高速公路公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

第一篇：**高速公路公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

突出重點 強化載體

努力開創公司黨建和精神文明建設工作的新局面

——**公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

2014年是**公司整合改革和運營管理工作協調發展、同步實施的一年，也是黨建和精神文明建設、工會及共青團工作縱深開展、碩果累累的一年。一年來，**公司黨委牢固按照“依法治企”和“以德治企”相結合的戰略方針，緊緊圍繞“一箇中心”（公司改革和發展這一中心），突出“四個重點”（職工教育培訓、思想政治工作、基層黨建工作、文明服務年活動），開展“三大活動”（“做文明職工、樹行業形象”主題創建活動，“創建學習型企業”活動和“三講一樹”活動）的年初工作安排，結合省局黨委提出的構建思想政治工作“六抓”格局工作目標，積極探索新形勢下加強黨建和精神文明建設工作的新方法及新途徑，通過堅持不懈的努力，爲公司整合改革和運營管理工作的順利開展營造出了良好的思想政治環境，爲各項工作目標的圓滿完成發揮了強有力的政治、組織和思想保證作用。現將我公司的黨建和精神文明建設工作情況總結匯報如下：

一、以“五強”黨支部建設爲主線，逐步建立高效規範的黨建工作運行機制。

組織建設是黨建工作正常開展的基礎和保證。爲了實現公司黨建工作管理制度化、工作程序化、隊伍現代化的工作目標，一年來，我們始終把黨的基層建設當作頭等大事來突出抓緊抓好。

一是組織建設進一步加強。今年3月，**公司黨委經省局黨委批覆成立。公司黨委成立後，按照“哪裏有黨員，哪裏就有黨組織”的要求，在公司機關及所屬的**、平陸、聞喜3個管理處及服務區設立了黨支部，保證了黨務工作的正常開展。今年8月對原**管理處的整合工作完成後，公司黨委又及時在新成立的鹽湖、風陵渡2個管理處設立了黨支部，同時爲所屬各單位黨支部均配備了專職支部書記（副書記）及黨務工作人員，切實做到了黨建工作的組織落實。

二是規章制度進一步落實。公司黨委從狠抓基礎性工作入手，認真建立健全各項黨建工作制度。目前，黨的“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度等各項規章制度在各基層黨組織都得到了很好的堅持和落實。

三是標準化黨支部建設進一步規範。公司黨委以“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作紮實”作爲黨支部建設工作的重點，結合實際制定完善了《黨支部目標責任考覈管理辦法》等一系列考覈辦法，從而使支部工作迅速步入了制度化、規範化發展軌道，支部的感召力有了明顯增強，戰鬥堡壘作用得到了有效的發揮。

二、以學習貫徹“三個代表”重要思想爲重點，全面提高黨員幹部的政治理論水平。

一年來，公司黨委始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，通過組織廣大黨員幹部認真開展“三個代表”重要思想、兩個《條例》等一系列行之有效的學習教育活動，堅持做到了幹部理論學習常抓不懈、黨員學習活動緊抓不放、落實黨的方針政策不折不扣。在學習中，嚴格堅持理論聯繫實際，自覺做到“三結合”、“四落實”。三結合是把學習“三個代表”重要思想與學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論結合起來，與貫徹落實省廳、省局部署，推進公司改革發展結合起來，與改造黨員幹部的主觀世界結合起來；四落實是學習計劃落實、學習內容落實、學習時間落實、參加人員落實。通過持之以恆的學習，廣大黨員幹部的思想理論水平得到了大大提高。

目前，大部分黨員都能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是在工作中能創造性地踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹執行黨的路線、方針和政策，模範地遵守黨紀國法和公司的規章制度，自覺履行黨員的義務，爲廣大員工起好榜樣帶頭示範作用，在公司事業的發展中奠定了良好的思想基礎。

三、以文明行業創建工作爲載體，促進精神文明建設工作深入開展。

羣衆性精神文明創建活動是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合並落實到基層的有效途徑。在實際工作中，公司黨委以深入開展文明行業創建工作爲載體，有效地促進了精神文明建設工作的深入開展。

一是深入開展了文明行業創建活動。公司認真制定了《**公司精神文明建設“十五”規劃》、《“文明服務年”活動實施方案》和《**公司2014年文明行業創建工作規劃》，在全公司深入開展了創建文明行業活動。公司各收費站與**軍分區聯合組建了民兵保障分隊，開展了“軍民共建文明路”活動；各基層單位積極開展了爭創“文明示範窗口”、“青年文明號”和“文明單位”活動；“五一”、“十一”長假期間，公司相繼開展了“人便於行、貨暢其流、滿意在高速”的“文明服務月”活動。通過堅持不懈的創建活動，今年9月，公司平陸收費站、運風路政大隊被省交通廳授予全省交通行業“文明示範窗口”稱號，平陸收費站被省婦聯授予“巾幗文明示範崗”榮譽稱號。

二是認真加強了思想道德教育活動。公司黨委認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，落實省委《關於貫徹<公民道德建設實施綱要>的實施意見》，以誠信、敬業爲重點，組織公司員工大力開展了社會公德、職業道德、家庭美德主題實踐活動，認真組織了“公民道德宣傳日”活動，通過採取多種方式和途徑，實現了道德宣傳教育的經常化、大衆化。同時，按照新形勢、新任務對高速公路行業從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面提出的新要求，結合日常工作實際，公司黨委在認真制定執行各崗位職業道德標準的基礎上，還進一步完善了服務承諾制、社會公示制等有效制度，切實把職工的職業道德要求融入服務規範，不斷增強了工作人員的規則意識和職業道德觀念，有效地提高了全體職工的整體素質和服務水平。

三是做好了服務形象建設活動。服務和形象是創建活動成敗的關鍵。按照創“優美環境、優質管理、優良秩序、優良作風”的“創四優”活動安排，公司廣大員工牢固樹立“管理就是服務，服務鑄造品牌，品牌就是效益”的服務理念，全面提升文明服務的檔次和水平；所屬各單位積極引入社會監督機制，設立了企務公開欄、舉報投訴箱，聘請新聞媒體、社會各界知名人士擔任義務監督員，及時發現和解決運營管理工作中存在的問題，達到了“樹立良好形象，優化發展環境”的預期目的；開展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“送溫暖，受教育”活動，全面開展了使用文明服務用語活動，對收費、路政人員實行軍事化管理，舉辦了“七一”文藝晚會、“學振超，做貢獻”演講比賽等豐富多彩的羣衆文化活動，使廣大員工的創新意識、團結意識、服務意識、大局意識和發展意識明顯增強，推動了精神文明建設工作的規範、有序開展。

四、以創建學習型企業爲目標，努力促進素質工程建設的全面開展。

目標是員工努力奮鬥、不懈追求的動力。在實施整合改革過程中，公司黨委緊緊圍繞建設適應高速公路管理事業改革發展要求的高素質隊伍這一總目標，結合省局有關“素質工程”建設的總體要求，把倡導廣大員工學理論、學知識、學技能，向實踐學習、向基層學習、向先進學習作爲主要內容，努力促進公司建設學習型企業工作目標的圓滿實現。

一是狠抓思想政治教育不間斷。公司大力加強廣大員工的“三德三觀”教育，引導廣大員工樹立“六愛”思想，通過深入細緻的思想教育，使員工的精神面貌發生了很大變化，紛紛把“愛崗敬業、勇於奉獻”作爲工作準則，努力實踐“服務人民，奉獻社會”的服務工作宗旨。

二是狠抓業務培訓教育不間斷。公司從當地銀行聘請專業技術能手，對收費員進行了點鈔和辨別真假培訓，提高了車輛放行速度和通行能力，得到過往司乘的高度評價；舉辦了路政執法人員培訓班，使路政人員的整體業務素質得到了較大提高；進行了養護人員技術大比武，使養護人員的業務操作技能有了較大提高。

三是狠抓軍事訓練不間斷。公司要求各管理處每季度都要對收費、路政人員進行集中半個月的封閉式軍訓，各管理處分別與駐地部隊開展了“手拉手，共創建”活動，要求員工努力學習軍隊的優良傳統和軍人的優良作風，使廣大員工牢固樹立了紀律嚴明、雷厲風行、特別能吃苦、特別能戰鬥的工作精神，整體工作和服務水平在短時間內有了長足的進步與提高。

四是全面開展“創新、學習、業務、服務”標兵評選活動。經過充分醞釀，公司於8月中旬適時提出了培育以“學習、創新、務實、廉潔、高效”爲核心的企業文化理念，以此來激勵每一位員工都要將個人的發展與公司的發展壯大緊緊地維繫起來，共同爲**高速公路事業的健康、持續和快速發展而拼搏努力。同時，公司決定在全體員工中全面開展“創新、學習、業務、服務”4大類標兵的評選活動，即：①自10月至12月底，公司全體員工均可向公司提出在管理、技術、材料、服務、經營等方面創新的合理化建議，公司將在提出建議被公司採納，並在實際工作中取得實效的員工中評選出“創新標兵”5名，每人獎勵4000元；②自10月至11月底，公司機關及基層單位機關全體人員每人讀一本對公司改革與發展有借鑑和指導意義的書。於11月初由公司從各基層單位選拔出14人，加上公司班子6人在內共20人，在公司巡迴演講，並以無記名投票的方式產生“學習標兵”10名，每人獎勵3000元；③自10月份起，以各管理處爲單位在全體路政、養護、收費人員中開展業務技能競賽活動，12月20日前由各管理處組織考覈，成績優異者向公司推薦，相關業務部室審覈，評選“業務標兵”30名，每人獎勵2014元；④自10月份起，在全公司開展服務競賽活動。活動期間，每個人都要做好每日服務記錄，於12月20日前各單位在全員民主評議的基礎上按人員總數10%的比例向公司推薦，經公司綜合考評產生“服務標兵”50名，每人獎勵1000元。

目前，各類標兵的評選活動正在有條不紊地按計劃進行之中。此舉將使廣大員工的工作積極性和主動性進一步增強，對公司學習型企業的建立和運營管理工作水平的提高也將起到顯著的推動作用。

五、以維護職工的合法權益爲目標，進一步增強工會組織的凝聚力和感召力。

一是深入開展思想政治教育，不斷推進職工隊伍建設。今年是我公司深化改革的關鍵性一年，職工在短時間內經歷了重組改制、崗位重新設定、管理模式不斷變化、工作機制逐步更新、分配製度發生變化等重大變革，職工的心態和企業的穩定受到了嚴峻的考驗。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心、交流等方式，向職工宣傳改革的必要性和必然性。及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係，化解矛盾，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節相結合，隨時注意強化職工的市場意識、開放意識、競爭意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍，在短時間內化解了新的變化給職工帶來的陣痛，職工的心順了、勁足了，憂患意識化作了爭任務、搶進度、創先進的強勁動力，把公司運營管理主業做大做強，在公司內部建立健全現代企業制度的改革方針得到了職工的普遍認可。

二是及時掌握瞭解職工生活實際，努力爲職工多辦好事和實事。工會努力做到隨時瞭解職工生活、工作狀況，堅持“五必訪”制度，職工婚喪病困，工會總是最先到場，使職工羣衆充分體會到了組織的溫暖和集體的溫馨。今年上半年，公司工會與行政部門多方協調，多次爲殘疾人組織捐款和幫扶，積極組織職工參與慈善活動，回報社會。在**市慈善救助活動中，共募集捐款6千餘元，取得了良好的社會效應。在學習活動中，工會也不肯落後，多次組織職工學習醫學知識，幫助職工掌握各種衛生常識，協助衛生部門發放藥品，經常到一線看望、慰問職工，爲保證廣大員工的身體健康做出了應有的貢獻。

三是積極組織職工開展豐富多彩的羣衆活動。公司工會下發了《關於開展兩創一樹活動的通知》、《關於下發〈**公司2014年度勞動競賽方案>的通知》，在全公司開展了業務技能勞動競賽。各基層單位制訂了詳盡的競賽方案，定期考覈、總結兌現。實際工作中，工會多次到一、二線單位督促指導工作，在競賽中出現了許多可圈可點的事蹟。平陸管理處在養護工作上下大功夫，實施高標準、嚴要求，保證了道路的高質量、高標準；**管理處自己動手運料鋪路，在節約成本上加大力度；聞喜管理處不僅自己組織生產競賽，還參與了地方的“愛國衛生運動比賽”，在改善生活、美化環境、樹立企業形象等方面都收到良好的效益；風陵渡管理處搬遷競賽進行得如火如荼，職工生產熱情空前高漲；鹽湖管理處也大力實施軍民共建文明路活動等。勞動競賽已成爲各單位組織生產、管理生產、促進生產的有力手段。競賽形式和內容的不斷創新對調動職工積極性、提高生產效率起到了不可低估的作用。

六、以服務於企業的需要爲出發點，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

一是青年“創新創效”活動卓有成效地開展。年初團委制訂了“創新創效”活動方案，把加強意識創新和技術創新作爲重點來抓。意識創新方面，主要是以開展創建“學習型企業、爭當知識化職工”爲抓手，引導團員青年建立個人願景，通過改善心智模式、系統思考來努力成爲學習型的員工。積極開展青年理論武裝“四個一”活動，即：組織團員青年閱讀一本政治理論書籍，撰寫一篇學習心得或理論文章，開展一次有意義的社會實踐活動，組織一次暢談高速公路發展與全面建設小康社會的團課。團委購置了《自動自發地工作》、《誰動了我的奶酪》、《一生的資本》、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》等書，發給團員青年學習。在清明節時開展“愛國主義教育”活動，組織各管理處團員青年去烈士陵園祭奠革命烈士先烈，並寫出心得體會。同時，公司團委還開闢了“共青在線”專欄，重點反映公司團組織工作動態、青年心聲、青春風采。通過不定期召開會議、上團課、交流學習心得等多種方式，及時地瞭解和掌握了青年的思想動態，達到了共同學習、共同提高的預期工作目的。

二是“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動不斷深化和創新。省級青年文明號風陵渡站、大橋站、卿頭站和市、縣級青年文明號創建單位以“青年文明號服務卡”爲紐帶，積極開展了“熱情服務，青年文明號與你同行”活動，爲客戶提供優質誠信的文明服務，宣傳高速公路有關法律法規，讓誠信、文明與客戶同行。通過各創建集體卓有成效的工作，公司今年被命名爲“省級文明示範窗口”和“市級青年文明號”的單位又有4個。根據省局團委安排，公司團委積極組織開展了向劉少文同志學習、爭當“青年崗位能手”活動，將向劉少文同志的學習活動進一步推向高潮。在公司團委組織的評選中，收費人員常秀麗、閆姣霞等同志獲得了“青年崗位能手”稱號。

三是“青年安全生產示範崗”活動創建初顯成效。今年以來，按照公司的統一佈署，團委組織各管理處認真開展了“青安崗”創建活動。各創建單位都能按照“青安崗”的標準要求自自己，增強安全意識，提高安全技能，強化安全制度執行。以“爲什麼要安全，爲誰保安全”爲主題，認真開展反思討論活動，克服習慣性違章，發現了兩起大的安全隱患，受到領導的表揚。

四是青年志願者活動進一步加強。公司團委組織學習了《公民道德建設實施綱要》，制定了各個崗位的職業道德標準，積極開展了“送溫暖活動”。如：平陸管理處青年志願者服務隊今年6月份到上院村爲老幹部郝如意家收麥子、**管理處青年志願者今年“七一”爲任村的老黨員和五保戶送去了幾百元不等的慰問款等等，受到了社會羣衆的一致讚譽，樹立出了高速公路行業良好的社會形象。

各位領導，我公司的黨建和精神文明建設工作雖然取得了一定的成績，但與省廳、省局的要求還有很大的差距，需要進一步加強和改進。我們決心在今後的工作中，緊緊圍繞公司工作的大局，以發展創新爲主題，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷改革創新，真抓實幹，狠抓落實，務求實效，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲公司的改革發展提供堅強有力的政治保證。

第二篇：高速公路公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

2014年是**公司整合改革和運營管理工作協調發展、同步實施的一年，也是黨建和精神文明建設、工會及共青團工作縱深開展、碩果累累的一年。一年來，**公司黨委牢固按照“依法治企”和“以德治企”相結合的戰略方針，緊緊圍繞“一箇中心”（公司改革和發展這一中心），突出“四個重點”（職工教育培訓、思想政治工作、基層黨建工作、文明服務年活動），開展“三大活動”（“做文明職工、樹行業形象”主題創建活動，“創建學習型企業”活動和“三講一樹”活動）的年初工作安排，結合省局黨委提出的構建思想政治工作“六抓”格局工作目標，積極探索新形勢下加強黨建和精神文明建設工作的新方法及新途徑，通過堅持不懈的努力，爲公司整合改革和運營管理工作的順利開展營造出了良好的思想政治環境，爲各項工作目標的圓滿完成發揮了強有力的政治、組織和思想保證作用。現將我公司的黨建和精神文明建設工作情況總結匯報如下：一、以“五強”黨支部建設爲主線，逐步建立高效規範的黨建工作運行機制。 組織建設是黨建工作正常開展的基礎和保證。爲了實現公司黨建工作管理制度化、工作程序化、隊伍現代化的工作目標，一年來，我們始終把黨的基層建設當作頭等大事來突出抓緊抓好。一是組織建設進一步加強。今年3月，**公司黨委經省局黨委批覆成立。公司黨委成立後，按照“哪裏有黨員，哪裏就有黨組織”的要求，在公司機關及所屬的**、平陸、聞喜3個管理處及服務區設立了黨支部，保證了黨務工作的正常開展。今年8月對原**管理處的整合工作完成後，公司黨委又及時在新成立的鹽湖、風陵渡2個管理處設立了黨支部，同時爲所屬各單位黨支部均配備了專職支部書記（副書記）及黨務工作人員，切實做到了黨建工作的組織落實。二是規章制度進一步落實。公司黨委從狠抓基礎性工作入手，認真建立健全各項黨建工作制度。目前，黨的“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度等各項規章制度在各基層黨組織都得到了很好的堅持和落實。三是標準化黨支部建設進一步規範。公司黨委以“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作紮實”作爲黨支部建設工作的重點，結合實際制定完善了《黨支部目標責任考覈管理辦法》等一系列考覈辦法，從而使支部工作迅速步入了制度化、規範化發展軌道，支部的感召力有了明顯增強，戰鬥堡壘作用得到了有效的發揮。二、以學習貫徹“三個代表”重要思想爲重點，全面提高黨員幹部的政治理論水平。一年來，公司黨委始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，通過組織廣大黨員幹部認真開展“三個代表”重要思想、兩個《條例》等一系列行之有效的學習教育活動，堅持做到了幹部理論學習常抓不懈、黨員學習活動緊抓不放、落實黨的方針政策不折不扣。在學習中，嚴格堅持理論聯繫實際，自覺做到“三結合”、“四落實”。三結合是把學習“三個代表”重要思想與學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論結合起來，與貫徹落實省廳、省局部署，推進公司改革發展結合起來，與改造黨員幹部的主觀世界結合起來；四落實是學習計劃落實、學習內容落實、學習時間落實、參加人員落實。通過持之以恆的學習，廣大黨員幹部的思想理論水平得到了大大提高。 目前，大部分黨員都能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是在工作中能創造性地踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹執行黨的路線、方針和政策，模範地遵守黨紀國法和公司的規章制度，自覺履行黨員的義務，爲廣大員工起好榜樣帶頭示範作用，在公司事業的發展中奠定了良好的思想基礎。三、以文明行業創建工作爲載體，促進精神文明建設工作深入開展。羣衆性精神文明創建活動是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合並落實到基層的有效途徑。在實際工作中，公司黨委以深入開展文明行業創建工作爲載體，有效地促進了精神文明建設工作的深入開展。一是深入開展了文明行業創建活動。公司認真制定了《**公司精神文明建設“十五”規劃》、《“文明服務年”活動實施方案》和《**公司2014年文明行業創建工作規劃》，在全公司深入開展了創建文明行業活動。公司各收費站與**軍分區聯合組建了民兵保障分隊，開展了“軍民共建文明路”活動；各基層單位積極開展了爭創“文明示範窗口”、“青年文明號”和“文明單位”活動；“五一”、“十一”長假期間，公司相繼開展了“人便於行、貨暢其流、滿意在高速”的“文明服務月”活動。通過堅持不懈的創建活動，今年9月，公司平陸收費站、運風路政大隊被省交通廳授予全省交通行業“文明示範窗口”稱號，平陸收費站被省婦聯授予“巾幗文明示範崗”榮譽稱號。二是認真加強了思想道德教育活動。公司黨委認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，落實省委《關於貫徹<公民道德建設實施綱要>的實施意見》，以誠信、敬業爲重點，組織公司員工大力開展了社會公德、職業道德、家庭美德主題實踐活動，認真組織了“公民道德宣傳日”活動，通過採取多種方式和途徑，實現了道德宣傳教育的經常化、大衆化。同時，按照新形勢、新任務對高速公路行業從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面提出的新要求，結合日常工作實際，公司黨委在認真制定執行各崗位職業道德標準的基礎上，還進一步完善了服務承諾制、社會公示制等有效制度，切實把職工的職業道德要求融入服務規範，不斷增強了工作人員的規則意識和職業道德觀念，有效地提高了全體職工的整體素質和服務水平。三是做好了服務形象建設活動。服務和形象是創建活動成敗的關鍵。按照創“優美環境、優質管理、優良秩序、優良作風”的“創四優”活動安排，公司廣大員工牢固樹立“管理就是服務，服務鑄造品牌，品牌就是效益”的服務理念，全面提升文明服務的檔次和水平；所屬各單位積極引入社會監督機制，設立了企務公開欄、舉報投訴箱，聘請新聞媒體、社會各界知名人士擔任義務監督員，及時發現和解決運營管理工作中存在的問題，達到了“樹立良好形象，優化發展環境”的預期目的；開展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“送溫暖，受教育”活動，全面開展了使用文明服務用語活動，對收費、路政人員實行軍事化管理，舉辦了“七一”文藝晚會、“學振超，做貢獻”演講比賽等豐富多彩的羣衆文化活動，使廣大員工的創新意識、團結意識、服務意識、大局意識和發展意識明顯增強，推動了精神文明建設工作的規範、有序開展。四、以創建學習型企業爲目標，努力促進素質工程建設的全面開展。目標是員工努力奮鬥、不懈追求的動力。在實施整合改革過程中，公司黨委緊緊圍繞建設適應高速公路管理事業改革發展要求的高素質隊伍這一總目標，結合省局有關“素質工程”建設的總體要求，把倡導廣大員工學理論、學知識、學技能，向實踐學習、向基層學習、向先進學習作爲主要內容，努力促進公司建設學習型企業工作目標的圓滿實現。一是狠抓思想政治教育不間斷。公司大力加強廣大員工的“三德三觀”教育，引導廣大員工樹立“六愛”思想，通過深入細緻的思想教育，使員工的精神面貌發生了很大變化，紛紛把“愛崗敬業、勇於奉獻”作爲工作準則，努力實踐“服務人民，奉獻社會”的服務工作宗旨。二是狠抓業務培訓教育不間斷。公司從當地銀行聘請專業技術能手，對收費員進行了點鈔和辨別真假培訓，提高了車輛放行速度和通行能力，得到過往司乘的高度評價；舉辦了路政執法人員培訓班，使路政人員的整體業務素質得到了較大提高；進行了養護人員技術大比武，使養護人員的業務操作技能有了較大提高。三是狠抓軍事訓練不間斷。公司要求各管理處每季度都要對收費、路政人員進行集中半個月的封閉式軍訓，各管理處分別與駐地部隊開展了“手拉手，共創建”活動，要求員工努力學習軍隊的優良傳統和軍人的優良作風，使廣大員工牢固樹立了紀律嚴明、雷厲風行、特別能吃苦、特別能戰鬥的工作精神，整體工作和服務水平在短時間內有了長足的進步與提高。四是全面開展“創新、學習、業務、服務”標兵評選活動。經過充分醞釀，公司於8月中旬適時提出了培育以“學習、創新、務實、廉潔、高效”爲核心的企業文化理念，以此來激勵每一位員工都要將個人的發展與公司的發展壯大緊緊地維繫起來，共同爲**高速公路事業的健康、持續和快速發展而拼搏努力。同時，公司決定在全體員工中全面開展“創新、學習、業務、服務”4大類標兵的評選活動，即：①自10月至12月底，公司全體員工均可向公司提出在管理、技術、材料、服務、經營等方面創新的合理化建議，公司將在提出建議被公司採納，並在實際工作中取得實效的員工中評選出“創新標兵”5名，每人獎勵4000元；②自10月至11月底，公司機關及基層單位機關全體人員每人讀一本對公司改革與發展有借鑑和指導意義的書。於11月初由公司從各基層單位選拔出14人，加上公司班子6人在內共20人，在公司巡迴演講，並以無記名投票的方式產生“學習標兵”10名，每人獎勵3000元；③自10月份起，以各管理處爲單位在全體路政、養護、收費人員中開展業務技能競賽活動，12月20日前由各管理處組織考覈，成績優異者向公司推薦，相關業務部室審覈，評選“業務標兵”30名，每人獎勵2014元；④自10月份起，在全公司開展服務競賽活動。活動期間，每個人都要做好每日服務記錄，於12月20日前各單位在全員民主評議的基礎上按人員總數10%的比例向公司推薦，經公司綜合考評產生“服務標兵”50名，每人獎勵1000元。目前，各類標兵的評選活動正在有條不紊地按計劃進行之中。此舉將使廣大員工的工作積極性和主動性進一步增強，對公司學習型企業的建立和運營管理工作水平的提高也將起到顯著的推動作用。五、以維護職工的合法權益爲目標，進一步增強工會組織的凝聚力和感召力。一是深入開展思想政治教育，不斷推進職工隊伍建設。今年是我公司深化改革的關鍵性一年，職工在短時間內經歷了重組改制、崗位重新設定、管理模式不斷變化、工作機制逐步更新、分配製度發生變化等重大變革，職工的心態和企業的穩定受到了嚴峻的考驗。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心、交流等方式，向職工宣傳改革的必要性和必然性。及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係，化解矛盾，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節相結合，隨時注意強化職工的市場意識、開放意識、競爭意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍，在短時間內化解了新的變化給職工帶來的陣痛，職工的心順了、勁足了，憂患意識化作了爭任務、搶進度、創先進的強勁動力，把公司運營管理主業做大做強，在公司內部建立健全現代企業制度的改革方針得到了職工的普遍認可。 二是及時掌握瞭解職工生活實際，努力爲職工多辦好事和實事。工會努力做到隨時瞭解職工生活、工作狀況，堅持“五必訪”制度，職工婚喪病困，工會總是最先到場，使職工羣衆充分體會到了組織的溫暖和集體的溫馨。今年上半年，公司工會與行政部門多方協調，多次爲殘疾人組織捐款和幫扶，積極組織職工參與慈善活動，回報社會。在**市慈善救助活動中，共募集捐款6千餘元，取得了良好的社會效應。在學習活動中，工會也不肯落後，多次組織職工學習醫學知識，幫助職工掌握各種衛生常識，協助衛生部門發放藥品，經常到一線看望、慰問職工，爲保證廣大員工的身體健康做出了應有的貢獻。三是積極組織職工開展豐富多彩的羣衆活動。公司工會下發了《關於開展兩創一樹活動的通知》、《關於下發〈**公司2014年度勞動競賽方案>的通知》，在全公司開展了業務技能勞動競賽。各基層單位制訂了詳盡的競賽方案，定期考覈、總結兌現。實際工作中，工會多次到一、二線單位督促指導工作，在競賽中出現了許多可圈可點的事蹟。平陸管理處在養護工作上下大功夫，實施高標準、嚴要求，保證了道路的高質量、高標準；**管理處自己動手運料鋪路，在節約成本上加大力度；聞喜管理處不僅自己組織生產競賽，還參與了地方的“愛國衛生運動比賽”，在改善生活、美化環境、樹立企業形象等方面都收到良好的效益；風陵渡管理處搬遷競賽進行得如火如荼，職工生產熱情空前高漲；鹽湖管理處也大力實施軍民共建文明路活動等。勞動競賽已成爲各單位組織生產、管理生產、促進生產的有力手段。競賽形式和內容的不斷創新對調動職工積極性、提高生產效率起到了不可低估的作用。六、以服務於企業的需要爲出發點，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。一是青年“創新創效”活動卓有成效地開展。年初團委制訂了“創新創效”活動方案，把加強意識創新和技術創新作爲重點來抓。意識創新方面，主要是以開展創建“學習型企業、爭當知識化職工”爲抓手，引導團員青年建立個人願景，通過改善心智模式、系統思考來努力成爲學習型的員工。積極開展青年理論武裝“四個一”活動，即：組織團員青年閱讀一本政治理論書籍，撰寫一篇學習心得或理論文章，開展一次有意義的社會實踐活動，組織一次暢談高速公路發展與全面建設小康社會的團課。團委購置了《自動自發地工作》、《誰動了我的奶酪》、《一生的資本》、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》等書，發給團員青年學習。在清明節時開展“愛國主義教育”活動，組織各管理處團員青年去烈士陵園祭奠革命烈士先烈，並寫出心得體會。同時，公司團委還開闢了“共青在線”專欄，重點反映公司團組織工作動態、青年心聲、青春風采。通過不定期召開會議、上團課、交流學習心得等多種方式，及時地瞭解和掌握了青年的思想動態，達到了共同學習、共同提高的預期工作目的。二是“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動不斷深化和創新。省級青年文明號風陵渡站、大橋站、卿頭站和市、縣級青年文明號創建單位以“青年文明號服務卡”爲紐帶，積極開展了“熱情服務，青年文明號與你同行”活動，爲客戶提供優質誠信的文明服務，宣傳高速公路有關法律法規，讓誠信、文明與客戶同行。通過各創建集體卓有成效的工作，公司今年被命名爲“省級文明示範窗口”和“市級青年文明號”的單位又有4個。根據省局團委安排，公司團委積極組織開展了向劉少文同志學習、爭當“青年崗位能手”活動，將向劉少文同志的學習活動進一步推向高潮。在公司團委組織的評選中，收費人員常秀麗、閆姣霞等同志獲得了“青年崗位能手”稱號。三是“青年安全生產示範崗”活動創建初顯成效。今年以來，按照公司的統一佈署，團委組織各管理處認真開展了“青安崗”創建活動。各創建單位都能按照“青安崗”的標準要求自自己，增強安全意識，提高安全技能，強化安全制度執行。以“爲什麼要安全，爲誰保安全”爲主題，認真開展反思討論活動，克服習慣性違章，發現了兩起大的安全隱患，受到領導的表揚。四是青年志願者活動進一步加強。公司團委組織學習了《公民道德建設實施綱要》，制定了各個崗位的職業道德標準，積極開展了“送溫暖活動”。如：平陸管理處青年志願者服務隊今年6月份到上院村爲老幹部郝如意家收麥子、**管理處青年志願者今年“七一”爲任村的老黨員和五保戶送去了幾百元不等的慰問款等等，受到了社會羣衆的一致讚譽，樹立出了高速公路行業良好的社會形象。 各位領導，我公司的黨建和精神文明建設工作雖然取得了一定的成績，但與省廳、省局的要求還有很大的差距，需要進一步加強和改進。我們決心在今後的工作中，緊緊圍繞公司工作的大局，以發展創新爲主題，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷改革創新，真抓實幹，狠抓落實，務求實效，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲公司的改革發展提供堅強有力的政治保證。

第三篇：**高速公路公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

突出重點 強化載體

努力開創公司黨建和精神文明建設工作的新局面

——**公司黨建和精神文明建設工作情況彙報

2014年是**公司整合改革和運營管理工作協調發展、同步實施的一年，也是黨建和精神文明建設、工會及共青團工作縱深開展、碩果累累的一年。一年來，**公司黨委牢固按照“依法治企”和“以德治企”相結合的戰略方針，緊緊圍繞“一箇中心”（公司改革和發展這一中心），突出“四個重點”（職工教育培訓、思想政治工作、基層黨建工作、文明服務年活動），開展“三大活動”（“做文明職工、樹行業形象”主題創建活動，“創建學習型企業”活動和“三講一樹”活動）的年初工作安排，結合省局黨委提出的構建思想政治工作“六抓”格局工作目標，積極探索新形勢下加強黨建和精神文明建設工作的新方法及新途徑，通過堅持不懈的努力，爲公司整合改革和運營管理工作的順利開展營造出了良好的思想政治環境，爲各項工作目標的圓滿完成發揮了強有力的政治、組織和思想保證作用。現將我公司的黨建和精神文明建設工作情況總結匯報如下：

一、以“五強”黨支部建設爲主線，逐步建立高效規範的黨建工作運行機制。

組織建設是黨建工作正常開展的基礎和保證。爲了實現公司黨建工作管理制度化、工作程序化、隊伍現代化的工作目標，一年來，我們始終把黨的基層建設當作頭等大事來突出抓緊抓好。

一是組織建設進一步加強。今年3月，**公司黨委經省局黨委批覆成立。公司黨委成立後，按照“哪裏有黨員，哪裏就有黨組織”的要求，在公司機關及所屬的**、平陸、聞喜3個管理處及服務區設立了黨支部，保證了黨務工作的正常開展。今年8月對原**管理處的整合工作完成後，公司黨委又及時在新成立的鹽湖、風陵渡2個管理處設立了黨支部，同時爲所屬各單位黨支部均配備了專職支部書記（副書記）及黨務工作人員，切實做到了黨建工作的組織落實。

二是規章制度進一步落實。公司黨委從狠抓基礎性工作入手，認真建立健全各項黨建工作制度。目前，黨的“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度等各項規章制度在各基層黨組織都得到了很好的堅持和落實。

三是標準化黨支部建設進一步規範。公司黨委以“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作紮實”作爲黨支部建設工作的重點，結合實際制定完善了《黨支部目標責任考覈管理辦法》等一系列考覈辦法，從而使支部工作迅速步入了制度化、規範化發展軌道，支部的感召力有了明顯增強，戰鬥堡壘作用得到了有效的發揮。

二、以學習貫徹“三個代表”重要思想爲重點，全面提高黨員幹部的政治理論水平。

一年來，公司黨委始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，通過組織廣大黨員幹部認真開展“三個代表”重要思想、兩個《條例》等一系列行之有效的學習教育活動，堅持做到了幹部理論學習常抓不懈、黨員學習活動緊抓不放、落實黨的方針政策不折不扣。在學習中，嚴格堅持理論聯繫實際，自覺做到“三結合”、“四落實”。三結合是把學習“三個代表”重要思想與學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論結合起來，與貫徹落實省廳、省局部署，推進公司改革發展結合起來，與改造黨員幹部的主觀世界結合起來；四落實是學習計劃落實、學習內容落實、學習時間落實、參加人員落實。通過持之以恆的學習，廣大黨員幹部的思想理論水平得到了大大提高。

目前，大部分黨員都能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是在工作中能創造性地踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹執行黨的路線、方針和政策，模範地遵守黨紀國法和公司的規章制度，自覺履行黨員的義務，爲廣大員工起好榜樣帶頭示範作用，在公司事業的發展中奠定了良好的思想基礎。

三、以文明行業創建工作爲載體，促進精神文明建設工作深入開展。

羣衆性精神文明創建活動是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合並落實到基層的有效途徑。在實際工作中，公司黨委以深入開展文明行業創建工作爲載體，有效地促進了精神文明建設工作的深入開展。

一是深入開展了文明行業創建活動。公司認真制定了《**公司精神文明建設“十五”規劃》、《“文明服務年”活動實施方案》和《**公司2014年文明行業創建工作規劃》，在全公司深入開展了創建文明行業活動。公司各收費站與**軍分區聯合組建了民兵保障分隊，開展了“軍民共建文明路”活動；各基層單位積極開展了爭創“文明示範窗口”、“青年文明號”和“文明單位”活動；“五一”、“十一”長假期間，公司相繼開展了“人便於行、貨暢其流、滿意在高速”的“文明服務月”活動。通過堅持不懈的創建活動，今年9月，公司平陸收費站、運風路政大隊被省交通廳授予全省交通行業“文明示範窗口”稱號，平陸收費站被省婦聯授予“巾幗文明示範崗”榮譽稱號。

二是認真加強了思想道德教育活動。公司黨委認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，落實省委《關於貫徹<公民道

bsp; 二是及時掌握瞭解職工生活實際，努力爲職工多辦好事和實事。工會努力做到隨時瞭解職工生活、工作狀況，堅持“五必訪”制度，職工婚喪病困，工會總是最先到場，使職工羣衆充分體會到了組織的溫暖和集體的溫馨。今年上半年，公司工會與行政部門多方協調，多次爲殘疾人組織捐款和幫扶，積極組織職工參與慈善活動，回報社會。在**市慈善救助活動中，共募集捐款6千餘元，取得了良好的社會效應。在學習活動中，工會也不肯落後，多次組織職工學習醫學知識，幫助職工掌握各種衛生常識，協助衛生部門發放藥品，經常到一線看望、慰問職工，爲保證廣大員工的身體健康做出了應有的貢獻。

三是積極組織職工開展豐富多彩的羣衆活動。公司工會下發了《關於開展兩創一樹活動的通知》、《關於下發〈**公司2014年度勞動競賽方案>的通知》，在全公司開展了業務技能勞動競賽。各基層單位制訂了詳盡的競賽方案，定期考覈、總結兌現。實際工作中，工會多次到一、二線單位督促指導工作，在競賽中出現了許多可圈可點的事蹟。平陸管理處在養護工作上下大功夫，實施高標準、嚴要求，保證了道路的高質量、高標準；**管理處自己動手運料鋪路，在節約成本上加大力度；聞喜管理處不僅自己組織生產競賽，還參與了地方的“愛國衛生運動比賽”，在改善生活、美化環境、樹立企業形象等方面都收到良好的效益；風陵渡管理處搬遷競賽進行得如火如荼，職工生產熱情空前高漲；鹽湖管理處也大力實施軍民共建文明路活動等。勞動競賽已成爲各單位組織生產、管理生產、促進生產的有力手段。競賽形式和內容的不斷創新對調動職工積極性、提高生產效率起到了不可低估的作用。

六、以服務於企業的需要爲出發點，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

一是青年“創新創效”活動卓有成效地開展。年初團委制訂了“創新創效”活動方案，把加強意識創新和技術創新作爲重點來抓。意識創新方面，主要是以開展創建“學習型企業、爭當知識化職工”爲抓手，引導團員青年建立個人願景，通過改善心智模式、系統思考來努力成爲學習型的員工。積極開展青年理論武裝“四個一”活動，即：組織團員青年閱讀一本政治理論書籍，撰寫一篇學習心得或理論文章，開展一次有意義的社會實踐活動，組織一次暢談高速公路發展與全面建設小康社會的團課。團委購置了《自動自發地工作》、《誰動了我的奶酪》、《一生的資本》、《中國共產黨中央關於加強黨的執政能力建設的決定》等書，發給團員青年學習。在清明節時開展“愛國主義教育”活動，組織各管理處團員青年去烈士陵園祭奠革命烈士先烈，並寫出心得體會。同時，公司團委還開闢了“共青在線”專欄，重點反映公司團組織工作動態、青年心聲、青春風采。通過不定期召開會議、上團課、交流學習心得等多種方式，及時地瞭解和掌握了青年的思想動態，達到了共同學習、共同提高的預期工作目的。

二是“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動不斷深化和創新。省級青年文明號風陵渡站、大橋站、卿頭站和市、縣級青年文明號創建單位以“青年文明號服務卡”爲紐帶，積極開展了“熱情服務，青年文明號與你同行”活動，爲客戶提供優質誠信的文明服務，宣傳高速公路有關法律法規，讓誠信、文明與客戶同行。通過各創建集體卓有成效的工作，公司今年被命名爲“省級文明示範窗口”和“市級青年文明號”的單位又有4個。根據省局團委安排，公司團委積極組織開展了向劉少文同志學習、爭當“青年崗位能手”活動，將向劉少文同志的學習活動進一步推向高潮。在公司團委組織的評選中，收費人員常秀麗、閆姣霞等同志獲得了“青年崗位能手”稱號。

三是“青年安全生產示範崗”活動創建初顯成效。今年以來，按照公司的統一佈署，團委組織各管理處認真開展了“青安崗”創建活動。各創建單位都能按照“青安崗”的標準要求自自己，增強安全意識，提高安全技能，強化安全制度執行。以“爲什麼要安全，爲誰保安全”爲主題，認真開展反思討論活動，克服習慣性違章，發現了兩起大的安全隱患，受到領導的表揚。

四是青年志願者活動進一步加強。公司團委組織學習了《公民道德建設實施綱要》，制定了各個崗位的職業道德標準，積極開展了“送溫暖活動”。如：平陸管理處青年志願者服務隊今年6月份到上院村爲老幹部郝如意家收麥子、**管理處青年志願者今年“七一”爲任村的老黨員和五保戶送去了幾百元不等的慰問款等等，受到了社會羣衆的一致讚譽，樹立出了高速公路行業良好的社會形象。

各位領導，我公司的黨建和精神文明建設工作雖然取得了一定的成績，但與省廳、省局的要求還有很大的差距，需要進一步加強和改進。我們決心在今後的工作中，緊緊圍繞公司工作的大局，以發展創新爲主題，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷改革創新，真抓實幹，狠抓落實，務求實效，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲公司的改革發展提供堅強有力的政治保證。

第四篇：高速公路建設管理處20黨建和精神文明建設工作彙報

xx年，xx高速公路建設管理處黨委以加強黨組織自身建設爲基礎，進一步建立和完善了黨的基層組織，於6月9日成立了建管處機關第一黨支部和第二黨支部兩個黨支部；隨後，7家分項目部和3家總監辦相繼成立了黨支部。自此，我處黨建工作步入了正軌化建設軌道。一年來，在廳黨組、局黨委的正確領導下，建管處黨委高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以科學發展觀統領xx高速公路工程建設全局，按照全省交通運輸工作會議工作部署，緊緊圍繞工程項目建設中心工作，大力加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，積極開展創先爭優活動，深入推進學習型黨組織，深入開展文明工地創建活動，爲xx環線西南段工程項目建設的順利推進提供了堅實的思想基礎和組織保證。

現將我處黨建和精神文明建設工作彙報如下：

一、緊緊圍繞建設高素質高速公路建設隊伍，全面加強黨的思想建設。

一是科學擬定學習計劃。年初制定了《xx年xx高速公路建設管理處黨務工作要點》，以深入開展創建學習型黨組織活動爲載體，認真學習鄧小平理論、xxxx重要思想和科學發展觀，努力把學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神作爲主線貫穿思想建設的全過程。

二是認真學習省交通運輸廳黨組、省公路局黨委一系列重要會議精神和重大決策部署，並積極引導廣大黨員運用科學的立場、觀點、方法來分析和解決工作中的實際困難和問題，在思想和行動上始終與上級組織保持高度一致。

三是健全學習制度，先後出臺了《xx環線西南段高速公路黨委工作彙編》、《關於加強建管處黨委中心組理論學習的安排意見》、《xx高速公路建設管理處推進學習型黨組織建設實施方案》等制度。堅持集中學習與自學相結合，每月至少安排一次集中學習，每次集中學習由一位班子成員作輔導，較爲系統地學習政治理論、法律法規和路橋專業知識。

四是堅持理論聯繫實際，緊扣工程項目建設管理的中心職能，使學習成果及時轉化爲科學決策的依據、解決問題的思路、推進工作的方法。如，召開“大幹五十天，xx譜新篇”動員大會，開展了青年突擊隊競賽活動，號召廣大黨員在幹中學，學中幹，努力把學習到的新理論、新知識，通過實踐工作吃透弄懂、活學活用。

五是加強政治素質培訓，積極參加省廳、省局組織的各類廉政學習和專業培訓，處有關領導先後參加了井岡山、江蘇崑山等重要培訓活動。同時，建管處還組織舉辦了黨務幹部培訓班。通過學習，增強了廣大黨務幹部的責任感、使命感，充分認識到加強黨務幹部培訓，是貫徹落實胡總書記機關黨建工作走在黨的基層組織建設前頭的需要，是促進xx高速公路又好又快建設的需要。

六是積極搭建黨員受教育、永葆先進性的實踐平臺。在深入開展“創先爭優”活動的過程中，緊密結合xx高速工程項目建設實際，開展主題實踐活動，使黨員在實踐中增強黨性、提高修養，營造了比、學、趕、超，全員創先、全員爭優的濃厚氛圍。6月29日，建管處召開“紀念建黨八十九週年暨創先爭優表彰大會”，表彰了一批先進黨員，號召全體幹部職工學習他們愛崗敬業、無私奉獻的先進事蹟。9月1日，以“繼承革命先烈遺志，促進創先爭優活動”爲主題，組織建管處全體黨員和參建單位項目經理、黨支部書記、會計等幹部參觀了塞北革命烈士陵園，重溫入黨誓言。活動使全體參會人員再次通過接受革命教育，樹立起艱苦奮鬥、正當楷模的意志和形象。

二、緊緊圍繞建設政治過硬、團結戰鬥的班子，全面加強黨的組織建設。

根據廳重點辦黨委《全省重點公路工程建設系統中心組和幹部理論學習安排意見》（晉公建黨字[]32號）有關要求，充分結合xx高速工程項目建設實際，處黨委下發了《關於加強建管處黨委中心組理論學習的安排意見》，處黨委領導班子認真執行黨委中心組理論學習制度，堅持每個月抽出一天的時間進行集中學習，努力爭當自覺學習的模範，有效地提高了(收藏好 範 文，請便下次訪問：)班子成員的決策水平、領導水平和執政能力。班子成員堅持以身作則、嚴於律己、寬容待人，努力爭做維護團結的表率。黨委書記做到了統攬全局議大事，合理分工、各負其責，使班子成員的優勢和特長得到了最大限度的發揮。班子成員堅持做到大事講原則、小事講風格，求同存異、取長補短，形成了互相信任、互相支持和主動開展批評與自我批評的良好風氣；班子成員之間能夠暢所欲言，共同維護領導集體的威性，充分發揮了班子的整體功能，形成了班子團結無內耗，上行下效同步調，全處一心無雜音，保障了上行下效，政令暢通。年度中，建管處通過集中學習、徵求羣衆意見、廣泛開展談心活動等充分準備，於10月13日召開了黨委班子成員專題民主生活會，會上班子成員各自總結了成績，查找了不足，爲今後工作指明瞭方向，有力推動了我處班子建設工作，受到了到會省局領導的高度讚揚，對會議取得的成果給予了充分肯定。

三、緊緊圍繞建設科學規範的黨建工作體系，全面加

強黨的制度建設。

一是認真落實黨建責任制。根據中央《關於建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，層層分解任務，明確工作職責，落實專職人員，形成了黨委統一領導、黨委書記負全責、分管領導具體抓，各黨支部結合實際抓落實的黨建工作格局。二是認真貫徹落實《中國共產黨基層民主建設實施綱要》，積極推進黨內民主制度建設，嚴格落實民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，堅持重大問題決策前廣泛徵求意見、集體充分討論、科學做出決定，保證了決策的民主、科學和正確。三是處黨委主要領導定期聽取彙報，定期召開專題會議研究黨建工作，做到項目建設與黨建工作統籌兼顧、相互促進。四是建立黨委思想政治工作會議制度，每季度召開一次，研究分析黨員幹部職工的思想動態，做好教育引導工作，及時化解矛盾，解決實際問題。五是建立黨建工作基層聯繫點制度，處領導班子成員分別與各項目部和總監辦結爲對子，在工作中相互交流，研究和探討新形勢下高速公路建設管理行業開展黨的建設的有效途徑。六是民主評議黨員制度、領導班子民主生活會制度、黨員組織生活會制度和“三會一課”制度等黨內生活制度得到有效落實。七是建立了黨員激勵制度，利用“7.1”之際，對優秀共產黨員，優秀黨務工作者進行了表彰獎勵，極大地激發了參建者的工作熱情。八是按照“成熟一個、發展一個”的原則，認真做好發展黨員工作。同時，按照《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》有關要求，嚴格做好黨費收繳、使用、管理工作。

四、緊緊圍繞建設優質、安全、廉政工程，全面加強黨風廉政建設。

五、存在問題與下一步努力方向

1、政治理論學習不夠。由於xx高速公路建設項目點多、線長、工程建設任務繁重，對黨員的學習抓的比較鬆，特別是系統的理論學習，沒能科學的處理好工、學關係，在思想上淡化了政治學習，沒能對政治思想知識更新，對政治學習的重要性認識不足。

2、工作作風不夠深入紮實。工作中有些黨員幹部對工作未能做到心中有數，做事有時憑印象、憑經驗和憑主觀臆斷；工作主動性不強，有時對工作的態度不端正，對領導安排的工作，有拖拉現象，不能及時完成；有時粗心大意、馬馬虎虎，完成工作的質量不高；不愛主動向領導彙報工作，讓領導不知道工作完成的具體情況；自我要求有時不高，常常愛滿足於現狀，缺乏開拓創新精神。另外，考慮問題不夠全面，有時有顧此失彼的現象。

今後，我們將進一步認真學習貫徹黨的十xx大和xx屆四中、五中精神；學習《黨章》和黨的路線方針政策，學習社會主義市場經濟知識、科技知識、法律知識等，積極弘揚右玉精神，深入開展爭先創優揮動，全面提高黨員幹部的自身素質；發展新黨員，壯大黨組織，建設一支能夠擔當重任的高素質的幹部隊伍，爲打造xx高速公路“陽光工程”、“優質工程”而努力奮鬥。

第五篇：2014年高速公路建管處黨建和精神文明建設工作彙報

2014年，平朔高速公路建設管理處黨委以加強黨組織自身建設爲基礎，進一步建立和完善了黨的基層組織，於6月9日成立了建管處機關第一黨支部和第二黨支部兩個黨支部；隨後，7家分項目部和3家總監辦相繼成立了黨支部。自此，我處黨建工作步入了正軌化建設軌道。一年來，在廳黨組、局黨委的正確領導下，建管處黨委高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深

入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，以科學發展觀統領平朔高速公路工程建設全局，按照全省交通運輸工作會議工作部署，緊緊圍繞工程項目建設中心工作，大力加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，積極開展創先爭優活動，深入推進學習型黨組織，深入開展文明工地創建活動，爲朔州環線西南段工程項目建設的順利推進提供了堅實的思想基礎和組織保證。

現將我處黨建和精神文明建設工作彙報如下：

一、緊緊圍繞建設高素質高速公路建設隊伍，全面加強黨的思想建設。

一是科學擬定學習計劃。年初制定了《2014年平朔高速公路建設管理處黨務工作要點》，以深入開展創建學習型黨組織活動爲載體，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，努力把學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神作爲主線貫穿思想建設的全過程。

二是認真學習省交通運輸廳黨組、省公路局黨委一系列重要會議精神和重大決策部署，並積極引導廣大黨員運用科學的立場、觀點、方法來分析和解決工作中的實際困難和問題，在思想和行動上始終與上級組織保持高度一致。

三是健全學習制度，先後出臺了《朔州環線西南段高速公路黨委工作彙編》、《關於加強建管處黨委中心組理論學習的安排意見》、《平朔高速公路建設管理處推進學習型黨組織建設實施方案》等制度。堅持集中學習與自學相結合，每月至少安排一次集中學習，每次集中學習由一位班子成員作輔導，較爲系統地學習政治理論、法律法規和路橋專業知識。

四是堅持理論聯繫實際，緊扣工程項目建設管理的中心職能，使學習成果及時轉化爲科學決策的依據、解決問題的思路、推進工作的方法。如，召開“大幹五十天，平朔譜新篇”動員大會，開展了青年突擊隊競賽活動，號召廣大黨員在幹中學，學中幹，努力把學習到的新理論、新知識，通過實踐工作吃透弄懂、活學活用。

五是加強政治素質培訓，積極參加省廳、省局組織的各類廉政學習和專業培訓，處有關領導先後參加了井岡山、江蘇崑山等重要培訓活動。同時，建管處還組織舉辦了黨務幹部培訓班。通過學習，增強了廣大黨務幹部的責任感、使命感，充分認識到加強黨務幹部培訓，是貫徹落實胡總書記機關黨建工作走在黨的基層組織建設前頭的需要，是促進平朔高速公路又好又快建設的需要。

六是積極搭建黨員受教育、永葆先進性的實踐平臺。在深入開展“創先爭優”活動的過程中，緊密結合平朔高速工程項目建設實際，開展主題實踐活動，使黨員在實踐中增強黨性、提高修養，營造了比、學、趕、超，全員創先、全員爭優的濃厚氛圍。6月29日，建管處召開“紀念建黨八十九週年暨創先爭優表彰大會”，表彰了一批先進黨員，號召全體幹部職工學習他們愛崗敬業、無私奉獻的先進事蹟。9月1日，以“繼承革命先烈遺志，促進創先爭優活動”爲主題，組織建管處全體黨員和參建單位項目經理、黨支部書記、會計等幹部參觀了塞北革命烈士陵園，重溫入黨誓言。活動使全體參會人員再次通過接受革命教育，樹立起艱苦奮鬥、正當楷模的意志和形象。

二、緊緊圍繞建設政治過硬、團結戰鬥的班子，全面加強黨的組織建設。

根據廳重點辦黨委《全省重點公路工程建設系統中心組和幹部理論學習安排意見》（晉公建黨字[]32號）有關要求，充分結合平朔高速工程項目建設實際，處黨委下發了《關於加強建管處黨委中心組理論學習的安排意見》，處黨委領導班子認真執行黨委中心組理論學習制度，堅持每個月抽出一天的時間進行集中學習，努力爭當自覺學習的模範，有效地提高了班子成員的決策水平、領導水平和執政能力。班子成員堅持以身作則、嚴於律己、寬容待人，努力爭做維護團結的表率。黨委書記做到了統攬全局議大事，合理分工、各負其責，使班子成員的優勢和特長得到了最大限度的發揮。班子成員堅持做到大事講原則、小事講風格，求同存異、取長補短，形成了互相信任、互相支持和主動開展批評與自我批評的良好風氣；班子成員之間能夠暢所欲言，共同維護領導集體的威性，充分發揮了班子的整體功能，形成了班子團結無內耗，上行下效同步調，全處一心無雜音，保障了上行下效，政令暢通。年度中，建管處通過集中學習、徵求羣衆意見、廣泛開展談心活動等充分準備，於10月13日召開了黨委班子成員專題民主生活會，會上班子成員各自總結了成績，查找了不足，爲今後工作指明瞭方向，有力推動了我處班子建設工作，受到了到會省局領導的高度讚揚，對會議取得的成果給予了

充分肯定。

三、緊緊圍繞建設科學規範的黨建工作體系，全面加

強黨的制度建設。

一是認真落實黨建責任制。根據中央《關於建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，層層分解任務，明確工作職責，落實專職人員，形成了黨委統一領導、黨委書記負全責、分管領導具體抓，各黨支部結合實際抓落實

的黨建工作格局。二是認真貫徹落實《中國共產黨基層民主建設實施綱要》，積極推進黨內民主制度建設，嚴格落實民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，堅持重大問題決策前廣泛徵求意見、集體充分討論、科學做出決定，保證了決策的民主、科學和正確。三是處黨委主要領導定期聽取彙報，定期召開專題會議研究黨建工作，做到項目建設與黨建工作統籌兼顧、相互促進。四是建立黨委思想政治工作會議制度，每季度召開一次，研究分析黨員幹部職工的思想動態，做好教育引導工作，及時化解矛盾，解決實際問題。五是建立黨建工作基層聯繫點制度，處領導班子成員分別與各項目部和總監辦結爲對子，在工作中相互交流，研究和探討新形勢下高速公路建設管理行業開展黨的建設的有效途徑。六是民主評議黨員制度、領導班子民主生活會制度、黨員組織生活會制度和“三會一課”制度等黨內生活制度得到有效落實。七是建立了黨員激勵制度，利用“7.1”之際，對優秀共產黨員，優秀黨務工作者進行了表彰獎勵，極大地激發了參建者的工作熱情。八是按照“成熟一個、發展一個”的原則，認真做好發展黨員工作。同時，按照《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》有關要求，嚴格做好黨費收繳、使用、管理工作。

四、緊緊圍繞建設優質、安全、廉政工程，全面加強黨風廉政建設。

一年來，建管處黨委和紀委緊緊圍繞工程建設的中心，服務大局，嚴格履行程序，強化監督機制，做到關口前移，源頭預防，始終將廉政建設貫穿於建設管理的全過程，爲全面完成朔環西南段高速公路建設任務提供了堅強保障

一是利用多種方法、多樣形式，抓好廉政教育工作。8月18日，召開了學習貫徹《廉政準則》暨黨風廉政建設工作會，會議特別邀請朔州市委常委、市紀委書記劉國慶同志和市紀委常委胡偉同志親臨到會，就《廉政準則》進行了專題學習輔導和近年來部分案例典型的講座。通過學習，增強了全體黨員幹部紀律意識和法制觀念，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。10月8日，以“警示教育、超前防範、強化監督、關口前移”爲目標，組織廣大黨員幹部集體觀看了由省紀委編輯錄制的發生在本省的典型案例《血染的啓示》、《潰壩》和《“小官大貪”啓示錄》、《王少雄違紀違法案件》等廉政片。通過集體觀看影片，警示教育大家永遠保持清醒頭腦，爲建設平安工程、廉潔工程，在思想上築起一道堅固的防線。日常工作中，紀委還廣泛開展談心教育，對關鍵崗位、關鍵人經常性地採取個別交流、座談等形式，開展提醒教育工作，號召大家時刻樹立自我防範意識，公平氣暢地認真做好本職工作，爲工程建設多做貢獻。

二是暢通廉政制度控制體系，完善廉政機制，以廉政文化優化建設環境。爲確保廉政制度建設的權威性、可操作性，編印了《廉政手冊》，並要求各監理、施工等單位先後設立了項目部廉政專員，做到廉政工作有人抓、有人管，形成全方位的制度管理體系。爲提高監督效率和範圍，我們先後在各施工、監理單位駐地設立了專門的舉報箱和廉政警示牌，確保了廉政建設舉報渠道的暢通有效。還積極與朔州市紀檢、公、檢、法等部門協調了關係，增進了相互間的瞭解和友誼，並與朔州市檢察院共同成立了預防職務犯罪領導機構，以得到羣防羣治的目的。

積極開展廉政文化建設，優化廉政建設環境。開闢了“廉政文化園地”專欄，廣泛宣傳廉政知識；編撰了《簡報》，開辦了“平朔高速公路建管處網站”，及時上傳下達全線廉政工作動態；舉辦了“廉政警句徵稿活動”、“廉政詩詞比賽活動”，廣大黨員幹部積極參與。通過一系列的廉政文化活動，有力地推進了建管處廉政文化建設，優化了廉政建設環境，幹部職工的廉潔自律意識得到明顯增強。

三是突出源頭預防，把好廉政建設“六個關口”。即：一把合同考覈關，發揮獎懲槓桿的激勵作用。與各施工單位、監理單位簽訂《廉政目標責任書》，加大監督檢查力度，積極預防和遏制腐敗行爲的發生；二把程序監督關，工程招投標陽光透明。在項目招標過程中實行網上公開招標信息、隨機抽取評標專家、全過程監督的辦法，保證了招標工作陽光透明；三把材料採購關，保障工程順利健康開展。會同監理、施工單位，共同參與形成有效的監督制約機制，堅決杜絕不合格原材料進場；四把資金使用關，做好小金庫專項治理工作。制定了實施方案，成立了“小金庫”專項治理領導組，通過自查自糾、“回頭看”和“五查五看”，建管處不存在私設“小金庫”的問題；五把自查自糾關，推進工程建設領域突出問題專項治理。圍繞基本程序、關鍵環節、重點部位進行了自查自糾，明確責任要求，增強治理實效。到目前爲止，沒有發現工程建設領域違紀違法的現象。六把設計變更關，強化組織程序和監控措施，有效降低了項目建設過程中的設計變更機率。

五、存在問題與下一步努力方向

1、政治理論學習不夠。由於平朔高速公路建設項目點多、線長、工程建設任務繁重，對黨員的學習抓的比較鬆，特別是系統的理論學習，沒能科學的處理好工、學關係，在思想上淡化了政治學習，沒能對政治思想知識更新，對政治學習的重要性認識不足。

2、工作作風不夠深入紮實。工作中有些黨員幹部對工作未能做到心中有數，做事有時憑印象、憑經驗和憑主觀臆斷；工作主動性不強，有時對工作的態度不端正，對領導安排的工作，有拖拉現象，不能及時完成；有時粗心大意、馬馬虎虎，完成工作的質量不高；不愛主動向領導彙報工作，讓領導不知道工作完成的具體情況；自我要求有時不高，常常愛滿足於現狀，缺乏開拓創新精神。另外，考慮問題不夠全面，有時有顧此失彼的現象。

今後，我們將進一步認真學習貫徹黨的十十七大和十七屆四中、五中精神；學習《黨章》和黨的路線方針政策，學習社會主義市場經濟知識、科技知識、法律知識等，積極弘揚右玉精神，深入開展爭先創優揮動，全面提高黨員幹部的自身素質；發展新黨員，壯大黨組織，建設一支能夠擔當重任的高素質的幹部隊伍，爲打造平朔高速公路“陽光工程”、“優質工程”而努力奮鬥。