公司管理章程及條例精品多篇

企業公司規章制度與管理條例 篇一

一、美容師儀容儀表

1、每天着裝整潔，淡妝上崗，微笑服務。

2、頭髮應經常清洗，不得有異味、燙誇張的顏色做誇張的髮型，不留披肩發。

3、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝豔抹，不塗指甲油。

4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。

5、工服和工鞋應保持乾淨整潔，不留污點，保持清新亮麗。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。

二、員工日常行爲規範

1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。

2、堅守崗位，未經批准不得擅自離崗，違者按遲到處理。

3、上班時間不得在美容院大聲喧譁，吵架，睡覺。

4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。

5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。

6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發短信和接聽手提電話。

7、愛護公共物品，儀器設備，不操作時處於關閉狀態，拔掉電源，以免造成機器損傷。

8、嚴禁在顧客面前發生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養，保持良好形象。

9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背後議論其它人和事。

10、不得與顧客發生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，瞭解客人發牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業和自身的形象。

11、遵守店內規章制度，輪流值班，頭牌值班如發現沒值班，扣除當天的工資及分成。

12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛生，做好崗位工具的保養工作。

13、樹立強烈的責任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。

14、樹立良好的職業道德，未經同意，不準私自給客人用超出護理範圍的物品，一經發現按超出部分的5倍賠償。

15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內的問題，給工作帶來不必要的麻煩。

16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務，物品輕拿輕放。關門開門注意不要發出聲音，以免驚醒客人。

17、認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理。

18、自覺遵守各項規章制度，做到領導沒在和在一個樣，很好維護企業形象。

19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。

20、樹立團隊精神，不勾心鬥角，不排擠他人，不損人利己，共同發展，共同進步。

21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創造良好的工作氛圍和環境。

22、尊敬上司及領導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業形象。

23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔。

公司規章制度條例 篇二

爲了樹立公司形象，加強和規範公司管理行爲，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考覈制度，評先樹優制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。

五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態度。

八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費。

九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

企業公司規章制度與管理條例 篇三

爲更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一後修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊狀況務必說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站後臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，爲防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處爲客戶利益着想，對客戶所提的問題就應耐心解釋。爲了持續公司形象，員工外出聯繫業務需着裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工就應愛護公司財物，持續公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。

公司規章制度條例 篇四

1.目的及適用範圍

1.1厲行節約，杜絕浪費，物盡其用；

1.2公司所有辦公用品的申購、領用、發放等相關事項均適用於本辦法；

2.管理組織

2.1公司行政部負責公司辦公用品、耗材的採購、保管、發放、費用分攤及報銷

2.2各部門根據行政部領用標準提報並領取使用；

3.管理內容

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，在每月5日前根據本部門需要及《部門辦公用品金額標準》，填寫《辦公用品---月領用申請單》，經過部門領導同意後，轉行政部。其中《部門辦公用品金額標準》由各公司根據當地情況自行確定，報行政總監批准。

3.1.2行政部資產管理專員根據個人辦公領用標準（公司自定，報總部行政部備案，並不斷優化提高）及辦公用品庫存情況，確認各部門領用數量，填寫《辦公用品需求彙總單》，報行政總監同意後，轉採購專員組織採購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1採購專員購買到位後組織驗收，辦理入庫手續，填寫《入庫單》。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統一採購。

3.2.3財務專用辦公用品由財務部自行執行採購，但申購、入出庫手續必須遵守行政審批規定。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產管理專員根據《入庫單》所列物品與所需採購物品覈對，並清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》。

3.3.2資產管理專員應每月對庫存辦公用品進行盤點，做到帳物相符。

3.4辦公用品的領用保管

3.4.1資產管理專員在入庫完成後，聯繫各部門辦公用品領用人領取。

3.4.2屬於需臨時支領的辦公用品，行政部按定額標準覈定後領取，辦理出庫手續，填寫出庫單。

3.4.3對於大件器具類辦公用品，行政部應本着多人合用原則組織領用；同時確定使用人。

3.4.4如因工作調動或離職，須按公司規定將個人保管的所有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部門繼續留用的，確定使用人報行政，便於行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申請領用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領用申請單》中的填寫。

3.5.2計算機配件如鍵盤、鼠標等出現故障需要更換的，確認不能維修的，可到行政部辦理領用手續，並將已壞配件歸還行政部。

3.5.3對於打印機、傳真機耗材，各部門應本着節約原則，提前作出需求計劃，通知行政部；同時行政部作爲管理部門，應對相應耗材的使用情況有詳細瞭解，對於常用、耗費量大的物件作合理庫存。

3.5.4資產管理專員對以上機器耗材（配件）同時也應建立臺帳進行管理。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分攤

3.6.1資產管理專員每月末應對庫存物品進行盤點，保證庫房物品帳務相符。

3.6.2資產管理專員在每月30日前應對辦公用品、耗材按各部門領用情況，將費用分解到各部門，進行費用覈定，填寫《辦公用品、耗材報表》，明確各部門費用。同時行政部將《辦公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責人。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊，非庫房人員，未經許可不得進入庫房。

3.8報銷：行政部採購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦公用品、耗材報表》作爲報銷依據進行報銷。

3.9相關說明

3.9.1對於不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政部有權認爲該部門當月無辦公用品申請，不予採購相應用品。

3.9.2部門申請金額超過計劃標準，行政部有權取消相應金額的申請數量。

企業公司規章制度與管理條例 篇五

1、洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素及時上報，妥善處理。

2、洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，並參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。

3、各值日組長及時、全面的組織好組內的一切事務，確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

4、待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架鬥毆，不準隱瞞事故及個人過失。

5、洗衣房工作人員要時刻樹立以學生爲本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務質量，創優質服務。

6、。遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。

7、每週給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛生並保持地面衛生，做到室內乾淨、整潔，無異味。

8、工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發現將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。

9、洗衣員嚴格操作程序，爲客戶送洗衣服，必須填寫好登記表，並憑洗衣單領取衣物。

10、工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發現處5倍以上罰款，多次發現做清退處理。

11、工作人員要團結友善，搞好協作，對工作要有敬業奉獻精神，對客戶要明禮誠信，按時按質完成工作。

企業公司規章制度與管理條例 篇六

一、目的：

爲了規範員工上下班行爲，提高工作效率，爲結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用範圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時間爲當月1日起至當月30日（月小或月大以最後一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，於2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記並請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視爲遲到、早退或曠工，早上未打卡視爲上午半天曠工，下午未打卡視爲下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應徵得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級後代爲填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一併審覈並編制《月考勤統計表》，報財務部作爲薪金計算依據，由於個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄爲結算依據。

（三）公司遵守國家法定節假日製度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行爲。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續假手續的行爲；

（3）不正當手段騙取、塗改、僞造休假證明的；

（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架鬥毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視爲曠工半天，遲到或早退超過2小時的視爲曠工一天。

5、請假：因個人行爲或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行爲。可分爲病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，並由部門主管指定必須繼續工作的行爲。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行爲。