綜合科科室職能
綜合科科室職能
(一)科室工作職責
1、協調部門政務工作,建立健全部門各項規章制度,並組織檢查督促;
2、進行調查研究,收集信息,掌握情況,及時向部門領導反映,爲領導決策提供依據;
3、組織起草部門綜合性文字材料和信息上報工作;
4、負責部門各類文件收發,文書處理,印章管理,檔案管理,做好保密工作;
5、負責組織安排部門的主要會議和重大活動,負責會務工作;
6、負責部門內部考覈、考勤及辦公設備的管理工作
7、協調科室之間的工作,傳達、督促辦理領導批示及領導交辦的事項;
8、負責部門對外聯絡接洽;
9、負責部門車輛管理和後勤服務工作;
10、完成處領導交辦的其他工作。
(二)科長工作職責
1、主持本科室的全面工作,負責部門督查督辦、文祕、檔案、綜合治理,行政後勤等日常管理工作;
2、承辦有關會議和部門日常事務,協助對外聯絡銜接及各科室的協調工作;
3、負責部門印章管理,做好保密工作;
4、組織草擬部門綜合性文字材料和信息上報工作;
5、負責車輛的管理調度工作;
6、完成處領導交辦的其他工作。
(三)科員工作職責
1、負責內部考勤、統計工作,各類文件的收發、傳閱、存檔工作及報刊雜誌的訂閱、分發工作;
2、負責辦公設備的登記管理工作及各科室綜合信息檔案管理工作;
3、負責經費開支的彙總、登記工作;負責禮券、禮金、貴重禮品的登記保管工作;
4、負責衛生檢查工作及值班記錄傳遞、保管工作;
5、負責各科室每月工作小結、下月工作計劃的彙總工作及有關文字材料工作;
6、完成科長交辦的其他工作。
-
淺析人力資源管理在企業管理中的作用論文多篇
淺析人力資源管理在企業管理中的作用論文篇一[摘要]當今企業的發展需要競爭力,這種競爭力源自企業對人力資源的管理,而企業文化對人力資源管理又有着極其深遠的影響力。只是我國大多數的企業還沒有認識到企業文化的重要性,更沒認識到企業文化對人力資源管理的影響及...
-
企業管理管理【精品多篇】
.積分制管理篇一積分制管理的核心就是讓優秀的員工不吃虧,公司通過積分排名,把優秀的人員分離出來,然後再把各種福利待遇向高分人羣傾斜,員工的優秀表現得到了回報,所以符合人性,員工樂於接受。實行積分制管理以後,對員工的行爲表現是以認可爲主、處罰爲輔,也就是以獎...
-
公司的檔案管理【通用多篇】
問渠那得清如許,爲有源頭活水來,該頁是可愛的編輯爲大夥兒整編的公司的檔案管理【通用4篇】,歡迎借鑑。公司的檔案管理範文篇一的調研報告XXXX水電開發有限責任公司(以下簡稱“XX公司”)地處世界最大的水電基地——XX省宜昌市。XX公司於XX年1月經XX省人民政府批准成...
-
企業安全生產管理措施(新版多篇)
企業安全生產管理措施篇一一、防觸電在雨季,極容易發生漏電、觸電事故。由於雨水浸溼的導線及各種電氣設備其絕緣性受到影響,加之高溫,容易導致老化、破損,極易使電氣設備外殼帶電,潮溼的物體、空氣也容易導電,若有一處漏電就可能造成觸電事故。二、防雷電雷電是一種...