村（社區）“兩委”換屆工作情況彙報3篇

村（社區）“兩委”換屆工作情況彙報1

按照會議安排，現將XX鎮村（社區）“兩委”換屆工作情況彙報如下：

一、工作情況

（一）前期準備

一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。

二是建立制度。建立XX鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。

三是風險排查。11月中旬，完成XX村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。

（二）部署啓動

一是制定方案。根據區上方案，制定XX鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬製工作方案。

二是組織領導。成立XX鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。

三是召開會議。召開XX鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，並按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。

四是批准召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批覆確定了大會召開時間。

（三）宣傳動員

一是集中宣傳。制定了XX鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、LED顯示屏、微信羣等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公衆號、微信羣、電話，發佈致廣大黨員羣衆的公開信和致外出流動黨員的一封信。

二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，並確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。

（四）確定人選

一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。

二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和羣衆大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和羣衆推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和羣衆推薦，並向鎮黨委報送了推薦初步人選。

三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低於委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。

二、存在問題

根據區委關於村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低於高中（中專）文化程度。XX鎮XX村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，國中學歷（中專在讀），在XX村黨組織換屆選舉中被推選爲候選人初步人選，該同志目前學歷低於高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在羣衆中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評爲XX省第八屆勞動模範。

XX村作爲天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示範村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，爲全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標杆示範。XX村村域範圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。

三、工作打算

一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照XX鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。

二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透

區級聯審反饋結果後，儘快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。

三是加強聯絡督導。重點是依法依規

加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。

村（社區）“兩委”換屆工作情況彙報2

根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況彙報如下：

        一、基本情況

海安鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委幹部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計並公開，7個村（社區）均預評爲“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。

      二、經驗做法

   （一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進

我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了海安鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日製定換屆選舉工作方案並召開全鎮動員部署會及骨幹培訓班，全面展開2021年村（社區）“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保“兩委”換屆工作高質量開展。

   （二）全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患

我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）“兩委”換屆工作情況，並結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員幹部座談會，尤其是與擬退出幹部談話談心，瞭解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”幹部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、羣衆基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心羣衆事業的優秀青年培養、挑選和推薦爲村（社區）“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級幹部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90後年輕村委兩後備幹部力度，提高綜合素質和工作能力，爲村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。

    （三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆

      一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考覈、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進幹部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計並公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃於12月31日前完成，村（居）名委員會計劃於2021年1月31日前完成。截至12月17日，海安鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。

    （四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境

      一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級幹部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員羣衆家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解並積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項鬥爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行爲；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，爲換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。

       三、存在問題

       1.繼任人選物色難。個別村（社區）後備幹部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”幹部擬退出3名，後備幹部9名（黨員3名，2名爲女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”幹部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，後備幹部1名，年輕黨員回村裏工作的意願不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。

       2.信訪維穩存在隱患。麻城村因徵地遺留問題，涉地羣衆多次越級進京上訪，徵地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。

村（社區）“兩委”換屆工作情況彙報3

根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況彙報如下：

一、基本情況

海安鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組，總人口約2.6萬人，共有32個黨（總）支部，695名黨員，其中農村黨員365名。目前，我鎮7個村（社區）37名兩委幹部，擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入12名；由於部分村支部書記人選進行調整，有四個村委會需要完成村級黨組織書記“三個一肩挑”，目前已有3個村委會完成任務，加洋村預計在10月22日前完成；3個村委會已完成村級班子任期內財務審計；7個村（社區）均預評爲“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。

二、主要工作

（一）堅持排查摸底先行，全面掌握村（社區）情況

7月份，鎮黨委針對全鎮村級班子換屆早謀劃，開展了一次村級班子考察，全面梳理、總結、掌握村黨員幹部思想、參選人員動態、主要遺留問題和有可能出現的問題，爲鎮黨委下步制定工作方案和措施提供了決策性的依據和參考。經排查，村（社區）主要存在以下問題：

1.“兩委”幹部年齡結構偏大。男55歲以上女50歲以上共13人，約佔“兩委”幹部人數35%；60歲以上（不含60歲）共5人，約佔38%；特別是加洋村委會和水井社區，男55歲以上女50歲均爲3名，佔“兩委”幹部人數60%。

2.擬退出幹部心理失衡。如加洋和麻城2個村委會的主任因年齡偏大，無法勝任工作，擬定爲退出人員，因他們從事村委會工作多年，對村委會工作有較深的感情，短時間內無法接受黨組織作出的決定。

3.繼任人選物色難。個別黨組織書記年齡偏大，且後備幹部少，如加洋村“兩委”幹部擬退出2名，後備幹部6名。而全鎮可供選擇的35名後備幹部不能滿足“兩委”換屆需求，年輕黨員回村裏工作的意願不強，造成人選物色難，目前繼任人選僅推薦了十多名報組織部資格遴選。

4.信訪維穩存在隱患。麻城村因徵地遺留問題，涉地羣衆多次越級進京上訪，徵地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。

（二）堅持高位推進，科學制定整治方案

在村級“兩委”換屆籌備工作中，我鎮黨委高度重視，一是加強組織領導，及時成立由鎮黨委書記爲組長的村（社區）“兩委”換屆工作領導小組及相關的督導指導組。二是及早部署推進，8月14日，我鎮黨委召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議，明確換屆前期準備工作的重要時間節點和重要事項，要求各村（社區）建立動態工作臺賬，滾動排查問題，及時上報難點，確保換屆選舉工作依序有力推進。三是進一步加強村級班子任期內財務審計和對村（社區）現任班子進行屆末考覈、民主評議和民主測評。四是深入調研，走訪各村（社區），召開7次黨員幹部座談會，尤其是與擬退出幹部談話談心，瞭解他們對“兩委”換屆的意見和建議，重點突出加洋、麻城2個未完成“三個一肩挑”村委會的問題整治，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。

（三）堅持問題導向，消除換屆工作隱患

針對排查出的各類問題，我鎮制定整改清單，堅持分類施策，確保整改到位。一是調整“兩委”幹部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、羣衆基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心羣衆事業的優秀青年培養、挑選和推薦爲村（社區）“兩委”成員。二是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級幹部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。三是加大培養80、90後年輕村委兩後備幹部力度，提高綜合素質和工作能力，爲村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。四是組織工作專班，深入麻城徵地羣衆中做細緻的說服教育工作，及時化解或緩解矛盾，嚴格落實每日一報，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。

（四）堅持宣傳造勢，營造良好換屆環境

一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級幹部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用各種媒體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員羣衆家喻戶曉，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解並積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項鬥爭，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行爲；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，爲換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。