淺談提高工人素質的途徑(精選多篇)

第一篇：淺談提高工人素質的途徑

淺談提高工人素質的途徑隨着煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷採用新技術、新裝備、新材料、新工藝。因此，提高工人素質尤其是提高廣大青工的業務素質已刻不容緩。筆者認爲，應從以下幾個方面引起重視：一、改善工人素質的措施煤礦屬勞動密集型企業。工人素質低，就不能適應煤礦安全生產的要求。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的後腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，要經過嚴格的培訓，並且對不符合培訓成績的工人從嚴處罰。另外，要加強煤炭職業技術教育，提高工人整體素質。煤礦井下作業條件複雜多變，作業環境中存在着水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關係到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。二、堅持先培訓後就業提高工人素質，必須堅持先培訓，考覈合格後再錄用，逐步實現達到技工學校畢業水平。實現此目標，就必須從現在起加強職業技術教育。在辦好職工學校的基礎上，利用各類培訓，開展職業技術教育，爲企業培養後備軍。一是要搞好崗位培訓，提高操作技能。崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑑於此，各職業教育部門要根據生產需要，採取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可採取長短期培訓相結合以及脫產、半脫產、函授和業餘相結合等方法，以滿足各工種崗位培訓的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，比如針對班組長、安監員、崗員等，重點傳授本崗位的操作規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環節，創造條件把生產現場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。二是搞好安全技術培訓，提高安全技術素質。安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由於煤礦井下作業環境中存在着多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中採取針對性措施，預防事故發生，並做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須瞭解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，採取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

第二篇：提高煤礦工人素質的途徑

吉木薩爾縣煤炭局四級安全培訓機構

自查報告

安全生產是煤礦永恆的主題,也是制約煤礦企業發展的突出問題,加強煤礦企業安全文化建設,營造一個濃厚的安全文化氛圍,對強化職工的安全意識,促進職工安全思維、安全行爲、安全價值觀的養成,對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉變,有着巨大的潛移默化作用,加強煤礦企業文化建設,調動職工的生產積極性,提升煤礦企業的總體發展水平,塑造煤礦企業的良好外部形象,是增強煤礦企業的市場競爭力的重要舉措。隨着社會的進步,科技的發展,國際形勢的影響,生活觀念的改變,人們對安全的需要空前強烈。只有抓好安全生產,才能發展先進生產力,才能推動煤礦企業的全面發展。

一、培訓工作

1、學習理念

培訓是掌握與運用知識與技能的過程。讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。知識決定人生，勤奮改變命運。智慧獲得財富，學習創造未來。未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。現代人才的概念是學習和能力連在一起的，學習能力是現代人才的第一特質。當今世界唯一不變的——變化。事物永恆的變化必須學習——與時俱進。學習速度（l）≥變化速度（c）。當今世界的競爭——學習速度的競爭。

2、培訓得到領導重視

一位勞動者所具有的知識和技能是一種特定的生產資本儲備：

培訓做爲企業戰略性規劃的重要組成部分，也是各級管理人員和員工績效考覈的一項指標，局領導對培訓的重視使得落實培訓責任、組織機構得到保證。

針對作業工人素質低，井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，採取“請進來送出去”的方法對員工進行培訓。2014年成立四級培訓機構，我局先後選派工作優秀人員3人到自治區培訓中心進修，成績合格，獲得師資資格證書， 2014年選派工作骨幹4人到疆內參加國家級安全培訓學習15天，同時到國有大型企業2井下實際操作學習。體現了領導重實際，員工銳意進取。

3、建立安全宣教室

煤炭局針對近年來的事故案例分析；製作宣傳圖片利用停產停業時間到礦區進行宣傳講解分析，“常下毛毛雨，常打預防針”，達到“潤物細無聲”的滲透效果。激發管理人員和員工對企業未來充滿信心和忠誠的未來發展觀。

4、採用傳、幫、帶（以老帶新、以師帶徒）的方式迅速提高員工操作技能水平。

5、及時總結培訓成績、不足及努力的方向

二、培訓中的不足

1、不能及時爲生產一線輸送文化素質高、操作技能強的新員工。

2、培訓教師人員不足。

3、培訓設施有待於更新。

三、培訓建議

煤炭工業作爲國家的支柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今後，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，並經過不少於兩個月的安全技術培訓，經考試合格後方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

吉木薩爾縣煤炭工業管理局四級培訓機構二○○九年二月三日

第三篇：提高煤礦工人素質的途徑

提高煤礦工人素質的途徑

隨着煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷採用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的採用可以提高勞動生產率，改善作業環境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產和科學管理帶來了新課題，其中之一就是煤礦作業工人素質不能滿足現代化煤炭生產的要求。根據我國煤炭作業工人素質的現狀和21世紀煤炭工業的發展要求，提高煤炭作業工人素質已刻不容緩。本文就提高煤礦作業工人素質的途徑作以下淺述。

1 改善煤礦工人素質的措施。現階段煤礦屬勞動密集型企業，作業工人素質低，就不能適應煤礦安全生產的要求。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的後腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現有全民合同工、農民輪換工和副業工進行一次文化考試，達不到國中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識並辭退各類副業工；達到國中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少於1個月的脫產安全技術培訓，以提高國有煤礦作業工人的素質。鄉鎮和個體煤礦的作業工人流動性大，人員成分複雜。因此，該部分作業工人必須經過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少於1個月的安全培訓，並取得合格證，否則不許上崗作業。政府煤礦安全監督部門對此要從嚴管理，發現未經培訓或不符合培訓規定的工人上崗作業，要對煤礦經營者或個體礦主從嚴處罰。

2 加強煤炭職業技術教育，提高工人整體素質

煤礦井下作業條件複雜多變，作業環境中存在着水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關係到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓後就業

提高煤礦作業工人素質，必須改革煤礦企業用工制度，堅持先培訓，考覈合格後再錄用，逐步實現入礦工人達到煤礦技工學校畢業水平。實現此目標，就必須從現在起加強煤炭職業技術教育，加強煤炭職業技術學校建設。在辦好原有煤礦技工學校的基礎上，利用煤炭行業原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設施、師資等方面加以調整，作爲開展煤炭職業技術教育的基地，爲煤礦企業培養作業工人後備軍。在用工方面，根據煤礦生產實際和發展規劃，提前制訂用工計劃，由職業技術學校統一招收具有國中文化程度的應屆畢業生或社會青年，按照煤礦技術學校教學大綱進行教學，畢業時統一考試，合格後方可錄用。煤礦企業不得自行招收未經職業技術學校培訓或雖然經培訓但考覈不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑑於此，煤礦職業教育部門要根據生產需要，採取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可採取長短期培訓相結合以及脫產、半脫產、函授和業餘相結合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環節，創造條件把生產現場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術培訓，提高安全技術素質

安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由於煤礦井下作業環境中存在着多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中採取針

對性措施，預防事故發生，並做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須瞭解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，採取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。3 結束語

煤炭工業作爲國家的支(本站 推薦)柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今後，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，並經過不少於兩個月的安全技術培訓，經考試合格後方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

第四篇：提高綜合素質的有效途徑

提高綜合素質的有效途徑

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發表日期：2014年6月14日作者：楊恆川

建設學習型組織，目的在於提高綜合素質，而提高綜合素質就需要不斷強化學習、積極深入思考、着力崇尚實幹。

一、提高綜合素質，需要不斷強化學習。

（一）作爲領導幹部，必須要把學習作爲一種政治責任和精神追求，堅持用科學理論武裝自己，用人類社會創造的各種知識充實自己，用實踐和羣衆的豐富創造提高自己，努力在建設學習型支部、學習型銀行和學習型員工中走在前列，爲有效發展提供智力支持。首先，要學習科學理論和相關知識。理論上的成熟是政治上成熟的基礎和前提。領導幹部必須把掌握科學的理論作爲安身立命之本。深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導工作。加強對經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等各領域的涉獵，登高望遠，洞察規律。加強對農發行各項政策制度規定的學習，從而提高自己的政策水平。加強對各自崗位操作規程的學習，以提高自己的業務技能。要不斷充實自己、加快知識更新，優化知識結構，豐富思想底蘊，切實增強自身的政治素質、戰略素質和科學文化素質，努力提高領導科學發展能力、駕馭複雜局面能力、協調利益關係能力和務實創新能力。其次，要向豐富的社會實踐學習。常言道，“讀破萬卷書，腳行萬里路”、“善與無字句處讀書”。這就是說，除了要向書本學習，還要向實踐學習。實踐是最生動的課堂，蘊含着最豐富的知識，只有堅持向實踐學習，才能深化認識獲得真知，才能增強本領、推動工作。要及時總結在改革發展中創造的新鮮經驗和成功做法，及時總結工作中出現的失誤和教訓，不斷深化對規律的認識。要積極投身銀行改革的實踐，在實踐的風浪和考驗中砥礪品格，在創造性地貫徹上級行的各項政策制度規定中深化認識，在破解影響工作的重點、難點問題中增強能力，努力使自己的綜合素質在實踐中不斷得到提高。最後，還要向羣衆學習。羣衆是認識和實踐的主體，羣衆在創造物質財富的同時，也在創造精神財富。只有不斷從廣大羣衆中汲取智慧，才能不斷豐富自己、提高自己。要及時發現羣衆創造的新鮮經驗，集中羣衆的智慧，並善於加以總結、提煉和概括，形成正確的工作思路和工作方法，用以更好地推動工作。

（二）學習只是基礎，關鍵在於應用。要學以增智。智是爲人處世之道、辨人決事之能。大智非才不成，大才非學不成。面對知識更新的不斷加快和新形勢新情況，我們必須勤於學習、善於學習。要在學習中開闊眼界，更新知識、提高素養；要通過學習認識和把握規律，努力使自己站得高一些、看得遠一些，不斷提高及時發現問題、透徹分析問題和科學解決問題的水平；要把學習體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。要學以立志。志向是人的精神支柱、奮鬥動力和前進座標。學爲立志之體，博學方能篤志，樹立遠大志向離不開學習。要使學習的過程成爲進一步堅定理想信念的過程，澄清在一些重大問題上的模糊認識，進一步堅定信心。要學以正德。德是立身之本、爲政之要。一個人的道德修養高低與學識深淺緊密相連。只有堅持用科學理論武裝頭腦，自覺踐行社會主義榮辱觀，以先進榜樣爲鏡鑑對照自己，在學習過程中陶冶情操、淨化靈魂，才能做到見賢思齊，確立

自身做人的行爲準則，堂堂正正做人、踏踏實實做事。要學以養心。心是境界、是胸懷、是追求。古人云，“養心莫如靜心，靜心莫如讀書”。通過博覽羣書，汲取人類的文化精華、處世經驗、爲人之道，不斷反思、調整和拓展自己的心靈空間，方能使心靈高尚、心態平和、心胸寬廣。要善養責任心，以史爲鑑，增強使命感、責任感和憂患意識，奮發有爲、開拓創新。真正擔負起肩負的重任。要善養平常心，在學習中淡泊名利，把心思和精神用在加快發展上。要學以促廉。清正廉潔是共產黨人的政治本色。加強學習、促進廉潔自律是領導幹部廉潔從政的思想保證。從現實情況看，放鬆學習，缺乏理論武裝、知識滋養和正氣薰陶，是一些領導幹部思想滑坡、意志消退、精神萎靡、志趣庸俗甚至走向墮落的重要原因。這就要求我們必須加強理論學習，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，模範遵守黨紀國法，築牢拒腐防變的思想防線。始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。要多讀有益書、慎交各方友、不做無聊事，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等消極思想的侵蝕，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，保持艱苦奮鬥、勤儉節約的本色，樹立爲民、務實、清廉的良好形象，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

二、提高綜合素質，需要積極深入思考。

幹工作只有目標明確，才能做到有的放矢；只有定位準確，才能使工作有意義、有效果。對於領導幹部來說，只有勤于思考，不斷提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，才能不斷做好各項工作。

（一）思考要有全局性，把握立足之點。要特別關注我行的中心任務，掌握各項任務的具體指標，知道存在哪些差距，只有這樣，我們的工作纔會有正確的方向，才能切實做到圍繞中心、服務大局，找準切入點、把握立足點。

（二）思考要有階段性，解決主要矛盾。各項任務都有一個不斷推進、不斷完善、不斷提升的過程。因爲人們的接受程度、我們自身的工作能力和工作環境都有一定的侷限性，不可能指望一簇而就。今年的目標是在過去工作基礎上向前推進、向上提升，每年都要有所改進、有所發展，一年比一年完善、一年比一年更好。所以，在思考問題、制定目標時，要適度超前。

（三）思考要有創造性，打造自身亮點。有特色才能體現一個地方的工作水平。我們都有自己的獨特條件和比較優勢，最關鍵的就是要發揮優勢，營造特色，打造亮點。所以，在研究工作的時候，要結合自身實際，確定主攻點，堅持不懈，抓出成效，形成自己獨特亮點，爲面上工作的開展提供經驗。

（四）思考要有針對性，注重實際效果。細節決定成敗，實幹成就事業。惟有真抓實幹纔能有效果，才能體現我們的價值。不能只講做了哪些工作，如何做的，關鍵要看工作的實效如何。要針對重點、難點和熱點問題，下工夫一個一個地認真解決，使所做的各項工作經得起領導和組織的檢查，經得起社會和羣衆的評論，經得起時間和實踐的檢驗。

三、提高綜合素質，需要着力崇尚實幹。

（一）要帶着責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大、影響深遠。一個人有了責任感，就有積極

主動的態度、深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認爲簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認爲容易的事情一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

（二）要帶着激情做工作。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展的有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

（三）要帶着感恩做工作。要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它就會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人，別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。因此，每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行爲，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以爲是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如己，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失；甚至會爲了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必會害事業、害組織，最終也會害了自己。

（四）要帶着清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日趨成熟。要時刻清醒的認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、能幹事是潛質，會幹事是能力、不出事是水平，幹成事纔是本事，這種本事靠上級封不出來、靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

（五）要帶着正氣工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權爲民用、情爲民所繫、利爲民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自身的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正廉潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

因此，只要我們保持清醒、弘揚正氣、充滿激情、勇擔責任、勵精圖治、紮實肯幹，就一定能夠實現預定的發展目標。

作者簡介：楊恆川（1974——），男，河北辛集人，經濟師，大學專科，供職於中國農業發展銀行靈壽縣支行

第五篇：提高職工素質的途徑

提高國有企業職工素質的途徑

儘快加強對職工素質的提高，已成爲加快企業改革步伐的一個必然要求。如何才能提高企業職工的整體素質？可以從以下幾方面抓起。

（一）加強職工隊伍的思想政治素質教育

要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什麼是社會主義，怎樣建設社會主義這個基本問題，針對在發展社會主義市場經濟過程中職工羣衆的“熱點”、“疑點”和“難點”問題，認真組織職工學習十七大精神，學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想、學習胡錦濤同志的有關重要講話，還要學習好社會主義市場經濟的基本知識，引導和幫助廣大職工正確認識中國特色社會主義的本質特徵和社會發展規律，澄清模糊認識，堅定走中國特色社會主義道路的信念。要努力搞好對職工的愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級歷史使命與優良傳統的教育，不斷引導和幫助職工樹立主人翁姿態，大力弘揚愛國主義、集體主義和自尊自強的民族精神，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人三者利益關係，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕。要教育職工發揚工人階級團結友愛、顧全大局、爲國分憂、艱苦創業、勇於奉獻的精神，立足本職，當好主人，盡職盡責、幹好工作。

（二）加強職工隊伍的職業道德教育

要下大力氣抓好以爲人民服務爲核心內容的“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會”的職業道德建設。要普遍進行職工理想、職業道德、職業紀律的教育，根據不同行業和企業的特點確定不同的教育問題。要深化職業道德教育，規範行業行爲，堅決抵制行業不正之風，促進社會風氣的進一步好轉。在加強職業道德建設中，要與推進企業文化建設、建立企業精神和良好的企業形象結合起來，與社會公德、家庭美德和良好的企業形象結合起來。要嚴格執行企業的各項規章制度，積極推行崗位行業規範，促進職工把良好的職業道德規範變爲自覺行動。

（三）加強職工隊伍的科學文化知識教育

要努力維護職工技能培訓的權利，高度重視和努力推動職工的科學文化技術教育工作，確實搞好職業培訓。要積極做好宣傳動員工作，不斷提高廣大職工學習科學文化技術、鑽研業務知識的積極性和主動性。要廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術競賽等多種羣衆性生產經營技術活動，鼓勵和幫助職工成爲有用人才。要充分調動知識分子的積極性，發揮他們在提高職工的科學文化技術素質和推動技術進步方面的重要作用。

（四）加強職工隊伍的社會主義法制教育

全心全意依靠職工羣衆辦企業，必須大力加強社會主義法制教育，增強職工的公民意識和法制觀念，要按照國家普法教育的要求，認真組織職工重點學習與企業和職工密切相關的《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律、法規，明

確法律賦予的勞動權利和應盡的義務，做到知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規範自己的行爲，維護自身的利益。同時，要努力提高職工的民主意識，通過職工代表大會等民主渠道，行使自己的民主權利，履行好民主參與、民主管理、民主監督的職責。