供水公司“學習實踐活動”現階段工作彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：供水公司“學習實踐活動”現階段工作彙報第二篇：供水公司夏季安全供水工作彙報第三篇：供水公司學習黨的羣衆路線教育實踐活動-心得體會第四篇：供水公司抓好思想政治工作彙報第五篇：關於我縣供水公司改制工作情況彙報更多相關範文

正文

第一篇：供水公司“學習實踐活動”現階段工作彙報

根據開發區深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的部署，我單位全面深入地開展第一階段的學習實踐活動。在第一階段中，公司領導高度重視，全體黨員以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。做到規定動作到位、自選動作有創新，呈現出學習深入、氛圍濃厚、全員參與、主題突出、效果明顯，學習與工作兩不誤的特點。爲學習實踐活動的進一步開展奠定了堅實的思想基礎和工作基礎。現將我公司“學習實踐活動”現階段的工作彙報如下，不妥之處，請上級領導批評指正。

一、 及時成立組織機構，做好動員大會前的各項準備工作

3月19日，公司領導參加了開發區學習實踐活動動員大會。第二天，會議學習傳達了《開發區關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》、深入學習實踐活動領導小組組長南書記在深入學習實踐活動動員大會上的講話。會議研究部署了公司開展學習實踐活動工作。

1、成立活動領導小組及辦公室

活動領導小組組長由公司經理楊延俊同志擔任，各科室主要負責人爲成員。下設辦公室，指導辦公室日常工作。辦公室內設四個組，分別是綜合組、宣傳組及解決問題組。專門設有辦公地點和專職人員。爲活動辦配備了電腦、打印機等辦公設備。

2、成立活動指導檢查組

爲加強活動的指導和檢查，確保活動取得實效，成立了以楊延俊同志爲組長的活動指導檢查組。建立黨組織和領導小組成員聯繫點制度。領導幹部要深入聯繫點進行調研、指導檢查工作。

3、制定《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》

經開發區檢查指導組審定，公司確立以“推進科學發展，安全保障供水”爲活動主題，並結合自身實際制定了《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》，確保“規定動作不走樣，自選動作有創新”。

4、發放學習資料及學習筆記本

爲讓黨員同志們更加系統、深刻地領會科學發展觀的實質內容和精神，活動辦對單位全體黨員每人發放了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》學習資料，並對委機關全體黨員發放了學習筆記本。要求做到學有所得、學有所寫、學有所獲。

5、加強宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍

（1）活動辦工作人員每天認真瀏覽市學習實踐活動專題網站，及時查看信息，做到活動領導小組要求上報的資料，按時填寫並上報。並將活動簡報及相關宣傳報道以電子郵箱形式及時報送開發區活動辦。目前，已編制活動簡報六期。

（2）在網站開闢學習實踐活動專題欄目。該欄目主要是對開展學習實踐活動動態進行第一時間宣傳，以及在開展學習實踐活動中好的做法、好的經驗進行宣傳、交流。

（3）在大樓門口顯著位製作黑板報，營造濃厚的學習氛圍。

二、及時召開學習實踐活動動員大會

3月21日上午，在供水公司二樓會議室召開了水務系統深入學習實踐活動動員大會。開發區學習實踐活動指導檢查組成員出席會議，嚴格按照開發區部署和要求，成立了領導機構和工作機構，制定了《活動方案》及《第一階段具體安排表》。

三、 精心組織學習培訓

爲進一步學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，公司組織並開展了一系列的學習培訓。 3月25日上午，活動辦在二樓會議室舉辦“學習實踐活動”骨幹培訓班。訓班上，傳達了開發區學習實踐活動相關文件精神。通過培訓，大家領會了上級精神，明確了工作任務，進一步熟悉了實施方案。

四、 “規定動作”認真，“自選動作”創新

爲保證“規定動作不走樣”，公司活動辦嚴格按照制定的活動方案開展各項工作。活動辦要求其主要目標應放在重點研究主題、問題、活動載體、實踐載體等“自選動作”上，爭取“自選動作”有創新。密切結合自身實際，創新自己的“自選動作”，爲深入學習實踐活動的紮實開展打下了堅實的基礎。

目前，學習實踐活動正處於第一階段第一環節，這個環節的重點就是學習調研。通過近一個月的學習，我們進一步明確了科學發展觀的科學內涵及學習實踐科學發展觀的意義，同時對存在的問題、需要破解的難題，深入思考了今後的發展應採取的對策與措施，改變了工作作風，增強了踐行科學發展觀的自覺性和主動性。我們將繼續在開發區指導檢查組的悉心指導下，以更加負責的態度、紮實的作風，順利完成學習實踐活動第一階

第二篇：供水公司夏季安全供水工作彙報

供水公司夏季安全供水工作彙報

入夏以來，隨着氣溫升高，城區供水迎來高峯期。市供水總公司堅持以安全生產和優質服務爲重點，把今年夏季安全供水工作同加強行風建設和深入開展“爭先創優”活動相結合，採取多種措施，精心組織，做到“三個加強”，確保夏季供水安全、優質、高效。

一是加強思想認識。通過教育不斷強化員工對夏

季安全供水重要性認識，使員工清醒地認識到夏季安全供水工作既關係到廣大人民羣衆的身體健康和生命安全，又是公司全面完成年度目標任務的關鍵時期。6月下旬公司召開了夏季安全生產工作會議，具體部署了夏季安全供水工作，嚴格按照要求落實公司制定的各項安全供水措施，會議強調指出各部門負責人及廣大員工必須克服鬆懈情緒和僥倖心理，要比平時更多一份緊迫感和使命感，增強安全防範意識和責任意識。

二是加強責任落實。爲全力做好全供水工作，公司成立了以總經理爲組長，副經理爲副組長，相關部門負責人爲成員的安全生產領導小組，全面負責安全供水的監督管理工作，同時公司進一步制定完善了《2014年度夏季供水高峯期安全供水工作方案》，對安全供水工作進行周密部署，明確各階段的工作任務，責任到人，層層落實責任制，把安全供水工作提到重要議事日程。

三是加強措施執行。入夏以來公司各部門積極行動，提前做好了高峯供水各項準備工作。各廠站加強對機電設備、淨水設備、水池進行了全面的檢修和保養，6月份完成了水廠濾池維護改造和濾砂更換，做到設備不帶故障運轉；管網科對全城的管網、閥門、消防栓進行全面的巡查和維護，及時排除存在的隱患，確保供水管線暢通；生產調度科優化供水調度方案，科學合理安排生產，切實做好高、低峯時段的供水量和壓力調節，保證管網水量、水壓正常，同時提前做好了淨水劑、消毒劑、維修配件等的儲備和突發供水事故應急處理預案；供水執法隊加大對水源保護區域的巡查力度，發現水源污染現象要及時向有關部門報告，有效促進水源污染治理；水質檢測站嚴格執行三級水質檢驗制度，增加監測頻率，嚴把原水、出廠水、管網水的水質，確保水質達到國家飲用水標準；保衛科加大門衛的安全防範力度，嚴格執行出入登記制度，尤其是加強水源、水廠、高位水池等重點部位安全保衛工作力度；對外服務部門進一步強化優質服務意識，及時解決用戶用水故障，尤其是在踏勘、開戶通水時間、搶修、維修等環節爲用戶提供便捷、優質的服務。公司各部門嚴格履行職責，人員到崗到位，紮實落實措施，確保夏季安全供水工作順利開展。

第三篇：供水公司學習黨的羣衆路線教育實踐活動-心得體會

百度文庫核心用戶上傳

供水公司學習黨的羣衆路線教育實踐活動

—心得體會

全國上下都在轟轟烈烈學習黨的羣衆路線教育實踐活動，我也深入學習了習近平總書記在黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神及相關書籍，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，邊學習邊思考自己的工作。供水集團作爲城市公用事業企業，始終把爲民服務放在首要位置。自2014年新的領導班子組建以來，以改革爲主線，以創新爲動力，以服務羣衆爲根本目標，通過“機構、人事、薪酬”三項制度改革、加強制度建設、實行績效考覈等一系列措施，在思想、作風和行動上實現了大突破、大改變和大發展，爲黨的羣衆路線教育實踐活動的開展奠定了堅實基礎。

一、努力提高對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識

羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要法寶。習近平總書記用“三個必然要求”高度概括了開展黨的羣衆路線教育實踐活動的重大意義，“三個必然要求”精闢地闡明瞭開展教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性。作爲一名基層領導幹部我要以高度自覺、高度警醒的責任感和緊迫感迅速投入到教育實踐活動中來，把思想和行動統一到中央精神上來，紮紮實實開展好實踐活動。把學習貫徹習近平總書記重要講話精神與學習貫徹十八大精神結合起來，與學習貫徹“八項規定”結合起來，深刻認識開展羣衆路線教育實踐活動的重要意義，深刻認識黨中央弘揚黨的光榮傳統和優良作風的堅定決心，深刻認識“八項規定”的精神實質、基本原則、主要內容和具體要求，深刻認識黨員幹部在貫徹落實中央“八項規定”中的具體職責。把加強作風建設擺在更加突出的位置，切實抓好“八項規定”貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

黨的羣衆路線的實質是密切黨和人民羣衆的血肉聯繫，理念是全心全意爲人民服務，正因爲我們黨始終堅持爲人民服務的根本宗旨，並且創造性地貫徹於革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹於我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨纔得到了最廣大人民羣衆的真誠擁護。堅持羣衆路線，一是要認真聽取廣大職工訴求，體諒職工難處，理順職工情緒，化解職工怨氣，讓職工看到解決問題的希望；二是工作中出了問題，要從領導班子自身找原因，看看我們的工作思路、措

施、方法是否對頭，有沒有傷害職工感情、損害職工利益的問題存在，從而改進我們的工作；三是要把廣大職工當做改革發展的老師，廣泛吸納民智，從解決問題出發，探求根源，開拓思路，找準對策，創新辦法。

二、傾聽羣衆意見，是紮實做好各項工作的基礎。

通過學習我對羣衆路線有了更深刻的認識，感到無論在作決策，抓工作，搞管理，保任務等各方面，都要認真紮實聽取羣衆意見，通過反覆不斷的徵求意見，才能找到問題，進而整改的方向才能對路，目標才能明確。在深度徵集，廣泛納言的基礎上，公司黨委下基層，走一線，同勞動，同奉獻，真正走近了職工，同職工打成一片，在共同的工作參與中，讓心的距離走得更近。自開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，供水公司職工深切感受到了這股春風的溫暖。聽真話，辦實事，出實招，公司黨委按照從羣衆中來，到羣衆中去的思路，通過深入基層單位，全面徵求意見，成立督導組，再次從不同角度查民情，訪民意的方式，瞭解職工羣衆所思所想，最大限度幫助職工羣衆解決實際問題。並通過問題調查表的方式徵集職工羣衆集中反映的問題和意見，其中包括新住宅樓的建設，辦公環境及設施，帶薪休假等問題，目前這些問題經過調研都一一得到落實。爲了降低職工住宅樓成本，公司黨委積極同電業部門聯繫，爭取優惠政策，最終減免了部分電錶安裝費用，讓職工切實感受到實惠。爲了改善職工的辦公環境，公司在資金困難的情況下，拿出大量資金購買了新的辦公桌椅，(本站向你推薦：)更換了早已報廢的空調，改建了水錶檢測車間，更新了水質檢測儀器等等。

提意見是民意的真實反映，是職工羣衆的智慧積聚，聽意見則是查找問題的利器，是改進工作的法寶，公司廣泛徵集羣衆意見，同時立足建設羣衆滿意的供水企業，主動聽取用戶意見，表現出真查真改的誠心和決心。學習教育聽取意見環節是決定教育活動能否見到實效的基礎環節，把這一環節的工作做紮實，必須多角度，全方位聽取職工羣衆的意見和建議，實現徵求意見的深入、廣泛。只有深入到生產一線，才能和職工面對面地進行溝通和交流，這樣才能發現職工聰明才智，他們的一些具體想法和措施是我們做好爲用戶服務的基本保證。作爲一名基層領導幹部，應該拿出敢聽真話，願聽實話的最大誠意來，放下架子，不怕紅臉，虛心求教，認真傾聽，換得羣衆信認，換來真心實話，爲教育實踐活動見到實效打下堅實的基礎。我們將按照局黨組做人民滿意企業的要求，發動廣大職工

敞開大門迎接用戶對我們提意見，我們將努力把供水工作做紮實，爲用戶做好服務工作。

三、爲民排憂解難，是解決當前存在“四風”問題的有效手段

在黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上，習近平強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違揹我們黨的性質和宗旨的，是當前羣衆深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨羣幹羣關係的重要根源。所以“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。“四風”問題如果不加以消滅，就會損害黨的形象，損害黨與羣衆的血肉聯繫，嚴重傷害我們黨與羣衆的感情。

爲紮實開展好黨的羣衆路線教育實踐活動，公司黨委多次集中黨員及班長以上人員開展紀律作風整頓活動。結合供水工作實際，認真糾查幹部職工在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，着力解決工作中可能存在的“四風”問題。一是重點解決有令不行、有禁不止，思想鬆懈的問題；二是禁止享樂主義，反對鋪張浪費，厲行節約；三是杜絕對待羣衆態度“生、冷、硬” 思想；四是嚴禁吃拿卡要，利用職務之便收受用戶禮品、接受用戶宴請等不正之風。每次教育實踐活動的主要任務都聚焦在作風建設上，要求領導幹部以身作則，厲行節約，主動接受羣衆監督，想羣衆之所想，急羣衆之所急，着力解決羣衆反映突出的問題。針對十三裏橋及其沿線羣衆反映水量小的問題；萬家燈火張李灣小區居民反映的無水問題；平橋等區域用水方面存在的問題等等，公司黨委高度重視，多次親臨現場，查找原因、分析問題，與工人共進退、同甘苦，徹底解決羣衆用水難問題，深得廣大羣衆滿意，贏得他們的信任，鞏固羣衆基礎。

通過集中開展紀律作風整頓活動，不僅密切了幹羣關係，而且在團結職工隊伍、嚴肅工作紀律、提高工作效率等方面也取得顯著成效，使得幹部職工精神風貌明顯改善，工作執行力得到明顯提升；組織紀律觀念明顯增強，內部管理更加完善；監察執法明顯規範，工作效率明顯提高；工作作風明顯轉變，廉潔自律得到加強，以此豐富並推進公司開展黨的羣衆路線教育實踐活動。

四、結合教育實踐活動，切實抓好自己主管的各項工作。

對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準工作中存在的問

題，積極主動進行整改，開創黨羣幹羣關係新局面。照鏡子：以公司規章制度爲標準，對照崗位職責，認真總結和測評工作業績，橫向比較，縱向檢測，找一找缺點，查一查原因。正衣冠：以銅爲鏡可以正衣冠，以史爲鏡可以鑑興亡。在實際工作中，勇於正視缺點和不足，按照爲民、務實、清廉的總要求，結合公司的實際情況，嚴格要求自己，加強黨性修養，做一個好表率，帶一個好頭。洗洗澡：開展批評和自我批評是我黨始終保持先進性的法寶。針對存在的問題和不足，認真深入分析原因，切實抓住問題的本質，制訂有針對性的整改措施，有計劃地推進落實整改。治治病：加強廉政教育方面的學習，工作中嚴格遵照公司規章制度和規定程序審批，切不可心存僥倖，不要因爲一時的疏忽造成不可預計的損失。俗話說，千里之堤毀於蟻穴。只有在日常生活和工作中，時刻警鐘長鳴，嚴於律己，才能真正樹立“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”的執政爲民作風。深入基層，密切聯繫羣衆是我下一步的工作重點。通過下基層開展活動,瞭解當前生產急需解決的問題,聽取基層職工的意見，充分運用自身的技術特長，努力用最短的時間、最有效的辦法予以解決，切實服務好供水生產。對於主管的計劃財務部，面對今年關係民生的十大重點工程，積極同主管局、財政部門溝通，要做到心中有數，提前佈局，協調資金，保障供給，決不出現因爲資金問題而影響工程進度現象發生；力爭水價在今年調整到位，水價調整涉及百姓切身利益，主動在網上曬水價成本，保障羣衆知情權、表達權、參與權、監督權；對用戶前來辦理業務時，在保證合法合規的前提下，簡化工作程序，避免用戶來回跑冤枉路；嚴格按規定標準對工程決算進行審覈，不該用戶承擔的費用堅決不予計算。對於監察部，加強執法監督管理，貫徹羣衆路線，轉變工作模式，既要監督好用戶，又要有針對性地提供快捷、周到的個性化服務；加強工程管理，確保工程質量符合標準，讓用戶使用放心；加強水錶復抄監督管理，讓用戶明明白白消費。對安全保衛部，要做好加強安保防範工作，既要保證公司財產安全，又要保證水源安全防範做到“全覆蓋、無死角、無漏洞”，保障全市人民的飲用水安全。我堅信只要我們緊密團結在以習近平同志爲總書記的黨中央周圍，在局黨組的領導下，這次羣衆路線教育活動將使供水公司獲得更強大的生機和活力。我將以此次活動爲契機，在今後的工作中以高度的政治責任感，求真務實的精神，紮實的工作作風，高效廉潔的做好自己分管的各項工作。讓政府放心，讓人民滿意！

第四篇：供水公司抓好思想政治工作彙報

供水公司抓好思想政治工作彙報

供水公司 是一個充滿活力的企業,在她的背後有着三個文明建設的豐富內涵。近年來，公司黨總支部堅持緊緊“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的指導思想，較好地發揮了政治核心作用，有力地促進企業的行風建設，企業經濟效益明顯提高，連年扭虧爲盈，經濟增長翻一翻，經濟效益實現了一年上一個臺階的良好

局面。完成銷售產值1479萬元，比同期增長6.22%，水費回收率99%，漏損率29%，下降了20%，水質綜合合格率達100%，已通過國家監測網檢測。公司不僅在物質文明建設上取得了較好的成績，在精神文明和政治文明建設上也取得了豐碩的成果。被市直工委授予“黨建示範點”，被月湖區授予“和諧平安”單位，被評爲市環境保護先進單位，被評爲市建設系統“文明窗口”、“目標管理先進單位”、“先進基礎黨組織”，被江西省委宣傳部、省委組織部、省經貿委、省總工會、省職工思想政治工作研究會評爲江西省職工思想政治工作先進單位等榮譽稱號。

一、加強領導班子建設，充分發揮核心作用

加強班子建設是搞好公司黨的自身建設的關鍵，是發揮黨組織政治核心作用的重要前提。在加強領導班子建設方面：一是注重領導班子政治理論學習。近年來，公司堅持班子定期學習制度，重點學習黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，學習“保持共產黨員先進性教育讀本”。通過學習，使領導班子成員提高了理論水平和政治素質，爲發揮黨的核心作用打下了堅實的思想基礎。二是堅持和鼓勵黨總支成員積極參與公司重大問題的決策。在堅持經理負責制的同時，經理率先擺正“中心”與“核心”的位置，不搞一言堂。在安裝工程發包、材料購進、崗位定員等經營管理的重大問題上，堅持民主討論，集體決策，並廣泛聽取職工的意見和建議，以使經營決策符合公司實際。三是領導班子帶頭嚴於律己，勤政廉政，接受監督。公司制訂了廉政守則，黨員支部工作紀律。堅持半年召開一次民主生活會，對照行爲規範開展批評和自我批評。對獎金利益分配、中層幹部的選拔任用等重大事項予以公開，接受監督，爲羣衆作出了表率，有力地推動了公司的黨風廉政建設。經理曹智輝週末加班已經成爲他的習慣，一天不到公司他心裏就不踏實，他清政廉潔，拒絕吃請，不以權謀私，從不利用職務之便多領獎金，多報銷費用，他公私分明，他的親屬從不涉及公司的任何業務。在去年的領導班子考覈和民主評議中得到廣大職工的好評和建設局的充分肯定。公司在三個文明建設中能取得顯著的成效，主要得益於有一個廉潔高效的領導班子。公司領導班子團結協作，清政廉潔有凝聚力和戰鬥率，大家都以“組織紀律嚴於職工，業務知識精於職工，工作貢獻大於職工”的標準嚴格要求自己。節假日、施工現場總活躍着他們的身影。一班人“一身汗水一腳泥，兩袖清風兩手淨”的良好風尚，帶出一支政治素質強，業務能力精，思想作風正的職工隊伍。

二、加強政治思想建設，發揮黨員模範作用

思想政治工作是公司工作的生命線。公司黨總支對思想政治工作行使統一領導，制訂思想政治工作規章制度，決定思想政治工作的任務、目標和方法。一是抓教育。在嚴格執行“三會一課”、黨員民主生活會等黨內生活制度的基礎上，突出加強了黨員的教育管理。黨總支要求黨員做到“四帶頭”，即帶頭做好本職工作，帶頭遵守規章制度，帶頭做好廉政工作，帶頭做好以降漏工作爲重點的崗位工作。爲抓好職工的思想政治工作，公司建立了以黨支部爲核心，黨小組、團支部和各科室爲體系的思想政治工作網絡，並結合行業特點，採取集中與分散培訓方式，請有關專家做專題輔導，組織職工座談討論，堅持經常對黨員幹部和職工進行愛國議、集體主義、社會主義榮辱觀教育，切實增強了黨員幹部和職工先進意識。二是建設陣地。建立的黨員活動室，購置了電教設備和學習資料，實行了黨內製度上牆，使黨員有了自己的活動場所。三是抓羣團組織建設。黨總支切實加強對羣團組織的領導，充分發揮羣團組織在企業建設中的作用，指導工會開好一年一次的職代會，開展青年自願者活動，和獻愛心一日捐活動，支持女工委組織婦女“三八”活動，推進了企業精神文明建設。使高尚的理想信念深入人心，有效地喚起黨員幹部職工的主人翁精神，激發他們的熱情性和幹勁。特別是廣大黨員在各項工作中處處帶頭，以身作則，每遇髒、累等中活都帶頭在前，以自己的模範行動感召員工，涌現出了許多先進事蹟和先進人物。江南水廠黨支部書記江建民評爲市優秀共產黨員，綜合部主任程淑蘭評爲建設系統優秀黨務工作者。

三、強化服務樹形象，促進“三個文明”建設

爲用戶提供優質、滿意的服務是行風建設的核心。公司始終抓住文明窗口建設這條主線，以推行社會承諾服務爲重點，創新服務體系，實現了服務規範化、標準化、制度化和便民化。公司年初把目標管理指標分介量化，

實行百分制考覈，與責任人利益掛鉤。實行目標管理使精神文明建設的內涵由無形變爲有形，由軟指標變爲硬指標，由單純動員教育變爲每個職工的工作責任，增強了幹部職工的主動性和自覺性。一是落實各項措施。制訂了《職業道德規範》、《職工考勤制度》、《中層幹部考評規定》、《糾正行業不正之風工作制度》、《反腐倡廉工作制度》等有關加強精神文明建設的規定

，規範了公司職業道德行爲準則。做到有章可循及指定考覈評比準則，形成了科室對科室、班組對班組、個人對個人多重的互比關係，在比較中互相促進。二是全面實行承諾服務。公司在供水質量、管網維修、抄表收費、設計施工等方面都制定並向社會公佈了服務承諾和處罰措施，自我加壓，提高服務品質，做到了水質好、壓力足。管網維修24小時熱線服務。去年8月10日一用戶林先生撥打公司熱線電話反映他家經常沒有水的問題，搶修人員及時趕到現場調研，發現是管道老化所致，於是搶修人員就利用休息時間爲他鋪設供水管，及時解決了用戶供水問題。三是推行公開辦事制度，自覺接受社會監督。公司將辦事程序、各項收費標準、自來水維修、安裝、水錶檢定等內容掛牌公示，設立舉報電話三部，召開用戶座談會，走訪用水大戶，認真聽取社會各界的意見和建議，建立了有效的監督約束機制。去年9月1日創辦開通了公司供水網站，讓更多的市民瞭解公司，更好的接受社會監督，經過行風測評，市民滿意率達95%。

四、豐富企業文化，活躍職工娛樂生活

先進的企業文化是企業精神文明建設的載體。在文化建設方面，公司拓寬陣地，注重特色，創造出優美和諧的人文環境，企業文化建設綻放出燦爛繽紛的花朵，塑造供水企業良好的文明形象。一是培養先進企業文化建設隊伍。公司組建了宣傳報道組，加大宣傳報道力度。出臺《供水公司關於加強通訊員管理規定》，舉辦“通訊員寫作培訓班”。通過培訓，調動了通訊員的寫作積極性，去年向新聞媒體投稿近100篇，爲打造公司形象發揮了積極作用。二是創辦了《供水報》，職工人手一份，並與全國同行交流，爲弘揚企業文化，在公司上下搭建了一座互動平臺。三是綠化美化廠區環境。僅去年公司投入資金57.3萬元用於園林綠化建設，對江南水廠近千平方米的綠化帶進行了更新改造，使其佈局更爲合理，花木品種多樣，現在的江南水廠花草、樹木長勢繁茂，四季有花，環境優美，具有特色，6月被市綠化委員會授予“園林綠化單位”，10月份公司已通過省廳創園林城市考覈驗收。四是舉辦形式多樣的文體活動。公司利用國慶、“七一”、“五一”、“五四”等一些重大節日開展豐富多采、形式多樣的競賽活動。舉辦拔河比賽、象棋、乒乓球、羽毛球競賽，陶冶情操，增強凝聚力。公司在市首屆職工運動會中，獲羽毛球男、女單打冠軍，女子團體亞軍，男子團體第四名，乒乓球男子單打第三名的好成績，獲市工會優秀組織獎。

由於公司積極加強黨的建設，深入開展思想政治工作，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，取得顯著的成績，爲優化招商引資環境，經濟騰飛貢獻了力量，爲大都市快速發展提供了有力的保證。

第五篇：關於我縣供水公司改制工作情況彙報

縣供水公司改制工作進展情況的彙報

爲認真貫徹落實全省深化經濟體制暨國有企業改革工作會議和省政府全面推進我縣經濟體制改革，按照縣國有集體企業改革領導小組辦公室《關於切實做好我縣國有集體企業改革工作的緊急通知》要求，現結合我縣供水公司實際，現將有關供水公司改制工作進展情況彙報如下：

一、成立了供水公司改制領導小組。爲有利於各項工作的順利開展，切實做好公司改制工作，經局班子研究，成立了以局長爲組長，分管副局長、公司經理爲副組長的供水公司改制工作領導小組，領導小組具體負責改制的組織協調工作。

二、抓好改制實施前的準備工作。一是瞭解企業的基本情況。主要內容包括在崗職人員、內退人員、退休人員的年齡及數量；企業的財務狀況及運行情況。二是找企業職工代表單獨座談。企業通過職代會成立了改制職工代表共19名，其中人員有中層幹部、內退、退休人員等各方面代表。座談會上，充分聽取職工羣衆對改制工作意見，並深入細緻地做好思想工作。

爲完成好供水公司企業的改制工作，在結合企業職工代表意見的基礎上，我們認爲有以下幾個問題，請政府解決：

1、能否以縣政府名義成立供水公司改制工作組，工作組以建設局、國資委、財政局、勞動人事局和社會保障局、公安局等職能部門抽人組成。工作組的成員有利於改制工作開展。

2、建議政府明確改制方式爲江西水投收購，改制方式的確定，利於改制時職工對企業走向及發展的瞭解，便於改制時職工的思想穩定。

3、企業改制補償金標準能否提高。從企業職工代表座談中瞭解到，如按辦發[2014]2號文件執行補償標準，職工均提到難以接受。考慮因素是物價上漲及市其它縣供水公司改制情況的牽連。樟樹市供水公司改制基準日爲2014年6月30日，其一次安置經濟補償金標準爲：按每工作半年或一年（不滿半年算半年，滿半年不滿一年算一年）發放相當於職工本人半個月或一個月的工資，工資標準按解除勞動關係前十二個月企業正常生產，經營情況下職工個人月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低於800元的按800元計發；職工個人平均高於800元未超過1600元的按實際計發；超過1600元以上的按1600元計發再按解除勞動關係時個人投保基數預繳10年醫療保險金（返聘人員不在其中）。宜豐縣供水公司改制要求跟我縣供水公司改制時間要求一樣，現其提出改制補償標準爲按年工資1680元工齡。但該企業補償標準來經宜豐縣政府批准，基補償安置標準均參考

樟樹市供水公司改制方案。現縣供水公司職工代表提出能接受的補償標準爲，以3000元爲基數再加上1650元乘以工齡，爲其補償標準。

4、職工的安置問題考慮。如明確爲水投公司收購，其人員安置能否考慮全員返聘，返聘後能否確保不存在無理辭退現象。

5、改制的基準日請政府確定。基準日的確定利於改制成本的核算和改制工作的正常進行。

6、供水公司改制職工代表，經提出供水公司改制工作應跟發電公司同步進行，同步進行利於供水公司改制工作的順利進行和穩定工作。

7、明確退休職工福利提留年限問題。供水公司退休職工享受公司給予福利年均2800元。公司退休人員提出改制後此標準不能低，能否提留，提供年限爲多少年，請政府明示。

我局提出以上問題和政府給予明確，確保做好供水公司企業改制按時完成。

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