創建職工之家的基本標準(精選多篇)

第一篇：創建職工之家的基本標準

１、組織健全 包括所有職工在內的入會率要達到８０%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、羣衆化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結。各類工會檔案、資料完整齊全。

３、維權到位。工會依法維護職工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。

４、活動正常。圍繞企業發展和企業文化建設開展各項活動。配合企業開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

５、企業支持。黨組織和經營者支持工會開展工作。依法計提工會經費和爲工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業、企業愛職工的雙愛雙評活動。

６、會員擁護。工會爲職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

第二篇：“職工之家”創建的目標要求和創建標準

“職工之家”創建的目標要求和創建標準

工會“職工之家”創建活動

（一）開展職工之家建設的指導思想和基本原則

指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞企業、事業單位、機關的中心任務，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，依法規範工會基層組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會的整體工作水平，促進企事業等基層單位的改革、發展、穩定服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與推動企業、事業單位和機關建設的關係，把廣大職工的智慧和力量凝聚到爲搞好企業、事業單位和機關建設做貢獻上來。

基本原則：突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作爲建家活動的重要內容。

依靠羣衆的原則。突出職工羣衆在建家活動中主體地位，充分依靠職工羣衆開展建家活動，把職工和會員羣衆是否滿意作爲衡量建家活動成效的主要標準。

創新發展的原則。建家活動要體現時代性、把握規律性、富於創造性，尊重基層的創造性，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

齊抓共建的原則。努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

（二）創建職工之家活動目標要求和創建標準

目標要求：認真貫徹“三個代表”重要思想，適應工會依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，着力加強調整勞動關係機制建設，突出抓好爲職工辦實事，大力推進基層工會的羣衆化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的職工之家。模範職工之家由中華全國總工會在每五年召開的中國工會代表大會上舉行命名錶彰。先進職工之家由市總工會命名錶彰，每兩年評選命名一次。創建標準：工會組織健全。依法獨立自主地開展工作，工作成效顯著；工會組織各項民主制度健全並得到認真執行，基層工會民主化、羣衆化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限職工）入會率達到85%以上；職工小家工作紮實、規範。

堅持和完善以職工代表大會爲基本形式企事業民主管理制度，落實職工代表大會各項職權，國有、集體及其控股企業認真實行廠務公開、民主評議企業領導人制度；國有、集體及其控股企業依照有關規定選舉職工代表參董事會和監事會，職工董事和監事在工作中積極發揮作用，並堅持向職代會報告工作制度；法律規定的工會參與企業管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實並切實發揮作用。

建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工（代表）大會報告，納入企業行政和工會的目標管理；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率比較高；指導和幫助職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強羣衆法律監督，形成協調勞動關係的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。做好勞動保護、勞動安全衛生工作，協調和督促企業行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動；職工教育經常化、制度化，業餘文化生活豐富多彩，職工素質不斷得到提高，工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業、工資分配、勞動保護、社會保障等方面爲職工羣衆說話辦事，履行好幫扶困難職工“第一責任人”的責任，盡力爲特困職工和困難職工提供幫助。

第三篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據1984年中華全國總工會做出《關於整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：

一、建設一個符合“四化”要求，能密切聯繫羣衆的領導班子和一支熱心爲羣衆服務的積極分子隊伍；

二、站在改革前列，動員職工努力提高經濟效益和社會效益，保證國家任務的完成；

三、組織學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質，建設一支“四有”職工隊伍；

四、積極參加企業民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務；

五、保障職工福利，維護職工合法權益，爲職工說話辦事；

六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。

基層工會成爲“職工之家”，首先要自檢，然後互檢，並申請上級工會考覈驗收。驗收合格者，由上級工會宣佈爲“職工之家”併發給合格證書。

職工之家建設規範

根據中華全國總工會建設“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模範“職工之家”的驗收標準和要求，現將縣、市、省三級“職工之家”建設規範如下：

一、縣級“合格職工之家”建設規範

㈠規範化建設

1、組織建設

①工會組織班子健全，分工明確，發揮作用；工會經費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；

②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；

③認真做好會員發展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上。

2、基礎工作規範和制度建設

日常基礎工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案徵集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監督（包括民主評議單位領導和企業管理人員）制度、工資平等協商、集體合同制度、

廠務公開制度、安全生產監督制度、勞動爭議調解制度、工會工作制度、女工工作制度。

㈡機制建設

1、依法維權機制

①依法建立平等協商機制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業行政協商，簽訂工資集體協議；

⑤企業集體合同文本、職工勞動合同文本內容符合勞動法律法規，並經勞動部門審覈。

2、職工民主參與機制

①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，徵集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；

②廠務公開領導機構和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；

③建立職工董事、職工監事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監事會。

3、協調勞動關係機制

①建立勞動爭議調解組織，勞動矛盾得到及時調解，勞動關係較爲融洽，職工身心健康、經濟利益和工會幹部的合法權益得到有效保障；

②建立工會勞動保護監督組織，積極協助開展安全培訓和安全生產羣防羣治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少

於2次，有檢查，有解決問題的記錄；

③建立勞動糾紛和安全衛生事故報告制度，發生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；

④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫、子女上學等方面遇到的實際問題；

⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。

㈢工會活動

1、經濟技術活動

①開展經濟技術創新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術比武活動。

②建立經濟技術創新活動激勵機制。

2、職工培訓活動

①建立職工培訓規劃。

②開展創建學習型組織，爭當知識型職工，實施職工素質提升工程，有部署、有總結、有激勵措施。

③深化職業道德建設，制定了本單位職業道德規範。 ④加強羣衆性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創活動和文明班組、模範職工評選和在非公企業中開展廠長關愛職工，職工熱愛企業，評選先進廠長經理、優秀職工的活動。

3、職工文體活動

每年至少舉辦一次較大規模的職工文體活動。

㈣陣地建設

1、職工活動場地建設

①有必要的職工體育活動場地，有一定數量的文體器材。

②有圖書室等職工素質教育設施，並經常向職工開放。

2、工會陣地建設

①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。

②工會工作的指導方針、目標任務（工會工作的目標任務，經審委員會的主要任務，女工委員會的主要任務）、工作職責（會員的權利義務、工會主席職責）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監督制度、廠務公開制度）。組織網絡和先進人物形象共十二項內容上牆。

㈤工會經費：依法計提上解工會經費。工會經費獨立設立帳戶或設立科目。

㈥經審工作：經費審查委員會發揮民主監督作用，每年對所在工會經費和所屬基層工會經費進行審計。(本文來源本站)

第四篇：職工之家創建方案

彌興鎮教育基層工會

關於創建“教職工之家”的活動方案

根據《中華全國總工會關於繼續深入開展建設職工之家活動的決定》和縣總工會、教育工會關於開展創建“教職工之家”達標活動的要求，爲了增強基層工會的活動力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮基層工會的作用，我鎮教育基層工會決定在各工會小組開展“教職工之家”的創建活動，特擬定本方案。

一、創建“教職工之家”的指導思想

以黨的“十七”大精神爲指導，認真貫徹落實《國務院關於加強農村教育工作的決定》，努力實踐“三個代表”的重要思想，落實全國總工會“建家到基層”的要求，圍繞強化工會自身建設和“四項”職能，以加大各基層工會獨立開展各類活動爲重點，密切基層工會與教職工羣衆的關係，從而增強基層工會的活力。

二、創建“教職工之家”的作用和意義

2014年的全鎮教育工作會議的主題報告指出：“各級各類學校要切實保證教職工的文體活動開展，保證必要的場所、經費和設備，積極營造團結、向上，文明的校園文化氛圍。”爲了認真貫徹落實全縣教育工作會議精神，以求真、務實、開拓、創新、團結、拼搏的精神風貌和工作作風，全面完成教育工作會議提出的各項工作任務，進一步發揮工會的作用，鞏固行風評議的成果，同時開展各種活動，豐富教職工的文化娛樂生活，樹立良好的教育形象、教師形象，努力開創我鎮教育工作的新局面。

三、創建“教職工之家”的目標

全面實踐“三個代表”的重要思想，落實上級工會的有關要求，充分發揮工會的基本職能和作用，提高工會的凝聚力和戰鬥力，團結和帶領廣大教職工積極投入到學校的改革和發展中去，把各工會小組建設成爲黨政組織歡迎、廣大教職工熱愛的“教職工之家”。

四、創建“教職工之家”的條件

1、堅持黨的教育方針，以教育教學教研爲中心，深入開展教育教學改革活動，努力提高教育質量，培養合格人才（12分）。

2、在維護廣大人民的根本利益的同時更好地維護教職工的利益，努力爲教育排憂解難、辦實事，發揮好黨和行政聯繫羣衆的紐帶作用（12分）。

3、積極推進學校民主管理，承擔起教職工代表大會工作機構任務，保證教育工會在學校的主人翁地位（12分）。

4、堅持黨的領導，依據工會章程，獨立自主地開展工會工作（18分）。

5、加強繼續教育，努力建設有良好的思想品德修養和很好的業務素質的教師隊伍（12分）。

6、堅持幹部“四化”標準，建立工會組織，深入調查研究，密切聯繫羣衆，建立一支全心全意爲教職工服務的工會領導班子（10分）。

7、領導重視工會“建家”工作，做到有陣地（閱覽室、圖書室、健身室）、有經費、有方案、有內容、有形式，豐富教職工的文化娛樂生活，切實提高教職工素質（12分）。

8、建立扶貧幫困基金，開展送溫暖活動，建立特困職工檔案，切實維護女職工的合法權益，關心女職工的生活與身體健康（12分）。

五、考覈及獎懲辦法

1、鎮教育基層工會對各工會小組的“建家”活動開展情況年底進行全面的檢查驗收。

2、通過聽（單位彙報）、看（查看記錄、活動成果、自檢報告和各種資料）、評（按照驗收評分標準逐項打分）等辦法，評選合格教職工之家、先進教職工之家和模範教職工之家。

3、通過考覈、審定爲合格教職工之家、先進教職工之家和模範教職工之家的工會小組由鎮教育基層工會統一發放標牌和證書，並給獲得模範教職工之家的工會小組給予獎勵。

4、鎮教育基層工會審定未達到合格教職工之家標準的工會小組，要限期進行整改，限期達標。

５、評審實行百分制，90分以上優秀（模範），85分以上的爲良好，70分以上爲合格，70分以下爲不合格。

六、有關工作要求

1、創建“教職工之家”是全面推進學校工會工作，把工會工作落到實處的一項重要舉措。各工會小組要充分認識其重要意義並結合本校的實際情況，切實把“建家”活動作爲自身建設和改革的重要環節來抓，使“教職工之家”常建常新。

2、各工會小組要及時向本單位的黨、政組織匯好報，營造黨組織切實領導、行政大力支持、工會積極努力的黨、政、工共建“教職工之家”的氛圍，以求實效。

3、各工會小組要組織廣大教職工學習全鎮教育工作會議的主題報告，根據本校的具體情況，擬定切實可行的“建家”活動方案，調動廣大會員的積極性和創造性，爲完成“建家”目標奠定基礎。

彌興鎮教育基層工會

二○○八年三月

第五篇：職工之家創建簡介

職工之家創建簡介

近年來，xx職工之家在上級工會工委及黨總支的領導下，不斷加強自身建設，積極發揮工會的各項職能，認真做好工會工作，積極創建職工之家，先後多名家庭被評爲省級和諧家庭稱號，2014年被會授予“模範職工之家”稱號，2014年進一步加強了圖書、運動器材等設施配置，利用職工之家建設有力促進了職工隊伍建設，爲各項業務發展奠定了堅實基礎。

一、加強領導，健全工會組織架構和工作體系

2014年2月，經上級工會及黨總支批准，xx工會分會正式成立，明確了由黨總支委員擔任工會主席，xx負責工會具體事宜，設立了一名兼職工會幹部，負責工會工作，每個單位均有工會積極分子，組織成立了羽毛球興趣小組、足球興趣小組、攝影興趣小組等，定期不定期開展小組活動。工會領導班子在上級工會及黨總支的領導下，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀爲指導，主動向黨組織彙報工作，重大問題及時提請黨組織研究；工會成員具有一定羣衆基礎和威信，能夠傾聽羣衆意見，反映職工要求，與職工羣衆聯繫密切。

xx現有職工357人，職工入會率100%，每一位入會會員均建立了信息表，做到會員會籍管理規範，檔案齊全。2014年，設立了專門負責女職工的工作人員，進一步健全工會工作小組。同時根據工會要求和實際，建立了工會重大事項報告制度及培訓

教育制度等，逐步完善工作制度和流程。

二、推進民主管理，確保員工利益得到有效保障

近年來，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，堅持推進內部事務的民主決策、民主管理。一是認真選舉職工代表參加職工代表大會。按照民主集中制原則，逐級推選職工代表，在會前廣泛徵集職工和職工代表提出的意見、建議，並將收集的意見和建議認真進行整理，帶到職工代表大會上，使廣大職工積極參與全行的民主管理工作，提高民主管理參與度。二是推行行務公開，自覺接受職工監督。一直以來堅持行務公開制度，安排月初其中1天爲領導接待日，通過面談、電話等形式聽取員工意見和建議。2014年初，設立了“行務公開宣傳牌”，對近期工作要求、決策等重要實現進行宣講。三是開闢職工建言議事的多種渠道。2014年以來，工會牽頭，先後開展了青年員工座談活動及討論活動，認真聽取不同意見。對涉及員工切身利益的績效考覈辦法、費用分配辦法等，均在下發之初，反覆徵求和大量吸納職工意見和建議，確保制度和規章充分體現職工的意願，反映職工的心聲，代表羣衆的利益，在執行過程中，更進一步增加了制度的可行性和可操作性。

三、圍繞中心，切實維護職工的合法權益

在維護國家和集體利益的同時，我行依法維護職工的合法權益。一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及幹部職工妻子生小孩、幹部職工住院等情況，我行工會均堅持上門探

望慰問並想方設法給予一定照料，讓羣衆及時感受到黨組織及工會的關懷。每逢春節，我行工會成員都要分組帶着慰問品走訪慰問困難職工，聽取他們的意見和建議，關心他們的生活狀況。自2014年以來，工會走訪慰問120餘人次，共計支出人民幣4萬餘元。二是高度重視職工工作生活條件的改善。長期以來，工會都十分重視幹部職工的健康問題，專門聯繫了心理健康講師開設健康講座，提供健身、保健、心理方面的專業諮詢，緩解工作壓力；職工之家開闢了圖書閱覽角，設立了黨史宣傳、員工風采、單位活動等展示專欄，購買了多種健身娛樂活動用品，盡力改善幹部職工業餘文體生活，真正成爲廣大員工自己的職工之家。對於身體羸弱的女職工在工作崗位、工作量上給予適當調整照顧，目前已根據實際情況對4人次進行工作調整，使女職工真正體會到了工會組織的關懷和溫暖。

四、認真組織好各項活動，倡導健康積極生活態度

爲激發員工的工作熱情，以良好的精神狀態投入到工作中去，切實增強員工的凝聚力和戰鬥力，多年來，工會堅持開展寓教於樂、豐富多彩的文化體育活動。一是認真組織廣大積極參加上級工會的文體活動。幾年來組織工會會員參加了上級工會組織的趣味冬季運動會、文藝匯演、歌詠比賽、羽毛球比賽等，在培養鍛鍊身心的同時，獲得了較好成績，如2014年歌詠比賽第二名，2014年羽毛球比賽團體第二名，2014年文藝匯演優秀組織獎等。二是積極組織本單位工會活動。2014年以來，先後舉辦

了青年員工座談會、“五四面對面”交流活動、主題演講比賽、羽毛球團體賽等，增強了集體的凝聚力和榮譽感的同時，樹立了積極健康的工作生活心態。同時，每年春節前夕，工會都要舉辦新年聯歡會，職工用自導自演的節目和歡聚一堂的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。

幾年來，xx工會分會在上級工會及黨總支的領導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各成員業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時鬆的現象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將繼續按照上級工會的要求，在黨總支的堅強領導下，以此次評選爲契機，進一步團結動員幹部職工，與時俱進，紮實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把各項工作和職工之家創建提高到一個新水平。