企業彙報材料

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第一篇：企業彙報材料

企業彙報材料

2014年，是四方公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向規範化和制度化的一年。一年來，在集團公司的正確領導下，在公司經營團隊的通力合作下，經過全體員工的艱苦奮戰，四方公司以卓越的經營業績迎來了新的一年。超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式發展的速度和高度推向了一個高-潮。

一、2014年經營工作總體評價

1、生產經營成績斐然

由以上數據可以看出，2014年經濟總量和經濟規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力明顯增強，爲四方公司進一步的發展奠定了良好的經濟基矗

2、產品訂貨業績突出。2014年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場作爲主攻方向，完善了經銷信息網絡體系。截止2014年11月底完成產品訂貨5.49億元，預計全年完成產品訂貨5.6億元。

3、產品研發成效顯著。公司爲了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，2014年初成立了新產品專項研發小組積極開發新產品，其中氯化氫反應器、三氯氫硅反應器的研製成功標誌着四方公司的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。

4、技術創新成績突顯。一是通過氣化爐的生產製造掌握了大型壓力容器的內壁堆焊技術;二是引進了塔內件設計技術，優化了公司的產品結構;三是引進了惠傑軟件，使公司設計製圖效率提高了50%。

5、人才引進初具規模。公司2014年持續引進大專以上學歷人員30名，引進大專實訓生65名，引進委培技校生111名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員佔員工總數的37.5%，使公司的人力資源結構向年輕化、知識化和高學歷層次邁進。

6、教育培訓新穎紮實。2014年，公司繼續多渠道、多層次的開展教育培訓工作,累計投資165萬元，培訓354人次，開辦內、外培訓班54期，有110名員工分別取得了多項焊接資格證，有10人分別取得了一、二級探傷資格證，有1人取得了三級射線探傷資格證。

7、產品質量穩步提升。2014年公司集中精力解決產品質量方面存在的重點問題。一是在生產單位抓工序質量控制;二是重建生產現場技術服務支持體系;三是重建質量(重大)問題工作流程。

8、節能降耗再創佳績。2014年經過全體員工的共同努力，節能降耗工作取得了一定的實效，節約了資金，減少了材料浪費和動能的跑、冒、滴、漏現象。全年電、水、天然氣消耗量分別爲1335240度、23578噸、556609m3，電、水的環比年均產值比分別下降了52.1%、28.6%，天然氣消耗量增加的主要原因是加熱爐的投產使用。

9、設備管理、定置管理和安全文明生產穩步推進。2014年在重新完善設備管理、定置管理和安全文明生產實施細則的基礎上，大力推行設備管理和6s管理，使公司的基礎管理向規範化、標準化邁進。

二、經營形勢分析

近年來，我國裝備製造業發展較快，年均增長速度爲17.6%左右。但我們可以看到，國內裝備製造業的勞動生產率和工業增加值率、新技術新產品的研發能力等仍然遠遠落後於世界發達國家;在產業結構上仍然以勞動密集型爲主，且企業集中度低，大型骨幹企業少。

2014年受到世界金融危機的影響，裝備製造業發展速度減緩，部分行業萎縮，如煤化工行業目前國家發改委僅批准神華煤直接液化項目和寧煤間接液化項目，其餘煤制油項目暫停實施，面臨行業萎縮的風險;煉化行業市場需求急劇萎縮;因此，許多裝備製造企業面臨訂單少、利潤低、貨款回收難度大等困難，甚至出現虧損、減產、裁員現象。但部分行業仍有較大的發展空間，如多晶硅行業和核電行業近幾年發展迅猛，發展前景看好，金融危機對其影響程度相對較小，因此，可以說是機遇與風險並存。

第二篇：掛鉤企業彙報材料

掛鉤企業情況彙報

(億晟機械、雙湖實業)

根據園區領導安排，本人主要掛鉤億晟機械及雙湖實業這兩家入園企業。現就根據上個月的幾次深入掛鉤聯繫企業，瞭解企業生產經營情況彙報如下：

1、億晟機械：

屬黃田大水坑項目，佔地400畝，註冊資本5000萬元，合同投資63000萬元，主要生產汽車配件、鑄件及機加工。去年11月簽訂的合同，至今未交地使用。合同在進一步的完善中，項目開工前期工作也在緊鑼密鼓地推進。連總也很着急，一直在催促當中，希望園區儘早三通一平，交地給企業。

2、雙湖實業：

①該企業於2014年投資5000萬元成立，佔地40畝，廠房8000平方米。目前已步入正軌，主要是生產變壓器骨架和塑膠產品，平常訂單和生產相對穩定。

②公司現有人員120人左右，其中高級技術人才10人，初級技術人才15人，普通員工90人左右。今年公司整體經濟效益一般，但這兩個月受國內形勢影響，訂單有所下降，開機率在70%，目前面臨工人工資逐步上升，原材料逐步上漲，人民幣升值等諸多因素影響，生產成本越來越高，公司的生產經營不容樂觀。

③現在廠區內正在興建兩幢職工單身公寓，佔地1000平方米左右。可以解決當前100來號職工的住宿問題。預計元旦前就可竣工交

付使用。

④企業一直以來提出的出行不便問題，市長已明確答覆，元旦前可通公交車，予以解決；其它娛樂設施不足等問題都已得到陳書記在支部聯席會上答覆，他們表示滿意。

彙報人：黃永鳳

2014年11月8日

第三篇：學習型企業彙報材料

無錫海麗金紡織有限公司創建學習型企業彙報材料

無錫海麗金紡織有限公司創建於1990年（宜興市染整制線廠改制而成）是股份合作制企業。公司註冊資金1500萬元，總資產6500萬元。公司佔地面積爲40000m2，建築面積45000m2，公司員工總人數850人。

本公司爲專業從事紗線筒子，絞紗染色，織物起絨，絲光防縮，化纖定型等紡織品整理及色織布織造的加工企業，並形成了從原料到成品生產規模企業。2014年生產色織布1000萬米，整理色織布5038萬米，實現銷售收入1.55億元，利稅1400萬元，2014年努力實現

1.8億~2億元，利稅1500~1600萬元。本公司擁有進口噴氣織機，普通劍桿機，漿紗整經設備。後整理設備（燒毛機、退漿機、定型機、絲光機、預縮機）等300多臺套，大小染鍋25只，每天可生產染色紗12噸，並配套自來水供水，污水處理站各一座。本公司在本地區爲紡織龍頭企業，在無錫地區具有一定的競爭優勢。

企業自創立以來，始終倡導誠信經營，互利共贏的原則。連年被市委市政府授予工業先進企業，文明單位，納稅先進稱號。08年被評爲“江蘇省名優企業”，“無錫市雙愛雙評先進單位”，“宜興市和諧勞動關係模範企業”。09年被授予“無錫市節能減排先進企業”，“無錫市和諧勞動關係先進企業”，“無錫市模範基層工會”。2014年被宜興市授予“和諧勞動關係示範企業”。2014年通過iso9001質量管理體系，2014年通過iso14001環境體系認證。

本公司依據現有規模，着力提高在同行業中競爭優勢，並依據當前勞動資源越來越緊缺的局面，不斷淘汰勞動生產率低下的老設備，更換添置了勞動生產率高的設備，實現經濟效益、生產效率雙贏。

本公司隨着紡織市場競爭的激烈，爲佔領國內國際有一席之地，公司着力提升職工學習力，分層次學習，在提高職工綜合素質上下功夫。職工素質明顯提高，取得了較好效果。

一、 公司領導重視組織健全

公司行政領導班子能認識到：創建學習型組織，培養知識型員工，對公司持續發展、提高企業的核心競爭力將起到積極的推動作用。公司多年來，公司領導班子對推動創建學習型企業進行了全面謀劃和構想，構建了學習型企業領導小組，由公司副總任組長，下有公司工會具體承擔建設學習型企業的日常工作。按照創建標準，做到有計劃落實考覈，把創建學習型企業工作列入支部工作重點和精神文明建設工作要點。由於公司領導的重視，員工學習願望的提升，我公司一名員工被評爲“無錫市知識型員工”。

二、 拓展宣傳渠道推行終身學習理念

公司長期利用黑板報、培訓班等載體有針對性的開展多種形式的宣傳，大力宣傳終身學習的觀念，營造職工人人處於學習之中，時時體現學習之風的濃厚氛圍，創建學習已慰然成風。公司根據企業特點，利用黑板報供職工學習。黑板報內容全面，緊貼實際，十多年共出黑板報700多期，板報獲鎮比賽一等獎，並在宜興報、無錫日報見報。企業開展各種形式的文化活動，舉辦職工卡拉ok比賽三屆，有近貳

佰人蔘加，並邀宜興市總工會、鎮總工會、文化站等領導親臨參加。我們的活動得到了市總、鎮總的充分肯定，並在江蘇工人報、無錫日報、宜興日報刊登。通過學習，我們企業開展了職工合理化建議的活動，職工提出合理化建議300多條。企業根據職工的合理化建議，進行了刪選採納。企業開展了八榮八恥的學習，通過學習，職工寫心得，寫體會，公司根據心得體會要求職工深入內容，選出部分職工（約20名）開展演講活動。全公司員工分批聽取了職工的演講，並對演講員工進行評獎，評選出了三名優秀演講員工參加了鎮組織的演講活動，並得到了好的名次。08~09年金融危機，我司特請市總工會領導來我廠演講，內容是企業是我家，講了四個內容：忠誠之情、感恩之心、敬業之誠、團隊之魂。另外我們請了原鎮司法科同志宣講了“工作就是責任”，我們按照企業特點和車間部分人員的工種情況，分批派外學習（無錫一點通企業）。2014年9月上旬，我們特邀了新高度教育集團訓練導師來我司培訓，110人授教育，培訓後並佈置了作業，培訓人員包括部門、車間直至總經理，培訓期間認真聽講、認真作業。公司爲培養職工有終身學習理念，公司從2014~2014年共發放了三百多本書籍，其中有《細節決定成敗》、《員工突擊》、《工作贏在心態》，特別是《工作贏在心態》，我們已下發了通知，開展學後寫心得體會，並進行集中交流，結合個人實際談認識，並進行評比獎勵。通過以上各種活動，在職工中樹立了終身學習理念，提高了學習興趣，增強了學習效果，推進了創建活動，爲企業各項工作帶來了實實惠惠的好處，對企業的持續發展起到了極大的收穫。

爲此，我們通過創建活動並以創建爲契機，更進一步宣傳學習的重要性，爲企業職工創造學習的條件，爲進一步完成在創建活動中的未盡事宜。我們雖然在創建活動中取得了一些成績，但離上級要求還有差距，希檢查考覈組領導多提寶貴意見。

無錫海麗金紡織有限公司2014年9月25日

第四篇：和諧企業彙報材料

***公司“創建和諧企業”工作開展情況彙報

爲了深入貫徹落實黨的十七大精神，維護職工合法權益，構建和諧企業，促進大屯***公司又好又快發展，根據大屯公司的統一部署，***公司 積極行動起來，以健全企業誠信體系，完善和諧穩定的勞動關係，構建資源節約、環境良好的企業環境，增強創新能力，維護職工權益，履行社會責任，促進企業全面協調可持續發展爲主要內容，全面開展了和諧企業創建工作。現將具體工作彙報如下：

一、組織健全、機制協調、作用發揮好

首先，***公司黨委下發了《關於成立大屯***公司“創建和諧企業”活動領導小組的通知》，工會結合***公司實際，制定下發了《***公司“和諧企業”創建考評細則》及《***公司創建和諧企業工作制度、檢查考覈辦法》，建立健全了組織機構和各項制度，爲和諧企業創建工作奠定了良好的基礎。其次，正確處理好促進企業發展與保障職工合法權益的關係，建立規範共贏、和諧穩定的企業勞動關係。確保勞動生產效益和職工關係和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調解委員會，預警機制完善，工會主席接待日正常，從未發生集訪現象。

近年來，公司十分注重職工代表大會制度的落實，堅持對涉及企業改革發展的重大問題必須經職代會審議通過後纔可實施的原則，把企業發展規劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會上全面實施票決制，召開職代會代表團（組）長會議，先後對2014年公司黨政安全一號文、大屯公司、本公司職代會材料等進行了討論，對解除勞動合同的職工在代表團組長會議上進行了解除勞動合同的通報表決。堅持每季度根據

公司生產經營、安全狀況及職工關心的熱點問題等，有針對性地召開職工代表專題座談會，廣泛聽取職工的意見和建議，及時反饋相關領導或部門，跟蹤監督整改。實踐證明，堅持進一步發展，必須堅定不移地落實以人爲本，全面協調可持續發展的科學發展觀。以人爲本就是建設勞動關係和諧企業，全面協調可持續發展就是構建環境、社會關係和諧的美好企業形象。

積極推進廠務公開工作，把廠務公開工作納入公司安全生產、經營管理及幹部量化考覈範圍。把工作重心放在車間、區隊，完善工作機制，每月對車間廠務公開工作進行動態檢查、季度進行檢查驗收。注重職工關注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內容，並加大考覈力度，促使廠務公開工作體系運行更加規範，提升了職工對廠務公開的滿意度。榮獲2014年度大屯公司“廠務公開先進集體”，和上海市“廠務公開先進集體”榮譽稱號。

近年來，公司工會組織開展了“勞動爭議調解員、勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員”培訓班，聘請法律工作專家爲車間工會主席講解勞動維權知識。在全國法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動，全公司500餘人參加了法律法規知識競賽。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700餘人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動關係預警機制，每季度下發“勞動關係預警和勞動法律監督表”，要求各車間工會如實填寫，及時上報，瞭解職工思想動態，將可能出現的問題解決在萌芽狀態。

落實科學發展觀，節能減排，提高資源綜合利用率，發展循環經濟，促進企業可持續發展。2014年全公司電力能耗及各項污染物排放均達到公司節能環保指標。開展羣衆技術創新，促進企

業技術發展。2014年共完成實施技術創新項目31項，開展“六小”攻關活動，發佈成果20項次，圍繞公司安全生產、節能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術革新活動。雙增雙節創效35萬元，同時針對公司不同時期安全生產工作重點，相繼組織開展了“電解槽示範槽管理”、“炭素提高生產週期確保產品質量”、“擡包車輪胎使用節支降耗”等勞動競賽活動，全年共開展了21項勞動競賽活動，創效達58萬餘元。

二、制度規範、職工穩定、團結協作好

在人才資源規劃方面，公司根據機構和崗位設置，實行內部招聘和社會招聘等形式。採取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節約了人工成本。目前，公司所有勞動用工均依法簽訂了勞動合同，簽訂率達100％，沒有出現勞動合同糾紛。

公司通過有效的績效激勵機制，充分開發員工的潛能，提高組織的績效，以崗位爲核心，制定合理的工資標準，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發放工資並按規定支付加班工資。

公司嚴格按照職工健康體系，環境保護體系編制安全環保目標、指標，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環保工作穩步發展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業人員持證上崗，環保設施運行正常，無污染事故。目前，公司已經整體通過江蘇省衛生廳的職業衛生驗收，電解鋁項目已經通過了江蘇省環境保護廳的環保驗收。

勞動保護工作是工會維護職工權益的重要工作之一，也是企業生產經營順利進行的重要保障。近年來，公司工會與有關部門聯手，連續開展“安康杯”百日安全無事故競賽活動，落實各級安全生產責任制和強化現場事故隱患的治理和整改，並每年配合

勞資部門依照規定對從事有毒有害作業的員工進行一次健康體檢。

近年來，公司以文明創建爲抓手，強化內部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業文化特色，積極打造三個文明協調發展，公司黨政始終重視創新在文明創建中的作用，堅持高起點、高標準。一是制度創新。建立健全了文明創建領導機制和工作機制，實行了黨政交叉任職、黨政議事規則和領導幹部接待日製度，完善了創建學習型企業、標準化黨支部和黨員示範崗創建活動；二是立意創新。深入開展先進性教育和落實科學發展觀宣傳教育，創造性開展特色工作，先進性教育羣衆滿意率達到100％。

重視和關心職工物質和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動，保持職工隊伍的穩定。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設，豐富廣大職工的業餘文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅持每年舉辦一次“鋁業杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業餘文化生活，同時在公司舉辦的田徑運動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金盃”籃球賽中，均取得良好成績；2014年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。公司工會根據困難職工的實際，採取政策宣傳、思想引導、擴大救助範圍、加大救助力度、建立幫扶長效機制、補充救助管理辦法等幫扶措施，關心困難職工，“三助”基金使用正常，節日期間，公司黨、政、工領導重點走訪慰問特困職工、工傷住院職工。2014年工看望病人74人次，慰問困難職工35人次，發放慰問款共28768元，發放金龍魚食用油793桶；爲9戶9名子女當年考取大、中專院校的、家庭現有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發放助學金4500元，爲1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先進職工赴雲臺山、北京、廈門、桂林、杭州、內蒙古、等地療休養。爲女職工發放衛生費58224元，爲全礦職工發放衛生紙15897包。高溫期間爲高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。認真履行社會責任，積極參加社會公益活動，樹立良好的社會形象。組織全公司職工爲玉樹災區捐款，捐款金額15000元 ，爲甘肅舟曲災區捐款，捐款金額17841元，捐款率均達99%。由於開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調動了職工參與公司建設發展的積極性，促進了公司的改革發展、和諧穩定。

三、以人爲本、誠信經營、企業發展業績好

近年來，公司能夠遵守國家及地方稅務法律、法規規章及規範性文件的規定，按時申報和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據國稅發[2014]191號文規定，嚴格執行增值稅稅控系統進行進項稅的抵扣，銷售稅方面對於銷售的殘廢品均開具發票，企業自行建造的房產按增值計提了房產稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計提並繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規定進行繳納。公司依法履行納稅義務，未發生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務法律、法規、規章和規範性文件的行爲，未曾受到稅務主管部門的任何處罰。2014年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審覈。

爲了企業的發展，公司強化現場管理，向管理要質量，自力更生、艱苦創業，創造了啓動電解槽未發生一起脫極、漏槽事件，

6.4萬噸陽極炭素工程和續建工程質量全部達到或超過設計標準。經營管理模式不斷創新，對內實行績效考覈，對外加強業務聯繫，通過套期保值、點價等國內外先進經營管理手段，追求效益最大化。

2014年以來公司被中國質量經濟學會和中國技術監督情報協會授予全國“十大和諧企業文化獎”。隨後相繼獲得中國企業十佳質量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽稱號， 2014年被中鋁網評爲“中國十佳鋁錠生產商”。

2014年，***公司和諧企業創建工作剛剛起步，在活動開展過程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環保知識的培訓、環境監測評價及品牌戰略推廣方面還有待於進一步提高，今後我們將把和諧企業創建工作全面納入到工會建家工作中，協同有關部門，把和諧企業創建工作全面落到實處。

第五篇：中小企業彙報材料

下谷坪土家族鄉人民政府

關於學習貫徹《中華人民共和國中小企業促進法》和 《湖北省實施〈中華人民共和國中小企業促進法〉

辦法》的彙報材料

爲進一步改善我鄉中小企業經營環境，促進企業健康發展，根據神政發〔2014〕11號文件要求，下谷坪土家族鄉黨委、政府高度重視，加強領導，精心組織，使學習、宣傳貫徹上級精神真正落到實處。

3月28日，鄉政府利用成校，組織全鄉各村支部書記、鄉直單位負責人、全鄉範圍內企業負責人和個體工商戶，進行了爲期一天的學習培訓，鄉黨委、政府班子成員參加培訓，並親自授課。

對照《中華人民(請收藏好 範 文，請便下次訪問：)共和國中小企業促進法》和《湖北省實施辦法》，鄉黨委、政府結合本鄉實際，認真研究，完善和落實具體措施，並制定了促進企業發展的相關政策，支持和促進全鄉中小企業的發展。

一是政府要強化服務意識、改進服務方式、創新服務手段，通過網絡信息平臺，及時向社會公佈有關企業產業政策、發展規劃、投資重點和市場需求等方面的信息，建立和完善企業發展的工作協調機制。加強中小企業服務體系建設，支持設立中小企業綜合服務機構和社會中介服務機構，整合服

務資源，規範服務行爲，爲中小企業的創立發展、技術創新提供幼稚服務。

二是中小企業應當遵守國家產業政策，保護環境，節約資源和能源，依法經營和納稅，誠實守信，不得損害國家利益、社會公共利益和侵犯職工合法權益。中小企業應當建立健全各項管理制度，提高企業管理水平，增強自我發展能力，逐步建立現代企業制度，完善法人治理結構。

三是鄉財政要安排扶持企業發展的專項資金。專項資金用於促進企業服務體系建設、技術創新，補充企業發展基金和扶持企業發展的其他事項。

四是金融部門在國家產業政策和信貸政策的指導下，對中小企業加大信貸支持力度，拓寬融資渠道，創新服務方式，提高金融服務質量。鼓勵農村信用社根據國家融資政策引進民間資本和外資，增強資本實力，增加對中小企業的信貸支持。

五是科技部門要加大對中小企業的科技培訓和支持力度。政府引導和支持中小企業與高等院校、科研機構建立產學研協作關係，推進聯合開發和技術攻關；鼓勵和支持有條件的中小企業建立研究開發機構，提高企業自主開發能力，推動技術創新。

六是城建和土地管理部門要根據本地實際制定支持全鄉中小企業發展。利用年度計劃，合理安排。中小企業佔用

耕地，按照佔補平衡的原則，能夠開墾出與佔用耕地的數量和質量相當的耕地的，經國土資源部門驗收合格後，不再繳納耕地開墾費。

七是聯合執法部門要加強對中小企業的保護和服務工作。保證中小企業的財產權、自主經營權及其他合法權益受到應有的保障。建立和完善受理中小企業對違法行爲的舉報、投訴機制，公佈受理程序和方式，依法查處侵犯中小企業合法權益的違法行爲。

八是要努力爲中小企業創造良好的外部環境。鼓勵更多的投資者來我鄉投資興業，使我鄉的企業從無到有，由小到大，實現企業興鄉的目標。

二○○八年三月二十九日

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