公司員工考勤管理制度（精品多篇）

員工考勤管理制度 篇一

第一條：考勤

考勤以各部門爲單位，由部門經理指定一名人事幹部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間爲每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經理審閱簽字後報人事部。並於每月日核法薪資，如遇假日則順延發薪日。

第二條：管理部職員工作時間

一、上班時間：週一至週五：09：00—12：00；13：00—18：00中午12：00—13：00爲用餐時間

二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均應比照正常各類假別之相關規定辦理，以茲憑證。

第三條：營業部職員工作時間

一、上班時間：實行每週四十小時工作制，具體根據公司排班而定。

二、如屬該月之正常休假或特殊節假日（事、病、年、公）均應比照正常各類假別之相關規定辦理，以茲憑證。

三、日、夜班各單位人員應全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權延長調整當日之工作時數，以慰同仁之辛勞。

第四條：打卡管制事項

一、適用對象：

本公司除經理級（含）以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表爲薪資計算，月份考覈之依據，故所屬人員均應遵照相關規定辦理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之處理：

凡非因公不打卡者，皆將其視爲漏打卡之記錄，無論何種情況，當事人均應在當日主動持卡說明原委，呈請其部門主管籤核，未及時辦理手續者以曠職論。

1、因公出差者，主管直接簽章'公'即可。

2、因個人疏忽導致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注'漏'字以示區別，並簽章。

3、若卡表空白處無主管簽章，則當月全勤獎不予核發。

三、卡表管制：

1、任何人均不得委託或代替他人打卡，違反之雙方概依本規章'獎懲辦法'處理。

2、各部門經（副）理、主管，對於轄屬人員之考勤，應予以督促嚴格執行，如有未按規定按時辦理或其他隱瞞矇混等事情，一經查明，均以情節輕重予以處分。

3、遇調遷時，考（出）勤卡一併轉移。

4、本公司各職員不得任意塗改，僞造毀損卡表，違反者以曠職一日論。

5、如正常損壞

第五條：外出

公司職員除經理級（含）以上主管外，其餘人員因公事外出應填具'外出申請單'經部門主管覈准後，方可外出並於隔日將'外出申請單呈交人事部以利備查。

一、公司職員若因公務需要外出時應先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由覈准該之主管負責籤卡。

二、本公司職員於上班時間內，尚未經所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。

第六條：遲到、早退一、定義

1、逾規定上班時間達到工作地點，謂之遲到。

2、未達下班時間，因個人原故向部門申請提前離去，未經部門主管審覈同意者，謂之早退。

二、遲到早退之處分

1、營業部門職員每月彈性遲到時間爲10分鐘（不含）計算方式採整月累計，將不予發放當月'全勤獎金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤獎金'。

2、管理部職員依規定時間上班，遲到扣款，將不予發放當月'全勤獎金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤獎金'。

3、職員上班當日無故遲到早退超過2小時者，以曠職一天論（扣三日薪資）。

4、遲到、早退次數應按月統計，並於異動卡上予以記錄。

第七條：加班一、定義

凡因公務需要並經上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續於工作崗位上服務者，該逾服務時間稱之爲'加班'。

二、各部門經理得基於營運與業務執行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班；若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。

三、加班申請

1、從業人員加班前，應填具加班申請單呈單位主管覈實後，始得加班。

2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時間以打卡爲準。

3、公務車輛駕駛人員，不受本條例之限制。

四、非假日加班

1、非假日加班，應自公司規定的下班時間後30分鐘算起。

2、加班時間未滿30分鐘者，不計算加班；逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

3、非例假日加班費按一工計一工半計算。

五、例假日加班

1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時間爲準，但每日不得超過8小時。

2、例假日加班時間連續未滿2小時者，不予計算加班；2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班；逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

員工考勤管理制度 篇二

1.目的

爲方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資覈算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用範圍

本制度適用於公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示註冊申請賬號（請實名註冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2註冊成功後-“加入團隊”-搜索團隊名稱“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“XXXXX”申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟後逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前後不能低於30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用範圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。

6.1.4注意事項：

離開常駐地點的打卡爲外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視爲異常考勤。

須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示爲早退。

6.2外出

6.2.1適用範圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”後，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用於處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

6.3出差

6.3.1適用範圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”後，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

6.4簽到

6.4.1適用範圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用範圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地後簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“範圍”和“日期”查看。

6.5補卡申請

6.5.1適用範圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月曆補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由並說明。

6.5.3管理方法：

補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由於個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其餘的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”並由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用範圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

請假以半日爲最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，並得到批准後方可請假，並在釘釘系統內補填請假單並提交，審批完成後生效，否則按曠工處理。

各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作爲原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

關於續假，經上級主管領導同意後方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期後重新審批）；未獲批准的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，並在事中或事後24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視爲曠工。

6.7審批

6.7.1適用範圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發起的”、“抄送我的”裏面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用

7.1適用範圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，並在事後及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

8.打卡地點及連接方式

8.1釘釘APP手機軟件

8.1.1考勤打卡地點：公司會統一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區設爲考勤範圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示爲外勤打卡。

8.1.2網絡連接方式：可以用公司網絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位後進行打卡。

8.2釘釘指紋考勤機

8.2.1考勤打卡地點：公司門衛處。

8.2.2網絡連接方式：公司網絡。

9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批准的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

9.5無故缺勤4小時以上的，視爲曠工半天，扣除半天的考勤工資。

9.6無故缺勤8小時以上的，視爲曠工一天，扣除一天的考勤工資。

9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規章制度的行爲，公司將予以無條件開除。

10.附則

本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意後，自下發之日起執行。

目的 篇三

爲保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時爲公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

公司考勤規範化管理制度 篇四

一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視爲遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視爲曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批准方可離開。特殊情況事後補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批准，給予公假，工資照發。出差回來必須按時到崗，不得以出差爲名久假不歸。

六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄並保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意塗改，如有差錯必須及時更正，並由考勤員負責加以說明並簽字。

八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄覈對無誤後交店長，作爲計算工資的依據。

九、員工請假必須到主管處領取統一請假單，正確填寫，待店長簽字後交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視爲全勤，可獲得當月全勤獎60元。

員工考勤管理制度 篇五

爲加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行爲進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，並可根據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期爲1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批准，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均爲事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。

3、請假批准權限

員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批准；請假在3天以上的，由總經理批准，廚房由牛師傅批准。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》並提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批准後，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作爲每月考勤統計依據。請假單超出3日後上交，視爲無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事後補填請假單。→←

④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束後，請假人應及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間爲準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤範圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批准後，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批准的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾後補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。

備註：打卡範圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。

四、考勤處罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄爲準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

五、考勤統計

1、考勤統計時間爲一個自然月，並於每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。