企業獎勵制度通用多篇

企業獎勵制度 篇一

企業在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：

1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人；

2、要求工作的品質，但卻設下不合理的完工期限；

3、希望對問題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法；

4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工；

5、需要事情簡化，但卻獎勵使事情複雜化和製造瑣碎的人；

6、要求和諧的工作環境，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人；

7、需要有創意的人，但卻責罰那些敢於特立獨行的人；

8、光說要節儉，但卻以最大的預算增幅，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員；

9、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人；

10、需要創新，但卻處罰未能成功的創意，而且獎勵墨守成規的行爲。

8大原則

科學的獎勵應遵循如下幾項原則：

1、具體性。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白爲何得獎，怎麼才能獲獎。

2、及時性。什麼時候做出成績就什麼時候給獎，這樣能因老闆及時關心員工的工作而激發出持久的工作熱情。

3、廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數，大批認爲自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規模的象徵性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成爲爭持的焦點，所以應儘可能的擴大獎勵範圍。

4、經常性。定期的獎勵往往會失去作用，因爲人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們爲了經常得到獎勵，會時時努力工作。

5、關心性。純物質刺激，其作用終難持久，而當管理者用寶貴時間關心下屬，它應成爲強有力的手段，關心比獎勵本身更爲重要，這也就是常說的更有“人情味”。

6、多樣性。物質獎勵以外還應有精神獎勵，如給予榮譽稱號，承認人的個性、自立性，給創新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作，給機會深造等等。

7、公開性。祕密獎勵易產生神祕感，增加相互間的猜疑，影響工作的積極性和團結，並且獲獎者不能作橫向比較，只能作自我縱向比較，不易造成力爭上游的氣氛。

8、合理性。論功行賞，功大獎高，功小獎低，有大貢獻的給予重獎，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當，小功大獎，大功小獎，倒不如不獎。

與獎勵實施時的隨意性相反，獎勵並不象老闆們想象得那麼簡單，也並非所有的獎勵都能起到好的效果，發揮正向的作用！真正有效的獎勵不僅能激勵員工，還具有行爲認可、導向和強化作用，企業的行爲、習慣和文化，也就是在這種不斷的認可、強化過程中形成的。

企業獎勵制度 篇二

一、榜樣激勵

爲員工樹立一根行爲標杆

在任何一個組織裏，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以瞭解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

1、領導是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前，先要激勵自己

3、要讓下屬高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明強幹的形象

5、做到一馬當先、身先士卒

6、用自己的熱情引燃員工的熱情

7、你們幹不了的，讓我來

8、把手“弄髒”，可以激勵每一個員工

9、在員工當中樹立起榜樣人物

二、目標激勵

激發員工不斷前進的慾望

人的行爲都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行爲的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起着強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行爲，調動員工的積極性。

10、讓員工對企業前途充滿信心

11、用共同目標引領全體員工

12、把握“跳一跳，夠得着”的原則

13、制定目標時要做到具體而清晰

14、要規劃出目標的實施步驟

15、平衡長期目標和短期任務

16、從個人目標上升到共同目標

17、讓下屬參與目標的制定工作

18、避免“目標置換”現象的發生

三、授權激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

19、不要成爲公司裏的“管家婆”

20、權力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”調動員工的積極性

22、“重要任務”更能激發起工作熱情

23、準備充分是有效授權的前提

24、在授權的對象上要精挑細選

25、看準授權時機，選擇授權方法

26、確保權與責的平衡與對等

27、有效授權與合理控制相結合

四、尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人金錢

尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。

28、尊重是有效的零成本激勵

29、懂得尊重可得“聖賢歸”

30、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責難下屬時要懂得留點面子

32、尊重每個人，即使他地位卑微

33、不妨用請求的語氣下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱責，也不要質問

36、不要總是端着一副官架子

37、尊重個性即是保護創造性

38、尊重下屬的個人愛好和興趣

五、溝通激勵

下屬的幹勁是“談”出來的

管理者與下屬保持良好的關係，對於調動下屬的熱情，激勵他們爲企業積極工作有着特別的作用。而建立這種良好的上下級關係的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之於管理者，就像水之於游魚，大氣之於飛鳥。

39、溝通是激勵員工熱情的法寶

30、溝通帶來理解，理解帶來合作

41、建立完善的內部溝通機制

42、消除溝通障礙，確保信息共享

43、善於尋找溝通的“切入點”

44、與員工順暢溝通的七個步驟

45、與下屬談話要注意先“暖身”

46、溝通的重點不是說，而是聽

47、正確對待並妥善處理抱怨

48、引導部屬之間展開充分溝通

六、信任激勵

誘導他人意志行爲的良方

領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面爲他勾畫了其意志行爲的方向和軌跡。因而，信任也就成爲了激勵誘導他人意志行爲的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行爲嗎？

49、信任是啓動積極性的引擎

50、用人不疑是馭人的基本方法

51、對業務骨幹更要充分信賴

52、信任年輕人，開闢新天地

53、切斷自己懷疑下屬的後路

54、向下屬表達信任的14種方法

55、用人不疑也可以做點表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

七、寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化爲啓動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情願地爲企業效力。

企業獎勵制度 篇三

一、獎勵企業的基本要求

（一）企業具有良好的社會形象，誠信守法，依法納稅，注重安全生產和環境保護，年內無環境違法行爲、未發生重大安全事故。企業經營者素質較高，注重職工待遇提高和社會公益事業。

（二）項目投入符合國家產業政策，技術裝備在行業內領先，對提升產業層次，調整結構有較大帶動作用。

二、具體獎勵辦法

第一類：工業經濟類

（一）技術創新獎

工業開票銷售1000萬元以上企業，設備投入300萬元以上，有投資主管部門項目覈准或備案文件，企業淘汰傳統產業落後產能、轉型改行、升級改造，按新增設備投資額的0.4%獎勵。企業新興產業技術改造、生產擴能，符合《市制造業結構調整指導目錄》中鼓勵類項目的投資額再加0.6%獎勵。

（二）發展貢獻獎

1、工商開票銷售超20億元的村獎100000元，首次超10億元的村獎50000元。

2、獨立覈算企業入庫稅金（國地稅、不含退稅）首次超千萬元的獎50000元。

3、獨立覈算企業新增入庫稅金（國地稅、不含退稅）100萬元獎勵10000元、200萬元獎勵20000元、300萬元獎勵30000元、400萬元獎勵40000元、500萬元以上的獎勵50000元、1000萬以上獎勵100000元。

（三）科技創新獎

1、開發科技新產品（成果）獎：國家重點新產品80000元/只，國家級新產品50000元/只，省級新產品30000元/只。

2、科技進步獎：省級一等獎25000元/只，二等獎20000元/只，三等獎15000元/只；市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只，三等獎8000元/只；市一等獎8000元/只，二等獎5000元/只，三等獎3000元/只。

3、申報專利獎：國際專利20000元/件，發明專利5000元/件，實用新型專利3000元/件，外觀設計專利20xx元/件。單個企業（含個人）申報專利10件以上，另再獎勵10000元，單個企業（含個人）申報專利30件以上，另再獎勵30000元，單個企業（含個人）申報專利50件以上，另再獎勵50000元。

4、申報並批准科技企業獎：省民營科技企業10000元/個，高新技術企業80000元/個，省雙密集企業50000元/個。

5、建立科技研究所：國家級工程技術研究中心80000元/個，省級工程技術研究中心50000元/個，市工程技術研究中心30000元/個，市研究所20000元/個。

6、承擔國家創新基金、攻關項目：80000元/項，承擔國家863項目：80000元/項，火炬計劃項目：國家級50000元/項，省級30000元/項。

（四）品牌戰略獎

1、商標獎：新註冊商標（含境外註冊）800元/類，獲中國馳名商標50000元/只，省著名商標30000元/只，市知名商標10000元/只。

2、爭創名牌獎：獲中國名牌產品50000元/只，省名牌產品30000元/只，獲中國質量管理獎的企業30000元/個，中國質量管理先進單位的企業20000元/個，省質量管理獎的企業20000元/個，省質量信用產品5000元/只，市名牌產品10000元/只。

3、技術標準戰略：批准成立全國標準化專業技術委員會分會或工作組的，一次性獎勵50000元。凡作爲國家標準研製項目主要起草單位的，每完成1個國家標準項目，一次性獎勵30000元，凡作爲行業標準研製項目主要起草單位的，每完成1個行業標準項目，一次性獎勵20000元。

（五）節能及循環經濟項目獎

1、對節能及循環經濟重大技術改造工程，在達到一定投資規模且產生較好效果的基礎上，按實際到位的技術設備投資額的一定比例給予獎勵。

2、淘汰落後高耗能設備且採用高效設備予以更新的，在達到一定投資規模且產生較好效果的基礎上，按淘汰規模給予一定比例的補助，淘汰設備已滿服役年限的不予補助。

第二類：現代服務業類

（一）稅收優惠。凡符合國家規定的稅收優惠條件的新辦商貿企業，經稅務機關批准，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮財政視財力情況對企業所得稅地方留成部分給重點企業和稅收大戶進行適當獎勵。

（二)統一收費優惠。新辦商貿企業自注冊之日起3年內免繳統一收費。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業，繼續實行統一收費包乾，以年開票爲基數，覈定應交總額，定額收取，一定3年不變；對暫時未達到1000萬元銷售的，待超過1000萬元以後同樣實行統一收費包乾；對特殊行業的商貿流通企業(指汽貿經銷、物流、重點專業市場）其統一收費優惠可與政府另行商定。服務業企業繳納的統一收費不列入鎮對各村（單位）的統一收費包乾基數，由鎮財政直接返還給服務業企業。

（三）對獨立覈算的服務業企業入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業按工業企業標準進行獎勵。

（四）對獨立覈算的服務業企業當年開票首次超5000萬、1億、2億分別獎勵5000元、10000元、20000元。

（五)凡當年新辦的現代服務業項目(投資額30萬元以上），經營方式、業態屬於市或行業首創的，經公開評議後，獎勵10000元。

（六）本鎮服務業企業獲國家部委級評定的榮譽稱號，或通過國際行業標準論證的，獎勵50000元；獲省廳級以上評定的榮譽稱號，獎勵20000元；獲市級以上評定的榮譽稱號，獎勵10000元。

第三類：外向型經濟類

（一）提供有價值外資項目信息獎

對提供確有價值外資項目信息者，根據項目大小由鎮政府一次性獎勵3000-30000元。

（二）實際到位外資獎

1、鼓勵類外資項目：對引進符合《外商投資產業指導目錄》鼓勵類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額（外商直接投資的現匯、設備）的1%實行一次性獎勵，其中市開放型經濟獎勵基金直接獎勵0.3%，其餘0.7%如獨資由鎮政府獎勵0.7%，如合資由鎮政府獎勵0.5%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。

2、允許類外資項目：對引進符合《外商投資產業指導目錄》允許類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額（外商直接投資的現匯、設備）的0.5%獎勵。如獨資由鎮政府獎勵0.5%，如合資由鎮政府獎勵0.3%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。

（三）赴境外投資興業獎

當年取得商務部頒發的《境外投資批准證書》在境外舉辦生產型企業，中方投資額1000萬美元以上，每個項目由市政府獎勵30萬元；中方投資額500萬美元以上，每個項目由市政府獎勵20萬元；中方投資額100萬美元以上，每個項目由市政府獎勵10萬元；中方投資額50萬美元以上，每個項目由市政府獎勵5萬元。對當年取得商務部頒發的《境外投資批准證書》在境外舉辦非生產型企業（機構）的，每個項目由市政府獎勵2萬元。

第四類：重點領域突破類

（一）企業上市突破獎

爲推動企業上市，對本鎮首家上市企業，鎮政府獎勵企業100萬元；對上市企業的有功人員獎勵6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。

（二）引進大項目獎

1、引進協議註冊外資5000萬美元以上、3000萬美元以上且已開工建設的項目再分別獎勵有功人員15萬元、10萬元，其中市政府獎勵5萬元、3萬元，鎮政府獎勵10萬元、7萬元；引進協議註冊外資1000萬美元、500萬美元以上且已開工建設的項目再由鎮政府分別獎勵有功人員4萬元、2萬元。

2、引進中國大陸境內（鎮域範圍外）且已開工建設的工業項目，固定投資額1億元以上，註冊資本3000萬元以上，鎮政府獎勵有功人員10萬元；固定投資額3000萬元以上，註冊資本500萬元以上，鎮政府獎勵有功人員5萬元；固定資產投資額1000萬元以上，註冊資本300萬元以上，鎮政府獎勵有功人員3萬元。

3、引進的農業、服務業企業項目，鎮政府視情況對有功人員進行獎勵；對引進的房地產企業按相關文件規定另行實施獎勵。

4、引進世界500強企業（協議註冊外資500萬美元以上）且有外資到位的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。

5、引進獨立註冊外資研發中心且有外資到位的再獎勵有功人員15萬元，其中市政府獎勵5萬元，鎮政府獎勵10萬元。

6、對引進協議註冊外資300萬美元以上的服務業項目、引進承接離岸服務外包的外資項目、引進協議註冊外資500萬美元以上的高新技術項目、引進協議註冊外資200萬美元以上的農副業項目，且項目已開工建設的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。

以上獎勵項目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進外資單位共同確認。如果引進外資項目有多名有功人員，則視功勞大小分享有關獎勵。工業投入獎要提供設備購置合同及發票複印件，建設工程相關文件，科技創新和品牌戰略獎要按相關部門的批准文號及獲獎證書等，年終到鎮相關部門辦理有關手續。同一獎項中年內同時獲得國家、省、市獎勵項目，按最高獎項獎勵，不重複計獎。