公司思想報告多篇

【第1篇】×供電公司思想*工作調研報告

幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度過程中，緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業的思想*工作和企業中心工作向縱深發展，並形成了“以一把手工程”爲主線，以優質服務爲載體，以塑形育人爲保證，以規範化、制度化爲特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先後獲得了“全國思想*工作優秀企業”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模範職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評爲“吉林省思想*工作優秀企業”、“長春市思想*工作標兵企業”等稱號。由於思想*工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統一流供電企業稱號。

前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業思想*工作狀況調查提綱，在全局開展了思想*工作調查，收到了很好的效果。

一、企業思想*工作現狀分析 幾年來，我局始終把做好思想*工作放到頭等位置，在每年制定的企業目標中，都把加強企業精神文明建設和思想*工作列入議事日程。在開展思想*工作中，我們緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，堅持企業兩個文明建設統一協調，黨政合力，在企業發展中用“兩個投入”實現“兩種產出”。

從幾年的實踐中我們感到，強化思想*工作，就要最大限度地調動職工羣衆的積極性和創造性，做企業改革和發展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統中創一流供電企業。

要實現這個遠大目標，做好職工的思想*工作是尤爲重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創”意識。在全局形成了一個又一個“創建”活動的熱潮，從達網標，到達部標，從創東北電網一流供電企業到九八年十一月首批跨入全國電力系統一流供電企業行列。

這些成果的取得都與強有力的思想*工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創造力、向心力，也都來源於強有力思想*工作。 隨着社會主義市場經濟體制的進一步實施，全國供電系統已進入了公司化改組，商業化運營，法制化管理的軌道。

我局已進入電力市場管理階段，以經濟效益爲中心，謀求企業效益最大化，將是我局目前乃至以後所追求的共同目標。受整個社會環境和經濟環境的影響，企業將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業的思想*工作的前景不容樂觀。

但企業的發展卻離不開思想*工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業思想*工作只要時刻圍繞企業中心工作，服務於企業的中心工作，不脫離企業改革和發展的實際，把企業生產經營中的難點作爲思想*工作的重點，這樣思想*工作才能取得實效。

二、開展思想*工作的主要經驗 多年來，我局領導班子始終把思想*工作作爲一項*任務常抓不懈，不斷總結思想*工作好的經驗和做法，推動企業各項工作的健康發展。 第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。

首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想*工

作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想*工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想*工作納入全局的目標考覈，並把思想*工作的好壞作爲考覈任用領導幹部業績的一個重要內容，層層分解落實，確保工作到位。

這樣，一方面促使各級一把手把思想*工作納入領導的議事日程，擺到與經營管理、安全生產、經濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想*工作步入了與企業改革發展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。

我局的各級領導幹部均實行一崗雙責，即業務工作管到哪，思想*工作就抓到哪，在抓業務工作的同時，狠抓思想*工作工作，使思想*工作真正同日常生產經營管理工作有機地結合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。

從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想*工作才能上新水平。爲此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要幹在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。

我們還充分發揮工會、共青團在思想*工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想*工作的系統工程中走出了具有本行業特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質。

我局始終把對職工的思想教育做爲思想*工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘爲經濟發展當先行；知局情，愛企業，誓爲爭創一流當窗口；知責任，愛崗位，願爲電力騰飛當尖兵”爲內容的“三知、三愛、三爲”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三爲”先進事蹟報告團，深入全系統各單位巡迴報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。

爲深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業目標教育。

八八年提煉凝聚了“爭排頭，創一流”的企業精神，首批實現了東北電網一流供電企業目標後，九六年又提出了“鞏固排頭、創部一流”的奮鬥目標，率先在全國電力系統實施創全國電力系統一流企業。九七年又提出了“加速兩轉，服務至上，精細管理，實現雙創”的三年奮鬥目標，首批跨入了全國電力系統一流供電企業行列，成爲全國電力系統的一面旗幟。

三是堅持開展職業道德教育，使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規範職業行爲，增強了職工提高職業道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。

十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒人物”、“十大優秀青年”、“十大好班長”等先進典型人物，培樹了在主旋律教育活動中涌現出的具有時代精神的各類先進典型。如“電業職工的楷模周立君”、“生命不息、奉獻不止的趙玉臣”、“一身正氣的張建海”、“徐虎式的好電工孫少卿”等。

第三，開展思想*工作研討活動，指導企業實踐。在開展各項活動的同時，我們還堅持經常地開展思想*工作研討活動，對新時期職工的思想*工作進行理論研究和實踐探討，積極參加上級部局和地方政府組織的思想*工作研討活動。

在加強思想*工作的調查研究中，我們本着多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動企業思想*工作的實踐。

三、加強和改進企業思想*工作的基本思路 爲確保我局電力市場的穩步實施，要進一步改進思想*工作的方式、方法，增強思想*工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想*工作中，我們將逐步抓好“四個創新”： 一是抓好職能創新。我們認識到，電力市場實施以後，思想*工作要充分發揮其職能作用，必須更直接分解決了職工住房問題，同時爲政工幹部解決了後顧之憂，穩定了思想情緒，提高了政工幹部對企業改革和發展的積極性。

每年我們還要抽出一定的時間對政工幹部進行輪訓，通過思想教育，使政工幹部提出了自身素質，進一步解放了思想，具有良好的精神狀態和高窗口的道德情操，對帶動全局職工中思想素質和企業文明程序，起到了很大的推動作用。 在社會主義市場經濟條件下，職工的思想發生了很大的變化，思想*工作也遇到了前所未有的機遇和挑戰。

很多職工認爲思想*工作已沒有太大的必要，使政工隊伍出現了不穩定現象。很大程度影響了工作的正常開展。

爲了儘快適應新形勢的變化，政工幹部除了要儘快從原來的思維定勢中解脫胎換骨出來，解放思想，轉變觀念，還要進一步學習現代化科學文化知識，按照“三講”教育的要求，不斷提高自身素質。使自己成爲複合塑人才，以適應新形勢的需要，爲企業的不斷髮展做出自己新的貢獻！

【第2篇】供電公司員工思想狀況調查報告

公司基本概況

xx供電有限公司是xx電網公司全資子公司，現有在職員工x人。公司擔負着xx縣三鎮四鄉的供電任務。供電營業區內有xkv變電站2座，主變x臺，總容量xmva；xkv變電站x座，主變x臺,總容量xmva；xkv輸電線路x條x公里，xkv配電線路x條x公里。通過實施農網改造和無電人口工程後，全縣實現了村村通電。xx年實現供電量x億千瓦時，售電量x億千瓦時，上繳稅金x萬元。公司先後獲得xx縣第四屆文明單位、玉溪市第五屆文明單位、xx省第十一批文明單位、xx電網公司文明單位標兵、縣級供電企業基礎管理南方電網公司達標企業等榮譽稱號。

員工隊伍的組成及思想現狀

公司現有在職員工x人，其中男職工x人，女職工x人，平均年齡x歲；國中以下學歷x人，高中學歷x人，中專學歷x人，專科學歷x人，本科學歷x人；工程師x人，經濟師x人，政工師x人，初級專業技術職稱x人（助理經濟師x人，助理會計師x人，助理政工師x人，助理館員x人，助理工程師x人，技術員x人）。

爲深入學習實踐科學發展觀，深刻領會科學發展觀“以人爲本”的核心理念，我們採取發放問卷調查表、召開座談會、個別交談的形式對xx供電有限公司的在職員工進行了一次思想狀況調查。在現有職員工x人中，參加問卷調查的有x人，發出調查問卷x份，收回有效問卷x份，召集不同層面員工代表參加的座談會一次，安排不同層面員工代表個別交談x人次。現將調查情況綜合如下：

1、問到“你目前最關心的問題”時，回答企業發展的x人，佔x%；回答個人發展的x人，佔x%；回答個人收入的x人，佔x%。

2、問到“你目前最迫切需要的學習內容”時，回答專業技能的x人，x%；回答更高層次的學歷教育的x人，佔x%；其它的x人，佔x%。

3、問到“你目前最希望公司爲你提供”時，回答高層次培訓的x人，佔x%；回答提高薪酬待遇的x人，佔x%；回答自我發展平臺x的x人，佔x%；回答職位晉升的x人，佔x%。

4、問到“你對你目前工作是否滿意”時，回答很滿意的x人，佔x%；回答滿意的x人，佔x%；回答一般的37人，x%；回答不滿意的x人，佔x%。

5、問到“對自己未來的期望”時，回答努力工作，提高能力，爭取獲得更大發展的x人，佔x%；回答沒有發展，做好本職工作就行的x人，佔xx%；回答練練本領，過幾年再說的x人，佔x%。

6、問到“你認爲公司的薪酬制度”時，回答有激勵作用的x人，佔x%；回答激勵效果一般的x人，佔x%；回答沒有起到激勵作用的x人，佔x%。

7、問到“你認爲公司的人力資源管理”回答非常合理的x人，佔x%；回答比較合理的x人，佔x%；回答不合理的x人，佔x%；其它的x人，佔x%。

在從調查結果的分析和了解交談情況的基礎上，我們進行了綜合分析，發現公司廣大電力員工普遍肯定近幾年公司發展所取得的成就，親歷了公司從代管、股份制改革、資產整體上劃成爲全資子公司的整個過程，目睹了改制後電力建設的迅猛發展、經營管理能力的不斷提高、管理制度及管理措施的不斷完善和日趨規範，感受了電力企業從未有過的快速發展。特別是開展縣級供電企業基礎管理達標活動以來，廣大員工切身體驗了高標準、嚴要求、快節奏的工作理念。但是，隨着我國改革開放的進一步深入和市場經濟體制的建立，國民經濟得到了持續快速的發展。在國民經濟快速發展的趨勢推動下，客觀上也驅使了企業的快速發展。經濟要發展，電力要先行，電力企業承載着巨大的發展壓力。企業對員工也提出更高的要求，自然將壓力傳遞到員工身上。員工也有迫切希望快速提高自身適應能力的願望和需求，這部分員工佔調查總數的x%。但是，極速而至、迎面而來的電力企業發展速度令在改制前吃慣大鍋飯按部就班的基層電力員工一時緩不過氣。因工作能力不能適應工作要求長時間加班而產生思想壓力，因工作節奏趕不上不能按時完成工作任務被績效考覈而產生思想壓力，因工作要求達不到工作標準導致長期工作效率低下而產生思想壓力的現象，在基層縣級公司較爲突出。這部分員工佔交談總數的x%。

員工隊伍的思想現狀成因分析

由於員工隊伍的組成除近幾年吸收進來的爲數不多學歷較高的新員工之外，絕大部分是改制前企業轉移過來老員工。這部分員工的年齡大小、能力強弱、學歷高低都是參差不齊。企業在發展壯大的壓力傳遞過程中，不同年齡、不同能力、不同學歷的員工所能承受壓力的能力又各有不同，在“壓力變動力”的過程中產生的結果又各有差異，但共同一面是工作適應能力和心理承受能力都受到企業快速發展的衝擊。面對快速發展帶來的工作壓力，呈現出以下三種情況：

1、年齡較爲偏大的員工在企業工作的時間比較長，他們的思維模式和行爲方式在長期的傳統計劃經濟管理模式下已成定式，一時難以變革和更改，面對現代企業制度的建立和改制後企業的快速發展，他們的思想觀念、工作理念、工作能力難以適應當今企業快速發展的需要，工作激情減弱，工作效率降低，思想情緒不穩，引導不當或關心不到位，還容易產生一定牴觸情緒。

2、學歷較高的員工大部分在企業工作的時間比較短，他們有年齡和學歷優勢，關心企業的發展，注重自身能力的提高，極想借企業的發展拓展個人的發展空間，視企業發展爲實現自我的機遇。工作一腔熱血，思想情緒穩定，學習勤奮刻苦，順應企業的發展而改變自我的能力較強，是企業興旺發達的後備力量。

３、年齡大小適中，能力顯現平淡的員工，在企業也佔有不少的比例。這部分員工在主觀上有要求進步的強烈願望，但由於自己吸收和消化知識的能力較爲脆弱，工作適應能力和心理承受能力都受到較大沖擊，渴望企業能提供更多的學習和培訓機會。在工作中，這部分員工往往受技能的約束，工作上力不從心，思想上有一定的悲觀情緒。企業也覺得這部分員工不論如何培訓也很難跟得上企業的發展步伐。這部分員工思想波動較大，情緒較爲不穩，極容易產生悲觀失望的情緒而帶來思想壓力。

穩定員工隊伍思想應採取的措施

科學發展觀啓示我們，一個國家、一個地區、一個行業、一個企業，要求得進步，取得發展，就要講究科學發展，就要解決好當前利益和長遠利益，局部利益和整體利益，個人利益和整體利益之間的關係。在發展中，要始終堅持統籌兼顧，要始終堅持把人放在突出的位置，進一步理解發展依靠人民，發展爲了人民，發展成果由人民共享的深刻含義。突出把握科學發展的關節點是人，明確最大的資源是人的資源，最大的發展是人的發展。把人的工作做細，把人的思想引導到位，把對人的關心體貼到位，促進最大限度地發揮人的主觀能動性、工作主動性和工作責任心，是我們學習實踐科學發展觀的根本目的，也是學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點。目前員工隊伍存在的思想問題，是員工隊伍內部自身發展不平衡的問題，是員工隊伍如何適應企業快速發展的問題，實際上都是企業改革、企業發展、企業轉型過程中必然要遇到的不可迴避的問題。這些問題還集中體現在年齡上不能適應，觀念上不能適應，能力上不能適應，工作節奏上不能適應。針對這些問題，要分門別類地採取不同的措施，應從三個方面入手：

1、對於年齡較爲偏大的員工，要分析思想問題存在的根源。企業轉型期顯現出的員工思想問題基本上集中體現在年齡較爲偏大的分員工身上，如觀念上不能適應工作，年齡上不能適應工作，能力上不能適應工作，工作節奏上尤其不能適應。針對這些特點，每個層面的企業領導，首先要承認這部分員工存在，肯定這部分員工對企業作出過的貢獻，從思想上、生活上、工作上關心、關愛、關注這部分特殊員工。加強思想引導，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，儘量避免他們與企業發生不必要的牴觸對抗情緒，順應他們安全着陸的願望。

2、對於學歷較高能力較強的員工，結合他們思想健康，心態良好，積極向上，能夠順應企業發展的特性，施予培養和鼓勵爲主的策略。這部分員工具有年齡、能力、學歷的優勢，他們承受的思想壓力僅僅是工作節奏帶來的壓力，只要工作壓力傳遞適當，教育引導及時，培養方法妥當，激勵機制到位，加速他們自我實現的需求，這部分員工容易將“壓力轉化爲動力”，從而成爲促進企業發展的有生力量。

3、對於年齡大小適中，能力顯現平淡的員工，要針對這部分思想情緒容易低落的特點，引導他們擺正心態，幫助他們樹立信心，適當給予激勵，增加學習培訓的機會等措施來提高工作興趣，激發他們萌發自我實現的需求。相反，幫助引導不到位，這部分員工容易將“壓力轉化爲壓力”。

化解企業員工思想壓力的方式方法很多，上述幾種只是針對本企業員工存在的思想狀況而提出的幾點建議，要真正化解企業員工在企業轉型過程中帶來的思想壓力，還應該定期不定期地有針對性地發動工會、共青團組織多開展一些有益於企業員工身心健康的文藝體育活動，開闢網站論壇，暢通員工與員工之間、員工與領導之間交流溝通渠道，想方設法搭建讓員工釋放思想壓力的有效平臺。

【第3篇】供電公司思想政治工作調研報告範文

幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度過程中，緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業的思想政治工作和企業中心工作向縱深發展，並形成了“以一把手工程”爲主線，以優質服務爲載體，以塑形育人爲保證，以規範化、制度化爲特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先後獲得了“全國思想政治工作優秀企業”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模範職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評爲“吉林省思想政治工作優秀企業”、“長春市思想政治工作標兵企業”等稱號。由於思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統一流供電企業稱號。

前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業思想政治工作狀況調查提綱，在全局開展了思想政治工作調查，收到了很好的效果。

一、企業思想政治工作現狀分析

幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業目標中，都把加強企業精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，堅持企業兩個文明建設統一協調，黨政合力，在企業發展中用“兩個投入”實現“兩種產出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調動職工羣衆的積極性和創造性，做企業改革和發展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統中創一流供電企業。要實現這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤爲重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創”意識。在全局形成了一個又一個“創建”活動的熱潮，從達網標，到達部標，從創東北電網一流供電企業到九八年十一月首批跨入全國電力系統一流供電企業行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創造力、向心力，也都來源於強有力思想政治工作。

隨着社會主義市場經濟體制的進一步實施，全國供電系統已進入了公司化改組，商業化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經濟效益爲中心，謀求企業效益最大化，將是我局目前乃至以後所追求的共同目標。受整個社會環境和經濟環境的影響，企業將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業的發展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業思想政治工作只要時刻圍繞企業中心工作，服務於企業的中心工作，不脫離企業改革和發展的實際，把企業生產經營中的難點作爲思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。

二、開展思想政治工作的主要經驗

多年來，我局領導班子始終把思想政治工作作爲一項政治任務常抓不懈，不斷總結思想政治工作好的經驗和做法，推動企業各項工作的健康發展。

第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想政治工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想政治工作納入全局的目標考覈，並把思想政治工作的好壞作爲考覈任用領導幹部業績的一個重要內容，層層分解落實，確保工作到位。這樣，一方面促使各級一把手把思想政治工作納入領導的議事日程，擺到與經營管理、安全生產、經濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作步入了與企業改革發展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。我局的各級領導幹部均實行一崗雙責，即業務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓業務工作的同時，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生產經營管理工作有機地結合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。爲此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要幹在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。我們還充分發揮工會、共青團在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想政治工作的系統工程中走出了具有本行業特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質。我局始終把對職工的思想教育做爲思想政治工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘爲經濟發展當先行；知局情，愛企業，誓爲爭創一流當窗口；知責任，愛崗位，願爲電力騰飛當尖兵”爲內容的“三知、三愛、三爲”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三爲”先進事蹟報告團，深入全系統各單位巡迴報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。爲深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教

哦 育活動。二是，堅持開展企業目標教育。八八年提煉凝聚了“爭排頭，創一流”的企業精神，首批實現了東北電網一流供電企業目標後，九六年又提出了“鞏固排頭、創部一流”的奮鬥目標，率先在全國電力系統實施創全國電力系統一流企業。九七年又提出了“加速兩轉，服務至上，精細管理，實現雙創”的三年奮鬥目標，首批跨入了全國電力系統一流供電企業行列，成爲全國電力系統的一面旗幟。三是堅持開展職業道德教育，使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規範職業行爲，增強了職工提高職業道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒人物”、“十大優秀青年”、“十大好班長”等先進典型人物，培樹了在主旋律教育活動中涌現出的具有時代精神的各類先進典型。如“電業職工的楷模周立君”、“生命不息、奉獻不止的趙玉臣”、“一身正氣的張建海”、“徐虎式的好電工孫少卿”等。第三，開展思想政治工作研討活動，指導企業實踐。在開展各項活動的同時，我們還堅持經常地開展思想政治工作研討活動，對新時期職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，積極參加上級部局和地方政府組織的思想政治工作研討活動。在加強思想政治工作的調查研究中，我們本着多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動企業思想政治工作的實踐。

三、加強和改進企業思想政治工作的基本思路

爲確保我局電力市場的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，我們將逐步抓好“四個創新”：

一是抓好職能創新。我們認識到，電力市場實施以後，思想政治工作要充分發揮其職能作用，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把企業的中心工作作爲自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使廣大幹部職工積極投身改革、參與改革、支持改革；通過加強企業文化建設、市場調研、市場預測及分析、樹立企業良好形象，爲企業增強參與市場競爭能力提供服務；通過在職工中開展“我與企業共命運，爭做最佳主人翁”活動，在廣大黨員中開展“做跨世紀先鋒戰士”活動，在團員青年中開展“世紀與責任，做跨世紀光明使者”等系列活動，直接爲生產經營提供全過程服務。 二是抓好領域創新。電力走向市場，思想政治工作的研究領域就必須拓展和延伸。隨着企業深化改革和轉機建制，出現了許多重新組建的單位及羣體，如再就業服務中心、營銷人員、稽查人員等。我們思想政治工作必須深入到這些新的機構和人員進行引導和教育。如針對用電營銷人員進行職業道德和法制教育，強化職工的服務意識；加強對諮詢服務人員的教育和管理，認真接待和處理客戶的諮詢和投訴，使客戶得到滿意答覆；增強電力搶修人員的責任意識，保證快捷、及時修理，把營業思想政治工作成展示企業形象的窗口、增供擴銷的窗口和爲客戶提供優質服務的窗口，不斷開拓服務新途徑，提高服務質量，用新領域的研究成果，推動企業改革的不斷深入。三是抓好載體創新。我局開展的“三知、三愛、三爲”主旋律教育是做好思想政治工作的有效載體，隨着電力市場管理的實施，思想政治工作就要向物質的、文化的、管理的和活動的多種載體拓展，才能收到明顯效果。爲此，我們不斷豐富和拓展主旋律教育的內涵，深入開展以“三增強、三開展、三面向”爲主要內容的“三個三”活動，唱響三首歌，增強三種意識。即，唱響《國際歌》、《國歌》和《局歌》，增強憂患意識、競爭意識和責任意識，並大力總結、宣傳在電力市場實施過程中涌現出的先進典型和事蹟，進一步引導職工認清改革形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務於企業的中心工作，服務於電力體制改革，推動電力市場的順利實施。四是抓好方法和手段創新。新的形勢下，我們不僅繼承和延續了思想政治工作的傳統但卻實用方法和手段，還不斷在全新上下功夫。在具體的工作中，我們做到了三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變；在手段上，重視現代科技成果，如對微電子技術和internet網的應用等，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到教育的效果。通過這次調查，我們不僅掌握了職工的思想動態，還收集了解到許多有價值意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，努力適應市場經濟發展要求，不斷謀求企業效益最大化，纔是企業發展的根本所在。

長春電業局黨下設8個基層黨委、9個基層黨總支和122個黨支部，每個支部又都有自己的二級思想政治工作網絡，全局共有專、兼職政工幹部55人，其中機關政工幹部25人，其分佈在四個機關黨支部和七個黨羣部門，即組織部、宣傳部、紀委、監察處、團委、工會和黨委辦公室。政工幹部在黨委的統一領導下，開展了強有力的思想政治工作。同時把思想政治工作納入黨組織的工作日程，做到有計劃，有部署、有措施、有檢查、有考覈、有總結。

我局思想政治工作經費每年由局行政撥款，能夠滿足實際需要。近幾年來，我局新建職工宿舍三萬平方米，充分解決了職工住房問題，同時爲政工幹部解決了後顧之憂，穩定了思想情緒，提高了政工幹部對企業改革和發展的積極性。

每年我們還要抽出一定的時間對政工幹部進行輪訓，通過思想教育，使政工幹部提出了自身素質，進一步解放了思想，具有良好的精神狀態和高窗口的道德情操，對帶動全局職工中思想素質和企業文明程序，起到了很大的推動作用。

在社會主義市場經濟條件下，職工的思想發生了很大的變化，思想政治工作也遇到了前所未有的機遇和挑戰。很多職工認爲思想政治工作已沒有太大的必要，使政工隊伍出現了不穩定現象。很大程度影響了工作的正常開展。

爲了儘快適應新形勢的變化，政工幹部除了要儘快從原來的思維定勢中解脫胎換骨出來，解放思想，轉變觀念，還要進一步學習現代化科學文化知識，按照“三講”教育的要求，不斷提高自身素質。使自己成爲複合塑人才，以適應新形勢的需要，爲企業的不斷髮展做出自己新的貢獻！

【第4篇】供電公司解放思想趕超跨越大討論活動調研報告

“解放思想、趕超跨越”大討論活動第二階段的目的非常明確，就是要查擺當前阻礙我們公司發展的問題，分析提出的問題是否是客觀存在的，這些問題是在哪個層面上影響了公司的發展，要解決這些問題該如何做。收集問題採取發放了調查問卷和調研的方式進行，最後通過召開大會進行分析討論。公司發放了調查問卷285份，黨羣工作部將問卷調查的結果做了彙總，羅列了72條認爲有價值的意見和建議給班子領導參考，我認真閱讀並做了思考，給了我很大的啓發。同時，我本人通過近一週的時間對伶站供電所、坡帖電站、朝裏供電所等7個基層單位調研，並結合日常的管理工作發現的問題談談我的看法。

我認爲當前阻礙我們公司發展存在兩大問題：

一、工作作風的問題

下面，我舉兩個例子來談談：

第一，公司檔案管理制度彙編中有一個檔案鑑定與銷燬制度，這個制度規定：各部門保管的檔案到期後，每年上半年由各部門檔案員對到期檔案進行鑑定，將已失去保存價值的檔案清列目錄，並填寫檔案銷燬申報審批表，報部門領導提出初審意見，於每年6月底前報公司辦公室。

爲了推進這個工作，總經理工作部在規範化考評時還下有通知，如經鑑定沒有需要銷燬的檔案也要在檔案銷燬申報審批表上填“無”，並完善相關簽字手續後報總經理工作部備案。之所以做這樣的規定是爲了確保各部門每年上半年都要做一次檔案鑑定工作，把有用的留下來，把沒有用的申報銷燬。但是很多部門把這個工作當成累贅，根本沒有組織做檔案鑑定工作，爲了滿足應付檢查的需要，在沒有組織做好鑑定工作的情況下直接在檔案銷燬申報審批表上填“無”簽字上交完事（這個情況檢查檔案室的相關記錄非常清楚），到後來把所有檔案整理後移交檔案室，把檔案室堆滿了。本來是需要把沒用的檔案在部門就開始銷燬的，使檔案室裝的應該都是必需的檔案，但結果是檔案室成了半成品的接收室。究其原因就是沒有真正做工作，敷衍了事，這是工作作風的問題。

第二，4月份的月例會，營銷部在會上通報了對幾個供電所的安全生產督查情況，其中有些供電所存在使用工作票不正確、臨時僱請的民工沒有參加班前班後會、現場佈置的接地線不足、作業人員着裝不符合規定，等等。看得出基層單位在執行公司制度過程中打折扣，可能是出於對制度不熟悉，或者是明明知道具體的要求，但是覺得過程繁瑣，只要自己感覺過得去了、安全了就把一些工作省略了。這也是工作作風的問題。

舉了上面兩個例子以後我們來看調查問卷彙總資料的意見有多條是反映關於工作“打折扣”、執行制度不到位、做假資料矇混過關的問題。看看從實際工作中和調查的這些意見中都反映出，我們的工作作風上還存在“不實”的問題。

工作作風不實跟思想認識有很大關係，公司是在開始搞安全生產規範化的，之後到又推行了全面規範化管理工作。爲此公司開展了大量的制度制定、修訂工作，目的就是要通過制定制度、培訓學習制度、執行制度達到對人、事、物的有序的規範管理，減少或者避免事故發生和工作失誤，確保工作質量。在按照制度規定的工作流程工作過程中會有秩序的產生相應的資料，這裏說的有秩序是指工作和資料的因果關係，意思是隻有真正做了工作纔會產生相關資料，通過檢查這些資料可以瞭解工作的始末狀況，還可以通過分析這些實踐結果不斷地修訂制度、創新工作方法以適應各類變化的需要。通過這幾年的實踐，證明規範化管理這個做法是正確的，提高了我們的管理水平，保證了整個系統運作平穩，給公司的發展創造了基本條件。

雖然我們的很多制度還制定得不是很好很科學，有些甚至比較繁瑣，要使它變得更簡潔更合理需要大家親身參與，不斷地在執行制度的實踐過程中發現問題，不斷地去完善制度。請大家不要誤解爲制度越多工作就越多，因而產生牴觸情緒，在我們公司很多制度都是徵求到班組長的意見的，特別是管理標準和工作標準涉及的制度基本都經過比較廣泛的徵求意見後才形成審議稿的，既然制度是大家制定的那有什麼理由不去按制度辦事呢？如果都能按照制度去做了，我想工作一定很踏實。

現在，公司全面規範化管理動態考評上半年考評工作即將開始，不知道又有哪些部門爲了應付考評正在緊鑼密鼓的造假搞資料，當然有些假我們看不出，但是它給造假者帶來的危害就是，麻痹他們的意識，讓他們認爲我不按規程做事，但是我按規程做資料，既方便做事又能通過公司的檢查，這樣做的目的就是想繞開他認爲是繁瑣的工作流程，或者是他認爲這個工作不應該這麼管的，以他自己的方法去做會更容易，反正公司要的資料我都有，但是實際我不做。由於是造假，所以對相關制度都沒有組織員工學習過，沒有組織學習當然更沒有解釋爲什麼要制定這個制度，這個制度是管什麼的。那麼員工更加認爲，我們是生產單位應該多花精力搞生產，不應該把精力花在弄資料造假上，因爲員工根本不理解資料是在實際工作中產生的。各部門搞管理應該要把制度培訓當成一項基礎工作，因爲這是教員工怎麼做，先要自己學，自己會了才能教。你想你搞管理制定了工作計劃，做了工作安排，員工去執行了但是他不懂怎麼做或者是沒有正確的去做，你去檢查發現這樣的問題解決的最終辦法就是培訓你的員工讓他會按正確的方法做或者換會做的來。

現在我們當中忽視制度學習的人很多，誤解了制度存在的本意，以爲那是公司加給的“緊箍咒”，導致工作走樣，不去真正做工作而去造假搞資料那是本末倒置，結果會損害公司的利益，更甚者會導致事故的發生，危害員工的生命。

所以，這是一個阻礙我們公司發展的問題，要解決這個問題，公司一直以來在制度培訓上下了很大功夫，做法是公司培訓部門領導和班組長，部門領導和班組長培訓員工，關鍵是在各部門領導各個班組長，只有他們重視了這個因果關係，纔會真正自己學習並組織員工學習，纔會在工作實踐中通過執行制度而不斷熟悉和掌握流程和方法，這樣做工作才能做實。

二、學習作風的問題

有句名言說：不想當將軍的士兵不是好士兵。當然誰都想當將軍，我想不會有人沒有好的願望和憧憬，但是當將軍的關鍵是你得會當啊。沒有金剛鑽是攬不了瓷器活的。要會當靠什麼？當然靠學啦！很多員工會說：你說得輕巧，你在這個位置上你纔能有機會學這些。我說：這是你們觀念有問題，我們在座的領導誰不是基層鍛鍊上來的，誰沒有做普通員工的時候，能爬到現在關鍵是學習。要懂得安排好自己的學習時間，在工作中能學到很多知識和技能，在休息時更可以思考自己的發展方向並刻意的朝這個目標選擇性的去學習，學習要講究學習的方法和方向，你想做領導就得多學管理科學，你想做技術領頭人就得多研究學術前沿並掌握技能要領。

現在我們的很多年青員工學習作風存在這樣的問題，重視自己的專業特長，輕視公司的制度學習，根本不去學習和研究整個公司的運作方法方式，連本崗位的工作職能和涉及工作的工作流程都不清楚，還天天抱怨工資低、自己的才能沒有被公司發現或者是被公司埋沒了，你想想現在公司把一個部門交給你，你連這個部門的職能和涉及的工作標準、管理標準、技術標準都不熟悉，你不學你不會你怎麼管？這是學習作風的問題。

學習作風很容易和工作作風聯繫在一起，一般學習作風不好的人工作作風也好不到哪裏去。所以學習作風的問題也是影響我們公司發展的一個主要問題。現在從集團公司的政策上看是非常重視職工的學習培訓的，公司能組織員工進行培訓是對員工最負責的作法，是一種大愛，你想除了你父母誰還會出錢讓你去讀書去學習？這不是大愛是什麼？關鍵是你也要認識到這個意義並真正把該學的東西掌握了，不辜負公司的願望。

希望我們公司從公司層面上重視學習，給員工多提供培訓和學習的機會，我的願望就是不久的將來能夠建造一個環境良好的學習園地，建設好我們的圖書館和訓練場，能做好這個工作可以說是大功一件。也希望我們的員工特別是年青員工能夠正視自己的前途和工作，真正抓好學習，要虛心學要大膽學，我相信學風良好的企業一定是人才濟濟欣欣向榮的企業。

【第5篇】**公司青年思想和團青工作調研報告

爲了全面瞭解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，爲公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次_____公司青年思想和團青工作的調研。

1、調研的基本情況 此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷、專題座談等形式，調查範圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷_____份，回收有效問卷 _____份，回收率爲78％。

本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，並從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認爲本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

1、公司共青團組織現狀 公司現有35週歲以下的青年_____人，佔公司職工總數近_____％，公司團委作爲先進青年的組織，擔負着帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象爲公司35歲以下的青年。由於企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨於下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。

但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、幹事各１位）下設_____個直屬基層團委，_____個直屬團總支；有_____個團總支、_____個團支部；團的專職幹部_____人；團員_____人，其中學生團員_____人，青工團員_____人，女團員_____人。二oo二年度發展新團員_____人，超齡離團_____人，推優_____人，團員發展入黨_____人。

目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調研對象基本情況 ①單位性質：建安單位126人，佔64.6％；工業單位33人，佔17％；科研單位10人，佔5.1％；其他26人，佔13.3％。 ②年齡：28歲及以下129人，佔66.2％；29-35歲51人，佔26.1％；36-45歲10人，佔5.1％；46歲以上5人，佔2.6％。

③職務：基層黨政領導10人，佔5.1％；團幹部61人，佔31.3％；普通團員74人，佔38％；普通青工50人，佔25.6％。 ④性別：男93人，佔47.7％；女102人，佔52.3％。

⑤*面貌：黨員32人，佔16.4％；團員128人，佔65.6％；羣衆35人，佔18％。 ⑥學歷：高中、中專28人，佔14.4％；大專111人，佔57％；本科以上56人，佔28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，佔2.6％；400元-1000元114人，佔58.5％；1000元-1500元65人，佔33.3％；1500元以上11人，佔5.6％。

一、青年思想基本狀況 從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認爲你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8% 的青年自認爲密切相關。

青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯繫在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。

首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作爲_____行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。

其次是在行動上把企業發展同自身利益聯繫在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷衝擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現爲一種魚水關係，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。

基於這

【第6篇】高速公路開發總公司黨建思想政治工作報告

同志們:

我代表總公司黨委作工作報告，主要是回顧公司黨建思想政治工作情況，部署黨建思想政治工作任務。

一、公司黨建思想政治工作情況

，在省交通廳黨委的領導下，公司黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導,貫徹落實科學發展觀,深入學習貫徹黨的十七大和十七

屆三中全會精神，圍繞公路建設中心工作，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化項目建設爲目標，使思想政治工作和中心工作有機結合，互爲促進，共同協調發展，取得了明顯效果。

（一）以“三個代表”爲指導，全面落實十七大精神，領導班子建設取得新的成效。

1、加強政治理論學習，強化領導班子思想建設。公司黨委把政治理論學習作爲加強班子思想作風建設的重要武器，從公司戰略發展的高度，認真抓好領導幹部的理論學習，提高各級領導幹部的政治素質和黨性修養，加強領導幹部思想作風建設。一是認真落實黨委中心組學習制度和自學制度，規範幹部理論學習，做到中心組學習“有計劃、有記錄、有體會”，增強了理論學習的效果。全年召開黨委中心組集中學習會議4次，到課率100%。二是深入學習胡錦濤總書記在人民日報社考察工作時的講話精神，以及胡錦濤總書記在抗震救災先進基層黨組織和優秀共產黨員代表座談會上的講話精神；學習《石宗源書記在中國共產黨_____省第十屆紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話》、《中共中央關於進一步完善地方黨委領導班子配備改革後工作機制的意見》、《中共_____省委關於開展黨的基層組織建設年活動的意見》；學習中共_____省委十屆三次全會精神，以及省委關於開展深入學習實踐科學發展觀活動一系列文件精神。繼續開展 “三個代表”重要思想、“十七大精神”、“兩個務必”等學習教育活動，增強與時俱進的思想活力，把各級領導幹部的思想統一到十七大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想上來，爲公司持續、快速發展奠定重要思想基礎。

2、堅持民主集中制原則，加強領導班子組織建設。公司黨委進一步完善了黨委議事和決策機制以及集體領導下的個人分工負責制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對關係企業改革發展和職工切身利益的重大事項，都堅持做到黨委集體研究、職代會討論通過後實施，不僅保證了民主集中制的正確執行，而且提高了黨委集體領導和科學決策的水平，保證了黨的政治核心作用的發揮，增強了班子的活力。公司領導班子落實每週碰頭會議制度，認真組織召開了以“貫徹落實科學發展觀，弘揚企業精神，推動高速公路建設又好又快發展”爲主題的專題民主生活會，下屬8個黨總支部先後召開專題民主生活會議，各級領導幹部結合思想、工作實際，認真剖析自身在公司快速發展進程中，思想是否解放，思路是否清晰，工作的方式方法是否得當，在交流思想中統一了思想，增強了團結，堅定了信心，明確了今後努力的方向。

3、強化責任意識，促進領導班子作風建設。爲加強項目管理，年初公司黨委明確了黨委委員掛鉤抓基層項目聯繫點，強化責任，指導所聯繫點的各項工作。領導班子成員做到經常下基層單位，瞭解掌握第一手資料，經常檢查施工現場，組織技術研討，幫助解決難點問題，遇困難不迴避。在各級領導幹部的帶動下，廣大黨員幹部提高了自律意識，轉變工作作風，能夠全身心地投入工作，一心一意謀企業的發展。

【第7篇】公司企業黨員個人工作思想報告範文

尊敬的領導你好：

不知不覺兩年的時間已經匆匆地走了過去，目前兩年一度的班組長競聘工作重新開始了。現在我在這裏對我近年來的思想情況和工作進行簡單扼要的總結和彙報。請各位公司領導和車間領導對我的思想和工作總結進行檢驗，並對我不夠好、需要改正地方指出和批評。我一定會努力地改正和積極進取，爲了我們車間工作的順利展開和我們公司的順利發展做出自己奉獻和努力。

一.車間工作上

我在工作上一直以來都是聽從領導的安排和吩咐，聽從公司的話和命令。只要是車間需要我的地方，只要是車間安排的工作我都努力的、認真的執行，和堅決地完成上面交給我的任務。因此，近幾年在我工作過的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都對我的工作給予了好評和讚揚。因爲我工作努力、吃虧耐勞、團結同事，我們領導對我的工作給予了首肯和欣賞，並於08年被提拔爲我爲我們車間的組長。爲了不讓領導失望和贏得同事們的肯定，我在工作中更加努力地工作和奮鬥。因此在我當組長的這幾年裏，我都很好地勝任了我的工作，並十分出色地完成了領導交代給我們工序的任務。

二.在領導和管理方面

我始終認爲沒有不合格的員工只有不合格的管理者和勞動分配。因此，我在我工作的管理上，非常重視員工的思想情況和員工的要求。我在考慮員工的要求的情況下，合理的分配工作和任務。同時，我也十分注意員工的個人特長和能力。根據他們個人的實際情況合理地、切合實際地分配工作。因爲我工作上安排合理、恰當，因此我的工作安排得到了同事們的讚揚和贊同。

三.在和同事們的相處上

我認爲只有一個團結的、向上的團隊，才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我們的工作中十分注意搞好同事們之間的團結。平時做到和自己的員工談話，談思想。努力使我們工序的人員化解開一些小誤會和小矛盾。因爲我在該方面的工作做的出色，我們工序的內部總是非常團結和向上，所以我們工序的工作做的也十分出色。

四.在文體活動上

我在自己的業餘實際裏，積極響應我們公司和我們趙志全總經理的號召。努力做好文體活動。一方面，我和我們車間的同事積極參加文體活動。我尤其喜歡參加乒乓球、羽毛球、網球的健身活動及建設。因爲我在業餘時間裏經常參加該方面的活動，所以我在這幾個方面的能力得到了大幅度的提高，併成爲該方面的高手。另一方面，我努力學習科學文化知識。通過對專業書籍的研究，我的專業知識不但有了很大的提高，而且對我的工作起了很大的促進作用。同時，我在文學和寫作上，也有了很大的進步。因爲我的努力付出，我在我的工作和生活中有了很大的長進。因此，我在該方面非常的驕傲和自豪。

五.安全工作上

安全是我們車間的生命線，是我們原料藥車間順利生產的前提和基礎。所以我十分重視我們車間的安全工作，和非常重視及落實好我們車間的安全工作。一方面，我要求自己和我們工序的員工，努力學習好安全活動的培訓，努力把學習到的安全知識落實到我們車間的生產中和我們的車間的工作中。另一方面，我要求我們的員工在工作中，要認真操作、安全操作、按照安全操作規程操作。努力使我們的工作可以順利地、安全地、快速地進行，爭取使我們工序，我們車間的工作可以非常順利地運行。

成績和光榮屬於昨天和過去，因此站在今天這個新的起點上，我會更加努力地工作和奮鬥。爲了自己可以成爲一個更好的、更優秀的員工而努力地奮鬥，爲了讓我們公司和車間可以快速、高效地發展而努力地工作。爭取創造更好、更高的輝煌和成績。

【第8篇】公司上半年宣傳思想工作報告

各位領導：

今年以來，我們xx礦業公司黨委堅持以黨的xx屆四中全會精神爲指導，以科學發展觀爲統領，全面落實冀中能源一屆二次、張礦集團一屆三次職代會精神，唱響主旋律，營造大氛圍，爲實現企業的和諧穩定和科學發展提供了強大的精神動力和思想保證。現將我公司上半年的宣傳思想工作向各位領導彙報如下。

一、積極組織開展貫穿全年的“保雙五、爭跨越、當功勳”主題教育，掀起新的高潮。

（一）周密部署，廣泛宣傳，強化輿論導向作用。

面對新形勢，新任務和新目標，我們站在了講政治、講大局的高度，深刻理解“發展、創新、做實”六字方針的實質和精髓，充分認識實現首季開門紅和二季度雙過半的重要性和緊迫性。爲此，我們周密部署，廣泛宣傳，切實發揮了輿論導的向作用。一是充分利用各種宣傳陣地和宣傳工具，分階段有重點地進行宣傳發動。共懸掛橫幅32幅，張貼宣傳標語126條，出黑板報27期，報送宣傳雙五稿件34篇。營造了濃厚的“雙五”活動氛圍。二是鼓勁造勢不斷線，凝心聚力不斷線。2月18日，公司組織全體幹部職工認真學習了王社平董事長“2·6”講話精神，對XX年全年重點工作做了詳細安排和周密部署。2月25日，公司召開了黨羣部門工作會，確定了公司XX年黨羣工作目標，對各部門下一步的工作做出了安排和部署，對“保‘雙五’、爭跨越、當功勳”活動進行了宣傳動員和思想上的再發動。3月2日至5日，公司召開了兩級班子學習會議和中層幹部學習會議。聽取了各井口、科室和下屬公司的工作彙報，並對重點工作進行了安排部署。3月18日、19日，公司領導班子利用兩天時間，在廣泛徵求羣衆意見的基礎上，召開了班子民主生活會。從提高思想認識、解決突出問題、創新工作機制、促進企業科學發展上下功夫，不斷提升領導班子科學管理的能力和水平。4月20日，公司又召開了中層以上幹部會議。圍繞冀中能源集團6000萬噸產量和銷售收入1000億元的新目標，結合張礦集團的發展態勢和xx礦業公司的實際，切實做好黨風建設和反腐倡廉工作。

（二）全員參與，嚴細落實，亮點頻閃，接報頻傳。

1、瞄準新目標，採取新舉措，實現新突破。一季度，我公司在各井及有關科室中開展了“生產創水平、首季開門紅” 勞動競賽活動。公司成立了競賽活動領導小組，細化了考覈辦法和獎勵標準，強化落實，獎罰兌現。集中精力加強了對底煤採區防火工作的管理力度，確定了合理的採區探掘方案，積極推行了科學的採煤方法，完善了礦井通風系統，扭轉了生產上的被動局面。xx井搶時間，趕進度，完成了主斜井絞車和電控設備的安裝工作，並投入了使用。加快了320水平開拓速度，實現了正常的採掘接替。在8324採區着力進行了急傾斜煤層分層放頂煤採煤方法改革，並獲得成功。西寺灣井克服舊區復採，頂板破碎等不利因素，精心組織，統籌安排，科學管理，優化採掘部署，加快了南翼81＃煤的探掘進度，保證了正常的採掘銜接，提高了單產、單進水平。

2、多措並舉，舞活銷售龍頭，實現創效增收。圍繞xx公司XX年經營目標，銷售工作的目標是在XX年的基礎上，XX年創收180萬元，力爭300萬元；基礎管理工作要做精做細，煤質管理上臺階，銷售市場實現新拓展。截止6月15日，銷售公司已銷售原煤15.55萬噸，超計劃3.4%，銷售收入實現4498萬元，超計劃3.4%，其它指標均好於去年同期水平，提前實現銷售工作時間、任務雙過半。

3、加大質量標準化礦井建設力度，提升礦井質量標準化水平。XX年4月份，公司抽調了精幹人員成立了質檢科，具體落實礦井的安全質量標準化建設工作。質檢科按照公司總體達標要求及礦井各專業季度安全質量標準化重點工作安排，對各井口安全質量標準化工作進行考評驗收。同時還要加強日常的檢查督導力度，幫助井口共同解決安全質量標準化工作存在的問題，爲各井質量標準化目標的實現提供了保障。

4、堅持科學發展，強化基礎管理，效果顯著。 爲全面完成各項指標任務，該井結合實際，大膽創新。一是制定了《井口領導班子每日碰頭會制度》、《重點工程、重點區隊調度制度》、《旬調度會制度》、《勞動力管理制度》、《每月隊、組長會議制度》、《定額預算管理制度》、《文明生產管理制度》，並配套了相應的管理監督機構，實施監督檢查，實行責任追究。二是開闊思路，向技術改造要效益。針對黃土灣井急傾斜煤層斜坡採煤法存在的掘進率高、坑木丟失嚴重、回採率低、安全性差的弊病，該井在8324採區大膽推行了急傾斜煤層利用單體液壓支柱配十字鉸接頂樑分層開採放頂煤採煤法，取得了初步成功。三是深入挖潛，向科學管理要效益。該井針對大部分材料非一次性消耗的實際情況，推行了臺賬式管理模式。即對非一次性消耗的材料按其流動過程，在倉庫、車間、井巷、區隊、生產班組都建立了詳細的臺賬，並按其領用、消耗、回收複用，報廢等環節，建立了嚴格的程序和管理制度。並將其各個環節管理的材料實行五日一覈對、五日一檢查；同時結合材料消耗定額，將各環節的材料費用控制情況與其個人工資掛鉤，獎罰兌現。有效地杜絕了材料的浪費、丟失等現象，降低了生產成本。截止四月底，材料消耗較上年同期節約了41.07萬元。四月份完成產量1.0萬噸，成本230元/噸；五月份完成產量1.15萬噸，成本222.89元/噸，實現了安全生產無事故。

二、強化政治理論學習，積極開展政研宣教及思想政治工作。

（一）認真開展黨委中心組學習。公司黨委把中心組學習作爲一項重要任務，堅持不懈地抓緊抓好。一是充分運用專題講座、集中學習、討論交流等多種形式，認真學習了黨的xx屆四中全會理論文獻、xx總理的《政府工作報告》，以及冀中能源和張礦集團的兩會工作報告。公司領導班子成員各自撰寫了學習心得體會，其中《加強理論學習搞好“兩個結合”》和《以“發展、創新、做實”爲指導努力開創xx礦各項工作新局面》等理論文章已在《張家口礦工》刊登。二是抓好業務培訓。公司兩級班子成員分別外出參加了業務學習培訓，有效地提高了全體成員的專業技術水平和管理能力。三是進一步完善學習制度，嚴格考勤，獎罰兌現。通過學習，有效地提高了班子成員的理論水平、政治素質和駕馭全局的能力。

（二）積極開展政研宣教工作。圍繞企業中心工作，以開展“保、爭、當”活動爲契機，積極開展政研宣教工作。一是在政研會的組織領導下，結合企業管理實際，在認真調查研究的基礎上，確定了《搞好乾羣信息對稱，確保企業和諧發展》和《塑造企業執行力文化，強化企業執行力建設》這兩個政研課題，並按照要求積極開展了思想政治工作課題研究，有序推進，確保如期完成政研成果報告。二是堅持以“發展、創新，做實”六字方針爲指導，積極開展形勢任務宣傳教育活動。黨委書記、董事長多次召開了中層幹部會，對全礦幹部職工進行了形勢任務主題教育，並以文件形式下發到區隊幹部手中。圍繞冀中能源集團6000萬噸產量和銷售收入1000億元的新目標，結合張礦集團的發展態勢和xx礦業公司的實際，要切實解放思想，轉變觀念，各級管理人員努力提高自身的專業技術素質和政治思想素質，從思想和效能兩個方面認真履行好自己的工作職責。

（三）繼續完善和深化“大政工”工作機制，不斷提升領導班子的素質、能力和水平。今年以來，xx公司黨委繼續推進和完善了“一崗雙責，雙向進入，相互配合，穿插管理”的“大政工“工作機制，提出了思想政治工作從圍繞中心到服務中心，再到融入中心的思維模式和步驟。堅持用新理念，新舉措來推動整體工作創新。與此同時，還把創建學習型黨組織建設，作爲加強班子建設的重要舉措。黨委以領導班子經營業績動態考覈、領導幹部課題制攻關爲平臺，把加強領導班子學習建設作爲領導班子經營業績考覈的重要指標加以考覈、不斷推動領導幹部知識提升、能力提高與創新突破。年初，公司黨委出臺了《XX年井口、科室和下屬公司主要管理人員薪酬管理和政工工作目標月度考覈辦法》。一是從根本上加強了考覈體系化建設。着眼於過程管理，健全完善了基層單位領導班子薪酬與月度生產、技術、安全、經營、節能減排、政工工作等一體化考覈評價體系。形成了單位自查、部門抽查、多方聯查的動態考覈機制。二是深入推進“四化”工作法、“四好”領導班子創建活動、“四創”活動的開展，爲破解企業發展難題，提高工作效能做出了有益的實踐和探索。

（四）抓關鍵，抓重點，全力以赴做好職工的思想政治工作。爲了及時把握職工的思想脈搏，有效發揮思想政治工作的宣傳、教育、激勵、引導作用，我們建立了以職工思想動態三級管理爲抓手，以多種形式活動爲載體的運行模式，並形成了長效工作機制，在全礦積極推行。公司領導班子成員分片包點，奔赴各個生產井口，變上訪爲下訪，有針對性地解決和解釋職工提出的各種熱點、難點問題。XX年初，由於公司與靜海電廠結算推遲，公司經營面臨諸多困難，造成發放工資不夠及時。公司班子成員分別到各井口進行了耐心的解釋，提前貼出告知，解除了職工的疑慮，贏得了職工的理解。同時還在公司機關和各井口設立了意見箱和信訪室。今年以來，我公司沒有發生過任何非法上訪事件和刑事案件，有效地促進了黨建工作的整體進展，維護了礦區的和諧穩定。

三、立足科學發展新要求，積極創新新聞報道工作，不斷提高新聞宣傳工作水平。今年以來，公司黨委立足科學發展的新要求，搶抓歷史新機遇，緊緊圍繞冀中能源集團6000萬噸產量和銷售收入1000億元的新目標，結合張礦集團的發展態勢，唱響“保雙五、爭跨越、當功勳、展風采”主旋律，紮實推進新聞宣傳工作，不斷創新發展模式，開創新聞宣傳工作的新局面，爲企業的跨越發展提供了強有力的精神力量和思想保證。一是制定並下發了《XX年宣傳報道工作安排意見》，強化了各項工作的落實力度。根據實際情況，公司黨委將宣傳報道任務向下進行了分解，並將各單位的稿件完成情況與部門領導的績效工資掛鉤，每月進行考覈，獎罰兌現，取得了明顯效果。二是充實了宣傳人員隊伍。今年一季度，黨辦缺員問題一直沒有得到很好的解決。進入四月份，我們充實了人員，由原來的一人增加爲四人，並配備了專職宣傳員，責任明確，各司其職。三是增添了必要的設施。在公司行政的大力支持下，我們又配備了一臺電腦，和兩張辦公桌，達到人手一臺電腦。四是進一步加強了網絡宣傳的力度。網絡報道基本上做到了每天有更新，版面活躍，信息傳輸及時，發揮了宣傳輿論的導向作用。僅4-6月份，公司內部網絡就刊登了143條信息。五是宣傳稿件大步邁進。在一季度刊登稿件數量欠賬的情況下，二季度，我們抓緊時間，以快補晚。截止到6月14日，爲集團公司宣傳部報送各類稿件172篇，已在《張家口礦工》刊登了52篇稿件，預計能夠保質保量地完成上半年的採稿任務。六是進一步改進宣傳報道工作激勵機制。按時發放了第一季度的稿酬，充分調動了廣大通訊員的寫稿積極性。七是積極開辦了單位內部通訊員寫作能力培訓班。從4月份開始，我們每月都對全礦通訊員進行了有針對性的培訓。由黨辦主任孟志強和駐礦記者煉九亮擔任輔導教師，並編寫了培訓教材，使通訊員的寫作水平有了明顯提高。八是建立了通訊員隊伍管理新機制。一方面建立了新老通訊員傳、幫、帶機制。如：煉九亮結對帶錢文崗和馬慧傑，常相義帶溫秀輝等。另一方面建立了新聞報道人員定期深入基層和黨辦成員與各井口聯繫點的工作制度，規定每月不少於10天，能夠及時準確地瞭解和掌握基層動態和新聞事件，同時對宣傳工作進行有針對性的指導，督促其按照要求完成任務。

四、積極推進精神文明建設和企業文化建設，爲企業發展提供精神動力。

（一）精神文明建設。按照《關於精神文明建設的實施意見》的要求，我們積極開展了精神文明建設創建活動。一是以“三創一爭”活動爲載體，在全公司範圍內開展了“五個一”創建活動。通過嚴格考覈，以點帶面的方法，努力創建“六好區隊”、“五好班組”、“文明崗”、“文明單位”，力爭年底達到規定要求。二是積極開展礦區的美化、綠化工作，穩步推進，有聲有色。西山坡和黃土灣井組織管理人員在工業廣場開展了義務植樹活動，西寺灣井對辦公區和職工宿舍進行了修繕和粉刷，使礦區環境得到了進一步綠化、美化和靚化。三是按照標準要求，進一步實施區隊、班組精細化管理，把強化基礎管理，細化成本項目，落實考覈機制，創新覈算體系，建立全員參與，全過程控制的成本管理體系作爲實現管理創新和提升企業競爭力的根本途徑。通過合理劃定指標，精確測算指標，細化分解指標，強化過程控制，逐月進行動態考覈等操作，使目標層層落實，壓力逐層傳遞，充分挖掘各個作業層的增值能力，形成了一級包一級，一級保一級的責任目標共同體，使班組管理步入了精細化、規範化、科學化的生產經營型之路。如：黃土灣井在細化區隊、班組覈算管理中開闊思路、大膽創新，推行了臺賬式管理模式。截止四月底，材料消耗較上年同期節約了41.07萬元。

（二）企業文化建設。XX年以來，我們全面開展了學習貫徹集團公司企業理念和企業理念釋義，以及具有張礦特色的“張垣文化”，進一步完善和推行了”z-mset”精細化管理模式的企業文化支撐體系，以求實現新的突破。一是積極推進本企業與冀中能源集團的文化融和，組織幹部、職工認真學習《冀中能源企業文化手冊》和《企業文化建設推進方案》。根據張礦集團宣傳部的統一部署，4月份，我們認真組織幹部職工進行了冀中能源企業文化答卷活動。二是認真落實冀中能源集團vi視覺識別系統，懸掛旗幟和使用標識，灌輸企業理念，落實6s行爲規範。三是紮實開展安全文化建設。在落實安全生產責任，強化安全基礎工作的同時，謀求新思路，強力打造安全文化建設。在職工中先後開展了親情寄語、警示教育等特色活動，利用標語、橫幅、板報、印發傳單等形式向職工灌輸安全理念和安全知識，使之入心入腦。四是全面部署、貫徹落實第九個安全生產月各項活動，紮實開展,有序推進。堅持把安全生產月活動與當前安全生產工作緊密結合，通過開展安全知識問答、安全諮詢活動、安全文藝演出和創建“青年安全生產示範崗”等活動來營造氛圍。堅持將安全月活動與提高員工素質相結合。公司開展了多種形勢的安全培訓、事故案例光盤講座、技能比賽等活動，使員工素質大幅提升。堅持將安全生產月活動與事故隱患排查治理工作相結合。嚴格落實安全生產責任，規範安全生產管理制度，深入搞好三級事故隱患排查治理工作和安全質量標準化建設，搶前抓早，嚴細落實。

以上是我們xx礦業公司黨委今年上半年在宣傳思想工作方面所做的主要工作。懇請各位領導提出寶貴意見，給予指導。

【第9篇】公司團員青年入黨思想報告1500字

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我到市xx公司已經有4年了。通過4年的不斷學習，在公司領導的教導培養和同事們的熱情幫助下，我對黨的認識，隨着年齡的增長、工作經驗的積累而逐步加深。

我覺得中國******是一個光榮的集體，黨員是一種光榮稱號的代名詞，入黨則是一件極爲崇高的事情。在與公司黨員同事們一起工作的過程中，無時無刻不感受到共產黨員吃苦在前、享受在後的高風亮節，我對黨員的崇敬之情，對黨熱愛的樸素感情也越來越深。通過多年來的學習、思考和實踐，特別是深入開展學習實踐科學發展觀活動，我有了更加深刻的思考和認識。我想，對於我來說：首先，入黨是一種心靈的淨化，入黨的過程實質就是認識黨、熱愛黨、發展黨和捍衛黨的過程，不能存有任何私心雜念，更不能帶有功利慾和虛僞心。同時，對於個人來說，形式上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨則是一輩子的事。其次，入黨是一種覺悟的提高。作爲一名黨員，在思想和言行上必須始終與黨中央保持高度一致，並通過實際工作和生活，團結、影響和帶動身邊的同志。如果說黨員有什麼超越常人的地方，我覺得那就是堅定的信念和崇高的覺悟。第三，入黨是一種特殊的奉獻。立黨爲公，執政爲民，黨的宗旨就在於全心全意爲人民服務。在每一個重要時期、特殊時刻，黨員總是衝鋒在前。因此，“先羣衆之憂而憂，後羣衆之樂而樂”是每個******員的起碼品格，不計較個人得失是對一個合格黨員的基本要求。入黨，就是要勇於奉獻、甘於奉獻、樂於奉獻，在奉獻中體現人生價值，在奉獻中維護和發展羣衆利益。入黨，意味着比羣衆多吃虧，也意味着比羣衆多挑重擔，更意味着比羣衆多做犧牲。

我覺得在積極要求入黨的思想上要做到以下五個方面：1、要有堅定不移的理想信念。認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，發揚吃苦在前、享受在後、艱苦奮鬥、廉潔奉公的精神，在工作和生活中時時處處起模範帶頭作用。2、要有與時俱進的精神風貌。堅持實事求是，與時俱進，不斷增強貫徹落實“xxxx”重要思想，踐行科學發展觀的自覺性和堅定性。注重發揚黨的“理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，批評與自我批評”的優良作風，堅持羣衆路線，深入調查研究，努力發現新情況，分析新辦法，解決新問題。3、要有真抓實幹的工作作風。以開拓創新的思路、吃苦耐勞的精神，創造性地開展工作。要堅持從小事抓起，從點點滴滴做起，保持高度的事業心和責任感，真正做到盡職盡責，不辱使命。4、要有爲民解憂的服務意識。真正樹立民本思想、爲民理念，堅持羣衆利益無小事原則，把全心全意爲人民服務作爲一切工作的出發點和歸宿，真心誠地爲羣衆做好事、辦實事、解難事。5、要有清正廉潔的道德品質。要以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，勤政爲民，廉潔奉公，不說空話，多幹實事，正確對待名利、地位和權力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堂堂正正做人，清清白白做事。

雖然我非常渴望早曰加入中國共產黨，但我也非常清楚自身還有一些不足，還要進一步加強學習，加強思想改造，我願意接受黨組織對我的考驗，繼續努力，不斷進步，爭取早曰加入中國共產黨。

【第10篇】公司員工入黨積極分子思想報告

敬愛的黨支部：

我志願加入中國共產黨，成爲一名光榮的中國共產黨員。因爲中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目標是實現共產主義的社會制度。作爲一名入黨積極分子，首先要解決爲什麼要入黨的問題。因爲入黨動機是激勵我入黨的主觀原因，從根本上決定了作爲一名黨員應具有的素質和行爲，也是個人世界觀、人生觀的集中反映。在學習的過程中，我體會到了什麼叫真正的入黨動機。

剛遞交入黨申請書時，那時的我對黨缺乏真正的認識;雖然後來上了黨課，但對黨的基本知識有所瞭解，思想上變有了迫切要求入黨的願望。入黨不是給別人炫耀的，更不是用來滿足自己虛榮心的，而是應該踏踏實實爲黨奉獻，全心全意爲人民服務，在學習和生活中發揮先鋒模範作用。一時，在上黨的基本知識概論課中學習了黨的基本知識，同時有更多的時間和機會接觸到身邊的黨員，政治視野也得到了擴充，並確定黨在自己心中的形象。我覺得入黨前最重要的就是要正確和全面地認識我們的黨。通過自己的學習和思考讓自己的真正的入黨動機在心裏成形。我覺得我必須把思想的轉變和行動相宜地結合起來，讓自己把每一點思考和每一次實踐對應起來，學要學得有進步，做要做得有體會，實實在在的向要求一名黨員那樣來要求自己努力。

經過認真的學習和深入的思考，我對黨的認識不斷提高。中國共產黨從誕生那天起，就是按照馬克思列寧注意建黨原則建立起來的不同於其他政黨的新型的工人階級政黨。中國共產黨始終是工人階級的先鋒隊組織，是中國各民族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。她以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，是解救貧苦人民於水深火熱的民族災難中的偉大的力量，創造先進生產力和先進文明的核心力量。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度，其宗旨是全心全意爲人民服務。中國共產黨不但是由現代先進生產力的代表——工人階級所組成，而且是由工人階級中具有共產主義覺悟的先進分子組成。較之其它政黨團體，它有先進的階級基礎，由最先進的分子組成，是最值得信賴，最有威信和最有前途的政黨。

作爲一個入黨積極分子，我有着自身的優點，比如我責任心強，吃苦耐勞，學習勤奮刻苦，性格上比較堅強，自制力也較好。但是我還是存在着許多缺點和問題。儘管分析解決問題的能力有限，但也不應該抱有悲觀的態度在生活中，有時我表現得太過要強，認爲許多事情自己都要知道，纔算關心集體。其實這只是一種盲目的熱情，應該培養自己分析和觀察問題的能力。長期以來，我都始終貫穿着自己是入黨積極分子的思想，始終不忘自己的身份和使命。我積極參與工作任務的競賽，和大家積極配合完成各項工作任務;尊敬師傅，關心同事，儘量發揮自己的作用，作一些力所能及的事情;在生活上勤儉節約，作風正派，無不良影響。我十分感激黨組織對我的信任，給了我培養爲人民服務，增長才幹，鍛鍊提高自己的極好機會。

加入中國共產黨並非是一時的衝動之意，而是一種堅定的政治追求。雖然我還存在許多不足之處，但是我有決心改正，希望能得到黨組織的教育和幫助，努力爭取做到更好。與此同時，我還經常作自我批評，發現自身還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高、有時做事猶豫不決等。我將以身邊優秀的共產黨員爲榜樣，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

請黨組織在實踐會考驗我!

【第11篇】公司黨員思想狀況分析報告

爲深入瞭解全公司共青團工作的現狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業發展規模和發展力度的適應性，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今後的工作更能貼近團員青年的想法和要求，在公司黨委的統一部署下，公司團委於近期開展了團員青年思想狀況調查。

一、活動組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象爲公司全體在崗團員青年，調查主要以問卷方式進行，調查時間爲11月21日至12月中旬，被調查人數爲303人，問卷採用無記名的方式開展，共下發問卷303份，收回有效問卷285份。問卷調查涉及青年的政治態度、工作狀態、工作現狀、學習狀況及對團組織和公司的意見、建議等諸多方面，共計50道題。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近94%的團員青年參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和願望。

二、組織情況

公司團委對回收的285份問卷進行了統計：其中男職工248人，女職工37人，年齡20歲以下43人，21-25歲140人，25-28歲62人，28歲以上40人，己婚76人，未婚209人。工齡3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中專、技校畢業129人，大專畢業83人，本科以上畢業65人。黨員23人，團員224人，羣衆38人。見習生73人，初級職稱143人，中級職稱46人，技工20人，技師3人。技術人員148人，管理人員64人，政工人員2人，技術工人71人。

三、調查情況簡述

1、關於企業的改革改制和長遠發展方面。對於公司運行的發展規劃，有9%的青年很瞭解，71%的青年基本瞭解，20%的青年不太瞭解。認爲公司的管理水平非常好的佔6%，好的佔43%，一般的佔46%，很差的佔5%。認爲目前影響公司發展的主要內部因素中政策導向的佔21%，思想觀念佔23%，管理體制佔23%，分配機制佔21%，激勵機制佔12%。對公司發展前景的開發認爲形勢良好的佔66%，認爲困難較多的佔17%，認爲效益較差的佔16%。這說明大部分青年的認知度很高，對企業改革發展普遍關注。在公司的收入分配機制上，認爲合理的佔12%，基本合理的佔64%，不合理的佔16%。對自己目前收入非常滿意的佔3%，滿意的佔30%，感覺一般的佔51%，不滿意的佔16%。可見在收入分配上，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。認爲公司的人力資源管理狀況非常合理的佔9%，比較合理的佔77%，不合理，完全沒有科學配置的佔14%。在對公司風氣的看法上認爲好的佔19%，一般的佔74%。對公司有歸屬感的佔71%，沒有的佔29%。說明了大部分青年對企業存在較強的歸屬感，願意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。

2、關於青年人才成長的環境和政策方面。認爲自己的才能在目前工作崗位中全部發揮的佔12%，基本發揮的佔70%，稍有發揮的佔17%。對於自身目前工作狀況感到非常滿意的佔10%，基本滿意的佔75%，不滿意的佔14%。其中12%的有跳槽的想法，沒有的爲70%，對於跳槽的原因認爲“收入不豐厚”的佔28%，“個人發展需要不能滿足”的佔42%，“對公司發展前景不樂觀”的佔21%，“領導同事關係難處”的佔5%，“工作壓力大”的佔5%。對自己的未來期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”的佔74%，“沒有發展，只要做好本職工作就行”的佔11%，“練好本領，熬幾年再說”的佔7%，“不清楚自己的未來發展期望”的佔5%，“如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他公司”的佔2%。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作爲企業發展生力軍的青年羣體，對企業當前關於青年人才培養的環境和政策產生了極大的關注。由此看來企業在留住人才、促進青年的成長成才方面，一要依靠優厚的待遇；二要依靠企業和個人良好的發展前景；三要加強指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環境。

3、關於青年的行爲價值取向方面。受市場經濟的影響，青年價值理念的變遷和發展在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。對於工作態度是“積極主動超前完成”的佔60%，“完成份內工作即可”的佔38%。對自己工作的積極性認爲發揮充分的佔20%，比較充分的佔39%，一般的佔40%。在影響工作積極性方面，認爲“生活方面實際問題得不到解決”的佔40%，“認爲領導不力，管理不善”的佔12%，認爲“分配不公”的佔29%，“感到沒有奔頭沒有前途”的佔19%。對於工作方面希望多“創造學習機會，進修機會”的佔43%，希望“完善激勵機制，多勞多得”的佔42%，希望“領導放手使用”的佔12%。

4、關於青年羣體的思想和心理素質方面。認爲對自己思想影響的因素是“工作環境”的佔72%，“社會風氣”的佔18%，“學校教育”的佔3%，“文學作品及廣播電視”的佔7%。對入黨有願望的佔69%，不想入黨的只有3%。認爲最能提高自己的積極性和創造性中，“收入提高”的佔50%，“福利改善”的佔14%，“職位晉升”的佔9%，“挑戰性工作”的佔5%，“環境改善”的佔16%，“領導認可”的佔6%。認爲人生的意義是“爲社會做出自己應有的貢獻”的佔37%，“建立美滿幸福家庭”的佔54%，“平平淡淡過一生”的佔10%。認爲努力工作是爲了“實現自我，得到社會承認”的佔23%，“爲國家和社會進步做貢獻”的佔23%，“使個人生活水平改觀”的佔47%，“掙錢成爲大款”的佔6%。認爲目前最苦惱的事情是“工資收入低”的佔24%，“工作不穩定”的佔55%，“找不到女朋友”的佔20%，“對工作無興趣”的佔1%。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏的時期，以上數據說明了當前青年思想狀況和心理素質趨向於成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，這有利於企業的不斷髮展前進。

5、關於青年自身的成長成才方面。認爲目前最迫切需要學習“外語”的佔1%，“專業技能”的佔75%，“更高層次的學歷教育”的佔24%。在對學習方式上，希望“參加社會上各等級的考試以獲取資格證書”的佔45%，希望“公司能組織開設比較適合專業特點的科目”佔42%，“與有關高校聯合開設相關課程進行不同層次學習”的佔13%。認爲參加學習、培訓的目的是爲了“將來從事更有挑戰性的工作”佔42%，“提高學歷”的佔18%，“更勝任目前的工作”的佔29%，“充實自己的業務生活”的佔2%，“覺得年輕人應該多學點東西”的佔9%。目前最希望公司提供“高層次培訓”的佔44%，“提高薪酬待遇”的佔33%，“更具挑戰性的發展平臺”的佔9%。在近兩年參加了各類知識、技能學習、培訓的有57%，沒有的爲44%。由此看來隨着企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，學習的願望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前發展的需要。

6、關於共青團的工作和活動方面。共青團切實解決的問題方面，希望“關心青年”的佔39%，“經常組織學習和教育”的佔18%，“解決婚戀”的佔22%，“多舉辦活動，活躍生活”的佔13%，“多向領導推薦人才”的佔8%。認爲本單位黨政各部門對青年關心主要體現在“以人爲本，談心幫助”的佔63%，“口頭關心，不注重解決實際問題”的佔18%，“抓得比較有成效”的佔10%，“形式單調，內容貧乏”的佔9%。目前所在團組織經常開展“文化體育活動”的佔60%，“組織開會學習、培訓”的佔32%。所在團組織有獨立青年書屋的佔14%，和工會組織聯辦的佔24%，沒有的佔63%。對本單位青年工作的評價認爲很好的佔23%，一般的佔67%，不關心的佔10%。以上數據表明大多數青年都積極支持團組織開展的一系列活動，並切實反映了對活動的需求方向和的方式方法。基層黨政領導對共青團工作未達到很重視的程度，但大部分均能給與關注。團員青年對團組織的認知度不夠高，但希望團組織開展活動的卻佔大多數意見，對於活動形式，呈現出多樣性，但由於人員分散，不便於集中活動擴大聲勢的問題，團組織需要更多的活動載體。

四、本次問卷調查的總體數據表明

一是關注自身問題的少，關心企業的建設與發展是主流。這意味着絕大多數的團員青年把個人的前途緊緊與企業聯繫在一起，把企業視爲未來的依託。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到67%，廣大團員青年的工作心態健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。儘管團員青年大多數工作在條件艱苦的施工一線，收入並不豐厚，但多半青年仍樂於積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動企業走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質的佔主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對團組織開展活動也很關注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內容的活動。

通過此次問卷調查並結合開展工作中的問題分析，得出幾點建議

一、加強共青團自身建設，夯實團建工作基礎。

1、加強組織建設，爲共青團工作的有效開展提供組織保障。要結合施工企業的自身特點，合理設置團組織架構，加強對流動團員的管理，真正做到哪裏有團員，哪裏就有團的組織；哪裏有青年，哪裏就有生動活潑、形式多樣的團的活動。

2、加強隊伍建設，建設一支精幹高效的團幹隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團乾的選拔、配備和團員的教育、發展工作，多層次、有針對性地開展團員和團乾的培訓工作，努力提高公司團員青年的綜合素質，不斷增強團乾的業務能力。

3、加強制度建設，確保工作落實到位。結合公司實際，不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考覈，使公司共青團工作有章可循、有據可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業觀念。

1、啓動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要藉助工會三工建設等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或專業知識書籍，發動青年團員業餘時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想等政治理論的領會和掌握作爲重要的學習內容之一，貫穿於團組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質，構築青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內涵深的主題討論活動。

3、利用現代傳媒手段，加強對青年思想教育陣地的佔領。通過qq交流學習的平臺、博客等方式，關注青年日常工作、思想動態、行爲規律，及時發現問題，解決問題，延伸教育服務手臂，加強思想工作的及時性與針對性。

三、結合生產實踐開展活動，爲青年員工搭建施展才華的舞臺，服務青年成長成才。

1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創造力的特點，結合生產經營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、創新創效、青工技術比武等容易吸引青年參與的活動，促進企業施工生產經營工作順利進行。

2、關注團員青年的精神文化需求。施工企業的青年，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環境中，精神文化生活需求迫切需要加強。各級黨工委和領導要加強對團組織活動的重視以及團員青年業餘生活的重視。選拔有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任團組織的負責人，支持和鼓勵團工委（支部）書記結合本單位實際，創造性地開展團的活動，令廣大團員青年的業餘生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

3、關注團員青年事業發展的需求。調查表明，大多數青年都很注重事業的發展，也意識到機會的重要性。共青團要爲青年鍛鍊才幹、施展才華提供機會，要高度重視“推優”過程中青年人才的發掘和培養，特別要關注生產一線青年員工的創新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇於創新，使團員青年成爲公司技術創新、管理創新、觀念創新的主體力量，推動公司在創新中發展，幫助青年在企業發展中成就事業。

【第12篇】公司企業黨員個人思想報告

尊敬的黨組織：

在當今校園，入黨漸漸成爲一個佔據學生生活一定比重的話題。因爲入黨意味着要經歷層層的選拔，過五關斬六將方可一摘桂冠。在“黨員”這個稱號能對未來作出某種優勢保障的同時，我想它的誘惑力更大地在於“黨員”這個稱號本身意味着大家的肯定，這是一種極其榮譽的頭銜，一種上至黨下至公民的無聲的讚揚。那麼面對這種讚譽，黨員應該擁有怎樣的特質與才能方可符合這種人們心中已定的印象呢?

第一、要有一定的政治覺悟，即擁有堅定的共產主義信念，堅信共產主義事業的最終勝利。因爲中國共產黨的綱領就是實現共產主義，黨在現階段的任務就是發展中國特色社會主義。作爲黨中的一員，必會深切體會到社會主義的優越性，看到共產主義的希望，相信未來將全部是共產主義的世界。併爲此不懈努力，爲我國人民甚至全世界人民的獨立、幸福而奮鬥終身。

第二、要懂得對社會無私奉獻，並具有強烈的社會責任感。黨存在的意義就在於爲人民甚至全人類謀幸福。所以，身爲其中的一分子，必須時刻把人民放在心中，全心全意爲人民服務，吃苦在前，享樂在後。要牢記人民的幸福就是自己的歸宿。要做好人民的僕人，而不是要求人民的服務。切記黨員的真正使命及幸福於化地爲人民謀幸福。

第三、保持先進性，做好一切工作的領頭人。黨本身就具有先進性，所以一名合格的黨員更需要時刻保持自身走在大衆的前頭，領導人民更快、更高效地走向共產主義。要時刻牢記在黨的旗幟領導下，只有具有帶領廣大羣衆前進的能力和本領，才配得起“黨員”這個光榮的稱號，纔不算是辜負黨和人民的期望。才能更好地實現自我的人生價值。

第四、要牢固樹立執政意識，並能堅定不移地維護人民的利益。不可利用職權之便爲某些人大開方便之門，更不可以權謀私。社會主義社會是人民共同的社會，人民纔是這個國家甚至這個社會的真正主人。切不可利用人民及黨的信任，謀一己之私利。只有堅持黨和人民的利益高於一切，全心全意爲人民服務的黨員才能真正配得上“黨員”二字，纔算不辜負黨及人民的信任，才值得賦予的權利。

作爲一名黨員，需要的遠不止如此。學習上得認真學好科學文化知識，做學習的表率，擁有過硬的本領;工作上得勤勤懇懇，腳踏實地，兢兢業業地創造一流的業績;生活上要熱愛集體，主動承擔任務，盡職盡責，帶動人民共同建設一個更美好的集體;思想上要敢於批評與自我批評，要能正確對待來自黨內外的批評和表揚，有了缺點、錯誤誠心誠意地指出並勇於改正，榮譽面前不爭功。唯其如此，方可配得上“黨員”二字，才能真正做好時代的先鋒，走在社會的前面。

此致

敬禮

彙報人：

××××年××月××日

【第13篇】公司團員青年入黨思想報告1500字

我到市xx公司已經有4年了。通過4年的不斷學習，在公司領導的教導培養和同事們的熱情幫助下，我對黨的認識，隨着年齡的增長、工作經驗的積累而逐步加深。

我覺得中國共產黨是一個光榮的集體，黨員是一種光榮稱號的代名詞，入黨則是一件極爲崇高的事情。在與公司黨員同事們一起工作的過程中，無時無刻不感受到共產黨員吃苦在前、享受在後的高風亮節，我對黨員的崇敬之情，對黨熱愛的樸素感情也越來越深。通過多年來的學習、思考和實踐，特別是深入開展學習實踐科學發展觀活動，我有了更加深刻的思考和認識。我想，對於我來說：首先，入黨是一種心靈的淨化，入黨的過程實質就是認識黨、熱愛黨、發展黨和捍衛黨的過程，不能存有任何私心雜念，更不能帶有功利慾和虛僞心。同時，對於個人來說，形式上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨則是一輩子的事。其次，入黨是一種覺悟的提高。作爲一名黨員，在思想和言行上必須始終與黨中央保持高度一致，並通過實際工作和生活，團結、影響和帶動身邊的同志。如果說黨員有什麼超越常人的地方，我覺得那就是堅定的信念和崇高的覺悟。第三，入黨是一種特殊的奉獻。立黨爲公，執政爲民，黨的宗旨就在於全心全意爲人民服務。在每一個重要時期、特殊時刻，黨員總是衝鋒在前。因此，“先羣衆之憂而憂，後羣衆之樂而樂”是每個共產黨員的起碼品格，不計較個人得失是對一個合格黨員的基本要求。入黨，就是要勇於奉獻、甘於奉獻、樂於奉獻，在奉獻中體現人生價值，在奉獻中維護和發展羣衆利益。入黨，意味着比羣衆多吃虧，也意味着比羣衆多挑重擔，更意味着比羣衆多做犧牲。

我覺得在積極要求入黨的思想上要做到以下五個方面：1、要有堅定不移的理想信念。認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，發揚吃苦在前、享受在後、艱苦奮鬥、廉潔奉公的精神，在工作和生活中時時處處起模範帶頭作用。2、要有與時俱進的精神風貌。堅持實事求是，與時俱進，不斷增強貫徹落實“xxxx”重要思想，踐行科學發展觀的自覺性和堅定性。注重發揚黨的“理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，批評與自我批評”的優良作風，堅持羣衆路線，深入調查研究，努力發現新情況，分析新辦法，解決新問題。3、要有真抓實幹的工作作風。以開拓創新的思路、吃苦耐勞的精神，創造性地開展工作。要堅持從小事抓起，從點點滴滴做起，保持高度的事業心和責任感，真正做到盡職盡責，不辱使命。4、要有爲民解憂的服務意識。真正樹立民本思想、爲民理念，堅持羣衆利益無小事原則，把全心全意爲人民服務作爲一切工作的出發點和歸宿，真心誠地爲羣衆做好事、辦實事、解難事。5、要有清正廉潔的道德品質。要以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，勤政爲民，廉潔奉公，不說空話，多幹實事，正確對待名利、地位和權力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堂堂正正做人，清清白白做事。

雖然我非常渴望早曰加入中國共產黨，但我也非常清楚自身還有一些不足，還要進一步加強學習，加強思想改造，我願意接受黨組織對我的考驗，繼續努力，不斷進步，爭取早曰加入中國共產黨。

【第14篇】公司員工入黨積極分子思想報告範文

敬愛的黨支部：

我志願加入中國共產黨，成爲一名光榮的中國共產黨員。因爲中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目標是實現共產主義的社會制度。作爲一名入黨積極分子，首先要解決爲什麼要入黨的問題。因爲入黨動機是激勵我入黨的主觀原因，從根本上決定了作爲一名黨員應具有的素質和行爲，也是個人世界觀、人生觀的集中反映。在學習的過程中，我體會到了什麼叫真正的入黨動機。

剛遞交入黨申請書時，那時的我對黨缺乏真正的認識;雖然後來上了黨課，但對黨的基本知識有所瞭解，思想上變有了迫切要求入黨的願望。入黨不是給別人炫耀的，更不是用來滿足自己虛榮心的，而是應該踏踏實實爲黨奉獻，全心全意爲人民服務，在學習和生活中發揮先鋒模範作用。一時，在上黨的基本知識概論課中學習了黨的基本知識，同時有更多的時間和機會接觸到身邊的黨員，政治視野也得到了擴充，並確定黨在自己心中的形象。我覺得入黨前最重要的就是要正確和全面地認識我們的黨。通過自己的學習和思考讓自己的真正的入黨動機在心裏成形。我覺得我必須把思想的轉變和行動相宜地結合起來，讓自己把每一點思考和每一次實踐對應起來，學要學得有進步，做要做得有體會，實實在在的向要求一名黨員那樣來要求自己努力。

經過認真的學習和深入的思考，我對黨的認識不斷提高。中國共產黨從誕生那天起，就是按照馬克思列寧注意建黨原則建立起來的不同於其他政黨的新型的工人階級政黨。中國共產黨始終是工人階級的先鋒隊組織，是中國各民族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。她以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，是解救貧苦人民於水深火熱的民族災難中的偉大的力量，創造先進生產力和先進文明的核心力量。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度，其宗旨是全心全意爲人民服務。中國共產黨不但是由現代先進生產力的代表——工人階級所組成，而且是由工人階級中具有共產主義覺悟的先進分子組成。較之其它政黨團體，它有先進的階級基礎，由最先進的分子組成，是最值得信賴，最有威信和最有前途的政黨。

作爲一個入黨積極分子，我有着自身的優點，比如我責任心強，吃苦耐勞，學習勤奮刻苦，性格上比較堅強，自制力也較好。但是我還是存在着許多缺點和問題。儘管分析解決問題的能力有限，但也不應該抱有悲觀的態度在生活中，有時我表現得太過要強，認爲許多事情自己都要知道，纔算關心集體。其實這只是一種盲目的熱情，應該培養自己分析和觀察問題的能力。長期以來，我都始終貫穿着自己是入黨積極分子的思想，始終不忘自己的身份和使命。我積極參與工作任務的競賽，和大家積極配合完成各項工作任務;尊敬師傅，關心同事，儘量發揮自己的作用，作一些力所能及的事情;在生活上勤儉節約，作風正派，無不良影響。我十分感激黨組織對我的信任，給了我培養爲人民服務，增長才幹，鍛鍊提高自己的極好機會。

加入中國共產黨並非是一時的衝動之意，而是一種堅定的政治追求。雖然我還存在許多不足之處，但是我有決心改正，希望能得到黨組織的教育和幫助，努力爭取做到更好。與此同時，我還經常作自我批評，發現自身還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高、有時做事猶豫不決等。我將以身邊優秀的共產黨員爲榜樣，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

請黨組織在實踐會考驗我!

【第15篇】公司員工入黨思想報告

尊敬的黨組織：

在黨組織的領導和指導下，在同事們的關心和幫助下，我的工作、學習、思想等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將我這段時間的的思想、工作、學習情況向黨組織做一個簡要思想彙報。

主要有兩方面

一、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業務能力。

在思想上我時刻以黨員標準嚴格要求自己。注意學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習馬列主義毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論，學習江澤民同志的“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志“八榮八恥”;側重於黨的先進性的學習，認識到黨員的先進性的根本要求是全心全意爲人民服務;

共產黨員先進性是共產黨員先鋒模範作用在不同歷史時期的集中體現，共產黨員要自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，充分發揮好先鋒模範作用。黨員的先進性是與黨的先進性要求相一致的，保持共產黨員的先進性，必須準確把握先進性的本質要求、實現形式和時代內涵。黨員的先進性是黨的先進性的具體體現，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代現中國先進文化的前進方向，代表中國廣大人民的根本利益。共產黨員始終是“三個代表”重要思想的忠誠實踐者，既紮根於羣衆又要求高於羣衆，始終代現人民羣衆的根本利益。這是共產黨員先進性的本質要求，是必須一致要求和長期堅持的，要從新的歷史條件出發，緊密結合新的實際，把共產黨員先進性的本質要求貫徹和體現在黨的全部工作中去，堅持與時俱進，堅持執政爲民，不斷增張貫徹“三個代表重”要思想的自覺性和堅定性;保持黨員先進性，要求黨員自覺帶頭創造性地執行黨在不同時期的路線、方針政策;黨對黨員的先進性要求，從來都是和黨在各個不同時期歷史時期所肩負的任務緊密相連的;保持黨員的先進性，必須胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地帶頭執行黨和國家現階段的各項政策;保持共產黨員先進性，必須弘揚昂然正氣，在危難時期敢於維護國家和人民的利益。

我平時認真學習黨的有關先進性教育的相關教材，從報紙、電視、網絡上學習相關知識，不斷提高自已的理論水平。

當然，加強學習仍將是今後工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。

通過工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。

以來，公司各部門對營業銷售的要求更高了，我們克服了人員較少的困難，爲了更好的爲公司服務，我組織部門員工對各部門的業務流程、報表格式等進行了重新調，同時根據各部門的工作量情況又進行了人中分工的重新劃分，做到了充分爲業務部門服務;針對發票的換版，及時組織落實新發票的領購，努力做到不影響正常工作。同時加強了稅務籌劃工作，根據各部門的業務情況及時與業務部門溝通，爲公司節省了稅收支出。同時還積極與部分政府聯繫，洽談享受一些優惠政策。

當然，在自己的思想、工作、學習等方面還存在着許多的不足。 同時，我還在平時積極幫助周圍想入黨的先進分子，大家一起交入黨書。

在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，並堅持作到身體力行。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，早日成爲一名合格的共產黨員。

在業務領域裏，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。作爲管理人員，我深刻的認識到繼續學習的重要性。業務知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展。在今後的工作中還需要進一步加強對業務知識的學習，限度的爲黨偉大的事業貢獻自己的熱血和青春。

此致

敬禮