正規化建設彙報材料(精選多篇)

第一篇：正規化建設彙報材料

新城辦武裝部正規化建設情況彙報

我辦地處漢濱區城鄉結合部,編有專業分隊十個，應急分隊一 個，共有民兵394人。近幾年來，我部認真貫徹國務院，軍委關於加強國防後備力量建設的一系列方針、政策，在上級軍事機關和政府的正確領導下，辦黨委、辦事處堅持把黨管武裝工作擺在重要位置，認真落實上級指示精神，緊密結合實際，狠抓貫徹落實，基層武裝部正規化建設得到進一步加強，有力地促進了我辦武裝工作的健康發展。多年來連續被區人武部評爲軍事訓練先進單位、先進武裝部、正規化建設先進單位。 目前，我辦基層武裝部機構健全，場所規範，專武幹部、民兵隊伍整齊，素質優良，較好履的行了職能，確保了民兵、預備役工作在基層落實。現將我部正規化建設情況向各位領導做一簡單彙報：

一、加大投入建好基礎設施

幾年來我辦把黨管武裝和人武部正規化建設落在實處， 一是在規範化建設中，我辦(請收藏本站：)從建立健全機構、打牢基礎設施入手，規範辦武裝部的各項工作，武裝部配部長一人、副部長三人，部長進黨委，辦武裝部日常所需如民兵訓練、兵役登記、徵兵、整組等各項工作經費列入辦財政預算，實行實報實銷。特別是在2014年，在區人武部的領導下，辦黨委、辦事處 在辦公用房尤爲緊張的情況下，把辦武裝部的基礎建設擺到重要議事日程，拿出 3間最好的辦公室，用於安排資料管理工作和作戰指揮工作。 在財力極其困難的情況下，區人武部拿出2萬元資金用於辦武裝部規範化建設，對武裝部辦公室、民兵連部、器材資料室進行了裝修、刮瓷、鋪地板磚，並對門口、窗口、屋頂安裝防水、防盜設施，按上級要求購置了辦公桌椅、文件櫃和裝備器材架。按照民兵裝備器材配備標準，基本配齊了相關民兵裝備器

材及防汛物資。並配備了專用電腦一臺，使武裝部的辦公室達到了規定的標準，辦公條件大爲改善。

二、加強硬軟件建設

我部自2014年以來，在區武裝部和辦黨委、辦事處的關懷下，我部順利的展開了正規化建設。配備了辦公室一間，民兵連部一間，民兵裝備器材室和活動中心一間，共計三間辦公室。辦公室裝修一新，辦公桌椅和用品已基本配全。還增添了辦公電腦一臺。裝備室配有：文件圖書櫃1個、報刊架1個、救生衣50件、迷彩服50件、防火服25件、防火頭盔25頂、滅火掃把25件 。籃球隊服10件、抽水泵3臺、各類報刊圖書300餘份。各類資料現在已經全部微機化管理，每年的預徵對象、上站體檢人員名單、參加政審人員、初定兵人員名單和新兵部隊去向以及民兵整組工作的各項數據。

近年來，我部在正規化建設中雖然取得了一些成績，但與上級的要求和標準還有一定的差距，今後我們決心在上級黨委、政府、武裝部的正確領導，忠實履行職責，紮實做好工作，全面推進我部的正規化建設向更高層邁進。

新城辦事處武裝部

2014年9月1日

第二篇：公安局正規化建設情況彙報

公安局五措並舉

全面提升正規化建設水平

市公安局被確定爲“全國正規化建設示範公安局”以來，緊緊圍繞公安部《—全國公安隊伍正規化建設綱要》、《關於加強基層所隊正規化建設的意見》和部黨委關於“三基”工程建設的決策部署，牢牢把握“力量往基層使、工作往實裏幹”的具體要求，按照“抓住重點求突破、攻克難點謀發展、體

現特點創一流、打造亮點樹品牌”的工作思路，堅持高站位謀劃、高起點部署、高強度啓動、高質量推進，廣大民警人心思進、團結奮進、開拓前進，正規化建設取得明顯成效，受到公安部正規化建設交叉評估組的高度評價。正規化建設水平的全面提升帶動了各項公安工作的跨越式發展，，該局共破獲刑事案件起，同比增長%，打擊處理犯罪嫌疑人名，同比增長%，打掉黑惡勢力犯罪團伙個，現行命案破案率、網上抓逃數均創歷史最高水平。先後被評爲全國實施社區和農村警務戰略先進單位、全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位、全省嚴打整治專項行動先進單位。在省統計局羣衆安全感調查中，羣衆安全感、對社會治安狀況的滿意度、對公安部門的滿意度等三項指標均居全省第一。主要做法是：

一、突出“三化”建設，提升訓練水平

爲實現教育訓練正規化，按照“實戰化、具體化、專業化”的思路，科學謀劃，整體推進，不斷提升訓練水平。

一是訓練模式實戰化。在市局和市區公安分局、五個縣級市公安局全面推行了“輪值輪訓，戰訓合一”的練兵模式，採取集中時間、集中地點、封閉式、軍事化管理的形式，以解決戰訓矛盾、提高訓練實效、優化警力配置、強化實戰能力爲目標，進行了廣泛的探索和實踐。年，共組織“戰訓合一、輪值輪訓”培訓班期，培訓民警名。年，《全國公安機關基層基礎建設工作簡報》轉發了該局以集中訓練爲依託，全面推進苦練基本功活動的做法。

二是訓練標準具體化。按照“管理制度化、訓練職業化、內務正規化、保障人性化、考覈標準化”的具體要求，採取大集中、全封閉、軍事化管理模式，運用理論講解、實戰演練、隨警見習等方法，每年分期分批組織全市公安民警開展初任訓練、專業訓練、晉升訓練，以及其他實戰訓練和技能培訓。年度參訓時間累計滿天以上民警人，參訓率達%。

三是訓練基地專業化。先後投資多萬元，改善市警察訓練學校硬件設施。目前，市警校佔地面積畝，建築總面積爲平方米，培訓規模容量爲人，並擁有裝備臺計算機的電教室和平米的激光模擬、實彈射擊兩用靶場。積極挖掘駐地部隊和社會民用訓練設施資源，所轄個分、縣（市）局中，局與民兵訓練基地、職教中心、駐地部隊等單位達成共建協議，擁有了固定的訓練場地；個局自建了訓練基地。目前，已初步形成了以市警校爲核心、部隊和社會民用設施爲輔助、基層小訓練室爲依託的三級訓練場地體系，爲苦練基本功活動提供了堅實的基礎保障。

二、堅持“五個強化”，規範執法執勤

執法執勤正規化是確保民警履職盡責、促進公安工作發展的重要保證。該局在探索規律、創新機制、深化改革的基礎上，從“五個強化”入手，不斷推動執法執勤走向規範化軌道。

一是強化協勤輔助人員管理。按照公安部《關於進一步做好公安機關治安員隊伍專項清理工作有關問題的通知》要求，不斷加強保安隊員、巡防隊員、交通協管員等協勤輔助人員的管理監督和教育培訓。嚴把進口審批關，並將協勤輔助人員納入警務督察工作範圍，維護了公安機關的良好形象。

二是強化行政審批規定落實。認真貫徹落實《行政許可法》和《公安機關行政許可工作規定》，重新審覈、認真整理行政許可、行政審批項目共項，對所涉及的交管局、治安支隊餘個部門進行了全面清理，確保了行政審批、行政許可公開規範。年，該局被市政府評爲依法行政優秀單位。

三是強化警情快速反應能力。以提高接處警水平和快速反應能力爲立足點，結合指揮大廳新建工程，大力整合硬件資源，全面完成了“三臺合一”工作，爲構建整體聯動的快速反應機制提供了基礎保障。出臺了《接處警工作規範》、《110接處警規則實施細則》等一系列規範性文件，確保了接處警工作有章可循。年月，該局指揮中心順利通過iso9001國際質量管理體系認證，並先後獲得“全國公安機關110接處警先進集體”、“全國青年文明號”、“全國公安指揮系統基本功考覈優秀地市級城市公安局指揮中心”以及“全省公安指揮中心基本功考覈優勝單位”等多項榮譽稱號。

四是強化公安網絡建設層次。該局投資餘萬元，開展了數據、語音、視頻“三網合一”的公安專用接入網建設，實現了數據、ip電話和視頻會議“三網合一”，建成了集“領導決策、業務處理、信息通信”爲一體的綜合信息管理與服務系統，爲服務領導決策、推進政策實施、加強業務監管提供了及時、準確、全面的信息支持，爲基層公安機關開展遠程案件分析、信息比對查詢、第二代居民身份證製作等公安工作提供了方便快捷、優質高效的信息服務。

五

是強化科技信息應用技能。建立了“市公安局信息化應用情況統計”網站和“在線考試中心”網站，爲民警搭建了日常練兵平臺。開通了信息化應用自考系統，採取集中培訓、網上教學、民警自學等多種方式，提高民警計算機操作技能。不斷加強信息化裝備建設，截止年底，全市公安網計算機擁有率，市區已達到%，縣（市）公安局已達%以上。統一爲全體民警配發了pki/pmi數

字證書，發放率100%，使用率%。

三、狠抓“五個到位”，嚴格內務管理

按照先易後難、由表及裏的思路，把內務管理正規化作爲切入點，從提升公安機關整體形象入手，狠抓“五個到位”。

一是外觀標識到位。按照“整體規劃、統一製作、集中整改、分步實施”的思路，積極協調，現場督辦，紮實推進統一標識工作。目前，所有派出所外觀標識和警用車輛外觀制式均達到公安部要求個新建和舊房改造派出所建築外觀形象均已達標。

二是證件配發到位。嚴格落實公安部《公安機關人民警察證使用管理規定》，全面展開換髮人民警察證工作。在認真審覈每名民警的警銜、警號、工作單位等信息，確保數據真實準確的基礎上，專門購置了專業照相設備，及時完成了全市公安民警的信息整理、照片採集和上報工作。與省廳開通了換證“直通車”，根據每名民警警銜晉升和職務變更情況，及時爲其更換證件。

三是日常養成到位。把民警着裝、儀容、舉止、禮節作爲養成教育的重要內容，採取隨機抽查與定期通報相結合的方式，強化民警日常養成。制定出臺了《市公安民警基本行爲規範》、《市公安局人民警察基本禮儀規範》，組織全體民警開展了警容警姿專項訓練。強化警務督察，每月至少組織一次現場督察活動，認真查糾民警在執法執勤，特別是完成急難險重任務中警容不整、禮節不周等問題；每季度抓住隊伍管理的一個重點環節，組織全市督察民警開展交叉換位督察活動，把民警着裝、警容風紀、言行舉止納入重點內容實施普遍監督。

四是窗口服務到位。有效整合內部資源，推行“一站式”服務，簡化辦事程序，提高工作效率。堅持以人爲本，完善便民設施，在窗口單位所處路口設置了中英文對照雙面交通指示牌、開設了可供輪椅上下的無障礙通道、配備了照片採集系統、設立了老弱病殘受理窗口、安裝了滿意度評價器、配備了現場人像採集攝像頭；設計製作了辦證流程、監督臺、引導牌等一系列標識；準備了必要的桌椅筆墨、老花鏡、申請表填寫樣本及座椅、針線包、飲用水、一次性紙杯、手機“加油站”等便民用品。專門出臺了《市公安民警文明用語、服務忌語基本規範》，統一全市公安民警用語標準，大力推動文明窗口建設。年，該局出入境管理處被評爲“全國文明窗口”。

五是信息反饋到位。以公安指揮系統和情報信息研判爲依託，以指導基層打防控工作爲重點，不斷健全信息網絡，完善信息採集、報送、研判和預警機制建設，着力探索新型警務運行模式，努力構建靈敏高效的情報信息工作機制，先後出臺了《關於進一步加強和規範值班工作的通知》、《關於加強和規範信息報送工作的通知》等一系列規範性文件。年，該局信息上報量和採用量在省公安廳和市委、市政府信息系統年終評比中均名列第一，並被省公安廳評爲市級信息工作優勝單位。

四、提升“執行”效力，強化監督制約。

迴應人民羣衆新期待，塑造公安隊伍新形象，推動公安工作新發展，離不開有效的監督制約。該局始終把提升“執行力”、體現“陽光化”作爲監督制約正規化的核心，狠抓工作落實。

一是執行五條禁令嚴格。廣泛開展了“五條禁令”專題學習和教育整頓活動，製作了“警示卡”，印發了“牆面貼”。建立了“三幫一”工作機制，嚴格八小時以外管理，在全市公安機關部署開展了“強化內部管理、貫徹五條禁令”專項督察月活動，對發現的苗頭性問題予以了嚴肅糾正，有力地保證了“五條禁令”的貫徹執行。將執行“五條禁令”情況納入績效考覈，劃入一票否決範圍，增強了各級公安機關抓落實的合力。

二是執行財經紀律嚴格。按照“科學合理、節約高效、保障重點”的原則，建立健全了經費申請、管理、使用制度。嚴格執行“收支兩條線”政策，出臺了一系列規定辦法，明確了財政支出範圍和標準，加大了對車輛維修、會議、招待等項目的支出審覈力度。進一步理順了市內六區分局財務管理體制，有效解決了市區公安機關“吃皇糧”的問題。製作規範了派出所、刑警隊、交警隊包括涉案財物登記在內的執法基礎臺賬共17種，使操作程序更具體、更統一。

三是執行信訪規定嚴格。堅持以推進信訪工作長效機制建設爲主線，以“一把手”接訪爲龍頭，以責任倒查和責任追究爲保障，以解決進京訪爲重點，不斷強化責任，創新機制，狠抓落實。先後出臺了《市公安機關局長信訪接待日製度》、《信訪業務檔案管理規範》等十餘項規章制度。堅持月點評、季考覈、年總評，把信訪工作納入綜合考評範疇；定期抽調基層科、所、隊副職到信訪部門掛職鍛鍊，增強基層民警做信訪工作的能力；採取通報批評、信訪警示、一票否決等多種手段，加大責任追究力度；定期調度重點信訪案件進展情況及信訪工作措施落實情況，有效解決工作中存在的問題。年，該局控申處被公安部評爲“全國信訪工作先進集體”。

五、推進“警心工程”，構建和諧警營

始終堅持“以人爲本”的理念，按照人性化管理的思路，從構建和諧警營的高度出發，努力營造吸引人才、留住人才、激勵人才的良好環境，不斷提高民警的職業認同感和歸屬感，激發民警獻身公安事業的責任感和使命感。

一是在政治上關心民警，構建公平公正的成長環境。按照“能者上，平者讓，庸者下”的用人原則，全面推行競爭上崗制度、領導幹部公開選拔制度，創造了有利於優秀人才脫穎而出的政治環境。年以來，共有名民警走上領導崗位。積極培養民警在政治上的進取心，認真做好關係民警切身利益的工作，年以來，爲民警解決副科級非領導職務人，機關黨委發展黨員名，讓廣大民警切實感受到了組織的溫暖。

二是在工作上愛護民警，營造拴心留人的警營氛圍。不斷加大警務保障力度，年投資餘萬元爲特警支隊配備了警用裝備。組織專職教官對交警警務實戰技能進行了實地檢查指導，提高了民警實戰能力，增強了自我防護意識。落實民警年休假制度，年，全市公安民警休假率達到了%。建立功模民警療養制度，自年以來，共分8批組織名功模民警代表赴港澳參觀、療養。加強民警正當執法權益保障，年，對起侵害民警正當執法權益案件啓動了維權程序，處理違法犯罪嫌疑人名，使民警消除了畏難情緒，增強了執法信心。

三是在精神上鼓勵民警，激發幹事創業的工作熱情。堅持典型引路、輿論引導、文化育警，年開展了“崗位示範標兵”選樹活動，面向社會成功舉辦了“我的警察生涯”、“我眼中的人民警察”和“老警故事”徵文，舉辦了“警察故事”電影周、書畫和攝影展，組織了紀念解放暨市公安局建局六十週年主題文藝晚會、警務科目彙報演練等一系列文化活動，營造了奮發有爲、積極向上的良好氛圍，增強了民警的職業榮譽感和自豪感。

四是在生活上體恤民警，創造安心本職的人文環境。積極爭取黨委政府支持，提高了民警的崗位津貼標準。關注民警身體健康狀況，建立健全民警健康檔案。各分、縣（市）局加強與當地醫療機構的溝通協作，開闢了民警因公負傷救治“綠色通道”，爲民警提供了優質高效的醫療保障。高度重視民警心理健康保護，開通了民警心理諮詢熱線電話，開設了“民警心理健康”網上專欄，建立了民警心理疾病預防與干預機制，及時緩解民警心理壓力。年，該局被省廳評爲“民警健康年”活動先進單位。

五是在溝通中尊重民警，營造互動交流的良好格局。全面落實了民警隊伍思想分析制度，領導與民警談心談話制度和“六必訪”制度。全面落實了對因公負傷民警的慰問、患病住院民警的看望、民警及直系親屬病故慰問、民警生日慰問、女民警生育看望、領導參加民警婚慶等制度。建立了單位與民警家屬溝通聯繫制度，開設了領導信箱，及時掌握民警的思想脈搏，在全局營造了健康和諧的人際關係。

公安局正規化建設情況彙報

第三篇：如何加強派出所正規化建設工作彙報

當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何按照周永康同志在全國“20公”上提出的要求，帶出一支“政治合格，業務精通，作風優良，執法公正”的隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，就成爲公安機關亟待解決的一個實際問題。

一、隊伍現狀

以xx省xx縣爲例，該縣位於xx省的南部，全縣幅員面積xx平方公里，轄xx個鄉鎮，人口49萬。維護xx社會政治穩定的公安隊伍，到2014年，全局現有民警250人，大學文化程度xx人，佔xx，大專文化xx人，佔xx，中專xx人，佔xx。除局領導外，有主任科員10人，副主任科員11。近年來，公安機關先後開展了“三項教育”、整肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎麼辦”的大討論，“立警爲公，執法爲民”、“公正執法樹形象”的教育整頓，從“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰鬥力的“大練兵”活動，公安隊伍建設取得了明顯成效。主要表現在：一是民警隊伍紀律作風有了明顯改變，特別是貫徹執行“五條禁令”以來，無一例違例事件的發生。很少發現舉報投訴民警違法、違紀和服務態度的信訪情況。二是“立警爲公，執法爲民”的思想觀念進一步樹立，公正文明執法和執法質量進一步提高。三是服務經濟建設的意識增強，服務態度、服務質量有了明顯進步。但是，當前也有少數民警的思想狀況不容忽視，對當前公安工作和隊伍建設產生了一定的影響。主要表現在以下四個突出方面：一是部分民警敬業精神不強，缺乏立足崗位建功立業的意識和幹勁，工作不求有功，但求無過。二是少數民警學習不自覺，素質提高緩慢。有的民警學習的目的是混文憑，混學歷，而不是學知識，學能力。少數民警對政治理論學習得少，法律業務鑽研得不深，結合實際運用的更少，滿足於一知半解，滿足於現有經驗。三是部分民警宗旨觀念不牢，爲人處事、執法辦案以管人者自居，“四粗四難”的頑症仍不同程度地存在。在接到羣衆報警、求助和到基層單位檢查工作時，態度生硬，辦事推諉，傷害了羣衆感情，疏遠了警民關係。四是少數單位和民警法制觀念淡薄，違反程序辦案的現象仍然時有發生。

二、原因分析

公安思想政治工作之所以存在上述問題，有着多方面的因素，是複雜的內外部因素相互交織制約影響的結果，其產生的主要原因是：

（一）受市場經濟負面影響，少數民警的價值觀發生扭曲。

目前，我國正處於社會轉型期，人們的思想觀念和價值取向正發生着多方面的變化，呈現出多元化的趨向，反映在公安隊伍上，必須會給一些民警帶來不良影響，民警的價值觀也呈現出多元化趨向。可以說，社會環境發生了巨大變化，對民警的思想也產生了潛移默化的影響，客觀上增加了公安思想政治工作的難度。

（二）思想政治工作方法單一，針對性不強，缺乏規範和指導。

針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多，做的少，新的方法不多，仍以工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力。公安思想政治工作的重點在基層，但由於缺乏統一的工作規範，缺乏強有力的指導，很多基層思想政治工作者面對新情況、新問題，往往感到無所適從，如何有效開展思想政治工作是公安機關普遍感到困惑的問題。

（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。

近年來，公安機關雖然先後實行了績效考覈、等級管理等隊伍管理長效機制，有效地激發了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一定的不足，未能充分激發民警工作熱情。宣傳典型、弘揚正氣力度不夠。對先進典型只注重了發現、培養，在宣傳典型、發揮先進典型的導向性和激勵作用方面做的還不夠。

（四）存在認識偏頗。

由於業務工作是硬指標，上級要求緊，考覈多，容易立功受獎，因此，主要精力都放在業務工作上，這樣就導致隊伍中普遍存在着重業務工作，輕思想工作的傾向。

三、對策建議

（一）加強思想政治建設，牢固樹立執法爲民的思想觀念。

公安機關是武裝性質的國家治安行政力量和刑事執法力量，是人民民主專政的重要工具，要高度重視思想政治工作，始終把政治建警放在首位，確保這支隊伍政治上永遠合格。堅持政治建警，首要的就是要加強隊伍的政治理論學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定。要針對多元文化對公安隊伍的影響和衝擊，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大民警的頭腦，用大道理引導小道理，用主流文化消解亞文化的負面影響，使廣大民警切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，在思想上、行動上與以xx爲總書記的黨中央保持高度一致，永葆人民警察忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色。堅持政治建警要把增強與人民羣衆的感情作爲最基本的、經常性的教育來抓，夯實執法爲民的根基。少數公安民警對羣衆缺乏感情是導致民本思想不牢、執法不公不嚴的重要因素。不解決與人民羣衆的感情問題，就無法解決公安機關爲誰執法、爲誰服務，如何執好法、如何服好務的問題。公安民警只有對羣衆懷有深厚感情，工作中才能有強烈的主觀能動性和創造性，才能把羣衆的事當成自己的事辦，才能真正把人民羣衆的呼聲作爲第一信號，把人民羣衆的需要作爲第一選擇，把人民羣衆的利益作爲第一考慮，把人民羣衆的滿意作爲第一標準。因此，必須教育民警牢固樹立羣衆至上的觀念，牢固樹立以民爲本的思想，把增進公安民警與人民羣衆的感情作爲公安思想政治工作一項基本內容。引導民警將對羣衆的樸素感情上升爲警察的基本職業道德和職業榮譽感，體現爲具體的警務工作責任制。

（二）加強領導班子自身建設，努力建設過硬班子。

要按照政治堅定，開拓創新，團結協調，廉潔勤政的要求，將各級公安機關的領導班子建成硬班子，以領導班子的表率作用，帶動公安隊伍建設。一要講政治、講大局，把思想政治建設放在班子建設的首位。要堅持用科學理論武裝頭腦，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺抵禦拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想和不良風氣的侵蝕，經得起各種風浪的考驗。二是要開拓創新，做事業發展的帶頭人。班子成員要有強烈的事業心和責任感，勇於挑戰自我，敢於面對困難和阻力。對公安工作面臨的新情況、新問題，要以與時俱進、開拓創新的精神，認真進行研究，創造性地開展工作。三要襟懷坦蕩，珍視團結。要按照民主集中制的原則，對班子成員的工作進行細化分工，既明確具體，又相互協作，重大問題堅持集體研究，形成顧大局、講團結、比奉獻、謀發展的工作氛圍。四要樹立良好警風，做到廉潔勤政。班子成員要經常按照廉潔自律的要求，對照檢查自己。工作圈內，堅持建功立業爲人民，爲人民幹實事，謀福利；生活圈內，堅持一身正氣拒腐蝕；交際圈內，要耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節，築牢拒腐防變的思想道德防線，努力做到一身正氣，兩袖清風。五要嚴格落實各項制度，規範領導班子建設。要　嚴格落實領導幹部責任追究制度、述職述廉制度和談話制度，推行引咎辭職和責令辭職制度，普遍開展經濟責任審計，強化領導幹部的廉潔從政意識。全面實行競爭上崗制度，規範領導幹部交流工作，推行幹部任期制。

（三）嚴格公安教育訓練，不斷提升公安民警的綜合素質。

經濟的發展和社會的進步對公安隊伍提出了更高的要求。當前，民警整體素質不高是制約公安隊伍建設和公安工作發展的“瓶頸”。民警在執法工作中存在的一些偏差和違規違法問題，大多數是由於素質不高造成的。這些年，公安機關由於培訓的實效性和針對性不強，培訓與民警自身的發展進步沒有掛鉤，導致培訓的效果欠佳，今後，教育訓練應積極貫徹落實《公安機關人民警察訓練條令》，與民警的晉職晉銜結合起來，與基層實戰單位的備戰備勤結合起來。要積極探索時間短、見效快、質量高的培訓途徑，在總結近年來教育培訓經驗的基礎上，針對不同警種、不同層次，制定並落實針對性、實用性的培訓方案，採取軍事化管理方式，並聘請上級領導業務骨幹、專業教師授課，提高培訓的品位和層次。教育培訓要着眼於實戰需要，做到學以致用，提高民警的實戰本領。要積極推進科技強警戰略，大力實施人才戰略，着力提高公安工作現代化水平，積極應對當前實用技術型、智能型犯罪日益突出、偵查難度加大的問題。要在民警中大力倡導“終生學習”理念，鼓勵民警自覺養成良好的學習習慣，從書本中學，在實踐中學，通過理論學習指導工作實踐。

(四)統一公安隊伍的紀律要求，建立配套完善的管理監督制度。

公安隊伍之所以會發生這樣那樣的問題，既與公安隊伍的工作性質、工作特點密切相關，同時也與教育、管理、監督不力密切相關。要解決公安隊伍存在的問題，首先必須嚴格管理，嚴格教育。要加強對民警的宗旨觀念教育、理想信念教育、法律和文化知識教育，加強業務技能培訓，不斷提高民警的政治素質、業務素質和實戰本領，最大限度地減少民警的違法違紀問題。其次要嚴格監督，嚴肅法紀。各級公安機關的領導要經常深入基層檢查督促工作，直接聽取轄區羣衆對民警的意見，發現問題及時提醒、及時解決；公安機關的內部監督部門要變事後查處爲主爲事先防範爲主，把預防民警違法違紀的關口前移。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，更加廣泛、更加有效地接受社會各界和廣大人民羣衆的監督。第三，要在從嚴治警的同時，堅持依法治警。要以國家公務員管理條例、人民警察法和人民警察內務條令爲依據，認真貫徹落實公安民警能力素質標準和錄用、獎懲、紀律標準，以及警官的任職、晉升標準等。要嚴格執行省級統一考錄人民警察制度，切實嚴把“進口”關，從源頭上保證公安隊伍的基本素質。要堅持經常性的督查和嚴肅查處違法違紀案件相結合，認真糾正公安執法活動中出現的侵民、擾民、傷民等問題。要敢於堅持原則、敢於碰硬。以對人民羣衆高度負責的精神來處理違法違紀案件，做到發現一起嚴肅查處一起，決不姑息遷就、包庇護短，努力預防和減少違法違紀案件的發生。

(五)建立配套完善的警務保障機制，落實從優待警的相關措施。

要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警幹事創業的工作熱情。一要在民警的政治待遇上多給予考慮。積極探索建立一系列選拔任用領導幹部的新機制、新舉措，注重在公安工作和隊伍建設的實踐會考察、識別和提拔幹部，提高政治待遇，對在業務工作和隊伍建設等方面做出貢獻的要及時記功表彰。二要切實做好後勤保障工作，努力保障辦案經費，增加必要的裝備，特別是涉及民警自身防護的裝備一定要保證。三要關心民警生活，經常瞭解民警的家庭、思想狀況，幫助他們解決實際困難，切實提高民警的物質生活待遇。四要採取措施，積極保障公安民警正當執法權益。警察是和平年代人身危險性最高的職業。目前我國法律對警察執法行爲的保護較爲分散籠統，沒有根據警察職業特點的立法特殊保護，更沒有可具體操作的條款。建議增設對襲警行爲的特別處罰條款，增加對辱罵、惡意投訴民警行爲的處罰規定，維護民警人身安全和執法權威。要設立專門機構，及時受理和處置侵犯民警權益的案件，真正爲民警主持正義。

(六)加強警察公共關係建設，塑造良好形象。

公安工作是一項社會工作，需要全社會的理解、支持和配合，必須高度重視並有效開展警察公共關係建設。堅持嚴格執法、熱情服務，牢固樹立全心全意爲人民服務的觀念，這是我們開展警察公共關係活動的出發點和落腳點。實際工作中，應拓寬渠道，多策並用，多管齊下。首先，要加強公安機關內部公共關係建設，爭取全體民警真誠合作與支持，使部門之間、民警之間溝通思想、消除誤解，增進團結、步調一致。同時，強化民警的紀律觀念，同心同德，互相配合，形成巨大的組織凝聚力，爲對外公共關係活動創造良好的基礎和前提。其次，要加強與外部的溝通聯繫，爭取各種組織、團體和公衆的支持與協助。要與地方黨委、政府和上級公安機關保持密切聯繫，經常聽取他們對公安工作的意見，爭取理解支持；要加強與執法執紀監督員和民間社團的聯繫，定期瞭解社會大衆對公安工作的意見和要求，發動和組織公衆參加隊伍監督和社會治安工作；要深入社區、農村，宣傳公安隊伍建設和公安工作情況，宣傳安全常識，幫助解決羣衆的困難。第三，要加強公安宣傳工作，鞏固擴大宣傳陣地，不斷提高公安宣傳工作的覆蓋面和社會影響力。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等大衆傳播工具，介紹公安工作情況，推行警務公開，促進公安機關、公安民警與公衆之間的相互瞭解；運用事實和法律影響、說服公衆，修正其不恰當的看法、觀念和行爲，最終使公安民警與公衆之間的態度、行爲和觀念相統一，使公安工作真正得到社會公衆的理解和支持。要充分利用大衆傳媒，大力宣傳公安機關在維護穩定、打擊犯罪、服務羣衆、搶險救災等工作中所取得的重大成效，主動引導社會輿論。要嚴格執行“五條禁令”，持之以恆地抓好內務條令、訓練條令和即將頒佈實施的紀律條令的貫徹落實，健全各種執勤執法規範，從最基本的行爲準則抓起，加強養成教育，形成公安隊伍良好的職業風範。要抓緊制定相關規定，積極組織實施公安機關特別是派出所等“窗口”單位的統一外觀標識建設，以方便人民羣衆，抓住以人民羣衆滿意爲標準的這個基本點，抓住以人爲本，全面塑造、提高、發展民警的這個新生點，來做好正規化建設這篇大文章。

第四篇：特勤中隊正規化建設總結匯報

特勤中隊正規化建設總結匯報

今年來，我們特勤消防中隊全體官兵在努力實踐黨的羣衆路線教育，積極弘揚現代化消防鐵軍精神，認真探索新形勢下部隊管理的新方法、新特點，全面貫徹條令條例和公安部消防局下發的《公安消防部隊正規化管理規定（試行）》和《公安消防部隊基層正規化若干規定》，堅持在抓樣板、抓重點、抓落實、抓規範上下功夫，使部隊正規化建設不斷邁上了新的臺階，我們的主要做法是： 二、突出“兩個重點”，率先垂範促管理

治軍之道,得之於嚴,失之於寬。嚴，必須先嚴官。所以，在部隊管理中，我們突出警官和士官兩個重點，堅持以幹部帶士官，以士官帶士兵。

（一）突出幹部管理的重點。抓幹部管理，要着重解決兩個問題：一是責任心問題，二是管理素質問題。強化幹部責任心，我們嚴格實行全體幹部做到“身在兵中、兵在心中、心在營中”，做到與戰士實行“五同”（同吃、同住、同操課、同勞動、同娛樂），做到“六到位”（早操到位、操課到位、就餐到位、娛樂到位、點名到位、勞動到位）。同時，我們在中隊以班爲單位開展了“比一比，看一看”活動：即比內務，看誰內務規範；比形象，看誰警容嚴整；比學習，看誰勁頭足；比工作，看誰成績好。促使幹部以模範行爲引導士兵，以人格力量影響士兵。

（二）突出了士官管理的重點。新的士官制度實行後，部隊管理面臨許多新情況、新問題。如何加強管理，引導士官擺正位置，強化

骨幹意識、表率意識是面臨的首要問題。爲此，我們着重抓好了兩個方面的工作：

一是注重“傳、幫、帶”，在發揮作用上下功夫。我們讓士官擔任思想工作小指導員、訓練場上小教員、科技文化小輔導員、日常生活小管理員，經常給他們壓擔子、交任務、傳方法，充分調動了士官的工作積極性，使他們成爲訓練的教頭，管理的助手，工作的模範。在工作中，我們嚴格落實談心交心、定期分析、述職評議、檢查講評、綜合評定、末位幫教的六項措施，促使各級士官擺正位置，紮實工作。

三是嚴格落實《規定》，在依法管理上下功夫。我們依據《士官管理規定》、《官兵行爲十五個嚴禁》的要求，進一步嚴格了士官管理，堅持強化士官的“兵”意識，把士官與義務兵同等看待、同等要求，在管理上不搞雙重標準，工作上不搞個別對待。同時，我們及時制訂了《士官管理考評標準》，對各類士官的工作、學習、生活等方面，實行跟蹤考評，每週評比、每月公佈、每季綜合講評一次。

三、狠抓“四個落實”，管教並舉促管理

（一）狠抓了條令教育的落實。我們加強了條令條例的經常性學習：一是集中時間系統學，幹部帶頭，在原有書本式教育的基礎上，加強經常性教育，除每週一進行條令條例學習外，每日開飯前進行10分鐘隊列訓練。二是把握重點反覆學。對軍人職責、紀律獎懲、行爲規範、日常制度、安全工作等重要內容，組織官兵反覆學習。三是抓住時機集體學。充分利用季節交替、重大節日、兵員補退等重要時機組織學習並開展紀律作風整頓。四是發現問題及時學。結合日常管理中發生的問題，有針對性地組織學習。五是堅持制度經常學。認

真落實“每週條令學習日、每月條令考試日”制度，保證條令學習經常化、制度化。

（二）狠抓了安全工作的落實。安全工作雖不是中心工作，但影響中心工作。以人、車爲重點，進一步制訂了《安全防事故工作制度》，設立了《安全工作責任狀》，即中隊幹部與班長、班長與個人都必須簽訂《安全工作責任狀》，形成了“千斤重擔人人挑，人人肩上有目標”的管理機制。同時，我們堅持中隊周有安全學習，月有安全教育，季有安全形勢分析的制度，並根據不同時期、不同任務的特點，組織部隊開展安全教育整頓活動，讓官兵時刻繃緊安全這根弦。我們尤其加強了車輛管理，幹部跟車制度，在平時，我們注重抓好車輛器材的逐日檢查，每天交接班後30分鐘，由執班幹部組織檢查，及時消除一些事故隱患，從而確保了部隊的安全穩定，中隊自建立以來無安全事故。

（三）狠抓獎懲措施的落實。在士兵考學、入黨、學駕駛、士官晉銜、晉級時，都把考評情況的好壞作爲重要的取捨條件。

四、規範“四大秩序”，點滴抓起促管理

建立正規的執勤、訓練、工作和生活秩序是部隊正規化建設的基礎工程，是管理教育工作的重要任務。爲此，我們根據中隊的實際，進一步規範了部隊的四大秩序：

一是規範了執勤秩序。我們嚴格按《執勤條令》的要求，值班執勤制度，堅持每天上午交接班，健全了裝備檢查等各項制度，如車場日製度，即每週六車場日時，各班除檢查車輛裝備和執勤交接外，班

長還要就所有裝備的功能、使用方法等業務知識向各號員進行考覈，促使各號員對所有裝備的性能、使用方法瞭如指掌。

二是規範了訓練秩序。我們按照《訓練指導法》要求，將所有的課堂授課、體能、技能、戰術訓練均按照“作業準備、作業實施、作業講評”的程序進行。尤其在作業實施時，我們又進行“五步教學法”（理論提示、講解示範、組織練習、檢查驗收、小結講評），並做到組織嚴密，內容完整，程序規範，管理嚴格，訓練保障有力，從而保證了訓練質量和安全有序。

三是規範了工作秩序。我們健全了各項工作的運行程序，明確了崗位責任制，堅持了會議彙報、請示報告、總結講評等工作制度。軍政之間、上下級之間既分工又合作，各司其職，各盡其責，確保了各項工作有計劃、有步驟地順利進行。

四是規範了生活秩序。着重抓好了一日生活制度的落實和警容風紀、言行舉止、內務環境的規範。對每個星期的課外活動，我們都安排不同的內容，使部隊一日生活緊張有序、張弛有度，形成團結緊張、嚴肅活潑的良好氛圍。同時，我們嚴格統一了官兵的內務設置，嚴格要求中隊幹部兩人同住一間房，內務設置必須達到戰士寢室的標準。對營區內所有物品的擺放都要求整齊劃一，即牙具擺設方向一致、窗戶開啓角度一致、器材擺放一致、戰鬥服疊放一致等等，使每一位進入營區的人都能感覺到部隊的“直線”與“方塊”，領略部隊整齊劃一的美感。

通過我們的不懈努力，特勤中隊正規化建設取得了一定成績。但是，我們距上級首長和規範化建設的要求還有差距。今後，我們將全

面貫徹落實條令條例和“兩個規定”，認真學習兄弟單位的先進經驗，不斷推進部隊正規化建設再上一個新臺階。

第五篇：公安派出所規範化正規化建設工作彙報

近年來，××縣公安局黨委一班人思路清晰、意志堅定、決策果斷，採取有效措施，強力推進“三基”工程建設，實現了××公安工作的歷史性跨越，兩年共修建了19個派出所辦公用房，徹底消除了無房、危房派出所；投資230萬元爲思唐所、刑偵等部門添置警務用車28臺，車輛從06年的12臺增加到68臺，消除了無車所；投資70萬餘元爲派出所、

刑偵、治安等部門添置惠普牌臺式電腦153臺，計算機從06年初的50臺增加到248臺，百名民警擁有計算機88臺；09年共投入53.3萬元經費用於派出所規範化設置、掃描儀、彩色激光打印機、練兵器材等設備，投入20萬餘元購置了19座的運警車一臺。

爲了深化和延伸“三基”工程建設，提高公安派出所“軟實力”，爲全縣社會治安穩定奠定堅實的基礎，我局於2014年6月27日在邵家橋派出所召開全縣公安派出所規範化建設現場會議，迅速掀起新一輪派出所規範化建設的新高潮，會後各鄉鎮黨委、政府和有關部門進一步加大了對公安工作特別是公安派出所規範化建設的領導和支持力度，積極幫助解決影響和制約公安工作發展保障性問題。邵家橋鎮黨委以召開經濟座談會的形式，爲派出所的基本建設投入鼓與呼，先後爲派出所徵得經濟援助7萬元，用於派出所購置電腦、辦公桌椅及新建派出所小食堂，設置健身房等，最近爲了派出所購置警務用車，鎮黨委書記羅鳳同志親自出面協調3萬元的購車款，鎮政府還從公益性崗位爲派出所配備食堂工人1名。張家寨派出所在鎮黨委政府的支持下，積極協調各單位，爭取援助解難，黨委政府除解決了2萬元外,另贈送了電視機一臺和一套投影設備；各單位和社會各界共支持該所1萬元。青槓坡派出所搬進新辦公樓後，不等不靠,積極向鎮黨委、政府彙報，得到了鎮黨委、政府和社會各界的大力支持。黨委、政府除解決經費1.5萬元外，另贈送了電視機和飲水機各一臺；各單位和社會各界共援助該所3.3萬元。該所緊緊圍繞簡潔、實用、價廉物美的原則，統一外觀標，統一辦公室設置，購置辦公設備等。許家壩派出所搬進新辦公樓後，對室內進行了規範設置，許家壩鎮黨委、政府解決派出所建設經費2萬元;各單位和社會各界共捐助該所4萬元;派出所設置了小健身房，添置了日常健身器材，將民警體能練兵日常化。並堅持每天1小時出操開展練兵活動，既加強了民警體能練兵，又加強了民警日常養成教育;鸚鵡溪派出所本着不等不靠,積極向鎮黨委、政府彙報，得到了鎮黨委、政府和社會各界的大力支持。黨委、政府除解決經費２萬元外，另贈送了電視機和投影儀各一臺。該所緊緊圍繞簡潔、實用、價廉物美的原則，統一外觀標，統一辦公室設置，添置會議桌、檔案櫃等辦公設備；規範了雙龍警務室的內務設置。塘頭派出所搬進新辦公樓後，積極向黨委政府公安局彙報，向社會各界人士，各單位籌集資金，黨委政府解決經費3.2萬元,社會各界人士及有關單位共捐贈款10.5萬元,黨委政府捐贈電視機2臺,民政局捐贈棉被12牀,規範了派出所民警備勤室的設置；該所統一外觀標識,購置健身器材一臺,購置辦公設備。

通過開展派出所規範化、正規化建設，進一步規範了派出所的內務設置，統一了外觀標識，派出所的“五小工程”基本得以實現。全局共修建派出所民警食堂8個，各鄉（鎮）人民政府從公益性崗位爲派出所配備食堂工人5人；完善派出所洗衣房和洗浴室建設，共添置了洗衣機13臺、熱水器19臺，切實解決派出所民警生活上的後顧之憂；規範了會議室的設置，有7個派出所設置了多媒體會議室，全局共添置辦(來源：好範文 ）公桌椅165套、飲水40臺、空調34臺；規範了檔案室建設，全局共添置派出所檔案櫃133個；共添置派出所書櫃43個，規範了派出所閱覽室設置，拓寬了民警業餘學習近平臺，豐富民警學習生活。信息化建設不斷深化，2014年各派出所新網添置微機28臺，派出所民警達到人均一臺微機辦公，許家壩、塘頭、香壩等6個派出所開通了qq警務，拓寬了派出所基礎工作和服務羣衆工作渠道。全局共計投入派出所規範化建設資金181.11萬元，其中公安局投入資金53.3萬元，各鄉鎮黨委政府投入37.03萬元，有關部門和社會各界援助49.3萬元，各鄉鎮派出所自籌資金41.48萬元。同時，還進一步規範了派出所各項職責制度，統一了各類工作臺帳、檔案，進一步規範了警務公開內容。

通過開展派出所規範化、正規化建設，進一步提升了公安派出所整體形象，工作效率得以較大幅度提升，全局派出所共破獲刑事案件50起，查處治安行政案件930起，行政拘留250人，有效維護了全縣社會政治穩定，爲創建“平安××、和諧××”作出了積極貢獻。