，我市各級黨組織按照建設產業強市、文化名城、現代化大城市與富裕和諧佛山的總體目標任務，緊緊圍繞每一階段黨在農村的中心工作和省提出的各階段工作主題，創新活動載體，明確工作重點，開展各類主題活動，促進了幹部下基層駐農村工作的深入開展。

——做好乾部下基層駐農村工作，必須堅持羣衆路線，幫助基層解決實際問題。三年來，各掛鉤領導、駐村幹部自

覺堅持羣衆路線，經常深入農村，走村入戶，做到感情上貼近羣衆，作風上深入羣衆，工作上依靠羣衆；堅持服務基層、服務羣衆，幫助農村基層解決了一大批關係羣衆切身利益的熱點難點問題，辦了一大批實事好事，進一步密切了黨羣幹羣關係，受到了基層羣衆廣泛讚譽。

——做好乾部下基層駐農村工作，必須整合資源，重心下移。三年來，通過開展幹部下基層駐農村工作，帶動了各級黨委、政府和所有部門重視農村工作，整合各種資源，引導城市資源向農村基層傾斜，實現工作重心下移，服務基層，服務民生。駐村幹部注意發揮優勢，協調有關部門，調動積極因素，把支農惠農政策落實到農村基層，讓發展成果惠及羣衆。

——做好乾部下基層駐農村工作，必須堅持完善管理，強化引導。完善駐村幹部管理制度，切實加強對幹部下基層駐農村工作的日常指導；加強督促檢查，密切掌握工作情況，對存在問題及時糾正解決；加強典型宣傳，定期組織學習交流，引導駐村幹部更好開展工作。

第四篇：在市直機關年輕幹部下基層鍛鍊動員大會上的講話

在市直機關年輕幹部下基層鍛鍊動員大會上的講話

同志們：

爲了加強年輕幹部的培養教育，使市直機關年輕幹部瞭解和掌握基層情況，接受基層鍛鍊，積累基層工作經驗，進一步提高整體素質和工作能力。經研究決定，從市直機關選派25名年輕幹部到街道社區和基層單位，進行爲期一年的鍛鍊，下面我就市直機關幹部下基層鍛鍊工作講四

點意見：

一、統一思想，提高認識，切實增強下基層鍛鍊工作的緊迫感

下基層鍛鍊幹部是黨培養教育年輕幹部，提高幹部綜合素質的有效途徑，是年輕幹部錘鍊品格、磨鍊意志、積累經驗、增長才乾的重要措施，也是加強機關幹部隊伍建設，關心、支持、幫助基層工作的必然要求。基層需要幹部，幹部需要基層，年輕幹部要儘快成長成才，沒有任何捷徑可走，只有撲下身子，深入基層，深入羣衆，深入實踐，勤奮學習，紮實工作，在基層生動的工作中，吸收各方面的知識和營養，在基層艱苦的環境中，得到全身心的鍛鍊和提高。今天在座的各位，都是綜合素質較高，具有強烈事業心和責任感的年輕幹部，但你們中的絕大多數屬於“三門”（家門、校門、機關門）幹部，基層工作經驗相對缺乏，意志品格磨鍊相對不夠。據我瞭解，你們中的許多人，還存在怕下基層、怕吃苦的畏難情緒和恐懼心理，這很不利於你們今後的成長和進步。實踐證明，越是條件比較艱苦、任務比較繁重的地方，更能夠經風雨、見世面，更容易增膽識、長才幹。你們所去的地方都是條件環境相對較差、困難問題相對較多的基層，同時，也是人才較少，最能發揮作用的地方，希望大家，立足基層崗位，結合工作實際，着眼長遠發展，正確對待，勤奮工作。相信你們一定會在基層廣闊的天地，火熱的實踐中，施展抱負，發揮作用，有所作爲。

二、明確任務，掌握方法，切實在基層的鍛鍊中得到提高

在座的各位年輕幹部，都想在基層的實踐中做些事情、得到鍛鍊，但是，大家普遍存在着“做什麼，如何做”的問題，這次大家下派鍛鍊的主要任務：一是深入基層，熟悉社會，加深對市情、社情、民情的瞭解和認識；二是積極投身社會實踐，積累基層工作經驗，學習羣衆工作方法，增強處理複雜矛盾、解決實際問題的能力；三是強化羣衆觀念，增強服務意識，磨鍊意志品格，培養務實作風，爲加快基層單位的發展出力獻策；四是結合實際宣傳黨的基本理論和方針政策，團結和配合基層組織及廣大幹部羣衆，抓好基層各項重點任務的落實。

要做好下基層鍛鍊工作，重點抓好以下四個關鍵環節：一是抓學習。學習是我們做好工作的基石，是開啓工作思路的鑰匙。每一位同志要認真學習黨的方針政策、胡錦濤等中央領導的重要講話和關於黨的建設等方面的重要論述，用心向書本學，實心向實踐學，虛心向周圍的幹部羣衆學，堅持學以致用、用以促學，善於用正確的立場、觀點和方法分析判斷形勢，觀察思考問題，研究和解決工作中遇到的新情況、新矛盾和新問題。同時要結合街道社區和基層單位工作實際，學懂、學透相關文件和政策，爲做好基層工作奠定基礎。二是搞調研。每一位同志要以甘當國小生的姿度，帶着問題、帶着思考，虛心向基層幹部羣衆請教，廣泛聽取羣衆意見，要把自身的理論知識和所在社區和基層單位的實際結合起來，通過採取個別走訪、座談了解等形式，深入開展調查研究，力爭在較短的時間內，吃透“社”情民意，瞭解和掌握第一手資料，及時發現問題，找準主要矛盾，認真研究和總結街道社區建設和基層單位工作的規律和特點，牢牢把握工作的主動權，爲領導科學決策提供依據。三是換角色。在座的每一位都是“心高志遠”的年輕同志，可絕大多數人對基層工作不瞭解、不熟悉、不適應，甚至對基層工作“不屑一顧”，這種觀念和理解是十分錯誤的，對於我們每一名幹部來說，這次下基層鍛鍊，是難得的機遇和挑戰，大家應十分珍惜這個機會，工作上高標準，生活上低要求，不擺花架子，不圖走過場，儘快調整心態，進入角色，熟悉情況，適應環境，以主人翁的姿態，投入工作，把機關良好的工作作風，高效的工作效率，帶到基層，把機關開拓的工作活力，創新的工作理念，注入基層，以自身的模範行動來感染人，影響人，帶動人，以優質的工作質量和精神風貌，贏得基層和廣大羣衆的好評。四是辦實事。這次下基層鍛鍊，不單純是讓大家下去了解基層，體驗生活，經受鍛鍊，而是帶着問題下，帶着任務去，大家要把爲基層和羣衆辦實事作爲下派鍛鍊工作的着力點，從基層和羣衆最急、最盼、最難的問題入手，研究提出符合實際的對策建議，常思利民之策，常做益民之事，充分發揮自身綜合素質較高、年富力強的特點，充分發揮原單位和個人的社會資源優勢，量力而行，盡力而爲，積極爲基層和羣衆出力獻策，紮紮實實地爲基層和羣衆做幾件看得見的實事，切實讓基層滿意，讓羣衆擁護。

三、強化意識，嚴明紀律，切實以良好的形象和高效的質量圓滿完成工作任務

每一位下派鍛鍊

的同志，都要時刻牢記自己是市直機關幹部，自己的一言一行都代表着市直機關幹部的形象，基層的羣衆也會從大家的一言一行上來了解認識和評價市直機關的形象和作風，所以，不論在什麼地方，做什麼事情，都要始終嚴格要求自己，始終保持良好的工作作風和精神風貌。一是要牢固樹立宗旨意識。全心全意爲人民服務是我們每一名公務員做好工作的根本準則，大家想問題

、辦事情，要多從基層和羣衆的實際困難出發，多從基層和羣衆的切身利益出發，樹立全心全意爲人民服務、爲基層服務的思想，傾聽羣衆的呼聲，關心羣衆的疾苦，特別是要更多地關心和幫助弱勢羣體，努力爭做密切聯繫羣衆、真心實意爲羣衆辦實事的模範。二是要牢固樹立愛崗敬業意識。街道社區面向社會，面向羣衆，工作繁瑣，矛盾複雜，工作中要儘快熟悉情況，掌握方法，積累經驗，真正下得去、蹲得住、幹得好，盡心盡力，盡職盡責，努力爭做忠於職守、敬業奉獻的模範。三是牢固樹立律已意識。幹部在鍛鍊期間，要嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，自覺遵守接收基層單位的各項規章制度和廉潔自律的有關規定，堅決服從當地組織部門和接收街道社區的管理，自覺接受基層和居民的監督，努力爭做遵紀守法、廉潔自律的模範。四是要牢固樹立團結共事意識。要善於團結同志，誠懇待人，公正處事，對辦事的居民和單位同事一視同仁，努力構建良好和諧的工作關係、人際關係，與單位同事之間真正成爲政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上相互關心的摯友，努力爭做合作共事、樂善互助的模範。

四、嚴格管理，精心培養，切實保證下派鍛鍊年輕幹部在基層健康成長

縣市區委組織部、人事局要把做好乾部鍛鍊工作作爲一項政治任務來抓，高度重視，認真安排，精心指導，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，加強對鍛鍊幹部的教育和培養。接收街道社區和基層單位要及時給他們交任務、壓擔子、傳方法，使他們能儘快熟悉情況、進入角色、開展工作。要及時掌握瞭解幹部的思想動態和工作表現，做好思想教育和培養管理工作。同時要在學習、工作和生活等方面提供必要的條件，保證他們全身心的投入工作。特別是當他們碰到困難、遇到挫折的時候，要多給予鼓勵支持，多爲他們撐腰打氣，幫助他們總結經驗教訓，讓他們在實踐鍛鍊中不斷提高自己，確保幹部能鍛煉出實效、鍛煉出成果。下派幹部要堅持記民情日記和工作記錄，每週由接收基層單位主要負責人簽字。市委組織部和市人事局定期或不定期對下派工作進行督查，對不遵守紀律、出現問題的幹部，將按照市委組織部、市人事局聯合下發《關於選調大學生和機關年輕幹部下基層鍛鍊的通知》（市組部發〔〕28號）的有關要求，進行嚴肅處理。

同志們，今天會議結束後，你們將奔赴基層，希望你們振奮精神，堅定信心，牢記責任，真正把下派鍛鍊的過程，變成認識自己、鍛鍊自己、提高自己的過程，以自己的實際行動和工作實績，向組織和基層交上一份合格的答卷。

最後，祝大家在鍛鍊期間工作順利，一切如意！

第五篇：百名市直黨政機關科級幹部下基層掛職鍛鍊

百名市直黨政機關科級幹部下基層掛職鍛鍊

力促自身鍛鍊和經濟社會各項事業發展雙贏

我市召開市直黨政機關選派科級幹部到基層掛職鍛鍊動員會10月11日，市直黨政機關選派科級幹部到基層掛職鍛鍊動員會召開。會上宣讀了下派幹部名單，並作了動員部署。

會議指出，爲認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，豐富年輕幹部的基層工作經歷，根據省委組織部《關於省市兩級黨政機關面向基層公開選拔處科級領導幹部和選派幹部到基層掛職的通知》要求，市委在市直黨政機關選派出100名科級幹部到縣直機關、縣（區）鄉（鎮）以及區街道掛職鍛鍊，期限爲兩年。這是貫徹落實幹部人事制度改革的重要舉措，是培養鍛鍊年輕幹部的重要途徑，是幹部成長進步的客觀需要，是關係到我市轉型發展和建設一支高素質幹部隊伍的一件大事。

會議強調，這次幹部下派鍛鍊要明確任務、掌握方法，切實在基層掛職鍛鍊中得到提高。下派的幹部要深入基層，熟悉社會，加深對市情、社情、民情的瞭解和認識；要積極投身社會實踐，積累基層工作經驗，學習羣衆工作方法，增強處理複雜矛盾、解決實際問題的能力；要強化羣衆觀念，增強服務意識，磨鍊意志品格，培養務實作風，爲加快基層單位的發展出力獻策；要結合實際宣傳黨的基本理論和路線方針政策，配合領導班子團結和帶領廣大幹部羣衆抓好基層各項工作任務的落實。同時要重點把握

好四個環節：一是善於學習，堅持學以致用、用以促學，結合鄉鎮、街道社區和基層單位工作實際，爲做好基層工作奠定基礎。二是搞好調研，以甘當國小生的姿態，帶着問題、帶着思考，把自身的理論知識與所在鄉（鎮）、街道和縣直部門的實際結合起來，深入開展調查研究，吃透社情民意，爲領導科學決策提供依據。三是轉換角色，在短時間內摸清所在縣（區）、鄉（鎮）、街道的基本情況，理清工作思路，找準工作着力點，順利實現角色轉換。四是辦好實事，從基層和羣衆最需、最急、最盼、最難的問題入手，研究提出符合實際的對策建議，常思利民之策、常做益民之事，充分發揮自身才能，充分發揮市直機關幹部聯繫範圍廣、具有地源和部門聯繫的優勢，量力而行，盡力而爲，多爲基層和羣衆辦幾件看得見、摸得着的好事、實事，以實際行動取信於民。

會議要求，下派幹部、幹部派出部門、幹部派駐鍛鍊單位和縣（區）委組織部在工作中要加強管理，各司其職，確保下派幹部的工作取得實效。下派幹部要真正把下派鍛鍊的過程作爲認識自己、鍛鍊自己、提高自己的過程，以自己的實際行動和工作實績，切實達到鍛鍊自己和促進經濟及社會各項事業發展雙贏的目的。