路橋建設集團園林綠化工程公司工會工作總結和2019年工作安排

路橋建設集團園林綠化工程有限公司工會工作總結和2019年工作安排

山西路橋建設集團園林綠化工程有限公司在集團工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設爲中心，以努力完成公司生產經營任務爲目標，充分發揮橋樑細帶、參謀助手作用， 組織和引導職工支持公司的改革發展、穩定。深入貫徹落實交控集團第一屆職代會和路橋集團第一屆工會精神，履行維護建設、參與教育職能，動員和組織大員工解放思想，頑強拼搏，紮實工作，銳意創新。爲公司全面完成生產經營任務保駕護航。

一、指導思想:

全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及集團公司經營方針，立足實際，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護職工權益，不斷加強自身建設，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

二、2018年主要工作:

(一) 工會組織工作方面

公司現有職工44人，逐步完善工作機制。在黨工部設立兼職人員負責工會工作。積極相應並參加了路橋集團第一屆工人代表大會，爲工會各項工作在公司順利開展奠定了基礎。

(二) 工會民主管理工作方面

2018年是公司發展的關鍵一年，8月份完成由分公司向子公司合併，爲了發揮職工羣衆的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關係職工切身利益的重大問整，在“三重一大”制度的前提下，積極與職工代表商談，積極獻言獻策，在公司上下形成了黨支部領導重視職工的祥和氛圍。不斷完善民主監督制度的落實，公司凡是職工羣衆關心的事情，公都認真對待解決。不定期地組織職工代表深入生產一線職工食堂、住所等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、工地食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳工作方面

公司始終以黨主題教育和企業文化建設緊密結合起來，充分利用微信、QQ等宣傳媒體，結合企業生產經營和職工思想實際，通過這些形式多樣內容豐富的教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，爲企業發展獻計獻策。此外，公司響應集團工會安排參加了徵文、攝影作品、書畫作品評比，積極報名參加籃球比賽等不僅豐富了職工的業餘文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識。

(五)工會職工生活工作方面

公司始終把爲職工辦實事、辦好事作爲強化職工思想政治教育工作常抓不懈，及時掌握困難職工家庭困難狀況，並對其實行動態管理，目前還沒有發現困難的職工。

三、2019年工會主要工作計劃:

(一) 學習提高方面

新的一年，學習交控集團工會和路橋集團工會下發的文件精神，深刻領會，認真傳達，抓好落實。定期認真學習上級工會的條例和交流工會工作的先進經驗，不斷提高工作水平。

(二) 制度建設方面

對接路橋集團工會的工作，做好公司工會相應的制度，確立崗位，明確職責。努力做好工會工作。

（三）完善職工福利方面

根據上級工會文件的要求，落實職工福利：

1、職工生日蛋糕卡的發放；

2、傳統節假日的福利發放；

3、監督冬季取暖費的足額發放；

4、監督勞動用工合同的簽訂工作；

5、適時推進司法部門開展無償法律援助；

完善協調機制，發揮工會的工作，保障職工合法權益的獲得。

（四）職工生活方面

關心困難職工的生活和檔案的建立。對困難職工給予慰問、關懷、解決實際問題；對一線的職工每年的防暑降溫物品的及時發放，讓一線職工體會到公司對他們的關心、熱愛。

2018年工會工作剛剛開展，存在着不少差距和不足，主要是對新形勢下工會工作面性的新情況，新問題研究探索的不夠，維護職工合法權益的廣度還需進一步增強，榜樣發揮不夠到位，在提高員工整體素質，開展羣衆性經濟技術創新方面的措施不多。在2019年，新的一年裏，努力完善工會工作的各種制度，探索新問題研究，維護職工合法權益，樹立典型榜樣的力量。努力營造職工生活無憂，保障到位的企業氛圍。