法定節假日加班工資如何計算

法定節假日工資的計算方式是節假日加班的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；不加班就是帶薪休假。在司法實踐的過程中，加班費一般是要扣稅款的。

一、小時工有法定節假日嗎

法律常識：

小時工與用人單位存在合法的勞動關係，可以享受法定節假日。我國法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。法定節假日期間，勞動者休息，用人單位按勞動合同約定的標準支付工資。

法律依據

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、中國法定節假日都包括哪些

法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等；宗教性節日，如國外的聖誕節等；民族習慣性節日等，具體如下：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

雖然我國法律制度明確規定法定節假日肯定是需要支付三倍的工資的，但在服務行業，類似於酒店、飯店等這些領域，法定節假日正是工作人員最繁忙的時候。可是，在這些領域，平時加班加點包括法定節假日上班，可能職工從來都沒有領過加班費，由於大多數的職工不主動維權，國家有關部門也就不介入調查。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

勞動者在法定節假日休假的話公司是需要發基本工資，不需要發三倍的加班工資，但企業不能因此而不提供休息的工資。除夕、春節、元宵等等都是屬於法定節假日的範疇，在法定節假日的時候勞動者是有休假的權利。有些勞動者在法定節假日的時候沒有上班，此時也是可以領取勞動報酬的

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三、法定節假日工資的計算方式是什麼

一、法定節假日工資的計算方式是什麼

1.法定節假日如果要求加班，那麼工資就是平時工資的三倍；

2.法定節假日如果沒有加班，那麼就是帶薪休假；

3.具體工資還要根據那麼簽約的勞動合同來計算。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定假期不給加班費可以在幾年內申請勞動仲裁

因拖欠加班費發生爭議的，在勞動關係存續期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、法定節假日加班費要扣稅嗎

《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

四、法定節假日加班工資如何計算

一、法定節假日加班工資如何計算

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

2、標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

3、但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

二、最新節假日有哪些

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

4、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

五、中國法定節假日都包括哪些

法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等；宗教性節日，如國外的聖誕節等；民族習慣性節日等，具體如下：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

綜上所述，在法定假日上班不給加班費絕對的不合法，法定節假日要給3倍的工資呢，勞動者可以向老闆提出加班費，若拒絕可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動者注意保存證據，且申請勞動仲裁是免費的

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