2020年公司工會工作總結大綱

2020年公司工會工作總結

2020年在公司黨支部的領導和行政的大力支持下，工會工作認真貫徹落實黨的十九大四中、五中精神，堅持以習近平新時代社會主義思想爲統領，主動適應變化的新形勢，積極調整發展的新思路，以保持公司持續、穩定發展爲中心，全面履行基本職責，堅持“促進企業發展，維護員工合法權益”相統一的原則，切實履行代表和維護員工合法權益的基本職責，狠抓自身建設，深化廠務公開，加強民主監督，開展勞動競賽，重視女工工作，積極組織各類文體活動等，爲促進公司全面完成全年生產經營指標發揮了重要作用。

一、工作回顧

（一）加強政治理論學習，提高工會幹部素質

公司工會以公司網站、宣傳欄、公衆號爲載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與員工的聯繫，努力把《工會法》、《勞動合同法》的宣傳貫徹落到實處。積極參加工會、婦聯幹部的管理培訓和各類講座。深入學習與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識，創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

（二）加強工會自身建設，促進企業民主管理

加強工會自身建設是推動工會工作的着力點，抓好工會制度化建設，不斷鞏固、深化、完善、提高。在公司黨支部的支持和指導下，修訂了《工會經費管理辦法》。

公司工會以加強制度化、規範化建設爲抓手，結合公司“黨員安全責任區”活動，充分發揮民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以“黨員責任區”爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映員工心聲，調動員工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、員工參與企業管理、集中員工集體智慧搭建堅實平臺。公司工會代表於X月X日至X月X日期間和企業代表共同協商“集體合同、工資協商、職業安全衛生、女員工權益保護”合同書，X月X日召開“集體合同”簽訂會議，和企業代表正式簽訂了X份集體勞動合同，全年簽訂員工勞動合同X份。

爲了做好廠務公開工作，就公司的重大決策、員工普遍關心的熱點問題、涉及員工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的範圍進行公開。一年來公司工會發放員工調查問卷X份，員工對食堂反饋意見調查X份、積極參與公司薪酬體系的制定、切實有效的解決了員工之所需。

（三）黨建引領精細管理，組織開展勞動競賽

工會積極響應配合公司開展的勞動競賽活動，在確保安全環保的前提下，以“降本增效”和“精細化管理”爲着力點，通過內抓管理、外重協調，上下一心，克服人員減少、費用降低、市場波動等困難，實現了勞動競賽目標，爲全年生產經營目標的順利實現打下了堅實的基礎。

（四）激發員工創新精神，紮實開展五小活動

動員和引導員工緊密圍繞企業安全生產和管理工作，積極開展各類科技實踐和創新活動，進一步增強科技創新和全員民主管理意識，激發員工創新創造熱情，引導員工在提升企業自主創新能力中發揮生力軍作用，努力營造崇尚發明創造、技術革新、節能降耗的良好氛圍。

（五）開展豐富多彩活動，增強員工的凝聚力

工會利用現有條件，創新開展羣衆性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入員工羣衆。元旦期間，公司舉辦了運動會、表彰會；“三八”婦女節，開展三八節活動，並送上精美禮品；4月-5月，開展了勞動競賽；5月-12元，開展籃球隊和羽毛球隊比賽；五月，驕陽似火，公司檢修，公司工會組織送清涼活動；九月，公司工會組織籃球聯誼賽，X名員工參加賽場拼搏；中秋節，慰問員工X名，慰問金額X元；X月，開展“五小”活動，共遞交申報10份，有21項獲獎。

（六）開展送溫暖活動，爲員工排憂解難

爲調動廣大員工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力，激發員工參與精神，工會慰問生活困難員工申請補助4人，共發放困難補助款X元。同時接受上級總工會困難補助4名，共補助X元

（七）積極參與民主管理，確保安全產目標實現

工會認真貫徹執行公司有關安全生產的指示精神，圍繞公司安全生產工作，充分發揮工會組織在安全生產工作中的監督協調作用，參加公司安全生產會議，制定和完善崗位規章制度，深入開展員工安全教育培訓和活動，促進安全生產工作的順利開展，保持平穩的安全生產態勢。

1. 加大安全生產和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產和自我保護意識。充分利用工會組織的宣傳陣地，通過宣傳標語、橫幅、宣傳欄、公衆號等手段，大力宣傳安全生產知識，努力提高員工的安全防範意識。全年完成宣傳稿件X份，其中安全宣傳稿件《》《》榮登上級公司宣傳平臺。

2. 加強安全責任制度體系建設，做好監督檢查工作。爲了加強安全責任制度體系建設，進一步規範員工的行爲，根據各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產製度。全年共參與公司組織的安全生產檢查X次，發現並解決了安全隱患X個，實現了全年無安全事故發生。

二、工作亮點

（一）勞動競賽活動完美收官；

（二）五小創新活動成果豐碩

（三）工會組織建設得到加強；

（四）工會文化活動不斷豐富；

（五）員工權益得到維護保障。

三、2020工作計劃

在新的一年裏，我們將在上級工會組織和公司黨支部的帶領下，結合公司實際，抓緊抓實員工參與民主管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高員工隊伍的整體素質，組織員工學習《工會法》、《勞動法》的等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。

（一）認真落實“三位一體”的工作要求。舉辦籃球賽、羽毛球賽、趣味運動會等，豐富廣大員工的業餘文化生活，增強廣大員工的體質，拓寬員工的知識面，提升員工綜合素質，塑造積極健康向上的員工風貌。

（二）積極開展技能比賽，提高員工競爭能力。在九月份（質量月）組織叉車工、電焊工、分析工等崗位員工開展技能比武，調動員工的勞動積極性，以技能比賽促進企業產能提升。

（三）增進企業與員工的和諧關係，積極爲員工羣衆謀利益，維護員工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權益，同時保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛員工，員工愛企業的良好氛圍，使企業和員工實現“雙贏”。

在2020年的工會工作中，我們取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司的要求還有很大差距，我們將找差距、補短板，爭取各項工作有新的突破，把公司工會工作推向新的水平，爲企業的持續健康發展，爲員工的勞有所值，尊嚴生活而努力工作，爲公司發展做出積極貢獻。

公司工會

2020年11月30日