做好本職工作經驗分享

目錄

第一篇：做好本職工作經驗分享第二篇：工作經驗分享演講第三篇：經驗分享-工作心得第四篇：工作經驗 就業 分享第五篇：工作經驗 就業 分享更多相關範文

正文

第一篇：做好本職工作經驗分享

插甸經驗做好本職工作

**縣住建局王世高

插甸，一個名不見經傳的西南邊陲鄉，因雲南省委"沉下去"的實踐，雲南省委組織部幹部職工踐行黨的宗旨，深入基層，知民情、解民憂、助民富，在全省掀起"四羣"活動高潮，併成爲全省乃至全國學習的典範。

認真解讀插甸經驗，無外乎以下幾點：

一、下得去。我們的黨根基在羣衆，在最基層，在最廣大勞動人民中間，自黨成立之初就已經決定。中國共產黨的宗旨就是：推翻壓迫勞苦大衆身上的大山，解放人民，讓人民當家作主。插甸經驗最基本的經驗就是：不喊空口號、不唱高調，真正深入基層，把握住基層所需、所終，並找出解決基層羣衆問題的途徑和辦法。

二、立得住。以往我們的黨員幹部進村入戶，都是流於形式，很難做到與羣衆打成一片。插甸經驗之所以先進，就在於派出去的幹部真正立足基層，與羣衆同吃同住同勞動，只有與羣衆一道一心，羣衆纔會與我們真正的交心，纔會把他們內心的真實想法傾訴給我們，我們纔可能爲他們做點實事。

三、自己人。黨和羣衆的血肉聯繫，就體現在黨員幹部把羣衆當作家人，羣衆也把我們當作親人。插甸經驗的成功之處，在於下去的幹部不擺架子、不脫離羣衆，與羣衆親密無間，把插甸的事情當作自己的事情。

四、辦實事。普通羣衆對黨員幹部曾經有過很大的期望，老百姓覺得黨和幹部是可以依靠的，可是改革開放以後我們的少數黨員幹部墮落腐化了，脫離了羣衆，坐高位謀私利，使羣衆對我們敬而遠之。當羣衆需要我們的時候，我們的黨員幹部必須及時站出來，爲羣衆辦好事辦實事，做羣衆的貼心人。

通過學習插甸經驗，作爲一名基層黨員，我們處在**縣二次創業的緊要關頭，一定要明白自己的位置，站好崗、少說話，多做事。

筆者作爲**縣建設系統的一名黨員，認爲：**縣的社會經濟發展處在一個十分關鍵的分叉口，是困難也是挑戰，我們要借鑑插甸經驗，有拼搏、團結、奮進的精神，做好自己的本職工作。

一是深刻認識到城鄉建設事業在全縣社會經濟發展中的顯着地位。**縣具備交通、資源等優勢，但是我們的交通和資源優勢只是**範圍內的細微優勢，**沒有過多豐富的自然資源，靠自然資源提升經濟飛躍發展不現實，必須充分調動各種資源和條件。城鄉建設是提升一個地方自身經濟實力的硬件實力，以城帶鄉、集鎮推動，作爲建設系統職工，要做好自己的本職工作，積極推動城鄉建設事業。

二是要積極投身到城鄉建設事業中來。建設系統承擔着全縣城鄉建設重任，城鄉建設搞好了，可以輻射帶動農村產業發展，爲農村轉移剩餘勞動力，爲鄉村第三產業發展提供更好的平臺和機會，建設系統每一個職工都肩負着重任，做到"一個蘿蔔一個坑"，做好自己的本職工作。

第二篇：工作經驗分享演講

跟大家聊一下我的工作經驗，xx年2月27日我加入極品策略這個大家庭，一轉眼也有一年多的時間了，其實，我跟在座的幾位新同事一樣，也是一個新進的員工，我在自己的崗位上也在不斷地摸索和實踐，希望能夠找到更加適合自己的工作方式和學習心得，能夠讓自己在公司的平臺上得到更大程度的提高。

通過大學4年的課外實踐以及畢業3年的工作經歷，我掌握了一些適合自己快速適應新的工作環境的方法，在這裏跟大家分享一下：

一、堅持下去，就是最大的成功

在大學裏我做過很多的社會實踐工作，一方面，是由於我媽媽對我要求比較高，希望我能夠早日踏入社會，她認爲學習學得再多，如果不能應付錯綜複雜的人際關係和社會事件，也是不能很好發展的。另一方面，我自己也比較好強，總覺得問父母要錢買一些奢侈品有點過意不去，希望能夠憑藉自己的能力賺錢，買自己喜歡的東西。

在這兩方面的原因下，我大一寒假就開始打工了，利用大學的寒暑假時間，自己或者通過父母、朋友介紹，去做一些自己能做的工作，我曾經做過火鍋店的服務員、圖文設計公司的文員、王老吉的促銷員、報社的實習記者、移動公司的話務員，工資從2.8元一小時的移動公司話務員，到1000元一個月的圖文設計公司文員，這些工作都很雜、很繁瑣，沒有任何人教你，火鍋店和圖文設計的工作，都算是力氣活，只要自己勤勞就可以了，而報社的實習記者、移動公司的話務員、王老吉的促銷員，都需要自己去摸索經驗，自己邊做邊學。

這些社會的實踐工作，一開始跟對方談好的工作時間，我都會不折不扣的堅持完成它，哪怕最後一天我有很重要的事情，我都會先把工作堅持做完。火鍋店做30天，第30天是夜班，我堅持做到晚上12點纔回去，我父親在門口等了我2個小時，以爲最後一天會早點回去，其實我可以在正常下班的10點鐘就回家的，但是我看到那天店裏特別的忙，我還是自願加班到最後。結果，老闆娘還是扣了我50元工資(總共500元一個月)，跟我講，她很滿意我的工作態度，但是我工作的一個月內多上了一碟香菜、拿了2瓶啤酒進了廚房間(廚房間是不允許拿飲料進去的)、遲到了2分鐘，所以扣了50元。

但是，沒有關係，這個我第一份工作，是我自己一個人找到的工作，通過這個工作，我認識了店裏面10來個員工，從大廚師到小店員都很喜歡我，短短的一個月內我帶了3個徒弟，因爲是冬天，外地人都陸續回家了，我成了店裏唯一一個服務員，平時3個人做的事情，我一個人做了下來，樓上樓下跑個不停。比起那些做了兩三天就放棄不做的，我自己認爲我已經成功了，我體驗那一類工種的生活，我學到了那個工作所需要的經驗。

二、相信自己，克服困難

我認爲很多時候，員工放棄自己的工作，不是因爲他自己怕苦怕累，最大的原因，還是他不夠自信，他不相信自己也能很成功。我一直對自己保持自信，我相信只要我付出，我一定能把自己的工作最大限度的做好。我在做王老吉促銷員的時候，是在北環紅星美凱龍對面的飯店小尾羊做的，當時王老吉常州地區的代理商跟我父母認識，我父母也是做生意的，然後，我去小尾羊做王老吉促銷員，當時，王老吉加入那家餐飲店已有半年時間了，每個月的銷量只有3-5罐，因爲，小尾羊店內要賣6元一罐，而這個價格可以買一瓶大橙汁了，價格有點偏高。而且，在做了1星期之後，我騎的電動車和自行車撞了一下，把我2個膝蓋都撞破了，擦了很多紫藥水，家裏也讓我不要去了，我想想還是堅持了下來，我覺得我能夠做好這份工作的。一個月之後，我在當月的銷量買了100多罐，飯店和我的老闆都很驚訝，覺得有點不可思議。常州地區代理商還跟我開玩笑，讓我畢業了去他那裏工作。

我覺得有公司和領導的認可，就能夠證明我已經得到了提高，在這過程的付出和艱辛都是值得，很多時候，我們工作的目的，也是要證明我能行。

三、不斷突破瓶頸，向更高的方向努力

這裏我講一下我畢業後的第一份工作，xx年過年後，我就去了奔牛一家外企沙發廠，當時進去的時候，也是靠了我媽媽的關係，能夠進去的，因爲當時他們找人的標準很高，一定要有口語能力的，而我的英語只能看看書面的資料。一開始，我只是一個文員，我的工作就是打雜，接電話、寄快件、上下跑跑拿東西，後來老闆覺得的處理能力比較強，讓我接受管理訂單，但是訂單是一個細活，我如果只做訂單的話，其他的事情我什麼都不能做，後來就把我分出來管理採購，我開始分管2個公司的合同、訂單、催貨、付款、質檢、反饋等一系列的事情，幾乎是總經理之後所有的事情都是由我一個人安排的，每個月的資金安排也是我這裏給出計劃。在這過程中，我也是不斷地學習，研究合同的製作，訂貨的談判，材料的規格，實際可行的報表等，這些都需要我學習和創新。

四、注意細節，舉一反三的學習方法

很多時候，我們的失敗不是因爲大方向的原因，反而可能是因爲細節的失誤，粗心造成的。或者是因爲數字的計算失誤、標點符號的錯點、一字之差。所以，我認爲越是簡單的事情，越是繁瑣的事情，越是看起來沒有頭緒的事情，都要耐心、細緻的去完成它，把它做好，纔算是成功。

另外，就是舉一反三的學習方法了，學會從疑問中尋找學習的機會，例如，上次我在負責愛思特的發文，所以跟報紙接觸的比較多，慢慢發現版面的不同，導致發文效果的截然不同。我仔細研究了一下報紙的刊例價格，發現有很多新鮮的名詞，報頭、報眼、報眉等等，所以我就在網上好好的學習了這些名詞的含義，在報紙上的具體位置，他們的重要性。

還比如，我看老大的文章、看同事的文章，我發現裏面有新鮮的詞彙，我不理解是什麼意思，我會利用網絡尋根究底的研究清楚，上次石宏偉跟我講了他們的薄弱市場是華東、華南等區域，我就在想，我只知道簡單的在中國的南方城市應該就是華南，在中國的北方城市就是華北，那具體這些區域包含哪些省市呢?我不知道，我趕緊查了一下網絡，把這些都記錄下來，作爲我自己的知識庫。

這種舉一反三的學習方式，讓我從同事的話語和文章中能夠學習到很多知識，還可以通過知識的相關性，帶出其他的知識，這樣，我知其然，也知其所以然，使我的理解能力加強了，快速的融入了公司集體中，站在同一起跑線共同進步。

五、借用同事的能力，並變成自己的

在公司中，我主要配合博總寫一些文章，他有了文章的構思後，常常通過口述或者提綱的形式給我，然後，我再進行潤色和擴充，再由博總進行修改，與其他同事的合作也是如此。博總常常會用紅色標註在我的原文中，每次，我都會對照着我自己的原文，看博總的修改，思考着他爲什麼要這樣修改，他在避免哪些問題，又特別突出了哪些問題，通過對照，我都得出了一些結論，有的時候，我會在自己的本子上將這些心得進行總結，歸納了一二三點，供自己以後參考，避免再發生類似的錯誤。

總之，要在生活和工作過程中不斷地學習和提高自己，學無止境。不恥下問，敏而好學，都是(更多內容請訪問好範 文網：)我們最好的老師，成功沒有任何的捷徑可以走，與其苦心鑽營如何投機取巧，避重就輕，還不如將自己不足之處一點點提高，最終完善。

讓我們都去成功吧，因爲生命如此短暫，每個人都希望在自己青年的時候，給自己最美好的回憶，我相信汗水可以澆灌出世界上最美麗的成功之花!

第三篇：經驗分享-工作心得

自動化控制系統在生產節能中的應用

牛亞軍

（大港油田公司第三採油廠集輸作業區）

摘要：本文介紹了官一聯自動化控制對站內所有系統的實時檢測、參數調節、數據查詢、超界報警、遠程控制等，從而大大降低了勞動強度，提高了生產效率，增強了生產系統安全性、平穩性；並且提高整體工作效益，並在節約電能，天然氣發電,降低輕質原油蒸發損失方面起到了積極作用。

關鍵詞：自動控制，參數調節，節能應用，經濟效益

官一聯自動化操作崗是大站的控制心臟，中心控制室投產於1996年，最初採用的是honeywell公司的tdc3000集散控制系統。2014年由北京安控對該自動化系統進行了全面更新改造和升級。改造後實現了對站內所有系統的實時檢測、參數調節、數據查詢、超界報警、遠程控制等，從而大大降低了勞動強度，提高了生產效率，增強了生產系統安全性、平穩性,並且提高整體工作效益，並在節約電能，天然氣發電,降低輕質原油蒸發損失方面起到了積極作用。下面就自動化控制系統在生產節能中的應用做簡單分析。

1、自動化系統進行升級改造

現狀：官一聯合站的tdc3000集散控制（dcs）系統，將過程和現場儀表的管理與生產和信息的管理集成在一起，形成一個信息與控制的集成系統。自1996年投產，由於維護不力，系統老化嚴重，觸屏失靈，重啓煩瑣，死機頻出，多項重要的監控功能已不能實現。這樣不僅影響了生產系統的穩定性，增加工人勞動強度，還存在着諸多安全隱患，造成大量能源浪費等等。經過向上級部門的連續反映，決定對系統進行改造。

2014年對系統進行升級和改造，將原先的全英文dos操作系統更換爲windows全漢文操作系統，改造後的系統操作簡單、明瞭，並且更換部分老化元件、損壞的溫度變送器、壓力變送器、液位計、界面儀、流量計、含水分析儀、氣動調節閥等現場設備，對未損壞儀器儀表進行全方面的檢修。實現了對脫水系統、原油進出罐閥組系統、污水處理系統的自動化控制，以及對各類設備、壓力容器、大罐運行狀況實時監測。

系統簡介：系統由一臺控制櫃、兩臺計算機、打印機和組態軟件等組成。兩臺計算機分別爲操作員站和工程師站。操作員站具有監控儀表數據、控制現場設備、查看趨勢曲線、打印報表等功能。工程師站除具有操作員站的功能外還具有修改組態畫面，更改儀表量程等功能,編制plc程序，plc

調試。

經濟效益：改造後基本達到自動化聯合站管理水平，

可預計項目投資＝系統升級費用＋一次儀表完善費用＋新增控制點費用＋工程師培訓

費＝80＋36＋10＋5＝131（萬元）。

直接經濟效益＝人員費用＋電能費用＋輕質原油蒸發損失費＝12＋30＋140＝182（萬元/年）。

投資回收期：131/182＝0.72（年）=262（天）

2、合理利用沉降罐，停用污水泵

現狀：沉降罐大修後於2014年投運，正常生產液位10.5米，油位控制在4.5米，底部污水約6米。24小時啓運底水泵抽沉降罐底水去污水罐。

建議：由於新投運沉降罐底部無積沙，污水水質已達標，經提議利用液位差壓水，停運了55kw底水泵，從長期運轉底水泵到間斷運轉，再到徹底停運，每日可節電500度。利用自動化系統監控到的沉降罐、污水罐、濾後水罐液位值，調節氣動閥開度的大小，合理控制油站污水提升泵管壓，確保污水處理系統平穩有序，並且錯峯舊谷，節約了電能。利用監控到得油水界面，調節氣動閥開度的大小，合理控制脫水量，利用重力沉降法確保油水分離達到最好，使脫水泵始終處理罐中低含水原油，不僅節約加藥量和工人的勞動強度，並且創造了巨大的經濟效益。如下：

經濟效益：500度×365天＝182500度

182500度×0.72元/度＝131400元=13.1萬元

3、 合理利用剩餘天然氣，提高發電量

現狀：天然氣壓力的穩定是加熱爐生產運行正常與否的關鍵，我站的三相分離器是由自動化系統全面監控的，通過及時調節油、水、氣氣動閥的開度，確保其平穩，經濟，高效運行，但是由於油井，氣井生產的特殊性，造成了天然氣壓力波動比較大，正常爲0.12mpa,最低只有0.04mpa,最高達到0.2mpa。不僅影響到加熱爐的平穩運行，造成頻繁啓停爐，又導致站內的兩臺燃氣發電機400gf-t不能正常運行，既增加了勞動強度又增加了安全的不穩定性。針對此現狀，利用監控到的天然氣外排氣動閥開啓度的歷史曲線，發現自動控制的氣動閥排氣量非常大。我們積極查找站內設備設施，與技術人員通過分析論證，利用閒置三相

##分離器做儲氣罐。3三相分離器由於內部隔板損壞，08年4月清砂後一直閒置。將3三相分

離器氣出口與燃氣管網連通，做爲一個百方的儲氣罐使用。當燃氣管網壓力高時，儲存多餘的天然氣；當燃氣管網壓力降低時，自動放出天然氣，以穩定管網壓力。進一步提高天然氣

供應量的持續性和穩定性，使天然氣壓力的波動值控制到最小，使天然氣壓力穩定在0.10mpa。確保加熱爐平穩運行。

建議：經過向上級部門反映和科學論證，又新增加一臺天然氣發電機，既滿足了生產，減少環境污染，又創造了經濟效益。此項改造於2014年5月8日實施。

實施後的效果及效益：此措施實施後，不但穩定了燃氣壓力，提高發電量，而且優化燃氣加熱爐的運行參數。目前燃氣管網的壓力波動只有0.01mpa，有效地保證了燃氣設備的正常運行，日發電量提高近1000度，截止目前已多發電21萬度，累計創效 12.6萬元。（見附件一）

經濟效益；3個月×4000度＝12014度

12014度×0.72元/度＝8640元=8.6萬元

附件一：閒置三相分離器做儲氣罐示意圖

水

去

污水

罐1進匯管；

4、對官一聯合站現有自動化盤庫系統進行改造

現狀：原有動態交接油系統原油含水分析儀沒有溫度和密度補償功能，對原油含水變化跟蹤性差，不能反映原油的實時含水率，且系統軟件使用vb語言編寫，實時數據處理能力有限，在使用中經常存在死機現象，影響了使用效果。

原油儲罐液位計老化、損壞嚴重，計量工人在每8個小時對站內的原油儲罐進行盤庫急需更換盤庫，採用人工檢尺盤庫方式，工人勞動強度大，安全風險大，工作效率低，越來越不適應油田現代化管理的需要。

針對上述問題，爲完善官一聯自動化系統，2014年在官一聯中控室新上一套自動盤庫、動態交接油監控系統。實現了官一聯自動盤庫和動態交接油技術應用，通過在線連續測量原油儲罐液位、沉降罐界面以及外輸原油含水率、密度及流量，利用上位機計算軟件，連續監控原油庫存量、外輸量，從而實現了聯合站原油自動盤庫、外輸動態交接的目的。

系統結構示意圖如下

從站內現場採集的數據包括壓力傳感器、溫度傳感器、密度儀、含水分析、流量計以及液位計上的各個數據通過485協議傳送到主機櫃中。經過plc的內部運算處理，由網絡模塊將處理後數據經內網交換機分別傳送到主服務器和從服務器中。自動盤庫及交接油系統實時讀取現場採集子系統處理的生產運行參數，包括原油外輸瞬時流速、累計流量、外輸原油溫度、外輸原油含水率、外輸原油密度、儲油罐液位、沉降罐界面等數據，實時監測油氣集輸、儲運等生產運行情況，同時主服務器通過交換機能和外網進行通訊。外網的合法用戶通過密碼就可查詢到官一聯合站現場的實際數據。從而利用遠程網絡監控技術，實現了站內生產參數遠程瀏覽功能。

經濟和效益分析：項目實施後，經過運行表明，流量計、液位計、密度計、含水分析儀計量精度較高，與人工計量基本一致，系統性能穩定、功能強大，大大提高了官一聯合站自動化技術應用水平，方便了生產管理，便於及時調整生產運行狀態。不僅減輕了工人勞動強度，提高了計量精度，也避免了由於罐內含水變化造成的盤庫誤差，提高了盤庫準確率，同時在確保安全、生產平穩運行發揮了重要作用。

參考文獻

1、《官一聯合站設備使用手冊》

2、《官一聯合站含水分析儀說明書》

第四篇：工作經驗 就業 分享

從離開的那天起，就想留下點什麼。但在這個世界上存在着一個原則-----你成功的時候，說什麼都是對的，你不濟的時候哪怕說的是真理，別人也認爲你沒資格。

現在畢業一年半了，自己感覺有那麼些許的資格，那麼今天就想給大家一點個人建議。

1. 江南大學以食品、生工爲龍頭。所以大家應該發現了，來我們學校的不是吃的就是喝的（尤其是大企業），甚至有些企業打包進行招聘。所以你會發現大的食品企業選擇宣講的地點都會定在食品學院（哪怕宣傳的時候是面向全校的）。而且請仔細看一下，企業宣講的行程單，那些包含了上海交通大學，復旦大學等名校的，同時寫着招聘什麼市場營銷，管理，產品等，數量都是兩位甚至是個位數的，你想想是來招非食品專業的嗎？所以針對這樣的宣講會（如果是和其他非食品類企業宣講會時間衝突的時候）建議不要去幫人家沖人數。當然，不試試怎麼知道不行，呵呵我就是試過了才這麼說的。（不要說我不行哦，至少畢業一年後我還是做過大公司的總監的）

2. 企業做宣講會（一定記得提前做功課，分析下這個企業的目標市場）一般有這麼幾個目地：

1.真的是爲了招人（吸引更多的人，選擇的餘地就大）2. 打廣告（也許未來的白領，或還在校的大學生）正是他們的目標客戶3. 應付政府工作（很多企業是爲了完成政府的指標），做政府，社會公關。4.（這個也許和大家沒關係）企業招聘殘疾人（只要一個就夠）是可以免掉一部分稅的 5. 有些公司是學校硬拉來的（這個應該可以理解吧）

3. 籤合同，三方的時候一定要問清楚，你自己的性質（外包，三方，協議員工等）

4. 投簡歷的時候先看企業性質，市場，產品等。要明白企業是否要女性，個人覺得那些寫着只招男性或女性的企業是負責的。有些企業就是怕引來社會輿論，即便不要女生還是會面試人家，讓人家一次又一次的奔波，最後會找各種理由說你不合格。

5. 這一條我的狠點，蘇寧，國美的什麼蓄水池計劃或管理培訓生，建議不去。因爲你會做很長時間的促銷員（2014算高了），最高職位店長（3500+績效，到手5000左右，但時間你自己考慮吧）在籤這種所謂的管理培訓生的時候，一定要讓企業明確時間點，就是你在每個職位的時間，而不是那種“根據你的表現”。即便有這句話也應該有一個明確的考覈標準。因爲很多企業打着管理培訓生的旗號忽悠你去做銷售，本來銷售做到一定程度就會升職，根本不需要什麼“管理培訓生”。原則上講，只有像保潔，聯合利華這種大公司纔有資格做管理培訓生。本來挺好一事兒，就被某些公司給曲解了。買房子的不要，不要聽什麼月入過萬，這個是有前提的，而且你的職業生涯會變窄。保險的不要，的確鍛鍊人，但沒底薪，沒社保，沒公積金（公積金，社保這種東西年限很重要），除非你告訴我你家裏或你自己可以不用貸款。

6.寫簡歷的時候切記避諱寫什麼“國家重點高校”等，這些用人單位會知道了。你不能排除看你簡歷的人比你學歷低（一定要低調）

還有很多，需要再寫，時間有限，大家見諒，以上僅是個人觀點！

今天休息，就和大家交流下，當然時間還是很倉促的，所以有些什麼邏輯啊，錯字啊，還望見諒。

7. 關於戶口，檔案這些問題。選擇了一個地域，就要深挖下去。例如你之前在浙江後來又回無錫（也就是說你的社保，公積金都在浙江），這個比較煩，江蘇省內社保是可以轉的（當然必須是無錫願意接），但其他省份轉江蘇就不可以了。但你離職後公積金憑離職證明是可以取的，這個錢不重要，但它的作用比較重要。無錫要求是當地社保，公積金交滿一年才能貸款買房的，建議這些東西在網上好好學下。

8. 簡歷的話，如果是非特長類學生建議使用下生工06版本，還是很不錯的，就一頁。如果你是設計，藝術之類的完全可以設計的有個性點，其他同學就不建議走另類路線了。

9.爲什麼要考四級，六級，學校等，這個等我到了公司可以給大家發一個智聯的後臺截圖（也就是企業用的）。你會發現它會讓你選很多關鍵字來篩選，不同的企業用人標準不一樣，所以選的關鍵詞也不一樣。

10.不要相信什麼“先就業，再擇業”。相信大家已經看過n多招聘啓示了，不知道有沒有看下社會招聘的，因爲簽完合同你就不再是應屆生了。99%的企業招聘啓示都會有這麼一條“相關工作

經驗n年”，所以這個奠定了你以後的發展。行業的選擇非常重要，如果你中途轉行你的機會成本會很大，所以慎重。當你在同行業做的還可以的時候，不投簡歷，也會有一幫獵頭煩你的。待續》。。。。。。

大家很多人都在問戶口啊，社保啊，公積金之類的問題，那麼我就說一下這塊的問題。

1. 你入職的時候，基本上屬於什麼也沒有，轉正後應該有這麼幾樣東西，當然前提是這家公司很正規。1. 工資卡（這個卡是不用交年費的）2.社保卡（也就是醫保卡，蘇州叫姑蘇社保卡，無錫叫無錫市民卡。蘇州直接發，無錫需要去拍照還要交20工本費，無錫的社保卡是可以當公交卡使用的，蘇州還要發一個叫社會醫療保險病歷的綠本）3.住房公積金存摺或對賬卡（無錫叫對賬卡，蘇州是一個綠色的存摺但名字也叫卡）4.職工養老保險手冊（勞動部監製的）。

2. 公司招你的時候，一般會說五險一金，或五險，這個大家網上就可以查，但必須清楚的一點是男人也是有生育險的。所以夫妻加起來的生育險不用爲生孩子的高昂費用擔太多的心。

3. 住房公積金是根據你的工資基數交的，不是根據你的工資。有的人一個月100多，有的人一個月2014多，這個是跟你的級別有關係的。

4.社保啊，公積金啊，在試用期沒有（但轉正的時候是會補給你的）所以第一個正式工作月你的到手工資會很少的哦，不要以爲發錯了。

5. 醫保卡嘛，只能買藥，能不能買保健品每個地方不一樣，但這些錢是取不出來的。公積金在你買房，裝修時都可以取出，另外你離職了憑離職證明也可以取

6. 注意公積金最好不要隨便取，在之前我已經提過了，這玩意年限很重要。

7. 好的公司會有額外商業保險，也就是說你買藥啊，動手術啊都可以報銷80%。所以進一個大公司，好公司還是不錯的

8. 作爲草根，這些對我們很重要，到了一定的層級，不要也罷，因爲你到手的錢會多。說白了國家一年一個政策，說不定哪天那些錢就不是我們的了。

9. 小公司，不正規的公司會在我說的前面幾項動手腳（例如一家公司跟你講你的工資是3000，那麼要問下這3000的組成是什麼，也許你的工資基數只有1000，其他都是什麼各類補貼）

10. 我說的這些呢，大家問的要恰到好處，可不能質問啊，溝通技巧很重要的。

首先感謝下大家的頂貼和樓主的加精，這樣我就更有繼續的動力了。今天的這一篇，和大家談下簡歷的事情

1. 來學校宣講的企業面對的學生是一樣的（排除混進來的某些其他院校的學生），那麼你的首要任務就是把自己變得和別人不一樣（差異性，在現在的社會難能可貴）所以大學千萬不要虛度。再者，既然在學校投簡歷那麼就不要可以把自己的學校寫的那麼大和顯眼了，大家都一樣。另外針對不同的職位你要有不同的簡歷做準備，你應聘銷售就要突出你的銷售能力，你應聘編輯連自己簡歷都編輯不好那還了得.........

2. 記住簡歷的亮點絕對是“實踐經驗”（項目，實習，兼職），所以這部分要放得顯眼，要重點包裝。我收到過我們學校生工學院的一份簡歷，他的亮點就是“在大三暑假在安琪酵母股份有限公司實習一個月，團隊表現優異。”可就是這麼簡單的一句話。而且在實踐經歷的最後一行，前面都是社團經歷，很遺憾啊。（如果這位同學看到的話，請不要介意，無意傷害你，只是拿出來大家學習下）。標準的實踐經歷格式如下：

2014.1-2014.1某某某某某某科技有限公司

部門，職位

x負責xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

x服務xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

（有些格式顯示不出來我就說一下：時間要具體，公司名稱同號字體加粗，部門，職位斜體，工作內容要概括）

3. 簡歷是你的門簾，一定要重視我收到很多簡歷都是直接從網上copy一個模板然後填內容。

這不是關鍵內容，關鍵是連格式，都不改一下，至少簡歷裏你都寫了計算機二級了，連最起碼的排版都沒有，我就無語了。

4. 簡歷是用來找工作的，更確切的說是求職的。你要是把它當畢業冊來寫，那考官只有先把你斃了。竟然有人在個人愛好裏面寫睡覺，泡吧。（即便你真的喜歡這些，也不要出現在你的簡歷裏）

5. 簡歷，簡歷，越簡單越能說明問題越好。估計你們也見過十幾頁的簡歷，還用塑料夾子包裝過。我只能說同學你的成本太大了。如果我只收到這樣一份簡歷，那估計我會被吸引，關鍵是太多，太多了。（建議你的證書什麼的可以在面試的時候帶上，就不要弄在簡歷裏了）

6.四六級考的不錯的同學可以把分數寫上，考的一般的也不要寫什麼一般啊，良好啊，之類的（就直接也英語四級，計算機能力二級）

7. 這個問題很嚴重，簡歷千萬不要造假。針對大學生的簡歷企業不會做背景調查，當你到了一定級別後，背景調查是必須的。爲什麼這麼說呢，因爲有的同學包裝過頭了，又是什麼協會會長，又是主席的。當然企業不會調查，但是這種頭銜一般是一個，當我看見第二的時候，你說我如何是好，只能兩個都斃掉。更不幸的是，我就是某某協會的會長，我的接班人，我的部門領導人，我都知道，咳。

8. 前面說過，非特長專業的同學，簡歷切忌花哨，我收到商學院一位同學的簡歷，word背景弄很五顏六色，還加了水印。如果你是設計，藝術專業的我正好可以看下你的水平，可是。。。。。。。。。

9. 投遞簡歷後（尤其是直接給你郵箱的企業），切忌寫什麼“無論錄取與否，都請回信告知”，不知道你們看後會有什麼反應

10. 我不是hr專業，現在也不負責招人。但爲了招到我想要的人以及避免我們的hr漏掉人才，我要求簡歷必須也發到我的郵箱。以上一些問題都出在我們學校，所以大家要借鑑了。我說的情況針對一些大公司，小的公司難招人，尤其是應屆生，所以他們的要求會放低，甚至只要你投，他就面。這也是正常現象，畢竟人人都想好。

第五篇：工作經驗 就業 分享

從離開的那天起，就想留下點什麼。但在這個世界上存在着一個原則-----你成功的時候，說什麼都是對的，你不濟的時候哪怕說的是真理，別人也認爲你沒資格。

現在畢業一年半了，自己感覺有那麼些許的資格，那麼今天就想給大家一點個人建議。

1. 江南大學以食品、生工爲龍頭。所以大家應該發現了，來我們學校的不是吃的就是喝的（尤其是大企業），甚至有些企業打包進行招聘。所以你會發現大的食品企業選擇宣講的地點都會定在食品學院（哪怕宣傳的時候是面向全校的）。而且請仔細看一下，企業宣講的行程單，那些包含了上海交通大學，復旦大學等名校的，同時寫着招聘什麼市場營銷，管理，產品等，數量都是兩位甚至是個位數的，你想想是來招非食品專業的嗎？所以針對這樣的宣講會（如果是和其他非食品類企業宣講會時間衝突的時候）建議不要去幫人家沖人數。當然，不試試怎麼知道不行，呵呵我就是試過了才這麼說的。（不要說我不行哦，至少畢業一年後我還是做過大公司的總監的）

2. 企業做宣講會（一定記得提前做功課，分析下這個企業的目標市場）一般有這麼幾個目地：

1.真的是爲了招人（吸引更多的人，選擇的餘地就大）2. 打廣告（也許未來的白領，或還在校的大學生）正是他們的目標客戶3. 應付政府工作（很多企業是爲了完成政府的指標），做政府，社會公關。4.（這個也許和大家沒關係）企業招聘殘疾人（只要一個就夠）是可以免掉一部分稅的 5. 有些公司是學校硬拉來的（這個應該可以理解吧）

3. 籤合同，三方的時候一定要問清楚，你自己的性質（外包，三方，協議員工等）

4. 投簡歷的時候先看企業性質，市場，產品等。要明白企業是否要女性，個人覺得那些寫着只招男性或女性的企業是負責的。有些企業就是怕引來社會輿論，即便不要女生還是會面試人家，讓人家一次又一次的奔波，最後會找各種理由說你不合格。

5. 這一條我的狠點，蘇寧，國美的什麼蓄水池計劃或管理培訓生，建議不去。因爲你會做很長時間的促銷員（2014算高了），最高職位店長（3500+績效，到手5000左右，但時間你自己考慮吧）在籤這種所謂的管理培訓生的時候，一定要讓企業明確時間點，就是你在每個職位的時間，而不是那種“根據你的表現”。即便有這句話也應該有一個明確的考覈標準。因爲很多企業打着管理培訓生的旗號忽悠你去做銷售，本來銷售做到一定程度就會升職，根本不需要什麼“管理培訓生”。原則上講，只有像保潔，聯合利華這種大公司纔有資格做管理培訓生。本來挺好一事兒，就被某些公司給曲解了。買房子的不要，不要聽什麼月入過萬，這個是有前提的，而且你的職業生涯會變窄。保險的不要，的確鍛鍊人，但沒底薪，沒社保，沒公積金（公積金，社保這種東西年限很重要），除非你告訴我你家裏或你自己可以不用貸款。

6.寫簡歷的時候切記避諱寫什麼“國家重點高校”等，這些用人單位會知道了。你不能排除看你簡歷的人比你學歷低（一定要低調）

還有很多，需要再寫，時間有限，大家見諒，以上僅是個人觀點！

今天休息，就和大家交流下，當然時間還是很倉促的，所以有些什麼邏輯啊，錯字啊，還望見諒。

7. 關於戶口，檔案這些問題。選擇了一個地域，就要深挖下去。例如你之前在浙江後來又回無錫（也就是說你的社保，公積金都在浙江），這個比較煩，江蘇省內社保是可以轉的（當然必須是無錫願意接），但其他省份轉江蘇就不可以了。但你離職後公積金憑離職證明是可以取的，這個錢不重要，但它的作用比較重要。無錫要求是當地社保，公積金交滿一年才能貸款買房的，建議這些東西在網上好好學下。

8. 簡歷的話，如果是非特長類學生建議使用下生工06版本，還是很不錯的，就一頁。如果你是設計，藝術之類的完全可以設計的有個性點，其他同學就不建議走另類路線了。

9.爲什麼要考四級，六級，學校等，這個等我到了公司可以給大家發一個智聯的後臺截圖（也就是企業用的）。你會發現它會讓你選很多關鍵字來篩選，不同的企業用人標準不一樣，所以選的關鍵詞也不一樣。

10.不要相信什麼“先就業，再擇業”。相信大家已經看過n多招聘啓示了，不知道有沒有看下社會招聘的，因爲簽完合同你就不再是應屆生了。99%的企業招聘啓示都會有這麼一條“相關工作

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