充分就業工作彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：充分就業工作彙報第二篇：村社區充分就業工作彙報第三篇：社區2014年創建充分就業工作彙報第四篇：創建文明社區充分就業工作彙報第五篇：創建充分就業社區工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：充分就業工作彙報

各位領導：

2014年，涌泉街(我們一定會做的更好：)道緊緊圍繞市、區勞動和社會保障局下達的充分就業目標任務，立足實際，創新思維，各項工作穩步實施，有序推進。現將1至4月份的工作情況彙報如下：

一、涌泉街道總體情況

涌泉街道面積16.77平方公里，轄花土、鳳凰、明光、前鋒、共耕、雙堰、大田7個社區和洪江村，總人口14906人。其中城鎮人口7043人，農村人口7863人，勞動力8995人，城鎮勞動力4786人，農村富裕勞動力 3992人。

區內交通便利，工業園區聚集，第三產業和現代服務業日益發達。近年來，涌泉街道統籌城鄉一體化進程很快，“農轉非”人員逐年增多，失地農民轉移就業任務日益艱鉅。

2014年街道將勞動保障所納入社會事務管理服務中心管理。在瑞泉馨城設立公共服務大廳，辦公場地面積200餘平方米，勞動保障服務窗口3個，工作人員6名。大廳配備了現代化的辦公設備，勞動力市場信息網絡暢通。目前已有多項公共服務延伸項目可以直接在服務大廳辦理。8個社區（村）已全部建立了就業和社會保障服務中心，配有專職勞動保障協管員17人，平均每個社區2名。

二、黨委政府對充分就業工作的重視情況

街道黨工委、辦事處歷來高度重視充分就業工作，將充分就業作爲推動轄區經濟發展和維護社會穩定的重要工作常抓不懈。在年初就將2014年充分就業工作以6%的分值，納入了街道全年工作目標，並將目標進行分解，責任到人。

今年1至4月份，街道黨工委共召開專題研究促就工作會4次，着力解決了以下問題：（1）召開創業代表座談會，請創業成功人士交流創業經驗，併爲街道下一步的創業工作獻計獻言。同時舉辦創業成果圖片展，在各社區巡迴展出。（2）舉辦“新春送崗”現場招聘會，爲羣衆提供便捷的就業服務。（3）打造高端就業品牌“涌泉月嫂”，引導轄區羣衆走品質就業道路，促進失地婦女、大齡婦女和農村富餘勞動力穩定就業、高薪就業。（4）在瑞泉馨城寧和苑建立居家就業基地，着力解決“4050”等就業困難羣體的就業難問題。目前，街道已經與溫江芙蓉勞務服務公司達成了合作意向，確定了居家生產項目，工作正在推進當中。

二是落實資金保障。2014年，街道財政預算安排就業工作經費10萬元，與2014就業經費持平。

三是加強工作督查。對各社區（村）的任務落實情況進行跟蹤督查，並對督查情況進行通報。今年 1至4月份，8個社區（村）都按時保質的完成了區上和街道確定的工作目標，完成情況良好。

三、2014年1至4月份工作開展情況

1、農村富餘勞動力轉移情況

1—4月份街道農村富餘勞動力轉移就業數3752 人，與2014年相比略有增加。其中:縣內轉移3169人，縣外市內轉移483人，市外轉移114人，分別佔轉移總人數的84.5%、12.5%、3% 。一產業轉移15.6% ，二產業轉移 32.2%，三產業轉移52.5%。

街道在農村富餘勞動力轉移工作中主要採取了以下措施：

一是開展街道農村富餘勞動力調查、統計、動態跟蹤等工作，每月製作基礎臺帳。

二是積極開展調查研究，瞭解市場需求，尋求就業崗位，積極做好富餘勞動力的就業推薦工作。

三是加大對農村富餘勞動力培訓轉移工作的宣傳力度。積極引導富餘勞動力轉變就業觀念，樹立吃苦耐勞、愛崗敬業的精神，改變他們外出務工的“三不”現象，即不願外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。

四是引導和扶持農村富餘勞動力向第三產業轉移或自主創業，併爲其提供便捷的就業服務和政策、資金等方面的支持。

2、城鄉就業培訓工作情況

（1）舉辦溫江區首場“新春送崗位”現場招聘會。

2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城舉辦了溫江區首場“新春送崗”現場招聘會。參會企業有涌泉轄區及周邊企業近70家，提供用工崗位1200多個，涉及保安、保潔、水電工、普工、房產經紀人、行政管理、培訓教師、家政服務等數十個工種。服務類崗位如保安、保潔、服務員等需求最爲旺盛。共有37家企業招到了員工，達成意向性用工協議196人。

（2）打造高端就業服務品牌“涌泉月嫂”，引導羣衆走品質就業道路。

爲拓寬婦女就業渠道，引導廣大失地婦女、大齡婦女和農村富餘勞動力走品質就業道路，實現高薪就業、穩定就業。街道與母嬰護理金牌機構獲得者——成都新華億培訓學校共同開展了“涌泉月嫂”母嬰護理中高級培訓，從3月12日開始，先後舉辦培訓班兩期，培訓學員140餘人。

街道對首批“月嫂”實行了結對幫扶。對“月嫂”的培訓、考試、上崗、回訪等都進行了歸檔管理，形成了培訓、就業、跟蹤服務一條龍的服務模式。爲了讓更多的居民瞭解“月嫂”，讓更多的婦女爭當“月嫂”，街道還出臺了激勵措施，對參加培訓的“月嫂”實施生活補貼，對就業上崗的“月嫂”實施獎勵，對優秀的“月嫂”給予重獎。

（3）建立居家就業基地,引進居家就業項目。

瑞泉馨城社區資源貧乏、缺乏產業支撐、商業氣氛缺失、現代服務業發展緩慢、崗位開發困難。大量失地農民集中，文化程度低、缺少一技之長、擇業範圍小、“4050”人員穩定就業率低。針對這些實際情況，我們與溫江區芙蓉勞務服務有限公司協力合作，將瑞泉馨城寧和苑（c區）網吧2樓上800平米的臨街鋪面打造成居家就業基地，引進居家手工製作項目。主要是手工和機械的粘合作業。比如：茶葉硬盒、酒類﹝五糧液、郎酒集團﹞木質包裝禮品盒的粘合等。這類工作簡單易學、年齡不限、性別不限，只要雙手健全的人員都可以加工。該項目預計2014年將吸納50-60名“4050”就業困難人員就業，並在2年內發展到200人的規模。

3、新開發公益性崗位情況

2014年1至4月，街道新開發社區服務類、後勤類公益性崗位7個，安置就業困難人員5人。

4、扶持城鄉勞動者新增創業情況

1至4月份，城鄉勞動者新增創業項目5個，新增個體工商戶2戶，同比增長5%。實現自主創業5人，帶動就業22人。

與此同時，街道通過制定優惠政策、給予資金扶持，優化創業環境等多項措施助推羣衆自主創業。

一是圍繞全民創業戰略，相繼制定了《涌泉街道瑞泉馨城營業用房優惠辦法》、《涌泉街道創業扶持基金使用辦法》。印製了《涌泉街道創業政策諮詢手冊》，在公共服務大廳和各社區就業服務中心進行宣傳展示。

二是在1月份召開了創業代表座談會。張顯貴、陳曾義、江麗等24名創業先進典型受到表彰。會上發放創業扶持基金24500元。

三是舉辦了涌泉街道創業成果圖片展，並在8個社區（村）進行巡迴展出。

四是優化創業環境。對創業孵化基地、美食文化一條街進行提檔升級。目前，提檔升級工作已進入施工建設階段。

當前創業工作中遇到的難題主要有以下三點：

（1）羣衆觀念落後，缺乏創業的積極心態。

我們每年都要組織各類創業培訓班，但是效果並不理想。羣衆觀念落後依然是嚴重製約創業工作的主要原因。部分人培訓時積極性很高，真正做起來，畏難情緒就很嚴重。

（2）缺乏創業的長遠目光。

通過培訓，雖然有一部分人走上了創業道路，但是我們發現，由於受場地、資金、信息、市場變化等因素的影響，羣衆的創業項目還很單一，多是一些層次較低的薄利項目。比如：小型日用品商店、美容美髮店、家庭小飯館等。大多數人都是“小富即安”，缺乏發展的熱情。

(3)缺少必要的創業資金。

調查發現，缺乏必要的創業資金仍然是羣衆難以實現成功創業的瓶頸。60%以上的羣衆認爲，創業遇到的最大困難是沒有資金。自我積累和向親戚朋友借錢是大多數創業者主要的資金來源，向銀行借貸的少之又少。原因是目前的貸款政策手續繁瑣，難度較大。

5、實名制動態管理工作情況

一是保持勞動力市場網絡暢通，相關數據的錄入、更新準確、及時，報表數據與錄入數據相吻合。

二是進行“家訪式”入戶調查。2月20日至30日，我們組織勞動保障協管員分別深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、寧和苑三個小區院落對859戶居民家庭進行了“家訪式”入戶調查，實際走訪羣衆4000餘人。對瑞泉馨城居民的家庭基本情況、就業創業情況進行了有效的調查摸底。調查結果顯示，靈活就業多、穩定就業少的局面仍然存在。

6、新一輪就業政策宣傳情況

對新一輪就業政策的宣傳，我們採取了集中學習、分散宣傳和入戶宣傳三種方式。

重點宣傳的內容有：《關於進一步做好促進城鄉充分就業工作的通知》成委發（2014）26號文；《進一步促進創業帶動就業工作意見》成委發（2014）21號；《成都市就業和失業登記管理辦法》成勞社發（2014）176號；《關於促進進城務工農村勞動者向城鎮居民轉變的意見》（2014）12號等。

通過對新一輪就業政策的學習和宣傳，勞動保障工作人員的政策理論水平得到進一步提高。羣衆對市、區的就業創業政策有了明顯瞭解，前來公共服務大廳諮詢的人員絡繹不絕。

以上就是涌泉街道2014年1至4月份充分就業工作的所有情況，不足之處請各位領導給予指正。

第二篇：村社區充分就業工作彙報

xx村年度社區充分就業工作彙報

按照區、街道辦的統一部署，社區20xx年積極開展充分就業工作，截止11月，已完成實現充分就業社區各項指標，實現了居民集中居住區社區充分就業。現將社區充分就業工作開展的情況彙報如下。

一、20xx年工作情況

至今，我們社區通過走訪登記失業人數41人，並免費辦理了勞動手冊，其中一般失業人員15人，新成長勞動力3人，被徵地農民23人，就業困難認定9人，靈活就業人員社會保險補貼9人，免費職業技能培訓3人。

二、促進充分就業的主要措施

在區勞動保障所指導下，堅持以人爲本，我們建立了社區創建充分就業領導小組，社區主任爲組長，會計爲副組長的領導小組。以“安置一人，穩定一家；安置一戶，穩定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區“三項措施”爲保障，積極主動創建充分就業社區，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業。我們的具體做法是：

1．規範化管理。

社區勞動保障站各種規章制度和服務流程已上牆，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統一了規範臺賬。

2．認真落實“三項措施”

一是積極主動尋找工作崗位，尤其是公司企業內的清潔工、搬運工、普通員工等要求較低的崗位，同時全方位服務企業；二是做好就業工作思想，轉變求職觀念；多培訓多學習，提高職業道德水平和素質。我社區配合用人單位開展了計算機培訓等各種各種技能培訓。同時大力宣傳靈活就業社保補貼政策，散發宣傳資料100份，組織失業人員集中學習靈活就業社保補貼政策2次，參加人數80多人。根據我社區實際情況大力引導居民尤其是4048就業困難人員從事靈活就業。三是做好求職登記和回訪工作，將尋找到的工作崗位及時準確通知到登記求職人員，隨時實現勞動保障工作人員用工信息通過手機短信方式與各居民小組長、求職人員互動，讓求職人員及時到用工單位面試應聘。

3．把就業工作與其他工作結合起來

把就業工作與社區其他工作密切聯繫，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業人員後顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別是轉變就業觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。

三、今後主要打算

1．全方位收集崗位。爲了我社區居民的生活更加穩定富裕，我站將繼續爲社區居民尋找更多更好的工作崗位，加強與周邊單位，提供更多、層次更高的崗位供社區居民選擇。

2、提高培訓檔次。繼續抓好培訓工作，聯繫學院教師

對社區居民進行長期培訓尤其是計算機、管理等，讓社區居民向高級人才轉變。

3、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力，加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。

以上是我們社區充分就業工作彙報，存在這樣或那樣的不足，敬請各位領導批評指導。

第三篇：社區2014年創建充分就業工作彙報

社區2014年創建充分就業工作彙報

社區再就業工作在街道黨工委的正確領導下，在區、街道勞動保障部門指導下，社區再就業工作堅持“以人爲本、構建和諧社會”爲宗旨，環繞“服務居民”這個目標，不辱使命，牢記責任，抓好再就業工作長效機制，強化社區功能，整合各方面資源，不斷完善機制。還經常到區、街道勞動保障部門等單位走訪溝

通，爲做好社區再就業工作打好了堅實的基礎。

社區佔地面積約3平方公里，她東起相城大道，西至塘，南緣陽澄湖中路，北接春申湖中路。現轄 7 個居民住宅小區，居民 5244 戶，常住人口 2 萬餘人。現有勞動力2221人，登記失業人員人，其中實現就業1993人，未就業13人，就業率達99.352%。至目前爲居民辦理了《就業登記證》79人次，爲12名符合條件的失業人員辦理了《困難人員認定》，對就業困難人員進行了認定。按照市、區、勞動保障部門關於創建充分就業社區的實施意見，以社區爲依託，以市場需求爲導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員實現再就業扶持等多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區實現制度化、社會化、規範化。爲社會穩定、提高居民生活質量創造良好的環境。現就創建充分就業社區情況彙報如下：

一、 強化領導、落實責任、爲創建充分就業社區提供組織保證

健全組織機構。成立了由黨支部社區主任任組長，社區副書記任副組長，各小組長爲成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。同時配備專職協管員，與之簽訂勞動合同，覈定月報酬爲1000元。同時工作經費到位，年工作經費爲1500元。爲了使協管員儘快的熟悉業務，先後參加了全國《勞動保障協管員》、區《勞動保障從業資格證》的培訓。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查。把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作爲服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

二、 深入走訪、建立臺賬，爲創建充分就業社區務實基礎

掌握全面實行動態管理。爲了全面掌握社區失業人員的基本情況，首先社區發放下崗失業人員登記表多份進行入戶調查，從家庭基本信息，人員基本信息，就業狀況等全面調查，並將瞭解到信息一一輸入電腦，進行動態管理。在掌握第一手資料的同時，社區組織人員堅持每月深入居民，走訪瞭解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難羣體就業狀況；走訪瞭解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、就業願望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立再就業援助登記卡，失業人員、就業困難人員認定臺賬等基礎資料。使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願，做到了“四清”。有針對性的開展工作，健全了各類臺賬、名冊，並將資料在微機中及時更新，實行了動態管理，走訪就業困難對象每季至少一次，走訪失業人員每半年至少走訪一次。從而爲開展創建充分就業社區務實了基礎。

三、 構建就業平臺

多方籌建就業平臺。幾年來，我們社區通過各種渠道開發就業崗位，構築就業平臺。已分別與區行政中心、蠡口傢俱城、上聲電子、宇通服裝廠、街道勞動力市場等單位建立了長期用工合作關係，推薦下崗失業人員實現再就業。

四、 完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業

想方設法、多渠道提供就業崗位。針對社區內未就業羣體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。爲下崗職工自主擇業提供信息服務。二是社區多方協調，開發了一些適合“4048”人員困難羣體的就業崗位（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、後勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗位調查，積極協調公益性崗位20個，爲452名下崗失業人員提供就業崗位。同時，組織他們參加了各類技能培訓，通過再就業援助有120人實現了再就業。五是幫助10名就業困難對象進行認定，爲他們再就業時享受優惠政策提供方便。通過開展進行求職登記、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了失業人員、弱勢羣體生活、就業等方面的實際困難服務到位。

五、 廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區

送政策、鼓勵自主創業。廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民小區、上街爲下崗失業和困難居民開展政策引導、法律宣傳、觀念更新等內容的培訓場次，受教育人數達1200人（次），印發宣傳材料份。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了街道開展的職能培訓，提高了失業人員就業技能，拓展了就業渠道。積

極開展了靈活就業社保補貼等政策幫扶，使下崗失業人員實現再就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的失業人員再就業典型。如原陸慕鏈條廠孫權、天倫化纖廠顧新英等一大批創業典型，他們通過不懈的努力，爲下崗失業人員實現再就業樹立了榜樣。同時，通過開展充分就業社區的創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，

進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

經過一年來充分就業社區的工作，對社區轄區內的人員狀況基本掌握，社區失業人員就業狀況良好，從而使得社區和諧、文明健康。令人讚歎的是這個社區從開始再就業工作以來無投訴，靠的是“誠”和“情”，懷着對社區失業人員的深厚感情和誠心誠意，在工作中做到組東熱情、細緻耐心、業務熟悉、方法得當、程序有序。

六、 下一步打算

1、大力開展空崗位調查，圍繞社區爲就業服務模式，積極推薦困難就業人員實現就業，加大技能培訓，援助幫助更多下崗失業人員實現就業。

2、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，協助申請享受減免稅費優惠政策，併爲事業人員提供職業技能的創業培訓，從而實現自主創業。

3、密切關注就業困難人羣，及時更新就業信息，確保社區就業率穩定，爲和諧社區提供最基本的保證。

第四篇：創建文明社區充分就業工作彙報

文章標題：創建文明社區充分就業工作彙報

按照市、區、街道辦的統一部署，——街道辦——社區從今年3月份起，積極開展充分就業工作，截止8月，已完成實現充分就業社區各項指標，實現了居民集中居住區社區充分就業。現將社區充分就業工作開展的情況彙報如下。

一、基本情況

——街道辦——社區地處海峽科技產業園，——街道辦中心社區，下轄14個居民小組，1個街村小組，總人口3363人，失地農民1821人，農村人口873人，街村669人。總勞動力1801人，其中城鎮勞動力1261人，農村勞動力540人。調查勞動力人數中國小文化300人，國中926人，高中379人，大專128人，在校生68人；4050人員412人。居民集中居住區已就業1175人，未就業86人，就業率達93；2014年和2014年1-8月登記失業人員115人，新增就業人員107人，就業率達93；農村富餘勞動力310人，已轉移280人，轉移率90。已完成實現充分就業社區各項指標，實現了居民集中居住區社區充分就業。

二、促進充分就業的主要措施

在溫江就業局正確的領導下，——勞動保障所指導下，堅持以人爲本，以“安置一人，穩定一家；安置一戶，穩定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區“三項措施”爲保障，積極主動創建充分就業社區，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業。我們的具體做法是：

1．規範化管理。

由於——社區屬——街道辦事處中心社區，靠近科技園，單位衆多，用工資源豐富，——社區勞動保障站把勞動保障平臺設在——勞動保障所，設置了明顯的勞動保障站標誌和窗口，各種規章制度和服務流程已上牆，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統一了規範臺賬（失業人員登記臺帳、新增就業人員臺帳、就業困難人員臺賬等），統一了勞動保障工作人員服裝。

2．認真落實“三項措施”

一是積極主動尋找工作崗位，尤其是公司企業內的清潔工、搬運工、普通員工等要求較低的崗位，同時全方位服務企業；在2014年3月7日組織了社區勞動力和一百多名登記失業人員參加了由——社區組織的——春交會大型招聘會，招聘會現場企業提供了1500多個就業崗位，75家企業參加招聘，協議用工126人，現場錄用40人；另外在2014年4-7月組織了川妹子、螞蟻企業、奇格食品、科奧建材、白家粉絲、金橋包裝等企業的專場招聘會，招聘會現場企業提供了800多個就業崗位，協議用工85人，現場錄用23人。二是做好就業工作思想，轉變求職觀念；多培訓多學習，提高職業道德水平和素質。我社區配合用人單位開展了食品加工、家政服務、計算機培訓三期，培訓人數達670人。同時大力宣傳靈活就業社保補貼政策，散發宣傳資料500份，組織失業人員集中學習靈活就業社保補貼政策8次，參加人數200多人。根據我社區實際情況大力引導居民尤其是4050就業困難人員從事靈活就業（學生小飯桌、雜貨店、賣菜等社區服務），目前從事靈活就業人員200多人，享受靈活就業社保補貼198人。三是做好求職登記和回訪工作，將尋找到的工作崗位及時準確通知到登記求職人員，隨時實現勞動保障工作人員用工信息通過手機短信方式與各居民小組長、求職人員互動，讓求職人員及時到用工單位面試應聘。

3．把就業工作與其他工作結合起來

把就業工作與社區其他工作密切聯繫，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業人員後顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別是轉變就業觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。

三、今後主要打算

1．全方位收集崗位。爲了我社區居民的生活更加穩定富裕，我站將繼續爲社區居民尋找更多更好的工作崗位，加強與區就業局、周邊區就業局、市區就業局聯繫，同時儘量尋找沿海、海外就業崗位，提供更多、層次更高的崗位供社區居民選擇。

2、提高培訓檔次。繼續抓好培訓工作，依託大學城，聯繫學院教師對社區居民進行長期培訓尤其是計算機、營銷、管理等，讓社區居民向高級人才轉變。

3、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力，加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。

由於充分就業工程是一項系統而複雜的工程，我們開展的時間不長，工作中難免存在這樣或那樣的不足，敬請各位領導批評指導。

《創建文明社區充分就業工作彙報》來源於範文搜網，歡迎閱讀創建文明社區充分就業工作彙報。

第五篇：創建充分就業社區工作彙報

紅土鄉創建充分就業社區（村）工作彙報

按照縣社保局的統一部署，根據2014年全縣人力資源和社會保障工作業務知識培訓會、奉節縣委關於2014年人力資源和社會保障工作目標任務通知（奉節委辦[2014]123號）的精神，紅土鄉黨委政府高度重視，出臺創建計劃和實施方案，成立創建充分就業社區（村）工作領導小組，並組織開展兩幹創建培訓會，以創建“充分就業社區（村）”爲目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了創建充分就業社區（村）工作。現將紅土鄉創建充分就業社區工作情況彙報如下：

一、紅土鄉就業再就業工作基本情況

紅土鄉下設1個居委會，10個行政村，全鄉共2.85萬人，其中勞動年齡人口2.2萬餘人。目前，轄區內有共建單位9個，城鎮私營企業及個體營業網點200餘家。城鎮新增就業69人，完成今年目標任務的86.25%，其中城鎮單位新增就業18人，新增私企及個體戶就業50人（其中微企新增就業12人）；登記失業人員10人（今年新增登記失業人員1人），其中實現就業1人，困難人員就業1人，退休人員1人，未就業8人；至8月，農民工回引人數448人，完成目標任務的86.60%，返鄉創業就業346人，推薦就業再就業小額擔保貸款22人；第一、二季度共實現農村富餘勞動力轉移輸出453人。

二、爲創建充分就業社區提供組織保證

建立組織機構。成立了由黨委副書記（鄉長）任組長，分管領導任副組長及社會保障服務中心工作人員、各村（社區）駐村幹部和主要負責人爲成員的創建充分就業社區（村）領導小組，分工負責、責任到人，促進充分再就業工作的落實。紅土鄉黨委政府堅持把創建充分就業社區建設工作列入政府工作的重要議事日程，作爲服務居民、構建和諧鄉鎮的重要工作來抓。

三、摸清底數，建好各種臺帳

紅土鄉創建充分就業社區（村）工作上月啓動，通過會議培訓方式將工作計劃和實施方案傳達給各村（社區）主要負責人和專職人員，要求按照工作計劃和實施方案有序推進，日前正處於創建工作的入戶調查摸底階段。根據2014年創建標準和工作計劃，各村（社區）成立創建充分就業社區（村）服務機構，工作任務落實到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯繫等形式，重點摸清轄區失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意願清、技能特長清、安臵去向清。

四、工作中遇到的困難

自創建充分就業社區（村）以來，各村（社區）反映了在工作中遇到的問題，主要包括兩方面：一是創建基建設施簡陋、單一，大多數村的辦公條件艱苦，沒有富餘的辦公設備用於創建工作，即使有，也是比較老舊，無法滿足正常辦公需要；二是村級勞動社保人才隊伍的嚴重缺乏，擔任創建充分就業社區（村）工作的專職人員就是村會計，而村會計也是村級所有工作業務的承擔者，全鄉村平均人數約2600人，工作量大，加上少數村會計年齡較大，電腦操作能力差，在很大程度上影響了創建工作；三是創建工作經費補助的落實不到位，加上補助標準的不確定，導致工作進度慢、難度大、效率低等問題。

五、接下來的工作打算

在縣就業局和鄉黨委政府及有關部門的大力支持和協助配合下，在經費給予保障和人才得以配備的情況下，我們將竭盡全力完成創建目標任務，爭創充分就業社區。

1、繼續保持創建工作“五個清”，對本社區內有就業願望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意願清、技能特長清、就業培訓要求清、創業意願清

2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，爲幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡願意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所。

3、按月做好“社區（村）就業平臺軟件”：人員增減、培訓項目、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。

5、認真做好各項創建活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細緻耐心、業務熟悉、方式得當、程序規範。

如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今後的工作中，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“創建充分業社區（村）”這一目標腳踏實地、紮紮實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，爲充分發揮好社區服務平臺的功能和作用而努力工作。

紅土鄉社會保障服務中心二〇一四年九月三日

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