電信爭創文明班組(精選多篇)

第一篇：電信爭創文明班組

電信爭創文明班組

電信爭創文明班組

——xxxxxxxx班組

xx班組，成立於xx年xx月,共有組員xx人，主要負責xx區域內通信電纜及設備的維護工作。

近年來，隨着電信改革的不斷深入，新技術、新產品、新設備的不斷推出和完善，過去傳統的維護方法、管理模式已經不能適應現在維護工作的需求

。面對嚴峻的形勢，我們xx班組的全體組員遵循電信公司所倡導的“全面創新、求真務實、以人爲本、共創價值”指導方針，與時俱進，積極進取，努力學習，刻苦鑽研，將提高操作技能、提升服務水平作爲奮鬥目標和前進方向，團結一致，共同拼搏，爭創文明先進班組。

一、打破傳統格局，全面創新，提高生產質量好範文版權所有

作爲xx班組的主要工作，電纜維護工作的重要性勿庸置疑。如何在這項主攻業務中有所創新，有所突破、被我們班組列爲長期探索的課題。

電纜日常維護工作，由於其特殊性，要求由多人蔘與維修。傳統做法是：將分局所有電纜一分爲二，然後設立二個包纜組，日常工作均在包纜組長的意願下開展工作。這一模式過分強調包纜組長的作用，忽略了其他組員的能力，導致組員動手能力、技術水平發揮和工作熱情不同程度地受到限制，業務水平提高十分緩慢。

從03年起，xx班組通過對多年來維護工作實踐不斷總結和摸索，在徵求大家的意見和建議後，對班組傳統的管理維護模式進行了改革。把分局所管轄電纜，分成若干份後分別分配到每名組員的名下，使每位組員都享有“包攬組長”的權利，日常維護或者電纜搶修，是誰的包乾區，就由誰具體負責，安排落實。遇到實際問題或困難，大家相互探討，相互幫助，共同克服解決。經過一年多來的運行，組員的技術水平、維護質量以及工作積極性和責任心都有了大幅度的提高，組員與組員的關係，班組內的凝聚力都有了不同程度的增強。在區局同工種的質量檢查中始終保持較好的名次。實踐證明，只要我們多動腦筋，拓寬思路，積極探索，大膽改革，就一定能摸索出一條適合自己的、有效的維護管理模式來。

自從採用了新的生產模式，xx分局的電纜線對完好率基本接近100％；氣壓完好率由電信公司規定的99％提升爲基本達到100％；線對測修工單降低到每月100張左右，與歷史同期相比，均達到一個較好的水平，實現了維護工作質量的全面提高，爲分局通信電纜維護質量提供了技術上的支撐。

二、積極開展民主管理，以人爲本，提高組員素質

在xx班組日常管理中，我們本着“民主集中制”原則，推動各項民主管理制度的落實，全面推進組員的民主管理工作。

爲了更好地提高操作技能、提升服務質量，班組每月都按時開展業務學習和技術研討。通過學習，每位組員各抒己見，交流各自的看法，結合在維修中遇到的難題，大家把各自擺出觀點提出來一起討論研究，最後選出一條正確的維修途徑。這樣一來，一個人遇到的工作疑難，不僅圓滿的得到解決，還增長了大家的業務知識。在這樣良好的班組氣氛中，大家的業務水平都有了很大的提高。班組還定期開展技術比武、崗位練兵，使組員們在競賽中找到自己的差距，制定努力方向。通過多年持之以恆的磨練，大家的業務技能產生了質的飛躍。現如今，xx班組6名組員中，高級工已有3位，中級工3位，大家並不滿足自己的現狀，仍利用業餘時間參加成人高校的學習，孜孜不倦的爲自己充電，通過學習，現已有一人獲得本科文憑，2人獲得大專文憑，所有組員都取得了“市計算機能力初級”的考覈證書。

另外，爲將“以人爲本”的企業精神真正落實到實處，讓員工感到班組的溫暖，班組十分關心組員的日常生活。無論組員是喬遷新居或是生病、住院，或者其他各類紅白喜事，班組都會出面表示關懷慰問，真正讓員工感受到班組大家庭的溫暖。每逢長假前夕，班組都會舉辦氣氛熱烈的“茶話會”，即豐富了組員們的生活，也促進了班組的凝聚力和向心力。

同時，爲了分局的榮譽，班組鼓勵和提倡組員積極參加工會、團組織舉辦的各項文體娛樂活動，如歌詠比賽、游泳、羽毛球、賽龍舟等，對取得了不俗成績的組員給予表揚和獎勵，這對充分展示班組的風采以及體現組員的自身價值，起到了積極的推動作用。

三、發揚團隊協作精神，共創價值，支援分局建設

雖然在年初的工作劃分中，作爲後端的xx班組沒有直接和業務發展指標掛鉤。但本着團隊協作、共創價值、分局一盤棋的工作精神，考慮到作爲分局的一員，在做好自己的本職工作的同時，有必要和義務爲分局業務指標以及兄弟班組的業務發展指標分擔重任，我們xx班組在班長的帶領下，積極配合分局認真做好其他各項業務工作。

首先是“解決待裝戶”。隨着電信競爭的日益激烈，如今的客戶都有了更多的選擇。那些待裝戶不會再象以往那樣義無反顧地等待電信公司的回覆，一旦其他的競爭公司走在了我們前面，我們就

第二篇：2014年爭創先進班組

2014年爭創先進班組

剛過新年，正月初五大明就從千里之外的黃土高原，匆匆趕到學校，有人問他，假期還沒有結束，怎麼這麼早過來，大明笑着說，黨校是我家，離久了，就想家，所以就過來。

正月初九一場多年未遇的鵝毛大雪，雪花飄飄灑灑，漫過河水，漫上山川，漫進了古城的老街深巷。天地一片銀裝素裹，分外嬌嬈，瑞雪兆豐年。但給人們的生產和生活帶來極大的不便，尤其道路上積雪冰凍導致路滑，車輛行駛途中險象環生，接到蘇班的掃雪通知後，大明毫不猶豫的答應了，第二天一大早大明就和我們後勤部其他同事一起浩浩蕩蕩地趕赴現場，大家扛着鐵鍬、拿着掃把，在張總的帶領下，轟轟烈烈地幹得熱火朝天，一個個滿臉通紅，手腳麻木，氣喘吁吁。但是掃雪的過程中卻留下了大家的笑臉和開心的笑聲。

隨着入學時間的臨近，我們部門三個山西同事（張旭，魏賀，高志偉）都陸陸續續返校了，他們一進學校，剛放下行囊，就積極地投入到緊張而又忙碌的工作中。

在我們這些充滿激情而有富有朝氣的新生代同事身上有一股初生牛犢不怕虎的精氣神。

寒假期間我們工程部汪科、婁工、蘇班、周平等許多同志，爲了學院的更加美好，在學院的基建工程上，放棄了大量的休息時間和外出學習鍛鍊的機會。爲我們工程部這個團隊樹立了良好的榜樣。讓我們在這個團隊中見賢思齊，大家都不輟學習，不斷創新，不懈創優。俗話說：“人心齊，泰山移”。

2014年我們將團結一心，振奮精神，以頑強的鬥志，拼搏的精神，飽滿的工作熱情，強烈的工作責任心，做好每一天的工作，努力爭創先進班組。

第三篇：爭創學習型班組

爭創學習型班組

科學在飛速地發展，社會在不停地進步，這就要求現代人要不停地完善充實自己，以適應這風雲變幻的世界。 聚合物檢驗一站乾粉四班在爭創五型班組中被評爲學習型班組，榮譽稱號的背後，是整個班組共同努力的結果。 這個班組是一個鬥志昂揚的小家庭，家庭中的每一員都時刻充滿活力，奮發向上.

班組是企業的細胞,是企業各項工作的執行者,搞好班組建設,提高人員素質,是做好各項工作的首要前提.作爲乾粉四班的成員,積極努力的學習崗位操作知識,提高操作水平,嚴把質量關,做一名合格的化驗員一直是我們的共同目標. 爲此班員自費買來<<化驗員讀本>>和<<職業技能鑑定題庫>>利用閒暇時間給自己充電.只要有時間我們就會拿起<<化驗員讀本>>這套書，仔細地閱讀，認真分析，時常對每個概念，每個例題進行系統地研究和討論，而且經常會因爲一道題的做法，爭論不止。

乾粉四班是一個學習型班組，是當之無愧的.班員周麗華和吳亦敏，這兩個在班組中年齡稍長的女同志，在爭創“五型”班組中爲全班人員起到了模範帶頭的作用。努力學習，刻苦鑽研，在化工大賽上雖然以小比分落後，但是

她們拼搏向上的精神，卻時刻激勵感染着每一個人。霍豔敏是一位從生產車間調來的一名同志,工作上勤勤懇懇,任勞任怨, 曾代表聚合物檢驗一站參加部裏組織的企業文化競賽,而且取得了團體第二名的好成績.正是她們的奮發向上的精神，使得全班人員更加充滿鬥志，更加學習不止。

通過創建學習型班組,全班同志的集體榮譽感和團隊意識得到增強,營造了團結友愛和諧的班組環境.在學習的過程中，乾粉四班也不忘記讓生活充滿樂(一篇好範文帶來更多輕鬆)趣，充滿情調。班裏的兩名男同志，利用中午吃飯的時間，頂着炎炎的烈日，外出買回許多條金魚，那鮮豔的紅，奪目的白，在清潔的魚缸中愈發讓人心情開朗，喜愛之情溢於言表。每當工作勞累時，一切辛苦都是值得的。灑一些魚食在清水之上，那是怎樣的一種心情啊！誰說單位辛苦無聊啊？看看這個集體吧！

生命不息，奮鬥不止，這話是誰說的？好像無從考證吧，但是乾粉四班確有自己的班組格言：生命不息，學習不止!

聚合物檢驗一站乾粉四班

第四篇：爭創學習型紅旗班組

“爭創學習型紅旗班組、爭做學習型先進職工”是大唐集團公司立足於集團公司“兩型、四化、三個能力”發展戰略，全面提升公司系統一線技術工人的綜合素質和專業技術水平，推動職工隊伍由體能型、一般操作型向知識型、學習型和創新型轉化，進一步優化職工隊伍整體結構，實施職工素質工程，爲集團公司發展提供有效的智力支持和人才保證的重要舉措。作爲一名大唐集團的工人，我們要深刻認識這一活動對集團公司、對我廠、對個人的發展的重要意義，立足崗位，認真學習，使自己成爲一名知識型、學習型和創新型新一代電業工人。

首先，我們要全面落實《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃（2014年—2014年）》。加強領導，精心組織，全面規劃，積極推進。圍繞生產經營中心，形成齊抓共管的工作格局，培養企業需要的技能人才，推動企業技術人才合理分佈。同時突出重點，加強分類指導，立足班組，面向職工。通過開展這項活動，使每一名職工能夠學到新知識，掌握新技能。另外，我廠地處偏遠，交通不便，信息閉塞，應結合自身實際，找準定位，搭建平臺，促進高技能人才成長，提高職工素質，促進我廠發展。

其次，應加強先進典型的培養和宣傳。我廠已經涌現出了黨星明這樣的先進典型，我們應充分利用現有資源，結合學習馬曉東的先進事蹟，把“遠學馬曉東，近學黨星明”的活動進一步深入開展，宣傳先進事蹟，樹立先進形象，形成勞動光榮、知識崇高、以人爲本的企業共識。把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造變成每一名職工的自覺行動，充分發揮先進典型的樣板激勵作用，凝聚心人，推動企業的改革和發展。

再次，要在全廠範圍內樹立與時俱進、開拓創新的精神，樹立競爭意識，使每一名職工主動適應科技發展的需要，以做“知識型、學習型和創新型”職工爲目標，勤奮學習，敏於求知，不斷提高自身素質。

此外，應加大資金投入，開展形式多樣的培訓活動。根據《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃（2014年—2014年）》要求，職工素質工程主要在一線技術工人層面展開，以一線技術工人能力培養爲核心，以專業基礎理論、專業技術的教育培訓以及應用、新知識新技術新工藝教育培訓、上崗培訓、職業技能鑑定等爲主要內容。我廠應通過開展以專業技術培訓、技術技能比賽、勞動競賽和經濟技術創新活動，緊密結合企業發展實際，使“爭創學習型紅旗班組，爭做

學習型先進職工”活動成爲一種機制，使這項工作長期開展下去，使職工隊伍整體素質得到明顯改善，文化和技術結構更加合理。

總之，只要我廠認真落實《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃（2014年—2014年）》，從關係企業發展戰略的高度認識提高一線技術工人的綜合素質和專業技術水平的重要性，通過“爭創學習型紅旗班組、爭做學習型先進職工”這個有效載體，不斷推動職工隊伍向知識型、學習型和創新型轉化，移動能使這項工作取得實效。爲我廠的發展奠定堅實的人才基礎。

第五篇：爭創文明城區文明

爭創文明城區文明，一個並不陌生的字眼，貫穿了中華五千年的歷史軌跡，劃過了華夏浩浩湯湯的歷史長河，流傳至今。中國素有文明古國、禮儀之邦之稱，古有三綱五常，今有五講四美，文明的江水，順着黃河的波濤，順着長江的碧浪，叢遠古至今，敲擊着中華大地，敲擊着每一位中華兒女的心靈，也洗滌着每一箇中華兒女的靈魂。

古有孔融讓梨，這是尊敬兄長的文明；有程門立雪，這是尊師重道的文明；有孟母三遷，這是愛護晚輩的文明；有高山流水，這是朋友互敬互愛的文明；有舉案齊眉，這是夫妻見相敬如賓的文明。

但是，曾經無比璀璨耀眼的中華文明如今卻變得暗淡，失去了原有的光芒，而歷史長河中千淘萬漉的珍珠，卻被世界的浮華與喧鬧蒙上一層沉積的污垢，無法抹去。當道德與利益的天平已經嚴重傾斜，當人們對文明規範充耳不聞，當人們的心靈爲世俗名利所紛擾，我們，是否還能看到文明那微弱的光芒，是否能聽到祖祖輩輩的諄諄教導？文明古國、禮儀之邦的名號是否依然無愧的毅力於世，不曾傾倒？

令人嘆息的是，這文明正遭受着無情的摧殘，如珍貴的書卷無人翻閱已被蠹蟲侵蝕，大街上隨處吐痰亂扔的情況扔屢禁不止時有發生，公共物資仍時時被破壞，乾淨的牆面仍時有小廣告的出現，公共汽車上讓座的人越來越少，爭擠上車的人卻越來越多，大量河水被污染，大量森林被砍伐，大量珍貴物種正走向死亡的邊緣……到了我們必須要做一些事情來彌補的時候了！

文明不能只放在嘴裏，更要放在心上，表現在行動中。

見到一張廢紙彎腰撿起，日常生活中將垃圾分類丟棄，愛護動物，不亂踏草坪，不在樹木上亂刻，真正把居民區乃至城區當作家來呵護，那麼我們的生活環境會更加美好。遵守法律法規，知法、守法、護法，自覺弘揚文明道德之風，對違法亂紀行爲堅決抵制，把自己融入家庭、集體、社會，而愛祖國，熱愛生活，那麼祖國便會成爲一個溫馨的大家庭。

一句公益廣告說的好：每個人跨出一小步，那整個社會就會跨出一大步。當行爲規範支撐起中華13億兒女的脊樑，那麼中國這條巨龍必將騰飛而起，閃耀在世界的東方。