員工提案，匯聚智慧，促企業發展(職代會)

員工提案，匯聚智慧，促企業發展

2019年3月29日，新風集團三屆四次工會會員代表大會暨三屆四次職工代表大會在公司俱樂部隆重召開。在這個喜慶的日子，每位員工臉上都洋溢着歡快的笑容。在雄壯的國歌聲中，每一個人都感到無比的自豪。一年一度的職代會是大家的節日，每一位員工都有機會與公司心心交流，把自己的想法和建議通過提案傳遞給公司，每一位員工都能充分感受到被重視和尊重。

在衆多的建議提案中，以“人”爲中心的提案很多。如建議提供展示員工才能或者特長的平臺，多舉行員工參與的活動，多組織培訓、參觀、學習，提升素質。還有就是從細節入手，真正把關心愛護員工的理念落到實處。如：生日送一份小驚喜，經常與員工溝通，瞭解每個員工的真實內心活動，做好工作與生活的協調。

在認真學習了工會工作報告以後，我們才忽然發現，其實公司在爲員工謀福利、人性化管理方面作了很多工作。2018年，在切實履行維權職能、提升員工崗位技能、狠抓企業文化建設、熱心關愛員工、幫助員工等方面，較以往都有了長足的進步。如新增了很多員工喜愛的活動，如親子活動、讀書活動。投入了大量人力和財力，在關心員工、豐富精神生活方面都有了實實在在的舉措，員工精神面貌和狀態都大爲改觀，助推了公司生產經營活動的健康發展。

在工會工作報告中，清晰的闡述了公司新一年工會工作思路和方向，我們堅信，在大家的共同努力下，工會工作一定會在“以人爲本”方面有所突破，並不斷創新發展。在文化培育方面、素養提升方面、凝聚合力方面羣策羣力，讓每位員工都能參與其中，提升自己的同時，促進公司健康發展。

其實，企業文化不會一蹴而就，企業文化不是一朝一夕，企業文化是在發展過程中逐漸形成的人的思想、行爲和理念，因此，構建企業文化建設必須牢固樹立以人爲本的思想，瞭解人，尊重人，關心人，激勵人，凝聚人，企業文化必須用心去理解，用行動去詮釋，用身心去體會，並予以同化，形成長效，深深植根於員工心中，深印於員工腦海中。

作爲見證公司發展的一名老員工，我能深深的感受到，公司這麼多年在以人爲本的企業理念上所付出的努力，同樣也能感受到公司對我們的期望。理解公司的良苦用心，進而兢兢業業的執行公司決策，是我們對待工作的唯一正確選擇。千里之行，始於足下;千年之旅，始於今朝。沿着職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，決不停止其前行的腳步，用我們勤勞的雙手，在自己的工作崗位上，揮灑汗水，燃燒激情，努力開創一片新天地!

職代會閉幕了，她所傳遞的精神種子已經在春天裏發芽，也必將會在新的一年裏收穫滿滿！