“怕、慢、假、庸、散”五個方面對照檢查
根據市交通局關於加強作風建設有關要求,以及這次“怕慢假庸散”問題專項整治,現結合工作實際,圍繞“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題,進行對照檢查。
一、作風建設存在的主要問題
(一)在“怕”的問題方面。有時怕得罪人,特別對一些棘手難題,思想上存在顧慮,怕抓多了,大家反感,費力不討好,影響大家積極性。有時怕引火燒身,特別是處理一些利益問題,牽着上上下下、連着左鄰右舍,牽一髮而動全身,怕刮到這個、碰到那個,不願意捅馬蜂窩,給自己惹一身羅亂。有時怕揭短亮醜,處理一些人和事上還有手腕不硬、執紀不嚴的現象,擔心暴露出問題,有風險、捅婁子、擔責任,個人受影響。
(二)在“慢”的問題方面。在落實工作要求時,我能夠盡職盡責,全心努力幹好工作,堅決把工作落實到位,但是還存在辦事效率不高,有事未及時督促,有關工作落實進度偏慢的問題。
(三)在“假”的問題方面。儘管工作中堅持實事求是的原則,但是工作中存在報喜不報憂,敢於揭短亮醜的勇氣還不夠。與羣衆交流不夠深入,有時滿足於做好上級交辦的工作,對羣衆的期盼和要求考慮的不夠多,設身處地的爲羣衆着想不夠到位。有時對羣衆提出的意見建議,不能虛心傾聽。對羣衆接待上客客氣氣,回覆起來拖拖拉拉,總覺得多一事不如少一事。
(四)在“庸”的問題方面。理念更新不快,還按老經驗處理問題,沒有學習新辦法,新理念。交通運輸隨着網絡的發展,情況變化萬千,但是我們在管理服務方面還老是用舊辦法處理新情況,存在思想保守,未能解放思想,創造性的開展一些工作。
(五)在“散”的問題方面。工作只求過的去,不求過得硬,標準不高,要求不嚴,總認爲工作做得越多,錯的就越多。學習缺乏主動性、自覺性,方式方法比較單一。工作多工作重的時候不能靜下心來學習知識、思考問題。未能夠用科學的觀點去分析解決面臨的實際問題。
二、存在問題原因
一是思想改造還不夠自覺。實事求是地講,對照一個共產黨人應有的理想信念和純粹的黨性要求來衡量自己,也有表態與心態、會上講的與心裏想的、理論上的認可與實踐上的認同不一致的時候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少,而是思考淺。雖然這幾年也在不斷地學習,以適應新形勢的需要,但由於缺少理性思考的深度和系統性,思想深處還存在一些模糊認識和不良心理,比如說,或多或少存在認爲關係多是有能耐,吃點喝點是感情,強調些個人利益是人之常情等模糊認識。
二是精業意識還不夠牢固。能力強、素質高既是履行好職責的基礎,也是黨員幹部先進性要求的根本體現。反思自己,感到在工作中,思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發展、實踐的深化,還存在着許多不適應的地方。主要表現在:工作中慣性思維多於創新思維,怕承擔風險;經驗套路多於理性的思路,怕否定自己;穩中求進多於勇闖先進,怕走彎路。工作主動性與創造性不夠,還存在工作跟着任務走,完成工作標準不高的問題。總覺得自己在機關工作多年,業務素質也算全面,放鬆了要求,降低了標準,“充電”意識不強,學習深化不足,能力轉化不夠。
三是工作作風還不夠紮實。工作作風是指導思想的外在表現,是機關幹部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己,深入調查研究不經常,浮在上面多,下基層調查研究少,圍繞分管業務有份量的創新工作不多。對於有些工作,總覺得電報轉發了,工作部署了,下去檢查了,就可以了,對於如何貫徹落實,具體指導的不多,特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。爲基層服務的思想有,但還停留在一般的瞭解上,總感到自己手中無錢無權,解決不了什麼困難,深入羣衆當中不經常,關心體貼幫助不夠。
四是自警自律還不夠嚴格。雖然在大的方面能夠把握住自己,但個別時候要求還是不夠嚴格,不同程度地存在攀比心理、偏激心理和補償心理,自覺不自覺地放鬆了對自身要求。剖析思想根源,還是沒有把小事當做大事來看待。在堅持從小處做起,從小節嚴起,時刻注意防微杜漸,自覺做到警鐘長鳴上做的還不夠。
三、下步整改方向及打算
一是強化學習提高。牢固確立終身學習的意識,在學習上要求新、求深、求實、求結合。在“真”字上下功夫、在“會”字上尋方法、在“行”字上有表現、在“忙”字上擠時間;真學、真信、真用、真下功夫;用創新理論武裝頭腦,開拓思維。學以致用,着重於實際問題的理性思考,提高運用科學理論解決實際中存在的問題。
二是切實轉變思想觀念,努力在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神,增強工作的責任感和緊迫感。
三是始終堅持嚴於律己,毫不含糊扛起自己的職責。嚴格要求自己,始終保持清醒頭腦,堅決做到違規的事情不做、違規的事情不辦,違規的活動不參加,從眼前做起,從小事做起,自覺接受黨組織的監督,管住自己,守住小節,以實際行動樹立自身良好形象。
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