集團公司分管副職民主生活會個人對照檢查材料

集團公司分管副職民主生活會個人對照檢查材料

根據中央以及集團公司黨組關於開好2018年度黨員領導幹部民主生活會通知要求，爲進一步做好批評與自我批評，充分查找自身不足和問題，近段時間我深入學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會了習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120週年座談會上的重要講話，通過學習，進一步堅定理想信念，提高政治覺悟。會前，向分公司黨員及羣衆代表廣泛徵求意見，發放徵求意見表52份。本人與分公司黨委書記相互進行了談話、與分管部門負責人及本人組織關係所在黨支部黨員代表進行了談話，深入查找自身存在的問題和不足，剖析癥結根源，明確努力方向，積極整改。現對照檢查如下：

一、個人相關事項說明

（一）個人職務消費情況

1.公務用車情況：本人無專用車輛

2.辦公用房情況：經過辦公用房改造後，目前我的辦公室面積21平米，符合規定標準。

3.職務消費情況：2018年，職務消費共計12026元，主要是差旅費846元，房屋租賃費9600元，無公款報銷個人消費行爲。

4.因公因私出國（境）情況：無

（二）上年度整改措施落實情況

按照上年度公司黨委民主生活會和2018年巡視整改專題民主生活會批評與自我批評所反映出的自身存在的問題，本人在2018年工作中，能夠正視自身不足，積極落實整改措施，提升自身能力素質和工作水平。

1.加強學習方面

針對上年度對照檢查中提出的加強學習，築牢思想根基的整改措施。2018年，本人緊緊圍繞加強政治理論學習，提升自我理論素質爲要點，積極參加公司黨委組織的各類集中學習，切實提高集中學習的質量，加強自己對於學習內容的研究和感悟，切實提高自己對於黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認識和理解。在工作中，始終注重提升自己的政治敏銳性和鑑別力，敢於向問題開刀，不斷強化自身擔當盡職能力。2018年全年共參加黨委理論中心組學習8次，黨員集中學習14次。

2.修煉黨性方面

針對上年度對照檢查中提出的修煉黨性，堅定立場的整改措施。2018年，本人始終將提升自我黨性修養作爲自我提升的重中之重，堅持參加公司黨委兩學一做學習教育常態化制度化不打折，主動參加分管部門黨支部組織生活。對照中央巡視整改提出的具體問題，及時進行自我反省、自我對照，認真查找個人思想上、學習上存在的不足，並且做到時刻糾正。

3.嚴明紀律方面

針對上年度對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規範的整改措施。2018年，本人能夠在公司黨委領導和紀委監督下，堅持挺紀在前，牢牢把握運用監督執紀四種形態，對分管部門能夠做到抓早抓小，持續強化“一崗雙責”落實，始終保持對分管部門的監督管理。持續加強個人作風建設，嚴格落實中央八項規定和公司黨委有關作風建設要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員幹部。

（三）本人重大事項報告、配偶子女從業情況及巡視反饋和組織約談情況：本人無重大事項報告；配偶在通信公司工作，子女尚未從業；接受過組織約談。

（四）對管轄範圍內名貴特產類特殊資源是否存在以權謀私、利益輸送等問題：無

二、對照查找的主要問題

（一）思想政治方面

一是思想政治認識上有差距。自己對於習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認爲提高政治能力對黨的高級幹部更有現實針對性，自己作爲企業班子層面，主要的工作就是按照中央要求和集團公司黨組要求抓經營、抓發展，經常對照黨章自我反省做得不夠。

二是旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認爲講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止。有時自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進即滿思想和求安求穩心態。

三是理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習中，主要是參加集中學習，擠時間個人自學、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學常新、常補精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思考還不夠深入。

（二）精神狀態方面

一是模範作用發揮不夠明顯。在工作、生活、學習上沒有起到模範表率作用，沒有達到一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有的標準。在工作上，大膽探索創新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有時考慮問題，習慣以前的老習慣、老套路。

二是狠抓工作落實不夠堅決。對於自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取彙報、提工作要求較多，深入現場指導和協調上級解決難題較少的現象。工作部署後，面對面抓督查指導不夠，往往只是給分管部門下任務、壓擔子，事後忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。

三是敢於擔當自覺不夠強烈。自己所分管的渠道平臺中心、集郵與文化傳媒中心，滿足於常規性地工作開展，習慣按部就班，按“規定動作”辦事，認爲這兩個部門更多的工作應該是營銷，缺乏創造性開展工作的責任意識，創新思路不夠多，前瞻性、主動性不夠強。

（三）工作作風方面

一是工作作風不夠堅定。有時會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議、以文件落實文件，不管跟蹤執行情況和落實效果，監督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。

二是基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現象，看“基層準備好的”、聽彙報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有時僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。

三是紀律建設不夠經常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認爲只要兢兢業業把工作幹好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮鬥、勤儉節約作風對個人素質提升的重要性。

三、存在問題主要原因

（一）理想信念有所弱化。在繁雜的工作事務中放鬆了政治理論學習，沒有把理論學習放在重要位置，對黨的理論學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入的挖掘理論的內涵，沒有把握理論的精髓，思想上缺乏緊迫感，政治上缺乏責任感。其次，理論聯繫實際不夠，沒有真正的學以致用，缺乏理論與實際工作的有機結合。

（二）宗旨意識樹立不牢。自己從基層一步步成長起來，客觀上講對人民羣衆始終深懷特殊感情，爲人民服務是黨的根本宗旨，也是郵政人的不懈追求。但隨着職務的升遷、崗位的變化、工作條件的改善，在聯繫羣衆上有所減弱，“人民郵政爲人民”的服務宗旨在一定程度上有所淡化，傾聽人民羣衆的呼聲少，瞭解基層教育一線的情況還不深入、全面。

（三）黨性修養有所放鬆。隨着職務的一步步提升，自認爲個人能力勝任工作還是可以的，黨性和原則性都是較強的。但是對照“三嚴三實”要求，讓自己意識到，黨性修養是一生的必修課，只有起點。沒有終點。禍莫大於不知足，疚莫大於欲得。在保持艱苦樸素本色、建立健康生活圈朋友圈、堅持原則從嚴自律等黨性錘鍊方面，能夠明確劃清“底線”，確定嚴格標準，但是有時在思想改造上還不夠深入徹底，認識觀念還有偏差，安於現狀，自我感覺良好，久而久之，有一定麻木思想。在律己意識方面也有一定不足，對一些看似“小節”的具體問題，還沒有引起足夠的重視。

（四）紀律規矩意識淡化。放鬆了世界觀的繼續改造，總認爲自己能夠嚴格要求自己，黨性是純潔的，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了紀律修養鍛鍊，自我約束有待進一步加強。“不忘初心，方得始終”。正是因爲總感覺自己根正苗紅，經歷了很多考驗，意志堅定，作風紮實，所以仍存在自我感覺良好，防微杜漸不足，自律意識放鬆的情況，工作中有時有急躁情緒。沒能時時處處發揮黨員幹部模範標杆作用。

四、下一步整改措施

（一）堅持理論學習這個第一之需。深入學習貫徹黨的基本理論思想和以習近平同志爲核心的黨中央對國有企業黨建、經營發展的重大方略和要求，提高政治素養，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅決維護中央權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。堅持學以立德、學以致用，自覺參加集體學習，每天堅持自學一小時，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養和字自身工作能力，努力爲分管部門和廣大職工樹立表率。

（二）突出敢於擔當這個根本之責。堅定不移貫徹落實集團公司及省分公司黨組工作要求，強化擔當履職意識，切實增強政治責任意識、敢於擔當意識、團結包容意識、服務羣衆意識、嚴於律己意識“五種意識”，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，對經營、管理等難點工作不懼困難，頑強拼搏，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現，不斷提升自己的工作能力。

（三）夯實發揚民主這個團結之基。自覺把個人置於組織領導之下，緊緊依靠組織，充分發揮集體的智慧和力量，形成團結幹事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達，增強決策科學性、民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅持定期向公司主要領導彙報個人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。

（四）築牢清正廉潔這個立身之本。時刻堅持艱苦樸素、厲行節約、勤儉辦事，進一步發揚艱苦奮鬥的優良作風。堅持嚴以律己，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到；管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實管好手下人。帶頭嚴格落實中央和集團公司及省分公司黨組和州分公司黨委系列廉政規定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對自己分管部門廉政責任監督落實，全力做好紀委履行監督責任。