個人工作調報告多篇

【第1篇】建設局雙擁工作調研述職報告

建設局雙擁工作調研述職報告

建設局雙擁工作調研述職報告近年來，_____*建設局作爲地區“雙擁共建”成員單位，根據地區雙擁共建工作的總體要求，在地區雙擁領導小組的指導下，充分發揮擁軍職能優勢，立足基層，服務大局，注重建設，大力開展多種形式的雙擁工作，全局出現軍民“同呼吸、共命運、心連心”的大好局面，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的社會氛圍，爲國家和部隊建設，爲改革開放和經濟發展，創造了良好的社會環境，受到軍地雙方的充分肯定。爲了解掌握建設系統各單位開展“雙擁”工作進展情況，並有針對性的指導政法系統各部門工作，*月*日，我市抽調工作人員組成調研組，深入各縣（市）建設局和基層單位，對開展“雙擁”工作情況進行了實地調查。

這次調研主要採取走訪座談幹部職工、查看資料、聽取彙報等方式進行調研，現將調研情況彙報如下。

一、主要特點

（一）大力加強開展國防宣傳教育，不斷增強廣大幹部職工的國防意識近年來，我局以做好新形式下雙擁工作，進一步加強軍民團結爲基本目標，以促進建設系統工作發展爲根本任務，採取多種形式和途徑，組織並指導地區各縣（市）大力開展了雙擁工作。在具體工作中，一是各縣（市）注重抓好以愛國主義爲核心的國防教育和擁政愛民教育。

在元旦、春節、“八一”等節假日和國防教育月，各縣（市）都以各種形式積極開展雙擁活動和國防教育，貫徹學習《國防教育法》。二是結合年度依法治理工作，把國防教育納入普法規劃中，認真部署，抓好落實，不斷推進國防教育的經常化、制度化和規範。

三是加強與駐軍部隊的聯誼，積極組織廣大幹部職工深入部隊過“軍營日”活動，並組織召開擁軍優屬座談會，增強國防意識，普及國防知識，以生動活潑的方式富有成效地開展國防教育工作。四是充分利用黑板報、宣傳櫥窗、簡報等宣傳陣地，加大擁軍工作宣傳力度，廣泛深入地宣傳黨中央、國務院、中央軍委關於加強軍政軍民團結的指示和要求，宣傳擁軍的各項舉措，宣傳擁軍模範典型和先進事蹟，進一步激發全局幹部職工做好雙擁工作的政治熱情。

通過這些活動，不斷增強了全局幹部職工國防觀念和雙擁意識，營造了軍愛民、民擁軍的濃厚氛圍，促進了軍政軍民關係良好的發展。

二、認真落實優撫政策，紮紮實實做好擁軍優撫工作，進一步營造良軍民團結氛圍通過調研，各縣（市）建設局，對開展好“雙擁”工作比較到位，能夠清楚的認識到，擁軍優屬，擁政愛民，是我黨我軍的光榮傳統，是加強國防建設的重要內容，它關係到國家安危，人心安定，社會穩定和經濟發展，在世界還不太平，國際強權政治和霸權主義有新的發展，國際恐怖主義活動十分猖獗，臺灣問題沒有解決，祖國沒有完全統一的情況下，做好雙擁工作顯得十分重要。而做好雙擁工作重要的一環，是抓好優撫工作，它是“雙擁”工作的重要內容，具有較強的社會性、傳統性、政治性，做好優撫工作，有利於依法維護和保障優撫對象的合法權益，有利於促進國防建設和部隊建設，有利於促進國家經濟發展和社會穩定。

近年來，各縣（市）建設系統高度重視雙擁工作，採取了積極措施，充分調動廣大幹部職工發揚擁軍優撫的光榮傳統，把支援部隊建設作爲義不容辭的己任，不擇不扣地認真落實政策，最大限度地使優撫對象得到黨和國家的關懷。主要做好了以下工作：

1、做好退役士兵安置工作。根據阿行署辦[20xx]23號文件的要求，各縣（市）對退役士兵的安置工作都進行了安排。

建設系統各單位爲了切實把此項工作落到實處，縣（市）根據行業特點，並克服退役士兵文化較低、無專業特長難以安置的困難，結合安置士兵的個人素質和能力，有針對性的予以妥善安置退役士兵，完成了地區關於安置退設士兵的工作任務。

2、做好慰問工作。每年“八一”節，建設系統各單位局領導帶隊走訪慰問駐軍部隊和重點優撫對象，通過召開座談會，局黨組和行政班子領導、全局幹部職工和機關轉業、複員軍人一起暢談我軍建軍以來的輝煌歷程、軍民魚水情和新形式下的雙擁工作，並聯系建設工作實際，積極思考如何將部隊的光榮傳統帶到地方，在地方發揚光大。

座談會成了凝聚人心、激發鬥志、重新走上征程的起點。

3、切實開展好“愛心獻功臣”工作，努力爲重點優撫對象解決“三難”問題。共學促共建，雙擁花枝茂。

軍地共同學習實踐“三個代表”活動成爲深化雙擁共建工作的嶄新載體，取得了促進生產力、提高戰鬥力、增強凝聚力的喜人成效。

二、下一步工作打算近幾年來，各縣（市）在雙擁方面做了許多工作，積累了一些有益的經驗，也取得了一定的成績，但從長遠來看，僅僅只是有了一個好的開始，雙擁工作任重而道遠。下一階段，我們決心從以下幾個方面努力，將建設系統的雙擁工作進一步推向深入。

一是將創建活動經常化，在這次調研結束後，我們將一如既往地把在創建活動中證明是好的做法和行之有效的措施堅持下來，使創建活動真正成爲推動我區雙擁工作的動力。二是發揚創新精神，特別要在科技擁軍和鞏固

建設局雙擁工作調研述職報告第2頁

愛心獻功臣行動成果上下功夫，要創造性地開展工作，要創出特色，創出水平，不斷豐富擁軍的內涵，擴展擁軍的領域，提高擁軍的質量。三是要抓好優撫雙擁法規政策建設，力爭將我們雙擁工作取得的成果用法規政策的形式固定下來，進一步納入規範化、法制化的軌道，將我區的雙擁工作推向一個更新更高的層次。

三、幾點建議通過這次調研發現，各縣（市）建設局高度重視“雙擁”工作，對工作進行了安排部署，開展了有計劃的“雙擁”活動，取得了較好的成績，但是，在看到成績的同時，我們也發現了不問題和不足，雙擁工作還與新時期社會發展需求不符合，還有一定差距，在今後的工作中重點要從以下幾方面着手的抓好。

1、思想上要堅持與時俱進，不斷開創雙擁工作新局面。要注重調查研究，在行動上要緊緊圍繞實踐“三個代表”重要思想，從維護穩定，從落實新時期軍事鬥爭方針上出發理解支持雙擁工作。

要堅持務實創新，積極探索新形勢下擁軍工作的新方法，新路子。要根據形勢發展變化，預測和把握可能出現的問題，增強“維權”工作的前瞻性和有效性。

2、工作上要堅持改革創新，不斷拓寬雙擁工作新領域。部隊要教育幹部戰士做改革開放的忠實支持者和捍衛者，踊躍參加搶險救災和急難險重任務；地方要幫助部隊重點解決戰備、訓練中的困難，尤其要全力支持部隊實施“人才培養工程”；要把加強軍地思想和文化建設作爲雙擁工作的重要內容，開展形式多樣的軍民共建文明社區、文明村鎮、文明行業活動。

3、行動上要堅持按章辦事，不斷健全雙擁工作新機制。針對當前影響雙擁工作深入發展的一些重點、難點問題，要進一步加大政策法規建設力度。

要加強督促檢查，促進優撫政策落實，逐步改善優撫對象的生活條件。要一如既往地支持部隊國防工程建設，盡心盡力地幫助部隊改善戰備、訓練、工作和生活條件。

要切實加強軍事設施保護，確保國防和軍事安全。要重實效，把工作重點放在解決部隊官兵的實際問題上來。

要利用座談會等活動，及時掌握雙擁工作信息，重點抓好雙擁工作要做好宣傳報道工作，推廣和總結先進經驗，充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體的優勢，廣泛宣傳法律擁軍的先進事蹟、典型案例，增強幹部羣衆擁軍意識。

【第2篇】村委會工作調研報告推薦

在我國，“村委會”是處於最基層的組織形式，也是村民依法管理本村的權力性羣衆性自治組織，同時也是村民自治組織。在每個“五年計劃”農村政策中，它都是最直接的宣傳者、推廣者、執行者和反饋者。經過研究調查，我們可以明顯感覺到了如今”村委會”和以往那種艱苦落後的形象有了巨大改變，尤其是在“創先爭優”活動的關鍵時期，已經取得了很大的進步：

一 場所的規範化

以往我們印象中的“村委會”辦公室，是極其艱苦且簡陋的，甚至沒有固定的辦公地點，而如今，伴隨着農村經濟形勢越來越好，國家也越來越重視“村委會”辦公場所的建設，大力支持基層建設新的辦公室。如今的“村委會”，辦公室大都位於村莊的中心位置，開闊乾淨的院子種植着各種各樣的花卉樹木，整潔明亮的三件大辦公室：中間一件用作會議室和農家書屋，右邊一件作爲幹部會議室，左邊一間作爲計生服務試。有了良好的辦公條件，不得不說是農村建設的一大進步。

沁源縣內一些經濟效益較好的村莊，結合上級撥款和村效益，使“村委會”辦公室的條件得到進一步改善。以沁河鎮北園村爲例，三

層的辦公樓房已經建成，農村的服務管理部門將更加集中和規範，爲農民羣衆解決問題提供了方便。

二 制度的規範化

一般來說，傳統的“村委會”是比較自由和鬆散的，村幹部們不會像其他工作單位的同志一樣有嚴格的限制。這是由於我國“村委會”是農村基層自治性組織，不是一級政權，也不屬於國家機關的特殊身份決定的。這樣一來，造成了“村委會”的各項制度不被重視，降低了其在農村羣衆中的信任度。針對這一難點，當前結合上級政策逐步建立和完善村民委員會的各項工作制度，實現村民委員會各項工作規範化、程序化和制度化。

舉一個身邊最典型的例子，爲了全面加強了管理力度和監督力度，每個“村委會”的辦公室，必須在明顯的地方懸掛張貼村民委員會工作制度、村規民約、村務公開制度和民主管理制度等上級規定，根據自身實際，還提出了四項規定：一、公開辦公時間；二、設立來訪登記表；三、設立意見箱；四、設立熱線電話。在全面落實村幹部週二、週五集中辦公制度的同時，對村幹部值班制度進行嚴格要求，確保每天都有一名村幹部值班。 這不僅是對“村委會”管理制度的一種補充，更規範了村幹部的工作行爲，方便了老百姓反映問題，解決問題。

三 功能的多樣化

“十二五”計劃中強調，必須繼續加強農村基礎設施建設和公共服務。“村委會”的核心職能應該是爲村民利益服務，包括維權服務、生產服務、生活服務和公共服務。近年來，由於國家越來越重視“村

委會”的服務功能，從微觀層面上加強基層組織建設、增強基層組織的功能、充分發揮基層組織的積極作用更是關鍵所在。這一點，從我所接觸的“村委會”掛的功能指示牌上就能直接看出，我所走訪的一些村莊，不僅僅是農村 “黨支部”和“村委會”，也是農村文化大院、村民調解委員會、計生辦、民兵連工作地、治安辦公室等等。平常，除了開會辦公等日常工作項目，還承擔了農民教育、娛樂、生活等多項內容。

明顯的一點，走進“村委會”，我們可以輕鬆的看到幾個嶄新的書櫥，這是縣裏爲了幫助農民致富拿出專門資金購置的。一本本嶄新色書籍包羅萬象，不僅有種植養殖技術，也有專著名著，滿足了不同層次不同需要的羣衆，這也是我縣“村委會”辦公室的一大亮點。

看待問題我們不能只看到光明美好的一面，還要及時發現它存在問題的一面。我們的“村委會”在發展的過程中，還是出現了很多問題，本着實事求是的態度，各級相關部門必須在平常的觀察中注意積累，深入剖析問題出現的原因，思索解決方法。

【第3篇】扶貧工作調研報告範文

新階段新形勢下，扶貧工作是貧困地區的首要政治責任、主要經濟工作和重要社會管理內容。圍繞提升扶貧工作科學化水平，開創扶貧攻堅新局面的目標，xxxx年以來，xxxx縣在運用一村一策、一戶一法的基礎上，創新嘗試一縣一式，全面推行劃分五類扶貧對象、對應實施五大工程、配套建立五項機制的xxxx扶貧工作方式，通過思路變新，推動機制創新，實現方法出新。

一、做法

(一)科學劃分五類對象 提高扶貧工作針對性

區別情況、分類施策的扶貧工作的重要原則和基本規律。通過帶着分類意圖的深入調查摸底，在全面掌握各類致貧不同原因和生存狀態差異的前提下，把貧困人口分成了五種類型。

移民搬遷類，屬分散居住高寒偏遠山區需要搬遷的。現有0.32萬戶1.1萬人由於生態環境脆弱，生存條件惡劣，自然災害瀕繁，貧困程度深，倒致脫貧難度大，因災返貧多，唯有搬遷才能拔掉窮根。

綜合扶持類，屬於農業基礎較好，生存條件尚可，人口相對集中，但基礎設施薄弱，主導產業不強，農民收入低而不穩，公共服務不到位，脫貧返貧波動無常，這部分有0.65萬戶2.5萬人，處在5個鎮的9個集中連片特困區域。

救助保障類，是因生理缺陷形成的癡、呆、啞、傻和無依無靠的五保、低保等特殊羣體。大多生存能力弱，主要依賴救助保障，一部分雖享受社會保障但標準低仍擺脫不了貧困，另一部分遊離於保障範圍之外。目前，全縣需要實行集中扶助和供養的特困對象有0.72萬戶2.29萬人。

教育扶貧類，專指沒有受教育或文化程度很低，智能和技能雙低羣體。據抽樣調查，xxxx年全縣具有國中文化程度的66302萬人人，國小文化程度的60718萬人，文盲3841人，三者合計佔全縣常住人口的76.5%。

醫療扶貧類，主要源於因貧致貧或因病返貧羣體。全縣農村新型合作醫療雖已覆蓋90%以上，但由於受居住條件、身體狀況、經濟基礎、貧困程度等因素制約，一部分羣衆看病不方便、看不起病、看不好病的問題仍很突出，有0.67萬戶2萬人需要從醫療保障入手減輕醫療負擔和提高勞動能力。

(二)着力實施五大工程 增強扶貧工作實效性

掌握了貧困類型，清楚了不同需求，着眼對症下藥，標本兼治的實施五大工程之決策油然而生。

實施移民搬遷工程。該縣搶抓省委、省政府實施陝南避災移民搬遷的大好機遇，採取避災扶貧和生態移民搬遷結合共推，堅持政府主導、農民自願，規劃引領、產業支撐，有業安置、持續發展的工作思路，出臺優惠政策，綜合分類施策，抓點示範帶動，創新解決難題，將居住在海拔800米以上高寒偏遠山區、受地質災害、洪澇災害或其它自然災害影響嚴重，無發展潛力的貧困人口，通過搬遷進城、入鎮、進社區、進園區，從根本上解決其生存和發展問題。

實施造血扶貧工程。按照縣域統籌、連片開發、項目到村、扶貧到戶的思路，遵循瞄準對象、分類扶持、整合資源、綜合施策的原則，重點對因基礎設施、經濟基礎等原因，導致發展單一、缺乏後勁、處於溫飽線上波動的貧困人口和5個鎮14個連片特困區域，採取政府幫扶、整合項目、完善基礎設施、培育主導產業等措施，不斷增強貧困區域和貧困人口造血功能，實現區域帶動扶貧開發、扶貧開發促進區域發展的目標。

實施輸血扶貧工程。貫徹集中供養、開展救助，嚴格標準、落實政策的原則，緊扣保障特困弱勢羣體的基本生存權利，實現吃飽、穿暖、有房住的基本目標，一方面用好國家保障政策和政府救助資源，另一方面創新農村三留守管護機制，發揮基層組織和社會資源作用，將低保戶、五保戶、老年人、殘疾人、未成年人及其他需要政府救助的弱勢羣體及時納入保障幫扶範圍，分別實施集中供養、政府救助和社會幫扶，切實縮小貧困人口圈內差距，確保社會特困弱勢羣體共享改革發展成果。

實施教育扶貧工程。按照政府主導、社會參與、扶貧先扶智、徹底斬斷貧困鏈條的思路，創新留守兒童教育管護機制，健全職業成人教育網絡體系和貧困學生資助體系。投巨資相繼實施教育均等化六大工程，留守兒童管護的xxxx模式在全省推廣，中職學歷教育和產業強村大戶戰略有序推進，在全市率先實施職業免費教育、學前一年免費教育、學前一年至高中階段免費教育，開展機關對口幫扶28所學校和千名幹部結對幫扶千名貧困學生活動。

實施健康保障工程。出臺貧困人口住院醫療縣內外報銷額度及重大特殊疾病救助、二次救助等優惠政策。全縣累計建立貧困人口健康檔案15.74萬人，對10314名65歲以上老人進行了健康體檢，接受健康教育羣衆3.4萬人，開展經常性愛國衛生運動、定期義診、上門等活動。整合合療、慈善資金、紅十字會資金對特困人口的醫療費實行全額報銷，在縣鄉醫療機構設置扶貧牀位。

(三)創新建立五項機制 強化扶貧工作保障性

爲充分激發扶貧工作的活力，整合政治經濟社會各方資源，夯實扶貧開發的組織保證，該縣大膽創新建立了扶貧工作五項機制，以實現推進順利，運轉順暢。

建立投入保障機制。該縣不斷加大財政配套資金投入力度，將縣級財政每年新增財力的5%作爲扶貧專項資金，集中用於扶貧綜合開發。按照渠道不亂 、用途不變、各負其責、各記其功的原則，把整合涉農部門項目資金的40%用於解決連片貧困村的基礎設施、生產生活條件改善及特色產業培育。積極爭取上級扶貧開發和支農項目，引導和鼓勵金融信貸和社會資本投入，建立和完善村級互助資金組織，強化扶貧開發資金使用管理，初步建立了以財政資金爲主導的多元化扶貧投入機制，有力解決了貧困村發展難、行路難、用電難、飲水難等一批突出問題。

建立評估驗收機制。規定各單位負責包抓的貧困村，按產業發展、基礎設施、人居環境、社會事業和村級組織等內容，幹部包抓貧困人口按人均純收入、生產生活環境、生活質量、醫療衛生情況和子女受教育情況，分別實行百分制扶貧考覈。考覈採取召開鎮村座談會、聽取彙報、實際察看、逐戶評估、羣衆評議等多種形式，現場驗收，當場打分，結果公佈，廣泛徵求羣衆意見。對達到脫貧標準的特困村將其從貧困村中出列，達到脫貧標準的人口停止相關到戶扶貧開發政策扶持，對返貧人口將其列爲貧困人口扶持對象繼續幫扶，直至脫貧。

建立考覈獎懲機制。將扶貧xxxx工程納入縣上對各鎮、各部門年度目標責任考覈內容並給予重點賦分，把考覈結果納入鎮和部門黨政一把手工作實績考覈，實行扶貧開發工作一票否決 和責任問糾制度，扶貧包聯工作與幹部年度考覈、職務任用相掛鉤。

二、成效

去年以來，xxxx縣在片區綜合扶貧，對象按需扶貧的基本思路指導下，扶貧開發工作取得實質性、突破性進展。

(一)貧困區域和貧困人口生產生活條件大爲改觀。實施了十三年免費教育，惠及數千個貧困家庭，率先推行了特困人口醫療費全報銷制度，低保實現了貧困人口應保盡保，社會保障提標擴面全部到位。投資6000餘萬元用於改善連片特困片區基礎設施、發展主導特色產業。已經移民搬遷安置3100戶11470人，從根本上改善了這部分人的生產生活條件。通過實施xxxx扶貧方式，給貧困區域和貧困人口帶來了新發展、新機遇、新氣象，xxxx年減少貧困人口6600人，貧困人口人均收入增長955元，創歷年最高。

(二)農業主導產業穩定發展，規模化集約化水平顯著提升。以桑、畜、菜爲主導的農業產業不斷壯大，現代農業園區和合作社發展勢頭看好，農業規模化集約化水平大幅提升，2個園區被評爲省級示範，池河明星豬沼桑現代農業示範園模式在全省推廣。合作社經營模式日趨成熟，逐步由互助組織性質向市場主體性質邁進，受到了省市領導的充分肯定。

(三)推進三業富民，農民收入持續高速增長。在扶貧工作中紮實推進主導產業發展，大力扶持家庭創業，不斷提升勞務輸出的組織化水平。農民人均純收入達到5948元，增長16.6%，增長率連續多年保持在兩位數以上，創業就業工作連續多年獲得全省先進。

(四)城鄉統籌步伐加快，城鎮化水平大幅提升。通過狠抓現代農業和工業園區建設、狠抓移民搬遷和現代新型社區建設、狠抓城鎮基礎設施配套，xxxx年城鎮化率提高3.2%，達到37.4%，吸引5252人進城入鎮。今年已列入全省推進城鄉發展一體化試驗示範縣。

(五)農村社會管理不斷加強，農村保持和諧穩定。建立和完善了幹部聯繫羣衆、便民服務、信訪維穩等八大社會管理機制，尤其是深化了農村三留守人員管護工作，建立了矛盾排查化解長效機制，健全了農村治安防控機制。全縣未發生大的羣體性事件、社會治安案件和安全生產事件，繼續保持了農村社會和諧穩定。

三、啓示

其一，跳出扶貧謀劃扶貧。扶貧工作既屬於經濟範疇，也是民生內容，還是社會問題。xxxx站在全縣經濟發展全局和社會管理大局來思考權衡扶貧工作，圍繞扶貧而不侷限於扶貧，立足扶貧但放眼全局。必須認識到扶貧是城鄉統籌發展的短板，在規劃制定實施，資源調配使用，政策措施落實上體現扶貧爲重。必須把扶貧當作加強社會管理的重頭戲，對貧困區域和弱勢羣體存在的矛盾隱患優先治理，對不均等、不到位的公共管理和服務抓緊解決，打牢全縣穩定和諧的基礎。必須把扶貧當作堅持羣衆路線的大舞臺，扶貧就是貧困地區最重要、最迫切的羣衆工作，增強羣衆觀點，貫徹羣衆路必須首先抓好扶貧幫困工作，下功夫努力縮小區域差別和貧富差距。

其三，抓住核心開展扶貧。扶貧工作的核心在人，主體是貧困羣衆，主力是縣鎮村三級幹部。xxxx堅持以人爲本，深化參與式扶貧，尊重農民的意願，着力於提高他們自我積累和自我發展能力。在突出提高貧困人口的基本素質，開發農村人力資源上，既堅持學齡孩子入學一個都不少，又推行農民技能培訓存量一個不漏、增量一個不減。項目建設中，強化農民的選擇權、知情權和監督權，辦成貧困農民迫切需要解決，又能使之直接受益的好事、實事。爲了提高各級幹部參與扶貧和服務羣衆的本領，在建立責任到人、工作到戶等機制的前提下，辦《xxxx講堂》，編本土教材，建培訓基地，辦技能培訓班，開展黨政事業幹部全員學習考試，組織鎮村幹部一人學一技，進行農民選項培訓等，全面提高黨員和基層幹部自身知識和技能。出臺加強農村基層幹部政策文件，關愛原待鎮村幹部，建立健全村運轉經費和村幹部補貼制度和年滿60週歲正常離任村幹部生活補貼制度，基本形成了一套來源穩定、管理規範、保障有力的激勵機制。

其四，堅持實幹推動扶貧。扶貧工作必須以艱苦奮鬥精神爲動力，以踏實認真的作風爲支撐。xxxx把扶貧作爲加強幹部作風建設的切入點，緊扣轉變作風、狠抓落實、優化環境主題，以集中整頓、督促整改爲抓手，強化實幹意識，提升服務能力，完善幹事機制，初步形成了熱愛xxxx、熱情友善，敢爲人先、開放包容，團結和諧、敬業奉獻的xxxx精神，營造了風清氣正、政通人和、幹事創業、共謀發展的濃厚氛圍。實踐證明，只有把轉變幹部作風作爲刻不容緩的重要使命，碰真來硬，務求實效，使老百姓真正得到實惠，幹部作風得到根本轉變，才能形成加快發展、實現減貧的強大合力。

【第4篇】地稅局稅收工作調研報告

地稅局用信息化建設解決存在的突出問題努力提高稅收徵管的質量和效率，取得了顯着的提高：

隨着稅收徵管改革的不斷深入，科學管理和現代化科技手段在稅收工作中發揮着越來越重要的作用。依託計算機網絡的先進手段強化稅收管理，提高徵管質量和效率，實現稅收現代化，做好地稅信息化軟硬件的配置和協調，大力強化地稅幹部的計算機操作水平，已成爲現行和今後稅收徵管努力發展的方向。近期，按照深入學習實踐科學發展觀的要求，我們下到基層第一線對信息化建設和稅收徵管工作進行了深入細緻的調研，從調研的情況來看，雖然信息化建設通過幾年的建設和發展，已經有了長足的進步，稅收徵管依託信息化建設，徵管的質量和效率有了較大的提高，但仍然存在諸多需要解決的問題，通過具體問題的分析，對稅務信息化建設以及其對稅收徵管的促進作用有了更加透徹的認識。

一、州直地稅系統信息化建設的現狀和存在的突出問題

州直地稅系統信息化建設在信息化浪潮的推動下，經過全系統領導和同志們多年的艱苦奮鬥，已經取得了一定的成績，尤其通過近幾年的跨越式發展，信息化已經廣泛應用在稅務系統稅收徵管的各個領域，從業務管理到事務管理，從基層到機關，信息化已經深入到我們工作的每一個環節。稅收徵管軟件的廣泛應用推動了業務管理現代化；辦公自動化軟件的應用推動了事務管理現代化；深入廣泛的信息技術培訓推動了信息技術素質的普遍提高。信息化大大降低了勞動強度，提高了工作效率，改善了對納稅人的服務，並從根本上改變着全體稅務幹部的思想和行爲。

看到發展也要看到問題的存在，在目前仍然存在諸多問題，首先是人的問題。科學發展觀的核心是以人爲本，在稅務信息化建設中，人的問題就表現的相當突出。主要表現爲人員素質參差不齊，尤其是既懂計算機又精通稅收業務的複合型人才極爲匱乏，計算機操作技能比較低，應用水平較差。其次是對信息化建設的認識問題，目前多數同志對信息化的重要性有了一定認識，但僅停留在一般認識上，長期形成的思維方式仍很難轉變。因此，必要儘快轉變觀念，真正從思想上、理念上認識到加快稅收信息化建設的必要性和緊迫性，樹立危機意識和責任意識。三是注重硬件的建設，對軟件的應用上，數據的採集上，數據的分析運用上不到位。四是外部信息的採集和信息的共享上存在很多問題。

二、對加快信息化建設，解決突出問題，不斷提升稅收徵管質量和效率的幾點思考：

（一）、解決人的問題

首先是領導幹部認識的問題。作爲稅務機關的各級主要領導，要適應經濟發展和現代化管理的需要，很顯然，原來的知識結構，甚至思維方式已明顯不相適應，必須在較短的時間內進行知識更新，轉變觀念，掌握現代化管理手段，否則就要落伍，甚至給稅收事業造成難以挽回的損失。面對迅速變化的形勢和繁重而艱鉅的任務，如果各級領導幹部尤其是一把手不能跟上時代的步伐，要搞好信息化建設是不可能的。其次是隊伍素質的問題。目前整個稅務幹部隊伍的科技素質較低，廣大幹部職工的主觀能動性還遠遠沒有調動起來。要下決心把幹部隊伍素質的提高與其切身利益緊密聯繫起來，通過強化和固化激勵、淘汰機制，促成“要我學”到 “我要學”的真正轉變。同時，要切實加強專業技術隊伍建設。由於技術人員的培養週期長、成本高，我們應當立足於穩定和提高現有隊伍，同時積極引進人才、培養後備力量。要重視現代化管理對高科技和複合型人才的客觀需求及其在科學決策、規範管理中的作用和價值，重點培養既懂稅收業務又精通計算機技術、德才兼備的複合型人才，充分發揮他們在稅收工作與現代化技術之間的橋樑作用。

【第5篇】街道精準扶貧工作調研報告範文

爲切實抓好精準扶貧工作，按照雲扶貧搬遷辦發〔xx〕13號文件精神，我街道結合黨的羣衆路線教育實踐活動，深入開展精準扶貧調研。現將調研結果報告如下。

一、基本情況

xx街道位於全縣政治經濟文化中心，是一個城鄉結合的街道，屬城市建設規劃區域。幅員面積38平方公里，常住人口10萬人(其中農村人口占1.12萬人，建卡貧困戶195戶604人)。

截止xx年，街道農村村級公路里程47.3公里，其中硬化公路里程25.8公里。耕地面積8796.9畝，其中撂荒土地787畝。農村產業主要以種植玉米、水稻、蔬菜、柑橘，養殖牛羊兔魚等第一產業爲主。

二、貧困戶貧困成因

通過開展貧困戶相關信息調查。我們發現貧困戶之所以難脫貧、易返貧主要存在以下幾個方面的原因：

一、地理位置偏遠，地形複雜交通不便，生存條件差。

調查發現部分偏遠貧困戶往返一趟集鎮需要步行3個小時以上。居住環境惡劣、資源貧乏，生產生活資料嚴重匱乏，即使有資源也多因交通閉塞、信息不暢，難以得到有效開發。

二、受教育程度低，脫貧意識低，缺乏發展技能。

農村貧困人口多數爲國中以下文化。相當一部分貧困人口思想觀念陳舊，傳統小農意識根深蒂固，思維方式和行爲方式落後。生活上往往靠幫靠救濟，脫貧意識極其薄弱。幾乎沒有懂現代農業專業技術的人員，缺乏自我發展的能力和動力。

三、產業附加值不高，缺乏勞動力，收入水平低。

多數貧困戶是從事第一產業的農戶，家庭經濟收入主要依靠責任田，缺技術、缺資金、缺門路，日常生活比較艱難。加之第一產業要有產出，主要依靠人工勞力，且產業附加值不高、收入低，費力不討好，兩相對比之下青壯勞力大多選擇外出務工。在家的多爲老弱病殘，即便想要發展產業也是“有心無力”。

四、教育負擔重，抗風險能力低，因學因災因病返貧現象嚴重。

再窮不能窮教育。文化知識的培養是貧困戶最終改變貧困命運的關鍵。目前國家已免去了義務教育階段的主要費用。但就讀高中、大學階段的貧困學生家庭負擔仍然相當重。一個高中生每年需支出一萬元左右，有些貧困戶家庭往往爲了孩子上學負債累累。二是在貧困戶收入來源中農業收入所佔比重過大，缺乏抗風險能力。一旦遇到乾旱洪澇等自然災害，收入便大幅下降，迅速返貧。三是家庭收入主要靠勞力。一遇到家庭中有住院或慢性病的，既要支出高額醫療費用，又減少了家庭收入，這一增一減，對於貧困戶家庭無異於雪上加霜。因學因災因病返貧現象嚴重。

三、思路和建議

一、加大基礎設施投入，靈活運用搬遷政策。

一是針對貧困戶地理位置偏遠，地形複雜交通不便，生存條件差的問題。加強道路交通、人畜飲水等基礎設施建設，改善農戶生產生活條件。二是對於確實過於偏遠的農戶，要靈活運用扶貧搬遷、生態移民等扶貧政策。將農戶調整集中安置到自然條件較好，交通便利的地區居住。三是遷入地要積極爲搬遷戶協調解決宅基地，土地以及上學、衛生等必須的生產生活配套設施，並積極爲搬遷戶規劃產業發展，確保搬遷戶搬得出、安得穩、能致富。

二、加強教育培訓，提高產業技能。

一是認真組織各種短期技能培訓，培訓堅持就近就地原則，分散辦班，分類指導。爲使學習勞動兩不誤，儘量安排農閒時間組織招生，要針對不同地區農村的特點，實行隨到隨學，只要達到要求和學習目的就行，在課程安排上以當地主要產業的管理爲主，增強學習的針對性和實用性。二是同時對當地懂技術、有經驗、能力強的致富帶頭人，要鼓勵他們積極幫扶貧困農戶並給以適當的獎勵。

三、優化產業模式，提高收入水平，吸引勞動力回巢。

一是引進產業附加值高，有市場競爭力的龍頭企業。鼓勵企業安排扶貧對象勞動力就業和輻射帶動周邊扶貧對象發展生產，吸引勞動力回鄉就業。二是通過土地流轉，統一規劃。以本地區特色優勢產業爲依託，擴規模，提檔次，集中力量整合產業項目，打造地區產業品牌。改變農戶個人自產自銷、粗放經營的低競爭力模式，提升產業競爭力。從而提高農戶收入。

四、加強各項保障政策，減輕農戶負擔，提高抗風險能力。

對於貧困戶教育負擔重的現狀。

一是着力抓好“雨露計劃”等貧困戶學生讀書優惠政策。建議加大對高級教育階段的貧困學生家庭的補助，同時積極與教育部門銜接，合理組織安排貧困學生在校勤工儉學，大力推進貧困助學貸款等優惠政策，減輕貧困學生家庭負擔。

二是制定相關災害救助政策，着力減小農戶遭遇自然災害時的損失。同時積極借鑑合作醫療、保險等較成熟的措施，與社保、保險公司等有關部門聯合推出農業生產保險，以幫助農戶規避自然災害的風險。同時利用專業合作社、集體與企業協議生產等形式大力提高農業產業化水平，提高農民組織化程度，增強農業抵禦市場風險的能力。

三是積極整合農村合作醫療、大病救助等醫療政策。同時加大貧困戶就醫看病時農村合作醫療、大病救助以外費用報銷的政策支持力度，確保農戶看的起病，減少因病返貧現象的發生。

【第6篇】縣公安經偵工作調研報告

你們知道關於縣公安經偵工作調研報告要怎麼寫嗎?下面是小編爲大家蒐集整理出來的有關於縣公安經偵工作調研報告範文，歡迎閱讀!

根據縣人大常委會20_____年監督工作安排，內司工委在王國祥副主任的帶領下，於3月上旬組織由部分縣人大常委會委員、市、縣兩級人大代表、法官、檢察官和律師代表組成的調研組深入一線就xx縣公安經偵工作情況展開調研。調研組採取走訪、座談、查看資料等多種形式詳細瞭解相關情況，取得了翔實的資料。調研組認爲，xx縣公安經偵大隊自成立以來特別是近三年來，緊緊圍繞打擊整治發票違法犯罪、打擊銀行卡犯罪的天網行動、打擊假幣犯罪、打擊製售假冒商品的亮劍行動、打擊非法傳銷專項行動、破案大會戰等專項工作，充分履行打擊、服務、參謀三大職能，以偵查破案爲重點，以情報信息和基礎建設爲支撐，全面加強經偵執法工作和隊伍建設，嚴厲打擊與嚴密防範各類經濟犯罪，爲穩定我縣市場經濟秩序，保護人民羣衆合法利益，建設五個東鄉作出了積極貢獻，同時也存在一些問題和不足。現將調研情況報告如下：

一、經偵工作情況和取得的成績

近年來，xx縣公安經偵大隊在狠抓執法規範化建設和全力打擊經濟犯罪方面做了大量工作，成績顯著。

(一)執法規範化建設情況

xx縣公安局經偵大隊於2001年成立，現有民警16人，其中大隊長、教導員各1名，副大隊長 3名，大隊下設3箇中隊和1個辦公室。大隊牢固樹立抓執法就是抓業務，抓執法就是抓隊伍，抓執法就是抓形象的理念，通過規範執法主體、完善執法制度、規範執法行爲、強化執法監督及推進執法信息化建設等措施，全面推進經偵工作執法規範化建設。

1、強化教育培訓，規範執法主體。經偵大隊針對人員偏少、隊伍逐漸老齡化、執法能力不強等問題，將規範執法主體的工作着力點放在長效教育培訓的落實上，努力通過提高民警自身執法能力和水平來提高民警執法原動力，彌補隊伍狀況存在的不足。一是通過科學培訓豐富民警法律、經濟知識;二是依託兼職法制員制度以點帶面提高民警辦案水平;三是實施法制追蹤跟進制度規範民警的執法行爲。

2、完善和落實執法制度，規範執法行爲。結合執法工作實際，明確執法辦案程序，將民警的執法行爲置於嚴格的程序規範之下，保證了民警執法的規範性和嚴肅性。一是進一步規範執法操作環節。對原有的接處警、涉案財物、證明出具等工作規範，進行全面的梳理，進一步加以落實和細化。同時，針對最容易發生問題的其他一些執法環節，如取保候審案件辦理等加緊研究，制定明確的操作程序和執法標準。二是建立典型個案的跟蹤指導制度。經偵大隊主動請求縣局法制室對在偵在辦的典型或重大案件進行的事前、事中指導，以確保各類案件的辦理程序規範、實體恰當和及時處理。三是規範涉案財務管理制度。根據上級公安機關的要求，經偵大隊制定了《涉案財物管理規範》，對嫌疑人財物扣押的適用範圍、扣押流程、保管要求、返還手續等多個環節逐一做出嚴格規定，從源頭上杜絕了辦案民警違規、違紀行爲的發生。四是將執法質量列爲重中之重。經偵大隊始終把保證執法質量置於執法工作的首位，切實把好案件事實關、證據關、程序關和適用法律關，規範操作，不留疑問，不出差錯，努力把每起案件都辦成精品鐵案，嚴格按照執法過錯追究程序，開展執法過錯責任認定，對有關責任人予以追究，實行一票否決制。

3、強化執法監督，堵塞執法漏洞。一是進一步完善執法質量考評體系。通過增設 五個率(個案報送評判率、個案報送複覈率、個案初審問題發現率、發現問題整改率、單位重點問題出現率)考覈，強化個案質量監督。二是進一步深化執法辦案責任。按照上級機關的要求，經偵大隊進一步明確了案件主辦人、兼職法制員、隊領導執法辦案責任人的執法權限和執法責任，形成了職權清晰、責任到人、量質並重、獎懲分明的執法工作新格局。三是進一步做好警務公開工作。通過互聯網、報刊等新聞媒介，以及設置公示欄和印發 警民聯繫卡、案件回訪單等形式，向社會公開經濟犯罪偵查執法辦案依據、程序等內容，切實提高執法工作的透明度。

4、增加執法科技含量，提升執法信息化水平。一是進一步推行案件電子化工作。強力推行網上辦案，加強執法辦案的網上製作筆錄、網上呈報、網上審覈審批和網上監督，做到以信息化規範執法程序、落實執法制度、強化執法監督、提高執法質量。二是加強經偵信息系統使用。繼續強化網上信息系統的使用，嚴格按照網上執法、網上信息錄入的要求，確保每人熟練運用。

(二)打擊經濟犯罪情況

xx縣公安經偵大隊緊緊圍繞中共中央穩增長、轉方式、惠民生、促和諧的要求，嚴格執行縣公安局從嚴從快打擊制度，辦理了一批大案要案，有力地維護了我縣經濟秩序。以來共受理案件145起，立案114起，破案109起，抓獲犯罪嫌疑人 51人，打擊處理38人，挽回經濟損失3714萬元，抓獲網上逃犯32名。僅，共受理經濟犯罪案件線索54起，立各類經濟犯罪案件47起，破案 45起，移送起訴犯罪嫌疑人32名，挽回經濟損失980萬元。我縣經偵各項工作指標在全市一直名列前茅。

1、圍繞專項工作，提高打擊力度。經偵大隊圍繞打擊整治發票違法犯罪、打擊非法傳銷、打擊銀行卡犯罪的天網行動、打擊假幣犯罪、打擊製售假冒商品的亮劍行動、破案大會戰等專項工作，嚴厲打擊經濟犯罪活動，偵破數起有影響的案件，查處打擊一批犯罪嫌疑人。

，偵破夏桂龍、李春環等人虛開增值稅用於騙子取出口退稅、抵扣稅款案，挽回經濟損失 1150萬元，抓獲嫌疑人5人並全部移送起訴，其中3人被判有期徒刑;偵破蔡偉獻、吳廣發、虞彥江等人出售非法制造的發票案，搗毀假髮票儲藏窩點1個，收繳假髮票39083份，抓獲嫌疑人5人並移送起訴，其中2人被判有期徒刑。

至，偵破信用卡詐騙、貸款詐騙犯罪案件6起，挽回經濟損失100餘萬元，查處犯罪嫌疑人3人。

至，共搗毀傳銷窩點40個，遣送參與傳銷人員500餘人回原籍，立破組織、領導傳銷案件5起，抓獲嫌疑人5人，全部被判有期徒刑。特別是在，在工商管理部門的配合下，出動警力200多人次，一舉搗毀了傳銷窩點20 多處，狠狠打擊了非法傳銷的囂張氣焰。

8月，偵破李駿非法吸收公衆存款一案。10月，偵破吳自旺非法吸收公衆存款案。

2、積極參與，服務縣委、政府重點工作。經偵大隊作爲打擊經濟犯罪活動的主力軍，按照縣委、政府的要求，投入大量警力，在打擊三非行動中發揮了應有的作用。兩年來，共偵破非法轉讓土地使用權案4起，非法經營房地產案件1起，抓獲嫌疑人5人，得到縣委、政府的高度認可。

二、存在的問題和困難

(一)思想認識不適應，較爲滯後。調研組發現，目前普遍存在對市場經濟條件下不斷出現的新形式犯罪及犯罪的危害性缺乏足夠認識的現象，對依法打擊經濟犯罪與優化經濟環境之間的關係認識不清，缺乏新形勢新任務對公安經偵工作提出新要求的足夠思想準備，失去對經偵工作的準確定位，甚至把經偵工作當作軟任務和創收手段，把經偵工作崗位看作是休閒崗、養老崗。工作中大局意識不強，仍存在地方保護主義，缺乏一盤棋的意識。

(二)隊伍素質不適應，較爲落後。一方面，隊伍素質參差不齊。目前大部分在崗經偵民警都是從巡警、刑警和各基層派出所抽調組成，其中能夠獨立偵辦或主辦經濟犯罪案件的民警較少。另一方面，隊伍年齡結構老化。目前經偵大隊16名民警平均年齡48歲，50歲以上9人，4049歲6人，30歲以下僅一人。年齡偏大導致知識更新慢、精力不充沛、現代化偵破水平偏低等一系列問題。

(三)偵查模式不適應，較爲被動。從目前受理案件情況來看，絕大多數是羣衆報案或其他行政執法機關移送，而真正通過紮實的經偵基礎工作發現案件線索的很少。坐等報案、就案辦案的現象較嚴重。缺乏主動進攻意識，慣於使用由案到人被動反應的偵查模式;缺乏經營理念，習慣於等案上門。

(四)經偵協作關係不暢通，較爲梗阻。在公安機關各警種之間，各地經偵單位之間，公安機關與行政執法部門之間，公安與檢察、法院之間都不同程度地存在着聯絡溝通不夠、協作配合不好、認識不一致的問題。突出表現在是行政執法部門移送案件量少質低，公安機關內部職能分工不明確或相關規定不落實。

(五)經費保障不得力，較爲困難。目前，經偵工作經費是按人頭計算，但隨着社會的發展，經濟犯罪已成爲主流犯罪，再加上經濟犯罪的不可預知性，辦案經費往往捉襟見肘，嚴重約束了一些案件的深入調查取證工作，使之擴大不了戰果，影響案件的深挖，嫌疑人得不到有力的打擊，也造成國家、企事業單位和個人經濟利益得不到及時挽回。經費不足同時導致了偵破設備的落後，與當前打擊經濟犯罪的要求不相適應。

三、意見和建議

針對以上情況，爲改進我縣經偵工作，調研組提出了以下意見和建議：

1、提高認識，加強宣傳。一是要提高對經偵工作重要性的認識，隨時從容應對各種經濟犯罪的複雜形勢;二是加強宣傳力度，利用各種宣傳手段，宣傳公安經偵工作職能範圍、報案程序等內容，讓更多的企業和廣大人民羣衆瞭解、熟知經偵部門，特別是對重大經濟案件進行暴光，達到打擊和預防經濟犯罪的目的。

2、加強培訓，提高素質。要積極引進財務、稅務、金融、審計等經濟方面的專業人才和法律人才充實隊伍，優化隊伍結構，同時採取各種行之有效的方法加強對警員的業務培訓，包括法律、財務、貿易、金融以及外語、網絡知識的學習，努力培養一支熟悉經偵業務，掌握現代經濟知識、適應現代經濟發展的年輕的新型經偵隊伍。

3、增加經費，改善設備。一是在當前人頭經費的基礎上增設專案偵破經費，提高工作效率和警員的工作積極性;二是要本着科技強警的原則，爲經偵部門配備必要的軟硬件裝備，以先進的科技裝備爲打擊經濟犯罪奠定基礎。

4、改革模式，提高效能。要努力提高主動進攻、先發制敵的能力，將由案及人、由人及錢的滯後被動偵查模式向由錢及人、由人及案的超前主動偵查思路轉變，樹立偵查意識、證據意識、信息意識、經營意識，強化經偵工作，提高打擊經濟犯罪的效能。

5、夯實基礎，加大力度。一是擴大經偵工作的聯絡面。不僅要聯絡轄區內的大中小型廠礦企業，物色經偵聯絡員、信息員，還要聯絡相關行政執法部門，更要把當前很少聯絡的金融、土地、房地產等經濟犯罪重點災區納入重點經偵聯絡範圍。二是做好向公安派出所延伸工作。要實現經偵進農村，經偵進社區，充分利用基層派出所和社區民警戰線短、情況熟的優勢，擴大經偵工作面，提高打擊力度。三是建立健全情報信息資料管理體系。要加強經偵情報信息和網絡建設，建立經偵信息網站，努力實現經偵基礎信息資料的微機化、網絡化;同時建立與相關行政執法部門信息共享機制，充分發揮信息資源共享優勢，利用現代化的網絡提高打擊經濟犯罪的力度和廣度。

6、內外協作，形成合力。一要主動與紀檢、工商、稅務、金融、審計、技術監督、法院、檢察院等部門聯繫，加強協商和協作，逐步建立起信息傳遞、線索協查、案件移送等方面的工作機制，認真貫徹落實國務院《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》，規範操作程序，防止流於形式。二要加強公安機關各種警力之間的協作配合，發揮整體作戰的優勢，打出公安機關的聲威。要嚴格落實《公安部關於刑事案件管轄分工的規定》，將明確由經偵部門受理的 89種罪名的刑事案件全部交由經偵部門辦理，其他警種在辦案過程中，要及時將掌握的經濟犯罪線索或信息向經偵部門通報。

【第7篇】高速公路養護工作調查報告

在高速公路管理工作中，公路養護是其中一項很重要的工作，它的養護工作不同於一般公路，它具有技術性強、人員素質全面、維修反應迅速、機械化程度高、安全措施嚴格等內在要求。但是目前由於受較爲落後的養護管理體制和運行機制的限制，使得各地高速公路養護工作都無法完全達到這一內在要求。

一、高速公路養護體制存在的主要問題

1、養護管理體制不順，機構設置複雜。目前，我國高速公路養護管理存在管養一體和管養分離兩種模式，其中管養一體模式比較普遍。許多高速公路養護管理仍然套用事業型養護管理體制，職責不明、責任不清，養護經費採用撥款形式，這種計劃經濟管理模式已遠遠不能適應高速公路公司化經營的發展趨勢和養護體制改革的要求，束縛了養護技術水平的提高和管理體制的創新。另外在機構設置上，許多高速公路仍然按照統一管理，分級領導原則設置養護處、養護科、養護工區等，造成人員龐大、機構臃腫。這種按照計劃經濟體制形成的養護管理模式，一方面不利於養護工程市場化，另一方面不利於養護工程的監督和質量管理。

2、養護運行機制落後，創新力度不夠。近年來，根據交通部提出的管養分離、事企分開的原則，各省(區、市)都不同程度的進行高速公路養護運行體制的改革，並取得的初步成效。但是目前由於各地對高速公路養護市場化運作尚存疑慮，從而使得養護運行機制較爲落後，創新力度不夠，主要表現在：養護市場封閉運作、養護市場化模式尚未確定、養護市場主體尚未完全形成、養護市場各項制度尚不完善等等。另外，高速公路養護目前仍未制定全國統一的養護定額和高速公路養護技術規範，各地養護部門在編制養護計劃和養護費用估算時，大都參考公路工程定額和《公路養護技術規範》中的相關要求，從而導致養護工程費支出缺乏嚴格的考量標準，隨意性較大;養護質量的考覈仍沿用一般公路養護的好路率指標，不能滿足高等級公路全方位養護的客觀要求。

4、用工制度僵化，分配形式不活。隨着高速公路的發展，科學技術和現代機械在高速公路養護中的作用越來越突出，這就使養護單位一方面急需專、精、尖人才，而另一方面無法解決不能勝任工作的職工安置問題，從而導致內部人員出不去，外部人才進不來的兩難境地。在工資分配上，效益工資在工資總額中所佔比重較小，激勵作用不強，使得有工不出、出工不出力、多勞不多得、幹好幹壞一個樣的現象比較普遍，導致職工工作積極性差，責任心不強，生產效率低下等問題產生。

6、機械化程度不高，無法適應及時養護需求。高速公路需要高標準的養護，實現養護機械化是推進養護工藝更新和養護技術提高的重要標誌，也是保障和改善高速公路交通環境的客觀要求。但目前從整體上看，我國高速公路養護維修較大程度上仍然依靠傳統的手工養護作業，養護機械化水平不高，養護機械的完好率和利用率比較低，作業效率和養護質量難以適應高速公路大交通量、快速交通的要求，無法確保高速公路養護的及時性、快捷性和高效性。

8、法規建設滯後，影響養護市場化進程。近幾年來，一系列公路法規的頒佈實施，對公路建設、養護和管理起到了一定的積極作用。但從整體上看，公路法規體系尚不配套，尤其是高速公路管理與養護的相關法律法規體系建設難以適應突飛猛進的高速公路建設和養護體制改革的要求，因此應加速制定高速公路養護技術規範、操作規程、養護保障、養護定額等管理體系和技術體系，建立完善養護系統，以實現養護管理的現代化、科學化、法制化和規範化。

二、高速公路養護體制存在問題的成因

2、體制不順。爲了解決高速公路建設資金嚴重不足的矛盾，國家不斷深化高速公路投融資體制改革，打破了傳統計劃經濟體制下高度集中的投資管理模式，初步形成了投資主體多元化、資金來源多渠道、投資方式多樣化、項目建設市場化的新格局。投融資體制的改革，一方面調動了地方政府和社會力量參與高速公路建設的積極性，解決了高速公路建設資金問題，但同時也帶來了高速公路管理體制混亂等問題。高速公路管理體制的混亂必然導致養護體制的不順，尤其是政、事、企不分現象比較嚴重，養護管理套用計劃經濟模式，長期封閉運行，使得高速公路養護工作長期缺乏競爭意識、市場意識以及效益意識。

3、管養不分。由於各地高速公路建設規模增長迅速以及養護市場尚未真正建立，因此在高速公路養護管理中，管養不分現象比較普遍，許多高速公路管理機構，既是養護管理者，又是養護生產者，同時也是養護質量的監督者，這種管養不分的傳統養護模式，很難實現養護計劃的合理性和科學性、養護實施的嚴格性和徹底性、養護監督的嚴肅性和有效性，從而給高速公路養護帶來諸多弊端。

4、壟斷經營。長期以來，由於高速公路養護管理體制不順，管養不分，因此目前各地高速公路養護市場基本上都是內部封閉運作，壟斷經營，高速公路養護市場的公開性、透明度不夠，離真正的市場化、社會化要求有相當的距離。這對於高速公路養護市場的健康發展非常不利，容易導致養護效率低下、養護成本居高不下、養護人員過度膨脹等問題的產生。

5、規模不經濟。目前，各地高速公路管理基本上採用一路一公司或一路一處經營形式，所管轄里程最多200公里左右，最短的只有十幾公里。而大多數經營公司(或處)自設養護機構，這必然使高速公路養護無法達到最佳規模，不能實現規模經濟效益。養護規模不經濟，則容易導致養護單位無錢購置現代化養護設備或由於里程短出現養護設備閒置浪費現象，另外規模不經濟也會導致養護隊伍文化素質不高，養護技術不強、養護效率低下等一系列問題的產生。

6、規章不健全。爲了促進我國高速公路養護事業的健康發展，國務院和交通部先後出臺了一系列規章制度，如《收費公路管理條例》、《公路養護工程管理辦法》、《公路養護市場準入暫行規定》、《公路養護工程招投標管理暫行規定》等等。但是，由於目前高速公路管理體制以省(市、區)爲主，上述規章制度的頒佈只是給各地高速公路養護體制改革提供了基本原則，指明瞭方向。各省(市、區)由於具體情況各異，對規章制度的執行力度不一，各種養護體制改革的具體執行政策及配套政策尚未完全出臺，從而導致養護體制改革的混亂和問題的產生。

三、高速公路養護體制存在問題的對策

1、建養並重。要順利推進高速公路公路養護體制改革，政府部門及高速公路管理機構首先要消除認識上的誤區，牢固樹立建設是發展，養護管理也是發展的指導思想，充分認識養護工作的重要性，切實做到建養並重，保證高速公路養護工作的持續健康發展。

2、理順體制。科學、高效的管理體制是做好養護體制改革的重要保證和必要條件。目前，我國高速公路已經具有相當規模，高速公路運輸網絡已經初步形成，爲此交通管理部門要充分認識到高速公路現行管理體制的弊端，從有利於高速公路事業的大局出發，儘快建立起精簡高效、職能明確、權責一致、運轉協調，辦事規範的高速公路管理體制。

3、管養分離。高速公路市場化養護模式的實施就是要通過將市場經濟中的競爭機制、激勵機制、價格機制等引入養護工作中，達到提高養護質量、降低養護成本的目的。爲此，就應該逐步實現管養分離，將高速公路管理機構所屬的適宜於市場化養護工區、養護中心等與管理機構相分離，並通過合併、重組等形式將其培育成爲具有市場競爭力的自我發展、自我經營、自我約束、自負盈虧、獨立產權的養護企業。

4、監管到位。在高速公路養護體制改革過程中，政府部門要明確自己的職責和定位，即政府部門是養護市場的掌舵者，而非划槳者，它以自己的行政權威對高速公路經營公司、高速公路養護公司、高速公路養護中介機構的市場行爲進行有效監督，同時制定有關政策及規則保障養護市場規範有序運轉;政府及交通主管部門應該對養護市場準入、招投標、養護質量等方面加強監管，做到政府監管到位，保障高速公路養護市場健康有序發展。

5、依法保障。市場經濟本質是法制經濟，在高速公路養護市場化進程中，應該以《公路法》、《收費公路管理條例》等法規爲龍頭，重視和加強高速公路養護管理有關法規的制定。政府部門應建立一整套公路養護工程管理、評價辦法及檢查制度，使高速公路市場化能夠有章可循，有法可依，從而減少改革風險，保證改革目標的順利實現。

【第8篇】開展新的社會階層人士統戰工作調研報告

隨着改革開放的深入和政治經濟體制的轉軌，社會結構發生了變化，涌現出了一大批新的社會階層人士。他們在我國政治、經濟、文化和社會建設中發揮着日益重要的作用，充滿生機和活力，已經成爲中國特色社會主義事業的重要力量。下面是本站範文網小編整理的開展新的社會階層人士統戰工作調研報告，歡迎大家閱讀!

開展新的社會階層人士統戰工作調研報告

隨着改革開放和社會主義市場經濟的發展，我國的社會結構發生了深刻的變化，出現了新的社會階層。新社會階層人士大多分佈於經濟、科技領域，對推動科技進步，促進經濟發展，特別是在構建和諧社會中發揮着重要作用。黨的十八大提出了中國特色社會主義事業的建設者概念，這是對新的社會階層本質屬性的高度概括，是我們黨對新社會階層人士的全新政治定位和社會定位。如何正確認識改革發展以來出現的新的社會階層，努力做好新的社會階層人士的統戰工作，是新時期統戰部門面臨的一項重要任務。近年來，安陽縣委統戰部聯合安陽縣政協、安陽縣工商聯，通過發放調查表、走訪、座談、調閱社團資料、電話詢問等形式，對全縣新的社會階層人士情況進行了廣泛的摸底調查,並就新形勢下如何充分發揮新社會階層人士的力量，爲縣域經濟的發展和構建和諧安陽縣做貢獻進行了研究和探索。

一、安陽縣新社會階層的現狀和特點

安陽縣新社會階層人員主要有非公經濟人士和自由擇業人員兩部分組成。這些新的社會階層，其人員主要來自於工人、農民、幹部以及大中專畢業生，復員、轉業軍人等。截止目前，全縣六類新的社會階層人數已達2萬餘人。其中私營企業821戶，參與投資2300餘人;個體工商戶7613戶;從事廣告、勞務介紹等中介組織19戶,從業人員130餘人;經工商行政管理機關簽發《經紀人資格證書》的自由經紀人210人;律師事務所2所，職業律師19人;民辦中國小25所，教職工460餘人;職業技能培訓學校3所，教員教師110人;自由文化人、個體行醫者等專業人員2500餘人。在調查中發現，非公有制企業中還有數量可觀的高學歷高職稱科技管理人員,這些人大部分都是中專以上學歷，初級職稱的有60餘人，中級職稱的有120多人，高級職稱的有20人。

通過調研我們認爲，全縣新的社會階層人士擁護黨的領導和社會主義制度，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，熱愛祖國。他們勇於開拓，善於發揮自己的特長，爲縣經濟發展和社會進步做出了很大的貢獻。全縣新社會階層這支隊伍具有以下特點：

1、黨外人士比例高。他們中大多數懂法、懂經濟、懂專業知識，是難得的綜合型人才。他們有較強的責任感、同情心、正義感和民主意識，就國家發展和社會進步等諸多方面問題有自己的意見和見解，表現出強烈的社會責任感和政治訴求願望，有一定的參政議政願望。

2、從事民營企業和個體工商業的人數多。他們以合法經營取得財富，許多人都直接參與管理和勞動，相當一部分財富是靠自己的勞動所得。他們通過誠實勞動、合法經營，爲縣域經濟的發展做出了重要貢獻，他們也因此贏得了社會的尊重，在社會上產生了積極影響。

3、爲社會貢獻大。新的社會階層人士的大量出現，推動了經濟發展，增加了國家稅收。他們通過自己創業，爲其他人提供了就業門路，緩解了社會就業就業壓力。他們致富思源，富而思進，積極參加希望工程、光彩事業等社會公益活動，以各種方式回報社會，爲社會公益事業做出了貢獻。他們的出現和發展以及取得成就，改變了人們的就業觀念。

二、安陽縣開展新的社會階層人士統戰工作的主要做法與成就

1、強化制度建設

一是建立定期座談機制,定期組織社會新階層人士召開座談會，組織他們學習法律法規和政策，主動向他們通報縣委、縣政府近年來的工作成效、工作計劃及當前的一些新政策、新決議，聽取他們對縣經濟社會發展重大問題的意見和建議。二是建立人才培養機制，和工商聯聯合舉辦了民營經濟理論與實踐培訓班，邀請知名專家爲參加培訓的企業老闆和管理人員授課，邀請縣相關部門的領導針對本部門的相關法律法規爲參訓人員講解;組織民營企業家到省裏參加高級研修班，提高他們的經驗管理能力。

2、強化服務意識

一是通過對全縣範圍的社會新階層人士進行調查摸底，建立了社會新階層人士代表人物信息庫，目前，已爲80多名社會新階層人士中的非公有制經濟人士建立了檔案，並從中篩選推薦多名入選省人才庫和市人才庫。向上推薦了8名新的社會階層人士擔任市人大代表，2名擔任市級政協委員，推薦32人擔任縣人大代表，34人擔任政協委員，提高了社會新階層人士的政治待遇。二是成立了安陽縣工商聯法律服務中心,解決了多年遺留的訴訟案件7起，爲非公經濟維權4起，挽回經濟損失30餘萬元。成立了全縣非公有制經濟金融擔保體系,解決中小企業融資難的問題。三是是認真組織、積極參與安陽市社會主義事業優秀建設者評選活動。推薦我縣優秀民營企業鑫磊集團和利源集團參加評選。

3、優化活動載體

一是組織開展各類活動，增進相互瞭解。先後組織了社會新階層人士中的知識分子開展以醫療衛生、科技文化、法律法規、農業技術爲主要內容的四下鄉活動，爲羣衆排憂解難。二是開展千企幫千村活動，引導社會新階層人士中的非公有制企業主積極參與社會主義新農村建設，使他們在資金、物資、文化等多方面給予鄉村大力支持。近年來，全縣非公有制經濟人士在救災、新農村建設、助學等工作中捐贈物資達數千萬元。

三、目前安陽縣新的社會階層存在的主要問題

新的社會階層雖然在社會經濟建設和社會事業發展中有着不可替代的作用，但仍處於發展階段，尚有一些問題需要在今後的工作中加以解決。

1、在新的社會階層人士中黨組織建設需要進一步深化。

2、統戰工作需要進一步加強。對非公有制企業家的統戰工作做得比較多，對個體工商戶、中介組織從業人員和自由職業人員的統戰工作沒有做到位。

3、利益訴求渠道需要進一步拓寬。隨着經濟不斷髮展，改革逐步深化，新的社會階層的利益需求不斷增多，期望有一定的途徑來表達自己的利益訴求。

4、信息溝通平臺欠缺。在調查座談中我們瞭解到，新的社會階層人士間缺乏溝通平臺，行業之間交流合作少、渠道少。希望多建立更多的商會組織，組織更多的活動，以便大家互通信息，加強了解，共同發展。

四、做好新的社會階層人士統戰工作的幾點建議

一是提高認識，加強引導宣傳。目前部分領導幹部，包括一些統戰幹部，對如何做新的社會階層人士統戰工作了解較少，對做好新的社會階層人士統戰工作的必要性和重要性認識不夠。二是加強領導，完善工作機制。通過制度建設，使新的社會階層人士工作進一步制度化，科學化。三是打造平臺，創新工作方式。構築網絡、信息、組織平臺，充分發揮平臺的作用，爲新的社會階層人士更好的爲社會服務。

開展新的社會階層人士統戰工作調研報告，盡在本站範文網。

【第9篇】縣政法綜治工作調研報告

適應新“舞臺”唱好“傳統戲”

實行專門機關與羣衆路線相結合，發動和依靠羣衆維護社會治安，是政法、綜治工作的優良傳統。在深化改革的新形勢下，社會治安情況，人們的思想觀念和價值取向都發生了深刻的變化，如何繼承和發揚走羣衆路線的優良傳統？也就是說，如何在深化改革這個新舞臺上唱好羣衆路線這出“傳統戲”？是社會治安綜合治理工作面臨的一個新課題。作爲擁有百萬人和素有“江南魚米之鄉”的農業大縣，如何做好新形勢下的社會穩定工作，在與基層幹警、羣衆座談看到，在貫徹執行專門機關與羣衆路線相結合方面，廣大政法、綜治幹部做了大量工作，取得了顯著成績。但也存在許多不適應的方面和問題，需要不斷進行新的探索，豐富更新的內容，以適應新形勢下的新要求。

一、新形勢下采用的新形式

近年來，隨着改革不斷深化、經濟社會加速轉型以及社會利益格局的調整，我縣在繼承和發揚專門機關與羣衆路線相結合的基礎上，積極探索新形勢下專羣結合，依靠羣衆的新路子、新形式，取得了長足的發展。

（一）着力建立保障體系，夯實政法、綜治工作基礎

在力量排布上，縣委、縣政府由一名副書記、兩名縣委常委和一名副縣長專抓政法綜治工作，全縣各鄉鎮、縣直各單位都配備了一名黨委副書記專抓綜治工作，常設了辦事機構，配備了3—5名不等的綜治專幹。在實際操作中，堅持做到“四個納入”，即把政法、綜治工作納入黨政重要議事日程，常抓不懈；納入經濟社會發展具體規劃，統籌安排；納入目標管理，量化考覈；納入黨政一把手政績評定，與晉升晉職、工資獎金掛鉤。在經濟待遇上，縣財政每年拿出一批專項資金，用於綜治維穩津貼，結合平時抓穩定工作，實行獎優罰劣。鄉鎮黨政主要領導每人每月200元，行政村（居）主要領導每人每月100元，綜治專幹每月享受60元崗位津貼，行政村（居）“兩會”主任（治保委員會、調解委員會）享受村（居）委會副主任待遇。在政治待遇上，做到優先入黨，優先提拔重用。據統計，近五年，全縣先後93名綜治幹部被提拔到副科級以上工作崗位，鄉鎮11名分管綜治工作黨委副書記直接進入鄉鎮黨政主要領導崗位，有25名“兩會”主任被提拔爲村支書或村主任。在經費保障上，採取政策傾斜，做到高投入，僅xx年度，投入基層基礎建設和基層創安經費就達987餘萬元；在羣防羣治隊伍方面，全縣共建立各類治保組織783個，專兼職人員3000餘人，做到了村裏有治保會，組裏有治保員，企業有保衛處（科），單位有治保幹事；組建專職治安巡防員隊伍17支，隊員160人；治安信息員111支，成員1173人；綜治特派員186人，由“五老（老黨員、老幹部、老軍人、老模範、老教師）組成的治安志願者2645人，各內保單位均成立了看樓護院（廠、校、庫、路）隊伍。僅xx年，羣防羣治隊伍共抓獲違法犯罪嫌疑人128人，發現治安隱患496處，教育、勸止違法違章行爲1700餘人次，及時提供治安信息2400餘條，羣防羣治隊伍的建立，大大緩解了警力不足的壓力，爲維護社會治安發揮了重要作用。在宣傳方面，我縣把宣傳教育羣衆，提高參與意識貫穿於各項措施的落實之中，堅持經常性宣傳不斷。歷年的三月份，縣鄉（鎮）各級領導都要與全縣羣衆一道掀起學習、宣傳《決定》、《條例》和相關法律、法規。爲激勵人民羣衆參與社會治安綜合治理的積極性，縣委、縣政府凡對見義勇爲先進人物不定期進行表彰獎勵。同時，我縣還充分利用廣播、電視、報刊等現代新聞工具，開闢了《警方750》、《社會治安綜合治理大家談》等欄目，把羣衆對社會治安問題自發議論吸引到具體的關心治安、關心綜合治理工作上來。

（二）着力完善工作機制，高效推進政法綜治工作機制決定工作推進力度和成效，我們把機制建設作爲推動政法綜治工作的重要抓手，重點建立和健全了四大工作機制：

1、實行責任制和責任查究機制

首先是橫向到邊，縱向到底。每年採取層層下達目標管理責任書的辦法，把社會治安綜合治理的目標、任務分解、量化，年終考覈評比，獎罰分明，實現了“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，有力地調動了全社會參與社會治安、維護社會穩定積極性和主動性。其次是把保一方平安的政治責任落實到各級黨委、政府和各部門、各單位的領導幹部身上，凡發生嚴重危害社會穩定的重大問題，對負有領導責任的黨委、政府的主要領導、分管領導和有關職能部門的主要領導、分管領導實行責任查究，堅持做到“四個不放過”。如：不查清原因不放過，對負有責任領導幹部不處理不放過，對負有責任的領導幹部處理不到位不放過，整改措施不落實不放過。同時，在維護穩定工作中，突出強調各級幹部的“角色”定位，對維穩這臺戲唱得好的給位子，唱得差的打板子，唱走調的挪位子，濫竽充數、假唱的摘“帽子”。

堅持處置不穩定因素、信訪突出問題高層決策制。定期分析，及時消除各種不穩定因素。僅xx年，共召開高層次決策調度會31次，調處各類矛盾糾紛和歷史遺留問題96件（個）；縣委書記、縣長親歷親爲調處重大矛盾糾紛和老上訪戶反映的問題23件；遏制和化解過激行爲集體事件4起。高層決策制度的建立，使全縣羣衆上訪數比上年下降38.6，集體上訪下降54.9，杜絕了赴中央訪。

3、實行矛盾糾紛排查調處機制

爲保障矛盾糾紛調處制度正常運作。縣委、縣政府提出了“誰的事情誰辦理，誰的人誰管理，誰的問題誰負責，誰的責任誰承擔”這一警示，並建立和實施三級矛盾糾紛排查調處機制。縣綜治辦每半個月、鄉鎮每週、行政村（單位）每日進行一次排查，對排查出來的矛盾糾紛和治安隱患，採取層層負責，分級包案調解，對羣衆反映的熱點，可能引發較大治安問題或羣衆性事件的，實行“一個問題、一名領導、一套方案、一支隊伍、一張車票乘到底”的責任制，限期解決。僅xx年排查出矛盾糾紛和治安隱患1203起，成功化解了1176起，化解率達98。

4、實行維穩信息督查工作機制

爲了全面、準確、快速掌握社會不穩定因素的化解情況，及時收集全縣政法、經濟、文化等各方面的動態，督促檢查縣委、縣政府各項重大決策和黨的方針政策的貫徹落實，全縣抽調了25名優秀後備幹部擔任專職維穩信息督查員，分別下派到各鄉鎮、縣直有關部門和中央、省、市駐縣單位，建立“寶塔式”維穩信息網絡，爲及時掌握深層次，內幕性的矛盾糾紛和治安隱患，我們利用“親緣、血緣、地緣”的關係，聘請了3126名維穩信息員，建立維穩聯絡點1121處，僅xx年，共收集涉穩各類信息42761條，有價值信息794條，且全部得到妥善調處。

（三）着力推進“創安”活動，拓展綜治“六進”工作空間

近些年來，我縣從實際出發，大力推進基層“創安”和綜治工作“六進”活動，打造了一批“規範、實在、高效”的“平安鄉鎮”、“平安村”、“平安小區”、“平安學校”、“平安企業”、“平安集貿市場”，爲維護城鄉治安穩定、增強人民羣衆的安全感，促進全縣改革開放和經濟發展起了積極作用。爲整體推進綜治“六進”工作，縣綜治辦制發了平安鄉鎮、平安村、平安企業、平安學校、平安市場、平安景區、平安邊際長廊、平安社區、平安小區等九種不同類型標準的創建標準，統一規劃，派員指導，跟蹤服務。至目前，全縣257個行政村，建立駐村警務室254個，佔98.5,綜治257個,佔100,大中型企業、大中專學校、小區均100建立了綜治，進駐綜治的村（單位）做到了“十有”：工作有場所、辦事有經費、辦公有電腦、通訊有電話、交通有車輛、日常有臺賬、防範有示意圖、宣傳有專欄、堵卡有防線、報警有崗亭。

我縣就是通過夯實這一個個有效“工程”，全方位構築起了社會治安綜合治理“平安之路”，在社會治安形勢嚴峻情況下，總體營造出了治安秩序穩定，人民羣衆安全感普遍增強的良好治安環境。我縣由此榮獲“全省社會治安綜合治理先進單位”，連續五年獲全市社會治安綜合治理先進縣。

二、新形勢下存在的新問題

從座談、調研中，我們看到，當前發動和組織羣衆參與社會治安綜合治理，還有許多新問題。概括起來，主要有“五難”：

（一）羣衆難發動

一些基層幹部反映，過去維護社會穩定，緝拿違法犯罪嫌疑人，踊躍參加，、覺得是一種榮耀，現在千方百計搞發動，又是標語口號、又是大小會議佈置，又是專欄報道，有些人還是“發”而不“動”。有的村（居）委會就連召開村（居）民會議都召集不齊。出現這種現象的原因：一是在市場經濟條件下，一些人的價值取向出現了偏差，視賺錢越多越榮耀，視社會治安工作爲“負擔”、“麻煩”，視見義勇爲爲“管閒事”、“傻瓜”。二是怕報復，存在多一事不如少一事的想法，遇到問題繞着走，一旦出頭露面，擔心歹徒會找上門來。三是政法隊伍中一些幹警素質不高，不願做羣衆思想工作，不會做羣衆思想工作，有利益的案件搶着幹，無利益的案件不聞不問，羣衆反映的突出問題，覺得無“油水”就置之不理，有少數政法幹警吃了原告吃被告，酒桌上稱兄道弟，尤如“魚水”關係，酒後翻眼不認人，致使警民關係不密切，羣衆敬而遠之，有事不願參與、有問題不願反映、有線索不願提供。

【第10篇】工作調動申請報告範文 調動轉正 範文寫作網

尊敬的xxxx：

您好！

首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！

我係本社職工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自1994年參加工作以來，我先後從事了儲蓄員、辦公室管理員、信貸部營業員、個人金融部業務員等多種崗位，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加聯社舉辦的各類集體活動。

由於現在住家距離單位較遠，每天早晨5點多種就起牀，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作性質的情況下，對工作地點進行適當的調整，儘可能距離住家近一點，這樣也有利於把更多的精力用於爲本系統多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我從本社調出至xxxx爲荷。謝謝！

【第11篇】畜牧獸醫工作調研報告

畜牧獸醫工作調研報告第：

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和xx市人民政府《關於加快推進政府信息公開工作的實施意見》，特向社會公佈201x年度xx縣畜牧水產局政府信息公開工作年度報告。本報告由概述、主動公開政府信息情況、政府信息依申請公開情況及不予公開政府信息情況、依申請政府信息公開的收費情況、行政複議和行政訴訟情況、工作存在的主要問題及改進情況、其他事項和附表共九個部分組成。本報告中所列數據的統計期限自201x年1月1日起至201x年12月31日止。

一、概述

1、成立工作機構。根據縣政務中心關於建立健全政務公開工作組織機構體系的要求，成立了xx縣畜牧獸醫水產局政務公開工作領導小組，爲加強我局政務公開工作奠定堅實的組織基礎。領導小組組長組長陳立文，副組長彭安林、王和文，成員有各股站室負責人，負責對政務公開工作的領導和落實。本篇文章來自資料管理下載。政府信息公開工作承辦人段小明，具體負責承辦畜牧獸醫水產局政府信息公開工作，聯繫電話。

2、加強政府信息公開工作制度建設，我局制定下發了主動公開制度、依申請公開制度及保密審查制度等相關制度，並進一步明確了信息公開工作責任追究，保證了政務公開的經常化、規範化和公開內容的真實性、全面性。

3、爲了提高對政府信息公開工作重要性的認識，營造良好的氛圍，促進政府信息公開工作的順利開展，我局認真組織了《政府信息公開條例》以及縣政府相關文件。通過集中學習和個人自主學習相結合的形式，在全局幹部職工中普及政府信息公開有關知識，從而提高廣大幹部職工對政府信息公開工作的認知度，增強工作的責任感和緊迫感。

4、規範推行政府信息公開工作的流程，使局機關各股室、各下屬單位參與政府信息公開工作的流程進一步規範有序。

二、主動公開政府信息情況

(一)政府信息公開的內容

我局201x年全年主動公開政府信息49條。對7項養殖業服務事項重新進行了梳理，進一步細化和明瞭服務事項中許可對象、許可依據、收費標準、許可條件、許可程序等內容，極大方便了來局辦事的養殖戶。通過主動向社會公開政府信息，以多種手段宣傳養殖業服務事項和扶持政策，對於幫助養殖戶更好地把握國家的政策導向，更好地促進養殖戶發展規模養殖起到了積極作用。

(二)政府信息公開方式

1.本單位網站，網址。

縣畜牧獸醫水產局政務公開欄和陽光臺。

(三)公衆獲取政府信息場所。在畜牧局辦公大樓一樓大廳懸掛公開欄和陽光臺，將養殖業各項政務公開事項全部對外公佈，本篇文章來自資料管理下載。便於農戶到畜牧水產局來辦理公務或來諮詢的羣衆查看，全年共查閱人數約500。在本級政府網站中政府信息公開專欄頁面訪問數量152。

三、依申請公開政府信息情況及不予公開政府信息情況

年度內未收到依申請公開政府信息申請事項和不予受理政府信息公開事項。

四、依申請政府信息公開的收費情況

無。

五、申請行政複議和提起行政訴訟情況

無申請行政複議和提起行政訴訟情況。

六、工作存在的主要問題和改進情況

我局201x年度政府信息公開存在的主要問題：

1、我局政府信息公開申請受理以及答覆的實踐數量偏少。

2、信息公開的內容有待進一步完善。

改進措施：

1、統一認識，努力規範工作流程。進一步梳理局機關以及局屬各單位所掌握的政府信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作，公衆能夠方便查詢。

2、繼續及時、準確養殖業有關的各項信息，方便羣衆瞭解養殖發展的動態。

3、向實踐工作成功有效的政府職能部門學習取經，結合我局工作實際情況，不斷提高工作水平。

七、其他需要報告的事項

無。

畜牧獸醫工作調研報告第：

1月20日-26日，內鄉縣畜牧局調研組一行六人在局黨委書記、局長張富朝的帶領下對畜牧獸醫行政執法工作進行調研。重點圍繞取消檢疫收費後畜牧系統行政執法工作怎麼做，一線職工最困難的是什麼、最不滿意的是什麼、最希望解決的是什麼開展調研。調研組結合畜牧系統行政執法過程中的實際和職能特點，先後深入縣定點屠宰檢疫中心、無害化處理中心，並以座談會的方式分別與灌張、大橋、趙店等中隊負責人交流談心，開展專項調研，收集到很好的意見建議。具體情況現報告如下：

一、基本情況

內鄉縣畜牧局獸醫執法大隊現有幹部職工87人，黨員24人，設大隊長一名，副大隊長三名。內設5個科室、15個畜牧獸醫執法中隊和1個病死畜禽無害化處理中心。自成立以來，縣畜牧獸醫執法大隊強力推進動物防疫、檢疫、畜禽生產、飼料、獸藥和畜產品質量安全監督管理，爲促進我縣畜牧業持續健康發展作出巨大貢獻。特別是以來，全縣生豬出欄120萬頭、牛出欄3千頭、山綿羊出欄60萬隻、家禽468萬羽，檢疫率達98%以上;生豬屠宰檢疫33.09萬頭，檢疫率達100%;全縣病死畜禽無害化處理9.43萬頭(只)。我縣生豬育肥豬和能繁母豬入保達116.44萬頭，其中育肥豬110.28萬頭，能繁母豬6.16萬頭。爭取市以上資金達2167萬元，理賠金額1445.90萬元。定點屠宰工作正常開展，在全縣巡迴查處案件中，辦理案件12起，結案12起，有力震懾了私屠亂宰行爲。

二、新形式下畜牧系統行政執法工作中存在的突出問題

近年來，黨和政府以及人民羣衆對畜產品質量的問題要求越來越高，產品質量安全監管面廣，數量越來越大，致使畜牧獸醫執法工作量越來越大，監管難度逐年增加。由於大部分鄉鎮道路交通狀況差，造成鄉鎮執法中隊巡查養殖場，週期長，區域廣，難度大。工作經費嚴重不足，工作開展不平衡。特別是，國務院下發通知，暫停檢疫收費後，工作經費辦公經費沒有來源，就經費以及工作開展等相關問題，調研組與執法人員暢所欲言。調研主要問題如下：

一是鄉鎮畜牧獸醫執法中隊在畜禽屠宰監管、收集病死畜禽無害化處理等方面任務量大，人員短缺，工作壓力大。

二是在暫停收取檢疫費之後，各中隊辦公經費出現短缺，存在職工墊付工資、分攤的情況。造成執法人員思想渙散，工作勁頭不足，嚴重影響執法工作的正常開展。

三是全縣畜牧獸醫執法隊伍目前處在轉型期，畜牧獸醫綜合執法工作在全國都是處於探索、起步階段，沒有章法可循，而下發的工作職權職責不太明晰，工作權責分離不清。特別是鄉鎮執法中隊工作職責不夠明確，操作流程粗糙，有待進一步加強提高整合，執法人員業務素質和執法能力有待進一步提高。

四是隨着養殖量和屠宰量的增加，報檢、勘驗、檢測、裝車時間分散，導致一線職工工作時間大大延長。有的中隊從早上5:30到夜晚9點一直在處理病死豬;有的中隊24小時爲企業提供不間斷服務;有的中隊騎摩托車將近一天，纔看了幾個養殖場。

三、對策

針對新情況下如何完善監管，確保畜產品質量安全;如何加強畜牧系統行政執法工作，調動員工工作積極性，保證工作正常有序開展;如何提高員工素質，理順業務流程，實現綜合能力的提升。畜牧局領導班子與各中隊負責人代表進行了反覆座談，採取以下對策。

(一)進一步加強監管，完善病死豬肉發現、收集、處理、銷燬過程中執法監督、運輸車輛消毒、保險理賠、檔案管理、責任人簽字確認等工作流程。深化病死豬無害化處理與育肥豬保險工作聯動機制，做到生豬育肥和能繁母豬保險應保盡保，足額入保，病死畜禽無害化處理全程監管。

(二)縣畜牧獸醫執法大隊根據各中隊實際工作量，做好年度執法工作，開支預算經費的申報。畜牧局加強公務開支使用的監督管理。縣財政局要把各鄉鎮畜牧獸醫執法中隊辦公經費列入財政預算，解決各鄉鎮畜牧獸醫執法中隊辦公經費的短缺的問題。

(三)嚴格執行《動物防疫法》《畜牧法》等法律法規，保證執法過程的規範化、程序化、合法化。使執法能力得到進一步提升。明確職責責任，簡化工作流程，提高辦事效率，提升服務水平，實現綜合執法。

(四)加強養殖戶專業技術培訓、疾病防控、畜牧法律法規等內容的學習，調動養殖戶的主體責任意識。

四、建議

(一)由縣政府牽頭，組織編辦、財政、人事勞動和社會保障局、商務、畜牧等部門研究畜牧獸醫執法力量薄弱的問題，特別是畜禽定點屠宰後移交工作，明確工作職責職權、人力物力、財力保障以及供給渠道。減輕職工的工作壓力。

(二)根據各級有關政策，落實一線畜牧獸醫執法人員的有害津貼和補貼，確保畜牧獸醫執法人員身體安全、執法安全。對因服務企業而超出國家法定工作時間的，要有關部門和企業拿出補貼方案，調動員工的工作積極性。

(三)從縣獸醫院差補事業編制人員中納入部分全額財政供給編制，調整到縣畜牧獸醫執法大隊以執法大隊人員嚴重不足的問題。

【第12篇】縣級機構編制監督檢查工作調研報告

縣級機構編制監督檢查工作調研報告

機構編制管理，是我國行政管理的一個重要組成部分。過來，在我們廣大機構編制部門工作者的共同努力和各級各部門的大力支持配合下，各地的機構編制管理工作都取得了許多可喜的成績，但不可否認的是，抓縣一級的機構編制監督檢查工作仍是我們機構編制管理工作中存在的主要薄弱環節。隨着形勢的不斷向前發展，如何構建有效機制，進一步加強對縣級的機構編制監督檢查，已成爲擺在我們機構編制部門的一個重要課題。下面，筆者就以_____縣爲例，作一些淺析看法。

一、縣級機構編制監督檢查工作現狀及存在的問題

（一）思想意識不到位。

長期以來，縣的一些同志，特別是部分縣級領導，只重視機構的優化設置、人員編制精簡、職能配置，而對機構編制監督檢查工作的重要性和必要性缺乏足夠應有的認識，忽視了對機構編制政策貫徹落實和機構編制批覆方案執行情況等的有效監督檢查。而實踐證明，機構編制工作事前的審批固然重要，但事後的監督檢查工作也同樣須臾不可缺。監督檢查，纔是保證機構編制管理權威性、嚴肅性和法律效力的重要手段；纔是推動機構改革和機構編制管理各項決策和任務的落實，嚴格控制機構編制增長，鞏固改革成果，防止機構編制再度膨脹的重要措施。

（二）工作力度不到位。

工作力度不到位主要體現在以下兩個方面：一是機構編制監督檢查工作過於軟弱。縣裏還沒有將機構編制監督檢查納入重要議事工作日程，近些年來幾乎沒有深入開展過一次有力度的全縣性機構編制監督檢查，這與監督檢查工作作爲機構編制管理中最後的重要一環格格不入。二是對違反機構編制政策紀律的事件現象查處糾正不力，僅僅停留在口頭提醒和告誡程度上。由於查處糾正不力，日積月累，問題越積越多。經統計，截止今年6月底，_____縣縣以上黨政羣機關單位46個，有22個單位存在行政超編，有9個單位存在超領導職數；24個鄉鎮，有9個鄉鎮機關存在行政超編；轉爲事業單位機構11個，有4個單位超編；事業單位機構888個，有126個機構超編；還有部分機構沒能較好地履行自身工作職能。

（三）有效機制不完善。

機構編制監督檢查工作機制還存在着許多不完善之處，比如：縣編辦、縣人事局和縣財政局三家還沒有真正建立起一套“機構編制和人員工資計劃與預算撥款相結合”的相互監督約束的工作機制；縣編辦還未設立和明確專門的負責機構編制監督檢查工作的股室和工作人員；在監督把關機構領導職數配備上，縣編辦一直還處於被動狀態等等。

二、縣級機構編制監督檢查工作中存在問題的分析

（一）上級機構編制部門本身對監督檢查工作抓的不緊

就過來的工作而言，上級機構編制部門抓監督檢查，往往也只流於下發紅頭文件，“雷聲大，雨點小”，沒有象計劃生育部門抓計劃生育監督檢查工作一樣有力度、有魄力、有措施，極少組織專門監督檢查組深入縣級，就“機構編制的各項政策紀律的貫徹、執行、落實情況”進行全面監督檢查，對存在的一些機構編制問題予以及時地查處、批評和糾正。正由於上級機構編制部門本身重視不夠抓的不緊，必然導致縣級對機構編制監督檢查工作有所忽視和放鬆。

【第13篇】公文處理工作調研報告

公文處理是指對公文的撰寫、傳遞與管理，它是使公文得以形成併產生實際效用的全部活動，是機關實現其管理職能的重要形式。本文將爲你提供公文處理工作調研報告，歡迎閱讀參考。

遵循區人民縣政府首要領導和分管領導的指示，區縣政府辦公室於年8月27日至9月17日，分5批對16個街鎮場處、40個部分的公文處理工作進行了督導檢查。狀況綜述如下：

一、近況

此次督導檢查，我們共查閱公文檔案112本，隨機抽查公文370餘份，聽取56個單位辦公室主任或辦文人員的工作彙報，各單位之間進行了互動交流。總的來看，全區縣政府系統公文運轉效率有所提高，發文質量逐漸改良，領導指示件處理基本規範，印章治理和保護祕密工作不斷增強。工作中涌現出不少亮點：

(一)領導注重水平進一步提高

絕大局部單位比較注重公文處理工作，將其作爲保證政令疏通、提高本身形象的主要工作來抓，遍及堅持了首要負責人、分擔負責人、辦公室主任、辦文人員的層級負責制，積極組織辦文人員參與各級舉行的公文處理常識培訓，不斷加大辦公主動化設備的投入力度。區民政局確定1名副局長專管公文處理工作，抽出兩名具有必然實踐程度和文字功底、責任心強的同志專門負責辦文工作。區城管法律局認真組織機關幹部學習公文處理政策、法律和規章準則，增強辦文人員的規範化、法制化認識。區信訪局、人事局、林業局、審計局、質監分局、水產服務中心、舊街街等單位加大對公文處理工作的投入，增強陣地建設，推進了公文處理工作的高效運轉。特別是區審計局先後投資近50萬元，添加了34臺電腦及掃描儀、投影儀、打印機等辦公設備，初步完成了公文處理主動化。

(二)公文處理工作不斷規範

大多數單位在認真貫徹執行公文處理規範的還，結合本職工作實踐，堅持健全公文處理規章準則，促進了公文處理規範化、科學化程度的提高。一是堅持領導把關準則。區信訪局、人事局、建設局等單位明確規則，但凡以本局名義下發的文件，都必需經分擔領導對公文花樣、公文內容等方面的審覈把關後，才幹報首要領導審籤。二是堅持公文運轉準則。大多數單位都明確規則了在公文草擬、報送、校覈、印發各個環節，公文處理人員該幹什麼、怎樣幹、到達什麼規範、與下一環節如何聯接等。三是堅持責任追查準則。區信訪局、人事局等單位執行公文處理工作目的責任制，將公文處理工作歸入績效目的審覈內容，作爲年度評先選優根據，然後加強了辦文人員的工作責任感。

(三)辦文質量進一步提高

區編辦、林業局、鎮等多家單位非常留意對文件花樣、文件問題、文件內容等方面進行全方位把關，有用提高了發文程度，從必然水平上節制了發文數目。鎮在發文環節上做到了“三個不發”：無審覈人和簽發人簽字，一概不發;可發可不發的文件一概不發;離開實踐、內容繁雜的文件一概不發。多數單位的文件在花樣方面大體可以可以遵照準確的行文關係，選擇得當的文種，運用完好的文件花樣。

(四)隊伍建設進一步增強

區房產局、勞動保證局、林業局、質監分局等單位採取多種辦法，激起辦文人員的工作積極性，促使其增強學習，苦練內功，提高本質。區勞動保證局把直接從事公文處理工作的人員從1人添加到2人，區信訪局則從2人添加到3人。區房產局一方面屢次組織集中學習培訓，約請市局辦公室專家授課;另一方面積極選派辦公室工作人員參與區縣政府、市局組織的相關學習培訓活動。

二、問題

(一)發文方面

一是文種運用禁絕確。“申報”、“請示”混用，以“請示”替代“函”。

二是文件花樣不規範。發文用紙型號不統一，發文字號不準確，文號混用，多頭主送，抄送機關禁絕確，繕印不規範等。

三是內容質量不高。言語不夠精闢，實踐程度不高，懇求事項不明或一文多事。

四是發文隨意性大。某街鎮辦公室僅就發文90多份，某局爲應付市局檢查，7月份補發3月份的文件。

(二)收文方面

一是簽收不規範，存在多頭簽收、越級報送景象。

二是註銷準則不齊備。很多單位都沒有堅持收文註銷的“流水帳”，辦公室收文今後直接送交分擔領導，然後就不再幹預，大大降低了公文運轉效率和落實結果。

三是審覈把關不嚴。一局部單位負責收文處理的工作人員工作積極性不高，工作立場不嚴謹，對外單位報送的公文不審不看，把問題留在後續環節，給領導籤閱形成必然堅苦。

四是公文運轉不暢。特別是對領導指示件處理不實時、執行不到位，只需領導但是問就“杳無音信”。

(三)公文治理方面

一是文件外泄。一些單位保護祕密認識差，不嚴厲遵照公文傳遞範圍，有的還將領導指示件傳到無關人員甚至上訪人手中。

二是印製治理紊亂。一些辦文人員不在本單位內部或本單位指定的文印室複印打印公文，文件外泄、喪失景象時有發生。

三是公文清算銷燬工作不嚴謹。

(四)公文歸檔方面

一是歸檔不實時。由於領導“揣文件”、文檔遺掉以及檔案治理人員自身工作不認真等多種緣由，一些單位文件歸檔存在不實時的景象。

二是歸檔不規範。很多單位沒有嚴厲依照相關順序進行歸檔，給後續的公文查閱形成不方便。

三、緣由

一是辦文順序得不到領導恪守。很多單位反映本部分公文之所以運轉不暢，很主要的一個緣由就是領導個人未領先恪守公文處理順序，欠亨過辦公室承受公文，籤閱今後直接轉交責任單位或責任科室的負責人，招致辦公室無法知曉文件流向，無法督導文件落實。

二是文祕隊伍建設滯後。很多文祕人員從事公文處理工作十餘載，勤勤懇懇，沉默無語，樂於貢獻，甘當人梯。因爲在政治待遇、經濟待趕上不斷被領導無視，工作積極性和自動性大打扣頭，再加上辦公室工作量自身就大，因而不免呈現爲應付任務而不求質量的景象。

三是設備裝備不全。近年來，雖然一些單位添加了一些辦公用品，爲公文處理工作供應了便當，但仍有一些單位、尤其是街鎮由於財力不足、辦公經費不多、領導注重不夠，沒有爲辦文人員裝備專門的電腦、打印機和複印機。

四是人員裝備不夠。絕大多數部分辦文人員爲1到2人，街鎮多爲1人，除公文處理外，他們還承當着其他方面文章的草擬任務，工作連軸轉，壓力大。

五是公文處理常識匱乏。很多辦文人員是“半路落髮”，未經由正軌的公文處理常識培訓，對公文處理工作一知半解，幹起工作來難以隨心所欲。

六是辦文程度不高。一些單位真正從事公文寫作的其實是外聘人員，本質良莠不齊，實踐深度不夠，寫作程度難以上去。

四、建議

(一)深化認識，改變觀念，爲做好公文處理工作供應思想保證

公文處理是輔佐決定計劃的主要工作，不只可以表現出一個單位的工作程度，更主要的是影響到政令能否疏通，因而，各級領導要切實注重公文處理工作，帶頭恪守公文處理順序，實時充分辦文人員，實時完善辦公設備，響應提高辦文人員待遇，最大限制地激起辦文人員的工作積極性，加強他們的聲譽感和驕傲感。

(二)完善機制，規範操作，爲做好公文處理工作供應準則保證

一是領導把關準則，特別是分擔領導要加大審覈把關力度，對公文運轉進行全方位檢查督導;二是公文運轉準則，要制訂科學規範的公文處理工作機制並嚴厲按規則落實，切實提高公文運轉效率;三是公文治理準則，要制訂公文打印、複製、借閱方面的規章準則，謹防公文泄密;四是責任追查準則，執行工作目的責任制，將公文質量作爲權衡工作實績及年度評先選優的主要根據，不斷加強公文處理人員的工作責任感。

(三)增強培訓，提高本質，爲做好公文處理工作供應組織保證

一要增強司法法律常識培訓，不斷增強公文處理人員的規範化、法制化認識，防止呈現準則性的錯誤。

二要增強營業常識培訓。一方面，區縣政府辦公室要按期組織開展公文處理常識培訓，提高辦文人員營業程度，規範辦文順序，改良公文處理質量，提高公文處理效能。另一方面，建議將公文處理常識列入區行政學校必修課程，增進各級領導幹部對公文處理常識的知曉和了解，爲公文處理工作高效運轉打下堅實的領導基本。

三要增強寫作程度培訓。各單位應積極組織、支持辦文人員參與學習培訓，豐厚其實踐常識，提高其寫作程度。還發文人員本身也要增強自學，學習好的文章，學習好的經歷，提高本身本質，提高辦文程度。

(四)關懷生長，做好辦文人員的培育選拔

辦公室是一個需求高本質人才的當地，也是培育選拔和磨鍊基層幹部的主要基地。要用識才的慧眼、用才的魄力、喜歡才的情緒和聚才的辦法，不斷接收優異人才，改善幹軍隊伍的常識構造和年齡構造。要以滿腔的熱情關懷辦公室辦文人員的生長，讓那些政治本質高、工作才能強、羣衆基本好、德才兼備的辦文人員能實時選拔到領導崗位上來，促使辦公室一直堅持蓬勃向上的活力與生機。

【第14篇】市開展學習實踐活動試點工作調查報告

●摸清新期待 摸清重點問題 摸清思想狀況

●人人查找問題 人人分析問題 人人解決問題

●動員羣衆參與 帶領羣衆學習依靠羣衆查擺 發動羣衆實踐

●經濟繁榮 社會和諧 生態優美 體制健全 人民幸福

一、基本情況

xx省xx市是全黨深入學習實踐科學發展觀活動試點單位。xx市學習實踐活動試點工作從xx年3月開始，xx年8月底結束。在學習實踐活動中，xx市堅持以建設科學發展示範區爲主線，對上回答問題、對下解決問題，着力在深入上下功夫、在實效上求突破，學習實踐活動涵蓋了全市各級領導班子、領導幹部和全體黨員，並發動各界羣衆積極參與。全市上下共同努力，經過深化學習、分析檢查、解決問題、完善制度、測評總結五個階段，基本達到了黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠的目的。

二、主要做法

深入調查研究 精心做好準備

爲增強學習實踐活動的針對性、實效性，試點工作開始前，xx市做了充分的準備。一是抓好“三個摸清”。通過深入調查研究，廣泛徵求意見，着力摸清羣衆對學習實踐活動的新期待，摸清學習實踐活動需要解決的重點問題，摸清領導幹部和普通黨員的思想狀況。市領導帶頭深入基層，面對面聽取羣衆呼聲反映，收集意見建議510多條;採取發放徵求意見表、開展羣衆性獻計獻策活動等形式，徵求到意見建議6.2萬多條。二是精心制定方案。市委先後5次召開常委會議，對試點工作的基本原則、主要任務、方法步驟和主要抓手反覆研究，力求使試點工作方案既充分體現中央要求，又緊扣xx建設科學發展示範區的實際。三是深入動員部署。全市動員大會採取電視直播的形式，一直開到村、企和社區黨支部，全市300多萬名幹部羣衆收聽收看，擴大了活動的知曉面和羣衆的參與度。

深入學習培訓 搞好理論武裝

xx市把用科學發展觀武裝黨員幹部作爲學習實踐活動的首要任務，開展了形式多樣的學習活動。一是精心組織“三個五”活動。①邀請國內知名專家學者，採用電視直播方式舉辦了五場專題輔導報告;②縣級以上領導班子開展了五場專題討論;③以基層支部爲單位開展了五場論壇活動，收到了良好效果。二是大規模培訓幹部。以市、縣兩級黨校爲平臺，以學習實踐科學發展觀、建設科學發展示範區爲主題，對縣、鄉、村三級6920名幹部，分期分批進行了短期輪訓。三是普及科學發展理論。組織編寫了《科學發展100問》、《我身邊的科學發展》兩個通俗讀本，向基層發放50多萬冊;在市電視臺舉辦了科學發展百家論壇，38位專家學者、市直部門負責人和企業家登壇宣講。一些單位還通過排演系列文藝節目、編寫“口袋書”、組織知識競賽和演講比賽等形式，宣傳普及科學發展知識。

深入開展解放思想大討論 打開科學發展“總閥門”

學習實踐活動中，xx市把開展解放思想大討論、打開“總閥門”作爲學習實踐活動的先導工程，引導黨員幹部按照科學發展觀的要求，在思想觀念上做到“六破六立”。一是破除單純追求速度、不顧資源環境代價的思想，樹立“好”字優先、又好又快的觀念;二是破除片面追求經濟增長、忽視政治建設、文化建設、社會建設的思想，樹立統籌兼顧、全面協調的觀念;三是破除小富即安、固步自封的思想，樹立開放創新、敢爲人先的觀念;四是破除狹隘的地方主義、本位主義思想，樹立區域發展“一盤棋”的大局觀念;五是破除“管”字當頭、重管理輕服務的思想，樹立服務至上、效率至上的觀念;六是破除追求個人政績、忽視羣衆利益的思想，樹立以人爲本、以民爲先的觀念。通過“六破六立”，進一步打開了“總閥門”，想科學發展、抓科學發展成爲廣大黨員幹部的自覺追求。

【第15篇】×供電公司思想*工作調研報告

幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度過程中，緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業的思想*工作和企業中心工作向縱深發展，並形成了“以一把手工程”爲主線，以優質服務爲載體，以塑形育人爲保證，以規範化、制度化爲特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先後獲得了“全國思想*工作優秀企業”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模範職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評爲“吉林省思想*工作優秀企業”、“長春市思想*工作標兵企業”等稱號。由於思想*工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統一流供電企業稱號。

前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業思想*工作狀況調查提綱，在全局開展了思想*工作調查，收到了很好的效果。

一、企業思想*工作現狀分析 幾年來，我局始終把做好思想*工作放到頭等位置，在每年制定的企業目標中，都把加強企業精神文明建設和思想*工作列入議事日程。在開展思想*工作中，我們緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，堅持企業兩個文明建設統一協調，黨政合力，在企業發展中用“兩個投入”實現“兩種產出”。

從幾年的實踐中我們感到，強化思想*工作，就要最大限度地調動職工羣衆的積極性和創造性，做企業改革和發展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統中創一流供電企業。

要實現這個遠大目標，做好職工的思想*工作是尤爲重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創”意識。在全局形成了一個又一個“創建”活動的熱潮，從達網標，到達部標，從創東北電網一流供電企業到九八年十一月首批跨入全國電力系統一流供電企業行列。

這些成果的取得都與強有力的思想*工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創造力、向心力，也都來源於強有力思想*工作。 隨着社會主義市場經濟體制的進一步實施，全國供電系統已進入了公司化改組，商業化運營，法制化管理的軌道。

我局已進入電力市場管理階段，以經濟效益爲中心，謀求企業效益最大化，將是我局目前乃至以後所追求的共同目標。受整個社會環境和經濟環境的影響，企業將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業的思想*工作的前景不容樂觀。

但企業的發展卻離不開思想*工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業思想*工作只要時刻圍繞企業中心工作，服務於企業的中心工作，不脫離企業改革和發展的實際，把企業生產經營中的難點作爲思想*工作的重點，這樣思想*工作才能取得實效。

二、開展思想*工作的主要經驗 多年來，我局領導班子始終把思想*工作作爲一項*任務常抓不懈，不斷總結思想*工作好的經驗和做法，推動企業各項工作的健康發展。 第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。

首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想*工

作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想*工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想*工作納入全局的目標考覈，並把思想*工作的好壞作爲考覈任用領導幹部業績的一個重要內容，層層分解落實，確保工作到位。

這樣，一方面促使各級一把手把思想*工作納入領導的議事日程，擺到與經營管理、安全生產、經濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想*工作步入了與企業改革發展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。

我局的各級領導幹部均實行一崗雙責，即業務工作管到哪，思想*工作就抓到哪，在抓業務工作的同時，狠抓思想*工作工作，使思想*工作真正同日常生產經營管理工作有機地結合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。

從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想*工作才能上新水平。爲此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要幹在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。

我們還充分發揮工會、共青團在思想*工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想*工作的系統工程中走出了具有本行業特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質。

我局始終把對職工的思想教育做爲思想*工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘爲經濟發展當先行；知局情，愛企業，誓爲爭創一流當窗口；知責任，愛崗位，願爲電力騰飛當尖兵”爲內容的“三知、三愛、三爲”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三爲”先進事蹟報告團，深入全系統各單位巡迴報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。

爲深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業目標教育。

八八年提煉凝聚了“爭排頭，創一流”的企業精神，首批實現了東北電網一流供電企業目標後，九六年又提出了“鞏固排頭、創部一流”的奮鬥目標，率先在全國電力系統實施創全國電力系統一流企業。九七年又提出了“加速兩轉，服務至上，精細管理，實現雙創”的三年奮鬥目標，首批跨入了全國電力系統一流供電企業行列，成爲全國電力系統的一面旗幟。

三是堅持開展職業道德教育，使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規範職業行爲，增強了職工提高職業道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。

十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒人物”、“十大優秀青年”、“十大好班長”等先進典型人物，培樹了在主旋律教育活動中涌現出的具有時代精神的各類先進典型。如“電業職工的楷模周立君”、“生命不息、奉獻不止的趙玉臣”、“一身正氣的張建海”、“徐虎式的好電工孫少卿”等。

第三，開展思想*工作研討活動，指導企業實踐。在開展各項活動的同時，我們還堅持經常地開展思想*工作研討活動，對新時期職工的思想*工作進行理論研究和實踐探討，積極參加上級部局和地方政府組織的思想*工作研討活動。

在加強思想*工作的調查研究中，我們本着多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動企業思想*工作的實踐。

三、加強和改進企業思想*工作的基本思路 爲確保我局電力市場的穩步實施，要進一步改進思想*工作的方式、方法，增強思想*工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想*工作中，我們將逐步抓好“四個創新”： 一是抓好職能創新。我們認識到，電力市場實施以後，思想*工作要充分發揮其職能作用，必須更直接分解決了職工住房問題，同時爲政工幹部解決了後顧之憂，穩定了思想情緒，提高了政工幹部對企業改革和發展的積極性。

每年我們還要抽出一定的時間對政工幹部進行輪訓，通過思想教育，使政工幹部提出了自身素質，進一步解放了思想，具有良好的精神狀態和高窗口的道德情操，對帶動全局職工中思想素質和企業文明程序，起到了很大的推動作用。 在社會主義市場經濟條件下，職工的思想發生了很大的變化，思想*工作也遇到了前所未有的機遇和挑戰。

很多職工認爲思想*工作已沒有太大的必要，使政工隊伍出現了不穩定現象。很大程度影響了工作的正常開展。

爲了儘快適應新形勢的變化，政工幹部除了要儘快從原來的思維定勢中解脫胎換骨出來，解放思想，轉變觀念，還要進一步學習現代化科學文化知識，按照“三講”教育的要求，不斷提高自身素質。使自己成爲複合塑人才，以適應新形勢的需要，爲企業的不斷髮展做出自己新的貢獻！