市財政局2023年度選人用人工作情況報告

市財政局2023年度選人用人工作情況報告

2023年，市財政局嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，聚焦乾部精細考察、精準識別、精心選配、精密培育、精實管理，堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢的選人用人標準，真正把關鍵時刻表現突出、堪當大任、不計得失的優秀幹部選出來、用起來，凝聚了齊心幹事的濃厚氛圍，形成了奮發作爲的生動局面，真正做到對事業負責、對幹部負責。現將市財政局2023年工作相關情況報告如下。

一是注重提升政治能力。始終把政治標準作爲選拔好乾部的首要標準，把政治能力作爲評價能否勝任的核心要素，把強化政治能力作爲幹部立身做人、幹事創業的基礎。加強理論武裝，紮實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面學習習近平總書記關於幹部隊伍建設的重要論述，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，先後開展“幹部大講堂”11講，組織領導幹部理論讀書班2期、年輕幹部理論輪訓5期。細化選拔標準，優先選拔經過複雜環境和艱鉅任務摔打、政治表現優異、政治能力較強的幹部,特別是在民主推薦時將政治能力要素具體化，將政治能力表現植入相關測評推薦表格，細化6條具體標準；在討論決定時要把政治能力作爲因事擇人、人崗相適的首要考量要素，建立政治能力表現的負面清單，劃出能力底線，對政治能力不達標的幹部，堅決納入“能下”的範圍。強化實踐歷練，輪派黨員幹部到森林防火、脫貧攻堅的一線鍛鍊，樹牢黨員幹部宗旨意識，增強鬥爭精神、錘鍊鬥爭本領，先後組織15名優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊。

二是注重精準識別幹部。局黨委定期召開人才工作專題會議，研判分析幹部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，及時對幹部隊伍進行調整優化，積極爭取13名學歷高、專業強的年輕幹部充實本單位數據專業人才隊伍。堅持在日常工作中動態掌握現實表現，全方位、精準化檢驗幹部、識別幹部。加大專項督查力度，採取“四不兩直”的方式深入基層一線，通過現場查看、電話問詢、走訪慰問等形式，全方位、多維度瞭解幹部現實表現，注重用鮮活的事例、翔實的數據、真實的場景、過硬的實績記錄表現突出的幹部，掌握一批敢擔當、善作爲的優秀幹部，實現對幹部的“精準畫像”。

三是注重激發工作熱情。堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正，突出德才兼備，以德爲先，注重政治標準，以績取人注重任人唯賢。堅持充分發揚民主，始終堅持以廣大幹部職工爲幹部選拔任用的評價主體，切實落實廣大幹部職工對幹部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。注重工作實績，堅持把憑實績用幹部作爲選拔任用、職級晉升、評先評優的重要標準，對在脫貧攻堅、落實中心工作、上級業務考覈等實績突出的黨員幹部推薦評優、職級晉升，持續提振幹部職工幹事創業的信心和熱情，有效激發了黨員幹部“敢闖敢創”“做實做優”的作風。着力提升幹部待遇，全年修繕幹部宿舍100餘間，發放困難補助2.7萬元，特別是選拔任用幹部優先考慮基層一線幹部，激勵黨員發揮先鋒模範作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。

四是注重加強管理監督。落實談話提醒工作常態化，貫徹執行“一把手”約談、分管領導約談制度，主動了解局機關黨員幹部的工作、學習、生活情況，提高黨員幹部廉潔自律意識。時刻把握黨員幹部思想動態，堅持抓早抓小、源頭治理；定期開展風險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展幹部作風不嚴不實專項整治，着力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。研究出臺《進一步加強年輕幹部教育管理監督工作的若干意見》，圍繞堅定理想信念、深化紀法教育、嚴格日常管理、加強監督檢查、精準執紀問責和強化責任落實等方面細化教育管理監督內容，建立定期報告、協同聯動、跟蹤推進、工作例會等工作機制，着力構建知責明責、履責盡責、考責問責的工作閉環。

五是注重健全制度機制。聚焦質量、效益、轉型，以真實數字反映真實業務，以真實業務體現真實業績，對綜合考覈和績效考覈排名靠前的機構，優先提拔任用幹部，實現優者“選”、劣者“退”，全力構建擔當者、實幹人“優先選”機制；着力破解機關幹部不願去基層、基層幹部想離開的困局，堅持業績一線評、幹部一線提，將幹部在基層一線、艱苦地區、複雜環境中的表現作爲選拔參考依據，把勇於攻堅、樂於奉獻、實績突出、爲民服務意識強的一線幹部及時選拔出來，全力構建吃苦者、一線人“優先用”機制；加強人事部門、紀檢監察機構、內控合規等部門的配合聯動，嚴格執行“四凡四必”要求，發揮公示制度的任前“體檢”作用，防止幹部“帶病”提拔。解決幹部基礎工作中的遺留問題，加強幹部人事檔案管理，把好“三齡兩歷”，全力構建清廉者、正派人“優先上”機制。通過系列舉措，破解“平均主義、大鍋飯”“能人留不住、庸人退不出”難題，形成有效體現貢獻和業績差異的激勵約束機制，全面激發人才創造力和幹部創業熱情。

雖然在選人用人工作上取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方，主要表現在：幹部考覈評價體系還不夠完善，考評指標不夠具體細化；幹部隊伍編制架構還不夠健全，幹部成長晉升空間受到制約。下一步，我們將嚴格執行《幹部選拔任用條例》，始終堅持幹事創業的用人導向，努力提高幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平，着力針對突出問題及時開展專項整治，下大力度完善考評細則，從源頭上嚴格預防和治理用人上不正之風，特別是加強幹部教育監督管理，嚴把黨風廉政意見回覆關，協助黨委抓好“選種育苗”；加強政治生態分析，共同當好政治生態“護林員”；堅持嚴管厚愛結合，提升幹部隊伍的“活力源”；建立健全選人用人機制，織密幹部健康正常的“保護傘”，持續營造風清氣正的政治生態，確保從嚴管理幹部工作落到實處，努力形成人盡其才、充滿活力，以過硬的幹部隊伍推動各項工作高質量發展。