2020年幹部隊伍建設工作彙報材料

2020年幹部隊伍建設工作彙報材料

近年來，XX辦公室嚴格遵守組織人事紀律，認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，期間，未發生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等現象。下面，按照縣委組織部調研幹部隊伍建設的要求，我XX辦幹部隊伍建設情況彙報如下：

一、幹部隊伍基本情況

（一）人員機構編制情況：XX辦總編制人數爲39人，行政編制24人（含深改辦6人），事業編制8人，參公在職人員7人。現在XX辦實用在職人員36人，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）；參公在職人員7人；事業在職人員8人；人才儲備5人（沒有編制）；政府買崗2人（其中1人考入中國工商銀行XXX縣支行）；社區民生2人；從XXX鎮借調選調生2人。其中：正式在職人員25人中，研究生學歷3人，本科學歷16人，大專學歷6人，平均年齡36歲。

（二）領導班子職數配置情況。科級領導職數配置爲9名（3正6副，其中XX辦1正4副，督查室1正1副，深改辦1正1副）。現在，XX辦實際班子成員爲6人，主任1名，副主任4人，政研室主任1人。其中：研究生1人，本科學歷5人。平均年齡爲46歲。

（二）幹部選拔任用情況。2009年XX辦第六期後備幹部考入2名，1人提拔到紀檢委，1人至今沒有提拔。2014年第七期後備幹部考入2名，至今沒有提拔。2017年1人提拔到紀檢委。2019年4月1人提拔到安監大隊。

近年來，我辦在幹部隊伍建設方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是幹部學習培訓及日常管理工作有待進一步加強，政治理論學習力度還需進一步加大；二是人員結構不盡合理，幹部提拔任用情況較緩慢；三是祕書崗位人才缺乏，現有祕書人員編制長期得不到解決；四是領導幹部工作崗位長期沒有得到調整，影響工作積極性；五是下一步機構改革後，保密機要局人員轉隸，編制人員減少，工作任務將加重。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：

一是繼續將幹部工作政策法規列爲班子中心組學習的重要內容。繼續要求領導幹部深入學習領會精神，不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級幹部對《黨章》《條例》《準則》的學習、理解和執行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我辦幹部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行爲。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠擔當農發改革發展重任、勇於戰勝艱難險阻、善於處理矛盾糾紛的幹部隊伍。