公司黨委2019年上半年工作總結

公司黨委2019年上半年工作總結

上半年以來，城西工業公司黨委緊緊圍繞公司工作主題，突出“不忘初心，牢記使命”主題教育主線，紮實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設五項建設，重點抓好學習教育爭效、黨建品牌爭優、隊伍提升爭高、廉政執紀爭嚴、和諧民生爭強五爭攻堅，爲企業加快發展提供了強有力的政治保證。

一、突出思想引領激發黨建工作活力

抓好“兩學一做”學習教育。公司黨委結合“兩學一做”學習教育常態化制度化的新要求，把黨員幹部的思想教育、理論學習擺到了十分重要的位置上來抓，繼續辦好“理論課堂”、“網絡課堂”、“崗位課堂”三大課堂，“管理人員培訓班、青年管理人員輪訓班、黨員骨幹短訓班”三大培訓，強化了學習教育。以黨委中心組學習爲主，主動做出樣子，先行一步，制定學習表，列出學習篇目，明確學習進度，嚴格踐行每月集中學習制度。各支部以“三會一課”爲主抓手，認真落實民主生活會、領導幹部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，以誦讀黨章、學習黨規黨紀、開展組織生活、實行民主議事，落實企務公開制度爲核心，全力推進黨員教育陣地建設。採取請進來、走出去，力求學習教育多樣化。除了集中學習，個人自學、黨員講學平臺講學外，還充分運用微視頻、微信通等形式開展學習教育，真正把習近平新時代中國特色社會主義思想學深、弄懂、悟透。

開展“五大活動”凝聚合力。通過在廣大黨員和全體管理人員中開展“理論大學習、形勢大宣講、思想大討論、基層大調研、目標大行動”五大活動，深入貫徹落實黨的十九大精神，掀起習近平新時代中國特色社會主義思想理論大學習熱潮。讓廣大員工認清形勢，堅定信心，激發鬥志，廣泛營造想發展、謀發展、促發展的濃厚氛圍。一季度，制定了“五大活動”實施方案。通過中心組學習、召開支部大會、支委會、黨小組會、班組會，QQ羣、微信羣,開展“大學習”，重點學習黨的十九大精神和市委書記講話精神。組織宣講團和青年宣講隊開展“大宣講”，深入基層一線宣講省市縣人代會和兩級公司“兩會精神”。以“指標翻一番，我能幹什麼”思想大討論爲主題在各支部開展“大討論”，推進解放思想大討論活動開展。以“百名幹部訪千戶”進單位、進班組、進家庭開展問計尋策和關愛幫困活動開展“大調研”活動。圍繞“三超兩增”全年目標開展安全管理高標準、單產質量雙提升和管理創新大突破“大行動”，以三大行動，衝刺全年目標任務確保公司“三超兩增”年度工作目標實現。

加強思想宣傳營造氛圍。上半年，公司黨委按照對內凝聚發展合力、對外展示企業形象的宣傳要求，充分利用各類媒介，聚焦重點工作安排、決策部署和先進典型，展示改革新形象，傳遞發展正能量。發揮臺、報、網宣傳媒體作用，堅持城西新聞正常播出，及時更新城西網站，開通了V網通、魅力新城西公衆號、微信羣等，建立完善“一臺一網”、“一微一羣”主打宣傳平臺，做到一個黨支部一個黨建網頁專欄、一個黨支部一個微信羣、一名包片委員一個組織羣。上半年累計向《雲山工業》、《雲山網站》上發稿12篇，製作展板3期，宣傳展示了企業形象。

二、突出工作創新推進黨建品牌創建

創設“四大聯賽”，搭建黨建工作載體。圍繞強化企業發展中心，重點打造“四賽聯動發揮四大作用”品牌。搭建支部擂臺爭冠賽，發揮支部主體作用；搭建片區對標奪旗賽，發揮片區的考覈作用；搭建書記業務拉力賽，以“先五後三、三聯一評”加強支部書記培訓，提升水平，發揮書記的頭雁作用；搭建黨員崗位立功賽，發揮黨小組基石作用。組織各單位圍繞資產整合、項目推進、生產經營、素質提升搭建平臺，開展爭創活動，在年內，黨委選樹4個擂臺賽“冠軍”黨支部、4個拉力賽“優秀支部書記”、6個奪旗賽“紅旗”片區、5個黨員志願服務隊、黨員科技創新突擊隊、黨員創優創效先鋒隊、35名立功賽“優秀”黨員。

創設“雙會雙彙報”制度，打造黨建工作特色。“雙會”即兩月召開一次黨羣工作雙月例會，兩月召開一次支部書記“亮招見效品牌特色創建工作”彙報會。“雙彙報”即：各單位行政定期向支部彙報工作；各單位黨政一把手定期向紀委彙報思想狀況。現已形成制度化，兩個月召開一次雙會，各單位行政每月向支部彙報工作；各單位黨政一把手每季度向紀委彙報思想狀況。

創設“榮譽書記”，打造“黨羣部門共建掛點包保支部”工作模式。以黨辦、黨建、紀委、工會四個部門分別包保3到5個支部，部門每名成員作爲“榮譽書記”，掛點1到2個支部，分工不分家，相互配合、互相監督，深入基層黨支部進行“面對面”的工作指導幫帶，形成黨羣部門和黨支部工作“一盤棋”大黨建工作格局。召開“黨羣部門共建掛點包保支部”推進會，簽訂黨羣部門共建掛點包保支部責任書，強化共建掛點的榮譽書記的工作責任，促進工作開展。

創設“三長三員”，打造黨建責任考覈品牌。“三長問責”就是面向在崗黨員，在各委員包片區設立“片長”；面向離退休和非在崗黨員，在新城地區和中巷社區建立黨員中心戶，設立“戶長”，在西情小區設立樓棟“樓長”，形成網格化黨建責任體系；“三員聯考”就是依託支部書記工作室，設立“黨建工作指導員”，依託派駐基層監察室設立“黨建工作巡視員”，依託績效考覈辦公室設立“黨建工作考覈員”，形成整體化黨建考覈體系。通過“四單兩冊一書一表”進行量化考覈，利用“書記抓基層黨建工作責任清單”、“黨建重點項目推進跟蹤考覈清單”、“三會一課清單”、《黨羣雙月例會責任分解清單》，“黨支部工作手冊和黨小組工作手冊”，以及“月度任務書+績效考覈表”，推動黨建工作精細化落實到最基層。

三、突出陣地建設夯實黨建工作基礎。

加強黨建組織機制建設。3月底，公司黨委對部分黨組織和支部書記進行了機構人員調整，新成立了兩個支部、撤銷了一個支部，有針對性地成立非在崗管理中心黨支部，強化對非在崗黨員的管理，並對各支部支委成員進行了相應調整。認真抓好“三會一課”工作落實。公司黨委與8個基層黨支部書記簽訂了“三會一課”清單、《黨建工作目標責任書》。制定下發了《黨建工作任務分解落實方案》，通過支部書記雙月工作例會對下階段黨羣各項工作進行了具體分解和安排，制定了《支部書記抓黨建工作責任清單》、《黨建重點工作推進跟蹤考覈清單》、《三會一課責任清單》、《黨羣雙月例會責任分解清單》等4張清單，按清單要求每月上報落實情況，每季度對各支部工作進行一次績效考覈。

加強黨建管理信息化平臺建設。基於互聯網技術的應用，公司黨委在每個支部建立一個黨建網頁，並不斷完善，做到及時更新，實現基層黨建工作信息化，臺賬管理網絡化。在每個黨小組用好一個黨員微信羣，完善“魅力城西”公衆號平臺；推進“三微”開展，即上好微黨課、用好微視頻、拍好微電影，上半年以來，利用移動媒體平臺以微視頻形式分別開展了學習宋書記講話精神、成鬆董事長講話精神的微黨課學習活動，以廉政題材拍攝一部《趕考》微電影。

加強黨員活動陣地建設。上半年，投入近40萬元打造“四室一中心一課堂”黨員活動陣地，建設提升4個黨支部活動室，分別爲東河、山南、海洋和希望公司黨支部活動室，離退休黨員活動中心和勞模科技創新實境課堂，同時規範完善山南、東河支部的4個黨小組活動室。在黨員活動室打造一個電教室，通過網絡視頻會議，組織各支部、各黨小組進行黨員學習輔導、上黨課、開展形勢任務教育。

四、突出從嚴治黨增強執紀監督力度

創建廉政教育新載體。定期開展黨委書記對全體管理人員、公司班子領導對分管單位、部門人員、支部書記對黨員的“三級廉潔談話”活動，對新提拔和新任部門、基層單位負責人及關鍵崗位工作人員，及時進行集中廉潔談話，層層傳導壓力，壓實責任。以“兩課一講堂”創新載體，創建微信羣，拓展“一臺一站一微一羣”四個廉潔教育基地，擴大“掌上紀律課堂”活動空間，開展崗位廉潔教育活動。與各支部書記簽訂《全面治黨責任書》，與管理人員簽訂《崗位廉潔承諾書》，與公司中層管理人員家屬簽訂《家庭助廉承諾書》；在元旦、春節、五一等重大節日期間，通過手機發送廉潔短信，進行廉潔提醒。每季度通過QQ羣，公開投票，評選“廉潔之星”強化廉潔榜樣效應，引導全體黨員幹部清清白白做人，乾乾淨淨做事。

發揮風險防控新作用。推進“一崗雙責”落實，以年初專題會、年中推進會對公司黨委黨風廉政責任清單進行再細化、再分解、再完善；健全基層單位和服務部門相互考覈辦法、日常動態監督和定期彙報制度。通過日常巡查、定期監察和定期報告機制發揮紀委監督職能。以“兩會一公開”全面推進民主監督。每季度召開一次黨風廉政建設發佈會，就職工關心的工程招投標、物資採購等“三重一大”事項進行公開；開展一次董事長與職工代表對話會，面對面解決職工關注的焦點問題；堅持實施週四接訪日製度，專門接待來訪職工，使企業的各項管理、生產經營在陽光下運行。在基層單位設立兩個派駐基層紀檢監察室，加強對公司決策部署落實情況的監督檢查；聘任12名黨風廉政監督員，分片區開展監督，推動黨風建設端口前移，共同構建黨內黨外監督平臺。與縣檢察院開展“檢企合作”活動，實現廉潔風險防控“1+1>2”效果，爲企業減少廉潔風險，提供了預警機制、組織防控和監督防控機制。

打造廉政文化新高地。積極更新、升級企業廉政文化軟硬件設施，以“五石四角三廊兩室”及“九個一”工程全力創建省廉政文化示範點，形成以機關大樓爲中心，老機關、班組、河塘口、生產等四個廉政文化支撐點的“一中心四支點”廉政文化格局，營造企業廉政文化建設氛圍，發揮廉潔文化教育作用。

開展以“清風廉韻城西”爲主題的系列廉潔文化活動比賽，通過徵集廉政書法、攝影、徵文、格言、微視頻等活動，營造風清氣正、清廉務實的廉政文化氛圍。每月製作1-2期 “廉情快訊”小報加快“廉潔之聲”傳播，及時宣傳報道公司黨委和紀委落實黨風廉政責任制及履行兩個責任情況，展示基層黨風廉潔建設工作最新動態；創作廉政小品《假經理》、製作拍攝廉政微電影《趕考》，擴大了廉潔文化宣傳內外“話語權”。

五、突出和諧創建助力企業高質發展

文化陣地添活力。積極做好全國文明城市創建工作，通過在公司醒目地方設置創文宣傳標語24條；利用電視臺、網站等媒體深入開展創建全國文明城市宣傳活動，在走廊、食堂、辦公活動場懸掛張貼以企業文化、廉政文化、社會主義核心價值觀、管理規章制度”爲內容的展板圖片，廣泛開展廉潔教育、核心價值觀教育和員工規範守則教育等活動，營造企業文化氛圍。按照“公司引領、片區互功、基層爲主”的工作思路，擴大活動覆蓋面，組織開展系列文體活動，推動全民健身活動的普遍開展。三八節期間，舉辦了第五屆“巾幗展風采•幸福舞起來”女職工健身操舞比賽；五一期間，舉辦了勞模先進座談和“謳歌勞動風采 彰顯青春魅力”“慶五一˙迎五四”歌唱比賽；五月底，承辦了“勞動創造幸福”市總工會送文藝演出進社區文藝演出。以“感黨恩牢記使命、強黨性不忘初心”爲主題開展慶“七一”系列活動，隆重紀念建黨98週年。

勞動競賽鼓士氣。在全公司員工中深入開展“轉型升級促發展 改革創效求跨越”勞動競賽活動，圍繞企業降本增效、技術創新、安全生產等重點工作，結合實際細化競賽內容，並通過業務培訓、崗位練兵、技能比賽、技術幫帶等措施，有針對性地開展一些階段性的小指標競賽活動，引領廣大員工立足崗位，創先爭優，在提質降本和創新創優中建功立業。大力弘揚勞模創新精神，發揮 “勞模創新工作室”引領帶動作用，堅持立足崗位生產、工作第一線，在節能降耗、創新創優等方面，充分發揮職工的聰明才智。結合“安康杯”“安全生產月”等活動，引導職工積極開展合理化建議、“六小”等活動，在全公司掀起“學業務、鑽技能、爭能手、創佳績”的“比學趕幫超”熱潮，爲推動企業中心工作提供不間斷的動力支持和智力支撐。

惠民實事促和諧。健全完善民主管理制度。加強對困難職工、弱勢羣體的扶貧幫困工作，着力完善領導聯繫、員工互助、政策扶持、幫困救助的工作機制。針對年初職代會上提出的8件民生實事，公司成立5個推進工作組加以推進。繼續建立“牽手幫扶”對子，建立了公司領導班子成員、兩級職工代表與90戶低保、特困家庭結成幫扶對子，讓困難職工充分感受到企業的溫暖和關懷。上半年，爲35名職工進行體檢，爲20名女職工發放衛生用品，爲5戶市特困職工、18戶低保戶、34戶殘疾人員、8戶患重病家庭、4名特別困難人員發放慰問物品、慰問金、救助金等共28萬元。完善職工小區文體設施，組織開展系列文體活動，推動全民健身活動的普遍開展。紮實推進“文明社區”、“文明班組”、“文明家庭”創建活動，廣泛開展寓教於樂的文化活動，深入開展企業文化宣傳活動。

下半年黨委工作安排

公司黨委將繼續深入推進解放思想大討論活動開展，繼續完善“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育規範化制度化；推進黨員活動室陣地建設，進行提擋升級，完善配套設施，抓好黨員的教育管理，創建黨建品牌創建，努力推進黨建工作再上新臺階。

一、強化黨員的思想教育。圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育主線，針對公司的經濟重點工作，紮實開展好“轉型怎麼辦、創效如何幹”專題教育；“慶祝建國70週年”系列活動；“百日行動攻堅”衝刺活動。強化工作舉措，積極破解制約加快發展的關鍵性問題，強化作風建設，強化責任落實，加強督查考覈，爲實現公司“三超兩增”工作目標奠定堅實基礎。

二、持續推進解放思想大討論開展。突出問題導向，圍繞實現“魅力城西”目標，以解放思想爲先導，以破解發展難題爲重點，以廣大幹羣爲對象，緊密結合實際，深入開展“轉型升級明方向、改革創效見行動”活動開展。繼續推進“走基層、聽意見、解難題”“六個一”活動開展，進一步增強黨員幹部的真抓實幹的工作作風，立足問題清單，對職工關心的問題逐一進行整改，切實解決實際問題，讓職工得實惠，促進企業和諧發展。

三、繼續推進主題實踐活動開展。繼續抓好“爭當轉型升級主力軍、爭當改革創效排頭兵”黨內主題教育。推進支部擂臺爭冠賽、片區對標奪旗賽、書記業務拉力賽、黨員崗位立功賽四大聯賽開展，發揮支部主體作用，推動典型示範型支部、黨員示範點建設；發揮片區的考覈作用，推進工作開展；加強支部書記培訓，提升水平；發揮黨小組基石作用，讓黨員立崗建功，努力營造支部片冠，片區爭先、書記提質、黨員爭優的良好氛圍。

四、進一步抓好宣傳報道工作。加強形勢任務教育，抓好當前各業生產方面的報道。圍繞職代會聯席會議上提出的重點工作任務，突出“高質發展 後發先至”主題，在公司的三年發展規劃、創業增收、防汛抗災、安全生產、質量管理等方面的先進經驗及典型做法等做好宣傳報道。繼續做好公司各級表彰的各業典型和優秀共產黨員暨勞模的宣傳報道，特別是星級員工評比，勞模創新工作室創建過程中的典型人物和先進事蹟宣傳。對當前水產養殖和新產業拓展等各業生產涌現出的先進典型及時跟蹤、大力宣傳，在全公司着力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。