基層醫療衛生機構工作考覈方案(精選多篇)

第一篇：基層醫療衛生機構工作考覈方案

基層醫療衛生機構工作考覈方案

根據《河南省衛生廳關於選拔高等院校畢業生到基層醫療衛生機構工作的通知》(豫衛人〔2014〕25號)和《南陽市衛生局關於做好選拔高校畢業生到基層醫療機構考覈工作的通知》(宛衛人電〔2014〕4號)精神，爲確保考試、考覈工作的順利實施，特制定本方案。

一、選拔計劃

根據豫衛人〔2014〕25號文件規定，本次選拔高校畢業生到我縣基層醫療衛生機構工作21名。其中研究生1名；本科生11名（縣直醫療衛生機構5名，限接收西醫臨牀醫學專業畢業生；中心衛生院以外的鄉鎮衛生院6名）；專科生9名聘用到中心衛生院以外的鄉鎮衛生院。

二、選拔程序

1、資格審查　依據豫衛人〔2014〕25號文件規定的選拔條件對報名人員進行資格審查，符合選拔條件的憑本人身份證、畢業證原件核發准考證，不在規定時間內提供身份證、畢業證原件或不按時領取准考證的視爲自動放棄。資格審查工作貫徹整個選拔工作的全過程，對提供虛假材料的人員，一經查出，取消考試、考覈、聘用資格。

2、筆試　①研究生及211高校畢業生實行綠色通道，按照有關規定直接辦理就業手續。②其他本科畢業生採取考覈的形式進行選拔。③專科畢業生採取考試、考覈相結合的辦法進行選拔，對於參加“三支一扶”的考生，同等條件下優先聘用。筆試內容爲基礎醫學知識(包括生理學、病理學、藥理學、解剖學)，考試時間及地點以准考證確定的時間和地點爲準。

3、考覈　主要考覈在校表現和社會表現情況，包括政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。

4、體檢　根據考試、考覈結果，按照選拔名額1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發（2014）1號）執行，若有體檢不合格的，按照考試、考覈結果依次遞補。

5、公示　根據考試、考覈、體檢結果確定擬聘用人員名單，在南陽衛生網進行公示，公示期爲7天。

三、審覈備案

經公示無異議後，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報市衛生局、省衛生廳審覈備案。

四、組織領導

選拔高校畢業生到我縣基層醫療衛生機構工作政策性強、涉及面廣，爲確保考試、考覈工作順利進行，縣政府決定成立以副縣長呂秀武爲組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長付栓柱、衛生局局長王文峯、縣紀委副書記、監察局局長陳永成爲副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，具體負責考試、考覈工作，辦公室主任由縣人才中心主任張平浩同志兼任。

選拔高校畢業生到我縣基層醫療衛生機構考覈工作，要在縣選拔高校畢業生到基層醫療衛生機構工作領導小組的具體領導和指導下開展，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保障選拔人員的質量，同時，要增強工作透明度，做到政策公開，信息公開，程序公開，結果公開，自覺接受社會各界監督。

第二篇：縣衛生局基層醫療衛生機構績效考覈工作彙報

縣衛生局基層醫療衛生機構

績效考覈工作彙報

爲切實加強鄉鎮衛生院管理，提高鄉鎮衛生院工作效率，逐步建立鄉鎮衛生院提供醫療服務所得收入與醫務人員個人收入不直接掛鉤的分配製度和激勵機制，調動廣大醫務人員工作積極性，提高基層醫療衛生機構的服務質量和效率，縣衛生局在績效考覈方面作了以下工作：

一、基本原則

一是效率優先原則。堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經濟效益；二是公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配係數相統一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；三是合理分配原則。堅持成本覈算、保底封頂、總量控制、確保結餘，加強成本費用控制，摒棄短期行爲，增強發展後勁。四是分級考覈原則。衛生院接受衛生局的考覈，同時負責對職工進行考覈。同一層級實行一個考覈標準、一套考覈辦法。五是堅持定期考覈與不定期督查相結合；六是堅持考覈結果與基層醫療衛生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。

二、考覈的方法

鄉鎮衛生院院委會負責對職工進行考覈。縣衛生局定期不定期對考覈情況進行督查，並對考覈情況進行審覈。審覈後由縣財政覈算中心撥付；鄉鎮衛生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責

和考覈評價標準，堅持每月考覈，考覈結果進行公示並上報縣衛生局審覈備案，按考覈結果兌付績效工資；鄉鎮衛生院職工實行考勤與考績相結合的績效考覈辦法。檔案工資的70%作爲基本工資，每月考勤發放，鄉鎮衛生院依據出勤情況實行日工資制，出勤天數按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，並提取衛生院業務收入的20%作爲績效工資，進行考覈二次分配，將考覈結果與績效工資掛鉤；鄉鎮衛生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作爲收入分配中的固定部分按月發放。

三、考覈方式

查閱資料。包括查閱各種統計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等；現場檢查。包括查看醫療設備完好率和使用率、服務流程、服務規範、工作紀律、制度建設、環境衛生等；走訪羣衆。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫療衛生服務的情況，測評滿意度。召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，徵求意見。計算工作量。對每個職工的工作量進行覈算。評價服務質量。對每個職工的服務質量採取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作爲評價服務質量的依據。評估滿意度。對不遵守醫院規章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。

四、建立科學公平、體現績效的考覈分配機制 根據鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構的功能定位，科學覈定承擔的工作任務。基本公共衛生服務任務根據承擔的公

共衛生服務的人口數量、服務質量和服務半徑覈定;基本醫療服務任務根據近三年醫療服務平均人次數、收入情況，並綜合考慮影響醫療服務任務的特殊因素覈定。

建立以服務數量、質量、效果和羣衆滿意度爲核心，公開透明、動態更新、便於操作的工作任務考覈機制。縣衛生局組織對基層醫療衛生機構進行績效考覈，縣財政、人事等部門對考覈結果進行審覈，考覈結果與經費補助掛鉤。

建立按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制。基層醫療衛生機構依據公共衛生服務、基本醫療服務和公共衛生管理崗位任務制定內部分配管理辦法，定期組織對職工績效進行考覈，考覈結果與職工個人收入掛鉤。

五、建立科學合理的補償機制

基層醫療衛生機構基本建設和設備購置等發展支出，由縣財政根據基層醫療衛生機構發展建設規劃統籌安排。基層醫療衛生機構人員經費和業務經費等運行成本通過服務收費和政府補助補償，政府補助按照“覈定任務、覈定收支、績效考覈補助”的辦法覈定。醫務人員工資水平與全縣事業單位平均工資水平相銜接。離退休人員符合國家規定的離退休費用，在事業單位養老保險制度改革前，由縣財政局根據國家有關規定覈定補助。基層醫療衛生機構的所有收支全部納入縣財政覈算中心統一管理。

對村衛生室承擔的基本公共衛生服務和實行藥品零差率給予補助，按行政村農業戶籍人口數覈定村衛生室補助標準，即每1200個農業戶籍人口每年補助行政村衛生室6000

元，最高不超過9000元，最低不低於3000元，補助資金根據村衛生室實際完成的公共衛生工作量和藥品零差率執行情況由縣財政給予補助。

六、建立因事設崗、全員聘用的用人機制

依據鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構承擔的工作任務，結合服務人口及當地自然、經濟和社會條件情況，合理覈定需要的人員編制，由縣編辦實行總量控制、集中管理、統籌使用。

鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任，由縣衛生局會同相關部門公開選拔、擇優聘任，實行任期目標責任制。實行衛生技術人員資格准入制度。鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構在覈定的編制範圍內，按照縣人事部門覈准的設崗方案，所有人員競聘上崗，按崗聘用，實行合同管理。分流人員採取多種方式妥善安置。

七、實現公共衛生服務逐步均等化

基層醫療衛生機構免費向羣衆提供基本公共衛生服務。現階段服務項目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預防接種，傳染病防治，兒童、孕產婦和老年人保健，慢性病及重性精神病管理等9大類。基本公共衛生服務要隨着政府投入的逐步提高而不斷擴大。基層醫療衛生機構要依據基本公共衛生服務規範，健全管理制度和工作流程，提高服務質量和管理水平。在提供基本公共衛生服務的同時，基層醫療衛生機構要爲本地區羣衆提供方便、快捷、有效的基本醫療服務。

第三篇：咸陽市基層醫療衛生機構疾控工作考覈細則

咸陽市基層醫療衛生機構疾控工作考覈細則

咸陽市基層醫療衛生機構疾控工作考覈細則

第四篇：大連市基層醫療衛生機構健康教育工作考覈標準

大連市基層醫療衛生機構健康教育工作考覈標準

時間：年月日被考覈單位負責人：考覈人：

第五篇：xx縣基層醫療衛生機構績效考覈辦法

淮陰區棉花鎮村級醫療衛生機構績效考覈方案

爲貫徹落實淮陰區醫藥體制改革精神要求，充分調動村級醫療衛生人員的工作積極性，提高村級醫療衛生機構的服務質量和效率，保證農村基本公共衛生服務項目的順利開展。結合棉花鎮村級醫療機構的實際情況，制定淮陰區棉花鎮村級醫療衛生機構績效考覈方案。

一、考覈原則

堅持績效考覈與社會效益掛鉤，突出村級醫療衛生機構的公益性；堅持公平、公正、公開的考覈方式和綜合評價、合理量化的考覈辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務爲考覈重點，促進村級醫療衛生機構全面履行職責；堅持定期考覈與不定期督查相結合，建立對村級醫療衛(請你繼續關注本站：)生機構考覈體系；堅持考覈結果與村級醫療衛生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。

二、考覈內容

村級醫療衛生機構的考覈內容。

（1）基本政策落實執行情況，主要考覈基本藥物實施情況，藥品零差價銷售執行情況，新型農村合作

醫療開展情況。

（2）基本醫療服務。主要考覈服務數量、服務質量、合理用藥和安全注射及醫療廢棄物管理情況。

（3）農村基本公共衛生服務。主要考覈國家基本和重大公共衛生服務項目實施情況。

（4）鄉村衛生服務一體化管理開展情況。包括人員管理、藥品管理、財務管理、業務管理、雙向轉診

等工作。

（5）綜合管理。主要考覈制度建立執行情況。紀律制度執行、例會培訓等。

（6）羣衆評價與監督。主要考覈醫德醫風及羣衆滿意度。

（7）指令性工作任務。考覈衛生院交辦的指令性任務執行完成情況。

詳見①《淮陰區棉花鎮村級醫療衛生機構績效考覈細則》（附表1）。

②《淮陰區棉花鎮村級農村基本公共衛生服務考覈細則》（附表2）

三、考覈主體

由棉花衛生院成立村級醫療衛生機構績效考覈領導小組。對所轄區內的社區衛生服務站，依據《淮陰區棉花鎮村級醫療衛生機構績效考覈細則》、《淮陰區棉花鎮村級農村基本公共衛生服務考覈細則》進行工作績效考覈。

四、考覈方法和程序

1、考覈方法棉花衛生院考覈領導小組按照考覈標準，通過查閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，於每月上旬對村級醫療衛生機構進行一次集會考覈。考覈採取百分制。

2、考覈程序衛生院成立由院長、分管副院長、防保所、一體辦、財務科等人員組成的績效考覈

領導小組，結合實際細化考覈標準及評分辦法，每個月的上旬對上個月的村級醫療衛生機構工作開展情況進行考覈。考覈結果在12日村醫例會及時公佈。並作爲政府補助、基本公共衛生服務經費發放依據。

五、考覈結果判定

1、績效考覈成績90分以上爲優秀。80—89分爲良好。60—79分爲合格。60分以下爲不合格。

2、基本公共衛生服務考覈成績適用於農村基本公共衛生服務考覈實施方案。

五、考覈結果運用

（1）考覈主體確立只有符合考覈主體資格的村級醫療機構才具備適合此考覈結果的運用。

（2）社區衛生服務站月補助費用基數的確立人員數×人均補助標準

（3）社區衛生服務站月績效考覈補助金額該站月補助基數×考覈得分比

政府舉辦的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心，考覈合格的，政府按照年初覈定的收支預算額度

足額補助;不合格的，按年初覈定的收支預算額度乘以考覈得分比確定補助數額。

一體化管理的行政村衛生室，考覈合格的，政府按照覈定的標準進行補助；不合格的，政府按照考覈合格確定的補助標準乘以考覈得分比。

（2）獎勵先進，懲戒後進。

對考覈不合格的基層醫療衛生機構節餘出來的政府補助，應獎勵考覈合格且得分位列全縣前三名的基層醫療衛生機構，並對此機構及其負責人給予通報表揚；對得分位列全縣最後二至三名的基層醫療衛生機構，通報批評、限期整改，連續3次考覈均位列全縣最後二名的基層醫療衛生機構，免去負責人職務。

（二）基層醫療衛生機構工作人員的考覈結果運用

基層醫療衛生機構對工作人員的考覈結果，作爲其考覈週期（每週期爲半年）崗位績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。職工考覈得分80分以上爲優秀，60-80分爲合格，60分以下爲不合格。

依據績效考覈結果，確定量化考覈分值。可按以下公式計算：

總人數

可分配績效工資總量

個人績效工資＝×（崗位係數＋量化考覈折算值）

其中：1、根據崗位風險及任務不同，崗位係數範圍0.5—0.8；2、崗位係數：根據不同崗位的專業性、勞動風險、技術含量等，由基層醫療衛生單位結合單位實際制定；3、量化考覈折算值爲：優秀0.5；合格0.3；不合格-0.1～-0.3。

六、工作要求

各相關部門要提高認識，切實加強領導，把績效考覈作爲落實改革方案的重要措施抓緊抓好。成立專門機構，確定專人負責。嚴肅考覈紀律，嚴禁編造、篡改考覈資料，嚴禁利用考覈謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行爲，確保考覈客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經發現，將予以通報4，追繳經費，並依法追究責任。

本試點辦法由縣衛生局會同縣人事局、縣財政局負責解釋。