地稅系統完善懲防體系建設彙報材料(精選多篇)

第一篇：地稅系統完善懲防體系建設彙報材料

近年來，我們在市紀委和省地稅局的正確領導下，緊密圍繞地稅工作中心，把反腐倡廉工作融入地稅業務建設、思想建設、隊伍建設和績效管理中，以“三個確保“爲目標，努力從源頭上預防和治理腐敗，不斷完善懲防體系，開創反腐倡廉工作新局面。市局先後榮獲“全國文明單位““全國精神文明建設工作先進單位“等稱號；被省紀委、監察廳列爲“江西省廉政文化建設示範點“；全市地稅系統連續七年實現稅務行政複議、行政訴訟“零記錄“；全市地稅幹部職工連續八年未被市紀檢、市司法機關立案查處；市直縣級領導班子述職考評連續三年居全市駐鷹條管單位第一名;去年以來，市、縣兩級優化發展環境監測點測評16個月保持全市第一。我們的主要做法是：

一、夯實基礎，強化廉政教育

我們始終抓住教育在懲治和預防腐敗工作中的基礎作用，不斷完善教育機制、豐富教育內容，有針對性地開展各種形式的廉政教育活動，構築“不想爲“的思想防線。

1、樹立“廉潔才能高效“理念。思想是行動的先導，我們始終堅持“廉潔才能高效“理念，通過強化理念教育，引導幹部職工正確對待廉潔與效率的關係，充分認識到地稅事業就是爲地方經濟社會發展服務，爲納稅人服務，只有心存廉潔，才能在行使職權時能自覺做到依法行政，才能在服務納稅人時能自覺做到盡心盡責。

2、深入開展廉政教育活動。圍繞當前稅收執法過程中的職業風險，我們每年都邀請市紀委、市檢察院、市法院的專家進行預防職務犯罪講座，着力提高地稅幹部預防職務犯罪能力；定期組織幹部職工觀看各類警示片，到市看守所接受警示教育；持續開展“四心五珍惜“教育，促使幹部審慎用權、廉潔執法；在全系統開展稅務幹部遵紀守法集中教育，我局27名正科以上領導幹部以書面形式作出公開承諾；深入學習貫徹《廉政準則》，組織全系統《廉政準則》知識競賽，通過“52個不準“念緊幹部廉潔從政的“緊箍咒“，編織幹部遠離違紀違法的“安全網“；立足崗位特點，實行風險崗位廉能管理，抓好關鍵環節的職業風險點排查，提高廣大幹部職工的防範風險針對性。

3、全面推進廉政文化建設。大力開展以“十廉文化“爲主要內容的廉政文化教育活動，通過教育養廉、環境倡廉、制度促廉、榜樣導廉、自律守廉、家庭助廉、讀書思廉、文體興廉、書畫示廉、監督保廉，打造立體式、全方位的地稅廉政文化體系。爲將“十廉文化“落到實處，我局每年都開展一個主題活動，先後開展了廉政格言警句徵集、廉政故事演講、學習蘇區稅務幹部好作風、廉政詩詞楹聯大賽等活動，通過建立和完善各種廉政設施，濃郁廉政氛圍，充分發揮文化的自律和導向作用，引導廣大地稅幹部樹立清正廉潔、愛崗敬業的良好作風。

二、突出重點，完善制度規範

長期以來，我們堅持將廉政制度建設融入到稅收業務工作中，逐步實現了“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督“的科學管理機制，構築了“不能爲“的制度防線。

1、完善稅收業務制度。我們以地稅徵管業務軟件上線和全省徵管數據大集中爲契機，嚴格信息採集，嚴格審覈錄入，強化各個環節的監控和制約，實現了由單純人工管稅到信息管稅的轉變，減輕了執法風險；我們實行了規範化常態管理，共制定各類作業指導書300餘部，使崗位職責得到了明確，崗位標準得到了樹立，管理流程得到了規範；在規範化管理的基礎上，我們推行了績效管理，通過過程控制，使每個工作環節都有人監管，解決了工作如何落實，由誰落實，由誰監督，做到什麼程度的問題，進一步規範了稅收執法。

2、完善反腐倡廉制度。我們針對人、財、物等重點環節加大了制度建設力度，出臺了《鷹潭地稅系統懲治和預防腐敗體系-2014年工作規劃》，制定了《黨風廉政建設責任制規定》等；在幹部人事監督方面，我們出臺了《稅務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》、《科級幹部述職述廉制度》等制度；在財務監督方面，我們出臺了《財務資產管理制度》、《加強縣以下基層地稅單位財務管理工作制度》等；在重大經費開支方面，我們出臺了《大宗物品採購制度》、《基建管理制度》等；爲使制度落到實處，我們制定了《領導幹部問責制》、《稅務人員執法過錯追究辦法》和《幹部誡勉談話制度》等一系列制度，逐步形成了覆蓋面廣、操作性強、效果明顯的廉政監督制度體系。

三、拓寬渠道，強化廉政監督

我們堅持內外並舉，把監督貫穿於地稅各項工作的始終，加大懲處力度，確保各項廉政制度落實到位，構築“不敢爲“的監督防線。

1、對內加強稅務“兩權“監督。一是嚴格對稅收執法權的監督。針對稅務徵、管、查、處四個重要環節和重要崗位，我們每年開展綜合性執法檢查、執法監察，先後開展了“兩票“檢查、下崗再就業稅收優惠落實情況執法檢查、貨物運輸業稅收執法檢查等，使稅收執法權在陽光下運行。二是嚴格對行政管理權的監督。每年都對下屬單位落實黨風廉政建設制情況進行監督檢查，認真開展經費審計，對離任一把手進行離任審計，開展了小金庫集中清理和回頭看活動，全程監督新進人員招錄工作，嚴格落實幹部提拔事先徵求紀檢監察意見制度，加強了對人、財、物的監管，確保權力的規範運行。

2、對外暢通八條監督渠道。一是利用各辦稅窗口收集意見，在全市各辦稅窗口都設立舉報箱和舉報電話；二是推行申報期市局領導值班制度，現場接受納稅人投訴；三是充分利用6212366地稅熱線，24小時不間斷接受諮詢、建議和投訴；四是“走出去“主動接受監督，開展了“三送三問“和“走百家企業、訪千家商戶“等活動，面對面傾聽納稅人意見建議；五是“請進來“收集意見建議，我們每年都開展“人大代表、政協委員地稅行“和“納稅人評議地稅機關及管理員“活動，現場接受評議監督；六是藉助新聞媒體和社會中介組織監督地稅行風，主動聘請市統計局對地稅政風行風進行問卷調查，訪問納稅人3000人次，納稅滿意率達96.(請勿抄襲)9%；七是暢通網絡溝通渠道，在市地稅網站專門開闢服務投訴欄目；八是聘請特約監察員全面監督，全市聘請了來自各階層各行業共48名特約監察員，全方位對地稅工作進行監督。

四、創新舉措，構築長效機制

爲更好地實現源頭控管，防範未然，我們依託信息化建設成果，建立健全了權力運行預警機制和長效機制，提高了反腐倡廉工作的前瞻性。

1、建立稅收執法預警機制。充分利用徵管系統及稅收執法過程中有關數據信息，建立稅收執法預警分析平臺，對自由裁量空間較大的崗位和環節加大檢查和預警力度。開發了發票管理預警軟件，逐步健全稅源監控體系，對重點行業、重點稅源進行定期分析監控，確保應收盡收，杜絕人情稅、關係稅；實行稅務稽查“四分離“工作運行機制和一案雙查雙報告制度，外查納稅人偷稅，內查管理部門失職。

2、強化行政管理源頭控管。火車跑得快，全靠車頭帶。我們重點加強對各級領導幹部尤其是一把手的預防和監督力度，出臺了《縣（區）地方稅務局正職監督管理辦法》，在堅持一把手不直接分管人事、財務的基礎上，在經費管理上實行“三分離一統一“制度，有效防範了一把手權力過大帶來的廉政風險；堅決貫徹民主集中制原則和“三重一大“制度要求，確保他們既乾淨、又幹事。

雄關漫道真如鐵，而今漫步從頭越。雖然我們在構建懲防體系方面做了大量工作，成功實現了“三個確保“，但與市紀委的要求相比還存在不小差距，今後，我們將抓緊懲防體系建設不放鬆，深入推進反腐倡廉工作，爲地稅各項事業健康發展提供堅強的政治保障。

第二篇：基層完善地稅懲防體系建設彙報材料

完善地稅懲防體系建設經驗材料

完善地稅懲防體系建設紮實推進反腐倡廉工作

近年來，我們在市紀委和省地稅局的正確領導下，緊密圍繞地稅工作中心，把反腐倡廉工作融入地稅業務建設、思想建設、隊伍建設和績效管理中，以“三個確保“爲目標，努力從源頭上預防和治理腐敗，不斷完善懲防體系，開創反腐倡廉工作新局面。市局先後榮獲“全國

文明單位““全國精神文明建設工作先進單位“等稱號；被省紀委、監察廳列爲“江西省廉政文化建設示範點“；全市地稅系統連續七年實現稅務行政複議、行政訴訟“零記錄“；全市地稅幹部職工連續八年未被市紀檢、市司法機關立案查處；市直縣級領導班子述職考評連續三年居全市駐鷹條管單位第一名;去年以來，市、縣兩級優化發展環境監測點測評16個月保持全市第一。我們的主要做法是：

一、夯實基礎，強化廉政教育

我們始終抓住教育在懲治和預防腐敗工作中的基礎作用，不斷完善教育機制、豐富教育內容，有針對性地開展各種形式的廉政教育活動，構築“不想爲“的思想防線。

1、樹立“廉潔才能高效“理念。思想是行動的先導，我們始終堅持“廉潔才能高效“理念，通過強化理念教育，引導幹部職工正確對待廉潔與效率的關係，充分認識到地稅事業就是爲地方經濟社會發展服務，爲納稅人服務，只有心存廉潔，才能在行使職權時能自覺做到依法行政，才能在服務納稅人時能自覺做到盡心盡責。

2、深入開展廉政教育活動。圍繞當前稅收執法過程中的職業風險，我們每年都邀請市紀委、市檢察院、市法院的專家進行預防職務犯罪講座，着力提高地稅幹部預防職務犯罪能力；定期組織幹部職工觀看各類警示片，到市看守所接受警示教育；持續開展“四心五珍惜“教育，促使幹部審慎用權、廉潔執法；在全系統開展稅務幹部遵紀守法集中教育，我局27名正科以上領導幹部以書面形式作出公開承諾；深入學習貫徹《廉政準則》，組織全系統《廉政準則》知識競賽，通過“52個不準“念緊幹部廉潔從政的“緊箍咒“，編織幹部遠離違紀違法的“安全網“；立足崗位特點，實行風險崗位廉能管理，抓好關鍵環節的職業風險點排查，提高廣大幹部職工的防範風險針對性。

3、全面推進廉政文化建設。大力開展以“十廉文化“爲主要內容的廉政文化教育活動，通過教育養廉、環境倡廉、制度促廉、榜樣導廉、自律守廉、家庭助廉、讀書思廉、文體興廉、書畫示廉、監督保廉，打造立體式、全方位的地稅廉政文化體系。爲將“十廉文化“落到實處，我局每年都開展一個主題活動，先後開展了廉政格言警句徵集、廉政故事演講、學習蘇區稅務幹部好作風、廉政詩詞楹聯大賽等活動，通過建立和完善各種廉政設施，濃郁廉政氛圍，充分發揮文化的自律和導向作用，引導廣大地稅幹部樹立清正廉潔、愛崗敬業的良好作風。

二、突出重點，完善制度規範

長期以來，我們堅持將廉政制度建設融入到稅收業務工作中，逐步實現了“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督“的科學管理機制，構築了“不能爲“的制度防線。

1、完善稅收業務制度。我們以地稅徵管業務軟件上線和全省徵管數據大集中爲契機，嚴格信息採集，嚴格審覈錄入，強化各個環節的監控和制約，實現了由單純人工管稅到信息管稅的轉變，減輕了執法風險；我們實行了規範化常態管理，共制定各類作業指導書300餘部，使崗位職責得到了明確，崗位標準得到了樹立，管理流程得到了規範；在規範化管理的基礎上，我們推行了績效管理，通過過程控制，使每個工作環節都有人監管，解決了工作如何落實，由誰落實，由誰監督，做到什麼程度的問題，進一步規範了稅收執法。

2、完善反腐倡廉制度。我們針對人、財、物等重點環節加大了制度建設力度，出臺了《鷹潭地稅系統懲治和預防腐敗體系-2014年工作規劃》，制定了《黨風廉政建設責任制規定》等；在幹部人事監督方面，我們出臺了《稅務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》、《科級幹部述職述廉制度》等制度；在財務監督方面，我們出臺了《財務資產管理制度》、《加強縣以下基層地稅單位財務管理工作制度》等；在重大經費開支方面，我們出臺了《大宗物品採購制度》、《基建管理制度》等；爲使制度落到實處，我們制定了《領導幹部問責制》、《稅務人員執法過錯追究辦法》和《幹部誡勉談話制度》等一系列制度，逐步形成了覆蓋面廣、操作性強、效果明顯的廉政監督制度體系。

三、拓寬渠道，強化廉政監督

我們堅持內外並舉，把監督貫穿於地稅各項工作的始終，加大懲處力度，確保各項廉政制度落實到位，構築“不敢爲“的監督防線。

1、對內加強稅務“兩權“監督。一是嚴格對稅收執法權的監督。針對稅務徵、管、查、處四個重要環節和重要崗位，我們每年開展綜合性執法檢查、執法監察，先後開展了“兩票“檢查、下崗再就業稅收優惠落實情況執法檢查、貨物運輸業稅收執法檢查等，使稅收執法權在陽光下運行。二是嚴格對

第三篇：懲防體系建設彙報彙報材料

懲防體系建設彙報彙報材料

陳埭鎮海美國小廖緒泉

按照市委、市政府和市紀委、監察局的要求和部署，重視和加強黨風廉政建設和懲防體系建設，我校全體教師統一思想，提高認識，落實任務，明確職責，抓重點，求實效，在加強教育引導，築牢拒腐防變的思想防線，發揮制度在懲治與預防腐敗中的保證作用方面取得新的突破；在完善各項機制，強化監管落實各項工作方面取得了新的進展。

1、堅持把上級相關精神文件學習放在突出位置。

2、堅持以領導幹部爲重點，把反腐倡廉理論列入全體教師理論學習的重要內容。

3、堅持開展集中教育活動。今年8月，在全校開展了“黨風廉政學習教育月”活動。一是組織學校黨員認真學習理論文章。重點是《學習黨章知識問答》、《樹立社會主義榮辱觀》、《黨員幹部樹立社會主義榮辱觀》等學習讀本和輔導材料。二是採取集中和分散相結合的方式播放電教片。三是認真開展黨課教育。四是開好學習討論會。全體教師在學習文件、觀看電教片、撰寫心得體會的基礎上，召開了學習討論會，聯繫實際，對照檢查在廉潔廉教方面存在的突出問題。五是認真搞好整改，落實整改措施。全體教師在學習討論會後，針對存在的問題，制定整改措施，制定和完善相關制度。

4、堅持面向全社會，積極推進廉教文化建設。學校把廉政文化建設作爲懲防體系建設的重要內容，納入懲防體系建設之中，明確各教師的職責。學校有關部門極發揮組織協調作用，積極推進廉政文化“六進”活動。學校每年都確定2個以上專題的廉政廉教教育內容，組織學習文件條規、觀看正反典型教育片、召開座談會等，形成廉潔從教的政治文化氛圍。學校利用校園宣傳櫥窗，先後舉辦反腐

倡廉成果展、懲防體系實施綱要、警言名句書法等宣傳教育專欄，營造了濃厚的廉潔從教文化氛圍。

5、堅持“大宣教”工作格局。“大宣教”工作格局是我校開展廉潔從教宣傳教育的有力平臺，也是我校開展廉潔從教宣傳教育的一個亮點。

通過宣傳教育，全體教師的“先鋒”意識、領導幹部的“公僕”意識、學校黨員“核心”意識進一步增強，黨風廉政建設和反腐敗工作的社會氛圍更加濃厚。

第四篇：懲防體系建設彙報彙報材料

文章標題：懲防體系建設彙報彙報材料

近年來,按照區委文件要求，發改局黨委統一思想，提高認識，落實任務，明確職責，抓重點，求實效，在加強教育引導，築牢拒腐防變的思想防線，發揮制度在懲治與預防腐敗中的保證作用方面取得新的突破；在完善各項機制，強化監管落實各項工作方面取得了新的進展。在具體構建中力求“四個突出”：

一、抓好教育，突出廉潔從政。

深入持久地開展黨的基本理論教育和理想信念、紀律法律教育。局黨委中心組每年專題學習反腐倡廉理論不少於兩次，在全局黨員幹部中，開展以“五個一”爲載體的黨風廉政宣傳教育月活動。即：舉辦一場反腐倡廉形勢報告會。邀請上級紀委領導或專家學者對全局領導幹部及重點部門的中層幹部，以及一般職工進行反腐倡廉形勢教育，增強廉政意識。組織一次廉政歌曲傳唱比賽。組織廣大黨員幹部開展廉政歌曲傳唱活動，以保證每個黨員幹部都會唱廉政歌曲。讀一套黨員幹部警示教育讀本。通過認真研讀，深刻剖析這些腐敗分子走上違法違紀道路的原因，做到警鐘長鳴。並對每個同志讀書日期、輪閱人簽字記錄在借書單上，便於掌握和備查。舉辦一個黨內廉政故事會。以黨支部爲單位舉辦一個黨內廉政故事會。通過演講，熱情謳歌勤政爲民的感人形象，深刻鞭撻批判各種腐敗現象，營造良好的輿論氛圍。撰寫一篇廉政教育學習心得。每位黨員幹部根據廉政教育的內容，從理想信念、工作作風、廉潔自律、羣衆觀念等方面，認真對照檢查，尋找差距，查找問題，寫出一篇有深度的學習心得或體會文章，上交局黨委。在“七一”期間，對“看廉政連環畫、講廉政故事、寫心得體會”活動積極分子及優秀體會文章進行評選並頒獎。

二、加強制度建設，突出制度的保證作用。

加強黨內製度建設。建立健全黨員幹部從政行爲規範,完善領導幹部重大事項報告制度和領導幹部收入申報制度。嚴格執行《發改局關於貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》和《發改局黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，明確黨風廉政建設具體責任範圍、組織領導與責任分工，確保責任制工作落到實處。進一步健全領導幹部民主生活會制度，探索幹部選拔任用責任追究制度。不斷完善局規範性文件的制定、備案和公示制度。

三、完善機制，突出權力正確行使。

加強黨內監督。在日常工作過程中，盯緊“重要崗位”、關注“重要時期”、聚集“重要事件”、放大“重要領域”，對預算審批、資金管理，制訂各項政策，選人用人等方面，在嚴格執行各項制度的基礎上，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題一起進行集體討論，做到決策的科學化、民主化。同時貫徹執行黨內監督九項規定，在領導幹部中繼續開展個人重大事項報告、廉情公佈報告，加強經濟責任審計制度。嚴格執行財務制度，專款專用，杜絕鋪張浪費，從嚴控制外出考察、公務接待。規範信訪舉報工作，嚴格按照《信訪條例》的有關規定辦信辦訪，積極暢通信訪渠道；建立健全“12358”價格投訴舉報網絡和信息交流傳遞系統，維護市場價格秩序；加強行風監督員隊伍建設，大力推進重大事項民主聽證制度，增強民主監督。

四、務實工作，突出懲防體系作用。

一是深化企業重組改制和破產工作。進一步推進企業重組改制和破產工作，切實處理好企業與職工的勞動關係，堅決糾正企業重組改制和破產中涉及損害羣衆利益的突出問題。積極推動企業制度創新和體制創新，幫助企業完善規範的公司制改造，建立健全公司法人治理結構。二是深化企業違法排污破壞生態環境工作，加大工業企業開展循環經濟工作力度。三是深化糾風治亂工作，着力治理和取消各類不合法、不合理收費項目。四是深化廠務、村務（財務）公開工作。推行民主管理，工資民主協商制度，加快養老保險步伐，使全民企業員工素質有明顯的提高。五是深化投資體制改革。進一步規範政府投資項目的管理，減少計劃外項目的實施。建立政府投資項目專家評審制度，完善政府投資項目決策機制。

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第五篇：工商懲防體系建設彙報材料

近年來，縣工商局堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設責任制和抓好反腐倡廉工作任務，紮實推進具有工商特色的懲防體系建設，促進了各項工作的開展。得到了國家工商總局紀檢組長和市紀委書記的充分肯定。先後被授予“全省工商系統先進基層黨組織”、“全省工商系統黨風廉政建設先進單位”、“全省工商系統先進集

體”、“省級文明單位”、“全市綜治先進單位”、“全縣黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號。

一、以建造濃厚廉政文化爲平臺，奮力推進幹部廉政教育

（一）創造廉政學習機制，提升幹部廉政素質。我們以領導幹部講黨課、工商大講壇活動爲載體，深入開展理想信念教育、黨性黨風教育和從政道德教育。“一把手”定期講授廉政課，面向全系統幹部職工舉辦反腐倡廉形勢報告會。基層黨支部組織開展崗位風險點、廉政風險點的學習。重點開展《工商行政管理人員職業道德規範》學習教育，把學習落實職業道德規範作爲提高幹部隊伍建設水平、履行工商職能的重要抓手，納入系統幹部年度學習計劃。組織開展“學黨史、知黨情、跟黨走”活動，並舉行黨史、廉政知識競賽。通過這些輔導講課、自我學習、知識比賽，幹部職工增強了遵守、執行和維護黨的紀律的自覺性，提高了幹部隊伍的黨的文化理論水平。同時，針對信息化日益發展，我們在各辦公電腦上安裝廉政風險系統，通過該系統將定期提示崗位風險，對幹部職工在辦公過程中進行警示和教育。

（二）打造廉政文化長廊，提升濃厚廉政氛圍。我們以創建a級工商所爲契機，在工商所辦公樓道建設廉政專區宣傳欄、張貼廉政匾牌，並以“打得布貼”、“打得刺繡”等特色文化爲載體，在全系統徵集、創作了一批具有打得工商特色的廉政圖畫、警示句，展示了打得工商執政執法理念和廉政思想，打造出一條內容豐富、文化底蘊濃厚的廉政長廊。通過不定期組織幹部職工相互參觀學習這些文化長廊，既豐富了幹部職工的業餘文化生活，又提升了幹部隊伍防腐拒變的能力。

（三）構造廉政文化組織，提升廉政人文品味。我局以工商文化建設爲依託，把“傳承文化，弘揚國粹，涵養精神，打造廉政”作爲宗旨目標，成立了楹聯書畫協會，積極倡導全系統幹部職工學習、傳承楹聯書畫文化。廣大幹部職工積極創作、踊躍實踐，產生了一批貼近實際、貼近工作、貼近生活的廉政書畫、楹聯作品。通過親身創作，既能提升幹部職工的傳統文化修養和品味，又能展開廉政教育，昇華了幹部職工的個人精神境界。

二、以打造一流乾部隊伍爲抓手，着力健全乾部監督約束機制

（一）完善決策機制，規範權力運行。我們出臺了《縣工商局主要負責人“三個”不分管》、《黨委議事規則》，凡涉及幹部任免事項，必須在民主推薦、組織考察的基礎上，經領導班子成員充分醞釀後，由黨委會集體討論決定，切實落實民主集中制。修改完善了《集中採購管理制度》、《固定資產管理制度》、《罰沒、暫扣物資管理制度》等，通過進一步加強制度建設，促進科學決策，規範權力運行。

（二）完善責任機制，落實一崗雙責。一方面，落實崗位職責。我們始終把反腐倡廉工作擺在重要議事日程，加強組織領導、充實專職人員，從領導體制、工作機制、制度建設等方面，切實落黨風廉政建設責任制。每年定期召開黨風廉政建設工作會，層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成一把手負總責、班子成員分工負責、專班具體抓，人人有職責的工作機制，在全系統營造抓廉、倡廉的良好工作氛圍。另一方面，明確崗位風險。通過以個人自查、單位覈查和交叉評查方式，我局對系統270名在崗幹部職工進行了崗位職責風險評查，並組織專班，對行政審批、執法辦案、財務管理、後勤保障、人事教育五類重要崗位進行“會診”，細化、分析存在或潛在的崗位風險及表現形式。通過層層梳理、審覈彙總，系統共查找出各類風險點200餘個，涉及廉政風險點60餘個，其中崗位責任風險25個，制度機制風險30個，思想意識風險15個。有效實現了“職責清晰、工作高效、情況明瞭、風險可控”的崗位職責風險防控目標。

（三）完善監督機制，踐行廉政準則。一方面，加強班子建設。我局出臺了兩級班子“六不六帶”制度。即：不自由主義，帶頭勤勉敬業；不接受宴請，帶頭執行禁令；不違規越權，帶頭學法用法；不鋪張浪費，帶頭增收節支；不以權謀私，帶頭廉潔自律；不抹牌賭博，帶頭樹立正氣。凡要求別人做到的領導幹部先做到，凡要求別人不能做的領導幹部帶頭不做，並通過民主生活會，動真格、求實效、督促兩級班子成員領導責任落實。另一方面，強化廉政監督。建立領導幹部個人廉政檔案，嚴格執行《重大事項報告制度》、《禮品禮金登記制度》及《個人收入報告制度》。紮實開展述職述廉活動，對苗頭性、傾向性問題，及時警示提醒、誡勉糾錯。深入開展“學習《廉政準則》、爭做勤廉表率”爲主題的黨風廉政宣傳教育月活動，制發了《致全縣工商幹部及其家屬的一封信》，組織了《廉政準則》

知識測試等，切實加強幹部隊伍的監督管理，深入踐行廉政準則。去年以來，縣局監察室共接到“兩級”班子成員主動上交現金、禮品8人次，摺合金額12，800元。

三、以積極開展各項活動爲載體，全力防範工作崗位廉政風險

（一）積極開展“市場主體評工商”活動。我局按照創先爭優和治庸問責的要求，採取問卷調查、網絡投票、上門徵求意見、會

議集中評議等方式，廣泛發動全縣市場主體對工商部門的崗位風險進行開門評議，以評促服務優化，以評促作風轉變，以評促風險防範，以評促效能，將讓人民羣衆切實感受到工商部門通過創先爭優和治庸問責活動帶來的成效和實惠。

（二）全力開展“治庸問責回頭看”活動。充分利用治庸問責成果，我局適時組織了“治庸問責回頭看”活動，通過加大《明查暗訪實施辦法》、《行政問責暫行辦法》和《績效考覈工作規範》等治庸問責過程中形成的有效制度的執行力度，加強了督察督辦工作，狠抓工作落實。並建立了懲教結合、標本兼治的長效機制，有效推動了治庸問責工作常態化，防範工作崗位廉政風險日常化，確保了活動各項工作落實到位。

（三）不斷開展督察問責活動。我局建立了全面實行日常、專項、綜合的“三級督察”工作機制，促進全年各項重點工作落實。及時糾正問題，督促整改，把監管執法風險化解在萌芽狀態，通過出臺《基層工商所重點工作監管不力責任追究實施辦法》、《對基層工商所幹部管理和基礎性工作實行“序列式”督導實施辦法》，以“緊急事項跟蹤督察，重要事項重點督察，一般事項定期督察”爲原則，以隨機抽查方式，對網格責任人的各項監管職責進行檢查。凡發現履職不到位情況，現場提出整改建議並下達《督察整改建議書》或《督察整改通知書》，一年內收到3次以上《督察整改通知書》的單位和個人，經局長辦公會研究後，下達《督察整改決定書》，實行年終考覈“一票否決”，嚴格做到查則必清、清則必辦、辦則必果。同時，通過對執法過錯人員，進行訓誡、誡勉談話，行爲惡劣、後果嚴重的，嚴格追究責任，糾正了損害羣衆利益的不正之風，有效防範了工商監管執法風險。今年以來，共開展各類督察9期，對作風建設、市場監管等行爲給予通報批評8次。