幹部作風整頓活動情況彙報(精選多篇)

第一篇：幹部作風整頓活動情況彙報

我局幹部作風整頓活動在縣委、縣政府的正確領導下和督導組的指導下，堅持以“xxxx”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞建設“效益xx、和諧xx”的奮鬥目標，嚴格按照幹部始終保持振奮的精神和良好的工作作風要求，以“幹部作風建設年”爲契機，努力創建“四型”機關，積極倡導“八個方面的良好作風”，從根本上切實解決幹部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的突出問題，從而進一步激發幹部職工“想幹事，能幹事，積極進取，開拓創新”的工作熱情，在全局上下形成人人“比學習、比奉獻、比效能、比作風、比團結協作”的良好工作氛圍，真正達到抓黨風、促政風、帶民風，樹立良好機關形象的目的，使全局幹部作風整頓活動達到預期目標，取得了明顯實效。現將情況彙報如下：

一、加強組織領導，靠實工作責任

爲了確保此次幹部作風整頓活動紮實有序地深入開展，在縣委召開動員大會之後，我局組織廣大幹部職工認真學習傳達縣上有關會議精神，精心組織，周密安排，成立了幹部作風整頓活動領導小組，局長xx同志負總責，副局長xx、xx、xx等同志按各分管股室具體負責股室幹部的學習教育工作，領導小組下設辦公室，具體協調組織開展全局作風整頓活動。結合全局實際，多次召開專題會議，研究制定出了《xx縣審計局幹部作風整頓活動實施方案》及《xx縣審計局幹部作風整頓整改實施方案》；精心組織，成功舉辦了“專題大討論”活動，及時召開了領導班子及幹部職工民主生活會，爲全局幹部作風整頓活動順利開展奠定了良好的工作基礎。

二、強化學習教育，提高幹部綜合素質，努力創建學習型機關

全縣幹部作風活動開展以來，局上始終把學習和培訓作爲提高幹部綜合素質的重要手段來抓，並貫穿於各項工作當中，常抓不懈，抓出成效：一是堅持機關“週一、五”學習日製度，集中開展政策理論、法律法規、業務知識的學習培訓，大興學以致用之風；有針對性地開展審計公文寫作、文祕規範、禮儀常識等業務培訓，鼓勵以各股室爲單位開展工作交流、業務探討，大興求真務實、開拓創新之風。二是採取集中培訓與自學相結合、談心與討論相結合、“嚴”與“暖”相結合等多種形式開展幹部學習教育活動。局上針對我縣審計工作的實際情況，要求每名幹部必須妥善處理好工學矛盾，正確處理好階段性工作與幹部經常性教育之間的關係。一方面，領導小組要不定期檢查幹部學習筆記，全面瞭解和掌握幹部的思想狀況，幫助解決幹部職工在生活上、工作上存在的實際問題，既要在思想上、工作上嚴格要求，又要在生活上給予關心愛護，實實在在動之於情、感之於理。另一方面，局上堅持把加強審計幹部作風建設納入經常性、重點性工作來抓，要求每一名幹部職工都必須明確作風建設的任務和方向，並把作風整頓貫穿於學習教育與實際工作的始終，不斷增強全局意識和服務意識，忠於職守，甘於奉獻，吃苦在前、享受在後，做到大事講原則、小事講風格，奉公守法、弘揚正氣；堅持“以人爲本”，樹立“爲民”理念，爭當經濟“衛士”。截止目前，局上共印發學習資料80冊（本），成功組織開展大討論1次，民主生活會1次，領導幹部述廉述職1次，問卷考試1次，觀看警示教育片3場（次），發放意見徵求表60張，梳理意見建議16條，其中採納合理意見建議8條，重點整改意見5條，回收幹部心得體會、剖析材料、個人整改計劃39份，上報工作信息16條。

三、積極倡導勤儉節約，堅持反對奢侈浪費，努力建設節約型機關

我局將文明審計、資源節約作爲這次幹部作風整頓的重要內容來抓。一是在辦公經費十分緊張的情況下，在幹部作風整頓活動中，專門拿出xx元辦公費用於幹部學習教育，並指派1名幹部參與省審計廳組織的業務培訓。二是在保證機關正常運轉的情況下，在全體幹部職工中開展“節電、節水、節紙”活動，在全局上下形成人人“勤儉持家”，個個反對“鋪張浪費”的良好氛圍。正確理好與被審計單位的關係，堅決反對審計工作中的“吃、拿、卡、要”等違紀行爲，提倡廉潔審計。

四、堅持民主決策，維護班子團結協作，全面建設和諧型機關

在工作安排上，領導班子堅持集體領導與個人分工負責的原則，明確職責，靠實責任，各盡所能，最大限度地調動審計幹部的工作積極性，避免推萎扯皮，不負責現象的發生；在重大問題決策上，推行民主決策，班子成員都能夠做到交流溝通，坦誠相待，從根本上杜絕了決策上的主觀性、盲目性，避免了班子成員間不必要的猜疑，從而增強了領導班子間的信任和團結。在同志之間、股室之間，大家都能做到暢所欲言，傾心交流，真誠相待，和諧氣氛相當濃厚。同時，我局堅持局務公開制，定期向幹部職工通報財務、局務事項，全面推動民主管理。

五、狠抓整改措施落實，全面改進工作作風，大力推進“效益”型機關建設

根據縣委的要求和審計幹部作風建設中表現出的突出問題，我局從六個方面進行整改，從而達到六個轉變：

（一）着力解決不注重理論學習，學習風氣不濃的問題，從根本轉變幹部思想觀念。局作風整頓領導小組審時奪勢，經慎重研究，決定將“三查一評”作爲幹部經常性教育的一項長期制度堅持下來，一是支部檢查，機關支部對每名幹部學習情況進行督促檢查，一旦發現“落項”，責成及時“補課”；二是幹部互查，幹部在學習教育過程中要相互查擺差距和不足，達到互促互進，共同進步的目的；三是股室聯查，各股室要定期向局務會議彙報各項工作情況，局上成立聯合工作組對各股室工作進行階段性檢查，以幫助改進學習和工作中存在的不足和問題；四是羣衆評議，幹部作風領導小組結合羣衆提出的意見、建議，制定整改方案，強化整改措施，並將改進結果及時反饋於羣衆，讓羣衆評定滿意度。通過強化學習培訓，使全局逐步形成“工作學習化、學習工作化。”

（二）着力解決宗旨觀念不強、服務意識淡薄的問題，從根本上轉變工作作風。我局嚴格執行審計幹部八項紀律，教育幹部牢記“權爲民所用，情爲民所繫、利爲民所謀”的宗旨，堅定立黨爲公，執政爲民的服務理論，始終保持艱苦奮鬥，無私奉獻精神。要甘於寂寞，樂於奉獻，真正把心思放在工作學習上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審計 工作中，要始終不逾地堅持“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”的審計精神，妥善處理好與被審計單位的關係。樹立求真務實、文明審計的作風，確保審計反映的問題百分之百準確，審計定性處理客觀公正；樹立艱苦奮鬥、勤儉節約的作風，用審計別人的標準要求自己，堅持把廉潔自律作爲職業道德的基本要求貫穿於審計工作始終，堅決杜絕以審謀私、情緒在審計、人情審計等弊端，從根本上解決幹部作風中存在的問題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對5名離任同志及相關部門進行審計，共查出違規資金10餘萬元，提出審計整改意見16條，爲縣委、縣政府提供了有深度、有價值的調研材料，真正起到了爲全縣經濟建設保駕護航的“衛士”作用。

第二篇：幹部作風整頓活動情況彙報

關於開展幹部作風整頓暨“五個集中整治”開

展情況彙報

xx縣住房和城鄉建設局

（ 年 月 日）

評議組的各位領導：

大家好！歡迎各位領導在百忙之中蒞臨我局檢查指導幹部作風整頓工作。幹部作風整頓活動開展以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和縣紀委的督導指導下，堅持以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞“轉變幹部作風，優化發展環境”的工作主題，嚴格按照《關於開展幹部作風整頓活動實施意見》的要求，創新工作思路，狠抓責任落實，圓滿完成了學習動員、查擺問題、整改提高三個階段的各項工作。現將情況彙報如下：

一、加強領導，夯實責任

幹部作風整頓是今年我縣的一項重點工作，我們堅持把本次幹部作風整頓活動作爲一項事關全局的政治任務來抓，納入全局重要議事日程。一是建立健全工作機構。局機關成立了以局長爲組長，局班子成員爲副組長，局屬各單位負責人爲成員的幹部作風整頓活動領導小組，形成了“局班子統一領導，部門各負其責，幹部職工積極參與”的領導體制，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是制定周密的實施方案。根據文件精神，結合我局工作實際，制定下發 1

了住建局《幹部作風整頓活動實施方案》和《“五個集中整治”工作方案》，分別對我局開展幹部作風整頓和“五個集中整治”的重要意義、指導思想、基本原則、總體目標、方法步驟等內容進行了總體安排和部署。三是嚴格落實責任制。我們將幹部作風整頓列入全局工作的重要內容，納入年終目標管理考覈範圍，將作風建設目標層層分解到部門、股室，實行分工包乾、責任到人，強化監督檢查，並將此項工作納入年終考覈。

二、組織動員，營造氛圍

我局把宣傳動員作爲本次幹部作風整頓活動的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增強宣傳教育活動的針對性。一是召開動員會。x月x日，組織召開了全局幹部作風整頓動員大會，局領導班子成員，局屬各單位、股室負責人蔘加了此次大會。二是深入宣傳動員。從提高幹部職工的思想認識入手，引導幹部職工增強參加作風整頓活動的自覺性和積極性，使全體幹部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態投入到作風整頓活動中來。三是營造濃厚氛圍。局機關設立了幹部作風整頓活動專欄，及時編髮簡報信息通報活動開展情況，營造了良好的活動氛圍。

三、強化措施，落實整改

爲把幹部作風整頓活動的各階段工作落實到位，作出成效，我們主要採取了“搞三抓、開六會、建六制”的工作措

施。一是搞“三抓”，即：抓學習。組織全體幹部職工認真學習了市縣關於開展幹部作風整頓活動的文件精神和《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等相關法律法規。組織廣大幹部職工認真撰寫心得體會和個人剖析材料。抓制度。重新修改和完善了我局三十九項規章制度，進一步細化工作規則，有效規範了工作人員的行爲。抓督查。在紀工委督查的基礎上，我局成立了住建系統幹部作風整頓督查領導小組，專職督查全系統幹部作風整頓活動的開展情況。二是“開六會”。即：開學習培訓會，在學習動員階段，我局邀請紀工委、檢察院相關領導對全系統幹部職工進行了作風建設培訓。開各界人士座談會，組織各部門負責人、社區負責人、老幹部代表、人大代表、政協委員等就如何提高辦事效率，搞好住建服務工作以及住建系統幹部作風建設中存在的問題召開了座談會。開走訪調查會，針對住建局的工作職能和服務對象，組織建設單位、施工企業、監理單位以及張家畔鎮各村委負責人和部分村民代表召開了幹部作風建設和住建服務工作走訪調查會。開徵求意見會，爲打造勤政、廉潔、務實、高效的機關幹部隊伍，邀請了縣紀委、財政、國土等相關部門負責人、縣人大代表、政協委員、老幹部代表及張家畔鎮各村委負責人召開了徵求意見座談會。開民主生活會。及時組織局領導班子成員、局屬各單位、股室負責人就工作作風、思想作風等方面存在的問題召開了民主生活

會。開總結梳理會。在各階段工作完成後，組織召開總結梳理會，分析整理本階段幹部作風建設中的工作亮點以及存在的問題，形成總結材料，並制定下一階段的實施意見。三是“建六制”。即：建立服務承諾制。要求各單位、股室根據自身業務，制定服務承諾制度，給服務對象書面說明辦事流程和辦結時間，在規定的時限內必須將受理的業務辦理完畢。建立股長負責制。將幹部作風整頓和各項業務工作落實到各業務股室，各股室工作人員在作風建設和具體工作中出現過錯或失誤，首先追究股長責任，把具體責任落實在具體人員身上，以便於幹部作風的轉變和業務工作的順利開展。建立特殊羣體專人負責制。對來我局辦事的一些特殊人羣，包括老弱病殘、退伍軍人、老幹部等，我們指派專人進行跟蹤服務，以最快的速度、最大的優惠予以辦理。建立服務回訪制。統一制定了服務承諾回訪調查表，調查各單位、股室在辦理手續過程中的服務情況和羣衆滿意度，以解決存在的問題，提高服務質量。建立崗位流動制。根據業務開展情況對工作人員實行崗位流動制管理，向業務繁忙的股室及時調配工作人員，充實工作力量，同時對部分作風不正，工作不力的工作人員進行了調整。建立長效管理機制。不斷健全和完善各類規章制度，建立督查與自查相結合，集中整治與通常管理相結合的長效管理機制，切實將轉變幹部作風，優化服務環境，提高辦事效率落到實處。

四、突出重點，集中整治

通過學習動員、自查自糾、徵求意見，梳理總結出了住建系統幹部職工在作風紀律方面存在的學習氛圍不濃、政令不暢、辦事效率不高、配合不力、吃拿卡要、參與賭博、以權謀私等突出問題。根據紀委《關於開展“五個集中整治”工作方案》要求，我局成立了專項工作組，按照局班子成員牽頭負責，各單位、股室負責人具體負責的工作機制，對存在的突出問題進行集中整改，制定了整改方案，落實了整改措施，建立了整改臺帳。通過集中整改，住建系統幹部職工的精神面貌明顯好轉、辦事效率明顯提升、廉潔自律意識明顯增強、服務態度明顯改善、羣衆對工作的認可度明顯提高。

五、深入基層，服務羣衆

一是爲響應全縣萬名幹部下基層政策，局機關及局屬各單位指派了工作能力強、思想素質優的領導幹部深入包扶基層村組，瞭解羣衆實際困難，確定幫扶對象，積極爭取項目資金，參與村莊建設。截止目前，局機關已爲所幫扶的xxx鄉xx村爭取到x萬元項目資金，對該村的兩個特困戶進行了房屋改建。同時，通過農村危舊房改造項目，將對該村xx戶村民的房屋進行集中翻新改造。局屬各單位也通過各種方式對相關村組進行了經濟和政策上的幫助。二是爲深入貫徹落實“領導幹部接訪下訪”活動精神，積極化解矛盾，維護社會和諧穩定，我局成立了信訪工作領導小組，設立了信訪

室和矛盾糾紛調處室，對來信來訪進行梳理分類，按照責任分工，由分管領導進行接訪，半年來，共接待來訪羣衆x餘次，收到來信x餘件，化解矛盾x餘起。

通過半年的不懈努力，我們在幹部作風建設方面取得了一定成績，達到了預期目標。但是，距上級的要求還有一定差距，與其它兄弟單位相比，工作中還存在許多不足，仍需全局幹部在今後工作中共同努力並加以改進。在今後的工作中，我們將進一步加強自身建設和管理，統一思想、強化措施，不斷提升全縣住建工作的整體效能，爲推進我縣住房和城鄉建設事業全面協調可持續發展作出應有的貢獻。

以上彙報如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

第三篇：幹部作風集中整頓活動情況彙報

幹部作風集中整頓活動情況彙報

市幹部作風集中整頓活動領導小組辦公室：

根據市委辦、市政府辦《*幹部作風集中整頓活動方案》文件精神，我辦積極部署，充分發揚民主，加強交流談心，深挖思想根源，認真查擺問題，開展了幹部作風集中整頓活動，取得良好的成效。現就具體情況彙報如下：

一、活動開展情況

我們立足本辦工作職能，圍繞活動要求，在學習討論、徵求意見、自查整改上苦下功夫，爲集中整頓活動取得實效奠定基礎。

一是精心組織、認真安排部署。全市動員大會結束後，我辦迅速行動，及時召開了本辦幹部作風集中整頓活動專題會議，進行了精心部署，制定下發了《***幹部作風集中整頓活動方案》，成立了由辦主任任組長，其他辦領導班子成員任副組長，各股室成員爲小組成員的幹部作風集中整頓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責正常工作開展，確保集中整頓活動健康有序地進行。

二是結合實際、細化目標任務。結合****工作實際，細化目標任務，突出工作特色，確定了以“六個反對”，來實現“六個新突破”的具體要求。即：反對工作拖拉，在提高工作效率上求得新突破；反對執法不公，在提高責任意識上求得新突破；反對脫離羣衆，在堅持羣衆路線上求得新突破；反對不求甚解，在提升工作能力上求得新突破；反對不思進

取，在堅持開拓創新上求得新突破；反對行爲失範，在提高服務態度上求得新突破。通過進一步強化組織觀念，深化紀律意識，切實提高我辦幹部作風建設。

三是多措並舉、突出活動重點。爲確保活動順利開展，保證整頓效果落到實處，我辦及時傳達了活動的重大意義和內容，並通過學習討論、撰寫筆記、徵求意見等方式，爲活動的開展營造了濃厚的輿論氛圍；同時，緊緊圍繞活動的總體要求和****重點工作，努力發揮好黨組織和黨員的模範作用，把“集中整頓活動”和創先爭優活動結合起來，把集中整頓活動融入到了建好**項目、爲羣衆辦實事中，融入到了幹部職工業務素質的提高中。通過活動的開展激勵全辦幹部職工更加努力的做好本職工作。

四、建章立制，形成長效機制。幹部作風集中整頓是一項長效機制，要持之以恆地貫徹好、執行好。因此，我辦在活動中，認真抓好制度建設，將進一步完善本辦的工作、學習、財務管理、請銷假、清潔衛生、公務招待、車輛管理等規章制度。

二、自查存在的問題

第一階段，全辦領導幹部和職工立足自身，正視自我查找問題，對照市委、市政府提出的“七不”問題，查找到自身存在的問題十二條。其中具有共性的問題四條：

一是 “慢”，辦領導幹部及個別職工工作主動性差，對職責範圍內的工作，不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作消極應付，“推”、“拖”、“磨”，遲遲不落實，有的工作落實無迴音；有的一推一動，不推不動，甚至推不動，

落不實，工作沒突破、無起色；一些工作抓而不緊、抓而不實。

二是“浮”，個別幹部心浮氣躁，說得頭頭是道，幹得馬馬虎虎；對政治學習虛於應付，閉門造車，照搬照抄，不深入基層、羣衆，對重點、難點、熱點問題抓不到手上。

三是 “怨”，有的幹部愛發牢騷，怨天尤人，不反思自己工作能力和工作實績，常抱怨自己不被領導看重。

四是“懶”，一些幹部懶於學習、懶於動腦、懶於動手、懶於幹事，習慣於坐堂辦公、遙控指揮、坐而論道，不深入基層，對分管工作及本職工作情況不夠熟悉，對存在的問題抓不到手上，得不到解決。

我辦開展幹部作風集中整頓活動工作進展順利，初步取得了一定效果，一是幹部職工思想認識進一步明確，職工精神面貌有了較大改變；二是基本形成了堅持制度、勤奮工作、緊緊張張的局面；三是查找問題實事求是、客觀具體。有力地推進了作風整頓活動，真正做到了作風整頓和業務工作兩手抓，兩不誤、兩促進，基本完成了第一階段的工作任務。 我辦將針對查找出的問題進行認真整改落實，以更好地發揮部門職能，更好地落實科學發展觀，促進我市****事業深入發展，爲全市實現提前脫困、提前變強的目標而不懈努力。

第四篇：東鄉縣總工會“幹部作風整頓”活動問題整改落實情況彙報

東鄉縣總工會“幹部作風整頓”活動問題

整改落實情況彙報

縣幹部作風整頓辦公室：

按照“幹部作風整頓”活動的工作要求，縣總工會切實加強機關幹部作風建設，深入開展“幹部作風整頓”六個方面問題的活動，實行“面對面”議、評、改。

一是縣人大副主任、縣總工會主席李曉華帶領班子成員深入全縣各基層工會開展工作調研，徵求基層工會、企業領導、職工意見建議。

二是各部室結合日常工會工作，與廣大企業職工開展“三送三問”，及時收集職工、企業意見建議。

三是9月16日縣總召開企業代表、職工代表座談會，聽取社會各界意見建議，縣總於9月28日召開了班子民主生活會，進地了自查自糾，並對徵求的意見建議給予解答，會後及時反饋給有關單位和企業。

徵求的意見建議和存在問題：1、嚴肅上下班紀律，進一步健全縣總工會各項規章制度，對上班遲到、早退、打遊戲、打麻將、幹私活等現象，一經查出，扣罰當月工資100元；2、每年4月舉行工會法宣傳月活動；3、在開發區設立維權投訴站；4、戶外設置宣傳廣告牌；5、利用工會職工訴求中心爲來信來訪職工提供法律諮詢、職業介紹、困難幫扶、欠薪追討等維權服務；6、在銅礦職教職訓中心對下崗失業困難職工進行再就業技術培訓。以上措施已整改落實到位。

東鄉縣總工會

二〇一四年十月二十日

第五篇：幹部思想作風紀律教育整頓活動工作情況彙報

按照區委、區政府統一部署，區史志辦幹部思想作風紀律教育集中整頓活動目前已經進入集中整治階段，這次集中教育整頓活動嚴格按照區委區政府要求，分三個階段進行，採取形式多樣的學習活動，集中學習了黨的xx屆六中全會，市區黨代會、人代會、政協會有關報告及領導講話，以及黨紀、政紀和有關法律法規等材料，參加這次整頓活動的對象共6人，通過紮實地學習，深刻地剖析了自身存在的問題和不足，達到了集中教育整頓活動的預期目標。現將我辦幹部思想作風紀律教育整頓活動工作情況彙報如下：

一、主要做法

(一)把學習教育貫穿始終，着力提高思想認識。在整個教育整頓工作中，我辦緊抓學習不放鬆，把學習貫穿於整頓活動的各個階段，有計劃、按步驟地開展學習。做到了第一階段參學對象個人筆記不少於3000字，第二階段不少於4000字。按照區委、區政府要求，排除一切干擾，集中精力，組織開展學習教育，對必讀材料逐篇集中學習。採取舉辦學習園地、召開座談交流會、討論會等方式方法，啓發引導幹部職工的學習。集中教育整頓過程中，重點學習了黨的xx屆六中全會精神、黨紀、政紀和有關法律法規、市區黨代會、人代會、政協會有關報告以及區委、區政府幹部思想作風紀律教育整頓活動動員大會上田書記講話精神。針對部分同志對史志工作認識偏差等問題，我們還組織幹部職工學習了《中華人民共和國地方誌管理條例》。整個學習期間，全體幹(來自好範 文網)部都能認真做好學習筆記，副職領導的筆記由單位負責人查閱簽字把關，一般幹部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關，舉辦集中教育整頓活動學習園地2期，撰寫學習心得體會14篇，撰寫自查自糾剖析材料6篇，召開集中學習討論會13次，召開領導班子和黨員民主生活會2次。

(二)廣泛深入開展對照檢查，認真剖析問題根源。在認真學習的基礎上，我辦深入查找問題，召開全體職工會議開展領導點評、幹部職工互提、自己查找的方法，認真開展“七查七看”活動。在對照檢查的基礎上，針對思想、紀律、作風方面存在的問題，撰寫剖析材料，找準問題，剖析原因，提出改進措施，明確努力方向。科級幹部剖析材料要加註單位意見後已經上報區紀委和組織部，科級以下幹部職工剖析材料要單位負責任審查後上牆。按照區委、區政府作風紀律集中教育整頓活動動員大會要求，區史志辦緊密結合史志工作實際，認真查找責任感、事業心不強，大局意識差，工作推諉，作風拖拉等方面存在的問題，研究細化了自查自糾階段的實施方案，重點突出四個結合。一是集中整頓活動與組織學習xx屆六中全會，市、區黨黨代會、人代會、政協會有關報告及領導講話精神，以及黨紀、政紀和有關法律法規結合起來，加深對集中教育整頓活動的認識，增強做好史志工作的責任感、緊迫感；二是集中整頓活動與講政治、講原則、講大局的高度結合起來，堅持原則，嚴格程序，注意方法，嚴格按照教育整頓的要求抓好落實，確保集中教育整頓活動取得實效；三是集中整頓活動與自查自糾、督查組監督結合起來，着力查擺史志工作者的思想、工作、作風、紀律等方面存在的問題；四是集中教育整頓活動與制定整改措施，集中抓好整改結合起來，進一步深化、完善實施方案；五是集中教育整頓活動與辦公室工作運轉高效、政令暢通、紀律嚴明結合起來，進一步提高史志工作的效率，通過集中教育整頓活動，努力提高史志工作者的工作主動性和自覺性，努力貼近區委、區政府中心工作研究問題，進一步形成了勤奮好學、開拓奮進，遵章守紀、令行禁止，雷厲風行、團結協作、凝聚合力，清正廉潔、艱苦奮鬥的新風正氣。圍繞自身作風紀律、工作效率、工作質量等問題，全體幹部職工深刻剖析、逐條查擺，分別提交了自我剖析材料。通過交流查擺、徵求意見和彙總梳理，共梳理出三個方面的問題。一是史志工作開拓創新的意識不強，習慣於做好常規性工作。主要表現爲滿足於貫徹落實好上級指示精神和領導交辦的任務，習慣於憑經驗考慮問題，對史志工作中遇到的新問題缺乏大膽探索的方式方法，創新性工作亮點少，成效不突出。二是史志工作者自身素質與新時期發展要求有差距。在政治理論、業務理論以及科學文化知識等方面缺乏深鑽細研的精神，知識面不寬，自身素質得不到提升，對新事物、新情況、新問題的認識水平和能力跟不上形勢發展的需要，影響了各項工作的開拓創新。三是與求真務實的作風還有差距。工作作風不夠紮實，工作中存在標準不高，效率不高的問題，個別幹部職工工作中作風飄浮，安於現狀，要求不嚴，缺乏精益求精的意識、爭創一流的勇氣，工作成效不夠顯著。

（三）制定整改方案,落實整改措施。一是在找準問題、撰寫剖析材料的基礎上，召開民主生活會，以對照檢查爲目的，認真開展批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的問題，認真總結經驗，深入剖析產生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標和時間，集中進行整改。科級領導幹部的整改方案要加註單位意見後上報區紀委和組織部備案，科級以下幹部職工整改方案由單位領導審查。二是由單位一把手負總責，帶頭落實整改措施。同時，結合單位實際，認真開展談心談話、座談交流、相互提醒、結對幫扶，緊緊圍繞整改方案，細化量化整改任務，確保整改不走過場。三是建立長效機制。健全我辦《學習制度》、《考勤制度》、《值日值班制度》、《工作績效考覈制度》和《獎懲制度》等，強化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進幹部作風的進一步轉變。一是學改結合，邊學邊改。在教育整頓中，堅持邊學邊改的原則，集中解決幹部政策、理論水平不高的問題，增強了依靠科學理論指導和推動史志工作的本領。二是查改結合，邊查邊改。結合對照檢查，認真開展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問題。

二、取得的成效

（一）學習風氣進一步濃厚。通過集中教育整頓活動，全體幹部的政策理論水平、政治覺悟和思想認識明顯提高。幹部職工普遍增強了史志工作的危機意識，認識到個人在知識、本領方面的欠缺，進一步增強了接受再學習、再教育的緊迫性和自覺性。

（二）紀律意識明顯增強。在強化幹部職工素質教育的同時，我辦重新制定了《幹部職工考勤制度》，補充了財務制度，明確了班子成員分工和幹部職工崗位職責，使各項工作做到了有章可循，形成按制度辦事、靠制度管人的良性機制。班子“軟、散、癱”的問題得到了有效解決, 進一步形成了勤奮好學、開拓奮進，遵章守紀、令行禁止，雷厲風行、團結協作、凝聚合力，清正廉潔、艱苦奮鬥的新風正氣。

（三）集體觀念更加牢固。通過集中教育整頓活動，幹部職工充分認識到，只有集體精神才能做好史志工作，講團結、講協作、講正氣，相互支持，密切配合，內強素質，外樹形象的氛圍已經逐步形成。

(四)史志發展思路更加明確。通過集中教育整頓活動，提高每個史志工作者的工作主動性和自覺性，史志工作的“資政育人”的方針進一步明確，努力貼近區委、區政府中心工作研究問題的原則確立。

三、存在的問題

圍繞自身作風紀律、工作效率、工作質量等問題，全體幹部職工深刻剖析、逐條查擺，分別提交了自我剖析材料。通過交流查擺、徵求意見和彙總梳理，共梳理出三個方面的問題。一是史志工作開拓創新的意識不強，習慣於做好常規性工作。主要表現爲滿足於貫徹落實好上級指示精神和領導交辦的任務，習慣於憑經驗考慮問題，對史志工作中遇到的新問題缺乏大膽探索的方式方法，創新性工作亮點少，成效不突出。二是史志工作者自身素質與新時期發展要求有差距。在政治理論、業務理論以及科學文化知識等方面缺乏深鑽細研的精神，知識面不寬，自身素質得不到提升，對新事物、新情況、新問題的認識水平和能力跟不上形勢發展的需要，影響了各項工作的開拓創新。三是與求真務實的作風還有差距。工作作風不夠紮實，工作中存在標準不高，效率不高的問題，個別幹部職工工作中作風飄浮，安於現狀，要求不嚴，缺乏精益求精的意識、爭創一流的勇氣，工作成效不夠顯著。

四、下一步打算。

針對工作中存在的薄弱環節和不足，區史志辦研究落實了具體的整改措施。一是繼續抓好學習整改提高，把學習整改列入長期計劃，確保教育整頓活動結束後，未完成的整改任務按期完成，未解決的問題得到切實解決；二是繼續抓好學習xx屆六中全會精神和市區黨黨代會、人代會、政協會有關報告精神工作，深入學習區委書記田廣慈、區委副書記、區長李平生在“全區幹部職工思想作風紀律集中教育整頓活動”動員大會上的講話精神；三是繼續抓好集中教育整頓活動，使這次幹部思想作風教育整頓活動的各項目標任務落在實處，取得實效；四是完善機關工作制度，加強監督檢查，通過集體學習和會議等形式，教育幹部職工提高自我約束能力，把良好的作風和高度的組織紀律性的要求轉變爲自覺的行動，同時及時發現和解決違反工作紀律問題，使全體幹部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念；五是切實提高勤廉意識，確保廉潔從政。