公司員工考勤管理制度總結多篇

考勤管理制度1

第一章 工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每週工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩週週六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許並保證工作順利開展的前提下，儘量與公司一致。

科技園、深意、新時代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉、車公廟、阪田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

阪田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公幹或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間爲上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前爲前一天的考勤記錄，凌晨5：00之爲當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》後，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門祕書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行爲，一經發現，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨後工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經幹部處主管批准後，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少於44小時，平均每週刷卡累計時間不少於55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班爲52小時)。

4.欠工時：若平均每週累計時間少於55小時(彈性B班爲52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，並按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理幹部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意並備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班爲10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公幹、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批准，可享受免刷卡。

2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批准後，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，並於每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日，假日指應休息的週末;公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，爲完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作爲加班。

2.相關概念說明

a. 指令性加班：指公司因爲臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批准手續應快速簡化。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c. 換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理範疇。

3.加班申報及賠償規定

a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上幹部的主要以其所承擔責任的完成情況爲衡量標準，不在申報加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

c. 定額制員工爲完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對於任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d. 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作爲加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作爲加班。

4.加班的申請，審批，確認流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月彙總一次。

b. 刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認後，方爲有效申請。

c. 刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對於加班期間外出公幹無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數爲：加班申請時間與外出公幹時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄複覈有效加班時數。

e.未參加出勤考覈的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發放

A. 加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

B. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

d. 當月加班工資在下月工資中一起發放。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，爲保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2. 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，並通知到相關人員。

3. 審覈：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本?a href="" target='_blank'>咳嗽敝蛋嗲榭黿猩蠛恕?/p>

4. 發放值班費：審覈後的值班安排表作爲值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認後，在下月工資中發放值班費。

5. 值班費標準

a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準爲：10元每小時。

b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間爲休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準爲：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間爲18：00～8：00，展廳人員值班時間爲12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間爲0：00～24：00。值班費標準爲15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少於12小時。值班費標準爲180元每次。

第三章 各類假期規定

一. 病假

1. 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

3. 病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二. 事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批准後才能離崗。

2、上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般爲3天，晚婚(男25週歲，女23週歲，初婚)爲7天。婚假在結婚註冊之日起一年內使用。

2. 員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3. 婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合併使用。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般爲3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2. 喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五. 產假

1. 在華爲公司工作兩年以後懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產假

1.1. 1產假爲90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1. 2產假期間，夥補交補照發：不計入有效工作時間。

1. 2產檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。

1.3. 懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，夥補交補照發，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1. 哺乳時間：有未滿一週歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合併使用。

2. 女員工產假結束後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1. 女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批准取宮餒節育器的，休假1天。

1.3輸卵管結紮的，可休假21天。

1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結紮的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1. 凡在華爲工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用於辦理本人 駕駛執照的年審，並可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2. 年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3. 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1. 根據市場發展需要，公司每兩週週六進行一次例行上班。對於每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2. 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3. 對於工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4. 凡在華爲公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5. 員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

6. 同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7. 在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日餘額衝抵。

8. 年休假餘額工資的計算

對於員工當年未使用完的年休假餘額，公司給予相應天數的年休假工資。爲便於操作，發放的月工資標準爲可休假年度本人元月份工資。發放時間爲每年的第一季度。

補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假餘額天數(天)

9. 國內機構員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許並安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位爲1天。

b. 爲保證工作的延續性，法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批准的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩週提出年休假申請，並與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，並在退休基金中抵扣。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批准後，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一週報部門主管批准並在人力資源部備案。

11. 年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

12. 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認後，休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節：休假三天(陰曆正月七年級、八年級、九年級)

3. 勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4. 國慶節：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。爲保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一併使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多於派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章 請、銷制度及缺勤規定

一、請假制度

1. 員工請假、公幹外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2. 員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委託部門祕書提交申請單。

3. 對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明後再作相應處理。

4. 如因緊急事務外出公幹，應在外出之時算起3日內由本人或委託部門祕書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公幹期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1. 到崗後的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2. 正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批准。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批准。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可後，交由各大部門考勤員代爲處理，事後補齊書面審批並備案。

五、缺勤規定

1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實後，按正常刷卡處理。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

考勤管理制度2

01考勤方式及工作時間

1、考勤對象爲上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，並通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間爲：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

4、項目服務人員上班時間爲：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次爲準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦~~~

02考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視爲考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視爲曠工;

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒!根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

03關於補卡

1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後視爲正常考勤;

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後記爲忘打卡;若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理;

三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦~

04關於請假

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成後方可休假，嚴禁事後補假的產生;

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確爲突發外出，最晚於外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事後補單;

3、調休：調休必須是產生本休加班後方可進行調休申請，即“先加班，後調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前;

劃 重 點

1、所有異常的處理時限爲三天，請及時關注自己的考勤打卡情況;

2、人員請假、外出，均需提前發起申請;

3、考勤凍結日爲次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日後將無法處理考勤異常

4、員工考勤週期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4-6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分

最後的最後，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛~~

考勤管理制度3

爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間爲上午8：00至12：00，下午爲2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考覈表。

4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時爲曠工。

3、事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須爲公立醫院，私立醫院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。

4、當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假覈准權限

1、1-3天由直屬覈准。

2、4-6天由經理覈准。

3、7天以上由總經理覈准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1。經總經理覈准免於打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請單”經主管覈准者。

3。因故請假，經覈准者。

第三條 本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。

第三條 員工於上班時間後打卡出勤者即爲遲到，員工於下班時間前，非爲公司業務上的需要擅自下班者，即爲早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視同第二類遲到。

第七條 員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。

第八條 員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充爲福利金。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。

第十一條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按 其情節酌以懲處：

1. 委託他人代打出勤卡者;

2. 有塗改情況者;

3. 故意毀損出勤卡者;

4. 僞造出勤卡者;

如有第1項的情形發生，代打者

1、車間人員全勤獎：標準爲每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否

滿勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無滿勤。

2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按

每人25元/天的標準給予補貼。

3、每月總工價的3.5%作爲組長的職務補貼與考覈工資(各佔其中的50%)，同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考覈結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

4、每月總工價的1%，作爲副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金係數

(注：即每月總工價×9.55%×個人獎金係數)

(1)由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個

人獎金係數;再由生產部複評或更正，行政參與審覈把關。

(2)爲適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。 (3)因組長已享受考覈工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即爲每日 餘額;然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資;當月結 束後，方最終彙總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到

副組長的補貼中。

8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職

務補貼或考覈工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高 薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考覈工資等。

10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫;行政審覈後，由財

務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作爲本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

★ 注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經行

政審覈確認後予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。

考勤管理制度4

考勤制度

(1)考勤週期爲每個自然月，即每月1日至當月最後一天。

(2)根據國家相關規定，門店實行每週五天工作制，作息時間爲。在週一至週五由店面安排輪休兩天，週六、週日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表爲標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能准假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表並報分管領導審覈，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。

(5)上班需嚴格按照店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁塗改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑑於城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免於處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話並扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未獲得上級批准，提前30min內下班的視爲早退。

(二)早退30min或超過30min的視爲曠工半天。

(三)當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。

(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解僱處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批准，超過2小時需門店經理批准。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批准，超過半小時需要請假。

四、事假

(一)店員請事假必須提前申請，並填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，並在上班後當天補請假條。

(三)請假時間超過一天的應由店長批准。

(四)每月事假天數不得超過3天，超過3天以後做曠工處理。

(五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發生。

(二)用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。

六、病假

請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保範圍的醫院均可)病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架鬥毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理並接受紀律處分。

病假期間扣除收入標準：折算後的日工資標準×請假天數×30%，扣除後餘額不低於重慶市最低工資標準的80%。

七、曠工

(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批准而缺勤的，做曠工處理。

(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。

(三)當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。

(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

八、審批

(一)店員請假一天以內需店長批准。

(二)店員請班需店長批准。

(三)店員請假超過一天需要經理的批准。

(四)店長請休假需有經理的批准。

全勤獎

(一)當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。