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關於“四個反思反問”的思想工作報告

作爲一名共產黨員,本人始終已以習近平新時代中國特色社會主義思想和重要訓詞精神爲指導,以“兩嚴兩準”和紀律部隊建設標準來嚴格要求自己,在開展全市XXXX伍收送紅包禮金專項整治行動以來,本人嚴格按照該項整治行動的總體方案和部署,通過系統全面的學習,結合自身工作的實際情況,對照自己的思想、紀律、工作和作風方面進行了檢查和剖析,針對“四個反思反問”的內容作出如下報告:

關於“四個反思反問”的思想工作報告

一是反思反問對全面從嚴治黨的認識是否到位,是否抱有漠不關心、無所謂的態度。全面從嚴治黨是我們黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署,是“四個全面”戰略佈局的重要組成部分。在本人的理解中,全面從嚴治黨,基礎在全面,根本在嚴,重要在治。全面從嚴治黨,既需要我們黨員幹部全方位用勁,也需要重點發力。要從黨內政治生活管起,從黨內政治生活嚴起,圍繞堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、羣衆路線,集中解決好突出問題。在日常工作中,本人紮實做好抓基層、打基礎的工作,使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘。通過對黨史、社會主義發展史地認真學習,本人認識到:全面從嚴治黨,核心是加強黨的領導,堅持黨中央的集中統一領導,保證正確方向、形成強大合力。在工作中,本人嚴格貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》,力求把黨建設好、管理好,增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力,提高黨的領導水平和執政水平,確保黨始終成爲中國特色社會主義事業的堅強領導核心,爲實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢提供根本保證。

二是反思反問對職責範圍內的監管責任是否落實到位,對違規違紀問題苗頭是否監督提醒、敢抓敢管?在監管責任落實這一方面,本人把工作重心放在解決督導力度不夠、執紀存在寬鬆軟和違紀違規的問題,切實壓緊壓實監督責任,具體在以下方面:監督執紀力量薄弱,學習宣傳不到位、貫徹落實打折扣、工作成效不明顯等方面突出問題,有針對性地進行專項整治,抓好整改落實;對推動工作責任不落實、整改不到位,發現問題線索,該處理未處理、壓案不查等問題以及形式主義、官僚主義、虛假整改的,嚴肅追責問責;對頂風違紀的敢抓敢管,從重快處理。在此期間,本人還重視強化監管隊伍建設,深入開展學習、培訓,改進活動,旨在提高監察幹部人員政治能力和業務水平。

三是反思反問依法用權、廉潔從政意識樹得是否牢固,是否存在執行中央八項精神和規章制度打折扣、搞變通,利用職權或職務影響謀取私利?我堅持把廉潔從政放在突出位置,嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律。對照廉潔自律各項規定,個人執行情況如下:本人嚴格執行廉潔自律各項規定,即無跑官要官、拉票賄選以及借選拔任用幹部之機爲自己或他人謀取私利;沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受乾股;無不在經濟實體、社會團體等單位中兼職或兼職取酬;本人不以自己或家屬以及他人名義經商、投資入股;無利用自己職權和職務影響爲親屬、身邊工作人員及特定關係人謀取利益的行爲:沒有大操大辦婚喪喜慶事宜貨藉機斂財。在工作期間,本人認真遵守公務宴請活動有關規定,從不接受可能影響公正執行公務的宴請,工作日午間不飲酒。按照規定及時報告個人有關事項,本人沒有違反因公出國(境)管理規定以及在住房問題上以權謀私,超標準建房、違規購買經濟適用房等情況。無其他違反領導幹部廉潔自律規定以及利用職權或職務影響謀取私利的情況。

四是反思反問個人是否發揮了表率作用,是否做到嚴於律己,自覺淨化生活圈、朋友圈、社交圈?無論在任何條件下,黨員幹部都要嚴於律己,發揮模範帶頭作用,這是對黨員幹部的最基本要求。不論是在生活還是在工作中,本人始終嚴格要求自己,努力學習,提升自身素質和理論知識,調動基層工作人員的的積極性和主動性,發揮好黨員幹部的先鋒模範帶頭作用,具體做到了以下幾個方面:一是堅定信念,不斷加強政治學習,我始終認爲我們每個黨員幹部都要加強政治學習,把學習放在首位,用科學的理論武裝自己,在改造客觀世界的同時,努力改造自己的主觀世界。二是做好每件小事,我們黨員幹部要從切身實際出發,做好每件小事。在工作中重視細節,把好每一個關節,默默地做好本職工作,在平凡的崗位中履行着黨員的職責時刻在黨員羣衆中發揮先鋒模範帶頭作用。三是自覺淨化生活圈、朋友圈、社交圈,在工作中本人不斷加強黨性修養,堅持廉潔自律的道德操守,把嚴以律己作爲工作和生活中拒腐防變的防火牆,樹立牢固的思想防線。在生活中本人樹立正確的交友觀,做政治上的明白人、經濟上的乾淨人、生活上的正派人,把住小事小節,清正廉潔、潔身自好,不交無德之人,不交無義之人,不交無恥之人,遠離“圈子文化”。堅守道德防線、嚴守法紀底線。

回顧本人的工作與生活,歲然做好了自己應做的工作,也取得了一定的成績,但是我也清醒地認識到自己還是存在着多多少少的不足:一是學習主動性、自覺性不夠,偶爾存在思想惰性,時緊時鬆;二是創新意識不夠,缺少對新時期條件下對分管工作的思考,尤其是新形勢下創新工作方面,有時還不能用新思維、新方法解決工作中遇到的新工作、新問題:三是調查研究和深入基層工作方式仍然存在不足之處,工作方法還有待於進一步提高。今後我將努力克服這些缺點和不足,以更加飽滿的熱情和與時俱進的精神狀態投身工作,揚長避短,銳意創新,爭取更高的成績。