公司三季度職工思想動態分析報告

公司三季度職工思想動態分析報告

進入三季度以來，**全體幹部職工按照公司下半年總體工作部署，發揚苦幹、實幹的務實精神，以超常規的工作態勢，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到各項工作當中，促進了安全生產任務的順利完成。

一、當前本單位職工的基本思想狀況

（一）職工隊伍思想統一，工作熱情高，職工隊伍穩定。上半年以來，我們始終把抓好對黨員和職工的思想和形勢任務教育，提高思想認識，貫穿於各項工作的始終，充分利用各種形式廣泛宣傳和灌輸上級的一系列會議、文件、領導講話精神等，統一了幹羣思想，增強了工作的責任感和緊迫感，牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的思想及對事業的獻身精神和對企業的忠誠意識，較好的保持了職工情緒的穩定。

（二）職工隊伍作風紮實，崗位服務意識強。我們生產車間承擔着原煤的洗選加工工作，爲了發揮好這一職能，我們進一步修改和完善了各工種崗位責任制，按照崗位安全標準流程精心操作，不斷提升安全技能，爭做本質安全人。

（三）黨員職工苦幹實幹，奉獻意識強。車間一班人堅持要求職工羣衆做的，黨員幹部必須帶頭；要求黨員幹部做的，車間班子成員必須帶頭。劃分了黨員責任區，選定了黨員先鋒崗，發揮好“一名黨員一面旗幟”的示範和引領作用。黨員幹部的表率作用就是無聲的命令，就是最好的思想政治教育。

二、目前職工思想上反映出的主要問題

（一）普遍認爲當前工作壓力大。主要表現爲人員少，一人多崗，公休緊張，存在安全隱患，隨着計劃生育政策的放開，懷孕的職工休病假的較多，人員緊張問題成爲下一步工作的難題。高強度的工作負荷、頻繁的參觀檢查等等，是造成職工壓力大的主要因素。

（二）部分職工政治學習和業務學習的自覺性不夠，安於現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象。

（三）普遍認爲目前職工食堂的飯菜價格上漲，質量有待提高。

三、對策和建議

（一）加強員工政治思想的教育和形勢任務教育，進一步轉變員工思想觀念，消除部分員工的消極思想。引導員工樹立集體思想和主人翁意識，增強責任意識，激發員工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。

（二）強化員工的業務技能培訓，通過師帶徒、崗位練兵、技術比武等形式，加強員工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。

（三）開展談心幫教活動，及時化解職工思想疑慮，反映職工的合理訴求，積極爲他們解決工作、生活中的實際困難。

**黨支部

二〇一九年九月二十五日