深化作風整頓優化營商環境學習及整改情況彙報

深化作風整頓優化營商環境學習及整改情況彙報

爲切實加強《2020年龍煤集團深化作風整頓優化營商環境實施方案》文件精神，我公司高度重視，召開專門會議傳達學習會議精神並立即認真查找本單位存在的問題和短板，立行立改，現將學習及整改情況做如下彙報：

一、消化理解上級指示精神和工作要求，明確工作的指導思想

組織兩級班子、機關部室認真學習消化理解龍控發【2020】73號文件，吃透深化作風整頓優化營商環境的精神要求，聯繫我公司管理實際和幹部思想工作作風上存在的實際問題，釐清我公司優化營商環境的指導思想。突出以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹黨的十九大和歷屆全會精神、2020年龍煤集團深化作風整頓優化營商環境實施方案文件精神，全面落實深化作風整頓優化營商環境會議部署要求。突出和堅持問題導向，重點圍繞影響營商環境優化、阻礙“企業深化改革和高質量發展”向更高層次邁進的思想僵化、因循守舊問題，聚焦形式主義、官僚主義新表現，聚焦職工羣衆反映的突出問題，集中開展專項整治，持續解決各級機關和領導幹部存在的作風不實、落實不力等問題。進一步推動全公司廣大黨員幹部更新觀念、轉變作風，優化環境、服務發展，樹立國企良好形象，擔當國企政治責任；提升工作作風水平，爲礦業公司科學釋放安全經濟產能提供有利保障。

二、全面查擺問題，明確整頓重點

對照上級優化營商環境的目標任務，組織領導班子、機關部室認真查擺存在問題，解決形式主義、官僚主義、不擔當不作爲、工作標準不高、服務基層意識薄弱和權力任性等五個方面的問題，查擺了領導班子、領導幹部和機關部室在思想上和工作上存在問題。其中：

1、在突出解決形式主義、官僚主義問題上，我們查擺出了重形式輕成效,以會議傳達會議,以文件傳達文件,表態多調門高、措施少落實差;不重視調查研究,推進指導工作只靠開會發文、檢查工作注重看文字材料、表格圖片,層層加碼、過度留痕,增加基層企業負擔等問題。

2、在突出解決不擔當不作爲問題上我們查擺出了工作不盡職不盡責,對上級政策研讀不透、落實不好,破解困擾企業改革發展難題的思路少、招法不多;對工作講客觀、論條件、擺困難,對工作缺少強烈的事業心和責任感,主動性不強,積極性不高,辦事拖拉,推一推就動一動。

3、在突出解決工作標準不高問題上，我們查擺出了眼界不寬、境界不高,對政策不學習,對負責的工作不研究,對本企業底數不清、情況不明。習慣用老辦法,老經驗思考解決問題,照搬照套,思路不開闊,思想不解放。有的同志信奉“少事少出事,不幹事不出事”,對工作不求有功、但求無過,不求過得硬、只要過得去。

4、在突出解決服務基層意識淡薄問題上，我們查擺出了高高在上、衙門作風嚴重,門難進、臉難看、事難辦,對基層單位反映的問題怎麼辦;對基層單位指導幫助少、檢查批評多。

5、在突出解決權力任性問題上，我們進一步查擺問題，經查擺，我公司落實“三重一大”決策規定,不存在“一言堂”,個人說了算的問題;未發現領導幹部利用職權或職務上的影響,違規插手企業工程項目,爲親朋好友說情打招呼,配偶、子女及其配偶、其他特定關係人員違規經商辦企業。

三、針對查擺出來的問題，落實了整改措施

一、突出開展形式主義、官僚主義專項整治行動。一是在思想上破除形式主義。要精準發力革除積弊，不搞“只聞樓梯響、不見人下來”，破除逢會講講、應付差事、我行我素的弊端，切實把基層負擔減下來，真正讓基層幹部把更多時間和精力放在謀改革、抓落實、促發展、解民憂上來。堅決反對做秀、搞花架子。二是精簡“文山會海”。從機關入手，大力精簡會議、文件和簡報，開會發文件應以解決問題爲原則，對那些無關緊要、缺乏實際意義、可開可不開的會議堅決不開、可發可不發的文件堅決不發。對必須要開的重要會議，應嚴格會議審批程序，改進會議方式，控制會議範圍，提高會議質量和效果。弘揚“短實新”文風，嚴禁印發老話套話空話多、長篇大論、沒有實質性內容的文件。

二、突出開展不擔當不作爲專項整治行動。一是把加強黨員幹部的日常教育擺在重要位置，引導黨員幹部充分認識企業現階段是改革脫困、轉型發展的關鍵時期，要提振士氣、抖擻精神，主動作爲、敢於擔當，積極營造幹事創業的良好氛圍。把功夫用在平時，抓早抓小，防微杜漸，對黨員幹部不想作爲、不願擔當的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，防止小毛病釀成大錯誤，防患於未然。二是要公開接受監督。在一定範圍內公開，接受羣衆監督，在公司黨羣工作部（紀委）設立舉報電話，接受幹部羣衆對工作不作爲不擔當行爲的監督。

三、突出開展工作標準不高專項整治行動。 一是進一步解放思想，在創新上下功夫。教育引導黨員領導幹部牢固樹立奮發 有爲、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞公司中心工作解放思想、大膽創新、紮實工作，勤勤 懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿於工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保每一次決策有效率、有成果。二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己， 不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和 科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動爲 主動，做到“有的放矢”。

四、突出開展服務基層意識淡薄問題的專項整治行動。加強黨員領導幹部的思想政治教育，引導各級黨員幹部心裏裝着職工羣衆、密切聯繫職工羣衆，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，將工作重心下移，把各項活動安排到基層前沿陣地，儘可能爲基層排憂解難，爲基層和羣衆解決實際困難，主動接受羣衆對工作的評判，以誠懇的態度接受羣衆的批評監督。

五、突出開展解決權力任性專項整治行動。一是要提升集體民主決策能力班子主要領導要帶頭執行“三重一大”民主決策制度,要經常與成員坦誠相見,說真話、說實話,真正做到肝膽相照、榮辱與共;要尊重副職、副職要維護正職,做到有事無事常往來,大事小事多商量，努力形成風氣正的良好氛圍。二是加強企業領導班子建設,按照“一崗雙責”的原則,建立和完善有利於發揮黨的領導集體決策作用的組織領導體制加強“領導班子”建設,爲發揮黨的政治核心作用提供組織保證。三是強化班子成員責任意識,建立領導幹部工作責任制,實行工作分工負責制,主要領導要敢於挑擔子,善於謀大事、抓大事;分管領導要認真履行職責,深入調研,解決實際問題,化解矛盾,徹底消除遇到問題“繞道走”,遇到矛盾“往上交”,遇到任務“踢皮球”的不負責現象。

煤炭儲運銷售公司黨總支

煤炭儲運銷售公司

2021年3月21日