公司2019年團委工作總結

2019年，公司團委在公司黨委和集團公司團委的領導下，克服各種不利因素，認真貫徹落實各項工作要求和部署，在公司各部門的幫助下，切實發揮好“組織青年、引導青年、服務青年”的基本職能作用，緊緊圍繞“改革創新·青年先行”主題，不斷加強團組織建設，不斷提高廣大團乾和團員能力，不斷引領團員愛崗敬業、勇於拼搏、甘於奉獻的精神，並結合廣大團員青年的實際需求，圍繞生產經營中心，廣泛開展各項有意義、有特色的活動。現將2019年團委主要工作彙報如下：

一、強化團基礎建設，夯實共青團的根基

（一）出臺2019年工作要點，確定基本工作思路

公司團委結合集團公司團委2019年工作要點和公司實際情況，出臺了《中鐵城建集團南昌建設有限公司2019年團委工作要點》，確定了以“全面貫徹落實中央、股份公司《關於加強和改進黨的羣團工作意見》重要精神和具體要求，做好團幹部的選舉換屆工作，完善團組織建設網絡，落實好團幹部津貼待遇，以強化基礎建設，提升團幹部能力、圍繞生產經營，發揮青年主力軍作用、打造青年文化，提升團組織服務青年職工能力爲重點工作”的工作思路，爲2019年團委工作指明方向。

（二）落實換屆選舉工作，提升團支部戰鬥力

 2019年，隨着公司經營承攬額逐步提升，新項目逐漸進場，收尾項目人員逐漸減少，不少團支部人員經歷較大變動，爲此公司團委根據《團章》的有關規定，在全司項目團支部進行一次換屆選舉工作，對缺乏團支部書記和團乾的項目部通過民主選舉的形式補充人員，對團組織機構完善的團支部進行一次團支部書記民主測評，根據測評結果進行調整，對包頭項目部團、張家港項目部等團支部書記及團支部委員進行重新任命，進一步完善了團委的組織機構。對宜華項目部、鄭州園博園項目部、站前廣場項目部、梅溪青秀項目部、賀州鐵路項目部按照黨羣部門和行政部門同步設立組織機構、同步任命人員的要求，同步設立團委並任命團支部書記和團支部委員。　　

（三）組織參加培訓，提升青年素質

公司團委在前期調研的基礎上，瞭解了青年職工工作狀態、特長特點，6月份，公司團委通過和各項目書記溝通，組織達興高、林齊勇、徐勳越、趙銀鑫、陳澤杭、匡浪飛等六人蔘加集團公司第二屆團幹部培訓班，提升團支部工作技能培訓，提高自身素質和對團支部工作的認同感和責任感。培訓結束後，將作爲新開項目團支部書記後備人員充實到公司團幹隊伍中，夯實企業團組織基礎。此外，積極鼓勵青年職工寫宣傳報道、個人感悟、生活記錄，根據情況刊發在公司網站，並向集團公司網站投稿，目前效果較爲顯著。

（四）及時梳理、更新團組織信息

青年職工的頻繁調動，造成公司團員青年信息存在滯後、遺失等不準確現象，對此，公司團委根據每月人事動態，及時對全司的團員青年基本情況、團支部組織情況進行了重新梳理，在團員管理信息系統裏及時進行信息的更新和錄入，務必確保組織和團員、青年信息的真實、完整。

　二、以青年爲工作重心，服務廣大職工

（一）開展“五四”表彰活動，傳遞正能量

爲了在團員青年中樹立正面的學習榜樣，引導廣大青年職工愛崗敬業、不斷進取，公司團委積極做好五四期間股份公司共青團優秀集體和個人的表彰評選活動及公司“五四”表彰活動，“五四”期間，公司共評出優秀共青團員15名，優秀共青團幹部4名，五四紅旗團支部1個，並製作榮譽證書進行獎勵。同時，加大對優秀青年職工正面宣傳和報道，引導職工向優秀學習、向先進靠攏。

(二)慰問困難團員，傳遞公司關愛

關愛職工，幫助青年職工解決生活困難是公司團委一貫宗旨，春節期間，公司團委在做好睏難團員信息徵集工作的基礎上，對公司3名困難團員進行走訪慰問，並送出慰問金2500元，8月份，經過摸底調查，對考上大學的困難職工家庭子女給予了5000元的助學金，讓困難團員感受到公司對他們的關心、關愛，同時向困難青年進行電話家訪，及時告知職工近期工作生活情況，建立企業與職工家屬間良好關係。

（三）創新工作模式，電話拜年溫暖人心

春節期間，公司團委對2014年、2015年新入職大學生一一進行電話拜年，既送去信念祝福，又瞭解青年職工對於企業、工作、團委等意見和建議，爲改進團委工作方式方法奠定良好基礎。電話拜年，作爲公司團委新的工作方法，得到了股份公司高度認可，相關新聞報道在股份公司網站刊登。

 (四)“緣來是你·愛在中鐵城建”，助力青年職工脫單 

公司團委大力配合集團公司團委開展大型交友活動“緣來是你·愛在中鐵城建”，第一時間將活動內容通知到每一位符合條件的單身青年職工,爲他們與優質女生牽線搭橋，幫助他們早日脫離單身，找到幸福。

（五）積極開展志願活動，踐行社會主義價值觀

爲引導廣大青年職工樹立正確地價值觀和人生觀，大力踐行新時期社會主義價值觀，公司團委積極開展志願者服務，在“雷鋒月”期間，公司團委與江西晨報合作，開展爲梅嶺“清山換新顏”志願者活動，積極組織機關青年職工參加，弘揚雷鋒精神的同時，也展示了公司青年志願者風采，樹立了公司良好的形象。

（六）開展導師帶徒，助理青年早日成才

2019年公司團委在集團公司團委的指導下，創新了導師帶徒模式，對28名導師一一進行了調查考覈，打造一支業務水平好、技能優、責任心強的導師隊伍，與新入職大學生簽訂導師帶徒協議，並通過定期考覈強化導師帶徒成果。

（七）開展“融入企業、立志成才”迎新系列活動

爲使新員工瞭解企業及項目部的基本情況，儘快適應新的工作環境，早日融入中鐵城建這個大家庭，各項目部團支部及時瞭解新進大學生抵達項目部時間，積極配合項目部做好接站工作，確保安全。抵達項目部後，妥善安排新員工食宿，同時團支部書記以項目部名義及時將新員工基本情況反饋至員工家長並開展系列迎新活動，讓新入職大學生儘早融入企業，立足崗位。

三、積極組織各項活動，豐富青年職工生活

（一）開展“中國夢·勞動美”詩詞大賽

根據集團公司文件要求，公司團委大力開展“中國夢·勞動美”職工詩詞大賽，捕捉集團公司“大幹 150 天”主題活動中的感人場面、動人故事，展示基層職工才華。公司團委在廣大動員、積極組織的基礎上，優中選優，推送了8篇作品。

（二）開展“五四”期間系列活動

針對公司各項目部位置相對分散，施工生產任務繁重，青年的文化娛樂生活受到了一定的限制。爲此，公司團委於“五四”青年節期間在廣大團員青年中開展“改革創新·青年先行”主題系列活動，緊密結合公司當前改革發展的關鍵時期，各個團支部緊緊圍繞企業轉型、項目施工生產、員工素質提升和增強青工歸屬感等方面，積極籌備開展了青年突擊隊、青年安全監督崗、乒乓球、羽毛球、籃球友誼賽、戶外拓展訓練和趣味文體比賽等活動，有效的增進了青年間的溝通與交流，大大活躍、豐富了青年員工的業餘文化生活，青工反應熱烈，同時也充分展現了青年風采，激發了大家的工作熱情，凝聚了團員青年。   

（三）開展手抄團章活動，展示青春風采

2019年3月，公司團委大力配合集團公司團委開展手抄團章活動，並將此次活動作爲學習團章、做優秀團員、展青春風采重要途徑，在爲期20天的活動中，公司團委動員在建項目團支部及廣大青年職工參與進來，每天一篇手抄團章，堅持學習，創新活動方式，每次選出兩篇優秀作品在集團青年微信公衆號上展出。手抄團章活動開展的有聲有色，基本實現青年職工全覆蓋，大大豐富了職工業餘生活。

（四）加強微信編輯，展示青年良好形象

自集團公司青年微信公衆號運行一年多以來，公司團委與各團支部積極做好溝通，及時瞭解各團支部活動信息、青年信息等有價值的信息，基本堅持每星期報送一篇青年職工相關素材，展示青年良好形象，目前共有3篇稿件入選十佳稿件、4篇稿件入選優秀稿件。此外，公司團委還積極參與到青年微信公衆號的運營中去，鼓勵、培訓青年職工成爲日常編輯，提高微信編輯能力，第一時間將企業利好消息進行廣泛宣傳。

（五）開展青年突擊隊，展示青年生力軍、主力軍力量

爲積極響應集團公司黨委、團委的號召，發揮團員青年在生產一線的主力軍和生力軍作用，確保年度產值目標，公司團委在團員青年中開展“提質增效·青年擔當”主題青年突擊隊活動，把廣大團員青年的思想和行動統一到施工生產大幹上來，充分調動團員青年的積極性和主動性，圍繞工程中的急、難、險、重、新任務，開展生產突擊和勞動競賽，推進施工進度，確保年度產值目標。目前，公司已成立9支青年突擊隊，爲完成各項任務目標貢獻力量。

（六）開展“我爲項目獻一計”，展示青年智慧

 在“提質增效 青年擔當”主題青年突擊隊活動開展過程中，爲激發青年思維、努力提高項目創效意識，讓廣大團員青年參與企業創效過程中來，公司團委圍繞針對如何提高項目效益、節約工期、成本、確保安全質量、科技創新等方面，徵集各項目部青年好的做法、意見和建議，服務企業發展，展示了青年智慧。