就業工作彙報(精選多篇)

第一篇：充分就業工作彙報

各位領導：

2014年，涌泉街道緊緊圍繞市、區勞動和社會保障局下達的充分就業目標任務，立足實際，創新思維，各項工作穩步實施，有序推進。現將1至4月份的工作情況彙報如下：

一、涌泉街道總體情況

涌泉街道面積16.77平方公里，轄花土、鳳凰、明光、前鋒、共耕、雙堰、大田7個社區和洪江村，總人口14906人。其中城鎮人口7043人，農村人口7863人，勞動力8995人，城鎮勞動力4786人，農村富裕勞動力 3992人。

區內交通便利，工業園區聚集，第三產業和現代服務業日益發達。近年來，涌泉街道統籌城鄉一體化進程很快，“農轉非”人員逐年增多，失地農民轉移就業任務日益艱鉅。

2014年街道將勞動保障所納入社會事務管理服務中心管理。在瑞泉馨城設立公共服務大廳，辦公場地面積200餘平方米，勞動保障服務窗口3個，工作人員6名。大廳配備了現代化的辦公設備，勞動力市場信息網絡暢通。目前已有多項公共服務延伸項目可以直接在服務大廳辦理。8個社區（村）已全部建立了就業和社會保障服務中心，配有專職勞動保障協管員17人，平均每個社區2名。

二、黨委政府對充分就業工作的重視情況

街道黨工委、辦事處歷來高度重視充分就業工作，將充分就業作爲推動轄區經濟發展和維護社會穩定的重要工作常抓不懈。在年初就將2014年充分就業工作以6%的分值，納入了街道全年工作目標，並將目標進行分解，責任到人。

今年1至4月份，街道黨工委共召開專題研究促就工作會4次，着力解決了以下問題：（1）召開創業代表座談會，請創業成功人士交流創業經驗，併爲街道下一步的創業工作獻計獻言。同時舉辦創業成果圖片展，在各社區巡迴展出。（2）舉辦“新春送崗”現場招聘會，爲羣衆提供便捷的就業服務。（3）打造高端就業品牌“涌泉月嫂”，引導轄區羣衆走品質就業道路，促進失地婦女、大齡婦女和農村富餘勞動力穩定就業、高薪就業。（4）在瑞泉馨城寧和苑建立居家就業基地，着力解決“4050”等就業困難羣體的就業難問題。目前，街道已經與溫江芙蓉勞務服務公司達成了合作意向，確定了居家生產項目，工作正在推進當中。

二是落實資金保障。2014年，街道財政預算安排就業工作經費10萬元，與2014就業經費持平。

三是加強工作督查。對各社區（村）的任務落實情況進行跟蹤督查，並對督查情況進行通報。今年 1至4月份，8個社區（村）都按時保質的完成了區上和街道確定的工作目標，完成情況良好。

三、2014年1至4月份工作開展情況

1、農村富餘勞動力轉移情況

1—4月份街道農村富餘勞動力轉移就業數3752 人，與2014年相比略有增加。其中:縣內轉移3169人，縣外市內轉移483人，市外轉移114人，分別佔轉移總人數的84.5%、12.5%、3% 。一產業轉移15.6% ，二產業轉移 32.2%，三產業轉移52.5%。

街道在農村富餘勞動力轉移工作中主要採取了以下措施：

一是開展街道農村富餘勞動力調查、統計、動態跟蹤等工作，每月製作基礎臺帳。

二是積極開展調查研究，瞭解市場需求，尋求就業崗位，積極做好富餘勞動力的就業推薦工作。

三是加大對農村富餘勞動力培訓轉移工作的宣傳力度。積極引導富餘勞動力轉變就業觀念，樹立吃苦耐勞、愛崗敬業的精神，改變他們外出務工的“三不”現象，即不願外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。

四是引導和扶持農村富餘勞動力向第三產業轉移或自主創業，併爲其提供便捷的就業服務和政策、資金等方面的支持。

2、城鄉就業培訓工作情況

（1）舉辦溫江區首場“新春送崗位”現場招聘會。

2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城舉辦了溫江區首場“新春送崗”現場招聘會。參會企業有涌泉轄區及周邊企業近70家，提供用工崗位1200多個，涉及保安、保潔、水電工、普工、房產經紀人、行政管理、培訓教師、家政服務等數十個工種。服務類崗位如保安、保潔、服務員等需求最爲旺盛。共有37家企業招到了員工，達成意向性用工協議196人。

（2）打造高端就業服務品牌“涌泉月嫂”，引導羣衆走品質就業道路。

爲拓寬婦女就業渠道，引導廣大失地婦女、大齡婦女和農村富餘勞動力走品質就業道路，實現高薪就業、穩定就業。街道與母嬰護理金牌機構獲得者——成都新華億培訓學校共同開展了“涌泉月嫂”母嬰護理中高級培訓，從3月12日開始，先後舉辦培訓班兩期，培訓學員140餘人。

街道對首批“月嫂”實行了結對幫扶。對“月嫂”的培訓、考試、上崗、回訪等都進行了歸檔管理，形成了培訓、就業、跟蹤服務一條龍的服務模式。爲了讓更多的居民瞭解“月嫂”，讓更多的婦女爭當“月嫂”，街道還出臺了激勵措施，對參加培訓的“月嫂”實施生活補貼，對就業上崗的“月嫂”實施獎勵，對優秀的“月嫂”給予重獎。

（3）建立居家就業基地,引進居家就業項目。

瑞泉馨城社區資源貧乏、缺乏產業支撐、商業氣氛缺失、現代服務業發展緩慢、崗位開發困難。大量失地農民集中，文化程度低、缺少一技之長、擇業範圍小、“4050”人員穩定就業率低。針對這些實際情況，我們與溫江區芙蓉勞務服務有限公司協力合作，將瑞泉馨城寧和苑（c區）網吧2樓上800平米的臨街鋪面打造成居家就業基地，引進居家手工製作項目。主要是手工和機械的粘合作業。比如：茶葉硬盒、酒類﹝五糧液、郎酒集團﹞木質包裝禮品盒的粘合等。這類工作簡單易學、年齡不限、性別不限，只要雙手健全的人員都可以加工。該項目預計2014年將吸納50-60名“4050”就業困難人員就業，並在2年內發展到200人的規模。

3、新開發公益性崗位情況

2014年1至4月，街道新開發社區服務類、後勤類公益性崗位7個，安置就業困難人員5人。

4、扶持城鄉勞動者新增創業情況

1至4月份，城鄉勞動者新增創業項目5個，新增個體工商戶2戶，同比增長5%。實現自主創業5人，帶動就業22人。

與此同時，街道通過制定優惠政策、給予資金扶持，優化創業環境等多項措施助推羣衆自主創業。

一是圍繞全民創業戰略，相繼制定了《涌泉街道瑞泉馨城營業用房優惠辦法》、《涌泉街道創業扶持基金使用辦法》。印製了《涌泉街道創業政策諮詢手冊》，在公共服務大廳和各社區就業服務中心進行宣傳展示。

二是在1月份召開了創業代表座談會。張顯貴、陳曾義、江麗等24名創業先進典型受到表彰。會上發放創業扶持基金24500元。

三是舉辦了涌泉街道創業成果圖片展，並在8個社區（村）進行巡迴展出。

四是優化創業環境。對創業孵化基地、美食文化一條街進行提檔升級。目前，提檔升級工作已進入施工建設階段。

當前創業工作中遇到的難題主要有以下三點：

（1）羣衆觀念落後，缺乏創業的積極心態。

我們每年都要組織各類創業培訓班，但是效果並不理想。羣衆觀念落後依然是嚴重製約創業工作的主要原因。部分人培訓時積極性很高，真正做起來，畏難情緒就很嚴重。

（2）缺乏創業的長遠目光。

通過培訓，雖然有一部分人走上了創業道路，但是我們發現，由於受場地、資金、信息、市場變化等因素的影響，羣衆的創業項目還很單一，多是一些層次較低的薄利項目。比如：小型日用品商店、美容美髮店、家庭小飯館等。大多數人都是“小富即安”，缺乏發展的熱情。

(3)缺少必要的創業資金。

調查發現，缺乏必要的創業資金仍然是羣衆難以實現成功創業的瓶頸。60%以上的羣衆認爲，創業遇到的最大困難是沒有資金。自我積累和向親戚朋友借錢是大多數創業者主要的資金來源，向銀行借貸的少之又少。原因是目前的貸款政策手續繁瑣，難度較大。

5、實名制動態管理工作情況

一是保持勞動力市場網絡暢通，相關數據的錄入、更新準確、及時，報表數據與錄入數據相吻合。

二是進行“家訪式”入戶調查。2月20日至30日，我們組織勞動保障協管員分別深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、寧和苑三個小區院落對859戶居民家庭進行了“家訪式”入戶調查，實際走訪羣衆4000餘人。對瑞泉馨城居民的家庭基本情況、就業創業情況進行了有效的調查摸底。調查結果顯示，靈活就業多、穩定就業少的局面仍然存在。

6、新一輪就業政策宣傳情況

對新一輪就業政策的宣傳，我們採取了集中學習、分散宣傳和入戶宣傳三種方式。

重點宣傳的內容有：《關於進一步做好促進城鄉充分就業工作的通知》成委發（2014）26號文；《進一步促進創業帶動就業工作意見》成委發（2014）21號；《成都市就業和失業登記管理辦法》成勞社發（2014）176號；《關於促進進城務工農村勞動者向城鎮居民轉變的意見》（2014）12號等。

通過對新一輪就業政策的學習和宣傳，勞動保障工作人員的政策理論水平得到進一步提高。羣衆對市、區的就業創業政策有了明顯瞭解，前來公共服務大廳諮詢的人員絡繹不絕。

以上就是涌泉街道2014年1至4月份充分就業工作的所有情況，不足之處請各位領導給予指正。

第二篇：畢業生就業工作彙報

法學院2014屆畢業生包括xx級本科生和xx級研究生，共計165人，其中本科生107人，研究生58人。截止今年二月，研究生民商法、經濟法、國際法實際就業率分別爲7%、11%、6%，預估就業率分別爲64%、70%、71%，本科生實際就業率爲6%，預估就業率爲63%，我院目前的就業現狀不容樂觀。

我院已召開了多次以就業工作爲議題的黨政聯席會議，會議分析了今年大體的就業情況如下：

1、畢業生人數逐年增加，相反，畢業生就業率逐年降低；

2、選擇繼續深造的畢業生人數逐年增加（鑑於目前經濟形勢，最近幾年的增加速度明顯放快）；

3、公、檢、法單位要求畢業生必須先通過司法考試，給畢業生進入公、檢、法單位增加了一定程度的困難；

4、出於各種考慮，仍有部分學生選擇暫不就業，給我院就業工作帶來一定的困難。

在科學分析了我院的就業現狀，尤其是針對地研究了我院畢業生就業工作中遇到的各類突出問題後，我院提出了一系列解決畢業生就業問題的方法和措施，具體內容如下：

1、不斷加強對畢業生就業問題的認識。

在法學院召開的關於畢業生就業問題的專題會議中，法學院黨總支書記胡徵俊提出：大學畢業生就業問題是我國現在工作的重點之一，也是穩定安全工作的重要組成部分。畢業生的就業水品也關乎我院的社會評價和招生質量。我院的相關人員應當正確面對當前嚴峻的就業形勢，從各個方面不斷加強對畢業生就業問題的認識。法學院院長劉丹冰教授在會議中建議，我院教師可以向相關的用人單位推薦畢業生，並建立相關的獎勵機制，從整體上進一步提高就業水平。

2、調整教學安排，提高學生就業競爭力

我院針對近年來司法考試的發展趨勢，以及與法院、律師所等法律實務工作人員的交流經驗，嘗試改變相關的教學安排，使學生在校期間的學習內容能夠更加地貼近司法考試、法律實務工作等要求，使學生能夠在大學階段學以致用，畢業以後在相應的競爭中具備更大的優勢。

針對我院本科法學是長線專業的情況，在我院的積極爭取下，擬於2014年招收30名知識產權方向的本科生，該方向將在一定程度上拓展我院學生的專業知識結構，改善我院就業現狀。

3、立足服務，努力爲學生就業排憂解難

學生就業率低，有一部分原因就是關係運作問題。我院計劃拿出一部分資源用於相應的關係運作：（1）、走向用人單位，向用人單位推薦我院的畢業生，爲畢業生就業打下基石；（2）、與相關單位（尤其是法院、律師所等專業對口的單位）聯繫，建立對口關係，爲畢業生就業開闢通路；（3）、積極聯繫用人單位，爲我院學生組織小型招聘會，給畢業生提供就業機遇；（4）、建立相應的獎勵機制，通過獎勵成功促進畢業生就業的教職員工，充分帶動我院相關資源。（5）、建立了“法學院就業信息發佈系統”，通過現代化的通訊手段，將最新的招聘信息以最快的速度發佈給每一個畢業生，進一步增加了就業機會。

4、重視教育，給學生樹立正確的就業觀念

爲了幫助畢業生能夠更快、更好地適應當前就業的新形勢，我們做了大量的預備“作業”，通過與就業指導中心老師瞭解、上網等途徑收集有關當年的就業政策等，並及時向學生傳達，使學生們對於就業形勢政策等儘可能多瞭解一些。除了不定時給畢業班召開班會外，充分利用網絡的作用搞好就業教育工作——在學院網站中開闢就業專欄，爲學生提供就業信息，就業技巧以及就業觀念等方面的指導，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。

5、開展形式多樣的培訓和經驗交流活動，提升學生的綜合素質

通過在高年級舉辦由在考研、公務員考試、司法考試中取得優異成績的同學等傳授切身經驗的交流活動，提高學生們應對各種相關考試的能力。在模擬法庭組織就業禮儀講座等活動，提高畢業生的綜合素質和就業競爭力。

6、成立法學院就業工作領導小組，形成畢業生就業工作體系

爲了更好地展開我院的畢業生就業工作，我院組建了一支專門的畢業生就業工作領導小組。小組成員如下：

組長：胡徵俊

副組長：劉丹冰

成員：曾加陳競田怡

學院領導班子高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作爲學院發展和穩定大事來抓，我院共召開了三次黨政聯席會議討論並制訂了一系列旨在改善我院就業率的辦法。如今，我院已基本形成了一個“學院領導總指揮、輔導員實際落實、全體老師廣泛參與”的畢業生就業工作體系。

在我國現階段的大形勢下，希望學校加強畢業生就業觀念、求職技巧及自我認知的指導。特別是大力宣傳“三支一扶”、各地市基層選調生，提倡我校畢業生降低就業期望，服務國家建設。

第三篇：勞動就業工作彙報

勞動再就業工作彙報

今年以來，xx勞動保障所在街黨工委辦事處的領導下，在區勞動局的指導下，認真學習黨中央國務院關於勞動再就業的重大戰略決策和省市關於勞動再就業的一系列政策精神，積極做好下崗失業人員困難羣體、零就業家庭和新增勞動力的再就業工作，創建充分就業社區，落實黨的各項優惠政策，取得了一定成效。下面將我街勞動再就業工作彙報如下：

一、勞動再就業目標完成情況：

今年區政府下達我街勞動再就業目標：全年新增就業崗位600，截止到6月份已完成535個，完成目標的89.2％，下崗失業人員再就業目標200人，實際安置239人，完成目標119.5％，其中幫助困難羣體再就業目標150人，實際安置183人，完成目標122％，全年再就業技能培訓目標310人，實際培訓230人，完成目標74.2％。創業培訓目標35，完成創業培訓 32 人，完成目標91.4％。今年已辦理《再就業優惠證》171本，累計2879本，全年先進典型事蹟報道2篇。零就業家庭22戶，全部安置就業。安置外來務工人員392人/次，完善社區就業服務平臺，創建就業比較充分社區5個，基礎工作基本就緒，準備接受省市區勞動部門的檢查驗收。

二、我們的主要做法：

〈一〉發掘民營企業資源，抓住就業機遇。

我轄區企業的分佈特點是以紡織行業爲主。近幾年由於受宏觀經濟影響，紡織行業不景氣，企業破產多改制多，下崗失業人員較爲集中，就業形式十分嚴峻，爲緩解就業壓力，整合轄區資源，辦事處創辦了城市工業園，不僅吸引了轄區外的許多投資者落戶，本轄區下崗失業人員中的有志者，紛 1

紛利用對行業的熟悉，掌握專業技能等優勢，先後創辦了各種小型民營企業，對緩解就業壓力，發展社會經濟起到了積極的作用，在破解就業難攻堅時期，我們意識到民營企業是我轄區特有的資源，雖然這些企業已有一定的基本隊伍，也吸收了部分下崗失業人員，但企業擴大再生產是一種必然的趨勢，肯定需要人，我們社區服務站及時調整重點，與企業溝通、建立良好的關係，抓住企業每次用人機遇及時有針對性的推介，取得較好的效果，上述的幾個民營企業今年平均吸納下崗失業人員6-10人。

〈二〉創辦爲民服社，提供就業平臺。

在推介下崗失業人員再就業的工作中，我們發現，只要是年輕一些，有一定專業技能或文化程度較高的下崗失業人員，對工作不過於挑剔，很快就業能找到合適的工作，剩下的基本上是都是無技能、無學歷、年齡偏大，擇業偏重於離家近，既能賺錢，又能照顧家庭的羣體，成爲就業工作的老大難問題，這批人的數量還不在少數。而在居民服務需求的調查中，我們發現在上門照顧老人，小孩接送託管，家政服務，鐘點工，病人陪護等方面存在着大量的需求。這兩個發現使我們萌生了創辦一個使兩種需求得到滿足，信息得以溝通的服務平臺—爲民服務社的動機。在街領導的大力支持下，創辦了xx街爲民服務社。並設置了家政服務(推薦訪問範文網：)，鐘點工，下水疏通，水電維修等各類服務項目，經過一段時間的運行，各方反映良好。今年3月至7月，僅家政、鐘點工就業安排70多人次，達到了這批人動態就業的要求，基本上解決了這批人就業難的問題，也滿足了轄區居民的服務需求，取得服務與就業的雙贏。

〈三〉招聘形式多樣化、拓寬就業渠道。

我們在安置下崗失業人員工作的另一特點就是不拘一格，形式多樣，從我們採取的推介措施上看，有街道組織的招聘會、援助月；有參加區勞動局組織的春風行動；有社區組織的招聘會；有找再就業基地安置困難戶的；有找民營企業吸納的；有爲民服務社推介的；有社區安置的，有企業找街道、社區代招的，有社區帶人到企業應聘的，也有熟人或親朋好友介紹的，有區勞動局網上發佈的信息，有傳真啓示等，總之我們不拘泥於形式，只要能推介下崗失業人員上崗就行，一個二個也行，十個八個也不嫌多，多多益善。可能正因爲不重形式，成效反而更好，如街道和社區招聘會各成功應聘十幾人，每個民企安置幾人，再就業基地安置一部份，社區公益崗位安排一部份。我們感到，就業再就業的攻堅期，思想不能僵化，要不斷拓寬就業渠道，要站在下崗失業人員的角度換位思考，就一定能夠搞好勞動再就業工作。

另外，在落實扶持政策、小額貸款、兩保補貼、零就業家庭安置、軍轉幹部等方面的工作，與兄弟街道差不多，就不一一說了。

三、存在的問題和建議：

1、兩保補貼：我街由於困難羣體較多，有人想買養老保險 和醫療保險，但經濟上承擔不起，特別是兩保繳費標準調整後，有個別已交兩保的人想退出。這樣形成了窮的更窮（現在不交養老保險和醫療保險，到老年和生病時更無辦法）的惡性循環。

建議：

向上級反映，降低標準，指繳費標準和享受退休金。因目前貧困羣體還不具備更高的生活標準，先求溫飽。

2、小額貸款：由於小額貸款到期還款缺乏制約，因此造成社區羣幹心

理障礙。

應對措施：

1、抓好小企業的小額貸款。因小企業在銀行有帳號，還款相對容易。

2、宣傳各項優惠政策時，可申小額貸款的再就業個體戶，我們重點推薦那些有誠信的再就業個體工商戶。確保到期還款。

3、 社保專幹工作量大，事情雜。大一點的社區，離退休人員年審管理有一兩千人要年審，一個社保專幹僅僅是年審就忙不過來，還不談再就業的各項具體工作，還有接待來訪居民、軍轉幹部的安置及各項保險的辦理等等。我們希望能給社區增加一各專幹。另外街勞動保障所沒有機構編制，街道沒有配置社保專幹編制，希望領導考慮解決。

第四篇：就業工作彙報

金州新區前四個月就業工作彙報

新區管委會認真落實全市就業工作會議精神，把穩定崗位和擴大就業列入爲民辦實事的重要內容，立足實際、創新舉措、穩步實施、紮實推進，全面完成工作任務，實現了就業工作科學發展，促進了社會和諧穩定。

一、各項就業工作任務完成情況

截止5月末，實現實名制就業14511人，完成全年任務指標的52.77%；其中穩定就業7604人,完成指標的55.30%,扶持創業帶頭人182人，完成指標的58.71%；創業帶動就業1234人,完成指標的66.38%；創業式就業1073人,完成指標的53.38%。全區城鎮登記失業率控制在2.79%,低於全市失業率控制在3.0%的任務要求。新區就業工作提前實現了“雙過半”。

新區管委會設立了再就業專項資金，並不斷加大專項資金的投入力度，用於就業公共服務、人才勞動力市場建設、公益性崗位開發等方面。截止4月末，籌集使用就業資金6934萬元。

二、主要工作

（一）加強考覈，落實促進就業的領導責任

金州新區管委會歷來高度重視就業工作，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，貫徹落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，創造充分就業的環境。年初，把全年就業工作任務指標分解落實到各街道，將完成就業工作作 - 1 -

爲考覈實績的主要內容，增強了基層單位做好就業工作的責任感。區就業領導小組辦公室加強了就業工作宏觀指導，由靜態管理轉變爲動態跟蹤，堅持就業工作例會制度，組織街道分管主任，實地走訪，發現問題，有的放矢地指導就業工作。各街道主要領導樹立大局意識，真抓實幹，經常研究就業工作，安排任務。街道還把就業工作納入社區（村）兩個文明考評體系，作爲一項考覈內容，並與年終社區和村幹部獎金掛鉤。區工商聯、工會、共青團、婦聯、殘聯及其他社會組織，根據自身特點，共同做好不同人羣的就業工作。

（二）積極落實各項就業扶持政策，促進就業

一是落實促進就業的財政政策，加大專項資金投入。新區財政加大對就業工作的資金投入力度，2014年安排使用就業資金2億元，1-4月已撥付使用資金6934萬元。二是落實促進就業的稅費減免、小額貸款等政策。通過稅費減免鼓勵失業人員從事個體經營、走自主創業的道路，1-4月份減免稅費4.93萬元；涉及731人次。全區發放小額擔保貸款675萬元，扶持創業135人，帶動就業810人。三是落實高校畢業生就業扶持政策，通過引導高校畢業生面向農村、面向基層、面向企業就業，不斷拓寬“三支一扶”工作的領域、啓動“一企一名大學生”計劃、鼓勵高校畢業生自主創業等措施,積極做好失業高校畢業生就業工作。爲提高大學生的就業素質和就業能力，促進本地生源大學生就業，制定了《金州新區普通高等學校畢業生就業見習管理辦法》，經嚴格審覈，確定阿爾濱集團等35家企業爲高校畢業生就業見習基地，接收新區生源見習生55名。見習基地涵蓋了機械製造、

服裝紡織、建築等多個行業，爲畢業生提供生產技術、財務、文祕、會計、銷售、製造檢驗等見習崗位。見習期間，政府每月發給畢業生生活補貼550元，見習期限3到6個月，最長不超過1年。

（三）完善人力資源服務，全力保證企業用工需求。

前4個月，我區依託新區人力資源市場，積極搭建平臺，有效地保證企業用工需求。一是通過下發調查表、深入企業走訪等形式，開展區內100家重點企業用工需求調查，瞭解企業用工需求。二是通過每天在新區人力資源市場舉辦的現場招聘會爲企業提供快捷選聘人力資源的平臺，每天參加招聘會的企業50餘家，可提供崗位600餘個，參加洽談會人員約2014人。三是做好職業介紹及信息發佈工作，1-4月份，累計辦理求職備案1098人次，接待企業查詢102家次，推薦求職1153人次。信息欄發佈用工信息1953家次，使用企業城功招聘3500人。四是通過新區人力資源網站開展網上招聘，爲企業及求職者提供用工及求職服務。五是積極開闢人力資源地，建立企業用工儲備庫。與東三省及我省西部地區人力資源部門結成就業聯盟，開展勞務輸入。目前，183家區內外、市內外的大中專院校、技工學校成爲我區的人力資源地。前4個月，人力資源地提供人力資源約1萬人。六是組織街道（社區）開展系列用工招聘會。各街道精心組織準備，活動多樣、主題鮮明、參與羣衆多，推動了就業工作有效開展。如我區灣裏街道根據社區居民人員特點，有針性地開展了“外來人員專場招聘會”、“被徵地人員專場招聘會”、“大齡困難人員

專場招聘會”等，有效地避免了用工招聘“一鍋端”，提高了招聘會的針對性性，深受廣大羣衆歡迎，也極大地提高了羣衆的參與熱情和就業成功率。全區街道社區先後舉辦各類招聘會14場次，共有570個企業參加，提供崗位8000個，參加應聘活動23000人次，達成用工意向5100人。（四）落實惠民政策抓好公益性崗位實名制管理

目前新區有種類公益性5000多名，爲了強化管理，堵塞漏洞，把好事辦好，確保此項惠民、利民政策公開、公平、公正地順利實施，確保就業資金安全運行，人社局四月初下發了《關於對全區公益性崗位進行監督檢查的通知》(大金人社發[2014]11號)，各用人單位對這項工作高度重視，召開了專題會議，按照文件要求對本單位的公益性崗位進行了全面自查，並上報自查報告。我們組織人員採取了工作時間到崗位上檢查方式，與公益性人員逐個見面，詢問他們的情況，讓每人在檢查表格上簽名，留下電話號碼。通過實地崗位檢查，現已查實沒有發現冒名頂替的現象。在郵政儲蓄銀行爲每位公益性崗位人員開設了個人賬戶，保證人手一折，代辦銀行每月按時將公益性崗位工資打進存摺，沒有冒領或剋扣工資現象。

（五）鼓勵全民創業，以創業帶動就業

今年以來，新區提出了創業發展，富民強區的口號，大力推進全民創業。不斷優化創業環境，通過“四個扶持”促進創業帶動就業。一是技能扶持。落實特別職業培訓計劃，整合教育資源，

本着“少什麼給什麼，缺什麼補什麼”的原則，積極開展職業培訓，提升勞動者就業、創業技能。已開辦創業培訓班4期，培訓學員231人。二是項目扶持。徵集創業項目，爲創業者提供創業機會。組團參加了大連市第十屆創業項目洽談會，展示了金州新區十年來的創業工作成果。同時，10個有吸引力的新區創業項目亮相創業項目洽談會，企業在展示形象的同時，洽談成果豐碩。舉辦創業經驗交流會，扶持失業人員創業，帶動大齡失業人員就業。三是資金扶持。2014年金州區就業資金預算爲2億元。1-4月份，區財政按資金使用進度撥付到位就業資金6934萬元，各項就業扶持政策得到有效落實。四是場地扶持。在全區建成了33個創業亭，爲創業大學生免費提供創業場地，帶動66名困難家庭高校畢業生就業。

（六）做好失地農民等農村剩餘勞動力轉移就業工作

今年管委會把失地失海人員就業列入2014年“民生工作雙十工程”，政府投入5000萬元，建立失地失海人員就業幫扶工程。

一是鼓勵企業吸納失地失海人員。企業吸納失地失海人員就業，可享受年崗位工資補貼每人2014元。

二是鼓勵失地失海人員自主創業。失地失海人員首次以本人名義創辦企業，擔任法定代表人，或從事個體經營並持有《營業執照》，正常經營6個月以上的，可享受一次性3000元創業補貼。對租賃符合條件的經營場地開展創業活動，給予一次性1600元房租補貼。被認定爲創業帶頭人，享受創業帶頭人補貼。創業者創辦的企業，吸納新區戶口6人（含6人）以上就業，享受創業

帶頭人補貼5000元。

三是鼓勵失地失海人員參加技能培訓。失地失海人員參加職業技能培訓，經培訓獲得《金州新區職業能力證書》，可依據國家標準享受全額培訓、鑑定補貼。獲得國家職業資格證書，給予1000元獎勵。

四是開展勞務輸出轉移就業。加強與區內、外企業的聯繫，不斷提高失地農民的就業技能，實施走出去戰略，廣泛向區內外、市內外以及國內外輸出勞動力，轉移就業。前4個月農轉城人員及農村富餘勞動力輸出就業1500人。

五是建立再就業基地，就地就近實現就業。有部分失地失海人員由於缺乏文化和技能，家裏有老人孩子需要照顧不能到企業工作。針對這種情況，我們組織街道建立再就業基地，讓這部分人在家門口就業。由社區聯繫了轄區內的企業，把一些手工加工的業務承攬下來，失地失海人員與企業簽定來料加工協議，由企業把需要加工的材料分散到各個社區或失地失海人員家中進行加工，這樣就形成了以家庭爲單位，以企業爲支撐，以社區爲依託的就業基地。失地失海人員不出家門就能就業。

三、存在的問題

一是失地失海人員就業難度大。新區在工業化、城市化進程中，失地失海人員的數量也在不斷增加，失地失海人員是我區目前失業率較高的一個社會羣體，就業壓力很大。二是結構性矛盾。全區技能人才缺口較大，企業發展所需的技能人才招不上來。另一方面企業對45歲以上人員的需求僅佔7%。由於年齡大、文化程度、技能差，不爲企業所需，新產生的“4050”人員求職難。

四、下步工作安排

1、加快社區平臺升級步伐。對基層勞動就業社會保障公共服務平臺標準化建設的指導，幫助解決基層平臺建設中遇到的困難和問題，提高服務能力

2、做好失業預警工作。完善企業崗位動態監測制度，及時跟蹤經濟形勢發展變化趨勢和人力資源市場供求情況，分析監測全區就業狀況和失業動態，提出預防和調控失業的具體措施辦法。

3、做實高校畢業生就業工作。對2014年新區生源高校畢業生調查摸底，建立數據庫，實行動態管理，掌握高校畢業生失業狀況及其就業需求，對本地生源高校畢業生實行“一對一”服務，實現高校畢業生就業率100%。

4、落實失地失海人員就業幫扶工程。通過開展失地失海人員技能培訓、鼓勵企業吸納失地失海人員就業、宣傳失地失海人員自主創業先進事蹟等措施，促進失地失海人員就業。

第五篇：就業工作彙報

就業工作彙報

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作爲檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位爲目標，以落實就業政策爲主線，以強化就業服務爲手段，以加大資金投入爲保障，以幫助困難人員就業爲重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關

情況彙報如下。

一、全區的就業形勢

截止2014年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12014人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。

造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人羣陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨着城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉爲城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作爲解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，並積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作爲一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動淨增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業佔46，服務業佔34，製造業佔10，其它行業佔10；從經濟類型來看：國有企業佔3，集體企業佔15，外資企業佔30，民營企業和個體工商戶佔52。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了彙編，下發全區，將再就業政策落實情況作爲精神文明考覈和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組彙報落實情況，在區報設專欄進行通報，並實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，爲500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，爲吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30餘名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，並配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，並進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構註冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用於公益性崗位的開發，20萬元用於再就業培訓，42萬元用於社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

爲幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意願和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包乾，實行就業雙向承諾，轄區內有就業願望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已採取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用於安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用於支付工資、5萬元用於崗前培訓、5萬元用於支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

爲增強就業服務功能，2014年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，並與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發佈網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，併爲大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院爲核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先後開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑑定合格率達90，就業率達75以上。爲培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多

萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施

爲貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府

財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。

今後，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，爲振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作爲檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位爲目標，以落實就業政策爲主線，以強化就業服務爲手段，以加大資金投入爲保障，以幫助困難人員就業爲重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關情況彙報如下。

一、全區的就業形勢

截止2014年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12014人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。

造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人羣陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨着城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉爲城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作爲解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，並積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作爲一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動淨增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業佔46，服務業佔34，製造業佔10，其它行業佔10；從經濟類型來看：國有企業佔3，集體企業佔15，外資企業佔30，民營企業和個體工商戶佔52。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了彙編，下發全區，將再就業政策落實情況作爲精神文明考覈和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組彙報落實情況，在區報設專欄進行通報，並實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，爲500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，爲吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30餘名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，並配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，並進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構註冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用於公益性崗位的開發，20萬元用於再就業培訓，42萬元用於社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

爲幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意願和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包乾，實行就業雙向承諾，轄區內有就業願望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已採取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用於安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用於支付工資、5萬元用於崗前培訓、5萬元用於支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

爲增強就業服務功能，2014年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，並與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發佈網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，併爲大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院爲核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先後開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑑定合格率達90，就業率達75以上。爲培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施

爲貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。

今後，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，爲振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！