黨的羣衆路線教育實踐活動意見徵集彙報
採油廠黨的羣衆路線教育實踐活動意見徵集彙報
集團公司教育實踐活動領導小組辦公室:
根據《集團公司機關黨的羣衆路線教育實踐活動監督員工作手冊》要求,我於2013年12月25日召集了採油厂部分黨員代表召開座談會,面對面聽取意見建議,現將收集到的意見彙報如下:
1. 進一步完善勞務派遣工轉正制度。
勞務派遣工是採油廠生產工作中的主要力量,爲企業的發展壯大做出了巨大的貢獻,在轉正工作的開展上要按照國家相關的法律法規嚴格執行,並在此基礎上進一步健全和完善企業自身的相關制度,建立循序漸進、能進能退的激勵機制,從而進一步激發勞務派遣工的工作積極性。此外,轉正的勞務派遣工都是所在羣體的佼佼者,應充分考慮到他們的專業特長,安排在適合他們發揮特長的崗位上。
2. 合理薪酬分配,應向一線生產單位傾斜。
企業生產任務的順利完成得益於每個員工辛勤工作,一線職工工作環境差、條件艱苦,常年堅守崗位且不能充分享受節假日,因此,要充分考慮崗位差異,實行差別激勵。
3、加強集團層面的對外宣傳和形象的樹立。
眼下,集團已順利進入世界企業500強行列,但對外宣傳工作、企業形象的樹立等軟實力遠遠不夠,應進一步加強這方面的工作。眼下與“成爲令人尊敬的創新型國際能源化工公司”的差距還很遠,企業爲地方經濟所作出的巨大貢獻和所受到的尊敬還不能成正比。
集團應加強與地方政府的溝通協調,爲所屬二三級單位順利開展工作多做努力。
4、合理人才引進結構。
集團人才引進應以主幹專業爲主其他專業爲輔,構建合理的人才隊伍結構,立足基層工作實際,文字、黨建、安全監理等方面的人才緊缺,應予以適當引進。
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