如何激發辦公室年輕人幹事創業的活力

如何激發辦公室年輕人幹事創業的活力

當我看到劉主任佈置的題目時，不是我拍馬屁，我真的覺得自己遇到一位好領導，他希望我們上進有爲，不虛度年華。尼古拉·奧斯特洛夫斯基說：“一個人的生命應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無爲而羞恥，這樣在臨死的時候，他才能夠說，我的生命和全部的經歷都奉獻給世界上最壯麗的事業——爲人類的解放而奮鬥！”

仔細想想，這個題目是辦公室負責人應該時刻考慮的問題，換句話說，這是辦公室負責人應該具備的素質和能力。下面說說作爲一個年輕人對這個問題的認識，供領導參考。

一、要全面提升辦公室年輕人的個人素質。個人素質包括兩方面：一是政治素質，二是業務素質。

提到政治素質：當前特別要組織大家認真地反覆學習習近平總書記的系列講話和新時代中國特色社會主義思想，使大家牢固樹立共產主義信仰和全心全意爲人民服務的思想，時刻“不忘初心，牢記使命。”爲實現振興中華和實現中國夢而努力奮鬥。

當前特別要重視克服以下幾類錯誤傾向：

第一，好高騖遠。一個人一旦好高騖遠，那麼當幹事不順利時，則無法從所做的事情中獲得愉悅和成就感，這樣就極易造成一個人的消極懶惰。很多辦公室年輕人普遍存在缺乏活力這個問題。有人說，人生的意義就是，要麼來一次說走就走的旅行，要麼來一次奮不顧身的愛情。又有人說，當你掛着微信，逛着淘寶，幹着七八十歲老人都能幹的事，你人生還有什麼意義？

諸如此類說法，其實深層次的，反應的是年輕人缺乏獲得感的一種狀態，所以渴望從幹其他的事中獲得活力和愉悅感。比如旅行、閱讀、愛情之類的。

可能很多人覺得自己無論幹些什麼，都無法擺脫這種沒有活力、失去興趣，像老年人一樣懶散、消極的狀態，感覺自己無論做什麼，都是原地打轉，陷在一個怪圈、死循環當中不能自拔。想要練一手好字，讓朋友、親人驚羨，讓領導欣賞，但總是三天打魚兩天曬網，一段時間後發現寫字依然不好看，因此總是懊惱；想要寫好材料，寫一手好文章，可又不能沉下心去閱讀，去動手寫作，最後還是下筆“六神無主”，因此而挫敗感十足。

好多事都想做，可是無論怎樣做，似乎都不能有個圓滿的結果，沒辦法擺脫這種狀態，反而充滿挫敗感，感覺絕望無力，順帶着指責自己，沒有毅力、懶散、拖延、消極。這就是好高騖遠所帶來的危害。

面對這種情況，真正的解決方法不是去堅持做某件事，並且還一定要做成，一定要有個滿意的結果，認爲做成了自己就能擺脫這種狀態。不是這樣的，這種心態其實是錯誤的，這樣其實是把問題推到未來，認爲要有一個好的結果，自己才能走出去，而如果結果不好，意味着自己失敗了，意味着自己沒用，廢物。這種心態只會讓自己覺得自己原地踏步，在一個怪圈中越陷越深。

真正的解決方法是，學會如何享受自己做每件事的過程，學會發掘自己每一次進步，每一次成就，學會從自己所做的每件事當中，去獲得成就感、愉悅感活力。重視做每件事的過程，而不是結果，放下好高騖遠的心，放歸平常心，只要自己在進步，只要自己在爲國家發展爲人民幸福辦事，大可心安理得，正如習總書記所說：“功成不必在我，但功成必定有我。”

第二，缺乏吃苦、鑽研精神。社會上現在有一種奇怪的觀點“年輕的時候不享受，難道等到老的時候享受？”對此我是十分反對的，這更多的是當下年輕人吃不了苦的一種自我開脫，這是在自我麻醉。

當然我們現在所說的吃苦也要結合時代背景，當下的吃苦不是讓我們省吃儉用，更不是“新三年舊三年，縫縫補補又三年”，當下的吃苦是要求每個年輕人要有學習、鑽研、創新的勁頭。正如白巖鬆所說“現在的年輕人獲取知識太容易了！”我們身處互聯網時代，既是幸運，但從某些方面講又是不幸的，當我們有什麼不懂的時候，隨手百度即可得到答案，這就造就了當下年輕人缺乏鑽研的精神，我們以爲獲取了知識就是增長了智慧，實則不然。我們的古人都是多智少識，而當代人則是多識少智。當我們隨手可得答案的時候，我們必然懶惰，懶得去鑽研，悲哀的是這就造就了我們一直在原地踏步，因爲僅僅獲取知識其實是沒用的，如果不能轉化爲自身的智慧，那我們得到的一切其實都是同質化的東西，我們每天在網絡上片段化的知識獲得，靠這樣的知識積累，我們永遠無法提升，無法得到屬於自己的智慧。可悲的是大多數年輕人渾然不知。

就我個人認爲，我們應該多和優秀的同齡人交流，多和有智慧的長者交流。幸好在我的家庭裏，我的爺爺算的上一位智者，從小他對我沒有過多的說教，但從他的一言一行中使我學會的很多。我的爺爺是從芮城的一個日本人掃蕩都沒去的小山溝裏走出來的，他憑藉自己的努力，硬是在他鄉異地得到了大部分人認可，從一個地主家長工的孩子走上了縣委領導的位置。可貴的財富不是他的奮鬥史，而是他在百姓心中的認可度。在我來單位工作之前，爺爺送給我五句話“永遠虛心學習，業務精益求精；樹立角色意識，言行不要出格；尊重上級領導，善待同事朋友；牢記低調做人，努力高調做事；嚴格遵紀守法，遠離黃賭毒害。”其實都是很普通很基本的做人道理，但我之前並沒有這樣的覺悟，不過我一定會牢記這五句話，做一個領導滿意，同事喜歡的人。

同時更應該和古人交流，那就是多閱讀，片段化的閱讀根本算不上閱讀，那頂多是在自己感興趣的事上消磨時光。我們應該多進行系統化的閱讀，使我們的學習更加成體系，多閱讀經典名著，幫助我們形成健康的人格，提升自身的修養，增強我們的交際能力，更能強化我們的寫作能力，以此更好的爲領導服務爲工作服務。

第三，功利心重，缺乏信仰。“不忘初心，牢記使命”是習總書記對每一名黨員和每一位公職人員的囑咐，但很多考入公支部隊的年輕人“初心”是想當官，“使命”是多撈錢，將“爲人民服務”拋之腦後，每日只想如何奉承巴結領導。

這其實是一種十分危險的想法，也是非常愚蠢的一種想法，當一個人失去了平常心，將信仰丟棄，那麼這個人必當粉身碎骨，遭到歷史的拋棄。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“中國共產黨人的初心和使命，就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興。”追根溯源，中國共產黨人的初心和使命是由黨的性質和黨的指導思想決定的。一切向前走，走得再遠，也不能忘記爲什麼出發。初心，就是當初出發的目的和目標，即爲了什麼出發、所要到達的目標或所要完成的任務是什麼。馬克思主義從其問世之日起，就在《共產黨宣言》中指出：“無產階級的運動是絕大多數人的、爲絕大多數人謀利益的獨立的運動。”而共產黨人“沒有任何同整個無產階級的利益不同的利益”。《共產黨宣言》表明，馬克思主義和它指導下的共產黨人的初心和使命，就是爲絕大多數人謀利益，遵循“資產階級的滅亡和無產階級的勝利是同樣不可避免的”社會發展規律，用每個人自由發展的聯合體即共產主義社會代替那存在着階級和階級對立的舊社會。

這讓我想到了之前看過的方誌敏的故事。方誌敏同志其實有多次機會進入中央擔當領導工作，但他認爲自己更應該做好爲中央提供後勤和保障工作，堅守在生產和反圍剿的第一線。這就是信仰的力量，他深知自己的初心和使命就是要建立一個自由獨立的共產主義國家，而不是貪圖享樂和權力，最終他壯烈的犧牲了，他沒有過上一天享樂的時光，但自己一定是幸福的，他在爲自己喜歡且認準的事業奮鬥不止。

我們應該從他的身上看到信仰的力量，信仰可以使一個人不迷失自我，始終走在正確的道路上。

提到業務素質，主要是有關業務的法律法規和上級的文件精神以及兄弟單位的好的做法和先進經驗。特別是有關業務的法律法規，要一字不差的銘記於心，毫不走樣地落實在工作的行動上。

業務素質在當下社會被許多人邊緣化，很多人認爲只要能說會道即可，但我並不這樣認爲，一個人擁有過硬的業務素質是他工作的基礎，只有每個年輕人都擁有過硬的業務素質，單位的運行纔會更加高效。

應對單位的年輕人尤其是新人，進行崗前培訓，基本業務達標後纔可上崗。還應不時對年輕人進行崗內培訓，進行業務技能大比武，表彰優秀業務能手。同時我認爲傳統的師徒模式還是應該遵循的，因爲這樣的“傳幫帶”其實是非常有效的一種能力與智慧的傳承，並且也是一種優秀的傳統文化傳承，一個人只有尊師重道，纔會對自己的工作、事業存有一份敬畏之心，如此才能鞠躬盡瘁，不辱使命。

二、要敢於及時給年輕人壓擔子，放手讓他們獨立自主地開展工作，在游泳中學會游泳，發揮他們的創造力，承擔相應的職責。

年輕人是黨和國家興旺發達的希望所在，培養造就大批優秀年輕人，是關係黨和人民事業薪火相傳的根本大計。年輕人職業生涯剛剛起步，有朝氣、有活力，視野開闊、知識面廣，但閱歷不足、經驗有限，往往容易帶來眼高手低、心浮氣躁、急功近利、求成心切等問題。“玉不琢，不成器”，年輕人必須要經過“精心雕琢”，才能“打磨”成棟樑之才。反之不讓他們放手乾的話，必然會“溫水煮青蛙”，因長期的輕鬆環境而造就一批老氣橫秋、缺乏活力的“年輕人”。

放手壓擔子更能造就年輕幹部。年輕人的成長成熟，是幹部隊伍始終保持蓬勃生機與活力的客觀需要，對選中的年輕人，只有放手壓擔子，才能更好的造就他們。如若求全責備，吹毛求疵，不敢及時給位子，放手壓擔子，甚至“揪辮子”、“打棍子”，就可能矯枉過正，因噎廢食，勢必影響工作開展，貽誤黨的事業。放手壓擔子不是放任自流。駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。人無完人，金無足赤。多關心愛護年輕人，有針對性讓其在實踐中得到歷練，增強實幹能力。

但放手不是“甩手”。不能把年輕幹部放到基層一線、放到“吃勁”崗位等着“開花結果”就萬事大吉了。要把準年輕人的思想“脈搏”，引導他們樹牢“吹盡黃沙始到金”的思想，讓年輕人充分認識到只有幹過苦活累活、打過大仗硬仗，啃過硬骨頭、接過燙山芋，在大風大浪中鍛鍊過、在急難險重任務中歷練過，才能“泰山崩於前而色不改，麋鹿興於左而目不瞬”，才能在更重要的崗位上幹出更大的功績。因此，要讓年輕人真正自己認準自己的座標定位，主動走出舒適區，拒絕平庸，自覺爭當發展“主戰場”上的主力隊員。

三、要建立行之有效的獎罰制度，賞罰分明，表彰先進，鞭策後進。

從古至今，賞罰分明的制度都是激發整個團隊和個人幹事創業活力的基礎。從秦孝公變法到小平同志的改革開放，無一不是從賞罰分明開始，這其實是再簡單不過的一個道理，每個人都想付出有所得，這是人的本質，我們應遵循這一規律並運用這一規律。當前特別要表彰那些勇於改革創新，奮發有爲的弄潮兒；鞭策那些隨遇而安，工作得過且過，不求有功，但求無過的懶惰者。

我們都知道改革開放的萌芽始於鳳陽小崗村的“大包乾”，“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的制度，一舉掀起了生產浪潮，極大地激發了我國積壓已久的創造力和生產力。在我們的工作中也應遵循這樣的基本規律，就像任主任在我上班第一天開會時所講“公平是對於最廣大的民生層面的公平，不可能完全平均，因爲每個人的付出不同，收穫也應有所不同。”

毫不避諱的說，當下我們的辦公室年輕人中有相當一批人不求上進，上班時間玩手機刷抖音，甚至於打遊戲，且不以爲恥反以爲榮。在我身邊就有這樣的人，我的某個同學在校時其實是個十分刻苦的孩子，剛畢業就考上了公務員，但最近他經常在我們同學羣中發他早上就去網吧打遊戲的消息，當大家詢問他情況時，他沾沾自喜地說單位清閒，領導不在時他就可以不上班打遊戲。對於這樣的情況，我認爲應加強監督力度，一旦發現嚴懲不貸，樹立嚴明的紀律。

而對於一些表現好的同志，工作中有突出表現的同志，領導應給予及時的鼓勵甚至表彰，對於年輕人，及時的鼓勵是可以很大程度激發他們幹事創業的激情的。

閒居非吾志，甘心赴國憂。坦白的說自己在學生時代真的是不夠努力，也曾做過劉主任所說的“沒有活力的年輕人”。但隨着年齡和閱歷的增長，越來越自覺身爲大丈夫應做出一番事業，就算做不出事業，也當爲黨爲國爲人民奉獻自身的全部能量。在未來的工作中，我必當積極上進爭當充滿活力的幹事創業者。