城市管理分局長個人對照檢查材料

城市管理分局長個人對照檢查材料

根據局黨委安排，本人主動對焦“四講四有”合格黨員標準，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，構成個人對照檢查材料，現將自我檢查情況彙報如下：

一、自身存在的突出問題

（一）理想信念方面

一是黨性錘鍊不過硬。作爲一名黨員，城市管理分局長，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立志堅定，態度堅決，但政治敏銳性和鑑別力還是不夠強。如，有時單位上一些“吃瓜羣衆”消極議論或調侃，對單位所產生的負面影響認識不足，抵制不力，認爲只要自己不附和、不傳播就行了，不善於從政治上分析狀況，思考問題，做出決定。

二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鑽”的自覺性，僅滿足於一般性瞭解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，甚至不去學，與平時執法工作有關的知道會主動去學，對關聯性不大的思想政治等純理論知識學得少。

（二）紀律規矩方面

一是政治紀律性還有待加強。對執法紀律講得多，抓得少，把行動上不出格等同於政治上合格，用行動一致代替思想一致。如在落實和執行局領導決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題。習慣於思想自己“一畝在分地”，偶爾會做“選擇題”，打“小算盤”，沒有從全局出發去考慮問題，導致有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高，大局觀淡薄。

二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉等土特產，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了，同時，對分局人員遲到早退，開會找藉口不參加等小毛病監管不到位，從根本上講，就是守規矩的觀念不強。

（三）擔當作爲方面

一是推進工作的韌勁不足。由於日常事情多，工作任務重，自己性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對學校周邊環境管理十分重視，但不能持之以恆的常抓不懈，分局執法人員也疲於應付，想管就管，導致學校周邊的亂象時好時壞，沒有得到根本性的解決。

二是迎難而上的勁頭不足。習慣按部就班，等文件等指示，上級有要求，有規定就做，沒有要求，沒有規定就不想或不敢做。

三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意於幾件領導看得見的事，其次纔想幹一些羣衆期盼的事，工作喜歡抓“亮點”，出“經驗”。

（四）組織生活方面

一是參加黨支部活動不夠用心。以工作忙爲由，有時沒有及時組織開展黨內組織生活，且在參加黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領導“身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記自己是一名普通的共產黨員。

二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作爲“旁觀者”點到爲止，很少幫忙進行深層次剖析，在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉，開誠佈公。

三是談心談話不夠深入。與班子成員勾通交流多，與一般幹部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作，講成績多，很少談問題，談缺點。在深挖思想根源，真正觸及靈魂深處上做的還不夠。對分局人員的家庭情況沒有認真地瞭解，導致工作上的一些誤會，影響彼此之間的感情。

二、產生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

一是黨性修養有所放鬆。在大是大非面前，能夠堅決做到政治清醒，但打心底還認爲“黨性”看不見，摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關係，在參加黨內組織生活時，主觀能動性不足，對自己作爲“班長”所肩負的重要職責和神聖使命認識不充分，不自覺地放鬆了對黨性的鍛鍊，在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律。

二是理想信念有所弱化。認爲受黨教育多年，已經有了較多的工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在着“無用感”“滿足感”等不良影響，在學習和工作衝突時，經常學習服從地任務，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀，人生觀，價值觀有所動搖。

三是宗旨意識有所談化。隨着職務的轉變，和城管體制的改革，事情也是越來越多，會議也比以前有成倍的增加，慢慢談忘了黨的宗旨，儘管也經常下去走走，但對自己轄區內出現的新情況，新問題沒有及時的掌握，所以也沒有得到及時解決，給今後的工作也帶來了一些不必要的麻煩。

四是組織紀律有所鬆懈。作爲支部書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉政的重要性、艱鉅性和長期性認識不足，缺少“踏石留印”的決心和勁頭，存在“獨善其身”思想，認爲只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不爲不法事，主動當好表率，其他人就會跟着學，對抓好分局人員廉潔時緊時鬆，改作風，提效能的力度還不夠大。

三、今後努力的方向和整改措施

針對存在的突出問題及其產生原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實。

一是強化忠誠意識。牢固樹立“四種意識”，更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，嚴守黨的整治紀律，政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠，向黨負責，突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規，同時加強對履職必備的政策法規，專業知識的學習，注重以學促做。

二是強化服務意識。帶動班子成員俯下身，沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”。加強作風建設，堅持規範管理，嚴守規章制度，樹立主動服務、熱情服務的服務意識。

三、強化溝通意識。加強與本單位領導、各部門和相關業務科室的溝通和配合，共同解決執法難題。城管執法可以說是以屬於末端執法，處理的都是社會矛盾最底層的，而通常要解決這些社會基層矛盾，光靠城管一家難以完成。有不少問題應從源頭上解決，這就需要其他部門的支持。

四、強化業務能力。牢記“爲人民管理城市”。工作中，我們要牢固樹立城市是人民的，服務市民的理念，要變單純執法爲“執法+管理+服務”三位一體。請羣衆參與城市管理。喚起市民對城市管理工作的重視、理解和支持。分局執法隊伍成分複雜，有些人員業務素質低，面對城市管理違法行爲無從下手，要把不斷提升城管隊伍素質、培育現代化城管隊伍、提高城管執法能力，放在隊伍建設更加突出的位置來抓。要加強城管人職業榮譽感、認同感和歸屬感，把城市管理作爲一項可以爲之無私奉獻、不懈奮鬥的光榮事業，全力打造新城管、新面貌、新形象的城市管理隊伍。

五、強化擔當意識。“在其位,謀其政，盡其力”，遇到問題不躲閃，遇見矛盾不迴避，用職責心樹立領導威信，堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋，不迴避，不推脫，帶頭髮揚“釘釘子”精神，針對各項工作任務，一項一項抓落實，一件一件改到位。牢記“打鐵還需自身硬”嚴格遵守中央八項規定，加強和規範黨內政治生活，帶頭上黨課，組織和參加好支部組織生活，貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手並全力支持班子成員開展工作。

以上對照檢查不到位，不深刻的地方，敬請各位同志幫忙批評指正。

二0一九年三月七日