2020年公司工會羣團工作總結
融入中心 主動作爲 服務大局
努力提高工會服務能力和工作水平
2020年,在公司黨委的正確領導下,以深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,按照上級工會工作的總體部署和要求,團結和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、不斷增強工會組織的凝聚力、戰鬥力、影響力。
一、抓理論學習,在思想認識上有所突破
組織廣大會員認真學習中共中央、山西省委黨的羣團工作會議精神,重點學習了習近平總書記在中央黨的羣團工作會議上的重要講話。認真貫徹落實《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》,《意見》明確了加強和改進黨的羣團工作的指導思想、指導方針、發展道路,提出了新形勢下加強和改進黨的羣團工作的具體任務。
通過學習,我們提高了思想認識,緊緊抓住羣團工作“政治性、先進性、羣衆性”的本質,全面把握“六個堅持”的基本要求和“三統一”的基本特徵,進一步增強了做好新形勢下羣團工作的責任感、緊迫感和使命感。我們認真分析了當前公司工會工作存在的問題,結合自身實際,進一步轉變思想觀念,改進工作作風,創新工作方式方法,明確重點,突出亮點,狠抓落實,深入基層、融入羣衆,努力爲職工羣衆排憂解難,當好職工羣衆的孃家人、知心人、貼心人,加強自身建設,紮實努力工作,提高工會服務能力和工作水平,不斷推動我公司工會工作上新臺階。
二、抓強基固本,在組織建設上有所突破
圍繞增強基層工會組織凝聚力和吸引力,貫徹“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的方針,高度重視會員發展工作。每年新入職職工我們都第一時間進行宣傳,吸收入會。
三、抓職能發揮,在維護權益上有所突破
按照“組織起來,切實維權”的工會工作總方針,堅持主動依法科學維權。全面完善集體合同制度。在公司職代會上,工會主席代表職工與企業通過平等協商簽訂了《集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》,有力地維護了員工的合法權益;堅持職工代表巡視制度,檢查集體合同的履行情況。
四、抓建功立業,在主力軍作用發揮上有所突破
以“同力杯”、“安康杯”勞動競賽爲載體,調動職工積極性。開展了“零隱患日”、“小指標競賽”活動,以“安全生產月”活動爲載體,集中開展了警示教育周、“擁抱平安”安全知識普及活動、“週四安全日”、應急預案演練周、安全生產知識考試、安全生產簽名活動。
五、抓服務職工,在幫扶救助上有所突破
堅持鞏固提高創新,突出幫扶實效,努力爲職工羣衆解決實際困難。着力完善幫扶基礎工作,實行動態化管理,及時對檔案進行補充或註銷。組織開展了“送清涼、送文化、送安康”暑期慰問活動,將清涼解暑的水果、飲品及圖書送到了一線員工手中;節日期間,公司領導到一線,看望並慰問了節日期間奮戰在工作崗位上的員工。
六、抓宣傳教育,在弘揚主旋律上有所突破
按照建設社會主義核心價值觀的要求,廣泛開展健康向上的職工文化活動,進一步弘揚“工人偉大、勞動光榮”的時代精神。
七、抓“六有”工會,在自身建設上有所突破
認真開展黨的羣衆路線教育實踐活動,不斷加強作風建設。着力開展了以制度的修訂、建立和完善爲主要手段的制度體系建設工作,修訂、新建制度24項,較好地體現了制度的有效性、針對性和科學合理可操作性。
一年來,我們積極探索,奮力拼搏,總體工作進展良好,工會服務能力顯著提升,較好地完成了公司級上級工會安排的各項任務。在總結成績的同時,我們也要清醒的看到,工作中仍存在一些不容忽視的困難和問題,主要是:基層工會工作發展不平衡,部分基層工會基礎工作還不夠紮實,工作缺乏系統性和規範性;工會工作抓得不夠細,深入職工羣衆中溝通與交流的時間較少,解決職工關注的焦點、熱點問題還需進一步提升;服務職工的工作效果不夠理想,不能完全滿足職工羣衆的多樣化需求;一些基層工會幹部工作能力和水平還不能適應要求等等,這些都需要我們在今後的工作中加強和解決。
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