淺談工會工作的發展(精選多篇)

第一篇：淺談工會工作的發展

工會是連接工人與黨政的紐帶,是工人利益的維護者,更直白的說就是工人的第二個家、避風港！只有工人的利益得到了切實的保證，企業的生產、效率才能得到保證。今天的中國水電行業在極速的發展過程中面臨着許多新的形勢、新的情況、新的問題，我們如何在這機遇與挑戰的時期堅持好與時俱進的科學發展觀，深化工會工作，爲企業探索一條實效之路，從而使工會的作

用能更好地體現出來。充分認識當前中國水電行業普遍面臨的新情況和新問題：

1、職工的再學習。企業的發展離不開員工，員工的發展離不開知識，

而在水電行業第一線工作的職工怎樣才能不斷的豐富自己的閱歷？衆所周知，水電建設是項非常艱苦的創業，不管是在生活上還是在其實方面都比一般行業艱苦。所以水電工人的再學習與普通人比較起來就更困難。因此，工會的工作不光僅侷限於職工平時的吃、穿、住、行上，還要大力支持、大力鼓舞員、大力幫助職工再學習，這也是爲企業的長遠利益提前打下堅實的基礎。

2、技術的革新，能力的拓展。創新是維持一個企業的動脈，大力弘揚技術革新，倡導職工發揮個人創新意識，對現在的施工技術給以改造和提升的意見、建議，將平時在工作中積累下來的工作經驗加以昇華。對在這方面有所貢獻的職工，我們應該給予獎勵。

3、職工綜合素質的提高。職工的形象代表着企業的形象，企業的形象依靠着每一位職工。加強職工的素質教育，不管對職工個人還是企業來說都是百利無一害。要將這項工作落實到實處上，需要的是長期性，而並非一朝一日就能看到成績。3、瞭解、洞查職工的心態。由於水電建設行業特殊的工作環境，導致男多女少。而且水電職工常年在外工作，所以有部分職工到了該成家的年齡仍無對象，漸漸對工作的衝勁也減少。針對這一情況，工會可經常組織一些年青人的聚會。一方面：讓大夥兒相互瞭解相互認識；另一方面：豐富職工平時生活，舒解平時緊張的工作心情。

4、給予平臺，放其發展。對於新人的任用，我們始終相信“天將降大任於斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。。。”在此期間，我們應該多給予機會，再加以引導、指示，讓他們能儘快的成長起來。針對一些比較性格內向的新人，我們應主動找其談話，瞭解他心理的一些想法，給予開導和幫助。

針對這些新的情況和問題，工會工作如何做到有所爲，有所不爲，如何找準工會工作與企業中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，就顯得非常重要，只有將職工的事當自己的事，小事當大事，認真做好每一件事才能真正做到了有爲而有位（置），有爲而有威（信）。

要根據水電行業所面臨的特殊情況、特殊特點、特殊問題，我們的工會工作也一定要始終在黨組織的領導下，做到站在新高度，適應新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實效。要緊緊抓住當代工會的時代主題，也就是要團結動員廣大的員工在建設和諧社會和和諧企業，實現中華民族的偉大復興的過程中建功立業，無私奉獻。

第二篇：對工會工作發展的思考

隨着中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨着前所未有的考驗，做爲工會組織如何爲職工解除後顧之憂，爲職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成爲新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創新工作意識

工會組織要進一步解放思想，不斷更新觀念，工會領導要有不斷創新

的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發現的新問題和解決問題的新方法。積極調動廣大職工的積極性和創造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發揮主觀能動性，可以開展一些以人性化爲主線的關懷工作，把工作儘量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關愛。職工患病住院可以由工會人員陪護，一邊做些力所能及的陪護工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會幹部做起來難度就大了。工會幹部要想職工之所想，急職工之所急，當職工家裏有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責，這是密切工會同職工（會員）關係的基礎，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權意識

近幾年，職工代表大會在央行範圍內轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權利的真實寫照，但職代會能否爲職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質和肩負職責的實際需要出發，進一步突出維權，在依法維護職工合法權益的途徑、制度、機制上開拓創新，比如：在職代會徵集提案時，能否不加任何限制，充分發揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現職工所想所思，如實解答職工關於維護合法權益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正爲職工着想的分水嶺。如果把職代會當作一個形式來開，就失去了其應有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作爲黨委的參謀與助手，要多想、多幹、多協調，工會領導要高瞻遠矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子裏閉門造車，要真正從職工的切身利益出發，積極的去思考去對待和把握，找準自己的位置的同時找準工作點，不能想當然，也不能片面隨意地做出決定，既要當好黨委與職工之間的橋樑和紐帶作用，又要爲黨委與職工之間建立一個經常性對話的平臺，讓黨委與職工的答覆或意見得到溝通，實現雙方共贏，把廣大幹部職工緊緊地團結在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和願望表達出來，體現民主與集中的關係。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那麼黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應該是這個家庭的服務員。這個家庭的氛圍如何，完全取決於服務員的服務質量。也恰恰是這個服務質量，決定着黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一髮而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧後，畏首畏尾，努力開創工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現的新問題，這就需要我們工會組織知難而進，高標準嚴要求，真正發揮黨賦予工會組織的職能作用。

第三篇：創新是機關工會工作發展的助推器

創新是機關工會工作發展的助推器

深入學習實踐科學發展觀活動心得體會

（二等獎 **）

工會的工作對象主要爲機關幹部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在活躍機關文化生活、尊重個人民主權利、提升業務工作素質、搞好日常工作服務等方面最爲明顯。如何不斷適應和滿足廣大機關幹部職工對工會

工作的需求與渴望，成爲當前做好機關工會工作最爲急迫的問題。我們只有不斷創新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，儘快提高協調能力和工作水平，纔能有效滿足機關廣大職工羣衆對工會工作多樣化、多層次的需求，進而，才能充分發揮好機關工會聯繫羣衆組織、組織羣衆的橋樑和紐帶作用，助推機關各項工作的協調發展。

一、轉變定勢思維，樹立創新理念

決定出路。新時期機關工會工作如何定位，如何適應形勢發展需要，不斷完善工會工作的思路，對增強機關工會工作的有效性至關重要。要以改革精神推進機關工會工作創新，必須轉變傳統定勢思維，緊緊圍繞改革發展穩定大局，樹立適應時代發展的新理念。

一）改變“工會工作地位低”的觀念，樹立有“爲”纔有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是機關職工都普遍認爲工會工作沒有地位，對做好工會工作缺乏必要的信心和內在動力，機關一些職工對參加工會活動、開展工會工作也缺乏應有熱情和激情。工會組織是黨領導的職工自願結合的工人階級羣衆組織，是黨聯繫廣大機關職工羣衆的橋樑和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，爲貫徹黨基本路線服務的。因此，工會工作絕不能脫離單位工作實際、脫離單位中心工作另起爐竈、另搞一套。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，工會就會得到局黨組、機關黨委以及其它羣團組織和廣大職工的支持，工會纔會有所作爲。工會工作有了作爲，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強，工會的橋樑與紐帶作用就會發揮得越來越好，機關工會的地位就會不斷得到加強。

（二）改變重形式輕服務觀念，樹立以人爲本的理念。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優勢，所以，從廣大會員的要求和願望出發開展工作，把以人爲本的理念體現到機關工會工作的各個環節，滿足職工不斷增長的物質文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護機關職工的合法權益的出發點和落腳點。高度重視廣大機關職工羣衆人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，才能不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機關各項工作的全面發展。

（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創新的理念。機關工會是機關政治生活和機關管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機關工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發，敢於和善於進行工會工作開拓創新，要徹底改變機關工會目前這種抓日常工作層次低、系統性和統籌性差，對機關建設參與意識淡漠、缺乏應有關注和關心，對開展工會活動缺乏主動和熱情，把工會當做一個單純的爲機關職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現象，切實發揮好機關工會在機關精神文明建設中的主體作用。

二、緊貼機關中心工作，發揮好職能作用

機關工會有相對開展工作的領域和內容，只要緊貼機關黨政的中心工作，圍繞維權、建設、教育、參與四項基本職能,發揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優勢，就能不斷擴大機關工會的影響力。

（一）以服務創新爲突破口，增強工會的維權職能。關心職工生活、維護職工合法權益是機關工會的重要職責，也是工會工作的重點和突破口。機關工會應從機關的現狀和特點出發，組織職工積極參與機關建設，善於和敢於對機關建設提出合理化意見和建議，使廣大職工專政成爲管理機關、建設機關的主人。爲職工提供看得見、摸得着的生活服務保障，是機關工會重要的職能職責之所在和重要的工作基礎，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到問題，工會都應該立足單位實際，積極向局黨組、機關黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關部門和社會各方面協調以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構建和諧機關帶來的溫暖，

（二）以規範建家活動助推，履行工會的建設職能。把加強機關工會的自身建設，列入黨組的工作責任制和精神文明考覈的內容中(推薦訪問範文網)，使之成爲機關黨、政工作不可缺少的一部分。以創建“職工之家”和“職工小家”活動推進機關工會的規範化建設。採取多種形式舉辦有針對性的培訓班提高工會幹部履行職責的能力，依託上級工會對機關工會幹部培訓之機會，有針對性地對機關工會委員開展理論政策、業務知識的

學習和培訓，不斷提高工會委員的工作水平和勝任工作的能力。採取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機關建設中發揮的積極作用和社會影響力。

（三）精心組織多

元化知識學習，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機關幹部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現出多樣性，這就需要機關工會重視研究工作面對的新情況、新變化、新問題，圍繞機關的經濟工作中心結合愛國主義、民族精神、傳統文化教育，加大中外歷史、市場經濟、現代科技、社會發展的知識和生活保健常識、科普小常識等方面的知識學習，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。

（四）以積極的態度尋求支持，提升工會的參與職能。機關工會工作是在機關黨組和機關黨工委的領導下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有與其它羣團組織共同配合、共同開展工作的一面。爲好地發揮機關工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強與機關黨工委、共青團、婦委會的相互溝通與合作，以延伸工會工作手臂，形成聯合互助的合力。如果工、青、婦組織各幹一套，互不聯繫與溝通，機關就會成爲一盤散沙，不僅工會工作幹不好，其它方面的工作也幹不好，機關的凝聚力、感召力就會下降，機關全面建設也無法搞上去。

三、激發內在活力，探索發展機制

機制是事物有機運行的中心環節。科學合理的體制機制是推進工作全面發展的重要保證。機關工會要進一步激發活力，必須探索有效的工作機制，才能實現工作的可持續、全面發展。

（一）完善工會工作責任機制。機關工會工作是機關大局工作中的重要組成部分，工作的好壞往往對機關的整體象和全面建設產生直接影響。建立和完善有效的工會工作責任機制，是機關工會加強自身建設作好工作的重要手段。一是要建立工會主席責任制。工會主席的法律地位、任職屆期、工作責任、工作職權等均有法律界定，必須對工會全面建設負總責，不允許兼職、在職不盡責的情況出現；二是要建立工會委員責任制。工會委員是落實工會工作的骨幹，具體負責工會某個方面的工作，必須明確責任、負責到底，不能推矮和拖延。三是要建立獎勵考評制度。工會每年應根據單位實際制訂切實可行的工作計劃，年終本級工會進行年度工作自評、由上級對年度工作進行考評考覈，參照評比先進（如先進基層工會、羣衆信賴的好工會主席、先進工會小組等）活動，進行表彰和獎勵，以督促機關抓好各項工作落實，營造工會工作爭先創優之濃厚氛圍。

（二）強化工會幹部培養機制。機關專職工會幹部大多爲機關年齡偏大、任職時間較長的處級幹部擔任，鮮有年輕幹部擔任專職工會幹部的實例。由於這些幹部是“半路出家”，而且人事更換調整頻繁，使他們對工會工作的制度、規則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。這在客觀上就導致工會工作的被動性和做好工會工作的艱鉅性。因此，上級工會應該每年或定期進行新當選工會主席（或工會委員）專業知識培訓，使這些剛剛走上工會工作崗位的同志能夠儘快地瞭解、掌握、熟悉工會工作的一系列必備的基本知識和方法。否則，要做好工會工作就是成了無源之水、無本之木，甚至會使機關工會成爲一個擺設和空殼。

（三）積極探索工會經費保障機制。過去，局機關直屬工會和機關工會的經費來源，主要是有三個渠道：一是基層工會上繳會費中按政策規定應留用部分；二是本級工會會員上繳會費應留用部分；三是本級機關正常事業費補助部分。三個部分的經費來源基本保障了機關工會工作的正常開展。但是從07年元月開始，基層工會會費改爲市地稅局直接收取以後，機關直屬工會經費來源就只有從局機關的正常事業經費拔入，這有限的經費難於保障機關直屬工會工作正常開展。所以，我們認爲，建立合理的工會經費來源是值得思考和探索的，如採用以項目的預算方式向上級行政部門或工會審批專項活動經費；市直聯合工會可對機關直屬工會一級實行活動項目審批經費劃撥；也可利用工會有關政策結合部門服務資源逐步培植經濟來源等。同時，建議市總工會、市級機關直屬工會聯合會認真研究基層上繳經費劃拔比例問題，應該給工作在第一線的局機關直屬工會分配一定的返還比例，以保障基層工會活動的正常開展。

（四）完善和建立電子信息交流機制。隨着高科技特別是信息領域搞新技術的迅猛發展，互聯網已經成爲傳播思想文化的重要手段。機關工會要積極利用電子信息技術，積極拓展工作渠道和空間，掌握和利用信息化手段，加強機關工會信息化建設，努力提高機關工會工作效率。各級應該立足自身條件，利用市機關黨建網的工會之窗網頁和網上論壇，組織各級工會積極開展網上信息交流和工作研究，加強工會工作網上宣傳教育，以不斷擴大工會工作的社會影響和社會感召力，努力推進機關工會工作邁上新的臺階！

總之，機關工會工作創新必須以職工爲根本，立足全局、準確定位，憑藉主動有效的服務，滿足機關職工多樣化、多層次的需求，逐步實現工會工作由“事務型”向“科技型”、“服務型”轉變，讓幹部職工共享改革開放的成果，使工會工作不斷放射出璀燦無比的希望之光！

第四篇：淺談利用信息技術促進工會工作的發展

歷史的腳步已經邁入到二十一世紀，面對信息化時代，計算機互聯網的浪潮正席捲全球，這是工會工作從沒有遇到過的嶄新條件和全新環境，工會的發展面臨着機遇和挑戰。作爲擁有一萬多名員工的大型國有企業，工會如何在信息化的大潮中更好地爲全體員工服務，如何利用計算機信息技術提升工會工作，是我們工會工作者需要不斷探索與實踐創新的一項新的課題。現在我們公司也基本普及了網絡，上到經理辦公，下至基層車間的控制室，都有了電腦可以上網，所以利用網絡信息技術開展工作，將會大大節約時間、金錢、人力、資源。目前我公司已經把員工的各種基本信息掛到網上，以方便管理和大家查詢，如員工基本資料、工資獎金、住房公積金、養老保險等。各級工會組織間也基本上實現了無紙化辦公。同時，工會作爲員工的代言人，有了網絡更方便相互間的溝通交流。我單位工會信息化建設的窗口就是“公司工會”網站，目前工會網站的建設已經初具規模，工會新聞、工作計劃、勞模評定、維權保障等等工作已經全部在網上開展，在留言板上大家也可以暢所欲言，真正的成了“職工之家”！so100

但是對於信息化技術的應用我們所做的仍然有限，只有不斷開拓創新，才能使信息化更好的爲我們服務，繼續發揮其優勢和作用。

第一：工會工作的重要支撐點就在於教育羣衆，組織羣衆，宣傳羣衆，依法獨立自主開展工作。因此在工會諸多工作中，宣傳工作佔有重要地位。認真在員工做好宣傳思想工作，是工會義不容辭的神聖職責。因此，我們各級工會組織要高度重視網絡建設，加快發展信息主導的文化產業，利用網絡優勢，加大宣傳工作的覆蓋面，增強滲透力，提高宣傳工作的時效性和實效性。當然黑板報、宣傳欄等形式仍有必要保留，儘管其作用會逐步弱化，甚至可能會被網絡所替代。

第二：更好地利用工會網站，使得工作更加方便快捷。網站應保持實時更新，工會的時訊報道都能即時在網上看到，公司組織的一些重大活動工會各項賽事都以圖片形式展出，增大活動範圍與吸引力。而且可以在工會辦公自動化方面進一步做更加有益的嘗試。如各項活動的網上報名系統、網上文章發表系統、二級單位工會量化考覈管理系統等等。這樣對於公司運動會、各種球類比賽、歌詠比賽、專題講座等等大型活動的報名工作變得方便快捷，真正樂於參與的員工數增多，而且有利於保存查詢。另外讓網上投票系統真正發揮作用，可以準備把握員工的心聲，增強工作的方向性和目的性。

第三：充分利用網站開展各項活動，延伸活動空間。我公司員工衆多，但是真正可以參加活動的人極少，並且人員比較固定，其它的員工參與的機會較少。因此，我們可以利用網絡的普及，在網上開展活動，形式更加多樣、內容更加豐富，也可以增加些更具思想性與藝術性的活動，同時，拓寬了工會開展活動的渠道。如可以搞一些有獎答題，法律知識、維權保障的互問互答等，另外可以開展有獎徵文活動，將員工自己在工作、生活、子女教育等方面的經驗體會、觀點評論、竅門點子、趣聞樂事等以文章、照片、網頁、多媒體片段等形式上傳到“職工之家”中展示，在網上與大家分享快樂，彼此共勉。這種活動集思想性、趣味性於一體，內容豐富、主題鮮明、寓教娛樂，廣大員工必將踊躍參加。條件允許的情況下，也可以爲在各類活動中排在前幾名的參與者準備一份精美的小禮品，這樣一個具有鮮明工會特色的網站，就有了“家”的氛圍。也將增強了員工的凝聚力，營造良好的人際關係氛圍。讓公司工會網站成爲宣傳我公司和工會各項方針、政策的載體，溝通員工與公司信息交流的橋樑，實行民主管理、民主監督與企務公開的有效形式。同時，工會網站也必將成爲兄弟單位瞭解我公司的窗口。

第四：計算機及信息技術的普及程度應再擴大，並向縱深方向發展。不能僅僅停留於瀏覽頁面這一層次上，讓信息技術全方位的服務於廣大員工。當前時代前進的趨勢主要表現在以數學化、網絡化、智能化、信息化的迅猛發展爲標誌，工會工作也需順應這一潮流，在各員工中掀起學習使用計算機網絡知識的新高潮。如各二級單位工會可以根據自己的具體情況，舉辦word、excel、powerpoint等與工會關係緊密的軟件的學習，並不需要請專家來，各單位中使用的較好的員工來講解即可，互相交流、互相學習。再比如如何使用網上圖書館進行電子文獻檢索，這樣員工所寫的qc成果或其它論文的質量將再跨一個更高的臺階。

總之，科技的發展給工會工作提供了先進的科學方法和物質條件。先進的理念和先進的手段相結合，將是工會工作愈做愈好的有力保證。當前加強工會工作的力度，就要求工會幹部必須從陳舊觀念中解放出來，必須不斷更新和豐富自己的知識結構，並切實提高運用先進的信息手段的能力和水平，讓工會工作與網絡結緣，走一條依託網絡辦工會的新路子，把工會工作辦出我們自己的特色，自己的品牌。

第五篇：在改革開放與工會工作發展座談會上的發言

今天參加改革開放與工會發展座談會，見到了許多曾經爲我們工運事業和工會工作做出了許多貢獻的老同志，感到非常的高興和親切。在座的鬱成俊、陳景元、王治良等老同志，既是我過去的領導，更是我在從事工會工作中的良師益友。

剛纔許多同志都回顧了工會這些年來的工作和發展情況，我想結合自己這些年來參加工作的成長曆程來談談工會的發展變化。文革時期，工會受左的影響，是個重災區。改革開放初始，原來的市總工會副主席尹佩亮又從市交通局調到市總工會擔任工會主席，他根據黨的政策，大刀闊斧地進行撥亂反正，使工會一大批受到反右風和文革中受迫害的原市總工會的老同志如郭良、田樹藩、王明、康福連，包括我父親等重新回到了市總工會，還從五七幹校調回了原來在市總工會的幹部如趙永成、李濱、張惠等人。並妥善安排了工作。我們許多子女就分別安置到市總工會的下屬事業單位工人文化宮、工人療養院、春蕾知青商店工作。

1985年，鬱成俊同志調到市總工會擔任主席，市總正組建工運史志編輯辦公室，經黨組研究把我從工人療養院抽調到工會。當時我是懷着一顆很不安的心情調過來的。所幸的是我的直接領導都是政治素質很高而且寫作能力和文字水平很高的同志，如當時分管這項工作的王治良副主席，已退二線的工會主席陶宏仁同志，還有兼任工運史志編輯室的原總工會研究室主任高健英同志。他們在我收集整理和編寫工運史工作中給予了很多具體幫助和指導。同時我也在編寫工運史的過程中，進一步瞭解了我們張家口工人階級的成長髮展歷程和可歌可泣的歷史壯舉；進一步瞭解了我們張家口市總工會在歷史中經歷了多次籌建和消亡以及從解放到現在的不斷髮展過程。許多發生在我們這塊土地上的工人階級和工會組織的重大事件都是教育後人的很好教材。有些我們整理編寫出來了，但現在看來還有更多的工運事件我們還沒有來得及整理編寫。比如建國後的英模人物傳記、從89年到現在的工會組織史資料和工運史等。

1992年我調辦公室主要負責信息和寫材料的工作，當時的辦公室主任是朱立新，他對我的工作非常支持，多次帶我結識報社的編輯，市委信息科、綜合科的同志，爲我寫新聞稿件和上報信息創造了很好的條件。原市總工會副主席陳景元同志分管信息後，更是手把手的幫我修改工會信息，也曾多次帶我深入基層去撲捉信息，每次基層工會的同志彙報完工作後，他都事後考我，從基層同志的彙報中能提煉出幾條信息。應該說我從他的工作作風中學習到好多的東西。特別值得的一提還有鬱成俊主席，這些年來，我曾爲他和市委領導參加工會重要會議起草過多次的講話稿，每次經他改動後，都感到無論是語言文字還是政治層面上都有很大提高。特別讓我感動的是鬱主席非常平易隨和，每次講稿有較大的改動都主動與我推敲商榷，徵求我的意見。

如果算在工人療養院的工作時間，我到工會工作也已經30多年了，一直在研究室和辦公室工作，這兩個部門聚集了許多高素質的人才都是我學習的榜樣，象高健英、範懷邈、張鳳娥、劉有權、田有森、吳志達、煉新民等同志都非常富有工作經驗，多年來耳濡目染，言傳身教，使我無論在工作方面還是學習方面都有了很大的提高。這些年來，我獲省以上一、二等獎的工運論文有10多篇，發表在省市以上報刊的新聞稿件和文藝稿件三百多篇，先後獲得了市和省自學成才者的稱號。應該說，沒有工會組織對我的培養，沒有這些領導和同志的幫助和指導就不會有我今天這樣的成績。

改革開放走過了三十年的路程，從中國工會九大以來，工會工作從理論到實踐都在不斷髮展創新，現在的職責定位更加明確，機制建設更加完善，維權方式更加多樣，無論從廣度還是深度，工會工作的範圍和內涵都比過去更豐富，更廣泛。別的不說，僅從我們工會辦公條件來看同三十年前比就不知優越多少倍。七、八十年代，工會還只有一臺油印機、一臺黑白電視、一輛舊北京吉普。現在每個部門都至少擁有一臺電腦，有的部門還配備了複印機、打印機等。到基層調研或外出開會大都乘坐小車，不象過去騎着自行車滿市轉。現在發通知，傳信息也方便快捷多了。九十年代初我搞工會信息的時候，給市委、市政府傳信息，因爲文印室太忙，大都是手抄稿，然後騎車去送。記得93年市工會召開二十次代表大會前，鬱主席和陳主席正在北京參加中國工會十二大，爲了及早了解到全總工會這次大會的報告內容，我是早上5點多坐車到北京，中午取上後，又坐下午車到晚上10點多才趕回來。現在有了傳真機再不會跑那麼遠專門取材料了。自從1998年市總工會機關拆除了五十年代初建造的木質結構二層樓，蓋起新樓後，我們的各方面條件都在不斷改善，同過去相比辦公條件和環境好多了。但過去那種克服困難、不怕艱苦的敬業精神還是需要我們繼續發揚廣大的。

在座的好多領導都是我的老前輩，他們比我更瞭解工會的歷史和工作，所以，今天借這個機會我想表達的就是感謝工會組織這些年來對我的培養和教育；感謝工會領導和同志們這些年來對我的幫助和指導。我衷心希望我們張家口的工運事業不斷髮展壯大，衷心希望我們市總工會在歷史的進程中取得更輝煌的成就；也衷心祝願在工運事業和工會工作中做出貢獻的老領導、老同志心情快樂，健康長壽。

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